Weet je nog dat we in de vorige aflevering spraken met Marjolijn? Zij pleitte ervoor dat werkgevers meer gaan kijken naar interesses en kwaliteiten van medewerkers. Dat klinkt natuurlijk mooi, maar hoe geef je dat handen en voeten? Hoe doe je dat concreet? Daarvoor spreken we in deze aflevering Jeff Kortenbosch. Hij is expert in skills-based talentmanagement. Het probleem is dat de meeste organisaties niet in beeld hebben welke skills medewerkers eigenlijk in huis hebben en wat ze leuk vinden om te doen. Daar wil Jeff verandering in brengen.

Over Groeigesprekken:

Wat is belangrijker? WAT je bent of WIE je bent? Vragen als: waar krijg jij energie van? Wat is jouw droombaan? Welke rollen kun je met jouw talenten nog meer invullen zijn vaak moeilijk te beantwoorden. “Jezelf kennen” is namelijk zo eenvoudig nog niet. Aandacht voor persoonlijke groei en ontwikkeling zijn niet vanzelfsprekend. Vaak ligt onze focus op kennis en wat je doet of hebt gedaan. In het onderwijs, in de studie en tijdens het inwerken.

Wij geloven dat dit anders kan en moet. Natuurlijk is kennis belangrijk, maar wie je bent en wat je kunt, je basisvaardigheden, bepalen in welke mate deze kennis kan worden verwerkt en toegepast. In deze podcast willen we een verandering inzetten. Zodat we als organisaties veel meer gaan kijken naar waar mensen nieuwsgierig naar zijn en waar hun talenten zitten. Zodat de mensen die in die organisaties werken meer energie van hun werk krijgen.