De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creëer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? En wat is er nodig voor een duurzame verandering naar een inclusie organisatie? Samen met ABN AMRO maken wij een reeks programma’s over Diversiteit en Inclusie. Met specialisten en praktijkvoorbeelden. In deze aflevering zijn Remco Boxelaar, oprichter van Corporate Queer en Jan de Geus, Expert Ethics & Conduct van ABN AMRO te gast. We bespreken met hen onder andere op welke manier je organisaties meer inclusief voor lesbische vrouwen, homoseksuele mannen, biseksuelen en transgender personen maakt; LHBT in het kort. Wat zorgt er nou voor dat organisaties nu niet inclusief zijn? Belangrijker nog: wat kun je er aan doen?