In deze driedelige serie van Partners voor Zorg praten we over Zorgkoers 2026, en bespreken we de concrete oplossingen die er zijn om de druk op de zorg te verlagen. In deze eerste aflevering zijn te gast Joost Boelens, directeur Business development en Mark van den Bergh, directeur langdurige zorg van Vebego Zorgservice. We bespreken de belangrijkste conclusies uit Zorgkoers 2026 en delen best practises

Bart Kiers gaat met Plukker in gesprek over frauduleuze bestuurders, de machtsstrijd met medisch specialisten en het eeuwige spanningsveld met de raad van toezicht. "Bestuurders mogen best een klein beetje narcistisch zijn, maar ze moeten vooral niet in zichzelf gaan geloven."

Lees het laatste zorgnieuws gratis op Skipr.nl. 

Verdieping en achtergrond op het nieuws, vind je op Zorgvisie.nl. Meld je aan en lees 2 artikelen per maand gratis. 

De Skipr99 is een ranglijst van deze invloedrijke veldspelers. In de Skipr99 dus geen ministers. Wel meegewogen zijn Tweede Kamerleden en senatoren, maar dan op grond van hun rol als toezichthouder in de zorg.

Bekijk alle genomineerden van 2026. 

Zorgvisie-redacteuren Bart Kiers en Laura van Elst blikken samen met hoofdredacteur Thijs Peters terug op hun journalistieke jaar. 

Aan tafel schuiven aan: Buurtzorgoprichter Jos de Blok en auteur van het boek De Buurtzorgrevolutie en tevens Zorgvisieredacteur, Bart Kiers.

Bestel het boek nu en ontdek het hele verhaal van Buurtzorg!

De maatschappelijke noodzaak is groot. Er is een tekort aan geschikte woningen en zorgprofessionals, terwijl gezondheidsproblemen en de druk op de zorg toenemen. Het huidige, bureaucratische systeem, ontstaan vanuit risicobeheersing en controle, biedt geen toekomstperspectief. Mensen met een zorgvraag én professionals raken verstrikt in regels, terwijl de menselijke maat ontbreekt.

De oplossing ligt volgens Vonk in een gebiedsgerichte benadering. Zorg moet niet de gemeenschap “betrekken”, maar gelijkwaardig onderdeel worden van de sociale dynamiek van de gemeenschap. De directe sociale en fysieke leefomgeving speelt daarin een cruciale rol: De buurt heeft grote invloed op gezondheid, gezond gedrag en de mate waarin mensen hun gezondheid ervaren. Oók mensen met een (intensieve) zorgvraag. Gebiedsontwikkelaars kunnen fungeren als hefboom in deze transitie door buurten te creëren die gezondheid ondersteunen én waar mensen met een zorgvraag gewoon kunnen wonen..

Synchroon werkt met bouwstenen die gezien kunnen worden als ‘algemene bronnen voor veerkracht’ voor een gezonde leefomgeving . Het gaat hierbij niet om losse “gezonde interventies”, maar om samenhang en dynamiek. De buurt is de ideale schaal voor gezondheidsdenken: groot genoeg voor diversiteit, klein genoeg voor betrokkenheid.

De visie van Synchroon biedt perspectief voor zorgorganisaties, woningcorporaties en gemeenten: samen kunnen zij werken aan buurten waarin gezondheid, samenleven en zorg op natuurlijke wijze samengaan — bloeiende buurten waarin mensen echt floreren.

Partners voor Zorg is geproduceerd in samenwerking met partners van Skipr en Zorgvisie.

Presentatie & Montage: Paul Sanders

Formatontwikkeling: Paco Podcast

In deze podcast introduceren we de Skipr22 aan de hand van een interview met twee jonge professionals uit die lijst: manueel therapeut Teun Loverbos, co-ontwikkelaar van de app Freequency voor tinnitus-patiënten, en orthopeed-in-opleiding Duco Laane, oprichter van Stichting Traumageriatrisch Onderzoek Nederland (TON). Zij worden vergezeld door Margo Breen, mede-bedenker van de lijst en mede-oprichter van de Jonge Zorg Gezanten; een groep – gevormd rond speciaal gezant passende zorg Jan Kremer - die deze lijst samen met de redactie in het leven heeft geroepen.

Geen ranglijst, geen winnaar, geen prijzen, maar 22 inspirerende verhalen over jonge mensen die nu het verschil maken. 

De lijst vindt u op Skipr.nl.

Maaike de Gans is boardroommentor in de zorgsector en auteur van het boek De magische manager, mag het even anders? En maakt hier ook een podcast over. De Gans gelooft in de bepalende rol van de manager: zij moeten een andere werkhouding toepassen. 

Saskia van der Hilst is adviseur en trainer bij zorgorganisaties en auteur van het boek Zorgambassadeurs: Benut de invloed van je medewerkers. Van der Hilst gelooft in het ambassadeurschap van de medewerker, zij maken het werkplezier, bevlogenheid en trots zichtbaar.

In de podcaststudio schoof aan: Bart de Geus, directeur-bestuurder van CumuluZ. Het moment is aangebroken om uit de startblokken te komen, en de datastroom daadwerkelijk op gang te brengen. Hoe? Dat hoort u in de aflevering. 

EW facility Services springt bij, met het concept ‘Gastvrije schoonmaak’. Het bedrijf heeft jarenlange expertise met dienstverlening in de hospitality-branche, en weet dus wat er nodig is om mensen zich thuis te laten voelen. En waarom dat niet ook toepassen in de zorg?

In deze aflevering van Partners voor Zorg vertelt Onno Smit, directeur zorg bij EW Facility Services, over wat ‘Gastvrije zorg’ inhoudt. Hoe je de grens bewaakt tussen medische handelingen, zorgtaken en facilitaire dienstverlening. Welke voordelen het oplevert voor het zorgpersoneel, de schoonmakers en in de eerste plaats natuurlijk de cliënt.

Dat gastvrijheid ervaren en je thuis voelen belangrijk is voor de cliënt staat buiten kijf. Dat vertelt Edgar Keehnen, ouderen marketingexpert, die ook aanschuift in de podcast. Edgar deed onderzoek naar het geluksbevinden van ouderen in een zorginstelling, en vertelt hoe belangrijk dat is voor het zo lang mogelijk gezond blijven van de patiënt. En daar profiteert uiteindelijk iedereen van.

Partners voor Zorg is wordt geproduceerd in samenwerking met partners van Skipr en Zorgvisie.

Presentatie & Montage: Paul Sanders

Formatontwikkeling: Paco Podcast

Het boek waar Van der Gaag in de podcast aan refereert, is Being Mortal, geschreven door Atul Gawande. 

Bart Kiers refereert aan een podcast over Rivas, verschenen in 2022: Rivas wil domeinoverstijgend meerjarencontract voor passende zorg.

De zorg speelt een belangrijke rol in het helpen van die mensen. Want hoe hou je iemand met een chronische aandoening aan het werk? Werk is uitermate belangrijk. Niet alleen voor de financiële maar ook de sociale positie van de mens. Het geeft zelfwaarde, een gevoel van ‘nuttig zijn’.

De laatste jaren is er meer aandacht gekomen voor Arbeidsgerichte zorg. In de komende drie afleveringen van Partners voor Zorg besteden we aandacht aan de verschillende initiatieven die zijn ontwikkeld, en hoe die zijn geïmplementeerd. We geven voorbeelden van Arbeidsgerichte zorg, en hoe het werkt.

In deel 2 gaan we langs bij het Maastricht Universitair Medisch Centrum, het MUMC. In Maastricht hebben ze de handschoen opgenomen en arbeidsgerichte zorg onderdeel gemaakt van het behandeltraject.

Reumatologe Annelies Boonen en Angelique de Rijk vertellen gepassioneerd over het lesmateriaal dat ze hebben ontwikkeld en dat ook elders in het land wordt gebruikt. Maar het belangrijkste wapenfeit van het MUMC is toch wel het realiseren van de Poli Zorg en Arbeid. Één plek waar de patiënt terecht kan met alle vragen over werk in combinatie met hun gezondheid.

Deze podcastserie is gemaakt in opdracht van Abbvie

Er lijkt de laatste jaren een kentering op de arbeidsmarkt merkbaar. De banen liggen voor het oprapen, en dus kan de werknemer kieskeurig zijn in waar hij of zij aan de slag gaat. Andere prioriteiten stellen, meer aandacht voor een gezonde balans tussen privé en werk, op zoek naar groeimogelijkheden en waardering. Het is aan de werkgever om daarin te faciliteren. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan.

In deze aflevering van Partners voor zorg, in samenwerking met Randstad, praten we met twee gasten: Saskia van Wieringen is directeur Zorg bij Randstad, en weet alles van die veranderende arbeidsmarkt. Henk-Jan Messchendorp is onderzoeker en adviseur bij het Nederlands Zorginstituut, en houdt zich dagelijks bezig met arbeidsmarkt-gerelateerde vraagstukken. In een geanimeerd gesprek gaan we in op de positie van de werkgever en de werknemer, en bespreken we hoe die beide werelden bij elkaar te brengen. Aan welke knoppen je kunt draaien om werknemers te behouden, en in de toekomst alle nodige zorg te kunnen bieden. De oplossing ligt vaak niet in meer salaris, of minder werkuren, maar in hele andere zaken. Welke dat zijn, hoor je in deze aflevering van Partners voor Zorg. 

Suzanne Bremmers ging erover in gesprek met Ronald Buijs, bestuursvoorzitter van Laurens, en Geertje van de Ven, manager van de onderzoeksafdeling en onderzoeker bij FWG.