Over hoe je het energielek van kansenongelijkheid kunt keren, over weerstand bij verandering, waarom en hoe genderdiversiteit en – inclusie voor mannen geen bedreiging vormt maar een kans, over hoe je grote transities behapbaar maakt, hoe je als vrouw in een masculiene organisatie het optimum vindt tussen jezelf conformeren en jezelf blijven, de impact van transformatiekracht, over pionieren en machteloosheid, waarom transities ander leiderschap vragen, haar visie op ingroeiquota. En: waarom ‘we willen wel meer vrouwen maar ze zijn er niet’ en aanverwante uitspraken vaak symptoom zijn van een blinde vlek – en welke prijs organisaties betalen zolang zij dat niet inzien.

Oh, en net toen we dachten af te ronden ontstond er nog een mooi stuk gesprek. Veel te mooi om niet te laten horen. Een extra lange aflevering dus!

Wendy is auteur van het boek ‘Transformatiekracht’. Dit is de link: Transformatiekracht – Uitgeverij Kompas

Herkenning op deze thema’s? Kom dan eens langs https://hardhoutenporselein.nl/perspectief/

Of vraag mijn whitepaper aan: ‘9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een senior leiderschapsrol zonder op een kerel te gaan lijken’ https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/