In deze vijfde aflevering van de serie over de Wet loontransparantie duiken we in de rapportageplicht. Werkgevers met ten minste honderd werknemers moeten periodiek inzicht geven in eventuele beloningsverschillen tussen vrouwelijke en mannelijke werknemers. 

Voor veel werkgevers vormt deze verplichting een van de meest ingrijpende onderdelen van de nieuwe wetgeving. Het in kaart brengen van beloningsgegevens vraagt niet alleen om inzicht in salarissen, maar ook om een zorgvuldige analyse van functies, arbeidsvoorwaarden en eventueel bestaande loonverschillen. 

Samen met gastsprekers Marloes Weerts en Jessica Rehe van The Rewards Collective bespreken Tom Profijt en Imke Lintsen welke werkgevers onder de rapportageplicht vallen, welke informatie moet worden gerapporteerd en hoe organisaties zich hier tijdig op kunnen voorbereiden. Deze aflevering is onderdeel van een serie over de Wet loontransparantie m/v.