Remi Brouns is van mening dat de sportsector stuk is. Er is geen duurzaam perspectief voor het werken in de sportsector en zet zich in om de arbeidsrelatie in de sportsector eerlijk en transparanter te maken.

Geert-Jan weet alles van recruitment, employability en arbeidsinformatie. Ze verzamelen jaarlijks waardevolle data met onderzoek uit de beroepsbevolking om hun recruitment goed in te vullen. Deze data en is de core van hun bedrijf.  

In 2000 verkocht Hans de groep en werd directeur-eigenaar van PGZ International om vervolgens in 2011 de functie van voorzitter MKB Nederland te bekleden. In 2013 nam hij afscheid van deze functie om samen met Mirjam Bink ONL voor Ondernemers op te richten. Hier zet hij zich vanaf het begin met hart en ziel in om de stem van ondernemers beter te laten horen de brug te slaan naar de politiek.

"De meest acute zorgen zijn de zorgen over de koopkracht. Ontzettend veel mensen worden dagelijks geconfronteerd met prijsstijgingen en inflatie die we niet eerder hebben meegemaakt. Het lijkt op midden jaren '70. Toen stonden er loonsverhogingen tegenover, nu niet. Dus we kunnen een koopkrachtdreun meemaken die we sinds de Tweede Wereldoorlog niet meer hebben meegemaakt."

"Als 'gesjeesde rechtenstudent' en met de ervaring dat 'werken voor een baas' niets voor hem is, kocht Jacco Vonhof bijna 25 jaar geleden een ladder en een bestelbusje en begon hij in Zwolle voor zichzelf als glazenwasser. Die eenmanszaak bouwde hij door de jaren uit tot een middelgroot schoonmaakbedrijf dat actief is in het noorden en midden van het land. Hij heeft in die tijd vrijwel alles meegemaakt wat een ondernemer kán meemaken."

Shownotes:

• Verloning.nl, zie podcast seizoen 1, aflevering 4 met Edward Belgraver
• 
  
  

Als enthousiaste wetenschapper heeft Sjanne Marie recent haar promotieonderzoek bij Tilburg University afgerond (2015-2021). Het doel van haar onderzoek was de heterogeniteit van zzp’ers in kaart te brengen vanuit een loopbaanperspectief. Ze heeft zich verdiept in de loopbaanontwikkeling van zzp’ers en de werkrelaties met opdrachtgevers. Zo heeft ze haar aandacht gericht op vraagstukken omtrent de duurzame inzetbaarheid van zzp’ers.

Ook vertelt Sjanne Marie over haar bedrijf de Gouden Schil. Hierin bundelt zij haar expertise uit het promotieonderzoek met haar studieachtergrond. Zo heeft ze de Bachelor Personeelwetenschappen en de Master Human Resource studies (cum laude) succesvol afgerond bij Tilburg University.

Op basis van de inzichten uit haar promotieonderzoek en haar eigen ondernemersvuur inspireert en adviseert ze organisaties in het optimaliseren van de werkrelaties met zzp’ers vanuit goed opdrachtgeverschap.

In deze aflevering gaan Martijn Aslander en Roos Wouters in gesprek met Martijn over feiten en fictie rondom de platformen. Ze bespreken de laatste ontwikkelingen, de rechtszaken die het FNV tegen verschillende platformen heeft aangespannen en de zin en onzin hiervan.

"Martijn Arets is zonder twijfel een van de best geïnformeerde experts op het gebied van de platformeconomie." – José van Dijck, hoogleraar media en digitale samenleving, Universiteit Utrecht en coauteur van The Platform Society 

In de podcastserie ‘Werken aan Nederland’, georganiseerd door de Werkvereniging, spreek ik samen met Martijn Aslander met verschillende gasten over de arbeidsmarkt. Eerder kwamen onder andere topambtenaar Hans Borstlap, ZiPconomy-oprichter Hugo-Jan Ruts en professor Ton Wilthagen aan het woord.

Dit keer in de podcastserie: Anne Megens, beleidscoördinator bij AWVN. Ze legt uit wat AWVN probeert te bewerkstelligen en op welke manier.

 Luister hier de podcast of scroll naar de volgende fragmenten:

· 1:20 Toen ik ongeveer tien jaar geleden in de polder kwam, zag ik veel oudere heren, veel pakken, serieuze gezichten. Ik vond het een interessante wereld maar dacht meteen: hier mag meer kleur bij. Er moet af en toe wat tegen het systeem worden geschopt of kritische vragen worden gesteld.

· 7:00 Wat me is opgevallen, is dat er heel veel wordt gekeken naar wet- en regelgeving als het gaat om de arbeidsmarkt, terwijl de praktijk van de werkvloer uit veel meer bestaat. Een cao is voor veel mensen invloedrijker dan het arbeidsrecht.

· 9:30 Er zijn een paar sleutelmomenten geweest waardoor de wind anders is gaan waaien. Natuurlijk de Commissie Borstlap, door het arbeidsmarktvraagstuk te depolitiseren en een andere groep mensen te laten kijken naar wat er echt aan de hand is, daardoor kwam er meer lucht en ruimte. Ook een partij als AWVN, die aangeeft dat er rafelranden zitten aan flex en dat het vaste contract achterhaald is. Dat soort geluiden hebben ook geholpen, daardoor wordt het salonfähig. Dat is een pleidooi voor mensen die zich niet helemaal onderdeel van die polder voelen: blijf je eigen visie geven, het heeft zeker wel impact, alleen het effect is pas veel later zichtbaar.

· 19:58 AWVN wordt wel eens het oliemannetje genoemd tussen onderneming en de vakbonden. We hebben met name hr-managers, hr-medewerkers en hr-directeuren in ons netwerk, zij vertegenwoordigen de sociale kant van een organisatie. Dan leg je net een ander accent dan als je vanuit een ondernemingsperspectief kijkt. Daarom hebben wij een positie waarin we kunnen overbruggen, aan de cao-tafel doen we dit ook heel nadrukkelijk, op centraal niveau is het misschien iets minder zichtbaar maar doen we dat ook wel. We proberen met praktijkkennis te laten zien: dit is hoe het uitwerkt als je iets verandert aan beleidsstuk x.

· 23:18 Wat betreft het voorstel om een consortium te vormen: het SER-advies is niet het eindpunt maar het vertrekpunt, er komt straks een kabinet dat hopelijk met dat dossier aan de slag gaat en dan begint het werk voor ons allemaal. Dan moeten we goed opletten: wat staat er, kunnen we daar invloed op uitoefenen, kunnen we experimenteerruimte creëren? In mijn optiek wordt het er alleen maar beter van als de praktijk van zich laat horen. Daarin kunnen we samen optrekken.

Ton Wilthagen is professor 'Institutionele en juridische aspecten van de arbeidsmarkt' aan Tilburg University.

Hans Borstlap  is voormalig Nederlands topambtenaar op onder meer de ministeries van Sociale Zaken en Onderwijs en was van 2002 tot 2016 lid van de Raad van State. Hij leidde de Commissie Regulering van Werk, ook wel bekend als 'De commissie Borstlap', en publiceerde begin 2020 het eindrapport onder de titel 'In wat voor land willen wij werken?'.