De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creëer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Wat is er nodig voor een duurzame verandering naar een inclusie organisatie? Samen met ABN AMRO maken wij een reeks programma’s over Diversiteit en Inclusie. Met specialisten en praktijkvoorbeelden. In deze aflevering zijn Truus de Rooij, voorzitter van de Stichting Topvrouw van het Jaar en Danique van Koppenhagen van ABN AMRO (Senior Management Consultant – voormalig kandidaat Young Talent Award) te gast. Wat is er nodig om meer vrouwen in bestuurlijke functies te krijgen? Waarom is het zo belangrijk? Maar vooral waarom lukt het nog steeds niet?