Met activiteiten zoals padelclinics, inspirerende lezingen en ontspannen borrels, is YOUNG Roularta meer dan alleen een netwerk. Het biedt kans om te groeien en verschil te maken en dat alles met een flinke dosis energie en creativiteit.

Benieuwd hoe YOUNG Roularta niet alleen onze collega’s inspireert, maar ook jou uitnodigt om onderdeel te worden van dit dynamische team? Luister nu!

‘Het is voor mij elke dag weer een feestje om voor klanten mooie merkproposities te bespreken en daarmee creatief bezig te zijn.’

Hoe zorgt ze er eigenhandig voor dat haar werk nooit eentonig wordt? Hoe komt ze met klanten tot unieke, passende campagnes? En welke ongewone actie heeft ze pas geleden opgezet?

Ook laat Bianca meer los over de reden dat ze al zo lang bij onze organisatie werkt en daarmee is ze gelijk de aangewezen persoon om toekomstige collega’s te voorzien van goed (sollicitatie)advies. Benieuwd wat dat is én nieuwsgierig geworden naar jouw toekomst bij ons? Press to switch to https://roularta.nl/werken-bij/

‘Ik had eerst een vooroordeel dat Roularta heel ouderwets was, want ja… een tijdschrift? Maar ik zat er naast, want het is een heel innovatief bedrijf.’

Omdat Nail hiervoor in hele andere branches werkte, kan hij ons een heldere analyse over de werkwijze van Roularta Media Nederland geven én van de sfeer binnen de organisatie. Welke vooroordelen had hij over de mediabranche toen hij begon? En hoe denkt hij daar nu over? Hoe multicultureel vindt Nail onze organisatie en zijn we wel innovatief genoeg?

Leer Nail beter kennen, ontdek waar jouw kansen liggen als toekomstige collega en press to switch to https://roularta.nl/werken-bij/

Toen Sam 1,5 jaar geleden bij Roularta begon, voelde hij vanuit EW een sterke focus op print. Inmiddels worden er flinke stappen gezet richting een digitale, duurzame toekomst. Maar hoe verschilt het offline publiek van het online publiek? Welke uitdagingen brengen die verschillen met zich mee? En hoe waarborgt de redactie van EW de kwaliteit van hun content op alle kanalen?

‘Roularta is voor mij de meest unieke werkgever die ik heb gehad. Ik heb nooit eerder bij een bedrijf gewerkt die zoveel verschillende disciplines huisvest vanwege de diverse journalistieke expertise.’

Vanuit zijn expertise in de podcast- en emailwereld vertelt Sam welke niet-traditionele manieren zijn redactie gebruikt om hun publiek te bereiken én hoe de cultuur in de gehele organisatie zorgt voor creatieve kruisbestuiving.

Meer weten over de ‘Frankenstein’-functie van Sam en zijn goede advies voor toekomstige collega’s? Luister nu en press to switch: https://roularta.nl/werken-bij/

‘Het is een erg hands-on bedrijf waar mensen makkelijk bij elkaar binnenlopen, een praatje maken en daardoor de lijnen kort zijn. Het is heel erg “doenerig” en daar houd ik wel van.’

Welke indrukwekkende posities heeft ze eerder bekleed? Waar is Maaike nu verantwoordelijk voor bij haar geliefde Flow? Hoe zorgt ze dat alles soepel loopt en efficiënt samenkomt? En wat vindt ze van de dynamiek en cultuur in onze organisatie als ‘nieuwkomer’?

Maaike vertelt ons meer over haar balans tussen werk en privé en ze heeft een mooie boodschap voor toekomstige collega’s.

Ben jij, net als Maaike, ready to create media witch impact? Press to switch to https://roularta.nl/werken-bij/

‘Om te kunnen schrijven over wetenschap moet je het wel begrijpen. Ook hoe je onderzoek moet doen voor een artikel waardoor het zeker niet minder uitdagend is.’

Ook trekken we het wat breder dan het magazine waar hij voor werkt: krijgt hij iets mee van de diversiteit van de organisatie, of opereert zijn redactie als een eilandje? En welk specifieke advies heeft hij voor jou als toekomstige collega? Je hoort het in deze aflevering.

Benieuwd geworden naar de vacatures? Press to switch to https://roularta.nl/werken-bij/

‘Ik heb jarenlang alleen voor Columbus Travel gewerkt, maar sinds twee jaar ben ik er ook marketing bij gaan doen toen ik daar zelf om vroeg. Want ik wilde ook weer variatie in werk.’

Hoe is haar reis in onze organisatie tot nu toe verlopen? Welke meerwaarde heeft een team vol collega’s met dezelfde passie? Waarom heeft ze een tijdje terug voor een dubbele rol gekozen en hoe combineert ze nu het beste van beiden?

Ook vertelt Saphira waarom een toekomst bij Roularta Media Nederland het overwegen waard is wanneer je zin hebt in een veelzijdige, creatieve baan. Ready to create media with impact? Press to switch! https://roularta.nl/werken-bij/

‘Een digitale strategie voor 30 merken opzetten was voor mij zo’n mooie uitdaging dat het mij de intrinsieke motivatie gaf deze functie te willen doen.’

Ook deelt Rutger zijn visie op het huidige, digitale medialandschap. Hoe gebruikt hij zijn ervaring, opgedaan bij vorige werkgevers, om kwalitatieve journalistieke content en storytelling te combineren en zo digitale groei te stimuleren? En hoe lukt het hem om trouw te blijven aan zijn eigen stijl binnen een organisatie van deze omvang?

Als je wilt weten waarom Rutger vindt dat je de sprong naar Roularta Media Nederland moet wagen, misschien wel naar zijn Digital Creation Team, luister dan deze aflevering.

Enthousiast geworden en wil je direct door naar onze vacatures? Press to switch! https://roularta.nl/werken-bij/

‘Ik kende Roularta eerst niet, maar er zit zoveel expertise en kennis in het bedrijf dat ik daar heel graag in mee wil groeien.’

Nieuwsgierig naar een carrière bij Roularta Media Nederland? Beluister deze aflevering voor een inspirerende blik achter de schermen en ontdek hoe jouw toekomst er uit kan zien. Blijf lekker hangen door je te abonneren, zo hoor je meer gesprekken met onze collega's en ontdek je hoe het is om bij Roularta Media Nederland te werken!

Ready to create media with impact? Press to switch! https://roularta.nl/werken-bij/

Op welke doelgroepen richten hun titels zich en waarom past een merk als Flow beter bij Psychologie Magazine dan bij Happinez en Yoga by Happinez? Hoe zorgen ze dat hun titels blijven groeien en hoe houden ze de communities van hun titels betrokken? 

Léon gooit er nog een paar brutale stellingen in, Alida vertelt wat ze met haar titels hoopt te bereiken en Irene deelt welke grote droom ze heeft voor jongeren wereldwijd. Kortom; opnieuw een hoop om van te leren! 

* deze keer is de audio van mindere kwaliteit dan je van ons gewend bent, volgende keer is dat weer beter *

Beiden onlangs aangesteld als hoofdredacteur van hun titel(s) en daarom is Léon Bouwman, uitgever bij Roularta Media Nederland, benieuwd hoe ze dat aanpakken.

Ze geven een kijkje achter de schermen van hun hoofdredacteurschap en bespreken de uitdagingen van het managen van meerdere merken en het navigeren door een continu veranderend medialandschap. 

In een klein halfuur kom je te weten:

• Wat het verschil is tussen EW en voormalig Elsevier 
• Wat de toekomstdroom is van Anneliese voor Plus 
• Wanneer de missie van Hella geslaagd is
• Wat Anneliese doet om jong talent te versterken 
• Hoe Hella balanceert tussen journalistiek en lifestyle 
• Op welk vlak Anneliese 2-0 voor ligt

Luister mee en ontdek of Plus meer is dan trapliften en incontinentieluiers én hoe rechts EW nu precies is. 

Gelukkig hebben we Rajno en onze externe experts die wel raad weten met al die nieuwe snufjes. Snufjes die voor verschillende teams al mooie experimenten hebben opgeleverd en voor een paar redacties inmiddels een wereld van verschil hebben gemaakt. 

In 20 minuten interviewt Léon Bouwman (uitgever) Rajno van Wilgenburg (AI-enthusiast) over de manier waarop we tijdens onze werkzaamheden de boeiende wereld van AI verkennen:

• Welke slimme short cuts en creatieve samenwerkingen tussen mens en machine zijn er al ontstaan? 
• Wat is het gekste dat Rajno ooit aan ChatGPT heeft gevraagd? 
• Hoe daagt AI ons uit om onze merken nóg beter te maken en - pak je notities er maar vast bij - wat kun jij daar weer van leren? 

300 collega's, 30 mediamerken en veel vernieuwing. Dat is best veel tegelijk. Hoe ging onze CEO om met die druk? Welke grote stappen zijn er in de organisatie gezet, wat kon er beter en met welk gevoel kijken Erwin en Léon terug?

Ook bespreken ze de strategie om onze mensen en merken sterk te maken én houden en welke verdienmodellen in 2024 een grotere rol gaan spelen. De toekomst voorspellen kunnen we niet, maar een stip op de horizon zetten wél. Vanuit zijn rol als voorzitter van de branchevereniging, MMA, geeft Erwin ook nog een paar essentiële adviezen voor het nieuwe jaar. Kijk je mee vooruit?