Luister mee!

Luister mee!

Luister mee!

Keephub.io is een groeiend software bedrijf met 35 werknemers gevestigd in Sassenheim - en met klanten zoals Dirk Supermarkten, Louwman Group en Hunkemöller. Keephub biedt grote bedrijven een moderne digitale werkomgeving om werknemers te verbinden en zelfstandig te laten werken.

Vandaag spreken we met Bas Bonhof, voormalig bestuurder van Zorggroep Almere, over het belang van goed werkgeverschap.

Luister mee!

Keephub is een groeiend software bedrijf met 35 werknemers gevestigd in Sassenheim - en met klanten zoals Dirk Supermarkten, Louwman Group en Hunkemöller. Keephub biedt grote bedrijven een moderne digitale werkomgeving om werknemers te verbinden en zelfstandig te laten werken.

Vandaag spreken we met Mark Stadhouders, CEO van Keephub, over het belang van goed werkgeverschap.

Luister mee!

Vion Foodgroup is een internationale producent van vlees, vleesproducten en plantaardige alternatieve. Met 29 productie locaties in Nederland, Duitsland en België en het hoofdkantoor in Boxtel. Vion produceert voedsel voor miljoenen mensen elke dag weer. Omzet? Een kleine 5 miljard.

Vandaag spreker we met Binne Visser, voormalig CHRO van Vion, over hoe je 10.000 medewerkers gemotiveerd houdt om in het grootste slachthuis van Nederland te werken. 

Luister mee!

800 winkels en 4000 medewerkers, dit zijn de cijfers van het bedrijf GrandVision Benelux. Aan het HR roer van deze organisatie staat Jennifer Kors.

Jennifer speelt al ruim 6 jaar een cruciale rol binnen het bedrijf als Director HR. Haar carrière pad bracht haar eerste langs Jumbo, WE Fashion, Wehkamp en Marlies Dekkers. Naast de passie voor HR duidelijk ook een passie voor retail. En voor Chocola. Vandaag praten we met haar openhartig over de samenvoeging van het Frans-italiaanse Luxottica met het Nederlandse gedeelte van GrandVision. Wat werkte er goed en wat niet. 

Luister mee!

Vandaag duiken we in het werkgeverschap en de culinaire wereld van de Ron Gastrobar Groep. Een toonaangevende restaurant keten in Nederland bekent om zijn innovatieve en smaakvolle gerechten. We spreken met chefkok Ron Blaauw zelf een culinair pionier in Nederland die de restaurant wereld blijft innoveren en inspireren. 

Deze keer praten we echter niet over eten, maar over zijn visie op het gebeid van Goed werkgeverschap en vertelt hij ons grootse, inspirerende een kleine verhalen hierover.

Luister mee!

Vandaag gaan we in gesprek met Erik-Jan Ginjaar, CEO van Postillion Hotels. Deze hotelgroep van 8 hotels opende de eerste vestiging in Bunnik in 1958. Tegenwoordig werken er z'n 350 medewerkers. Erik-Jan is een betrokken en bevlogen leider, vastberaden om gastvrijheid met een hoofdletter G te schrijven. Vandaag richten we ons in het bijzonder op waarom en hoe hij zich inzet voor het creëren een veilige psychologische werkplek, en hoe ze bij Postillion omgaan met de verschillende generaties werknemers. 

Een mooi gesprek ter inspiratie van Goed werkgeverschap. 

Luister mee!

Vitam is een bedrijfscateraar waar z'n 1200 medewerkers over 300 verschillende locaties werken. Het bedrijf heeft een inspirerende missie waarin duurzame bewuste keuzes centraal staan, Good Doing Food. Op het vlak van duurzaam personeelsbeleid maken ze ook mooie keuzes, waarover we in deze aflevering in gesprek gaan met Marlies Martens.

Marlies is al 7 jaar CEO bij Vitam, met daarvoor een carrière als Hr-directeur. Maar hoe zorg je ervoor dat de nieuwe teamleden zich thuis voelen bij Vitam? En het vernieuwende duurzaamheidsconcept omarmen? Marlies kan mooie voorbeelden geven over hoe zij nieuwe medewerkers onboarden en omvormen tot trotse brand ambassadors. 

Luister mee!

Dirk van de Broek. Een supermarktketen opgericht in 1942 heeft vandaag de dag zo'n 13.000 medewerkers in dienst. Verdeeld over meer dan 120 Nederlandse winkels, de distributiecentra en het hoofdkantoor.

We praten vandaag met Albert Olivier, Programma- en communicatiemanager en Robin Methorst, Kwaliteit & Duurzaamheid manager, over de visie van Dirk op duurzaamheid. We spreken uitgebreid over het programma dat ze ontwikkeld hebben om hun medewerkers te betrekken in 'De Dirk Footprint Challenge'. Een initiatief niet alleen bedoeld voor op het werk, maar ook voor thuis. Luister mee!

In deze eerste aflevering spreken we met Esmé Valk, CHRO bij Royal Schiphol Group en winnaar van de HR top100 vakjury prijs.

Royal Schiphol Group is de organisatie achter een van Europa's grootste en drukste luchthavens, Amsterdam Schiphol airport. Maar ook achter Eindhoven-, Rotterdam- en Lelystad airport. Wat doet deze organisatie precies? Hoe groot zijn ze? Wat zijn de doelstellingen en uitdagingen? Maar vooral, welke initiatieven hebben zij genomen in het kader van goedwerkgeverschap? En welke zijn er in de maak? Luister mee!