Als spreker motiveert Arjan mensen om voor zichzelf op te komen, te gaan staan voor wat ze belangrijk vinden. En, hij inspireert werkgevers hier ruimte voor te maken, en mogelijkheden aan medewerkers te bieden. Oftewel gunnend leiderschap. Arjan heeft een enorme drive medewerkers en werkgevers in beweging te krijgen op dit thema.

Maar, waar komt die motivatie bij hemzelf eigenlijk vandaan? Daarvoor moeten we terug in de tijd, 20 jaar om precies te zijn. Arjan werkte toen voor Artsen Zonder Grenzen in Dagestan.

Over Groeigesprekken:

Wat is belangrijker? WAT je bent of WIE je bent? Vragen als: waar krijg jij energie van? Wat is jouw droombaan? Welke rollen kun je met jouw talenten nog meer invullen zijn vaak moeilijk te beantwoorden. “Jezelf kennen” is namelijk zo eenvoudig nog niet. Aandacht voor persoonlijke groei en ontwikkeling zijn niet vanzelfsprekend. Vaak ligt onze focus op kennis en wat je doet of hebt gedaan. In het onderwijs, in de studie en tijdens het inwerken.

Wij geloven dat dit anders kan en moet. Natuurlijk is kennis belangrijk, maar wie je bent en wat je kunt, je basisvaardigheden, bepalen in welke mate deze kennis kan worden verwerkt en toegepast. In deze podcast willen we een verandering inzetten. Zodat we als organisaties veel meer gaan kijken naar waar mensen nieuwsgierig naar zijn en waar hun talenten zitten. Zodat de mensen die in die organisaties werken meer energie van hun werk krijgen.