Voorbij het Glazen Plafond

Afleveringen

S01 / E18 - 14 oktober 2025

#17 Karen Rensma in gesprek met Egon Hoppe, Partner bij Deloitte Consulting, Human Capital Lead

Over de 6 pijlers van inclusief leiderschap, hoe organisaties veranderinitiatieven voor meer inclusiviteit na opstart ook goed kunnen borgen, de relatie tussen reflectief zijn en goed leiderschap, omgaan met bias (want die héb je), wat goede leiders (m/v/x) met elkaar gemeen hebben, wat er nodig...

S01 / E17 - 11 juli 2025

#16 Karen Rensma in gesprek met Isabel Workel, Group Director HR bij Triodos Bank

Over Isabels persoonlijke drijfveer achter haar carrière, over haar ervaring met stereotype rolverwachtingen, over spannende kansen aanpakken, over vertrouwen, over de enige vrouw zijn in een directeurengroep van verder 11 mannen, het effect van vrouwelijke rolmodellen, over zuivere intenties en...

S01 / E16 - 30 mei 2025

#15 Karen Rensma in gesprek met Wendy Kwaks, eigenaar TINK Consultancy en medeoprichter en eigenaar Society Nexus. Auteur ‘Transformatiekracht’ en host van gelijknamige podcast.

Over hoe je het energielek van kansenongelijkheid kunt keren, over weerstand bij verandering, waarom en hoe genderdiversiteit en – inclusie voor mannen geen bedreiging vormt maar een kans, over hoe je grote transities behapbaar maakt, hoe je als vrouw in een masculiene organisatie het optimum vin...

S01 / E15 - 09 mei 2025

#14 Karen in gesprek met Michiel Soeters, oprichter Geen man overboord, coach/trainer bij School voor Transitie, auteur ‘De leider als baken’, co-auteur ‘Leiden vanuit mannelijke kracht -mythes ontrafeld’

Over wat er bij veel mannelijke leiders mis gaat en welke mythes daaraan ten grondslag liggen, over leiderschapsvaardigheden die veel mannen (nog) nooit hebben geleerd en welke winst daar nog ligt voor mannelijke leiders en hun organisaties. Over vier paradoxen van leiderschap. Waarom we het eige...

S01 / E14 - 25 april 2025

#13 Karen in gesprek met Kiki Lombarts, hoogleraar @Amsterdam UMC, bestuurder Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren (LNVH)

Over haar publicatie in the New England Journal of Medicine: ‘Medicine Is Not Gender-Neutral, She Is Male’. Over harde onderzoeksuitkomsten: vrouwelijke artsen presteren gemiddeld beter dan mannelijke artsen. Waarom binnen de geneeskunde een gemiddelde mannelijke dokter er wél doorkomt en een gem...

S01 / E13 - 21 maart 2025

#12 Karen in gesprek met Jasmijn Baldinger, Vice President Defensie bij Capgemini

Waarom het eenzaam was als enige vrouw in het MT. Over de waarde van ‘one size fits one’ in plaats van collectieve arbeidsvoorwaarden. Waarom je voor gelijke kansen gelijke behandeling soms los moet laten. Waarom het slim kan zijn om bij het samenstellen van je team ook mensen erbij te halen die...

S01 / E12 - 31 januari 2025

#11 Karen in gesprek met Coen de Ruiter, Algemeen Directeur van Greenchoice

Waarom volgens Coen competente leiders werk maken van inclusie, waarom de oude mal voor managers niet meer past, wat je als organisatie kan doen om vrouwelijk talent beter door te laten stromen naar de top, over een belangrijke barrière voor veel vrouwen in hun carrière, over weerstand bij mannen...

S01 / E11 - 21 januari 2025

#10 Karen in gesprek met Anouk Creusen, Uitvoerend Directeur van 75inQ en member van SER Topvrouwen

Waarom volgens Anouk een vrouwelijke leiderschapsstijl nu hard nodig is, waarom het ontwijken van diversiteit en inclusie organisaties zéker niet vooruit gaat helpen, over keukentafel onderhandelingen in relatie tot uitstroom van vrouwen, welke hindernissen Anouk heeft meegemaakt doordat zij vrou...

S01 / E10 - 23 december 2024

#9 Karen in gesprek met Marjolein de Gorter-Manhoudt, Director Large Projects Netherlands bij TenneT

Hoe Marjolein het aanpakte toen zij als vrouw aantrad op de ‘apenrots’, over wat haar lange tijd in de weg zat, over wanneer het voor haar moeilijk is geweest in haar carrière (en haar oplossing) en waarom zij het iedereen gunt om in een divers en inclusief team te werken. En haar mening en oplos...

S01 / E09 - 01 oktober 2024

#8 Karen in gesprek met Aline Arends, Directeur Projecten bij Stedin

Wat Aline zou doen als je maar niet verder komt, over het succesvol werven van vrouwelijk talent, eerste hulp bij haantjesgedrag, de toegevoegde waarde van vrouwelijk leiderschap, over fulltime werken en een gezin hebben, over glazen plafonds in organisaties en in vrouwen zelf, haar visie op gend...

Over Voorbij het Glazen Plafond

Karen Rensma in gesprek met inspirerende leiders over hun persoonlijke ervaringen, slimme oplossingen en visie op leiderschap, het slechten van glazen plafonds en het realiseren van genderdiversiteit en -inclusie. Karen, met een achtergrond in de chemische technologie en psychologie, is adviseur en coach van vrouwelijke leiders onderweg naar en in een MT/Executive of andere senior leiderschapsrol. Zij coachte vele vrouwen om hun authentieke leiderschap te versterken en succesvol hun authentieke ambities te verzilveren - ook in masculiene organisaties waar vrouwen ondergerepresenteerd zijn.

Zij zet zich in voor genderdiversiteit en -inclusie en werkt vanuit haar coachpraktijk Hardhout en Porselein. Voor achtergrond, blogs en haar whitepaper '9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een MT/Executive rol zonder op een kerel te gaan lijken' ga naar https://hardhoutenporselein.nl

Heb je een vraag of suggestie? Of is er een leider [m/v/x] die jij graag in deze podcast zou willen horen? Mail me even op info@hardhoutenporselein.nl

Podcast