Afleveringen
S01 /
E111
- 31 oktober 2022
Als je na het luisteren van zoveel redenen waarom wij als mensen gewoon niet geschikt zijn om onbevooroordeeld naar mensen te kijken, laat staan een goed beoordelingscijfer te kunnen geven, dan wil je dit soort systemen direct opdoeken, toch.Niets lijkt minder waar te zijn: daarom dit soor...
S01 /
E110
- 28 oktober 2022
Inmiddels is dit podcastaflevering nummer 5 over Quiet Quitting inclusief een artikel van James Harter van Gallup die Edwin in zijn artikel ook noemt.Je weet; ik houd ervan om je over onderwerpen meerdere perspectieven te bieden. miljoenen filmpjes op Tiktok over Quiet Quitting. Mis...
S01 /
E109
- 27 oktober 2022
Waar moet die verandering vandaan gaan komen? Vanuit wetgeving, vanuit het vooroplopen van de echte leiders, multinationals, de consumenten, vanuit een andere generatie medewerkers van deze grote bedrijven? Misschien wel van de startups en alle kleine en middelgrote ondernemers?Dat...
S01 /
E108
- 26 oktober 2022
In dit eerste deel van het opiniestuk dat Jeroen in april 2021 schreef voor NRC beschrijft hij de noodzaak voor CEO’s van grote organisaties om te gaan voor ‘duurzaam’, ‘circulair’ en ‘inclusief’ te gaan. En hun struggles. Ze willen wel maar ze kunnen niet. En de tijd schrijdt voort. Ik voel het...
S01 /
E107
- 25 oktober 2022
Apen schijnen 20% van hun wakkere tijd te besteden aan elkaar vlooien. Dit heeft een bedoeling.
Op deze manier hebben ze de mogelijkheid om hun positie in de groep te ijken.
Wie krijgt een sik van mijn gedrag? Bij wie kan ik een potje breken? Met wie heb ik no...
S01 /
E106
- 24 oktober 2022
Iedereen beslist over alles mee bij dit advokatenkantoor. Niet even een experimentje maar al meer da 15 jaar. Het verzuim is laag, het werkplezier hoog en het bedrijf financieel gezond.” Aanleiding genoeg om te luisteren en te zien hoe jij dit ook voor jouw team of organisatie kan...
S01 /
E105
- 21 oktober 2022
De percentages liegen er meestal niet om. Gallup onderzoekt al 50 jaar medewerkersbetrokkenheid of engagement. Wist je dat wereldwijd maar 15% en in de US 35% van de medewerkers echt betrokken is? Nu is er ook onderzoek gedaan naar Quiet Quitting, een onderwerp dat we deze weken wat meer b...
S01 /
E104
- 20 oktober 2022
Mensen zelf de lead laten nemen bij de frequentie van feedback gesprekken of eigenlijk liever ontwikkelgesprekken. Axel laat een leuk standpunt zien voor organisaties in dit artikel. Naast uiteraard het belang van feedbackDe link naar het oorspronkelijke artikel is:
S01 /
E103
- 19 oktober 2022
Anne gunt elke leider meerdere keren per jaar een “werk”-vakantie. Ontspannen, zelfreflectie en energetisch opladen op vakantie, dat is namelijk echt hard werken. Energetisch werken wel te verstaan. Als beloning een heerlijke dosis nieuwe energie en geen schuldgevoel meer dat...
S01 /
E102
- 18 oktober 2022
Volgens de definitie van Karen Maas - bijzonder hoogleraar accounting en duurzaamheid aan de Erasmus Universiteit - en haar team is impact het effect van een organisatie op de maatschappij. Maar hoe meten we dat? En in hoeverre oude businessmodellen de transitie naar een duurzaam economie...
Over Daily Business Bites
10 minuten snacks met de beste artikelen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en ondernemen. Elke werkdag.
Zorgvuldig voor jou geselecteerd én voorgelezen door Marja den Braber in maximaal 10 minuten.
Een mini snack waardoor je elke dag een beetje slimmer wordt en bijleert op gebied van persoonlijke ontwikkeling en ondernemen.
Zo makkelijk dat het je zelfs lukt als je ontzettend druk bent.