Opteamisme, dat werkt!

#14. Klagers in je team? Soms hebben ze gewoon gelijk.....

Thu, 14 May 2026 12:35:00 +0200

Klagen. We doen het allemaal.

Over collega’s. Over besluiten. Over werkdruk. Over “hoe het hier nou eenmaal gaat”.

Maar wanneer helpt klagen eigenlijk?

En wanneer wordt het een sluipende saboteur van vertrouwen, energie en samenwerking?

In deze eerste solo-aflevering van Optimisme Dat Werkt neem ik je mee in de psychologie van klagen in teams.

💡 Je ontdekt:

waarom klagen soms juist gezond en menselijk kan zijn;
wanneer klagen omslaat in negativiteit, roddel of cynisme;
welke type klagers je in teams tegenkomt;
en hoe je als manager of teamlid van klacht naar constructieve beweging komt met de Triple A keuzes tegen 'klageritis'.

Van ventilators tot critici, van slachtofferklagers tot azijnzeikers — ze komen allemaal voorbij met tips over hoe je met ze om kunt gaan om te zorgen dat dat klagen geen besmettelijke ziekte wordt in je team, maar juist een manier om te opteamaliseren met elkaar.

Een aflevering voor managers, teamleiders en professionals die willen bouwen aan meer vertrouwen, meer eigenaarschap en minder energieverlies in teams.

🎧 Luister mee en ontdek:

hoe je van teamklachten weer teamkrachten maakt.

Gun je je team wat meer opteamisme? Bezoek onze website voor meer inspiratie: www.opteamisme.nl

#13. Teamproductiviteit te laag? Gebrek aan teamenergie? Ziekteverzuim te hoog?

Wed, 29 Oct 2025 18:00:00 +0100

Investeer in wellbeing op de werkvloer – en zie werkgeluk, teamenergie én productiviteit toenemen.

In deze aflevering van Opteamisme, dat Werkt spreek ik met Nisha Albers (Zilveren Kruis) over wellbeing binnen organisaties en haar nieuwe boek Wellbeing in Business (sinds 22 oktober verkrijgbaar). Zij schreef dit boek samen met collega's Jeroen Kemperman, Dilia Leitner en Mirande Groener van Zilveren Kruis.

We ontdekken hoe welzijn meetbaar bijdraagt aan productiviteit, samenwerking en maatschappelijke winst.

🎙️ Over deze aflevering

We duiken in wat wellbeing op de werkvloer écht betekent en hoe het verder gaat dan werkgeluk alleen.

Aan bod komen de drie kernpijlers van welzijn – bestaanszekerheid, gezondheid en floreren – en hoe leiderschap, cultuur en werkomgeving teams helpen om duurzaam te presteren.

Wat mij raakte: Nisha laat zien dat wellbeing geen HR-trend is, maar pure business sense.

Met de Wellbeing Monitor van Zilveren Kruis, Deloitte en TNO wordt welzijn concreet meetbaar – en blijkt dat investeren in welzijn letterlijk rendeert.

💡 Een verbetering van slechts 0,1 punt in wellbeing levert al miljoenen aan productiviteitswinst op, niet alleen voor organisaties, maar ook voor de BV Nederland.

🎧 In dit gesprek hoor je:

• Wat wellbeing en werkgeluk van elkaar onderscheidt – en hoe ze elkaar versterken.

• Hoe de drie bouwstenen van wellbeing teams laten floreren.

• De invloed van leiderschap en organisatiecultuur op veerkracht en werkenergie.

• Waarom meten en teamdialoog cruciaal zijn voor duurzame resultaten.

• Hoe kleine, realistische interventies het verschil maken.

• En waarom optimisme, vertrouwen en verbinding de motor zijn achter gezonde samenwerking.

💬 Mijn favoriete quote:

“Dwang, duwen en wantrouwen verdoven.

Optimisme, vertrouwen en verbinding ontsteekt geluk én productiviteit.”

⏱️ Tijdsmarkeringen

00:00 – Inleiding op de podcast

00:27 – Introductie Nisha Albers

01:11 – Wellbeing vs. werkgeluk

03:53 – De drie domeinen van wellbeing

08:40 – De rol van omgeving en leiderschap

12:04 – Meten en bespreekbaar maken

18:09 – Wetenschappelijke modellen en de businesscase

25:53 – Leiderschap en teamdialoog

29:12 – Wellbeing op bestuursniveau

31:59 – Valkuilen en tips

41:44 – Kleine interventies met grote impact

49:55 – Mentale gezondheid en maatschappelijke trend

51:59 – Slotgedachte: optimisme dat werkt

💡 Meer weten

Lees het boek Wellbeing in Business of ontdek de Wellbeing Monitor via www.zilverenkruis.nl.

Wil jij je eigen team versterken met meer energie, werkgeluk en vertrouwen in de toekomst?

Bezoek www.opteamisme.nl.

🌞 Veel luisterplezier — en onthoud:

Opteamisme dat werkt! Écht!

#12. Werkdruk en teamfrustraties in de hand houden, help je teamleden dat zelf te doen

Mon, 09 Jun 2025 12:00:00 +0200

In deze aflevering van de 'Opteamisme, dat Werkt' podcast, zit Rosalie Reichardt opnieuw bij me aan tafel.

Rosalie, werkgelukdeskundige en expert in leiderschap, deelt haar inzichten over hoe je regie kunt nemen over je eigen werk en leven, zelfs wanneer externe omstandigheden uitdagend zijn.

Zelfregie draait om het maken van bewuste keuzes, het omgaan met werkdruk, en het ontwikkelen van veerkracht. Rosalie legt uit hoe dit niet alleen invloed heeft op je persoonlijke welzijn, maar ook op je werkgeluk en samenwerking binnen teams.

🎧 In dit inspirerende gesprek ontdek je:

Wat zelfregie precies inhoudt en waarom het essentieel is voor werkgeluk en persoonlijke groei.
Hoe zelfregie je helpt om van een slachtofferhouding naar actieve regie te bewegen in uitdagende werkomstandigheden.
De link tussen zelfregie en optimisme – werkdruk en werkgeluk, hoe een positieve mindset bijdraagt aan je vermogen om met veranderingen om te gaan.
Waarom het belangrijk is om jezelf goed te kennen en bewust te zijn van je eigen grenzen en overtuigingen.
Teamontwikkeling: Hoe teams elkaar kunnen ondersteunen bij het vergroten van zelfregie en werkgeluk door open gesprekken en interactie.

00:00 Inleiding op de Podcast

01:08 Zelfregie verkennen

02:58 Het belang van zelfregie

06:34 Uitdagingen op de werkplek

09:40 Zelfregie voor nieuwe professionals

12:26 Rol van leiderschap in zelfregie

15:20 Teamdynamiek, teamontwikkeling en zelfregie

17:09 Leiderschapspatronen

17:30 Optimisme en zelfregie

18:22 Persoonlijk verhaal: Tegenspoed overwinnen

20:00 De rol van veerkracht

22:08 Emoties in evenwicht brengen

23:32 Praktische tips voor zelfregie

Wil je meer weten over het werk van Rosalie? Bezoek haar website: www.derooscoaching.nl

Wil je zelf aan de slag met werkgeluk en teamontwikkeling? Bezoek mijn website: www.opteamisme.nl

Veel luisterplezier! Vergeet niet te abonneren voor meer waardevolle gesprekken over leiderschap, (team-) werkgeluk en optimisme over samenwerken!

#11. Hoe jij als manager het werkgeluk van je medewerkers kunt verpesten of verbeteren

Thu, 15 May 2025 07:00:00 +0200

In deze aflevering 11 van 'Opteamisme, dat Werkt!' spreek ik met Rosalie Reichardt, expert op het gebied van werkgeluk en leiderschap. Rosalie is docent aan Fontys Hogescholen en heeft daarnaast een eigen bedrijf, Roos Coaching & Ontwikkeling. Ze onderzocht de relatie tussen de rol van leiderschap en het verbeteren van werkgeluk binnen organisaties en werkt zowel met bedrijven als individuen om zelfregie en leiderschap te versterken. Daarnaast is Rosalie bezig met het schrijven van haar boek 'Kwestie van Geluk', dat in juni 2025 uit zal komen.

🎧 In dit energieke gesprek ontdek je:

Hoe Rosalie haar passie voor werkgeluk en leiderschap ontdekte en hoe dit haar werkdrijfveer werd.
Wat de kerncomponenten zijn van werkgeluk, en hoe je deze kunt beïnvloeden.
Hoe leiderschap een directe invloed heeft op het werkgeluk van medewerkers en wat je als leidinggevende kunt doen om dit te versterken.
Het belang van zelfreflectie en voorbeeldgedrag voor leiders en hoe dat de cultuur in teams beïnvloedt.
Waarom 'empowerment leadership', waarbij medewerkers zelf verantwoordelijkheid nemen, essentieel is voor een gezonde werkdynamiek.

Wil je meer weten over het werk van Rosalie? Check haar website: www.derooscoaching.nl

Wil je zelf met je team werken aan teamvertrouwen en werkgeluk? Heb je behoefte aan een dosis opteamisme dat werkt? Of gewoon een beetje extra optimisme in je werk? Neem dan eens een kijkje op : www.opteamisme.nl

#10. Waarom niet iedereen in je team meteen op de kar springt bij verandering

Sun, 27 Apr 2025 11:35:00 +0200

In de vorige aflevering gingen Annemarie en ik al diep in op de reden voor (organisatie-) verandering en over de rol van frictie, urgentie en weerstand bij veranderingen. In deze podcast gaan we in op de zes verschillende reacties die er komen op verandering en we hebben het over hoe je daar als veranderaar, als leidinggevende mee om kunt gaan. Met als doel om 'ze toch mee te krijgen'.

01:18 De metafoor van de veranderkar

02:11 Weerstand en reflectie begrijpen

03:25 Praktische tips voor verandermanagers

05:25 Verschillende reacties op verandering

07:39 De rol van managers in verandering

14:46 Navigeren door partnerschappen en toestemming

17:59 Reflectie en Vragen Stellen

18:31 De rol van de manager

21:13 Commitment en Verandering

22:55 Omgaan met Weerstand en Reflectie

29:44 Euforie en realistisch optimisme

34:51 Afsluiting en Inzichten

#9. Hoe krijg je je team mee in verandering?

Mon, 21 Apr 2025 12:00:00 +0200

Wat als verandering niet altijd weerstand oproept? En wat als frictie juist de motor is van groei in teams? In deze aflevering van OpTEAMisme dat werkt gaat Juul van den Boomen in gesprek met veranderexpert en spreker Annemarie Mars over de kunst van veranderen binnen organisaties.

Een gesprek vol inzichten over leiderschap, verandervakmanschap en waarom “Hoe krijg je ze mee?” misschien wel de verkeerde vraag is. Want ja, ook als verandering van binnenuit komt, voelen we weerstand. En dat is helemaal niet erg. Sterker nog: het hoort erbij.

Met een gezonde dosis realistisch optimisme verkennen Juul en Annemarie de impact van frictie op samenwerking en hoe teams veerkrachtig kunnen omgaan met de hobbels én bobbels die bij verandering horen. Van comfortzones tot communicatie, van teamontwikkeling tot leiderschap dat werkt – deze aflevering zit bomvol waarde voor wie verandering niet als bedreiging maar als kans wil zien en voor wie effectief wil veranderen.

Voor wie werkt aan toekomstbestendige teams, houdt van scherpte met een glimlach én nieuwsgierig is naar een andere kijk op samenwerking. Beluister nu deze aflevering en laat je inspireren door inzichten over hoe je effectief kunt leidinggeven en je team in beweging krijgt!

Bezoek onze website voor meer inspiratie: www.opteamisme.nl

01:11 Annemarie is 'for a change'

01:42 Bespreking van Annemarie's boeken

03:34 Het verkennen van het concept weerstand bij verandering

08:24 Realistisch optimisme in teams

13:23 Top-down vs. bottom-up veranderingen

16:14 De rol van wrijving in verandering

24:53 Waarderend onderzoek en probleemoplossing

30:41 Leuk om te hebben vs. noodzakelijke veranderingen

31:27 Het belang van optimisme bij verandering

32:13 Disfunctionele kalmte begrijpen

32:50 Problemen en perspectieven in evenwicht brengen

35:30 Reflectieve reacties op verandering

37:58 Navigeren door teamdynamiek

40:58 De kracht van waarderend onderzoek

47:41 Intrinsieke motivatie en verandering

56:51 Praktische strategieën voor verandermanagement

01:04:18 Afsluitende gedachten over verandering en optimisme

#8. Teveel geklets over psychologische veiligheid maakt meer kapot dan je lief is

Sun, 13 Apr 2025 12:00:00 +0200

In deze aflevering van de Opteamisme, dat Werkt podcast gaat Juul van den Boomen in gesprek met Hans van der Loo over een essentieel, maar vaak te simpel benaderd onderwerp: psychologische veiligheid binnen teams. Ze verkennen waarom dit begrip cruciaal is voor succesvolle samenwerking en hoe het kan bijdragen aan een vertrouwde en productieve werkomgeving.

Juul en Hans bespreken belangrijke strategieën zoals onbevreesd communiceren en het belang van jezelf kunnen zijn op de werkvloer. Hun inzichten bieden praktische handvatten voor bedrijven en teams die streven naar high performing teamwork. Psychologische veiligheid is dé onderscheidende factor voor succesvol en soepel samenwerken.

Deze aflevering is een aanrader voor iedereen die serieus werk wil maken van het verbeteren van de teamdynamiek en een veilige haven wil creëren voor innovatie en samenwerking door te bouwen aan vertrouwen.

Benieuwd naar de stappen die jouw organisatie kan nemen richting meer psychologische veiligheid? Luister naar deze nieuwste aflevering van de podcast en deel je gedachten en ervaringen. #PsychologischeVeiligheid #Teamwork #Podcast

00:00 Inleiding tot de podcast

00:22 Sociale en psychologische veiligheid begrijpen

00:55 Voorbeelden van sociale onzekerheid

02:14 Micro-agressies en hun impact

03:07 Organisatieculturen en veiligheid

08:19 Psychologische veiligheid: Communicatie en inclusie

16:17 Uitdagingen in de aanpak van veiligheid

24:54 Teamdynamiek en persoonlijke richtlijnen

26:06 Inzicht in teamdynamiek

27:09 Het belang van persoonlijkheidstests

28:00 Psychologische veiligheid creëren

29:21 Functioneel leiderschap uitgelegd

33:39 Toxisch gedrag in teams aanpakken

36:27 Veiligheid door ontwerp implementeren

41:21 De rol van giftige behandelaars

45:52 Praktische stappen voor psychologische veiligheid

49:30 Afsluitende gedachten over teamveiligheid

#7.Stop met teambuilding, start building teams!

Sun, 06 Apr 2025 12:00:00 +0200

Wat betekent 'teaming' en hoe kan het de prestaties van je team verbeteren? In deze aflevering van de 'Opteamisme, dat Werkt' podcast spreekt Juul van den Boomen Hans van der Loo, auteur van vele boeken over onder andere teamwork en psychologische veiligheid. Hans deelt de kern van zijn boek 'Teaming' en bespreekt de onmisbare en cruciale rol van continue teamontwikkeling en psychologische veiligheid. Wist je bijvoorbeeld dat maar slechts 20% van de teams boven verwachting presteert? Ontdek wat er nodig is om dynamische teams effectief te laten samenwerken en voorkom eenvoudige valkuilen die de prestaties belemmeren. Veel luisterplezier!

00:22 Maak kennis met Hans van der Loo

00:39 Focus op Teaming

01:31 Het concept teamwork

03:27 Historische context van teamwork

05:43 Uitdagingen in modern teamwork

10:04 Sleutelfactoren voor effectieve teams

12:10 Het belang van een gezamenlijk doel

22:23 De rol van optimisme in teamwork

28:20 Inleiding tot teamcultuur

28:32 Het vliegwielmodel van teamwork

28:42 Het belang van structuur in teams

29:01 De rol van cultuur in teams

30:16 Psychologische veiligheid in teams

32:01 Het concept samenspel

33:14 Teamdynamiek en rolduidelijkheid

39:20 De waarde van Team Canvas

40:38 Uitdagingen en toekomst van teamwork

52:38 Teaming slogan

#6. Van eigenbelang naar teambelang: hoe sterke teams wél effectief samenwerken

Thu, 27 Mar 2025 12:00:00 +0100

In deze aflevering bespreken Juul van den Boomen en Matthijs Steeneveld inzichten over positieve psychologie en het bevorderen van pro-sociaal gedrag binnen teams. Ontdek concrete tips voor effectieve samenwerking en intrinsieke motivatie!

00:00 Inleiding tot de podcast

00:22 Maak kennis met Matthijs Steeneveld

01:33 Positieve psychologie

03:30 Pro-Sociaal concept en oorsprong

07:56 De 8 Principes van Pro-Sociaal Gedrag

25:31 Toepassingen en voorbeelden uit de praktijk

28:06 Vertrouwen en Pro-Sociaal Gedrag

28:37 Uitdagingen in verschillende contexten

29:01 Teamdynamiek en verwachtingen

29:15 De impact van beloning op sociaal en minder sociaal samenwerken

29:36 Pro-sociaal gedrag handhaven onder druk

29:57 Balanceren tussen eigenbelang en groepsbelang

30:25 Pro-Sociaal Gedrag in Verschillende Sectoren

30:49 Principes van Pro-Sociale Teams

31:37 Egoïstisch gedrag in teams aanpakken

32:22 Een collaboratieve omgeving creëren

32:58 Reflecteren op teamdoelen en -gedrag

33:32 De rol van leiderschap in pro-sociale teams

34:33 Optimisme en vertrouwen in teams

35:23 Pro-Sociaal Gedrag Team of teams

#5. Onbenut teampotentieel ontsluiten terwijl je het werkgeluk in je team vergroot

Mon, 17 Mar 2025 08:00:00 +0100

Teamcraften met Talenten in je Team: Optimaliseer Teamwork met Jessica Kruijssen

In deze aflevering van de 'Opteamisme Dat Werkt' podcast van Juul van den Boomen heeft Juul een sprankelend gesprek met Jessica Kruijssen, eigenaar van het Talenten Ontwikkel Atelier. Jessica deelt inzichten uit haar boek 'Sprankelkracht' en geeft tips rondom het ontdekken en benutten van talenten binnen teams, omdat dat leidt tot meer werkplezier en betere resultaten. Concepten zoals teamcraften en playful work design passeren de revue, en het belang van vertrouwen en waardering in teams wordt zichtbaar. Mis deze waardevolle tips over effectief talentgericht teamwerken niet!

00:32 Wie is Jessica Kruijssen

01:18 Sprankelkracht: wat is dat nou?

02:12 Inclusief talentmanagement

03:25 Teamcraften voor optimale samenwerking

11:23 Navigeren door de leerdip

15:42 Balanceren tussen talenten en competenties

17:57 De Eik Metafoor

18:59 Inleiding tot speels werkontwerp

19:13 Het leuk maken van alledaagse taken

20:49 Teamtoepassingen van speels werkontwerp

22:44 Talenten in teams in balans brengen

26:33 De rol van vertrouwen in talentgedreven werk

32:26 Optimisme en talentontwikkeling

36:16 De beste tegeltekst

#4. Teamwork tijdens tegenslag en crisis

Mon, 03 Mar 2025 08:00:00 +0100

In deze aflevering van de 'Optimisme Dat Werkt' podcast staan teamwork, verandering en veerkracht centraal. Juul gaat in gesprek met spreker en auteur Joyce de Ruiter over haar ervaringen en inzichten rondom verandering, wendbaarheid, en diversiteit en inclusie. Joyce vertelt over haar persoonlijke uitdagingen met het syndroom van Usher en de dames bespreken over welke waardevolle lessen we hieruit kunnen halen als het gaat om omgaan met tegenslag en ongewenste veranderingen. Zo bespreken ze het concept van 'tragisch optimisme' en de noodzaak van een wendbare mindset. Ook bespreken ze, praktische tips rondom inclusiviteit voor teamleden om elkaar beter te begrijpen en te ondersteunen.

00:59 Het persoonlijke verhaal van Joyce

04:12 Tragisch optimisme en betekenis geven

07:34 Omgaan met ongewenste verandering

10:27 Het belang van teamwerk en samenwerking

15:50 Diversiteit en inclusie in teams

19:50 Het Edo-dossier: Een hulpmiddel voor teamsucces

23:18 De wisselwerking tussen talent en omgeving

24:02 Waarde creëren door levenservaring

24:27 Perspectieven op diversiteit en inclusie

27:03 Het belang van optimisme en veerkracht

29:19 Balanceren tussen verdriet en optimisme

37:19 Doelen stellen voor persoonlijke en teamgroei

40:03 De beste tegeltekst

#3. Waarom de angst om fouten te maken je team meer kost dan je moet willen

Thu, 20 Feb 2025 12:00:00 +0100

Wat als fouten maken juist een kracht kan zijn in plaats van een zwakte? In deze aflevering van de 'Optimisme Dat Werkt' podcast, interviewt Juul van den Boomen Frank Deuring, oprichter van de Foutenfabriek. Deuring deelt zijn ervaringen en inzichten over het omarmen van fouten binnen organisaties en hoe dit kan bijdragen aan een positieve en veerkrachtige bedrijfscultuur. Hij legt uit hoe een open houding ten opzichte van fouten leidt tot betere samenwerking, psychologische veiligheid en innovatie. Frank & Juul bespreken ook het onderscheid tussen 'goede' en 'slechte' fouten, en je hoort waardevolle tips voor het ontwikkelen van een gezonde foutencultuur binnen teams. Altijd al willen weten hoe je ‘goed fout’ kunt zijn? Krijg een mooie dosis Opteamisme dat werkt door waardevolle inzichten en tips over hoe je door op de goede manier met fouten om te gaan, kunt bouwen aan vertrouwen en psychologische veiligheid.

00:22 Maak kennis met Frank Deuring: Falen omarmen

01:43 De kracht van een open cultuur van mislukking

02:50 De angst voor mislukking begrijpen

04:45 De kosten én de waarde van fouten

07:00 Een veilige ruimte creëren voor fouten

13:09 Soorten fouten: Eenvoudig, complex en intelligent

17:29 De rol van teams in het omarmen van mislukkingen

23:22 Balanceren tussen optimisme en realisme

24:43 Fouten Delen in het Ziekenhuis

25:40 Valkuilen en Misbruik van Fouten

27:32 Tips voor Organisaties om Fouten te Delen

28:34 Praktische Voorbeelden van Fouten Delen

31:23 Leren van Andermans Fouten

34:10 Perfectionisme en Faalangst Overwinnen

36:33 De Faal Paradox en Leerdoelen

37:36 Persoonlijke Fouten en Lessen

41:26 Optimisme en Fouten Cultuur

# 2. Teamsucces met meer werkgeluk

Thu, 23 Jan 2025 12:00:00 +0100

In deze aflevering van de 'Optimisme Dat Werkt' podcast, gepresenteerd door Juul van den Boomen, staat werkgeluk centraal als kernfactor voor samenwerking en opteamisme. Juul interviewt Gea Peper, oprichter van het Happiness Bureau en werkgelukdeskundige, over het waarom, het wat en het hoe van werkgeluk binnen organisaties. Ze bespreken het toegenomen belang en de groeiende omarming van werkgeluk als thema in het afgelopen decennium. Ze gaan in op effectieve methoden en modellen om werkgeluk te vergroten, en bespreken de noodzaak van zowel positieve als negatieve emoties voor een gezonde werkcultuur. Gea deelt praktijkvoorbeelden en benadrukt het belang van actiegericht werken in het creëren van een gelukkige en productieve werkomgeving.

Belangrijke momenten

0:43 Gea Peper: expert werkgeluk

01:13 het toegenomen belang van geluk op het werk

02:18 De missie om geluk op het werk te bevorderen

07:32 Het belang van teamverbinding

12:28 Balanceren tussen autonomie en verbinding

24:33 Constructief klagen in teams

27:45 Balans tussen positieve en negatieve emoties op het werk

28:00 Klachten en misvattingen over geluk op het werk aanpakken

29:47 Voorbeelden uit de praktijk van het managen van geluk op het werk

36:48 De rol van optimisme in geluk op het werk

42:02 Praktische stappen voor het verbeteren van teamgeluk

44:08 Persoonlijke inzichten en de toekomst van geluk op het werk

# 1. Intro: High performance teamwork? Kies voor 'Opteamisme, dat Werkt!'

Tue, 21 Jan 2025 16:00:00 +0100

Opteamisme Dat Werkt!

Introductie: Realistisch Optimisme voor Teamwork en Werkgeluk.

In deze introductieaflevering van 'Opteamisme Dat Werkt!' stelt Juul van den Boomen haar podcast voor die gericht is op teamwork, veerkracht en gezond optimisme. Ze benadrukt het belang van een positieve teamspirit en werkgeluk voor managers, teamleiders, HR-professionals en teamleden. Juul deelt haar persoonlijke ervaringen met werk en samenwerking, en legt uit hoe realistisch optimisme teams kan helpen optimistisch en succesvol te zijn onder alle omstandigheden. De podcast zal met name interviews bevatten met experts over teamontwikkeling, veranderingsmanagement en positieve psychologie, met praktische tools en voorbeelden.

00:00 Inleiding tot 'Opteamisme dat werkt!

00:41 Wat je kunt verwachten van deze podcast

01:37 Het belang van teamwork en optimisme

05:51 Persoonlijke reis en inzichten

09:09 Realistisch optimisme in teams

13:23 Onderzoek naar teamdynamiek en succes