Werk verandert; innovatie, digitalisering, en globalisering beïnvloeden ons werk. Deze maatschappelijke verandering biedt kansen en brengt uitdagingen met zich mee voor de organisatie van werk. Profiteren sommigen meer dan anderen van baankansen, innovatie en veranderingen in werk-privé balans? Onstaat er een tweedeling op gebied van sekse, leeftijd, sociale klasse, of etniciteit? People Power maakt samen met de Future of Work Hub van de Universiteit Utrecht een reeks programma’s over de toekomst van werk. De Future of Work Hub is een platform waar wetenschappers, organisaties en beleidsmakers samen maatschappelijke vragen beantwoorden over werk. In deze aflevering: Ouderen en werk – ondanks krapte op de arbeidsmarkt bevolken veel ouderen de kaartenbakken van gemeenten en UWV. Weinig werkgevers kiezen bewust voor de kwaliteiten van oudere medewerkers. Terwijl het wel een hele grote doelgroep is. Hoe komt het dat werkgevers niet kiezen voor oudere medewerkers? Wat kunnen wij daar aan doen? In de studio Prof. Joop Schippers van Universiteit Utrecht en Kène Henkens van NIDI. Bijzonder hoogleraar pensioensociologie Anne-Marije Buckens en oprichter van 50 Company verzorgt de column.