In dit GroeiGesprek praten we met Jos Sanders. Jos is lector aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN). Naast deze en andere prachtige rollen bij onder andere TNO is Jos' belangrijkste rol - zoals hij zelf zegt - vader van drie kinderen. En dat zegt hij niet voor niets. Want hij komt er steeds meer achter dat het opvoeden van kinderen niet betekent dat je ze moeten leren naar jou te luisteren. Maar dat jij als ouder moet leren naar je kinderen te luisteren. Hoe zijn ze? Wat hebben ze nodig en wat brengen ze mee? Dat gunt Jos werkgevers ook. Dat ze meer en beter naar hun eigen mensen gaan kijken, voordat ze een vacature stellen en op zoek gaan naar nieuw personeel. Want mensen doen in hun leven veel ervaringskennis op, en daar doen we als organisaties op dit moment veel te weinig mee. Hoe zit dat precies? En welk advies heeft Jos voor werkgevers? Je hoort het in alweer de 10e aflevering van GroeiGesprekken!

Over Groeigesprekken:

Wat is belangrijker? WAT je bent of WIE je bent? Vragen als: waar krijg jij energie van? Wat is jouw droombaan? Welke rollen kun je met jouw talenten nog meer invullen zijn vaak moeilijk te beantwoorden. “Jezelf kennen” is namelijk zo eenvoudig nog niet. Aandacht voor persoonlijke groei en ontwikkeling zijn niet vanzelfsprekend. Vaak ligt onze focus op kennis en wat je doet of hebt gedaan. In het onderwijs, in de studie en tijdens het inwerken.

Wij geloven dat dit anders kan en moet. Natuurlijk is kennis belangrijk, maar wie je bent en wat je kunt, je basisvaardigheden, bepalen in welke mate deze kennis kan worden verwerkt en toegepast. In deze podcast willen we een verandering inzetten. Zodat we als organisaties veel meer gaan kijken naar waar mensen nieuwsgierig naar zijn en waar hun talenten zitten. Zodat de mensen die in die organisaties werken meer energie van hun werk krijgen.

Kijk op www.skillz-up.com