Afleveringen
S11 /
E44
- 13 april 2026
Binnen organisaties ontstaan er momenten waarop de druk oploopt en zekerheden wegvallen. De impact van rouw op de werkvloer vraagt om leiderschap dat verder gaat dan de dagelijkse praktijk. Juist in die situatie is richting, rust en realisme bepalend voor het functioneren van teams en het succes...
S11 /
E43
- 13 april 2026
Binnen organisaties ontstaan er momenten waarop de druk oploopt en zekerheden wegvallen. Crises en een steeds krapper wordende arbeidsmarkt vragen om leiderschap dat verder gaat dan de dagelijkse praktijk. Juist in die situaties zijn richting, rust en realisme bepalend voor het functioneren van t...
S11 /
E42
- 23 maart 2026
Rechtvaardigheid begint bij luisteren, maar wat doe je als mensen het vertrouwen in de overheid kwijt zijn? In Rotterdam stond de ombudsorganisatie voor die uitdaging. Signalen werden gemist, inwoners voelden zich niet gehoord. Hierover ging Glenn in gesprek met Marianne van den Anker. Zij stond...
S11 /
E41
- 16 maart 2026
In de topsport is talent alleen is niet genoeg. Prestaties worden gemeten, herstel wordt gepland en mentale kracht wordt net zo serieus genomen als fysieke training. Die integrale kijk op mensen mist nogal een in organisaties?Wat kan het bedrijfsleven leren van de topsport. Want...
S11 /
E40
- 16 maart 2026
Ik schrijf een boek. Tenminste, ik denk dat het een boek wordt. Misschien wordt het iets anders. Dat weet ik nog niet. En dat is precies het punt.Het gaat over nieuwsgierigheid. Ik stel vragen aan wetenschappers, denkers en mensen die zelf erg nieuwsgierig zijn. Maar ergens onde...
S11 /
E39
- 09 maart 2026
Neurodiversiteit op het werk gaat over verschillen in hoe mensen denken, communiceren en functioneren binnen organisaties. De manier waarop werk is georganiseerd heeft daarbij vaak meer invloed dan we ons realiseren. Vooral wanneer we uitgaan van één type medewerker. De vraag is hoe organisaties...
S11 /
E38
- 09 maart 2026
Hoe spreek je als manager over het zwaarste woord op de werkvloer: kanker? Veel leidinggevenden vinden het spannend, ontwijken het onderwerp of hopen dat het vanzelf goed komt. Maar zwijgen maakt het vaak moeilijker voor iedereen.Hoe ga je er dan wel mee om als leidinggevende? Hoe houd je...
S11 /
E37
- 03 maart 2026
Organisaties moeten mensgerichter worden, in People Power bespreken we het al bijna 11 jaar. Nu is Sven Rickli De Menselijke Revolutie gestart. Een beweging die vraagt om aandacht voor welzijn, verbinding en mensgericht leiderschap in plaats van alleen harde cijfers.Wat is die m...
S11 /
E36
- 23 februari 2026
Veel teams reageren op gedoe met sneller oordelen en harder oplossen. Dat voelt daadkrachtig, maar het sluit precies af wat je nodig hebt: nieuwe informatie en nieuwe opties. Nieuwsgierigheid is dan geen zachte vaardigheid, maar een manier om weer ruimte te maken in je hoofd en in je overleg. Omd...
S11 /
E35
- 18 februari 2026
“HR is er voor de mens.” Klinkt logisch. En tóch: nog maar één op de vijf medewerkers voelt zich echt verbonden met de eigen organisatie. Hoe kan dat? We stapelen regels, controle en overleg op elkaar… en ondertussen lekt de motivatie weg. Kortom, dat moet anders!Te gast Leon Sc...
Over New Business Radio - Work
Leiderschap, organisatieverandering, arbeidsmarkt, werkgeluk, duurzame inzetbaarheid en inclusie. Wat zijn de laatste wetenschappelijke inzichten, praktijkvoorbeelden en slimme tips. Je hoort ze in de afleveringen van onder andere 'People Power' en 'Your Next Step' van New Business Radio in dit podcastkanaal.