In deze derde aflevering van de serie over de Wet loontransparantie verschuift de focus van functiewaardering naar het beloningssysteem zelf. Het uitgangspunt is dat gelijk en gelijkwaardig werk gelijk moet worden beloond. Maar hoe ver reikt dat principe in de praktijk? En waar ligt de ruimte om te differentiëren?
De wet biedt die ruimte als de beloningsverschillen uitlegbaar en transparant zijn. Ontbreekt die onderbouwing, dan leidt correctie vrijwel altijd tot een aanpassing naar boven. Juist daarom is het essentieel om scherp te hebben welke structurele keuzes binnen het beloningssysteem worden gemaakt en op basis waarvan. Deze keuzes moet je ook helder kunnen toelichten aan alle medewerkers.
Samen met gastsprekers Marloes Weerts en Jessica Rehe van The Rewards Collective bespreken Tom Profijt en Imke Lintsen wat gelijke beloning en transparantie concreet betekenen. Welke criteria rechtvaardigen verschillen? En welke praktijksituaties kunnen (onbedoeld) tot ongelijke beloning leiden?
Deze aflevering is onderdeel van een serie. Luister de eerste en tweede aflevering via onderstaande links:
