Over wat benoemingscommissies kunnen doen om een heel ander m/v/x level playing field te creëren, nuchtere tips bij zelftwijfel, over het beste moment om het hogerop te zoeken bij een ándere organisatie, over het bizarre verband tussen het achterblijven van salarissen in functies en disciplines wanneer daarin meer vrouwen gaan werken, over het belang van kansengelijkheid in het licht van huidige geopolitieke ontwikkelingen, waarom het wegmoffelen van je diversiteits- en inclusiebeleid je als bedrijf juist klanten kóst, waarom in ondersteunende functies meer vrouwen zitten, en over iets waar veel mannen in sollicitaties gevoelig voor zijn. 

Ik ging met Greet in gesprek kort voor haar pensionering bij het Erasmus MC. Ook na haar pensionering zit niet bepaald stil. “Unplugged from the office. Plugged into purpose” zoals zij het zegt, zet zij haar werk voor UN Women voort en is zij nog verbonden aan het Netherlands Women’s Health Research & Innovation Center. Bovendien is zij sinds kort vrijwillige boswachter bij Natuurmonumenten.

Herkenning op deze thema’s? Ik begeleid leiders in hun groei naar en binnen senior leadership, met een bijzondere expertise in de ontwikkeling en positionering van vrouwelijke leiders. Vrijblijvend kennismaken? https://hardhoutenporselein.nl/

Of vraag mijn whitepaper aan: ‘9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een senior leiderschapsrol zonder op een kerel te gaan lijken’ https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/