Afleveringen
S03 /
E03
- 04 december 2025
Big Tech zit diep in het hoger onderwijs en onderzoek; via learning management systemen, campussoftware, AI-tools en scientific tracking, waarbij commerciële platforms het werkgedrag van wetenschappers volgen en analyseren. Wat betekent deze groeiende afhankelijkheid voor academische vrijheid, in...
S03 /
E02
- 12 november 2025
Klimaatverandering is precies dat wat Daniel Kahneman als een ‘perfect problem’ zou omschrijven: ver weg in tijd en ruimte, complex en vol onzekerheden. Ook precies het soort probleem waar ons brein moeite mee heeft en waardoor actie vaak uitblijft. In dit gesprek onderzoeken we hoe wetenschapper...
S03 /
E01
- 24 oktober 2025
Hoe weerbaar zijn Nederlandse universiteiten in een tijd van bezuinigingen, polarisatie en dalend vertrouwen in wetenschap? En wat is er nodig om academische vrijheid echt te beschermen? In dit gesprek onderzoeken we waar kwetsbaarheden in het systeem van universiteiten zitten en welke lessen we...
S02 /
E04
- 24 oktober 2023
‘What struck me most, is that it brought so much new energy.’ The department of political science at the University of Amsterdam consists of several programme groups that are now led by elected boards. In this new system, you don’t have to be a full professor in order to lead a programme group. S...
S02 /
E03
- 17 oktober 2023
Carolien van Ham was tired of the constant competition in research and joined a department where things are organised differently. Collaboration and team performance, and hiring people with different skills and a collaboration mindset is now what she aims for. At her department at the Radboud Uni...
S02 /
E02
- 10 oktober 2023
PhD supervisors work closely with candidates in shaping their scientific projects. It is therefore important to be approachable. At the Department of Health Services Research at Maastricht University, PhD candidates get several opportunities to evaluate their supervisors and to work together with...
S02 /
E01
- 03 oktober 2023
The University Medical Centre Groningen has four career tracks, or ‘impact profiles’, in academic leadership: the ‘classic’ research profile, a special track for clinicians, one for society and valorization, and the fourth one is for education. This system was pushed by Marian Joëls and provides...
S01 /
E06
- 12 december 2022
Claes de Vreese spreekt over het erkennen van verschillende kwaliteiten in een team, het belang van team science bij het oplossen van maatschappelijke vraagstukken en waarschuwt voor te snelle implementatie van Erkennen en Waarderen. De Vreese is universiteitshoogleraar kunstmatige intelligentie...
S01 /
E05
- 05 december 2022
In de genetica kun je geen toppublicatie realiseren zonder samenwerking, aldus Dorret Boomsma. Zij vertelt hoe belangrijk samenwerken en team science zijn geworden in haar vakgebied. En over hoe zij door een gelukkig toeval een vliegende start kon maken met haar tweelingenregister. Dorret Boomsma...
S01 /
E04
- 28 november 2022
Aan de top kom je door een combinatie van focus en geluk, vindt Klaas Landsman. Deze top kan niet zonder de berg, maar de berg wordt gevoed door het smeltwater van de top. Daarom ziet Klaas Landsman zichzelf meer als verbinder dan als leider. In deze rol hecht hij veel waarde aan interdisciplinai...
Over De Jonge Akademie Podcasts
De Jonge Akademie maakt podcasts over de werkomstandigheden in de Nederlandse wetenschap. Wat gaat er goed en wat kan er beter?
In TjongeJonge worden oplossingen voor veelvoorkomende problemen aan Nederlandse universiteiten besproken.
In Aan de top! spreekt interviewer Ingeborg van der Ven met zes hoogleraren aan de hand van thema's uit Erkennen en Waarderen over hun weg naar succes.