Waarom volgens Coen competente leiders werk maken van inclusie, waarom de oude mal voor managers niet meer past, wat je als organisatie kan doen om vrouwelijk talent beter door te laten stromen naar de top, over een belangrijke barrière voor veel vrouwen in hun carrière, over weerstand bij mannen die vrezen niet langer de vanzelfsprekende kandidaat voor die mooie functie te zijn, en over hoe om te gaan met ingroeiquota en streefcijfers.
We noemen ook SER Topvrouwen, die een database beheren met hooggekwalificeerde vrouwen die zich warmlopen voor een functie in een raad van bestuur, raad van commissarissen of raad van toezicht: https://www.ser.nl/nl/thema/topvrouwen
Verder noemen we het Erasmus Center for Women and Organisations (ECWO): https://www.rsm.nl/faculty-research/centres/erasmus-centre-for-women-and-organisations/ en Instituut Inclusieve Energietransitie 75InQ: https://7inq.com/nl/
Verder lezen en praktische handvatten over deze thema’s? Download gratis mijn whitepaper ‘9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een MT/Executive of andere senior leiderschapsrol zonder op een kerel te gaan lijken’ https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/