New Business Radio - Work

#625 Hoe bouw je een lerende ombudsorganisatie in Rotterdam?

Mon, 23 Mar 2026 15:00:00 +0100

Rechtvaardigheid begint bij luisteren, maar wat doe je als mensen het vertrouwen in de overheid kwijt zijn? In Rotterdam stond de ombudsorganisatie voor die uitdaging. Signalen werden gemist, inwoners voelden zich niet gehoord. Hierover ging Glenn in gesprek met Marianne van den Anker. Zij stond ook voor deze uitdaging. In 2022 startte zij als ombudsvrouw van Rotterdam-Rijnmond. Dit deed ze met één duidelijk doel; dichter bij de stad, dichter bij de mensen. Graag voorkomt ze problemen voordat ze uitgroeien tot klachten.

People Power

People Power is hét online radioprogramma van Glenn van der Burg over de kracht van mensen in organisaties. People Power richt zich op managers, ondernemers en professionals die hun organisatie beter wil laten presteren en hun mensen gelukkiger willen maken in hun werk. Met gasten in de studio, telefonische interviews en de laatste inzichten uit wetenschap en managementliteratuur in vogelvlucht. Elke maandag tussen 14:00 en 16:00 uur op New Business Radio.

Luister deze uitzending ook via onze app. Download hier.

#624 Wat organisaties kunnen leren van topsportdruk

Mon, 16 Mar 2026 12:05:00 +0100

In de topsport is talent alleen is niet genoeg. Prestaties worden gemeten, herstel wordt gepland en mentale kracht wordt net zo serieus genomen als fysieke training. Die integrale kijk op mensen mist nogal een in organisaties?

Wat kan het bedrijfsleven leren van de topsport. Want als je lichaam, mindset en gedrag samen ontwikkelt, ontstaat duurzame groei.

Te gast is Bastiaan Bruning. Hij werkte jarenlang bij de jeugdopleiding van Ajax en zag daar wat écht het verschil maakt. Met zijn organisatie Thriveos brengt hij die aanpak nu naar organisaties.

Bastiaan is niet alleen, want zijn collega's: Esmée van Geest, Sport Scientist en Bewegingswetenschapper en

Rutger de Groot, Prestatiepsycholoog bij Thriveos zijn ook aangeschoven. Max Houkes - NL top tennisser

#623 Ed Struijlaart over nieuwsgierigheid als groeiverslaving

Mon, 16 Mar 2026 12:00:00 +0100

Ik schrijf een boek. Tenminste, ik denk dat het een boek wordt. Misschien wordt het iets anders. Dat weet ik nog niet. En dat is precies het punt.

Het gaat over nieuwsgierigheid. Ik stel vragen aan wetenschappers, denkers en mensen die zelf erg nieuwsgierig zijn. Maar ergens onderweg merkte ik dat de zoektocht zelf het antwoord al is. Want zo begint schrijven bij mij altijd. Met nieuwsgierigheid. Niet met een plan.

Mijn gast heeft zijn hele leven zo ingericht. Ed Struijlaart is muzikant, schrijft liedjes, maakt theaterShows en heeft de populairste gitaar podcast van Nederland. Een creatieve, ondernemende, nieuwsgiergie duizendpoot.

Ik wil weten waar dat vandaan komt.

#622 Waarom organisaties neurodiversiteit zelf creëren

Mon, 09 Mar 2026 12:05:00 +0100

Neurodiversiteit op het werk gaat over verschillen in hoe mensen denken, communiceren en functioneren binnen organisaties. De manier waarop werk is georganiseerd heeft daarbij vaak meer invloed dan we ons realiseren. Vooral wanneer we uitgaan van één type medewerker. De vraag is hoe organisaties beter kunnen aansluiten bij diverse werkstijlen zonder neurodiversiteit als probleem te zien.

Moeten we ons werk anders organiseren om verschillen tussen mensen echt de ruimte te geven? En moeten we daarbij ons idee van de ‘ideale werknemer’ loslaten?

Te gast zijn:

Jantien van Berkel, Universitair docent Interdisciplinaire Sociale Wetenschap aan de Universiteit Utrecht.

Jasmijn van Harten, Universitair hoofddocent Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO)aan de Universiteit Utrecht

Wouter Schramel, Adviseur Inclusieve Arbeidsmarkt bij het AWVN

#621 Managers zwijgen vaak als kanker het team raakt

Mon, 09 Mar 2026 12:00:00 +0100

Hoe spreek je als manager over het zwaarste woord op de werkvloer: kanker? Veel leidinggevenden vinden het spannend, ontwijken het onderwerp of hopen dat het vanzelf goed komt. Maar zwijgen maakt het vaak moeilijker voor iedereen.

Hoe ga je er dan wel mee om als leidinggevende? Hoe houd je contact, welke vragen helpen echt, en hoe zorg je dat een medewerker zich gezien voelt?

Te gast:

Phyleen Manger Cats, trainer, coach en directeur van VIStrainingen.

#620 Tijd voor de Menselijke Revolutie

Tue, 03 Mar 2026 11:00:00 +0100

Organisaties moeten mensgerichter worden, in People Power bespreken we het al bijna 11 jaar. Nu is Sven Rickli De Menselijke Revolutie gestart. Een beweging die vraagt om aandacht voor welzijn, verbinding en mensgericht leiderschap in plaats van alleen harde cijfers.

Wat is die menselijke revolutie? Waarom werkt het? Waar begin je, en waarom doet het ertoe voor jouw team?

Onze gast is Sven Rickli, oprichter Nolost en Grondlegger Menselijke Revolutie.

#619 Eén oordeel doodt duizend mogelijkheden. Berthold Gunster van Omdenken

Mon, 23 Feb 2026 16:00:00 +0100

Veel teams reageren op gedoe met sneller oordelen en harder oplossen. Dat voelt daadkrachtig, maar het sluit precies af wat je nodig hebt: nieuwe informatie en nieuwe opties. Nieuwsgierigheid is dan geen zachte vaardigheid, maar een manier om weer ruimte te maken in je hoofd en in je overleg. Omdenken kan daar bij helpen. Berthold definieert Omdenken als: Een manier van denken en doen waarbij je een probleem niet probeert weg te krijgen, maar het gebruikt om er een nieuwe mogelijkheid van te maken. Je start bij het feit zoals het is, accepteert wat je niet kunt veranderen, en stelt dan je doel of aanpak zo bij dat datzelfde feit ineens vóór je gaat werken. De toets is simpel: na het omdenken wil je meer van wat eerst het probleem was, omdat het onderdeel is geworden van de oplossing.

Berthold Gunster koppelt nieuwsgierigheid aan een heel concreet moment: wanneer jouw oplossing niet werkt of wanneer je iets probeert te veranderen wat niet kan veranderen. In plaats van doorduwen, stop je en zeg je: interessant, wat gebeurt hier eigenlijk? Die kleine pauze creëert een vacuüm van niet-weten, ongemakkelijk voor het brein, maar precies de voedingsbodem voor een nieuw idee of een ander gesprek.

De kernzin van de aflevering is raak voor elke organisatie: één oordeel doodt duizend mogelijkheden. Zodra je een oordeel vormt, stopt je waarneming en ga je op automatische piloot. Berthold draait het om: betrap jezelf op je oordeel en word daar juist nieuwsgierig naar. Klopt het wel, is het altijd zo, wat zie ik over het hoofd, welke aanname stuurde mij deze conclusie in?

Voor de praktijk wordt het interessant als je nieuwsgierigheid koppelt aan ambitie en vakmanschap: iets echt goed willen doen, vraagt om blijven kijken, testen en feedback ophalen. Berthold beschrijft ook de spanning die veel teams voelen: een cultuur waarin je vrij mag proberen en tegelijk hard en eerlijk mag zijn om kwaliteit te halen. De vraag is dan niet of je kritischer of aardiger moet worden, maar: hoe maak je het veilig genoeg om scherp te zijn zonder dat mensen dichtklappen?

Vijf inzichten om mee te nemen

Stop bij irritatie en vervang het door één vraag: wat gebeurt hier dat ik nog niet zie?

Herken het woord ‘gewoon’ als alarmsignaal en vraag: voor wie is dit normaal en waarom?

Kies bewust: ga je oplossen of ga je omdenken omdat verbeteren vooral meer van hetzelfde oplevert?

Maak feedback concreet en hard op de inhoud, en houd fouten maken expliciet onderdeel van het proces.

Train nieuwsgierigheid met ambitie: definieer wat goed is en verzamel actief twijfels en fronsende wenkbrauwen.

Te gast in deze aflevering

Berthold Gunster is oprichter van Omdenken. Hij helpt mensen, organisaties en teams om vastlopende problemen om te zetten naar nieuwe mogelijkheden door anders te kijken en anders te doen.

Presentatie: Glenn van der Burg, host van People Power.

#618 Van Human Resources naar Human Purpose

Wed, 18 Feb 2026 11:00:00 +0100

“HR is er voor de mens.” Klinkt logisch. En tóch: nog maar één op de vijf medewerkers voelt zich echt verbonden met de eigen organisatie. Hoe kan dat? We stapelen regels, controle en overleg op elkaar… en ondertussen lekt de motivatie weg. Kortom, dat moet anders!

Te gast Leon Schaepkens, auteur van "Goodbye Human Resource, welcome Human Purpose". Werk weer menselijk maken. Minder machine, meer gemeenschap. Want als je bouwt op verbinding, autonomie en rechtvaardigheid, gebeurt er iets geks: mensen nemen eigenaarschap, teams worden flexibeler en het werk voelt weer van hén. En wat verandert er dan aan de HR-rol?

#617 Rust als kracht

Mon, 02 Feb 2026 12:00:00 +0100

De mobiliteitssector is volop in beweging. Maar écht veranderen? Dat blijkt nog best een uitdaging in een wereld vol tradities.

Euromobil Nederland is al bijna dertig jaar een vaste waarde in die wereld. Aan het roer: Anneke Petersen, algemeen directeur. Zij geeft leiding in een branche die nog vaak wordt gezien als een mannenbolwerk. Hoe bouw je daarin aan sterke teams, en hoe geef je ruimte aan nieuw leiderschap?

#616 Wat 2025 ons leert over de toekomst van werk

Wed, 17 Dec 2025 12:05:00 +0100

2025 liet scherp zien hoe snel werk verandert: defensie trok aan de arbeidsmarkt, AI schommelde tussen hoge verwachtingen en gemengde resultaten, en organisaties worstelden met betrokkenheid en werkdruk. Tegelijk ontstonden nieuwe ideeën en projecten die tonen hoe werk slimmer, menselijker en toekomstgericht kan worden.

In deze aflevering van People Power kijken we terug en vooruit naar de toekomst van werk met vijf experts van de Future of Work Platform van Universiteit Utrecht.

Te gast:

- Eva Knies, Hoogleraar Strategisch Human Resource Management

- Thomas Martens, Manager Future of Work Platform

- Chris Janssen, Universitair hoofddocent Mens-AI interactie

- Hajo Reijers, Hoogleraar Business Process Management & Analytics

- Joop Schippers, Emeritus Hoogleraar Arbeidseconomie allen aan de Universiteit Utrecht

#615 AI belooft veel maar faalt in de praktijk

Wed, 17 Dec 2025 12:00:00 +0100

AI biedt enorme kansen voor productiviteit en slimmer werken. Maar in de praktijk blijkt implementatie vaak lastig: pilots falen, werknemers zijn terughoudend en technologie sluit niet altijd aan op het werkproces. Wat is ervoor nodig om AI wél succesvol te laten landen in organisaties?

Te gast: Thijmen Zoomer, onderzoeker arbeidsmarkt bij TNO

“Vertrouwen moet je verdienen,” zeggen we vaak. Maar hoe doe je dat eigenlijk, als overheid, als inwoner, als organisatie?

We duiken in een thema dat actueler is dan ooit: hoe versterk je het vertrouwen tussen overheid en inwoners?

Steeds vaker worden burgerberaden ingezet om dat vertrouwen te herstellen. Maar hoe zorg je dat zo'n beraad ook écht werkt? Dat het meer oplevert dan mooie woorden?

#614 Vastlopen of vooruit in diversiteitsbeleid

Mon, 01 Dec 2025 12:15:00 +0100

"Diversiteit en inclusie zijn van groot belang voor elke organisatie en de mensen die er werken.

Maar in een tijd van verharde discussies en scherpe tegenstellingen lijkt dat juist lastiger te worden. Organisaties voelen de druk, twijfelen aan hun aanpak en medewerkers merken dat het onderwerp gevoelig ligt.

Moeten we nu even pas op de plaats maken? Is dit het moment om vast te houden wat we hebben bereikt? Of moeten we juist nu doorzetten?

Te gast zijn:

Jojanneke van der Toorn, Universitair hoofddocent Sociale en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht (met ius promovendi) en bijzonder hoogleraar LHBTIQ+ inclusie op de werkvloer aan de Universiteit Leiden.

Michiel Kolman, Co-voorzitter Workplace Pride & Senior Vice President bij Elsevier

Liesbeth van de Garde, Manager HRM Diversiteit & Inclusie bij het UWV"

#613 Vrouwelijk leiderschap onmisbaar in turbulente tijden

Mon, 01 Dec 2025 12:00:00 +0100

"Vrouwelijk leiderschap is geen doel op zich. Maar het is wél onmisbaar bij echte verandering."

Waarom lukt het de ene organisatie wel om te vernieuwen, terwijl de andere blijft hangen in oude patronen? Het antwoord ligt vaak in wie er aan tafel zit. Diversiteit in leiderschap blijkt geen nice-to-have, maar een kritische succesfactor.

Hoe komt dat? Wat brengt vrouwelijk leiderschap in beweging dat anders blijft liggen? En hoe stimuleer je dat als leider of HR-professional?

In deze aflevering hoor je:

Heleen Otto - Draijer, leiderschapscoach en mede-oprichter bij PIT Development

Monique Koen - auteur van Schandalige Vrouwen.

#612 Productiviteit daalt ondanks enorme investeringen in IT

Thu, 27 Nov 2025 13:00:00 +0100

"Met een structureel krappe arbeidsmarkt, is de belofte dat technologie dat wel gaat oplossen. We investeren dus massaal in digitale technologie, maar de productiviteit blijft achter. Apps, AI en systemen beloven tijdwinst, maar kosten vaak meer tijd dan ze opleveren.

Waarom maakt slimme tech ons nog steeds niet sneller?

En wat moeten we dan wél doen om technologie echt productief te maken?

Te gast zijn:

Hajo Reijers, Hoogleraar Business Process Management & Analytics bij de afdeling Informatica van de Universiteit Utrecht

Randy Dommerholt, Manager Learning & Development bij Alliander

Joop Schippers, Emeritus Hoogleraar Arbeidseconomie aan de Universiteit Utrecht"

#611 Zonder schaamte geen psychologische veiligheid

Thu, 27 Nov 2025 12:00:00 +0100

"""Je moet fouten durven maken.""

Dat zeggen we in bijna elke organisatie die wil leren, innoveren of veranderen. Maar wat als je je schaamt voor die fouten? Of liever nog: wat als je die schaamte niet eens herkent?

Psychologische veiligheid is misschien wel dé sleutel tot een lerende cultuur. Maar schaamte zit daar vaak nog als een stille saboteur onder. Dus hoe herken je dat mechanisme? En kun je schaamte ook inzetten als kracht?

Te gast prof. Aukje Nauta, organisatiepsycholoog, spreker en auteur van ""Nooit meer doen alsof"" een boek over schaamte."

#610 Doe jij wat helpt of wat hoort?

Mon, 10 Nov 2025 12:00:00 +0100

Of je nou werkt in het onderwijs, de zorg of bij de overheid, je herkent het vast: doe je wat hoort, of wat helpt?

Een ogenschijnlijk simpele vraag, maar eentje met grote gevolgen. Want als protocollen, systemen of cijfers de boventoon voeren, raakt de echte bedoeling van je werk soms uit zicht. Hoe zorg je dan dat je doet wat er écht toe doet?

Thom Verheggen, schreef er het boek "Hoort het of helpt het" over.

Maar eerst:

Acht op de tien mantelzorgers combineert zorg met een baan. En dat gaat lang niet altijd vanzelf. Wist je dat bijna 20% van het ziekteverzuim mantelzorggerelateerd is? Dus wat kun je dan doen als werkgever? Hoe bied je ruimte zonder dat de boel vastloopt?

Te gast met Marion van der Reijden, mantelzorgcoach en -makelaar bij Fello.

#609 Groeien zonder de ziel te verliezen

Mon, 03 Nov 2025 12:00:00 +0100

Je kunt als bedrijf nog zo hard groeien. Maar als je cultuur niet meebeweegt, sta je stil.

Dealer Totaal Concept is een van de snelst groeiende financieringspartners voor autodealers in Nederland. Met een ondernemersmentaliteit in het DNA en een stevige groeicurve is het de kunst om niet alleen de aantallen, maar ook de cultuur bij te houden.

Hoe doe je dat als directeur? Hoe zorg je dat de mensen het tempo aankunnen, zonder dat het ten koste gaat van de sfeer, de samenwerking of het ondernemende karakter? En welke keuzes maak je als je organisatie in korte tijd verdubbelt?

Te gast:

Tessa van der Minne - zelfstandig HR adviseur.

Maaike Heintz - Algemeen Directeur van Dealer Totaal Concept.

#608 Waarom techniek je juist minder laat opletten

Mon, 27 Oct 2025 12:05:00 +0100

De techniek ontwikkelt zich razendsnel. Van slimme auto’s tot geautomatiseerde brugbediening, machines nemen steeds meer taken van ons over. Maar wat als de mens niet meer goed begrijpt wat de techniek doet? Of juist te veel vertrouwt op systemen die minder kunnen dan we denken?

Kortom, hoe zorgen we dat nieuwe technologie aansluit bij wat mensen kunnen en willen?

Te gast zijn:

Ellemieke van Doorn, Voorzitter Mens-Machine Interactie Platform.

Rutger Stuut, Promovendus aan de Universiteit Utrecht en human factors adviseur bij Rijkswaterstaat.

Chris Janssen, Universitair hoofddocent Mens-AI interactie aan de Universiteit Utrecht.

#607 Wendbaar worden begint met durven voelen

Mon, 27 Oct 2025 12:00:00 +0100

De wereld verandert sneller dan ooit. Technologie, markten, geopolitiek – alles beweegt. Maar hoe zit dat met organisaties? Kunnen die wel meekomen?

Hoe zorg je dat jouw organisatie niet alleen goed reageert op verandering, maar er ook op vooruitloopt?

Te gast: Han Driessen, CEO van Highberg. Een adviesbureau dat organisaties helpt om te voelen wat er speelt en daar direct op in te spelen. Want in een wereld vol onzekerheid is wendbaarheid geen luxe, maar noodzaak.

#606 Onboarden sterk begin daarna chaos

Mon, 20 Oct 2025 12:00:00 +0200

“Een vliegende start is mooi. Maar wat als je halverwege blijft steken?”

Je hebt een geweldige onboarding ingericht. Nieuwe collega’s starten enthousiast en vol vertrouwen. Maar al snel stuiten ze op haperende systemen en losse processen. De energie van die eerste weken? Weg.

Als HR wil je verder bouwen: aan een sterke employee experience, aan leren en ontwikkelen, aan strategische doelen. Maar techniek zit soms meer in de weg dan dat het helpt. Hoe houd je grip op die wirwar van tools, leveranciers en koppelingen?

Hoe bouw je als HR een ecosysteem waarin alles soepel samenwerkt? Zodat jij kunt focussen op je mensen, niet op de IT.

Te gast: Gijs Hendrix, Director Product & Development bij Appical.

#605 Zo houd je koers in maatschappelijke verandering

Mon, 13 Oct 2025 12:05:00 +0200

Verandering is overal. In de zorg, bij woningcorporaties, gemeenten en de politie. De samenleving stelt steeds nieuwe eisen – aan systemen én aan mensen.

Maar hoe houd je als organisatie daarin koers? En belangrijker nog: hoe neem je je mensen mee?

In deze aflevering van People Power onderzoeken we hoe maatschappelijke organisaties hun veranderkracht kunnen versterken. Welke ontwikkelingen zetten deze organisaties onder druk? Welke kwaliteiten zijn nodig om toekomstbestendig te blijven? En hoe bouw je aan een cultuur waarin leren en aanpassen vanzelfsprekend is?

Te gast: Sanne Vorstermans en Jurgen Schut van adviesbureau SeederDeBoer. Zij begeleiden organisaties in de publieke sector bij complexe veranderingen – en delen hun visie én aanpak.

#604 Benefits missen doel bij 6 op de 10 medewerkers.

Mon, 13 Oct 2025 12:00:00 +0200

"Onze mensen zijn ons belangrijkste kapitaal" – het wordt vaak gezegd, maar hoe vaak zie je dat ook écht terug in het benefits-beleid?

Uit nieuw onderzoek blijkt dat veel werkgevers investeren in extra’s die medewerkers nauwelijks raken.

Gemiste kans? Zeker. Maar ook een kans om het anders te doen.

In deze aflevering van People Power duiken we in de wereld van employee benefits: Wat gaat er mis? Waar liggen de kansen? En hoe zet je benefits in als strategisch middel voor welzijn én organisatiecultuur?

Te gast:

Tirtsa Senf - Vitaloog

Antonio Barradas, CEO van Bedrijfsfitness Nederland.

#603 AI maakt je werkdag lichter en slimmer

Mon, 29 Sep 2025 12:00:00 +0200

"AI verandert je werk niet. Jij verandert je werk. Met AI."

Stel je voor: je komt terug van vakantie, opent je laptop… en ziet 147 ongelezen mails. Herkenbaar? Binnen vijf minuten is je rustgevoel verdwenen. Maar wat als AI die mails al voor je had gefilterd, samengevat en van concept-antwoorden voorzien? Dat klinkt futuristisch – maar het kan nu al.

Toch doen we het nog nauwelijks. Waarom niet? Omdat het niet alleen om technologie gaat, maar om gedrag. Om mindset. En om de vraag: durf jij je manier van werken te veranderen?

In deze aflevering van People Power hoor je hoe je AI niet als speeltje, maar als serieuze werkpartner inzet. Minder gedoe, meer grip, en vooral: meer ruimte voor de dingen die jij belangrijk vindt.

Daarnaast gaat het in deze aflevering van People Power over de Health@Work scan. Je merkt het misschien niet, maar vrouwen op de werkvloer hebben vaak te maken met klachten die bijna nooit besproken worden: menstruatie, zwangerschap, de overgang… Thema’s die impact hebben op werk, energie en plezier, maar die zelden op tafel komen.

De Health@Work scan maakt zichtbaar wat er speelt en laat zien hoe organisaties het verschil kunnen maken. Minder onzichtbare drempels, meer ruimte om gezond en met plezier te werken.

Te gast:

Sanne Cornelissen, auteur van Me, Myself & AI en Petra Teeuwen, Project Manager Health & Work bij TNO.

#602 Van weerstand naar versnelling in één dag met de Accelerated Solutions Environment.

Mon, 08 Sep 2025 12:05:00 +0200

Hoe krijg je mensen zo snel mogelijk mee in een nieuwe strategie? En hoe zorg je dat verandering niet stroperig verloopt, maar juist energie geeft?

Capgemini ontwikkelde daarvoor de Accelerated Solutions Environment: een pressure cooker waarin organisaties in korte tijd strategie bepalen en verandering versnellen. Geen maandenlange vergaderingen, maar intensieve sessies waarin iedereen eigenaarschap voelt. Waarom is deze aanpak van belang? Wanneer zet je het in? En wat levert het op?

Te gast Wim Wensink van Capgemini.

#601 Wat maakt de ene organisatie levendig en de andere leeg?

Mon, 08 Sep 2025 12:00:00 +0200

Organisatieverandering begint vaak met goede bedoelingen. Maar hoe komt het dat de energie in een organisatie soms stilvalt? En waarom voelt de ene organisatie bruisend en de andere juist benauwend?

In deze aflevering van People Power gaan we op zoek naar antwoorden met Merlijn Balieux, auteur van het nieuwe boek The Smell of the Place. Hij laat zien hoe de ‘geur’ van een organisatie – de sfeer, de cultuur, het onzichtbare weefsel – bepalend is voor verandering en vernieuwing.

Hoe kun je als leider of adviseur die geur herkennen? En vooral: hoe verander je die zodat mensen wél in beweging komen?

#600 Lessen van 10 jaar aanjager van de banenafspraak

Mon, 25 Aug 2025 18:00:00 +0200

“Zonder werk vaart niemand wel”, is het nieuwe boek van Aart van der Gaag. Maar wat als werken voor jou niet vanzelfsprekend is?

We willen allemaal meedoen. Iets betekenen. Een plek vinden op de arbeidsmarkt. Maar voor duizenden mensen blijft die toegang lastig. Ondanks goede bedoelingen, regelingen en beleid.

Toch kan het anders. Sterker nog: het gaat al anders. Dankzij de banenafspraak hebben de afgelopen tien jaar al 90.000 mensen een baan gevonden. En dat is pas het begin.

Hoe maken we de arbeidsmarkt echt toegankelijk? Voor iedereen.

Te gast: Aart van der Gaag – auteur van het boek "Zonder werk vaart niemand wel", aanjager van de banenafspraak en een man met decennia ervaring in de polder.

#599 Hoe verandert een organisatie onder hoogspanning?

Mon, 28 Jul 2025 16:00:00 +0200

Nieuwe woonwijken kunnen niet worden opgeleverd. Zonneparken liggen ongebruikt te wachten. En ondernemers zoals bakkers kunnen niet overstappen op elektrische machines. Netcongestie raakt ons allemaal. En de gevolgen voor de maatschappij halen bijna dagelijks het nieuws.

Bij Alliander – een van de grote netbeheerders die zorgt voor onze energie-infrastructuur – groeit de druk elke dag. Niet alleen op het stroomnet, maar ook op de mensen en processen die veel meer moeten bouwen dan de organisatie gewend is.

Hoe versnel je als organisatie om veel meer productie te draaien zonder mensen ongezond te belasten? Hoe werk je fundamenteel anders en slimmer? Hoe pak je zo'n enorme organisatie verandering aan? En wat vraagt dat van leiderschap?

Te gast:

Heleen Cocu, CHRO bij Alliander

Marquella Hoogervorst, Directeur Transformatie

Floor Dijkstra, Manager Employee Life Cycle

#598 “Leiderschap is liefde.” Dominique Haijtema

Tue, 15 Jul 2025 12:00:00 +0200

In de 597 voorgaande aflevering van People Power lag de oplossing van een leven lang leren, organisatieverandering, meer innovatie, diversiteit en inclusie, retentie en werkgeluk meestal bij leiderschap. De directie, manager, teamleider kreeg in al deze afleveringen telkens weer een extra vraagstuk, tip of verwijt erbij. Niet vreemd dat er een hele industrie rondom leiderschap is met leiderschapsseminars, programma's, gurus en natuurlijk boeken. Maar waarom is leiderschap zo fascinerend? Te gast Domnique Haijtema. Dominique is journalist, psycholoog en bestsellerauteur. Haar boek "De heilige graal" is net verschenen. En Tica Peeman, als trainer en ondernemer van VIS trainingen heeft ze dagelijks met de lelijkheid en schoonheid van leiderschap te maken.

#597 Goed opdrachtgeverschap voor ZZPers

Mon, 07 Jul 2025 12:00:00 +0200

“Je haalt geen stoel en laptop in huis, je haalt een mens binnen.”

Steeds meer organisaties werken met zelfstandigen. Maar hoe zorg je dat die samenwerking niet alleen praktisch, maar ook mensgericht verloopt?

In deze aflevering van People Power duiken we in de kunst van goed opdrachtgeverschap. Want hoe onboard je een zzp’er? Hoe zorg je voor échte kennisdeling, ook al blijven ze maar tijdelijk? En hoe vind je eigenlijk de juiste mensen, zéker als softskills minstens zo belangrijk zijn als een strak cv? Te gast in de studio Joeri Loman - Business Lead Younited en Suzan Laarman - Business Lead Younited

#596 Als je méér wil werken maar de werkvloer niet meewerkt

Mon, 16 Jun 2025 12:00:00 +0200

Future of Work: De krapte op de arbeidsmarkt blijft groeien, zeker in sectoren als zorg, onderwijs en kinderopvang. Tegelijkertijd werkt een groot deel van de Nederlanders in deeltijd – vaak niet omdat ze dat willen, maar omdat méér werken lastig is te combineren of simpelweg niet wordt gestimuleerd. Het onderzoeks programma 'Meer uren werkt' wil daar verandering in brengen. Met praktische interventies en wetenschappelijk onderzoek probeert het drempels weg te nemen, zodat wie wil, makkelijker méér kan werken.

TNO: Personeelstekort, hoge werkdruk en tegelijk: de productiviteit moet omhoog. Hoe dan? Niet harder werken, maar slimmer. TNO laat zien hoe digitale werkinstructies medewerkers direct ondersteunen op de werkvloer – stap voor stap, in hun eigen taal. Hoe maak je technologie die echt werkt voor mensen? En hoe zet je die in om werk leuker én productiever te maken?

#595 Slimme bruggen bouwen tussen leren en werken

Mon, 26 May 2025 12:05:00 +0200

"De aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt staat al jaren onder druk. Werkgevers klagen over een gebrek aan praktische vaardigheden bij jonge medewerkers, terwijl onderwijsinstellingen benadrukken dat hun taak breder is dan alleen beroepsvoorbereiding. De wereld verandert sneller dan ooit, en het onderwijs kan onmogelijk alle ontwikkelingen bijhouden.

Hoe kunnen onderwijs en bedrijfsleven beter samenwerken om jonge mensen klaar te stomen voor een dynamische arbeidsmarkt? En welke rol moeten werkgevers zélf oppakken om het gat te dichten?

Te gast zijn:

Joyce Oomen, Programmacoördinator bij de Utrecht Talent Alliantie

Wouter van de Loo, Manager Arbeidsmarkt Transformatie bij Alliander

Joop Schippers, Hoogleraar Arbeidsmarkt Universiteit Utrecht

#594 Van laptopstress naar digitale flow

Mon, 26 May 2025 12:00:00 +0200

"We werken allemaal digitaal. Maar waarom voelt het dan soms alsof je tegen je laptop vecht in plaats van met je collega’s werkt? Best gek toch—een werkomgeving moet je helpen, niet tegenwerken.

Een goede digitale werkplek kan het verschil maken tussen frustratie en flow, tussen moeten en willen werken. Maar hoe ziet zo’n omgeving eruit? En wat levert het op als je het echt goed regelt?

Te gast: Peter Vos, CMO bij Lemontree en Stefan van der Aar, Product Manager bij Lemontree."

#593 Inclusie groeit waar ongemak mag bestaan

Tue, 20 May 2025 12:00:00 +0200

We hebben het vaak over veiligheid op de werkvloer, maar wat bedoelen we daar nou precies mee? Gaat het om regels en protocollen? Of begint het pas écht bij een cultuur waarin mensen zich vrij voelen om zich uit te spreken, zichzelf te zijn en elkaar aan te spreken – zonder angst voor uitsluiting of repercussies?

In deze speciale DEI-editie van People Power duiken we in de verschillende vormen van veiligheid: sociaal, psychologisch én psycho-sociaal. Wat zijn de nuances? Waarom zijn ze essentieel voor het succes en welzijn van medewerkers? En hoe vertaal je dit naar een werkcultuur waarin veiligheid niet alleen besproken wordt maar ook voelbaar is?

Roeselien Wekker ontvangt drie gasten die dagelijks werken aan dit vraagstuk: Marco de Haas, oprichter van TheBetterCompany.io en ontwikkelaar van De Inclusiescan, Evita Lammers, auteur van ‘Waar ligt de grens?’ en strategisch adviseur en Sarita Bajnath, vertrouwenspersoon en programmamaker. Een van de vragen die op tafel ligt: wat doe je als je als leider zélf onveilig gedrag ervaart?

#592 Winclove: Waar mensen bloeien groeit maatschappelijke waarde

Mon, 12 May 2025 12:00:00 +0200

Hoe kunnen mensgericht werkgeverschap en maatschappelijke impact elkaar versterken?

Bij Winclove Probiotics geloven ze in beiden en doen ze het ook! Dit familiebedrijf dat probiotica ontwikkelt en produceert is niet alleen een Great Place to Work, maar ook een trotse B-Corp.

Wat betekent het om te werken in een bedrijf waar gezondheid, duurzaamheid en werkplezier hand in hand gaan? En wat kun jij als leider of HR-professional daarvan leren?

Te gast zijn:

Inge van Nispen - Head of People bij Winclove Probiotics

Manon Sierhuis-Bezemer - Head of Purpose and Impactmanagement bij Winclove Probiotics

Merel Schut - Zakelijk Directeur School voor Coaching.

#591 Is werving en selectie ooit écht objectief?

Mon, 28 Apr 2025 12:00:00 +0200

De beste kandidaat krijgt de baan, toch? Maar wat als ons beeld van 'de beste' gekleurd is door onbewuste aannames? In een tijd waarin diversiteit en gelijke kansen steeds belangrijker worden, staat objectieve werving en selectie volop in de schijnwerpers. Hoe eerlijk zijn onze keuzes eigenlijk? En belangrijker nog: hoe maken we ze eerlijker?

In deze speciale DEI-aflevering van People Power duiken we in een vraagstuk dat elke leider en HR-professional raakt. Samen onderzoeken we wat objectiviteit in de praktijk écht betekent, hoe je je eigen blinde vlekken leert herkennen en welke methodes werken als je inclusiever wilt selecteren. Want goede intenties zijn mooi, maar zonder actie verandert er niets.

Roeselien Wekker ontvangt drie experts die ieder hun eigen perspectief meenemen. Siham Ammal, oprichter van ICU-Leadership, begeleidt organisaties naar inclusief leiderschap. Martin Avans, recruiter bij De Nederlandsche Bank, brengt diversiteit naar de financiële sector. Ruth Nahumury, oprichter van No Labels, laat zien hoe je vooroordelen kunt ombuigen naar kracht. Welke blinde vlek heeft zelfs de meest ervaren recruiter? Je hoort het in deze uitzending van People Power!

#590 Beroepsziekten: herkennen we ze wel op tijd?

Mon, 14 Apr 2025 12:05:00 +0200

Jaarlijks overlijden in Nederland duizenden mensen door blootstelling aan gevaarlijke stoffen tijdens hun werk. En... dit is slechts het topje van de ijsberg. Het aantal mensen dat ziek wordt, is nog veel groter. Vaak wordt het verband met werk pas jaren later, of zelfs helemaal niet gelegd.

Waarom is het zo moeilijk om beroepsziekten vroegtijdig te signaleren en te voorkomen?

En wat moet er gedaan worden om het aantal gevallen te verminderen?

Te gast zijn:

Frits van Rooy, bedrijfsarts en Hoogleraar 'Vroegsignalering en preventie van beroepsziekten' aan de Universiteit Utrecht.

Remko Houba, Arbeidshygiënist.

#589 Waarom innovatie stokt en hoe je dat doorbreekt

Mon, 14 Apr 2025 12:00:00 +0200

Service is toch mensenwerk? Maar wat als je die mensen nauwelijks kunt vinden? Kan AI een oplossing bieden? Alexander Wijninga, CEO van Watermelon deelt zijn kennis.

Innovatie is cruciaal om de arbeidsproductiviteit te verhogen. Toch verloopt de implementatie van innovaties traag. Hoe kunnen bedrijven innovatie sneller en effectiever integreren in hun organisatie?

Te gast is Goedele Geuskens, Senior researcher bij TNO.

#588 Zo verkoop je onboarding aan je CFO

Mon, 07 Apr 2025 12:00:00 +0200

“Je krijgt nooit een tweede kans om een eerste indruk te maken.”

Dat geldt niet alleen voor mensen, maar ook voor organisaties. Een goede onboarding is goud waard: nieuwe medewerkers voelen zich sneller thuis, presteren eerder en blijven langer. Maar… hoe overtuig je je CFO om daar écht in te investeren?

Want jij weet: onboarding werkt. Maar je finance-collega denkt in rendement, kosten en baten.

Dus hoe kijk je met een financiële bril naar een onboarding-project?

Wat levert goede onboarding nou écht op voor de organisatie?

En hoe maak je die meerwaarde concreet in euro’s en argumenten?

Te gast Eric Landers, Business Controller bij Appical.

#587 Menstruatie op het werk nog steeds taboe

Mon, 24 Mar 2025 12:00:00 +0100

"Hormonale schommelingen, zoals tijdens de menstruatie en overgang, beïnvloeden het welzijn en de prestaties van vrouwelijke werknemers. Toch blijft dit onderwerp vaak onbesproken. Hoe groot is de impact? En wat kunnen werkgevers doen? Dat vraag ik aan Marijntje Zeijen, Universitair docent bij de vakgroep Sociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie van de Universiteit Utrecht.

Wat doe je als HR directeur als het bij een bepaalde afdeling niet lekker loopt? Stuur je een survey uit? Gaat je HR Business Partner de manager bijstaan? Huur je een adviseur of een coach in? Britt Breure, HR directeur pakte het heel anders aan. Ze ging elke maandag meewerken bij de afdeling schoonmaak."

Van energievreters naar energiegevers

Mon, 17 Mar 2025 15:00:00 +0100

Sandra Klijn, loopbaanexpert en auteur van 'Wat wil je écht?', ontwikkelde op basis van vijf jaar onderzoek een methode om inzicht te krijgen in energiegevers en energievreters op de werkvloer. Met haar aanpak helpt ze mensen om bewustere loopbaankeuzes te maken en werk te vinden dat beter bij hen past.

In deze aflevering van Your Next Step deelde Sandra bij Glenn van der Burg waarom zoveel mensen vastlopen in hun loopbaan, hoe je ontdekt of je huidige baan nog aansluit bij je ideale leven en welke stappen je direct kunt zetten om weer energie uit je werk te halen. Met inspirerende praktijkvoorbeelden, persoonlijke ervaringen met ‘managers from hell’ en een wetenschappelijk onderbouwd model biedde ze concrete handvatten om je werkgeluk terug te vinden.

Your Next Step

Wat is de volgende stap in jouw carrière en hoe ga je die zetten? Heb je meer kennis nodig? Andere vaardigheden? Moet je je meer profileren als expert of ben je toe aan een andere werkgever? In Your Next Step krijg je inzichten van experts, hoor je inside information van de mooiste werkgevers en vragen we bijzondere mensen naar hun carrière.

Glenn van der Burg praat in Your Next Step over die belangrijke keuzes. Samen met werknemers, managers en beslissers praat hij met jou over de plek waar je misschien wel het meeste tijd doorbrengt: je werk. Wat wordt jouw volgende stap?

Het programma is ook terug te luisteren als podcast je favoriete podcastplatform.

#586 Wat kunnen werkgevers doen voor economische zelfstandigheid van vrouwen?

Mon, 10 Mar 2025 12:00:00 +0100

In Nederland is slechts 66% van de vrouwen economisch zelfstandig, terwijl dit bij mannen 81% is. Hoe komt dat en wat de houdt economische zelfstandigheid voor vrouwen tegen? Welke veranderingen zijn nodig om een eerlijke verdeling van werk en zorg mogelijk te maken?

Te gast zijn:

Rosanna Nagtegaal, Assistant Professor aan de Utrecht School of Governance van de Universiteit Utrecht

Machiel van der Heijden, Assistant Professor aan de Utrecht School of Governance van de Universiteit Utrecht.

#585 De kracht van een sterke gemeente-onboarding

Mon, 10 Feb 2025 12:00:00 +0100

Een nieuwe baan beginnen is altijd spannend, maar bij een gemeente komt daar nog een extra uitdaging bij. Complexe processen, een dynamisch speelveld én een sterke publieke taak maken een goede onboarding essentieel. Want hoe zorg je ervoor dat nieuwe medewerkers zich niet alleen welkom voelen, maar ook snel productief en betrokken worden?

Te gast zijn Mirjam Westgeest, directeur P&O van Gemeente Den Haag

Roselie Tijhuis, HRM-adviseur Noaberkracht Dinkelland Tubbergen

en Laura Kester, onboarding specialist bij Appical.

#584 Blablabla Management

Tue, 28 Jan 2025 08:45:00 +0100

Veel organisaties zitten vast in oude managementstructuren die bol staan van jargon, bureaucratie en ineffectieve processen. Maar wat als we afscheid nemen van dit tijdperk van "blablabla-management" en opnieuw uitvinden hoe organisaties écht succesvol kunnen zijn? Hoe ziet de organisatie van morgen eruit?

Leon Schaepkens, ervaren organisatieadviseur en auteur, heeft dit vraagstuk onderzocht in zijn nieuwste boek Blablabla management. Hij pleit voor een fundamentele herziening van managementdenken en organisatievormen.

Wat zijn de hardnekkige gewoonten van managers, de gevaren van leeg jargon en de stappen die nodig zijn om een toekomstbestendige organisatie te bouwen?

#583 Terugblik 2024: Arbeidsmarkt, AI en anders organiseren

Thu, 19 Dec 2024 12:05:00 +0100

We kijken terug op 2024! Wat waren de trends op het gebied van werk en organiseren? Van de niet te missen AI-hype tot innovatieve oplossingen voor arbeidsmarkttekorten. Hoe kijken experts terug op dit turbulente jaar? En nog belangrijker: wat betekent het voor de toekomst van werk?

In deze speciale eindejaarsaflevering hebben vier topexperts te gast over:

De impact van AI op de werkvloer: hype of gamechanger?

Praktische aanpakken voor arbeidsmarkttekorten, zoals anders organiseren van werk en onbenut talent inzetten.

Hoe medewerker-vriendelijke IT-oplossingen niet alleen efficiëntie, maar ook werkgeluk vergroten.

En de start van het Groeifondsprogramma Meer Uren Werkt!

prof. Hajo Reijers - Hoogleraar Business process management

prof. Eva Knies - Hoogleraar Strategisch Human Resource Management

Thomas Martens - Manager Future of Work Hub

prof. Joop Schippers - Hoogleraar Arbeidseconomie allen van de Universiteit Utrecht

#582 Heb jij een huishoudelijke hulp? Dan ben je werkgever!

Thu, 19 Dec 2024 12:00:00 +0100

Wist je dat bijna anderhalf miljoen Nederlandse huishoudens een huishoudelijke hulp in dienst hebben? Hoe zit het eigenlijk met de regels en verantwoordelijkheden? Wist je dat je als werkgever van een huishoudelijke hulp verplicht bent om door te betalen bij ziekte?

In deze aflevering van People Power duiken we in de wereld van huishoudelijk werk. Hoe ziet deze markt eruit? Wat zegt de wet precies over de rechten en plichten van huishoudens en hulpen? En waarom gaat het, ondanks duidelijke regels, in de praktijk vaak mis? Ook hebben we het over een nieuwe campagne die bewustwording wil creëren rondom dit onderwerp: www.helpdehulp.nl

Te gast:

David de Kort - promovendus sociologie aan Universiteit Utrecht

Thomas Martens - manager van het Future of Work platform van Universiteit Utrecht

#581 De kracht van mede-eigenaarschap in bedrijven

Mon, 02 Dec 2024 12:00:00 +0100

Besluitvorming in groepen. Hoe doe je dat? Wat leert de wetenschap? Tica Peeman deelt haar onderzoek.

Wat als medewerkers mede-eigenaar zijn van het bedrijf waar ze werken? Medewerker participatie noem je dat. Wat is het effect? En hoe zorg je dat het gaat werken? Anne-Sophie Halbertsma van de Utrecht University School of Economics doet er onderzoek naar.

Special: Mastering Global Onboarding Across Cultures

Wed, 20 Nov 2024 12:47:00 +0100

As organizations grow and expand internationally, onboarding becomes a global operation. Especially when frequent acquisitions are involved, this presents a significant challenge.

How do you ensure that an onboarding program works effectively across different countries and cultures?

And how do you not only welcome new colleagues but also create a sense of connection for existing employees during mergers and major transitions?

Our guests are: Kris Doveika, Digital Learning Lead for Alter Domus; Alexandra Popescu, Onboarding Leader at HP and Félix Valverde, Senior Manager Digital Associate Experience at PVH.

We recorded this episode at Onboard Amsterdam, the largest onboarding event in Europe!

Special: Genomineerden onthullen succesrecepten voor onboarding

Wed, 20 Nov 2024 12:45:00 +0100

Wat maakt een onboarding-programma echt uitzonderlijk? Is het het vermogen om nieuwe medewerkers zich meteen thuis te laten voelen? Of misschien de innovatieve aanpak om langdurige betrokkenheid te bevorderen? In deze *People Power* spreken we met de genomineerden voor de Onboard Award. En horen we hun geheimen voor succesvolle onboarding.

Onze gasten zijn: Noor van Eggermont, Senior Manager Talent Development bij Booking.com; Marie-Laure van Hoof, Talent en Learning adviseur bij Randstad Groep Nederland en Charlotte van Unen, Senior Communicatieadviseur bij GGZ Breburg

We namen deze aflevering op tijdens Onboard Amsterdam het grootste onboarding event van Europa!

Special: Van compliance naar impact in onboarding

Wed, 20 Nov 2024 12:36:00 +0100

Hoe leg je een solide basis voor nieuwe medewerkers? En welke basisinformatie en afspraken mogen écht niet ontbreken?

Een effectief onboardingprogramma begint bij de basis. Een toffe bijeenkomst is leuk, maar zonder laptop of toegang tot essentiele software wordt het slechts franje. De eerste “C” van het onboardingmodel - Compliance - vormt een essentiële bouwsteen voor succes op lange termijn.

Wat zijn de belangrijkste basics van een effectief onboardingprogramma?

En hoe zorg je ervoor dat compliance onderdelen niet alleen afgevinkt wordt, maar ook bijdragen aan het succes van nieuwe medewerkers?

Te gast: Wouter Koetze, human capital business partner bij Voys, Mark van de Grift, Projectmanager HR Nederlandse Zorg Autoriteit en Floor Stam-Lammers, commercieel directeur bij Peple

We namen deze aflevering op tijdens Onboard Amsterdam het grootste onboarding event van Europa!

Special: Moments That Matter in the Employee Journey

Wed, 20 Nov 2024 12:32:00 +0100

What if every step in the employee journey held the power to inspire deeper commitment and engagement?

In today’s fast-paced workplace, engagement isn’t built in a single day. Instead, it’s created through “moments that matter” those unique touchpoints where organizations can truly make an impact. From the first handshake, preboarding and even saying farewell, every stage offers an opportunity to forge connections that turn employees into engaged and loyal team members.

Which specific moments in the employee journey can have the greatest impact on engagement?

Why is it crucial to start fostering engagement from the very beginning, even before day one?

And how can companies connect the dots across each stage of the employee experience to maintain and build engagement?

We’re joined by Silvia Vlaar-Reis, Fractional Head of People and Culture at Kaiko, Jet Delhij, Learning & Development Specialist at Lamb Weston and Koen Stam, Head of Benelux at Personio

This episode was recorded at Onboard Amsterdam, the largest onboarding event in Europe!

Special: Onboarding maakt het verschil voor Groningers met aardbevingschade

Wed, 20 Nov 2024 12:00:00 +0100

Wat maakt onboarding écht impactvol? En hoe verbind je nieuwe medewerkers met de purpose vanaf dag één?

Bij de Nationaal Coördinator Groningen draait het niet alleen om kennis overdragen, maar vooral om het ontwikkelen van betrokkenheid voor de missie: het herstellen van een gebied dat door aardbevingen is getroffen. Voor nieuwe medewerkers is dat een bijzondere uitdaging, en de onboarding speelt hierin een sleutelrol.

Wat komt er kijken bij het opzetten van een onboardingproces dat echt het verschil maakt?

Hoe zorg je ervoor dat medewerkers vanaf het begin empathie ontwikkelen voor de bewoners in het aardbevingsgebied?

Te gast Ernst Blom, HR-manager bij de Nationaal Coördinator Groningen en Frank Philips, onboard adviseur bij Y!WC

Deze aflevering is opgenomen tijdens Onboard Amsterdam het grootste onboarding event van Europa!

Special: Turning New Hires Into Team Players

Wed, 20 Nov 2024 11:45:00 +0100

Onboarding new employees isn’t just about teaching them tasks; it’s about building a sense of connection. Feeling part of a team is crucial for a successful start and long-term engagement. Yet, many organizations stumble when trying to foster this connection during the onboarding process.

In this episode of People Power, we explore how to make onboarding truly effective by focusing on connection. What common pitfalls should you avoid? And what best practices help employees build strong relationships with their colleagues?

Our guests are Dr. Talya Bauer, Marilyn & Gerry Cameron Endowed Chair Professor of Management at Portland State University, and Wietske van Hees, Managing Director at Appical.

We recorded this episode at Onboard Amsterdam, the largest onboarding event in Europe!

#580 Experts onthullen: Succesvolle onboarding draait om verbinding

Mon, 18 Nov 2024 12:05:00 +0100

Onboarding kan er voor zorgen dat nieuwe medewerkers langer bij jouw organisatie blijven en sneller productief zijn.

Tijdens het Onboard Amsterdam event kwamen zo'n 700 HR professionals bij elkaar om van elkaar te leren en best practices uit te wisselen.

People Power was erbij met onze locatiestudio en we hebben 6 podcastafleveringen opgenomen. In deze uitzending hoor je de highlights van deze 6 opnames.

Waarom is verbinding zo belangrijk?

Hoe krijg je nieuwe medewerkers direct verbonden aan jouw purpose?

Hoe organiseren je onboarding in verschillende landen en culturen?

En we sluiten af met de drie genomineerden voor de Onboard-award.

GGZ-Breburg, Booking.com en Randstad.

We beginnen bij het hoofd-thema van het event en volgens professor Talya Bauer hoogleraar Management aan de Portland State University, het belangrijkste tijdens onboarding: Verbinding.

Je hoort haar samen met Wietske van Hees, Manager Director bij Appical.

#579 Waarom productiviteit stagneert en wat jij kunt doen

Mon, 18 Nov 2024 12:00:00 +0100

Ondanks het internet, smartphones en enorme investeringen in automatisering blijkt de productiviteit in veel organisaties maar mondjesmaat te stijgen. Hoe kan dat?

Waar liggen kansen om die productiviteit echt een boost te geven? Wat kunnen workplace innovation en AI bijdragen? En vooral: wat kun jij morgen al doen om de productiviteit binnen jouw team zichtbaar te verbeteren?

Te gast Prof. Nico Brand, assistent professor Business Process Managent en Prof. Joop Schippers, Hoogleraar Arbeidsmarkt beiden aan de Universiteit Utrecht.

#578 Arbeidsmarktkrapte en diversiteit: wat werkt écht?

Mon, 28 Oct 2024 12:00:00 +0100

Arbeidsmarktkrapte kun je oplossen met meer mensen of meer uren, maar ook met meer productiviteit. Hoe kun je slim en anders organiseren om mensen meer te laten presteren? Te gast: Jurjen Helmus, Lector Industriële Digital Twins HVA en José Komin, algemeen directeur Ijskoud Ondanks het vrouwenquota zijn vrouwen in de top van het bedrijfsleven nog steeds zeer ondervertegenwoordigd. Waarom is dat een probleem voor bedrijven? En hoe kun je daar iets aan doen? Evelien Schram van Assessio is te gast.

Carrière in de techniek? Aditech biedt je de volgende stap

Mon, 21 Oct 2024 17:00:00 +0200

Iedereen maakt tijdens z’n carrière talloze keuzes die je verder helpen in je professionele loopbaan. Al die beslissingen zijn belangrijk, maar soms niet eenvoudig om te maken. Ze hebben namelijk altijd een grote impact op het verdere verloop van je loopbaan. Hoe maak je die keuzes en hoe helpt je werkgever daarbij? Hoe groei jij mee met de ambities van het bedrijf waar je werkt?

Bij Aditech draait het om vakwerk in de technische installatiebranche. Het bedrijf is gespecialiseerd in het regelen van vast en tijdelijk werk voor technici in uiteenlopende sectoren, zoals woningbouw, utiliteit en industrie.

Van de renovatie van het Tweede Kamergebouw, tot de bouw van het Isala ziekenhuis in Meppel en de beveiligingsinstallaties bij Defensie, werkt Aditech aan verschillende herkenbare projecten. Wat het werk bijzonder maakt, is dat er ook kleinere, lokale klussen gedaan worden, zoals het aanpassen van een meterkast voor zonnepanelen bij een familie in Uden.

Wat zoeken ze in nieuwe collega's en hoe zien de vrijdagmiddagborrels eruit? Glenn van der Burg ging erover in gesprek met Martijn Lussenburg en Bram Pons van Aditech.

Your Next Step

In Your Next Step praat presentator Glenn van der Burg over die belangrijke keuzes. Samen met werknemers, managers en beslissers praat hij met jou over de plek waar je misschien wel het meeste tijd doorbrengt: je werk. Wat wordt jouw volgende stap?

#577 Ethiek in Bedrijven: Waar trek je de grens?

Mon, 21 Oct 2024 12:15:00 +0200

"The objective of business is business.' aldus econoom Milton Friedman in de jaren '70. Ondertussen weten we wel beter. Bedrijven creeren waarde op verschillende vlakken. Banen voor medewerkers, werk voor leveranciers, negatieve of positieve impact op het milieu en natuurlijk de daadwerkelijke impact van hun product of dienst.

En zo komt ethiek en moraliteit in organisaties om de hoek kijken. Hoe ga je met de moraliteit of de ethiek van medewerkers om? Hoe bepaal je de lijn van jouw organisatie? En hoe help je medewerkers zich daar mee te verhouden?

Te gast, Rogier van der Wal, Lector aan de Fontys Hogeschool en prof. Joop Schippers, hoogleraar arbeidseconomie Universiteit Utrecht".

#576 Onboarding zonder inzicht? Leer hoe je resultaat meet!

Mon, 21 Oct 2024 12:00:00 +0200

Meer dan de helft van organizaties meet de effectiviteit van hun onboardingprogramma niet. Er wordt veel geinvesteerd, maar het is onduidelijk wat de resultaten zijn. Hoe bepaal je het gewenste succes? Hoe ga je meten? En hoe blijf je doorontwikkelen? Te gast is Meghan Parinussa, Director of Customer Success & Implementation bij Appical

Bij leren denk je snel aan een cursus, klaslokaal of een app. Maar we leren het meeste door te doen! Hoe kun je het leren tijdens het werken optimaliseren? En welke rol kan AI daar bij spelen? Te gast is Michel Geurts, regional vice-president Cornerstone"

#575 Meten en weten hoe het met jouw mensen gaat.

Tue, 08 Oct 2024 12:00:00 +0200

Schaamte is niet snel iets waar je over praat. Eigenlijk wil je niets liever dan verdwijnen bij schaamte. Aan de ene kant kan het mensen beperken in hun leven. Aan de andere kant kan het juist helpen bij het behouden van waarden en normen. Kortom, je schamen voor schaamte is niet effectief. Er over praten juist wel. Dat kan nu met het nieuwe kaartspel "Open Kaart" En een van de auteurs van het kaartspel is in de studio. Prof. Aukje Nauta is hoogleraar aan de Universiteit van Leiden, auteur en nog veel meer.

Betrokken is belangrijk. Betrokken mensen leiden tot hogere klanttevredenheid en daardoor tot betere financiele resultaten. De financiele cijfers kunnen we real-time in de gaten houden. Hoe weet je nu hoe het met je mensen gaat? Wat kun je er aan doen om die betrokkenheid te vergroten? Te gast is Maarten Schellekens, oprichter van Welder.

#574 Hoe houd je de euforie vast tijdens de pre-boarding?

Mon, 30 Sep 2024 12:00:00 +0200

Na een aantal gesprekken, een assesment en een arbeidsvoorwaarden gesprek is de handtekening gezet. Over zes weken start de nieuwe collega. En tot die tijd blijft het stil... 87% van de medewerkers ervaart zenuwen voor een nieuwe baan. Wat doet jouw organisatie in het vacuum voor de eerste werkdag? Hoe kun je zorgen voor een goede pre-boarding? Te gast: Wietske van Hees, managing director Appical.

Burn-out, angst gevoelens, depressie. Het is niet best gesteld met de mentale staat van Nederlanders en juist jonge mensen in het bijzonder. Welke rol hebben werkgevers hierin? En hoe pak je het aan? Bob Caris van Fast Lane Vitality biedt hulp.

Tijdens het gesprek kwamen de volgende verwijzingen aan de orde:

Boek: Het slimme onbewuste - Ap Dijksterhuis

Boek: Stolen Focus - Johann Hari

#573 Hoe benut je het potentieel van vrouwen met een afstand tot de arbeidsmarkt?

Mon, 09 Sep 2024 12:00:00 +0200

"Gezondheid is voor een groot goed. Werken aan een betere gezondheid valt niet mee. Zeker als werkgever invloed uitoefenen op de gezondheid van medewerkers is bijzonder ingewikkeld. Gijs Limborgh van NewU gaat je helpen!

Ondanks de krappe arbeidsmarkt zijn er nog veel vrouwen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hoe versterk je hun positie? Hoe kunnen deze groep vrouwen jouw organisatie helpen in een krappe arbeidsmarkt? Wat moet je daarvoor in jouw organisatie doen? Rutger Blom, onderzoeker bij Universiteit Utrecht brengt ons de laatste inzichten."

#572 Tijd om verouderde managementtools te vervangen

Mon, 15 Jul 2024 12:00:00 +0200

Hoe ontwikkel ik een strategie? Hoe bouw ik een team? Hoe kan ik digitaal innoveren, engagement verhogen en prioriteiten bepalen? Te gast is Prof. Ron Meyer, auteur van Meyer’s Management Models. Hij komt vertellen over zijn boek waarin hij antwoord geeft op de belangrijkste managementvragen, met 52 direct toepasbare modellen.

het boek van Ron Meyer vind je hier: https://www.managementboek.nl/magazine/preview/21356/meyers-management-models-52-inspirerende-tools

#571 Arbeidsmarkt krapte leidt tot organisatieverandering bij Securitas.

Mon, 08 Jul 2024 12:00:00 +0200

"Wat maakt mensen sterk? Hoe kun je daar aan werken? En welke rol speelt een organisatie daarin? Sterk maken is de visie van Schouten en Nelissen. Marieke Schouten is te gast!

Hoe gaan organisaties om met de krapte op de arbeidsmarkt? Wat kun jij leren van hun creatieve oplossingen en slimme manier om het werk anders vorm te geven? People Power vraagt het een reeks HR Directeuren! Marieke Schouten - Chief DNA Officer Schouten en Nelissen en Mickey Spier (v) - CHRO Securitas".

#570 Welzijn medewerkers voorwaarde voor groei bedrijven

Tue, 02 Jul 2024 12:00:00 +0200

Hoe is Headfirst een Great Place To Work geworden? En wat levert ze dat op? Volgens een recent rapport van de economen van ABN AMRO, is het welzijn van het personeel cruciaal voor bedrijfsgroei. Hoe zit het met de link tussen mensen en economische groei? En wat kunnen bedrijven hier aan doen? Te gast in de studio: Joke de Graaf - Head of HR & Organisation Headfirst en David Bolscher, Sectoreconoom Zorg en Thema’s ABN AMRO.

#569 Ik wens een hoger lef level!

Mon, 24 Jun 2024 13:00:00 +0200

Wat heb jij te doen in de wereld? Welke invloed wil jij hebben in je leven? En wat is voor jou echt van belang?

In Lef & Liefde staat Bojana Duovski met haar gasten stil bij verbinding met de maatschappij; het werk dat je doet; met de mensen om je heen. En met name jezelf.

Te gast: Tessa Cramer Futurist en Lector Designing the Future en Annerieke Coenraads Strategisch Programma Manager Veiligheid.

#568 Kunnen bedrijven zonder arbeidsmigratie?

Mon, 24 Jun 2024 12:00:00 +0200

Het beperken van arbeidsmigratie is een heikel politiek punt. Waar hebben we het precies over? Wat is het effect als arbeidsmigratie wordt ingeperkt? Kunnen we zonder of is het essentieel?

In deze uitzending zoeken we naar antwoorden vanuit onderzoek en de praktijk. Te gast: Zenne Hellinga - Promovendus Economische Geografie en Heske Groenendaal - Mede-eigenaar Metaglas Groep & Mview+.

#567 Oneerlijkheid als drijfveer

Mon, 17 Jun 2024 13:00:00 +0200

Hoe kom je achter je talent? Welke keuzes maak je in je carriere? Waar hou je aan vast en wat laat je los? En hoe blijf je jezelf opnieuw uitvinden? In People Power Personal gaat Glenn van der Burg in gesprek met bijzonder mensen over hun werkende leven. In deze aflevering is te gast: Ronilla Snellen, Algemeen Directeur Portus Scholengroep.

#566 Leren in de klas of elke dag tijdens het werk?

Mon, 17 Jun 2024 12:00:00 +0200

Hoe maak je leren en ontwikkelen vanzelfsprekend in een organisatie en wordt het onderdeel van een cultuur? Organiseer je het in een klasje of moet het in het dagelijkse werk geïntegreerd zijn? Linda Koopmans, onderzoeker duurzame inzetbaarheid bij TNO neemt ons mee.

In het gesprek met Linda kwamen de volgende verwijzingen langs. Hieronder de links:

Wegwijzer met het 5-stappenplan: https://publications.tno.nl/publication/34641657/19xv4P/TNO-2023-R12159.pdf

Artikel: Zo bouw je een ijzersterke leercultuur | TNO: https://www.tno.nl/nl/newsroom/insights/2024/03/zo-bouw-je-ijzersterke-leercultuur/

Waarom accepteren we dat de omzet en winst elk jaar moet groeien? Dat we collega's een cijfer geven voor hun prestatie? En dat we collega's ontslaan onder het mom van reorganiseren? Hoe maken we van de waanzin in organisaties weer iets zinnigs? Auteur en Filosoof Ben Kuiken helpt ons op weg. Te gast in de studio: Ben Kuiken - auteur en filosoof en Linda Koopmans - Onderzoeker duurzame inzetbaarheid bij TNO.

#565 Je moet het ongemak opzoeken

Tue, 28 May 2024 11:00:00 +0200

"Wat heb jij te doen in de wereld? Welke invloed wil jij hebben in je leven? En wat is voor jou echt van belang?

In Lef & Liefde staat Bojana Duovski met haar gasten stil bij verbinding met de maatschappij; het werk dat je doet; met de mensen om je heen. En met name jezelf.

Te gast:

Femke Kaulingfreks - werkt als lector Jeugd en Samenleving aan Hogeschool Inholland en als bijzonder hoogleraar grootstedeijke vraagstukken (Wibautleerstoel) aan de Universiteit van Amsterdam. Ze verbindt bewust praktijkgericht aan theoretisch onderzoek. Ze hoopt dat haar werk bijdraagt aan inzichten over hoe stadsbewoners zich samen kunnen organiseren, en hoe de overheid georganiseerde bewoners beter kan faciliteren.

Jurgen Schut -Voorzitter SeederDeBoer & Oprichter Hieroo. Hij kijkt op een bijzondere manier naar de wereld om hem heen en vraagt zich continue af, wat zie ik nou en wat betekent dit? Zowel in zijn werk als in de maatschappij. Vanuit daar probeert hij altijd de verbinding te leggen en spoort zijn omgeving aan om trouw te blijven aan hun droom."

#564 The Darkside of People Management.

Mon, 27 May 2024 12:00:00 +0200

People Management is een skill die van elke leidinggevende verwacht wordt, maar hoe en waar leer je dat? De kunst is om een bewuste balans te vinden tussen het behalen van resultaten en het motiveren van medewerkers. In de praktijk blijkt dat best een uitdaging. Vandaag praten we met Universiteit Utrecht over onderzoek op 'The Dark side of People Management' en de praktijk. Te gast in de studio: Eva Knies - Hoogleraar Strategisch Human Resource Management Universiteit Utrecht, Roos Mulder - Promovendus Universiteit Utrecht en Julia Penning de Vries - Universitair Docent Universiteit Utrecht.
Meedoen aan kwantitieve survey voor de zorg of op de hoogte blijven middels de nieuwsbrief? > https://darksidepm.com/

Column Tijdschrift HRM > https://tijdschriftvoorhrm.nl/columns/

#563 Wat als je niet meer wil voldoen aan de verwachtingen van anderen?

Mon, 13 May 2024 12:05:00 +0200

Hoe kom je achter je talent? Welke keuzes maak je in je carrière? Waar hou je aan vast en wat laat je los? En hoe blijf je jezelf opnieuw uitvinden? In People Power Personal gaat Glenn van der Burg in gesprek met bijzonder mensen over hun werkende leven. In deze aflevering is te gast:

Aliye Altintas-çelik kreeg CITO LBO advies, maar studeerde uiteindelijk sociaal culturele wetenschappen aan de VU. Gaf les aan het HBO en werd na 30 jaar in loon dienst zelfstandig adviseur. Waar komt het doorzettingsvermogen van Aliye vandaan? En hoe blijft zij zichzelf ontwikkelen?

Te gast in de studio: Aliye Altintas-çelik - DEI Specialist.

#562 Wat kunnen werkgevers leren van zzpers?

Mon, 13 May 2024 12:00:00 +0200

"Personeelskrapte is voor veel organisaties, onze economie en duurzame transities een groot probleem. Het vergroten van onze productiviteit zou een oplossing kunnen zijn. Maar hoe doe je dat? Joost van Genabeek van TNO is te gast.

In 2014 waren er zo'n 875.000 zzp'ers. Tien jaar later is het aantal bijna verdubbeld tot 1,6 miljoen. Waarom verlaten mensen een 'veilige' baan voor de onzekerheid van het ondernemerschap? En wat kan een werkgever daar van leren? Sietske Veenstra van Younited ".

Te gast in de studio: Joost van Genabeek, senior onderzoeker bij TNO en Sietske Veenstra - Manager Brand & Innovation Younited.

Special - Your Next Step - Werken bij Movares

Mon, 06 May 2024 12:00:00 +0200

Graag deel ik de eerste aflevering van het nieuwe programma 'Your Next Step' met jou als luisteraar van People Power. In deze aflevering hoor je drie medewerkers van Movares die vertellen over hun werk bij het ingenieursbureau. Wil jij ook vertellen hoe het is om bij jouw organisatie te werken? Stuur mij dan een berichtje via glenn@people-power.nl

Your Next Step

Het programma is ook terug te luisteren als podcast via alle bekende podcast platforms (onder meer Spotify, Apple Podcasts en Google Podcasts).

#561 Arbeidsmarkt krapte: Meer werken werkt!

Mon, 29 Apr 2024 12:00:00 +0200

Is 1 baan op 1 plek en fulltime nog van deze tijd? Of gaan we allemaal naar combinatie banen en flexibele werktijden? Minder uren of meer effectievere uren en bepaalt de werkgever of de werknemer? En hoe zit dat belasting technisch, is het lucratief? De toekomst van werk is in elk geval anders is dan dat we kennen. In de uitzending van vandaag bespreken we zowel vanuit onderzoek als de praktijk, hoe we de overgang maken, wat ervoor nodig is en hoe je het toepast. Te gast: Anne van der Put - Universitair Docent Sociologie, Joop Schippers - Hoogleraar Arbeidseconomie aan de Universiteit Utrecht, Danielle van Doorne Baas - Strategisch Adviseur Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang en Nancy van Thiel - Directeur Bedrijfsvoering Kind & Co Ludens

#560 Stoppen is mijn kernkwaliteit

Mon, 15 Apr 2024 12:01:00 +0200

Hoe kom je achter je talent? Welke keuzes maak je in je carriere? Waar hou je aan vast en wat laat je los? En hoe blijf je jezelf opnieuw uitvinden? In People Power Personal gaat Glenn van der Burg in gesprek met bijzonder mensen over hun werkende leven. In deze aflevering is te gast: Marian de Kleermaeker - Kwartiermaker 'Werkend leren' bij Nationaal Programma Amsterdam Nieuw West.

#559 Werkgevers blijven hetzelfde doen zonder succes

Mon, 15 Apr 2024 12:00:00 +0200

Voor beursgenoteerde bedrijven is er een vrouwenquotum gesteld en niet beursgenoteerde bedrijven moeten een streefcijfer beleid voeren. Werkt dit en wat gaat er goed en wat kan er beter? Chantal Remery, Universitair Docent Economie aan Universiteit Utrecht geeft haar kijk hier vandaag op.

Vanuit TNO hebben we ook vandaag Ronald Dekker in de studio die ons meeneemt op de brede visie op de arbeidsmarkttransitie. Vandaag zoomen we met name in op wat moet er gebeuren zodat de arbeidsmarkt past bij deze tijd?

Te gast: Ronald Dekker - Arbeidseconoom TNO en Chantal Remery - Universitair Docent Economie aan Universiteit Utrecht.

#558 Bewuste keuzes brengen jou en je omgeving verder

Mon, 25 Mar 2024 12:01:00 +0100

Wat heb jij te doen in de wereld? Welke invloed wil jij hebben in je leven? En wat is voor jou echt van belang?

In Lef & Liefde staat Bojana Duovski met haar gasten stil bij verbinding met de maatschappij; het werk dat je doet; met de mensen om je heen. En met name jezelf.

Te gast:

Janine Vos, CHRO bij Rabobank en Topvrouw van het jaar 2021. Ze staat bekend om haar sterke voorkeur voor systemisch denken en werken. Haar dagelijkse vraag is simpel maar zeer cruciaal: "Wat moeten we VANDAAG doen om op lange termijn verandering te realiseren?" Haar positieve houding en vastberadenheid werken inspirerend en motiverend voor anderen.

Huub Nelis, directeur MBO College Zuid ROC Amsterdam, tevens auteur van verschillende boeken, waaronder het bekende 'Puberbrein Binnenstebuiten'. Dit boek ligt bij veel NL gezinnen met pubers op de plank. Huub staat open voor de medemens en heeft een zwak voor jongeren, waar hij zich actief om bekommert.

#557 Koerskaart helpt bij goed gesprek over hybride werken

Mon, 25 Mar 2024 12:00:00 +0100

Hybride werken is in elke organisatie en zelf per afdeling anders georganiseerd. Er zijn hier geen kaders of richtlijnen voor. Hoe pak je dit aan en wat is een juiste manier om zowel aan de wensen van de werkgever als de werknemer tegemoet te komen? Zouden we kunnen stellen dat misschien wel de functie van woon- en werkomgeving omgedraaid is? Dat we thuis 'het werk' verrichten en op het werk komen voor de sociale en menselijke interactie? Daar gaan we vandaag achterkomen, want in de studio de drie heren die elk vanuit een ander perspectief hybride werken onder de loep nemen. Te gast: Luc Dorenbosch - Programma Manager NSvP (Nederlandse Stichting voor Psychotechniek), Jannes van der Velde - Woordvoerder Werkgeversvereniging AWVN en Martijn Smit - Onderzoeker en docent economische geografie en stadseconomie Universiteit Utrecht

#556 Berthold Gunster: "Er moet niets zijn, om iets aan te trekken"

Mon, 11 Mar 2024 13:00:00 +0100

#555 Een app die je vertelt of je werk klaar is

Mon, 11 Mar 2024 12:00:00 +0100

Wat is er nodig om gezondheid en participatie bij elkaar te brengen? Hoe werkt autisme bijvoorbeeld bij werkgevers? Is inclusief ondernemen, niet 'gewoon' ondernemen? En welke voordelen biedt arbeidsondersteunende technologie en hoe worden we hier beter van? Deze vragen stellen we aan Jantien van Berkel, docent Sociale Wetenschappen aan de Universiteit van Utrecht en Harry de Boer, senior business developer bij TNO.

Wil je meer weten over arbeidsondersteunende technologie? Check dan deze links.

Inclusieve Technologie

Groen Werkt! app

Duurzame arbeidsparticipatie in inclusieve organisaties

Kennisalliantie Inclusie en Technologie (KIT)

Wil je meer weten over de onderzoeken van de Future of Work Hub van de Universiteit Utrecht, klik dan hier.

#553 Hoe vergroot je innovatie met werkgeluk

Mon, 26 Feb 2024 12:00:00 +0100

Werkgeluk is op zichzelf natuurlijk een prachtig resultaat en doel voor jouw organisatie. Maar het heeft ook nog eens handige bijverschijnselen zoals meer creativiteit en minder verzuim. Wat kun je als organisatie doen om werkgeluk bij jouw collega's te bevorderen? Wat werkt goed? Heeft de meeste impact? En helpt om ook nieuwe collega's aan je te binden? Te gast in de studio: Desiree Meurs Onderzoeker kenniscentrum Business Innovation Hogeschool Rotterdam en Ramon Boender - HR Business Partner bij Consumentenbond

#554 Meer nadenken en meer nuance

Mon, 26 Feb 2024 12:00:00 +0100

Lef & Liefde, even stilstaan en reflecteren bij verbinding met de maatschappij. Het werk dat je doet, met de mensen die je liefhebt en met name jezelf.

Wat heb ik te doen in de wereld? Wat is mijn cirkel van invloed? En wat is voor mij echt van belang?

Mijn naam is Bojana Duovski en deze vragen houden mij bezig. Met mijn gasten in de studio onderzoek ik dit met Lef & Liefde. Te gast in de studio: Alet Klarenbeek - Auteur 'Ik ben niet eenzaam', strateeg en programmamaker en oprichter UP! en Festival Laatbloeiers en Nerko Hadziarapovic - Ph.D. onderzoeker en docent aan de Hogeschool Utrecht.

#552 Ondernemen: huilen en impact

Mon, 12 Feb 2024 12:00:00 +0100

Als je ergens echt in gelooft moet je het gewoon doen. Dit is de manier waarop Ergin Borova, sociaal ondernemer Orange Melons en auteur Huispoezen & Buitenkatten in het leven staat en ook anderen aanzet om niet te wachten, maar gewoon te doen, ook al ontmoedigt je omgeving je. Hij vertelt uit eigen ervaring wat doorzetten hem gebracht heeft en hoe dit geresulteerd heeft in sociaal ondernemerschap en zijn boek Huispoezen & Buitenkatten. Wil je werkelijk succesvol zijn als ondernemer, dan moet je jouw emoties niet langer negeren. Zo voorkom je niet alleen dat ze je tegenwerken, maar je kunt ook juist hun kracht gebruiken om je ambities en intenties te realiseren, maar hoe doe je dat? Monique Schuurmans schreef er een boek over: Echte ondernemers huilen (niet). Te gast: Ergin Borova - sociaal ondernemer Orange Melons en auteur Huispoezen & Buitenkatten en Monique Schuurmans, auteur Echte ondernemers huilen (niet).

#550 Mensen zijn groepsdieren, maar geen kuddedieren

Mon, 29 Jan 2024 12:00:00 +0100

In deze aflevering van People Power Magazine twee gasten met twee onderwerpen. Hoe kan ondernemerschap helpen bij het ontdekken van talent in Amsterdam Zuid-Oost? Virgill Olvira, managing director van Mindset Media is te gast. En de managementbuzzwords die vliegen je vast weer om de oren: Employee Journey, Feedback, Servant leadership, de kracht van complimenten en ga zo maar door. Maar komt het uiteindelijk niet allemaal neer op aandacht? Prof. Rick van Baaren deelt de geheime kracht van aandacht.

#551 Jij moet alleen maar doen, wat alleen jij kan doen!

Mon, 29 Jan 2024 12:00:00 +0100

Na de eerste drie uitzendingen merk ik dat de titel van dit programma Lef & Liefde best wat met mensen doet. Ook met mensen die in eerste instantie niet veel met het onderwerp hebben. Heb bijzondere gesprekken mogen voeren en dat doet me denken: Missen we verbinding? Spreken we dezelfde taal en begrijpen we elkaar eigenlijk wel? Wat hebben we hierin te doen? Deze vragen houden mij bezig en praat ik met inspirerende mensen om hierin verder te komen met Lef & Liefde. Vandaag heb ik twee bijzondere gasten in de studio: Atta de Tolk – schrijver en woordkunstenaar geboren in Syrië en is op zoektocht naar de zin in het leven. Ondertussen is hij erachter dat hij verbinding op een diepere laag nodig heeft en gaat hier bewuster mee om door te vertragen en strengere keuzes in zijn agenda te maken. Arno Peperkoorn – Chief Talent Officer bij Omnicom Media Group, is niet bang om zijn nek uit te steken en vanuit confrontatie oplossingen te vinden. Hij doet alles vanuit een menselijk oogpunt en hierin staat voor hem centraal de ander zien, respecteren en waarderen. En hiervandaan samen groeien, waar wat hem betreft de mogelijkheden grenzeloos zijn.

#549 1 levenspartner is te weinig we hebben er 30 nodig.

Tue, 16 Jan 2024 12:00:00 +0100

Hoe kom je achter je talent? Welke keuzes maak je in je carriere? Waar hou je aan vast en wat laat je los? En hoe blijf je jezelf opnieuw uitvinden? In People Power Personal gaat Glenn van der Burg in gesprek met bijzonder mensen over hun werkende leven. In deze aflevering is te gast: Jeroen Busscher - adviseur, auteur, spreker en kunstenaar.

#548 Wat doe ik in deze corporate wereld?

Mon, 11 Dec 2023 12:00:00 +0100

Het eind van het jaar nadert en we zijn allemaal de eindsprint aan het maken. Volgepropt met allemaal ‘moetjes’. Plannen, ideeën en voornemens genoeg, maar waar sta je nu en waar wil je heen? In hoeverre kies je bewust op dit moment en vooral geniet je er ook van?

Vandaag nemen we de ruimte om even stil te staan met Lef & Liefde. In de studio Bojana Duovski, Menno van der Valk - Manager Ondernemend Amsterdam bij ORAM en Susanne Duijvenstein - invaartbegeleider en Uitvaart leraar.

#547 Mensen komen op je pad voor: “a reason, a season or a lifetime.”

Mon, 04 Dec 2023 12:01:00 +0100

Lef & Liefde, hebben we daar meer van nodig in de huidige tijd? Misschien krijg je er jeuk van of juich je het juist toe. We zijn allemaal druk en gaan maar door. Even stilstaan en reflecteren bij verbinding met de maatschappij, het werk dat je doet, met de mensen die je lief hebt en met name jezelf. Wat heb ik te doen in de wereld? Wat hebben mijn naasten van mij nodig? En wat is voor mij echt van belang? Deze vragen houden mij bezig en met gasten in de studio onderzoek ik dit met Lef & Liefde. Te gast in de studio: Bojana Duovski, Marco Pesch - Happy Good Talk en Tanja Jadnanansing - Stadsdeelvoorzitter ZuidOost

#546 2024? Minder parttime, meer vitaliteit en visie op tech.

Mon, 04 Dec 2023 12:00:00 +0100

2023 was een bewogen jaar. Het jaar van terugkomen op de werkvloer, waar alles heringericht moest worden. Een 'nieuwe' werk-norm moest bepaald worden, waarbij behoeften van zowel werkgever als werknemer anders waren dan ervoor. Waar begin je? Strategische agenda's werden aangepast en werknemer werd centraal gesteld wat ook geleid heeft dat meer processen bevraagd werden. En dat allemaal terwijl de krapte op de arbeidsmarkt groter werd dan het jaar ervoor. Vele ballen moesten er hoog gehouden worden. In deze aflevering van People Power op zoek naar de veranderingen die Werk het afgelopen jaar heeft ondergaan en wat kunnen we komend jaar verwachten? In de studio: Joop Schippers - Hoogleraar Arbeidseconomie, Thomas Martens - medewerker kennisvalorisatie en Anne van der Put - postdoctoraal onderzoeker in de vakgroep sociologie

#544 Digitaal Skills Paspoort ultieme tool voor HR?

Mon, 27 Nov 2023 12:00:00 +0100

In de afgelopen jaren is het Digitaal Skills Paspoort ingezet om te helpen bij de opleiding en ontwikkeling van personeel. In People Power maakten we er al twee afleveringen over. Het Digitaal Skills Paspoort zou weleens een oplossing kunnen zijn om in bepaalde sectoren de personeelstekorten in te lopen. Hoe is dit verlopen? Heeft dit gebracht wat ervan verwacht werd? Of was er meer nodig? In de studio om deze vragen te beantwoorden: Claudia Klarenbeek - Specialist DSP en Skills Based Ontwikkelen bij Volandis, Tjeerd Willem Hobma - Algemeen Directeur Volandis en Jos Sanders - Lector Hogeschool Arnhem & Nijmegen en UAS University of Applied Sciences

#545 Worldclass Workplace Levi9 zorgt voor Oekraïense collega’s

Mon, 27 Nov 2023 12:00:00 +0100

Door de enorme keuze in de tech industrie zou je denken dat medewerkers vaak switchen en misschien minder trouw zijn aan hun werkgever. Het tegendeel wordt bewezen bij Levi9, een technologiebedrijf met meer dan 1.000 medewerkers. In 2023 hebben ze de World-class Workplace-award gewonnen. Vandaag nemen we een kijkje achter de schermen en bevragen we ze op de geheime formule. Te gast in de studio: Arjen Swank - Enterprise Accounts Lead bij Effectory, Marije van Bruggen - Talent Director Levi9 en Nicole Stoffels - HR Manager Levi9

#543 Jongeren betalen de rekening van de flexibele arbeidsmarkt

Mon, 06 Nov 2023 12:00:00 +0100

De Nederlandse arbeidsmarkt is sterk geflexibiliseerd en we zijn koploper binnen de EU. Uit onderzoek blijkt dat flexibilisering met name werkenden onder 35 jaar betreft. Was dit de bedoeling van het systeem en hoe kijken werkgevers en jongvolwassenen hier tegenaan? Is dit een gewenste start op de arbeidsmarkt of brengt dit stress met zich mee en beperkt het je in je dromen en doelen voor later? Te gast in de studio: Lin Rouvroye - NIDI, Yasmin Ait Abderrahman - Voorzitter FNV Young & United

#541 Lef & Liefde: De meeste mensen hebben de potentie om een held te zijn.

Mon, 30 Oct 2023 12:00:00 +0100

Hoe ziet jouw agenda eruit? Leef je van afspraak naar afspraak? Volgens het Sociaal en Cultureel Planbureau is de agendacultuur zelfs onderdeel van de Nederlandse identiteit. Kom je door druk te zijn, wel toe aan stilstaan en aan reflectie. Bij verbinding met de maatschappij, met de mensen die je lief hebt en met jezelf. Wat heb ik te doen in de wereld? Wat hebben mijn naasten van mij nodig? En wat is voor mij echt van belang?

Bojana Duovski werd gedwongen om zichzelf die vragen te stellen. Door de Coronacrisis verwelkte haar bloeiende bedrijf. Deze zoektocht zet ze voort met Lef en Liefde in gesprek met anderen. Te gast zijn: Nina Tellegen, Executive Director Amsterdam Economic Board en Regina Romeijn, Global Head ESG Media Monks.

#542 Hoe betrek je collega’s bij jouw ESG doelen?

Mon, 30 Oct 2023 12:00:00 +0100

Een organisatie is geen afgesloten entiteit. Het staat midden in de maatschappij en midden in de wereld, maar wat merken collega's daar van? Van de maatschappelijke betrokkenheid, de impact op het milieu, de bijdrage aan de samenleving? Niet alleen vinden collega's het belangrijk. Het moet ook van klanten en zelfs van de EU. Hoe geef je vorm aan je maatschappelijke rol als organisatie? En hoe betrek je daar alle collega's bij? Te gast in de studio: Maarten Horbach – HR Director SHIMANO en Christian de Waard – CEO Effectory.

#540 De oplossingen op de arbeidsmarkt zijn regionaal.

Tue, 03 Oct 2023 12:00:00 +0200

De krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor grote tekorten in vitale sectoren als zorg en onderwijs. Maar ook belangrijke transities op gebied van energie en circulaire economie lopen vertraging op door het tekort aan vakmensen. In Utrecht kiezen ze voor meer regie op de arbeidsmarkt. Doel is om overstappen soepeler te maken, een leven lang ontwikkelen en digitale vaardigheid te stimuleren. Deze aflevering van People Power nemen we op tijdens een event van de De Utrecht Talent Alliantie. Hier is de kracht van de regio bij elkaar gebracht om de samenwerkingen te versterken en te vieren. Terwijl de dag wordt afgesloten met een bruisende borrel, aan mij de eer om na te beschouwen met drie bijzondere gasten. Sandra Phlippen ABN AMRO, Maarten Camps UWV en Hans Borstlap

#539 Open hiring: eerst het mensbeeld, dan de manier van werven

Mon, 02 Oct 2023 12:00:00 +0200

De arbeidsmarkt zal komende 20 jaar structureel krap zijn. Werven en selecteren zoals je gewend was werkt niet meer. Maar wat dan wel? Open Hiring zou wel eens een oplossing kunnen zijn. Want ondanks de krapte staan er nog steeds veel mensen langs de zijlijn. Open hiring helpt werkgevers om organisaties inclusiever te maken door geen sollicitaties te voeren en mensen gewoon aan te nemen. Huh, aannemen zonder sollicitatie, zonder selectie?! Hoe werkt dat? En werkt dat? Dit vragen we aan Rosanna Nagtegaal - Post doc Universiteit Utrecht, Kaj Bathoorn - Consultant Olympia Werkvertrouwen en Dirck Slabbekoorn - Filiaalmanager en spreker

#537 Leren over Duurzaam Werkgeverschap van Breman en Centraal Beheer

Mon, 25 Sep 2023 12:00:00 +0200

Duurzaam werkgeverschap is een groot begrip en in de kern draait het om duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. In welke mate kan en wil een werknemer zijn of haar huidige en toekomstige werk blijven doen. Wat hiervoor nodig is en waar je binnen alle aspecten van het werk en de werkomgeving rekening mee moet houden en hoe je duurzaam werkgeverschap handen en voeten geeft bespreken we met het OPEN Netwerk van Centraal Beheer. Te gast in de studio: Noor Kok - HR Consultant OPEN Centraal Beheer, Tom van Disseldorp - Managing Consultant Centraal Beheer Open en Bas Niezing, dir HR Breman, lid Open Netwerk

#538 Hoe blijft DELA een worldclass workplace?

Mon, 25 Sep 2023 12:00:00 +0200

DELA heeft de missie "Voor elkaar" en de medewerkers van DELA hebben aangegeven dat DELA excellent werkgeverschap biedt en is herhaaldelijk erkend als World-class Workplace'. Effectory is aanbieder van medewerker feedback oplossingen en heeft dit gemeten bij DELA. We gaan het vandaag hebben over wat meet je en wanneer is een werkgever excellent? Zijn het willekeurige gemiddelden of is het meer dan dat? Het programma heet ‘Employees know best’ en daarom praten we ook met een medewerker van DELA. Te gast in de studio: Arjen Swank - Enterprise Accounts Lead bij Effectory en Marion Hoogsteen-Versteden - Beleidsadviseur HR bij Cooperatie DELA.

#536 Speel je de baas of ben je de baas

Mon, 18 Sep 2023 12:00:00 +0200

Mireille Ollivieira gaat in Leading People Power in gesprek met gasten die zelf de leiding nemen over hun leven en hun werk. Waar komt hun energie vandaan? Wat drijft hen? Hoe houden ze vol? Wanneer liepen ze tegen een muur aan? En hoe braken ze er doorheen? De gast van vandaag is Anton van der Schot directeur van Fort aan de klop

#534 Hoe bespreek je gezondheid met je medewerkers?

Mon, 04 Sep 2023 12:00:00 +0200

Ambities van werknemers zijn torenhoog en naast een baan zijn er ook meer ballen die hooggehouden moeten worden. Dit maakt ook dat we slechter om kunnen gaan met verlies en falen en zakt onze weerbaarheid. Je bent van betekenis wanneer je werkt en dat houdt je gezond, maar toch is dit niet het enige ingredient. Werkgevers hebben steeds vaker een vitaliteitsbeleid waar werknemers van kunnen profiteren. Wordt er binnen dit beleid rekening gehouden met werknemers die vanuit huis werken en kwetsbare doelgroepen? Is dit iets waar de werknemer op zit te wachten en hoe weet je als organisatie wat er nodig is? Over dit vraagstuk praten we vandaag met: Anne van der Put, Postdoctoraal onderzoeker en Jantien van Berkel, Docent Sociale Wetenschappen beiden aan Universiteit Utrecht. Ook bellen we nog in met Nina Brugman, Commercieel Directeur bij Swink.

#535 Hoe ontdek jij jouw purpose?

Mon, 04 Sep 2023 12:00:00 +0200

Veel mensen willen de purpose in hun leven vinden. Om zin en richting aan hun leven te geven en bij te dragen aan de natuur of de mensheid. Jammer genoeg is het ontdekken van jouw purpose is geen eenvoudige opgave. Zeker omdat verwachtingen van familie, vrienden en de maatschappij ze soms behoorlijk uit koers kunnen duwen. Waarom is een purpose belangrijk voor jou? Hoe ontdek je jouw purpose? Moet je je terugtrekken op een berg in meditatie? Moet je uitproberen met vallen en opstaan? Als je dan je purpose ontdekt, hoe blijf je je purpose dan trouw? Dat vragen we aan Bojana Duovski, mover en shaker bij Stichting Studiezalen en Renée de Boo, Partner People & Change bij KPMG.

#533 Evidence based HR

Mon, 28 Aug 2023 12:00:00 +0200

Heb je afgelopen jaren HR programma's en instrumenten ontwikkeld en in de praktijk gebracht. Waren deze ontwikkelingen succesvol? Wat was de basis van de besluiten om dit alles in gang te zetten? Wetenschap, hypes of onderbuik gevoel? Wat is het belang van Evidence based HR? En hoe pak je dat aan?

Dat vragen we aan: Francel Vos, managing consulant van Berenschot en Sophie de Winne, hoogleraar aan de KU Leuven.

Deze aflevering maken we samen met Tijdschrift voor HRM

#532 Verbinding, kwetsbaarheid en het goede gesprek.

Mon, 26 Jun 2023 12:00:00 +0200

People Power Helpdesk behandelt elke maand brandende vragen van luisteraars over onderwerpen als personeelstekorten, gezondheid, discriminatie, organisatieverandering, leiderschap of werkgeluk. Twee eigenwijze experts geven ongezouten hun ideeën en oplossingen. In deze aflevering bestaat het panel uit: Prof. Jesse Segers - rector Sioo, Tica Peeman - oprichter VIS Trainingen

#531 Hoe organiseer je een succesvolle Summerschool?

Mon, 26 Jun 2023 11:00:00 +0200

De zomervakantie periode is een periode van weinig werk en veel vakantie, maar ook een periode van bezinning en leren. We lezen wat meer bij de tent of aan het zwembad of overpeinzen het leven met uitzicht over zee. Terwijl de zomervakantie periode zo'n 8 weken beslaat, zijn we niet 8 weken op vakantie. Een luwe periode die je ook heel goed kan gebruiken voor leren en ontwikkelen. Waarom is deze periode juist interessant? Hoe pak je dat aan in een organisatie of wijk? En wat resultaten mag je verwachten? Ik vraag het aan: Charlotte van der Meer, Projectleider Leren en ontwikkelen Brabant Academie van Provincie Noord-Brabant, Samil Cakmak, Teamleider & Lifecoach Stichting Studiezalenen Tom Bos, CEO van SkillsTown

#529 Een duurzame loopbaan voor alle MBO-ers!

Mon, 19 Jun 2023 12:00:00 +0200

Zo’n veertig procent van de jongeren wordt opgeleid in het MBO. Denk bijvoorbeeld aan schilders, loodgieters, administratief medewerkers, bakkers en verpleegkundigen. Wanneer zij hun diploma hebben gehaald gaan ze aan het werk of maken ze de keuze om nog door te studeren. De stap naar de arbeidsmarkt is echter niet altijd even makkelijk. Ook het opbouwen van een duurzame loopbaan is niet eenvoudig, want zelfs nu de arbeidsmarkt schreeuwt om MBO-ers, zijn er nog steeds veel jongeren zonder werk! Hoe komt dat? Wat helpt jongeren om een duurzame loopbaan op te bouwen? Glenn van der Burg spreekt vandaag met Corine Buers, onderzoeker en adviseur onderwijs en arbeidsmarkt en Programmamanager bij ROC Midden Nederland; en Marinka Kuijpers, bijzonder hoogleraar Leeromgeving en leerloopbanen aan de Open Universiteit.

#530 Alleen als het echt klopt, dan gaat purpose werken in jouw organisatie.

Mon, 19 Jun 2023 12:00:00 +0200

Hoe zorg je dat de purpose voor jouw organisatie gaat werken? Daar heb je alle collega’s voor nodig. In hun handelen moet de purpose doorklinken, maar dan moet de purpose van de organisatie wel aansluiten bij die medewerkers. Als jij de ijsberen van uitsterving wil redden en jouw organisatie wil kansengelijkheid creeren, dan ligt dat toch wel een beetje uit elkaar. Wat moet de organisatie doen om medewerkers de purpose tot leven te laten wekken? Wat moet jij vooral weghalen, stoppen en afbreken? We hebben 2 specialisten uitgenodigd, namelijk Renee de Boo, Partner People & Change KPMG; en Rob Fijlstra organisatie activist, auteur, adviseur, spreker en trainer op het gebied van het productiever, wendbaarder en humaner maken van organisaties.

#527 Weer aan het werk na Kanker

Wed, 14 Jun 2023 11:00:00 +0200

In Power Power hebben we het regelmatig over Duurzame Inzetbaarheid. Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers zo vitaal mogelijk blijven? Maar wat als ze getroffen worden door een ernstige ziekte? Dit overkwam Martine Bolhuis, Business Partner Duurzame Inzetbaarheid bij Centraal Beheer. In de zomer van 2021 kreeg ze de diagnose borstkanker. Inmiddels zijn we bijna twee jaar verder. Het gaat goed met haar en is ze weer volop aan het werk. Hoe ging dat, terugkeren op het werk? Hoe doe je zoiets na een intensieve therapie? Hoe speel je daarop in als werkgever? Wat werkt wel en wat werkt niet? Glenn van der Burg bespreekt dit met zijn drie gasten: Martine Bolhuis, Business Partner Duurzame Inzetbaarheid bij Centraal Beheer; Judith Maas, adviseur en trainer werk & kanker bij Care Company; en Erik Petersen, voormalig manager van Martine en nu Head of Innovation bij Achmea.

#528 Opgesloten in je baan. Hoe komen mensen in beweging?

Wed, 14 Jun 2023 11:00:00 +0200

Je kent ze wel, mensen die klagen over hun werk, hun collega’s en hun eigen organisatie. Maar iets doen om de boel te verbeteren, ho maar. Op zoek gaan naar een andere baan, dat doen ze ook niet. Ook al zijn ze ongelukkig, ze blijven zitten waar ze zitten. ‘Opgesloten in je baan’, of ‘Locked at the job’, komt bij één op de vijf werkenden voor. Wat is ‘Opgesloten in je baan’ precies? Hoe kan je het signaleren? Wat kan je eraan doen? In de studio zijn twee experts: Merel Feenstra, Researcher eigenaar van ‘the People Society’; en Sander van Gelderen, CMO bij Effectory.

#526 Hoe gaat AI ons helpen bij een Leven Lang Leren?

Tue, 06 Jun 2023 11:00:00 +0200

In een wereld waarin kennis zich in een ongekend tempo uitbreidt, is levenslang leren essentieel geworden. En in het hart van dit transformerende proces ligt een baanbrekende technologie: Kunstmatige Intelligentie (AI). Van zelfgestuurde online cursussen tot gepersonaliseerde leerplatforms heeft AI het verwerven van kennis gerevolutioneerd en onderwijs toegankelijker gemaakt. Maar AI gaat verder dan traditionele lesmethoden en past leerervaringen aan onze unieke behoeften aan. Samen zullen we de oneindige mogelijkheden verkennen die AI biedt voor levenslang leren. We ontdekken adaptieve leeralgoritmes, intelligente tutorsystemen en toepassingen van augmented reality die het onderwijslandschap veranderen. In de studio is Tom Bos, CEO van SkillsTown Group, om te praten over de rol van AI in leren.

#525 Hoe draagt de fysieke omgeving bij aan de purpose van jouw organisatie?

Tue, 16 May 2023 11:00:00 +0200

Jouw organisatie heeft een prachtige purpose. Honger de wereld uit. Of werkgeluk verhogen. Of de stad schoon houden. Maar hoe zien wij die purpose terug op jouw werkplek? In de inrichting van je pand? Voelen wij het ondernemerschap? Of het plezier? Of de persoonlijke ontmoeting? Hoe kan de fysieke omgeving bijdragen aan jouw purpose? Hoe krijg je dat voor elkaar? Glenn van der Burg spreekt in de studio met Annemieke Garskamp, workplace consultant bij Steelcase; en Renée de Boo, partner People & Change bij KPMG. Zij geven antwoord op deze vragen.

#524 Welke rol speelt technologie in ons werk over 50 jaar?

Tue, 16 May 2023 09:00:00 +0200

Kan techniek de krapte op de arbeidsmarkt oplossen? Binnen steeds meer sectoren wordt daar hard aan gewerkt. Techniek biedt heel veel tools die niet alleen tijd, maar ook werk besparen. Maar hoe zit dat in de toekomst? Welk effect heeft de inzet van techniek over pakweg 50 jaar op de arbeidsmarkt? Hoe ziet die techniek er dan uit en wat zien we daar nu al van? Voor antwoorden op die hebben wij twee experts uitgenodigd: Joop Schippers, Hoogleraar Arbeidseconomie aan de Universiteit Utrecht; en Hajo Reijers, Hoogleraar Business Process Management & Analytics aan de Universiteit Utrecht.

#523 How to act on Tokenism and Intersectionality within DEI

Mon, 08 May 2023 12:00:00 +0200

There is a lot of attention for diversity in the Media. For example, the public opinion does not accept a talkshow table full of white, middle aged men anymore. This trend is also reflected within organisations. Diversity programs, diversity managers or even departments and a whole army of diversity consultants. But does all this attention lead to the right results, the right culture and right working environment? The terms Equity and Inclusion were probably added for a reason! How can you make your hiring process, your working environment, meeting et cetera truly inclusive? We invited two experts in our studio: Simon Doak, Equity, Diversity & Inclusion Education Manager at PVH; and Sandhya Subbammal, People Strategy Consultant at Effectory.

#522 Leider, besteed 5% van je tijd aan de mentale gezondheid van je mensen!

Tue, 25 Apr 2023 16:00:00 +0200

Uit nieuw onderzoek van Cigna, een internationale organisatie voor gezondheidsdiensten, blijkt dat 82% van medewerkers in Nederland last heeft van burn-out klachten. En bijna twee op de drie medewerkers kampt met werkstress. Vooral jongvolwassenen, in de leeftijd van 18-24 jaar hebben hier het meeste onder te lijden. Maar liefst 97% van hen heeft last van burn-out klachten en 86% voelt zich gestrest.

Daarom heeft Cigna begin dit jaar de 5% Pledge geïntroduceerd. Wat is de 5% Pledge? Hoe werkt het? Wat hebben werknemers nodig om minder stress te ervaren? En op welke wijze kan de 5%Pledge een bijdrage leveren aan het terugdringen van burn-out klachten?

Daarover in deze aflevering van People Power: Arjan Toor, CEO van Cigna Europe en Hidde de Vries, oprichter van The Recharge Company.

Deze aflevering van People Power maken we samen met Cigna.

#521 Skills in plaats van diploma’s voor een beetje lucht in de arbeidsmarkt

Tue, 25 Apr 2023 12:00:00 +0200

Uit internationaal wetenschappelijk onderzoek blijkt dat personen van buitenlandse herkomst het moeilijk hebben op de arbeidsmarkt. Dat ze de taal niet spreken is een belangrijke factor. Maar er zijn meer problemen, zoals werkervaring die niet aansluit bij de verwachtingen in het gastland en diploma’s die niet erkend worden.

Iets soortgelijks overkomt mensen met een beperking. Bij de aanname van mensen kijken we vooral naar het verleden in plaats van de potentie. Terwijl resultaten uit het verleden toch echt geen garantie bieden voor de toekomst.

Deze manier van beoordelen van mensen op de arbeidsmarkt zit ons behoorlijk in de weg, zeker nu er zoveel krapte is. Tijd om op zoek te gaan naar oplossingen!

Twee experts zijn te gast: Ton Wilthagen, Hoogleraar Institutioneel-juridische aspecten van de arbeidsmarkt aan de Tilburg University en Tom Bos, CEO van de SkillsTown Group.

Deze aflevering van People Power maken we samen met SkillsTown Group.

#519 Klopt het Situationeel Leiderschapsmodel nog?

Tue, 18 Apr 2023 09:00:00 +0200

De wereld van werk, organiseren en management staat bol van de termen, modellen en filosofiën. Agile, Autonomie, Piramide van Maslow, feedback, competenties en heel veel modellen met vier kwadranten. Ze zijn vaak zo ingeslepen dat we ze voor waarheid en werkelijkheid aannemen. Maar is dat wel zo? Zo heeft Maslow zijn eigen Piramide al tijdens zijn leven ontkracht. Dus waar baseer jij eigenlijk jouw leiderschaps- en organisatieontwikkeling op? Klopt dat wel?

Tica Peeman is de ondernemer achter VIS Trainingen, auteur van diverse managementboeken en doet samen met vakgenoten onderzoek naar verschillende modellen en theoriën. Zo was ze al eens bij People Power te gast om te vertellen dat ongevraagde feedback averechts werkt!

#520 Strategische Personeelsplanning is de concretisering van je strategie

Tue, 18 Apr 2023 09:00:00 +0200

De arbeidsmarkt is krap, vergrijzing slaat toe, andere businessmodellen, verduurzaming, kortom er wordt nogal wat gevraagd van de collega’s in jouw organisatie. Andere skills, kennis, werkwijzen, alles lijkt wel in beweging. Hoe zorg je ervoor dat je morgen en overmorgen de juiste kwaliteiten, kennis en hoeveelheid People Power in huis hebt? Kortom, hoe zit het met jouw Strategische Personeels Planning? Als jouw laatste vlootschouw twee jaar geleden was, moet je je dan zorgen maken? Wat leren we van onderzoek en de praktijk? Waar kun je morgen beter mee stoppen? Waar absoluut mee beginnen? In de studio zijn Gerard Evers, directeur van Euro HRM, een adviesbureau voor economisch personeelsadvies; en Berthold Gerrits, manager VMI Group.

#517 Wat als er in 2050 wel 50% topvrouwen zijn?

Wed, 05 Apr 2023 10:00:00 +0200

In grote bedrijven werken nog steeds te weinig vrouwen in de top. Na jaren van stimuleren met te weinig effect, is op 1 januari 2022 het ‘vrouwenquotum’ ingevoerd. Dit is een wet die met dwang voor een betere verdeling moet zorgen. Dit is miet alleen een Nederlands vraagstuk, in heel Europa is dit een probleem. Daarom is ook binnen Europa is eind 2022 een richtlijn ingevoerd. In deze aflevering van People Power kijken we 30 jaar vooruit. Hoe ziet de positie van vrouwen in de top van het bedrijfsleven er dan uit? Welke veranderingen hebben daardoor plaatsgevonden en zijn we over 30 jaar dan eindelijk af van het ‘old boys network’? Glenn van der Burg spreekt met drie experts: Chantal Remery, Assistant Professor Law, Economics and Governance Utrecht University School of Economics; Marguerite Soeteman-Reijnen, tot voor kort topvrouw bij AON en onder andere voorzitter Raad van Advies van SER Topvrouwen en vertegenwoordiger van Nederland bij de G20 Women Empowerment; en Babette Pouwels, eigenaar van Bureau Pouwels, onderzoeker en adviseur.

#518 Hoe geef je een organisatie vorm te midden van de energietransitie?

Wed, 05 Apr 2023 10:00:00 +0200

Een energievoorziening die iedereen onder gelijke condities toegang geeft tot betrouwbare, betaalbare en duurzame energie. Met die missie werkt Alliander voor zo’n drie miljoen huishoudens en bedrijven. Verstopt in die missie zit de enorme transitie naar duurzame energie. De energietransitie doet het altijd zo betrouwbare netwerk en de organisatie piepen en kraken, want dat netwerk is ooit ontworpen om op een paar plekken in het land energie op te wekken. En dat dan fijnmazig uit te distribueren over het land. Dat netwerk werkte geweldig en is een van de betrouwbaarste ter wereld. Maar nu gaan we bijna allemaal decentraal en ongestructureerd energie opwekken. Op daken, weilanden en carports. Daar is dat netwerk echter niet op berekend. Wat vraagt zo’n enorme transitie van een organisatie? Welke veranderingen zijn noodzakelijk in het ontwerp, de context, de cultuur, en de vakmensen binnen Alliander om in te kunnen spelen op de toekomst, die elke dag net even anders is? In de studio zijn Marlies Visser, Chief Operating Officer van Alliander; en Renée de Boo, partner People & Change bij KPMG.

#515 Helpdesk: Wat is er nodig voor een aantrekkelijke organisatie? En andere inzichten

Tue, 28 Mar 2023 11:00:00 +0200

People Power Helpdesk behandelt elke maand brandende vragen van luisteraars over onderwerpen als personeelstekorten, gezondheid, discriminatie, organisatieverandering, leiderschap of werkgeluk. Drie eigenwijze experts geven ongezouten hun ideeën en oplossingen. In deze aflevering bestaat het panel uit: professor Aukje Nauta, professor Jesse Segers, en professor Rick van Baaren.

#516 Empathie door VR in D&I

Tue, 28 Mar 2023 11:00:00 +0200

Mireille Ollivieira gaat in Leading People Power in gesprek met gasten die zelf de leiding nemen over hun leven en hun werk. Waar komt hun energie vandaan? Wat drijft hen? Hoe houden ze vol? Wanneer liepen ze tegen een muur aan? En hoe braken ze er doorheen? In deze aflevering is Anita Abaisa, oprichter van onder andere ‘Black ladies talk’ en IBias: VR als inzet voor Diversiteit &Inclusie, te gast.

#514 Jongeren leren werken bij McDonalds

Mon, 20 Mar 2023 12:00:00 +0100

Je bent 15 en klaar voor je eerste baantje. Maar hoe doe je dat als je net komt kijken? Wat doe je aan? Hoe laat moet ik er zijn? Mag ik mijn oortjes in tijdens het werk? Hoe praat ik tegen klanten? Kortom: Hoe werkt dat eigenlijk: werken voor een baas? Voor veel jongeren is Mcdonald’s de eerste werkgever. De jongeren leren daar dus de eerste basisvaardigheden die belangrijk zijn voor hun werkende leven. Hoe speelt McDonald’s daar op in? Hoe richten ze hun opleiding in? En wat is belangrijk om aan jonge mensen te leren?

Te gast zijn BertJan van Laren, Manager Learning & Development bij McDonald’s en Tom Bos, Algemeen Directeur van Skills Town Group.

#513 Wat leren we van een decennium duurzame inzetbaarheid?

Tue, 14 Mar 2023 09:00:00 +0100

Negen jaar geleden deed Glenn van der Burg zijn eerste dagvoorzitterschap op een congres over duurzame inzetbaarheid. Toen nog een relatief nieuwe term, ondertussen moeten wij in die negen jaar toch veel geleerd hebben over hoe mensen gezond en gelukkig blijven werken of van werk wisselen. Maar is het onderwerp dan van de agenda af? Zeker niet! Nog steeds staan gezondheid en employability hoog op de HR agenda. Kortom, het vraagstuk bestaat na negen jaar nog steeds. Wat is er bereikt? Wat hebben we geleerd? Wat werkt niet en moet je direct mee stoppen? Waar moet je alsnog morgen aan beginnen? In de studio zijn Annet de Lange, Professor Sustainable Employability bij de Open Universiteit en Senior Managing Consultant Arbeidsmarkt en Toekomst Werk bij Berenschot; en Jeroen Kluytmans, Manager Employability bij DSM.

#512 Eerst binnen, dan buiten

Tue, 14 Mar 2023 08:00:00 +0100

Één op de drie werkenden overweegt om over te stappen naar een andere werkgever. Dat blijkt uit onderzoek door HR-dienstverlener Visma | Raet. Dit terwijl de kosten van het vertrek van een collega tussen de 6% en 213% van het jaarsalaris kosten. Medewerkers behouden is dus van groot belang. Maar hoe doe je dat? Hoe organiseer je dit als HR? Hoe regel je dit zo efficiënt mogelijk? En hoe zorg je ervoor dat je betrokkenheid hoog blijft? Glenn van der Burg spreekt met twee experts om antwoorden op deze vragen te vinden. In de studio zijn Myrthe Smalbraak, Director HR bij Visma | Raet; en Stefan Op de Woerd, Managing Director bij Dialog.

#511 Duurzaam Transformeren? Breng 1% In Beweging!

Tue, 07 Mar 2023 15:34:00 +0100

Organisaties werken aan grote maatschappelijke en duurzaamheidsvraagstukken: hun purpose. In eerdere afleveringen bespraken wij hoe je die roeping van je bedrijf vindt en tot leven wekt. In deze aflevering duiken wij in de rol van samen leren om het gezamenlijk doel te bereiken. Hoe help je mensen leren leren? Hoe leren we samen? Om samen en van elkaar te kunnen leren moet je inzicht krijgen in elkaars manier van denken, werken, en communiceren. Alleen dan kunnen we elkaar begrijpen en ontstaat er samenwerking. Hoe doordrenk je een organisatie van nut, noodzaak van de richting? Wie betrek je er allemaal bij? Hoe leer je samen van de uitdagingen die je onderweg allemaal tegen komt. Drie experts gaan Glenn van der Burg en ons daar verder bij helpen: Charlotte Extercatte stond aan de wieg van de duurzame transformatie bij Interface Nederland en helpt met haar bedrijf Transform4C organisaties om hun eigen mensen ambassadeurs van de verandering te maken; Maarten Willems is Projectmanager CSRD bij NS; en Renée de Boo is partner People & Change bij KPMG.

#510 Vertrouwen In Het Goede Van De Mens Als Basis Voor Leren

Mon, 13 Feb 2023 19:42:00 +0100

Een Leven lang Leren lijkt vooral iets voor grote organisaties. Met een leerportal, allemaal leerprogramma’s en natuurlijk gespecialiseerde Learning & Development specialisten. Hoe zit dat in het MKB? Vaak ontbreekt daar een Learning & Development afdeling of er is zelfs geen HR of personeelszaken. Maar in het MKB zijn wel de meeste mensen werkzaam. Hoe ga je als kleine ondernemer om met de ontwikkeling van je medewerkers? Welke wensen, ambities en mogelijkheden hebben je medewerkers? Hoe kun je hier als ondernemer samen met de medewerker op inspelen? Hoe verhoudt die ontwikkeling zich tot de arbeidsmarkt? In de studio is Douwe Snoek, directeur en eigenaar van Snoek Puur Groen Projecten.

#509 Wat Kun Je Leren Van Het Purpose Gedreven Patagonia

Wed, 08 Feb 2023 18:00:05 +0100

Het is jouw organisatie gelukt! Met een spetterende start wordt de opnieuw gevonden purpose gelanceerd. Maar hoe ga je nu verder? Afwachten wat er gaat gebeuren, heeft namelijk niet zoveel zin. Wat moet je doen om ervoor te zorgen dat de positieve effecten van een inspirerende purpose daadwerkelijk gaan ontstaan? Glenn van der Burg vraagt dit aan twee experts: Geert Wernaart, Culture & Development Manager bij EMEA Patagonia; en Renee de Boo, partner People & Change KPMG.

#508 Hoe Gaan We Om Met Structurele Werkdruk

Mon, 06 Feb 2023 19:27:26 +0100

Ziekteverzuim en werkdruk zijn nauw met elkaar verbonden. Nog even doorzetten, zul je wellicht denken? Even betere prioriteiten stellen tot we weer kunnen beschikken over extra collega’s. Maar wat als de arbeidsmarkt structureel krap blijft? Gaat dat voor een visueuze cirkel zorgen van werkdruk en ziekteverzuim? We gaan de toekomst in kijken om voor vandaag keuzes te kunnen maken hoe we structureel omgaan met werkdruk en het voorkomen van verzuim. Voor antwoorden op al deze vragen spreekt Glenn van der Burg met Toon Taris, hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht; en Evelien van Leeuwen, management Consultant bij Bisnez.

#507 Hoe Bespreek Je Diversiteit In Een Team

Mon, 30 Jan 2023 18:44:05 +0100

Over het belang van diversity, equity en inclusion wordt al veel gesproken. Met een inclusieve organisatie heb je toegang tot een veel groter deel van de arbeidsmarkt, diverse en inclusieve teams presteren beter, en diverse besturen nemen betere besluiten – om maar een paar voordelen te noemen. In vorige afleveringen van People Power hebben we gasten gehad die spraken over hun diversiteitsprogramma’s, trainingen over vooroordelen etcetera. Maar hoe zit het nu met inclusie dichtbij? Tussen mensen? Het belang van interesse en empathie voor elkaar? In wie je eigenlijk bent en wat je gevormd heeft? Hoe ga je daar zelf of in je team mee aan de slag? In deze aflevering gaaat Glenn van der Burg proberen het grote, containerbegrip diversiteit, equity and inclusion terug te brengen tot de kern tussen mensen. Dat doet hij met: Ton Louhenapessy, senior adviseur diversiteit & inclusie Politie dienstencentrum; Sharmila Angoelal, oprichter en inclusie strateeg Diversity Quest; en Renee de Boo, partner People & Change KPMG.

#506 Hoe Leidt Teamleiderschap Tot Engagement

Thu, 26 Jan 2023 18:00:08 +0100

Treinen zonder conducteur, lange wachtrijen op het vliegveld en restaurants zonder horecapersoneel. Nog nooit waren zoveel mensen aan het werk, en tegelijkertijd zoveel open vacatures. De krappe arbeidsmarkt is een breed gevoeld probleem. Hoe zorg je ervoor dat je organisatie gezien wordt als een aantrekkelijke werkgever? Goed teamleiderschap is daarbij van groot belang omdat het enorme positieve effecten kan hebben op het behoud van werknemers, het welzijn van werknemers en de productiviteit. Maar wat is teamleiderschap precies? Welke invloed heeft teamleiderschap op de organisatie? Hoe ontwikkel je dat? Twee experts spreken met Glenn van der Burg en geven antwoord op deze dringende vragen. In de studio zijn Natasja van Doorn, Director of People & Culture bij Wortell; en Arjen Swank, Senior Engagement specialist Effectory.

#505 Helpdesk Beoordelingsgesprek En Efficiënter Organiseren

Tue, 24 Jan 2023 16:13:38 +0100

People Power Helpdesk behandelt elke maand brandende vragen van luisteraars over onderwerpen als personeelstekorten, gezondheid, discriminatie, organisatieverandering, leiderschap of werkgeluk. Twee eigenwijze experts geven ongezouten hun ideeën en oplossingen. In deze aflevering bestaat het panel uit Edson Hato, Adviseur en HR specialist; en Jeroen Busscher, organisatiestrateeg en auteur van een miljard managementboeken.

#504 Hoe Ziet Leren En Ontwikkelen Er Over 50 Jaar Uit

Tue, 10 Jan 2023 15:33:05 +0100

Als je nu slaagt voor je MBO diploma, dan stopt je werkzame leven rond 2070. Een leven lang leren gaat voor deze zeer gewenste, net afgestudeerden over een periode van 50 jaar. De wereld over 50 jaar voorspellen is natuurlijk onmogelijk. Maar met een visie of een wens hoe leren er over 50 jaar uit ziet, ontstaat er wel een richting. Dus hoe ziet leren en ontwikkelen er over 50 jaar uit? Wat zien we al van die toekomstvisie terug? Wat kun je nu al doen in lijn met die toekomst? Voor antwoorden op al deze vragen, spreekt Glenn van der Burg in deze aflevering van People Power met Joop Schippers, Hoogleraar Arbeidseconomie aan de Universiteit Utrecht; Wieger Bakker, Hoogleraar Maatschappijgericht Hoger Onderwijs en Dean LifeLong Learning aan de Universiteit Utrecht; en Tom Bos, CEO van de SkillsTown Group.

#503 De Ouderwetse Toekomst Van Leren

Tue, 20 Dec 2022 11:56:52 +0100

“Education is the most powerful weapon which you can use to change the world.” Sterke woorden diek Nelson Mandela ooit uitsprak. Het was een van de uitgangspunten voor de ontwikkeling van het Zuid Afrika na de apartheid. Als leren en doorlopen echter zo essentieel is voor de ontwikkeling van mensen, maatschappijen en de mensheid, dan hebben we wel heel veel leraren nodig. In Nederland is er een tekort, maar wereldwijd is het probleem nog veel groter. Hoe zorgen we voor goed onderwijs voor iedereen met de technologie van de toekomst? Tom Bos werkt al zijn hele carriere op het snijvlak van technologie en leren. Hij is mede-oprichter van CEO van Skilltown Group en auteur van het boek De Ouderwetse Toekomst van Opleiden. In deze aflevering van People Power spreekt Glenn van der Burg met hem over zijn boek en ervaringen.

#502 Leading People Power Met Oud - Presentator En Executive Coach Carlo Strijk

Thu, 15 Dec 2022 18:00:07 +0100

Mireille Ollivieira gaat in Leading People Power in gesprek met gasten die zelf de leiding nemen over hun leven en hun werk. Waar komt hun energie vandaan? Wat drijft hen? Hoe houden ze vol? Wanneer liepen ze tegen een muur aan? En hoe braken ze er doorheen? In deze aflevering is Carlo Strijk te gast. Hij is de voormalig presentator meerdere televisieprogramma’s en nu executive trainer en coach.

#501 Hoe Maak Je Duurzaamheid Concreet In Jouw Team?

Tue, 13 Dec 2022 14:46:46 +0100

De Sustainable Development Goals (SDG’s) en doelen rondom Environmental, Social en Governance (ESG) zijn ondertussen stevig aanwezig binnen de strategie van veel organisaties. De vraag voor velen blijf echter: hoe zet je de SDG’s en ESG in om richting te bepalen voor jouw organisatie? Welke keuzes heb je te maken? Hoe stel je prioriteiten? Hoe zorg je dat het leidt tot echte en tastbare veranderingen? Glenn van der Burg spreekt met Nikki van Dam, manager Sustainability Advisory KPMG; Renée de Boo, partner bij KPMG People & Change; en Koen Eising, CSR DIrector Alliander.

#500 500ste Jubileum Aflevering

Fri, 09 Dec 2022 15:55:48 +0100

Op 4 december 2014 bijna op de dag 8 jaar geleden maakte Glenn van der Burg zijn eerste proefprogramma toen al direct onder de naam People Power. Nu zijn we 500 afleveringen verder. En dat vieren wij graag met de mensen die vanuit hun organisatie People Power mogelijk maken. De partners van People Power – voormalig en huidig. Ze zijn bijna allemaal hier! Glenn gaat met hen in gesprek over hun kijk op mensgericht organiseren. Wat zijn hun belangrijkste inzichten en praktijkvoorbeelden? We waren ook live op LinkedIn en daar konden luisteraars vragen stellen aan de gasten en aan Glenn. Vanwege het feit dat het een bijzondere aflevering is, hebben we ook Live Muziek van het muzikaal Talent JOASH.

#499 Trends In Employee Engagement

Fri, 09 Dec 2022 15:54:41 +0100

Veranderende eisen van de klant, digitalisering en automatisering leiden tot andere diensten en producten. Mensen werken vaker thuis en organisaties moeten zich daaraan aanpassen. Hierdoor zijn organisaties op zoek naar medewerkers met nieuwe vaardigheden. Medewerkers zijn op hun beurt op zoek naar meer flexibiliteit, een ander evenwicht tussen werk en privé, voldoende leermogelijkheden en ook een andere vorm van leiderschap. Kortom, het zijn woelige tijden om te ondernemen. Hoe houdt je als onderneming het roer recht? Glenn van der Burg gaat erover in gesprek met twee experts: Guido Heezen, oprichter en directeur van Effectory; en Arjen Swank, Senior Engagement Specialist bij Effectory.

#498 Arbeidsmarkt, Hybride Werken En Welzijn Als Trends Van 2022

Fri, 09 Dec 2022 15:53:57 +0100

Afgelopen jaar was een ingrijpend jaar waarin de toekomst van werk vorm begon te krijgen. Enorme krapte op de arbeidsmarkt dwingt directies om het werkgeluk van hun medewerkers op de strategische agenda te zetten. Ook onze manier van werken is onder invloed van de Corona pandemie blijvend veranderd. Minder bij elkaar en meer voor een scherm. In deze aflevering van People Power gaat Glenn van der Burg met vijf experts op zoek naar de veranderingen die Werk het afgelopen jaar heeft ondergaan en wat dat betekent voor het komende jaar! In de studio zijn Tanja van der Lippe, hoogleraar sociologie; Joop Schippers, hoogleraar arbeidseconomie; Thomas Martens, Medewerkers Kennisvalorisatie verbonden aan de Future of Work Hub; Eva Knies, hoogleraar Strategisch Human Resource Management; en Hajo Reijers, Hoogleraar Business Process Management & Analytics. Allen zijn van de Universiteit Utrecht.

#497 Diederik Gommers Over De Toekomst Van Leren In De Zorg

Thu, 01 Dec 2022 18:00:13 +0100

Tijdens de coronacrisis stond het water bij zorgprofessionals tot aan de lippen. Al lijkt die crisis nu onder controle, de problemen zijn nog niet opgelost. Tekort aan personeel en vergrijzende bevolking zorgen voor uitputting, stress en problemen bij zorgprofessionals zijn nog altijd aan de orde van de dag – en dat terwijl de zorg steeds complexer wordt. De zorgsector zit in de knel en is hard op zoek naar oplossingen. Hebben we bijvoorbeeld een fundamentele omslag nodig in hoe we zorgprofessionals opleiden? Hoe maken ziekenhuizen nog tijd en ruimte te maken voor een leven lang leren? En is er naast de verplichte nummers ook ruimte voor eigen wensen of persoonlijke ambitie? In deze uitzending spreekt Glenn van der Burg met Diederik Gommers, Hoofd van de Intensive Care van het Erasmus MC; en Tom Bos, directeur van de Skillstown Group.

#496 Is Het Stoppen Met De Beoordelingscyclus Verstandig

Tue, 29 Nov 2022 13:27:59 +0100

We zien er allemaal wel eens tegenop, het beoordelingsgesprek. Heb je de afgelopen tijd wel alles gedaan wat je moest doen en voldoe je aan de verwachtingen? En ook de manager ziet op tegen de hele rits gesprekken aan het einde van het jaar. Dus heeft een beoordelingsgesprek wel echt zin? Veel organisaties zijn op zoek naar een nieuwe manier van beoordelen. Accenture, Microsoft, SAP en Achmea (klik hier voor onze uitzending hierover) hebben de beoordelingscyclus al de deur uit gedaan. Moeten we deze manier van beoordelen veranderen en hoe doen we dit dan? Of moeten we toch blijven bij het ‘oude vertrouwde’ beoordelingsgesprek? Glenn van der Burg spreekt met twee experts over deze vragen: Maaike Blansjaar, programmamanager Achmea Foundation; en Paul Jansen Professor Emeritus aan de School of Business & Economics, Vrije Universiteit Amsterdam Deze aflevering van People Power maken we samen met Tijdschrift voor HRM. Zij publiceerde ook een artikel over de bedrijfskundige kant van beoordelen.

#495 Helpdesk Reconciliatie, Dilema's En Vooral Antwoorden Op Jullie Vragen

Thu, 17 Nov 2022 18:00:09 +0100

People Power Helpdesk behandelt elke maand brandende vragen van luisteraars over onderwerpen als personeelstekorten, gezondheid, feedback geven, organisatieverandering, leiderschap of werkgeluk. Drie eigenwijze experts geven ongezouten hun ideeën en oplossingen. In deze aflevering bestaat het panel uit: Tica Peeman, trainer, auteur en oprichter VIStrainingen; professor Aukje Nauta, auteur, ddviseur en bijzonder hoogleraar; en Edson Hato is een ervaren People Executive en oprichter van HR-adviesbureau LikeMinds Ltd.

#494 Hoe Herontdek Je De Purpose Van Jouw Organisatie

Tue, 15 Nov 2022 16:05:52 +0100

Wat is de missie van jouw organisatie? Kan jij je vinden in deze missie (ook wel purpose)? De effecten van een inspirerende en doorleefde purpose zijn groot. Maar wat is een purpose nou precies? De purpose van een bedrijf is de reden waarom een bedrijf bestaat, en de bijdrage die dit bedrijf levert aan onze wereld. Het is bewezen dat als een organisatie een duidelijke missie heeft dit zorgt voor hogere inkomsten, betrokken werknemers en voor loyale klanten. Ook gaan ze beter om met vernieuwing en verandering. Dit klinkt natuurlijk allemaal heel aantrekkelijk, maar de vraag is wel: hoe ontdek je of herontdek je de purpose of de missie van jouw organisatie? Glenn van der Burg heeft drie experts in de studio om zich in deze vraag te verdiepen: Roy Budhjawan, Head of Impact bij Vebego; Anke Schouten, HR Vice President van Enza Zaden; en Renée de Boo, partner bij KPMG People & Change. Deze aflevering van People Power maken we samen met onze partner KPMG.

#493 Hoe Win Je Met Employer Branding De Aandacht

Thu, 10 Nov 2022 18:00:02 +0100

De strijd om de gunst van de werknemer is heviger dan ooit. Hoe win je als werkgever de aandacht? Employer branding is daarbij de laatste tijd het toverwoord. Maar hoe zet je het in? Wat komt daarbij kijken? Met goede talenten vinden, ben je er echter niet! Zeker niet als ze bij de achterdeur weer naar buiten lopen. Hoe behoud je waardevolle collega’s? Wat is daarvoor nodig? In de studio spreekt Glenn van der Burg met twee experts op dit onderwerp om een antwoord te vinden op deze vragen: Charmène Sloof, manager arbeidsmarktcommunicatie en recruitment bij Conclusion; en Arjen Swank, senior Engagement Specialist Effectory.

#492 Helpt Technologie Het Tekort Aan Docenten Oplossen

Tue, 08 Nov 2022 15:11:20 +0100

Van tablets tot interactieve whiteboards – technologie kennen we al langer binnen het onderwijs.Met het enorme tekort aan docenten echter, kan technologische innovatie de druk op het onderwijs misschien verlichten. Automatisering en robotisering hebben in sectoren zoals de zorg hun meerwaarde bewezen. Maar helpt het ook in het onderwijs? Voor welke nieuwe uitdagingen staan leraren en leerlingen in het lokaal van de toekomst? Blijft het bij de hulp van het automatiseren en bijwerken van studentendossiers en het inroosteren van lessen? Of gaat de toekomst nog meer brengen? Glenn van der Burg praat met twee experts over al deze vragen: Hajo Reijers, hoogleraar Business Process Management & Analytics aan de Universiteit Utrecht; en Jan van Tartwijk, Hoogleraar Sociale Wetenschappen en directeur van de Graduate School of Teaching (GST) waar binnen de lerarenopleidingen van de Universiteit Utrecht vallen.

#491 HR Analytics Hype Of Holy Grail

Tue, 01 Nov 2022 09:59:03 +0100

HR analytics wordt al jaren gezien als ‘het nieuwe goud’. Maar wordt dit zogenaamde goud wel goed gebruikt? De belofte van dit ‘nieuwe goud’ is betere beslissingen die zullen leiden tot betere prestaties. Medewerkers gerichter ontwikkelen, voorspellen welke kwaliteiten je nodig hebt, hoe je mensen behoud. Kortom, de basis van je HR beleid. Toch wordt dit nog maar weinig gebruikt en loopt HR achter op bijvoorbeeld de marketeers in het gebruik van data. Hoe zit het nu met de hype op HR analytics? Kunnen we het gebruiken van HR data zien als de heilige graal en gaat het bedrijven verder helpen? En hoe pak je dit dan aan? Deze aflevering van People Power maken we samen met Tijdschrift voor HRM – de brug tussen kennis en beleid op HRM gebied. Glenn van der Burg spreekt in de studio met Elias Corneillie, lead People Analytics bij Deloitte; en Sjoerd van den Heuvel, associate professor aan de University of Applied Sciences Utrecht.

#490 Helpdesk: Hoe Breng Je Grote Veranderingen Als Duurzaamheid In De Organisatie?

Mon, 10 Oct 2022 15:01:16 +0200

People Power Helpdesk behandelt elke maand brandende vragen van luisteraars over onderwerpen als duurzaamheid, personeelstekorten, gezondheid, discriminatie, organisatieverandering, leiderschap of werkgeluk. Drie eigenwijze experts geven ongezouten hun ideeën en oplossingen. In deze aflevering bestaat het panel uit: professor Rick van Baaren, hoogleraar gedragbeinvloeding en ondernemer; Tica Peeman, trainer, auteur en oprichter VIStrainingen; en Jeroen Busscher, schrijver, spreker, en strateeg organisatieverandering.

#489 Hoe Geef Je Vorm Aan Hybride Werken

Wed, 05 Oct 2022 17:00:08 +0200

Als alles straks weer ‘normaal’ is, hoe gaan we dan samenwerken? Dit vroegen veel HR-professionals zich tijdens de Coronacrisis af. Wat willen we behouden? Wat hebben we juist gemist? Hoe past dat in onze organisatie? Flexibiliteit en focus van thuiswerken behouden zonder de persoonlijke contacten op te offeren. Hoe zorg je voor een goede balans? Dat je je werkomgeving inricht naar de behoefte van al je collega’s? Wat levert het uiteindelijk op? Glenn van der Burg praat erover met Freek van Noorden, People Strategy Consultant Effectory; en Arjen Swank, senior Engagement Specialist Effectory.

#488 Doorwerken Na De AOW, Hoe Kan Het Werken

Mon, 03 Oct 2022 15:28:52 +0200

Begin 2022 bereikte de ‘Spanningsindicator Arbeidsmarkt’ van het UWV een nieuw record. Voor het eerst was er sprake van een ‘zeer krappe’ arbeidsmarkt. Mogelijke oplossing van de tekorten, is dat mensen meer uren gaan werken en vooral voor parttimers. Daarvoor pleit onder andere werkgeversvereniging AWVN. Er zijn echter ook steeds meer AOW-ers die langer door willen werken. Wie zijn dat? Kan iedereen dat? Hoe moet je je daarop voorbereiden? Hoe pak je dat aan? In de studio zijn twee experts om deze vragen te beantoorden: Joop Schippers, hoogleraar arbeidseconomie; en Marleen Damman, Universitair docent bij de afdeling Sociologie, beiden aan de Universiteit Utrecht.

#487 Is Ontwikkeling Een Menselijke Behoefte

Mon, 26 Sep 2022 17:16:33 +0200

Iedereen vind het leuk vindt om zich te ontwikkelen – toch? Zeker de millenials vinden het leuk, want die zien het als een eerste levensbehoefte. Bij gebrek aan ontwikkeling gaan zij op zoek naar een andere baan. Daniel Pink noemt het in zijn boek Drive, één van de intrinsieke motivatoren: de zucht naar meesterschap. Maar wat als dat een verkeerde aanname is? Wat als niet iedereen meteen zin heeft om aan de slag te gaan met leren? Misschien willen collega’s dat helemaal niet? Steker nog, hebben ze een aversie tegen leren? Wat betekent dat voor jouw invulling van leren en ontwikkelen? Hoe zit het nu? Is leren en ontwikkelen nu een intrinsieke motivator van mensen of niet? Hoe werkt het dan? Hoe komen collega’s in beweging, in de leerstand? We praten erover met Marian Thunissen, hoofdredacteur Tijdschrift voor HRM en lector Fontys Kenniscentrum Leven Lang Ontwikkelen; Menno Vos, lector Windesheim Leven Lang Ontwikkelen; en Marieke Zuidema, Directeur People Development & Leadership Vodafone Ziggo. Meer lezen over een leven lang ontwikkelen? Tijdschrift voor HRM publiceert regelmatig onderzoeken over dit thema. Bijvoorbeeld over leren op de werkplek, learning communities, het belang van matchen, of de ontwikkeling van een skillspaspoort. Artikelen over dit onderwerp zijn te vinden op de Themapagina LLO. https://tijdschriftvoorhrm.nl/themanummerllo/?utm_source=Tijdschrift+voor+HRM+Nieuwsbrief&utm_campaign=b638b18af3-EMAIL_CAMPAIGN_2020_04_14_09_29_COPY_01&utm_medium=email&utm_term=0_337be68bfe-b638b18af3-223298969

#486 Hoe Leiden Briljante Mislukkingen Tot Een Briljant Bedrijf

Tue, 20 Sep 2022 08:35:47 +0200

Ken je de verhalen over de ondernemers die op hun zolderkamer met wat vrienden Swapfiets, Picnic of Coolblue gestart zijn? Succesverhalen die prachtige voorbeelden zijn van succesvolle Nederlandse ondernemers met een fantastisch idee. Toch loopt het vaak niet zoals we denken. We vertellen graag over succesverhalen, maar wat weten we van mislukkingen? Nederland praat veel te weinig over falen, zo vinden ze in ieder geval bij het Instituut voor Briljante Mislukkingen. We zouden onze belangrijkste leermomenten moeten omarmen en bespreekbaar maken. Want wat zou de wereld zijn zonder lef en zonder leren van wat er misging? Hoe reflecteer je op de juiste manier op mislukkingen? En hoe kom je in je organisatie van faalangst af? In de studio zijn Bas Ruyssenaars, medeoprichter van het Instituut voor Briljante Mislukkingen en oprichter van strategisch bureau “De Keuze Architecten”; en Tom Bos, algemeen directeur van de Online Academy. https://buff.ly/3eSaTE6

#485 Verander Met Precisie In Plaats Van Met Een Kanon Op Een Mug!

Mon, 12 Sep 2022 14:49:51 +0200

Strategische verandertrajecten zijn vaak groot en meeslepend. Complete structuren worden overhoop gehaald, afdelingen uit elkaar gerukt en mensen op nieuwe functies gezet. Gooi je echter daarmee niet het kind met het badwater weg? Schiet je met een kanon op een mug? Ofwel kan het niet wat meer precies? Hoe verander je een organisatie met chirurgische precisie? Welke onderzoek kun je doen voordat je gaat sleutelen aan systemen, processen en mensen? Welke factoren bepalen dan het succes of falen van een strategische verandering? Glenn van der Burg spreekt met twee experts: Marco de Haas, oprichter van The Better Company; en Renée de Boo, partner bij KPMG People & Change. Deze aflevering van People Power maken we samen met onze partner KPMG.

#484 Praktische Inzichten Over Organisatieverandering Bij Effectory

Wed, 07 Sep 2022 17:00:10 +0200

Verandering in markt en maatschappij is de enige constante factor. Dat vraagt om flexibiliteit en aanpassingsvermogen van de organisatie en de medewerkers, maar dat valt niet mee – mensen vinden voorspelbaarheid fijn. Effectory heeft een transitie doorgemaakt van een consultancy gedreven organisatie naar een software as A Service (Saas)-model. Hoe pak je zo’n grote verandering aan? Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers gemotiveerd en betrokken blijven? Priscilla Koorenhof, HR-manager van Effectory; en Arjen Swank, senior engagement specialist Effectory, geven ons inzicht hoe Effectory deze verandering heeft aangepakt en doorstaan.

#483 Kinderopvang: De Haperende Motor Van De Arbeidsmarkt

Mon, 05 Sep 2022 15:34:54 +0200

Door één pedagogisch professional in de kinderopvang kunnen zeven ouders aan het werk. Kinderopvang is de stille motor van de economie. Vanwege personeelstekorten hapert die motor echter. Het gevolg hiervan is onder andere grote onvrede binnen de branche en gigantische wachtlijsten voor gezinnen. Vanwege veel ziekteverzuim moeten kinderopvangcentra soms groepen noodgedwongen sluiten. Gekwalificeerd personeel is op de krappe arbeidsmarkt lastig te vinden. Waarom willen niet meer mensen in de kinderopvang werken? Moeten meer ouders straks uitwijken naar informele kinderopvang? Of krijgen opa en oma het zwaarder te verduren? Wat voor effecten hebben de tekorten op de arbeidsparticipatie en rolverdeling binnen het gezin? In de studio verkennen Mara Yerkes, universitair hoofddocent interdisciplinaire sociale wetenschappen aan de Universiteit Utrecht; en Monique Wittebol, voorzitter raad van bestuur Bink kinderopvang en vice-voorzitter van Branchevereniging maatschappelijk kinderopvang, antwoorden op deze vragen.

#482 Bereid Je Voor Op De Grote Financiele Zorgen Van Jouw Medewerkers

Mon, 29 Aug 2022 15:15:32 +0200

Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers heeft last van hoge werkdruk en werkstress. Oorzaken zijn bijvoorbeeld een verkeerde werk-privé balans of geldzorgen. Zeker de problematiek rond geldzorgen neemt sterk toe. Een bijkomend probleem is dat signalen vaak pas op een te laat moment naar boven komen. Het gevolg: mentale gezondheidsproblemen die vaak leiden vaak tot latent verzuim. Medewerkers die er wel zijn, maar die niet productief met hun werk bezig kunnen. Hoe kan je als werkgever de mentale fitheid van medewerkers versterken? Welke rol kan je als werkgever spelen? Hoe betrek je de leidinggevenden? Welke partijen kunnen je daarbij ondersteunen? In de studio spreken drie experts met Glenn van de Burg: Karine van ‘t Land, zorgexpert Leefkracht en gezondheid bij Menzis; Manuela de Jongste, oprichter en eigenaar van DiFfit; en Karin Smolders, Human Being Officer bij Bidfood.

#481 Het Gaat Te Weinig Over De Ander In Leiderschap

Tue, 05 Jul 2022 11:30:28 +0200

Mireille Ollivieira gaat in Leading People Power in gesprek met gasten die zelf de leiding nemen over hun leven en hun werk. Waar komt hun energie vandaan? Wat drijft hen? Hoe houden ze vol? Wanneer liepen ze tegen een muur aan? Hoe braken ze daar vervolgens doorheen? In deze aflevering hebben wij een bekende gast uitgenodigd voor frequente luisteraars van dit programma: Glenn van der Burg.

#480 Leren Van World - Class Workplace Stichting SIG

Wed, 29 Jun 2022 12:00:37 +0200

De zorg voor mensen met een verstandelijke beperking of een autisme spectrumstoornis is complex en vraagt veel van het zorgpersoneel. Van ondersteuning aan huis tot beschermd wonen, elke cliënt en elke situatie is anders – erg intensief werk. Het is dus nog belangrijker dat de organisatie goed luistert naar de behoeften van het personeel. Bij SIG, een kleinschalige zorgorganisatie in Midden- en Zuid-Kennemerland, doen ze dit uitstekend. Zo goed zelfs dat ze volgens Effectory een World-class Workplace zijn. Dé beloning voor goede werkgevers, omdat goed werkgeverschap erkenning verdient. Wat is een World-class Workplace? Hoe is SIG dat geworden? In de studio zijn Jan Kroft, algemeen directeur Stichting SIG en Astrid Reulen, clustermanager wonen bij stichting SIG; en Arjen Swank, senior engagement specialist Effectory.

#479 One Size, Fits Nobody In Duurzame Inzetbaarheid

Tue, 28 Jun 2022 12:06:33 +0200

Nu de zorg staat te springen om personeel, is het aantrekken en behouden van verpleegkundigen van levensbelang geworden. Werken in de zorg wordt vaak omschreven als waardevol, verantwoordelijk en dynamisch. Toch haken veel verpleegkundigen vroegtijdig af. Hoe lang verpleegkundigen ergens blijven werken, hangt samen met hun werkplezier. Onderzoekers van de Universiteit Utrecht zijn een dagboekstudie naar de duurzame inzetbaarheid onder verpleegkundigen van het UMC Utrecht en het Diakonessenhuis begonnen. Hoe hangt werkplezier en duurzame inzetbaarheid eigenlijk samen? Waarom is dat bij verpleegkundigen anders dan in andere sectoren? Komt dat overeen met ervaringen uit de praktijk? In de studio zijn Evelien van Leeuwen en Renée Vermeulen, beiden promovendus aan de Universiteit Utrecht; en Milou Steenbergen, verpleegkundige en verplegingswetenschapper bij het UMC Utrecht.

#478 Vervreemding in organisaties - een reflectie

Fri, 24 Jun 2022 14:25:04 +0200

Veel mensen ervaren vervreemding in deze turbulente tijden. Ondermeer door gevolgen van corona, langere tijd gedwongen thuis zitten en nu een hele nieuwe manier van hybride werken. Maar ook polarisering in de maatschappij kan ervaren worden als vervreeemdend. Ik ga in gesprek met organisatie adviseurs die bij de SIOO-themadag over vervreemding waren. Zij zijn in hun werk betrokken bij de begeleiding van complexe veranderingen in organisaties. En die in hun werk dus te maken hebben met dit thema. Te gast zijn: Rene Claesen - De Belastingdienst Jolanda Vellekoop - ’s Heerenloo Meggie van de Bunt - Human Connection Anna Snel - VUCA Academy Annet van de Bosch - Movisie Raymond Schra - Change

#477 Books: Over Leiderschap. 19 Inzichten.

Fri, 24 Jun 2022 11:44:38 +0200

Leiderschap wordt vaak teruggebracht tot eenvoudige recepten. Het gaat dan over welke leiders of welk leiderschap succesvol was in het verleden, terwijl de context alweer verandert is. Of leiderschap wordt besproken vanuit wat ‘de wetenschap’ bewezen heeft. En dat terwijl leiderschap een groot en complex onderwerp is. 11 jaar geleden schreven Koen Marichal en Jesse Segers 19 inzichten op over leiderschap. Nu komt de vierde versie van dat boek uit. In “Over leiderschap. 19 inzichten” wordt wetenschappelijke kennis over wat wel en niet werkt gecombineerd met de de kunst van leiderschap door leiders beschreven. De kennis kunnen leiders wel tot zich nemen. In dit boek wordt ook besproken waarom het zo moeilijk is om die kennis en inzichten ook daadwerkelijk toe te passen. Koen Marichal is psycholoog en doceert en onderzoekt leiderschap aan Antwerp Management School. Jesse Segers is rector van Sioo en bijzonder hoogleraar aan de Universiteit van Exeter.

#476 Een ideaal is altijd iets wat er nog niet is. Prof. Paul Verhaeghe

Fri, 24 Jun 2022 11:35:36 +0200

Deze special van People Power maken we in het Instituut voor Beeld en Geluid tijdens de themadag van Sioo. Thema van deze dag en ons gesprek is Vervreemding. Een vreemd woord in zichtzelf. Een woord dat je niet echt tegenkomt in andere afleveringen over over mensen in organisaties. Zijn we van collega’s en de organisatie vervreemd tijdens de Corona Pandemie? Zijn we vervreemd van onszelf door alle prikkels vanuit social media? Of is vervreemding misschien wel een kracht voor verandering? Ik ga er over in gesprek met twee bijzonder gasten: Paul Verhaeghe is Emeritus Professor Klinische Psychologie aan Universiteit van Gent. En Jesse Segers, Rector van Sioo en hoogleraar Leiderschap

#475 Leren Over Landsgrenzen En Culturen Heen Bij Vanderlande

Tue, 21 Jun 2022 08:27:03 +0200

Op ruim 600 verschillende luchthavens worden per jaar meer dan vier miljard stuks bagage afgehandeld door de systemen van het Nederlandse bedrijf Vanderlande. In het hoofdkantoor in Veghel, vind je maar een klein deel van alle medewerkers. De ruim 7,5 duizend medewerkers werken namelijk op alle continenten. Om ervoor te zorgen dat de kennis van al deze medewerkers actueel en toepasbaar is, biedt het bedrijf vanzelfsprekend trainingen, begeleiding en ondersteuning. Maar hoe zorg je ervoor dat iedereen dezelfde kennis heeft, ongeacht zijn of haar geografische locatie? Wat zijn de best practices als het gaat om Learning & Development in een multinational? Hoe stem je de opleidingsprogramma’s af per cultuur? In de studio zijn Jan-Willem Bouwmeester, hoofd Learning & Development bij Vanderlande; en Tom Bos, algemeen directeur van de Online Academy.

#474 In De Eerste 45 Dagen Bepalen Nieuwe Collega's Of Ze Lang Of Kort Bij Je Blijven

Wed, 15 Jun 2022 17:00:17 +0200

De arbeidsmarkt is heel erg krap. Vacatures liggen voor het oprapen, maar medewerkers zijn enorm schaars. Niet alleen de werving, maar ook het behoud van medewerkers is van groot belang. Uit de jaarlijkse HR Benchmark van Visma | Raet blijkt dat ruim de helft van de bestuurders en twee derde van de HR-professionals werving en selectie als topprioriteit zien. Hoe trek je nieuwe medewerkers aan? Hoe bind en boei je nieuwe en huidige medewerkers? Hoe kun je dit zelfs al doen voordat medewerkers officieel starten in hun nieuwe functie? Glenn van der Burg bespreekt dit met Marco Winkel, director HR bij Visma/Raet; en Peter Straatsma, Chief Commercial Officer bij Appical.

#473 Hoe Krijg Je Mensen Mee In Alle Digitale Veranderingen

Tue, 14 Jun 2022 07:38:43 +0200

People Power Helpdesk behandelt elke maand brandende vragen van luisteraars over onderwerpen als personeelstekorten, gezondheid, discriminatie, organisatieverandering, leiderschap of werkgeluk. Drie eigenwijze experts geven ongezouten hun ideeën en oplossingen. In deze aflevering bestaat het panel uit: professor Rick van Baaren, hoogleraar gedragbeinvloeding en ondernemer; Aukje Nauta, auteur, adviseur Factor Vijf en bijzonder hoogleraar; en Tica Peeman, trainer, auteur en oprichter van VIStrainingen.

#472 Managers Cruciaal Voor Employee Experience

Fri, 27 May 2022 17:00:10 +0200

Als jij iets koopt, dan leg je een reis vol belevingen af. Inzicht in de ervaring van jouw klant is daarom goud waard. Volgens HR professionals geldt hetzelfde voor de relatie die jij als werkgever met je werknemers aangaat. Ook werknemers leggen een reis af: elke significante stap, van recruitment tot onboarding en van training tot exit, bepaalt de Employee Experience. Maar waarom is het eigenlijk zo belangrijk? Hoe kom je erachter hoe medewerkers bij jouw werken ervaren? Wat kun je er allemaal aan doen om de Employee Experience binnen jouw bedrijf te vergroten? Claire Birkhoff, global HR Director voor de domestic aplliances tak van Philips; en Arjen Swank, senior Engagement specialist bij Effectory, zijn te gast in de studio.

#471 Hoe Staat Het Met De Arbeidsmarktsituatie Van Huiswerkers

Wed, 25 May 2022 17:00:00 +0200

De positie van huishoudelijke werkers op de arbeidsmarkt kan wel een poetsbeurt gebruiken. Steeds meer mensen in Nederland hebben hulp in huis nodig. Denk hierbij bijvoorbeeld aan klussen als schoonmaken, onderhoud van de tuin, of het uitlaten van de hond. Hoe kun je het stelsel voor dienstverlening aan huis inrichten, zodat de positie van huishoudelijke werkers wordt versterkt? Dat is de onderzoeksvraag die onderzoekers van de Future of Work hub in opdracht van Instituut Gak uitvoeren. Het huidige stelsel is namelijk erg complex en brengt de nodige nadelen met zich mee. Met behulp van innovatief, interdisciplinair onderzoek willen zij achterhalen welke maatregelen kansrijk en effectief zijn. Wat zijn de best practices? Hoe versterken we de positie van huishoudelijke werkers? Wat vinden huishoudelijke werkers daar eigenlijk zelf van? We hebben twee experts uitgenodigd die ons wat duidelijkheid komen geveven: Joop Schippers, hoogleraar aan de Universiteit Utrecht; en David de Kort, onderzoeker aan de Universiteit Utrecht. Beiden zijn betrokken bij de Future of Work Hub.

#470 Leiderschap Lessen Van Daklozen

Tue, 24 May 2022 06:49:14 +0200

Mireille Ollivieira gaat samen met Glenn van der Burg in Leading People Power in gesprek met gasten die zelf de leiding nemen over hun leven en hun werk. Waar komt hun energie vandaan? Wat drijft hen? Hoe houden ze vol? Wanneer liepen ze tegen een muur aan? Hoe braken ze er doorheen? In deze aflevering is Jerry Winkler te gast. Hij is de dakloosheidsexpert des Vaderlands.

#469 Hoe Zorg Je Dat Collega’s Meer Bewegen

Fri, 20 May 2022 17:00:19 +0200

Bewegen is belangrijk. Bewegen maakt je hoofd leeg en geeft je meer energie, het verkleint de kans op ziektes, en staat steeds meer centraal bij behandeling van ziekten. Maar veel mensen zijn een groot deel van de dag aan het werk, zitten achter een bureau en bewegen te weinig. Terwijl bewegen is niet alleen gezond is, maar ook zorgt voor een hogere productiviteit, minder fouten en een beter humeur. Wie wil dat niet? Maar wat is gezond bewegen precies en – nog belangrijker – hoe beweeg je dagelijks genoeg? Wat kan je als werkgever voor je medewerkers betekenen? Welke rol is daarbij weggelegd voor de leidinggevende? Om hier verder over uit te wijden zijn in de studio: Karine van ‘t Land, zorgexpert leefkracht en gezondheid bij Menzis; Mike Lie-A-Lien, health manager bij Vanderlande; en Ronald Stevens, directeur BV Beatrixoord.

#468 Leven Lang Leren In Het MKB

Wed, 18 May 2022 15:16:59 +0200

Onbeperkt leren en ontwikkelen, een leven lang leren en diepgaande managementontwikkeling is alleen weggelegd voor grote bedrijven. Voor het het MKB lijkt investeren in ontwikkeling van medewerkers een financieel risico. Ze hebben minder geld en minder tijd. Maar het belang van de ontwikkeling van medewerkers is wel net zo groot! Niet alleen voor meer uitdaging en werkplezier, maar zeker voor betere prestaties. Hoe is het gesteld met de ontwikkeling van de grootste werkgever van Nederland (Het MKB!)? Welke positie is er voor leren binnen het MKB? Hoe kunnen we dat beter regelen? Kan dit ook op een veel grotere schaal geregeld worden? In de studio zijn Jacco Vonhof, voorzitter MKB-Nederland en ondernemer; en Tom Bos, algemeen directeur van Online Academy.

#467 Hoe Organiseer Je Rondom Talent En Andere Luisteraarsvragen

Tue, 17 May 2022 11:46:34 +0200

People Power Helpdesk behandelt elke maand brandende vragen van luisteraars over onderwerpen als personeelstekorten, gezondheid, discriminatie, organisatieverandering, leiderschap of werkgeluk. Drie eigenwijze experts geven ongezouten hun ideeën en oplossingen. In deze aflevering bestaat het panel uit: Jeroen Busscher, schrijver, spreker, strateeg organisatie verandering; prof. Jesse Segers, leiderschapsexpert en rector Sioo; en Martine Veeger, coach, trainer en auteur van Superkrachten.

#466 L&D Is In An Existential Crisis - Nick Shackleton Jones

Wed, 27 Apr 2022 06:00:01 +0200

“Stop doing education and start doing learning.” The truth is: we forget the great majority of what we learn. This is a serious problem, that has a major bearing on business training programmes and the way learning & development is shaped. Are we thinking about learning the wrong way? Don’t we all learn in the same way, with many small individual variations? Will L&D be able to break the mould, to really start focussing on learning? But where should we start when redefining our L&D strategies? Our guests that will help us grabbling these questions are Nick Shackleton-Jones and Tom Bos. Nick Shackleton-Jones has an impressive carreer in positions with Siemens, the BBC and Deloitte and now as CEO and Founder of Shackleton Consulting. He is also the author of: How People Learn. Tom Bos is managing director of Online Academy.

#465 Arbeidsmarktcommunicatie Begint Bij De Verhalen Van Je Collega's

Tue, 26 Apr 2022 06:22:13 +0200

Met de krappe arbeidsmarkt is arbeidsmarktcommunicatie nog belangrijker geworden. Hoe onderscheid je je? Welke media gebruik je? Hoe zorg je voor een pakkende boodschap? Wat moet je ook vooral niet doen? In deze uitzending van People Power beantwoorden onze gasten deze en nog veel meer vragen die LIVE tijdens de uitzending zijn binnengekomen. In de studio zijn Marcel van der Quast, auteur van het Inspiratieboek Arbeidsmarktcommunicatie, zelfstandig arbeidsmarktcommunicatie adviseur en podcasthost van “Hier is AMC”; en Mitchell van Koert, Senior Consultant Talent Acquisition bij Achmea.

#464 Engagement Is De Basis Van HR

Wed, 13 Apr 2022 17:00:04 +0200

Engagement, betrokkenheid, bevlogenheid en toewijding; termen voor de gemoedstoestand van medewerkers die nog wel eens door elkaar gehaald worden. Zij zijn echter van groot belang voor het leveren van top prestaties als organisatie. De beste medewerkers hebben hart voor hun werk én voor de organisatie. Wat bepaalt de betrokkenheid en bevlogenheid van medewerkers? Wat kunnen we leren van de beste werkgevers? Hoe maak je van je medewerkers ambassadeurs van jouw organisatie? Glenn van der Burg spreekt met twee experts op het gebied van engagement: Marijn van Faassen, HR directeur bij Syngenta en auteur van het boek The Art of Employee Engagement; en Arjen Swank, senior Engagement specialist bij Effectory.

#463 Toezicht Voor Een Betere Wereld

Mon, 11 Apr 2022 16:54:00 +0200

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden zij Café zoals de Vlamingen zeggen. Elke maand bespreken wij een groot thema in ons werkende leven. Eerder waren bij Café Forum afscheid, autonomie, burgerschap, crisis, drijfveren, evenwicht, feest, geluk, hoop, inspiratie, jeugd, kiezen, liefde, lust, moed, moraal, mededogen, narcisme, nederigheid, naastenliefde, ondernemen, openbaarheid en publiciteit het onderwerp. Logischerwijs zou nu de ‘Q’ aan de beurt zijn, maar dat bleek een stuk moeilijker dan gedacht. Dus in plaats van stress van het systeem zijn we gegaan voor een ander mooi onderwerp: toezicht. Met Harry Starren als gespreksleider en onder toeziend oog van Glenn van der Burg houden Leen Paape, hoogleraar Corporate Governance; en Marius Buiting directeur van de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in de Zorg, Café.

#462 Hoe Lossen We Het Lerarentekort Op?

Wed, 06 Apr 2022 17:00:18 +0200

Volgens de onderwijsinspectie daalt de kwaliteit van het onderwijs al ruim twintig jaar. Meer dan een kwart van alle docenten in Nederland kampt met burn-out klachten. Het lerarentekort werd al lang geleden voorspeld, maar is nog altijd niet opgelost. Sterker nog, als we niets doen, dan wordt het tekort alleen maar groter. Wat is precies het probleem? Hoe lossen we die problemen in het onderwijs op? Hoe maken we het vak van leraar aantrekkelijker? Glenn van der Burg spreekt hierover met Julia Penning de Vries, universitair docent aan de Universiteit Utrecht; Fleur Veringa, beleidsadviseur lerarentekort Voortgezet Onderwijsraad; en Marius Bilkes van de Hybride docent.

#461 Werkdruk, Inclusie En Binden Van Buitenlandse Medewerkers

Tue, 05 Apr 2022 09:07:03 +0200

People Power Hot Topic behandelt elke maand een brandend thema binnen organisaties. Drie eigenwijze experts geven ongezouten hun mening over de verraderlijke valkuilen, verkeerde vooroordelen en ondubbelzinnige oplossingen. Het panel van deze aflevering bestaat uit: Aukje Nauta, auteur, adviseur en bijzonder hoogleraar aan de Universiteit Leiden; Edson Hato, adviseur en ervaren people executive; en Danny Sanders, inclusie expert en oprichter van The Inclusion Studio.

#460 Aan De Slag Met MVO, Vraag Het Je Medewerkers!

Mon, 28 Mar 2022 20:06:55 +0200

De invloed van de mens op het klimaat, zorgt voor urgentie bij organisaties. Zij willen hun verantwoordelijkheid nemen en positief bij te dragen aan mens en milieu in plaats van negatief. Duurzaamheid, maatschappelijk verantwoord ondernemen, Corporate Social Responsibility zijn normale termen geworden in bedrijven. Juist organisaties hebben de kracht om bij te dragen aan de oplossing van thema’s als: klimaatverandering, biodiversiteit, discriminatie en armoede. Wat doet duurzaam ondernemen voor de trots van jouw medewerkers? Voor je aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt? Welke keuzes maak je? Hoe communiceer je erover? Glenn van der Burg bespreekt dit met Sander van Gelderen, Chief Marketing Officer bij Effectory; Gerben Plasmeijer, algemeen directeur bij eventbureau Obsession; en Jade Wissink, mede-oprichter en trainer bij The Inclusion Studio.

#459 Welke Rol Speelt De Werkgever Bij Mantelzorg

Wed, 23 Mar 2022 18:00:13 +0100

De combinatie van werk en mantelzorg is actueler dan ooit. Eén op de vier werknemers combineert beiden; in de zorg is dat zelfs één op de drie. Naar verwachting zal dit in de komende jaren nog fors toenemen. Het geven van mantelzorg kan echter zorgen voor stress, een hoger risico op depressie en een toename in ziekteverzuim. Vooral wanneer het lastig te combineren is met werk. Werkgevers spelen een essentiële rol in het combineren van werk en mantelzorg. Wat moet je daar voor doen als werkgever? Hoe weet je wie mantelzorger is? Hoe ga je daarover het gesprek aan? Welke afspraken kan je met de mantelzorger maken? Glenn van der Burg gaat hierover in gesprek met Wies Kerkvliet, Onderzoeker bij Werk&Mantelzorg én ex-mantelzorger en; Martijn Tillema adviseur werkgevers en gemeenten bij Werk&Mantelzorg en ook ex-mantelzorger.

#458 Leiders Zijn Bij KPMG Ook Leraar

Tue, 22 Mar 2022 10:40:05 +0100

In een productiebedrijf onderhoud je de lopende band. In een projectorganisatie zonder producten onderhoud je je mensen. Natuurlijk moeten KPMG-ers vakinhoudelijk top zijn, maar moeten ook persoonlijk een goede gesprekspartner zijn de klanten van KPMG. Met een gemiddelde personeelsleeftijd van 33 jaar zijn er dus veel jonge KPMG-medewerkers. Hoe geef je hun carrièreontwikkeling de ruimte in balans met de nodige prestaties? Hoe verantwoord je de investering in zoveel jonge mensen? Hoe balanseer je tussen het behoud van collega’s en de uitstroom? Glenn van der Burg vraagt het voor je aan Caroline Tervoort, CHRO bij KPMG; en Tom Bos, algemeen directeur van Online Academy.

#457 Leiders Moeten Zorgen Voor Psychologische Veiligheid

Wed, 16 Mar 2022 18:00:13 +0100

Mireille Ollivieira gaat samen met Glenn van der Burg in Leading People Power in gesprek met gasten die zelf de leiding nemen over hun leven en hun werk. Waar komt hun energie vandaan? Wat drijft hen? Hoe houden ze vol? Wanneer liepen ze tegen een muur aan? Hoe braken ze er doorheen? In deze aflevering is Ria van Dinteren te gast. Zij is auteur van onder andere Breinopeners en In het echt ben ik veel leuker, daarnaast is zijn organisatiekundige en breinexpert.

#456 Hoe Werkt Het Digitaal Skills Paspoort?

Tue, 15 Mar 2022 10:23:48 +0100

De personeelskrapte in de bouw en infra is weer terug op hetzelfde niveau als voor de coronacrisis. Bouwbedrijven hebben niet alleen moeite om personeel aan te trekken, maar ook om personeel te behouden. Om hierbij te helpen heeft Volandis samen met de HAN Hogescholen en TNO het Digitaal Skills Paspoort voor Vakmensen ontwikkeld. Wat heeft de uitgebreide test met 200 deelnemers opgeleverd? Wat heb je er als werkgever en medewerker aan? Glenn van der Burg bespreekt dit met Maaike Westerbeek, adviseur Digitaal Skills Paspoort bij Volandis; Claudia Klarenbeek, projectleider Digitaal Skills Paspoort bij Volandis en onderzoeker bij Hogeschool Arnhem Nijmegen; Raymond Verhagen, algemeen directeur Betonrestore; en Jason van den Berghe, medewerker van Betonrestore en deelnemer aan het Digitaal Skills Paspoort.

Special HR Top 100 - De winnaars van 2022

Wed, 09 Mar 2022 11:09:33 +0100

Sinds 2013 vind jaarlijkse de HR Top 100 plaats. De verkiezing van de beste HR verantwoordelijken in Nederland is er om het vakgebied te stimuleren. Om werken slimmer, efficiënter, productiever en gelukkiger te maken. We hebben de winnaar van de vakprijs en de publieksprijs hier in de studio. Kees de Rijke- Directeur HR Koninklijke Landmacht - Winnaar van de Publieksprijs en de vakjuryprijs Anja de Bree - Royal Flora Holland - Runnerup vakjuryprijs Emke Daniels - HR Community Maaike de Wit - Rvdb Deze podcast werd opgenomen tijdens het HR Top 100 event 2022 bij AFAS

Special HR Top 100 - Wat vinden mensen belangrijk in hun ervaring als medewerker?

Wed, 09 Mar 2022 11:05:05 +0100

Om nieuwe collega’s binnen te krijgen is geen eenvoudige klus in deze tijden. Arbeidsmarkt is extreem krap en iedereen is op zoek. Maar wat ervaart een nieuwe collega in zijn eerste maanden bij jouw organisatie? Past dat bij de verwachtingen of wacht er juist een teleurstelling? De Employee Experienceis niet voor niets het HR buzz word. Waar begin je? Wat vinden mensen belangrijk in hun ervaring als medewerker? En hoe ziet dat er in de praktijk uit? Je hoort drie experts die jou op weg kunnen helpen bij het vormgeven van jouw Employee Experience: Jennifer Kors- Director HR Grandvison Marjolein van Eck - HR-directeur IBM Marc Meijer - Consultant van Effectory Deze podcast werd opgenomen tijdens het HR Top 100 event 2022 bij AFAS

Special HR Top 100 - Hoe luister je echt naar medewerkers?

Wed, 09 Mar 2022 11:04:00 +0100

Hoeveel mensen werken er bij jouw organisatie? En hoeveel daarvan bepalen samen de strategie, de innovatie, de werkprocessen, het aannamebeleid? De inzichten, ideeën en irritaties van al jouw collega’s zijn goud waard. Zij horen de klacht van de klant en de pitch van een partner. Zij zien de ruimte voor verbetering in de praktijk. Maar hoe zorg je ervoor dat er echt geluisterd wordt naar medewerkers? Hoe organiseer je dat? En hoe zorg je ervoor dat er echt iets met die informatie gebeurt? Ik vraag het voor jou aan drie experts: Danielle van Alewijn- Director People & Culture Swapfiets Michiel Kahmann- Directeur P&O UMCG Marc Meijer - Consultant van Effectory Deze podcast werd opgenomen tijdens het HR Top 100 event 2022 bij AFAS

Special HR Top 100 - How can HR create an appetite for learning?

Wed, 09 Mar 2022 11:02:24 +0100

Most organisations have a beautiful learning portal. All the trainings and eLearnings have been carefully selected to make sure only the best is offered to colleagues. But most HR professional have the same challenge. How do we stimulate, inspire and motivate our people to start learning? How do we create an appetite for learning? Three experts are here to help you in solving this tough problem. Marie-Veronique Bernard - Head of Human Resources Basic Fit Hernan Rein - Global Human Resources Director Vopak Riku Alkio - CEO at Seppo.io This podcast was recorded during the HR Top 100 event 2022 at AFAS

Special HR Top 100 - Hoe haal je de innovatieve ideeën op uit je organisatie?

Wed, 09 Mar 2022 11:00:59 +0100

Hoe haal je de innovatieve ideeën op uit je organisatie? Hebben jullie nog een ideeën box. Virtueel natuurlijk op het intranet. Of wellicht een jaarlijkse hackathon. Om innovatie echt onderdeel te maken van je organisatie cultuur valt niet mee. Want innovaties zijn vaak ook gewoon niet haalbaar of te risicovol of domweg een slecht idee. Kortom een recept voor falen voor de bedenker van het idee. Hoe kun je toch collega’s uitdagen om mee te denken? We hebben de hulp voor je ingeroepen van drie experts: Joost van de Kamp- Directeur HR Dichterbij Elianne Havinga - HR Director We Fashion Jelle Kabbes - Seppo.io Deze podcast werd opgenomen tijdens het HR Top 100 event 2022 bij AFAS

Special HR Top 100 - Wat is de rol van HR in de verbondenheid van collega’s?

Wed, 09 Mar 2022 10:59:46 +0100

Wanneer heb jij voor het laatst iets leuks gedaan met collega’s? Sommige nieuwe collega’s heb je misschien nog niet eens in real life gezien. En dat terwijl een hechte cultuur, het familiegevoel, erbij horen zo belangrijk is voor mensen en ook voor de bedrijfsresultaten. Voor Corona ging het redelijk vanzelf, tijdens Corona was er vaak wel aandacht voor vanuit HR. Maar wat is de rol van HR in de verbondenheid van collega’s? En welke tips hebben onze gasten voor jou? Te gast zijn: Jeroen Overgoor- Director Communication, HR and Facilities Eneco Melanie Koelemaij - HR directeur Randstad Britt Breure - directeur HR & CSR AFAS

Special HR Top 100 - Wat wordt de functie van het kantoorpand na Corona?

Wed, 09 Mar 2022 10:55:37 +0100

Maandenlang stond het leeg. Nu smachten veel collega’s naar kantoor voor rust of gezelligheid. Anderen blijven liever lekker thuis werken. Samen zoeken we naar een nieuwe balans. Wanneer werken we thuis, wanneer op kantoor? Wat doen we waar? Allemaal legitieme vragen. Maar wat wordt de functie van het kantoorpand na Corona? Hoe richt je het pand in? En welke rol speelt jij al HR verantwoordelijke in dat facilities vraagstuk? Om jou daarbij te helpen hebben we uitgenodigd in deze aflevering: Melanie Koelemaij - HR directeur Randstad Jeroen van Beek- Director Human Resources Europe Pladis Global Britt Breure - directeur HR & CSR AFAS Deze podcast werd opgenomen tijdens het HR Top 100 event 2022 bij AFAS

Special HR Top 100 - Na Covid stellen mensen andere eisen aan de plek van het werk in hun leven

Wed, 09 Mar 2022 10:54:01 +0100

Vanaf april 2021 worden in Amerika records gebroken op de arbeidsmarkt. Nog nooit eerder namen zoveel mensen ontslag. The Great Resignation wordt het genoemd. Een belangrijke reden dat miljoenen mensen ontslag nemen, is de match tussen het werk en de wijze waarop ze hun leven willen inrichten. Ruimte voor familie, tijd voor kinderen, huisdieren en hobbies bleek een verademing tijdens de pandemie. Wat betekent dit voor organisaties? We hebben drie experts voor je uitgenodigd: Frederike Schoonheim - Head of People & Culture Dopper Thomas Mulder- Executive Director HR Vodafone Ziggo Prof. Dirk Buyens - Hoogleraar HRM Vlerick Business School

Special HR Top 100 - Kan Hybride werken succesvol worden zonder duidelijk kaders?

Wed, 09 Mar 2022 10:52:34 +0100

Er is een nieuwe manier van werken geboren en we noemen het Hybride Werken. Maar eigenlijk moet dit nog vorm krijgen, want al te hybride is wellicht gewoon chaos. Hoe pak jij dat aan in jouw organisatie? Laat je het organisch ontstaan? Organiseer je er veel gesprekken over? Of wordt het vanuit de top van de organisatie bepaald? Kan Hybride werken succesvol worden zonder duidelijk kaders? We vragen het aan drie experts: Frank Simons- Head of Human Resources Allseas Nynke Hessels - Director People Operations Europe & LatinAmerica Mitek Prof. Dirk Buyens - Hoogleraar HRM Vlerick Business School Deze podcast werd opgenomen tijdens het HR Top 100 event 2022 bij AFAS

Special HR Top 100 - Hoe creëer je een cultuur van leren in de organisatie?

Wed, 09 Mar 2022 10:51:27 +0100

Hoe zorg jij ervoor dat leren in jouw organisatie de norm is? HR professionals over de hele wereld besteden veel tijd en zorg aan het selecteren van het beste aanbod in trainingen, eLearnings, coaching en de beste content voor het leerplatform. Hoeveel tijd en energie besteed jij als HR Professional aan het verbeteren van de cultuur rondom leren? Want als leren wordt gezien als tijdverspilling of leuk voor rustige periodes, dan blijft het vechten tegen de bierkaai. Hoe creëer je een cultuur van leren in de organisatie? Drie experts staan te poppelen om jou helpen. Yolanda Gagliardi- Directeur HR Erasmus MC Kees de Rijke- Directeur HR Koninklijke Landmacht Willem Van’t Noordende- Alliances Director Nordics & Benelux Cornerstone onDemand Deze podcast werd opgenomen tijdens het HR Top 100 event 2022 bij AFAS

Special HR Top 100 - Hoe organiseer je het leren in het werk?

Wed, 09 Mar 2022 10:49:50 +0100

Als het gaat over leren in een organisatie, dan hoor je de 70-20-10 model vaak langskomen. 10 procent is formeel leren door onder andere training en e-Learning. 20% sociaal leren van collega’s en maar liefst 70% door te werken. Hoe besteed jij jouw tijd om het leren te organiseren? Heb je dezelfde verdeling? Waarschijnlijk niet. Veel aandacht gaat nog steeds uit naar de 10% formeel leren. Grote is vraag is dus: Hoe organiseer je het leren in het werk? En ga je daarmee niet op de stoel van de manager zitten. We stellen deze vragen voor jou aan: Paul Stallenberg- Directeur HR Hogeschool Zuyd Jim Kleijnen - Sales Manager Cornerstone onDemand Deze podcast werd opgenomen tijdens het HR Top 100 event 2022 bij AFAS

#455 Hot Topic Hoe Spreek Je Je Baas Aan Op Zijn Gedrag

Tue, 08 Mar 2022 10:26:58 +0100

#454 Aandacht Is Het Goud Bij Employee Retention

Mon, 21 Feb 2022 17:25:15 +0100

De krapte op de arbeidsmarkt is tijdens de pandemie alleen maar toegenomen. Iedereen zoekt naar slimme, handige, gastvrije en technische werknemers. De “War for talent” dwingt werkgevers om alles uit de kast te halen om toptalent aan te trekken, maar ook om ze te behouden -want, wie niet wegloopt, hoef je ook niet te vervangen. Dat is echter makkelijker gezegd dan gedaan. Hoe zorg jij ervoor dat jouw collega’s bij je blijven? Wat levert goed werknemers behoud precies op? Is het een talent om aandacht voor je eigen talent te hebben? Of kan je het meten, ervan leren en er beter in worden? We hebben twee experts voor uitgenodigd om al deze vragen uit te diepen: Marlies Dokter, directeur onderwijs en HR bij GGZ Eindhoven; en Marlie Barends, consultant bij Effectory.

#453 Cafe Forum Over Publiciteit, Profileren En PR

Thu, 17 Feb 2022 18:00:04 +0100

Als de week begonnen is bieden Glenn van der Burg en Harry Starren troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden zij Café zoals de Vlamingen zeggen. Elke maand bespreken zij een groot thema in ons werkende leven. Eerder waren bij Café Forum afscheid, autonomie, burgerschap, crisis, drijfveren, evenwicht, feest, geluk, hoop, inspiratie, jeugd, kiezen, liefde, lust, moed, moraal, mededogen, Narcisme, nederigheid en naastenliefde en ondernemen, overheid en openbaarheid het onderwerp. In deze aflevering is het de beurt aan de ‘P’ van publiciteit, profileren en public relations. Glenn en Harry beschouwen de P met Guido van Nispen, senior executive, leadership consultant & boardroom advisor; en Anouschka Biekman, senior adviseur Logius, raadslid Schiedam en voorzitter Landelijk Diversiteitsnetwerk D66.

#452 Five Moments Of Need And Life Long Learning With Bob Mosher

Tue, 15 Feb 2022 11:17:26 +0100

For far too long learning was focussed on providing people with more and more knowledge. However, learning was not designed to apply the knowledge in fast changing work contexts. In an ideal world we would be training only when our work asks for more knowledge or new skills. That’s why we invited Bob Mosher to talk about the five Moments of Need Framework. How can we use it for life long learning? Our guest is an award winning expert on learning and development, author of two books and co-founder of strategic consulting firm APPLY Synergies. Glenn van der Burg co-host is Tom Bos, managing director at Online Academy.

#451 Hybride Werken Handboek Voor Professionals

Fri, 11 Feb 2022 18:00:17 +0100

Door de coronacrisis zijn we meer thuis gaan werken en daarmee is onze autonomie verder toegenomen. Werk is wellicht enerverender, bezielder en creatiever geworden, maar tegelijkertijd ook enorm veeleisend, onvoorspelbaar en complex. Jeroen Busscher en Merel Ellen proberen wat orde in de chaos te scheppen met hun boek Hybride Werken: handboek voor de professional. Met korte puntige stukjes geeft het boek je aan wat je wel en niet moet doen. Aan de hand van concrete onderwerpen, zoals omgaan met lastige mensen, jezelf organiseren en permanent leren, word je geholpen om hybride werken effectief vorm te geven. In deze aflevering en tevens LinkedIn Live sessie zijn de creatoren van het boek te gast: Jeroen Busscher voor de tekst; en Merel Ellen voor het beeld.

#450 Doel Van De Mensheid Is Om Mens Te Zijn

Wed, 09 Feb 2022 18:00:07 +0100

People Power Hot Topic behandelt elke maand een brandend thema binnen organisaties. Drie eigenwijze experts geven ongezouten hun mening over de verraderlijke valkuilen, verkeerde vooroordelen en ondubbelzinnige oplossingen. In deze maand en tweede aflevering in de reeks zetten de experts de zaag in beoordelen, belonen en motiveren. Welke gebruiken houden we aan? Welke problemen levert dat op? Hoe moeten we dat veranderen. In het expert panel van deze maand zitten: Jeroen Busscher, schrijver, spreker en strateeg organisatie verandering; Edson Hato, oprichter van HR-adviesbureau LikeMinds; en prof. Rick van Baaren, Ondernemer en hoogleraar Behavioral Change and Society,

#449 LHBT+ Talent Grote Kans Voor Werkgevers In Krappe Arbeidsmarkt

Tue, 08 Feb 2022 11:17:32 +0100

“Vertel ik het wel of vertel ik het niet?” Deze vraag houdt veel lesbische, homoseksuele en transgender werkzoekenden bezig tijdens bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek. De emancipatie van deze groepen is allesbehalve voltooid en ongelijkheid is voor hen vaak voelbaar bij de zoektocht naar werk. Op de arbeidsmarkt wordt niet iedereen gelijk behandeld, al denken we vaak van wel. Waar zit hem dat in? Hoe kunnen we dat oplossen? Kunnen LHBTIQ’ers daar zelf ook wat aan doen? Glenn van der Burg bespreekt dit en meer met zijn gasten in de studio Deni Mazrekaj, assistant professor Sociologie aan de Universiteit Utrecht; en Chantal van de Putten, voorzitter van Student Pride NL.

#448 Meesterschap Is Zoeken Naar De Golf Van Energie In Een Organisatie

Mon, 31 Jan 2022 17:32:46 +0100

Er wordt te weinig gebruik gemaakt van de kwaliteiten van medewerkers in het laatste deel van hun carrière. In de jacht op talent worden we verblind door de energie van de jeugd. Terwijl de ervaring, het overzicht, het geheugen en het ambacht, kortom het meesterschap juist zeer waardevol is. In People Power Meesterschap interviewt Jeroen Busscher, mensen in de laatste fase van hun carrière. Hoe zijn ze geworden wie ze zij? Wat zijn hun plannen en ambities zijn? Welke waarde heeft hun meesterschap voor hun omgeving? In deze eerste aflevering is Henk Langeveld, HR-directeur bij de HAN, te gast.

#447 HR Is Marketing Bij Exact

Mon, 24 Jan 2022 16:09:44 +0100

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks HR creates People Power gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering is Florien de Nijs, verantwoordelijk voor HR bij Exact, te gast.

#446 Ondernemen, Overheid En Openbaarheid In Het Forum

Wed, 19 Jan 2022 18:00:08 +0100

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit. Dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. Elke maand bespreken wij een groot thema in ons werkende leven. Eerder waren bij Café Forum onder andere afscheid, crisis, geluk, hoop, inspiratie, liefde en lust, narcisme, nederigheid en naastenliefde het onderwerp. Nu is het tijd voor de letter “O”. In deze aflevering zijn ondernemen, overheid en openbaarheid aan de beurt. Onder de bezielende leiding van Harry Starren spreken Diederik Hommes, partner bij Rijnconsult; en Steven de Waal, Voorzitter Public Space Foundation, denktank voor actief burgerschap en maatschappelijk ondernemerschap, over deze onderwerpen.

#445 Anders Werken Betekent Anders Leren Bij ING

Mon, 17 Jan 2022 17:28:29 +0100

Weg met alle grootschalige ‘big bang’-opleidingen en klassikaal opleiden. Tijd voor iets nieuws. Steeds meer medewerkers zijn eigenaar geworden van hun eigen ontwikkeling en zien ook in hun dagelijks werk leerkansen. COVID-19 zorgde op dit gebied voor werkgevers voor een heel aantal uitdagingen, maar ook zeker ook kansen. ING speelde hierop in met de ontwikkeling van een aangepast agile leer-ecosysteem voor haar medewerkers. Maar hoe zorg je ervoor dat mensen met veel plezier zelf op zoek gaan naar nieuwe kennis, zowel binnen als buiten hun eigen baan? Hoe zorg je ervoor dat mensen dan ook delen wat ze leren? Anders gezegd, hoe verhoog je de inzetbaarheid van mensen vandaag, om voorbereid te zijn op morgen? Glenn van der Burg bespreekt deze vragen met Maarten van Beek, HR directeur Benelux bij ING en Tom Bos directeur van de Online Academy.

#444 Hot Topic: Welke Rol Speelt Het Concept Tijd In Organisaties?

Wed, 12 Jan 2022 18:00:38 +0100

People Power Hot Topic behandelt elke maand een brandend thema binnen organisaties. Drie eigenwijze experts geven ongezouten hun mening over de verraderlijke valkuilen, verkeerde vooroordelen en ondubbelzinnige oplossingen. In deze eerste aflevering staat tijd centraal. We hebben net het einde van het jaar gehad, met de sluiting van de boeken. Maar denk ook aan de “werkdag”, de zomervakantie, het concept vrije tijd, tijd schrijven, en een uurtarief. Kortom, hoe hebben we tijd vormgegeven in organisaties? Welke stomme oude patronen en overtuigingen blijven we steeds herhalen? Welke radicale andere invulling zou je kunnen geven? Het panel van deze aflevering bestaat uit: Jeroen Busscher, schrijver, spreker, strateeg organisatie verandering; Tica Peeman, trainer, auteur en oprichter VIStrainingen; en professor Jesse Segers, leiderschapsexpert en rector van Sioo.

#443 Meer Vrouwen In Leidinggevende Posities: Wat Is Het Effect?

Mon, 10 Jan 2022 18:21:45 +0100

De verhouding in het aantal mannelijke en vrouwelijke leidinggevenden en bestuurders is nog lang niet in evenwicht. Aan de geschiktheid van vrouwen voor topfuncties wordt onder Nederlanders volgens het CBS niet getwijfeld. Er wordt veelal gekeken naar hoe vrouwen naar de top kunnen doorgroeien. Waar echter weinig aandacht voor is, zijn de effecten als ze er eenmaal zijn? Hier doet Universiteit Utrecht onderzoek naar. Hoe beïnvloedt het een organisatie als er meer vrouwelijke leidinggevenden komen? Is dit een oplossing voor praktische problemen zoals de loonkloof tussen mannen en vrouwen? Hoe verandert een vrouwelijke leidinggevende de organisatiecultuur? In de studio spreekt Glenn van der Burg met Jelle Lössbroek, postdoctoraal onderzoeker bij Universiteit Utrecht; Margriet van Hek, universitair docent bij Radboud Universiteit; en Mariëtte Turkenburg, voorzitter Talent naar de Top.

#442 Spelenderwijs De Laatste People Power Change

Thu, 16 Dec 2021 18:00:00 +0100

#441 Wetenschappelijk Terugkijken Op 2021

Tue, 14 Dec 2021 09:31:01 +0100

Wat is er het afgelopen jaar in jouw werk veranderd? Veel meer thuiswerken door COVID-19? Nieuwe software, apps en misschien is ook wel artificial intelligence om de hoek komen kijken. Waarschijnlijk is er ook nog een organisatieverandering bij gekomen. Hoe zijn organisaties om gegaan met al die turbulentie? Hoe zorgen ze voor balans en ontwikkeling voor hun medewerkers? En wat gaat 2022 bieden? In deze uitzending blikken wij terug op 2021 en kijken we vooruit met Tanja van der Lippe, Hoogleraar Sociologie; Joop Schippers, Hoogleraar Arbeidseconomie; Eva Knies, Hoogleraar Strategisch Human Resource Management; en Thomas Martens Medewerkers Kennisvalorisatie verbonden aan de Future of Work Hub

Special - Het belang van diversiteit bij PageGroup

Tue, 14 Dec 2021 05:00:00 +0100

Fatima heeft minder kans op een baan dan AnneMarie. Mannen verdienen meer dan vrouwen voor hetzelfde werk. Mooie mensen hebben de voorkeur in een sollicitatieproces. En iemand in een rolstoel heeft veel minder kans op een baan. Zo zijn er nog veel voorbeelden te noemen waar het niet goed gaat met inclusie en diversiteit. Oneerlijk, onwenselijk en waarschijnlijk zelfs slecht voor de business. Waarom geven we bepaalde groepen geen voorrang? Wat kun jij er aan doen? En wat heeft jouw organisatie daar aan? Te gast zijn: Ilze Lamers, HR Director Northern Europe bij PageGroup en Steven Hormann, Regional Manager Netherlands & Nordics bij Top Employers Institute Samen met Top Employers Institute maakt People Power een reeks podcasts over belangrijke onderwerpen voor goed werkgeverschap. Te gast zijn top werkgevers om hun beleid, aanpak en ervaringen te delen. Luister naar De Nederlandsche Bank, AXA, Cegeka, Compass Group, Perfetti Van Melle en Hunkemoller en PageGroup. Elke twee weken verschijnt een nieuwe aflevering in deze reeks.

#440 Ongevraagde Feedback Heeft Geen Of Juist Negatief Effect!

Mon, 06 Dec 2021 16:31:51 +0100

In deze aflevering van People Power snijden we twee onderwerpen aan. We beginnen met de arbeidsmarkt; een lastig systeem. Zeker als je van het ene vak naar het andere vak wil of van jouw branche naar een andere branche. Terwijl dat wel brood nodig is door technologische ontwikkelingen en de transformatie naar een groene economie. Wat is er nodig om mensen soepel van het ene werk naar het andere werk te transformeren? In de studio is Baukelien van Minnen, netwerkmanager arbeidsmobiliteit van De Buitenboordmotor. Daarna gaan we door naar leren. In trainingen en workshops komen modellen en theorieën als feedback en situationeel leiderschap steeds terug. Maar zijn ze eigenlijk nog wel valide? Doorstaan ze de confrontatie met de laatste stand van de wetenschap? Dat vroeg een groep professionele trainers zich af. Tica Peeman van VIS deelt hun inzichten met ons.

#439 Narcisme En Nederigheid In Café Forum

Thu, 02 Dec 2021 18:00:22 +0100

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit. Dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. Elke maand bespreken wij een groot thema in ons werkende leven. Eerder waren bij Café Forum Afscheid, Autonomie, Burgerschap, Crisis, drijfveren, evenwicht, feest, geluk, hoop, inspiratie, jeugd, kiezen, liefde en lust, moed, moraal en mededogen het onderwerp. Nu is het tijd voor de letter “N”. In deze aflevering zijn narcisme, nederigheid en naastenliefde aan de beurt. In deze aflevering zijn Bercan Gunel, commissaris, coach en partner/oprichter van NGL international, een bureau voor executive search; en Vittorio Busato, hoofdredacteur van De Psycholoog, te gast. Natuurlijk is Café Forum niet compleet zonder de bezielende leiding van Harry Starren.

#438 Gek, Als Kernwaarde Bij AFAS

Tue, 30 Nov 2021 09:17:34 +0100

In 10 jaar is het aantal IT-ers in Nederland gestegen met ruim 100.000. Een flinke groei, maar lang niet voldoende voor de vraag. Het tekort aan IT-specialisten blijft – en dat tekort wordt steeds groter. Ondanks die krapte groeit AFAS snel. Hoe weet de software ontwikkelaar mensen aan zich te binden? Hoe vinden ze die mensen? Wat is de rol van opleidingen en trainingen en hoe is dat bij AFAS geregeld? We bespreken deze vragen met AFAS Software HR directeur Britt Breure; en de algemeen directeur van Online Academy Tom Bos.

#436 Werk en Kanker

Mon, 22 Nov 2021 19:57:18 +0100

Als je regelmatig naar People Power luistert, dan heb je Martine Bolhuis van Centraal Beheer vast en zeker een paar keer langs horen komen. We maken al een aantal jaar samen afleveringen over Duurzame Inzetbaarheid. Martine werkt daar vol passie aan als business partner duurzame inzetbaarheid. Haar enthousiasme in de studio is aanstekelijk. Maar dan wordt haar eigen inzetbaarheid geraakt. Ze krijgt de diagnose die 1 op de 7 vrouwen in hun leven krijgen: borstkanker. In deze aflevering zitten we bij Martine aan de keukentafel samen met haar leidinggevende Erik Petersen, om het gesprek te voeren over kanker en werk. Welke dilemma’s komen we tegen? Waar zit het ongemak? Hoe gaan we daarmee om? Wat kan een werkgever doen om te helpen en ondersteunen?

#435 Skillspaspoort Hakt Diploma En Beroep In Behapbare Stukjes

Fri, 19 Nov 2021 18:00:19 +0100

Woningnood, verduurzaming van huizen en kantoren, en de energietransitie zorgen voor een stuwmeer aan werk voor de bouw en infra sector, terwijl er al grote personeelstekorten zijn. Het aantrekken en ontwikkelen van nieuwe vakmensen en het ontwikkelen van bestaand personeel is essentieel voor deze sector. Om te helpen bij de opleiding en ontwikkeling van vakmensen hebben Volandis, HAN Hogescholen en TNO het Digitaal Skills Paspoort voor ontwikkeld. Wat is dat? Welke problemen lost het op? Hoe werkt het in de praktijk? In deze aflevering van People Power bespreken wij dit met Claudia Klarenbeek, Projectleider en Skills Adviseur Digitaal Skills Paspoort bij Volandis; Jos Sanders, Lector Leren tijdens de Beroepsloopbaan aan de HAN en senior onderzoeker duurzame productiviteit en inzetbaarheid bij TNO; en Sandra van Hoek Manager Financiën en HR bij de Visgroep.

#434 Hoe Weet Je Precies Wat Er Leeft Bij Collega's

Wed, 17 Nov 2021 18:00:11 +0100

Medewerkers in Nederland zijn niet betrokken. Het kennismanagement systeem (als je dat al hebt) is ernstig verouderd. Meer dan de helft van de waardevolle data binnen bedrijven blijft onbenut en zo goed als alle veranderingen mislukken. Scenario’s waarin medewerkers de uitdaging en de oplossing zijn. Hoe kun je alle kennis en kunde binnen een bedrijf inzetten om zo de concurrentie voorbij te rennen? Dat kennismanagementsysteem alleen gaat je waarschijnlijk niet helpen. Moderne technieken zouden toch een uitkomst kunnen bieden. Maar hoe dan? Dat bespreken we in deze aflevering van People Power met Reinout Böggemann, interim Change Manager; en Stijn van der Vat van Deepler.

#433 In Een Gesprek Vallen De Beperkingen Weg

Mon, 15 Nov 2021 18:29:04 +0100

Voor de 1,7 miljoen mensen met een arbeidshandicap is het vaak moeilijk om een baan te vinden. Recent gaf vijftig procent van de werkgevers aan dat ze niet van plan zijn om mensen met een beperking aan te nemen. Werkgevers zeggen dat ze geen werk hebben voor mensen met een beperking, vinden het te ingewikkeld, durven het niet, of weten niet hoe ze ondersteuning moeten geven. Waarom gaat het zo moeilijk? Wat kunnen mensen met een arbeidsbeperking zelf doen, moeten ook zij niet een stapje extra zetten? Glenn van der Burg bespreekt dit met zijn gasten: Rik van Berkel, Hoogleraar Bestuurs- en Organisatiewetenschap aan de Universiteit Utrecht; en Michele de Vries, Specialist Arbeidsparticipatie bij VodafoneZiggo.

#432 Moed, Moraal En Mededogen In Cafe Forum Met Harry Starren

Wed, 10 Nov 2021 18:00:01 +0100

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit. Dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. Elke maand bespreken wij een groot thema in ons werkende leven. Eerder waren bij Café Forum Afscheid, Autonomie, Burgerschap, Crisis, drijfveren, evenwicht, feest, geluk, hoop, inspiratie, jeugd, kiezen en Liefde en Lust het onderwerp. Nu is het tijd voor de “M”. In deze aflevering zijn moed, moraal & mededogen aan de beurt. In de studio is Marthe Kerkwijk, auteur van de aanstaande boeken met de briljante titels: Dit boek komt er nooit en lul. Ook is zij illustrator van De kinderen van Chronos. Tevens, in het dagelijks leven, is zij programmacoördinator van de internationale school voor wijsbegeerte. En natuurlijk zou dit Café niet compleet zijn zonder de meedogenloze leiding van Harry Starren.

#432 Moed, Moraal En Mededogen In Cafe Forum Met Harry Starren

Wed, 10 Nov 2021 18:00:01 +0100

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit. Dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. Elke maand bespreken wij een groot thema in ons werkende leven. Eerder waren bij Café Forum Afscheid, Autonomie, Burgerschap, Crisis, drijfveren, evenwicht, feest, geluk, hoop, inspiratie, jeugd, kiezen en Liefde en Lust het onderwerp. Nu is het tijd voor de “M”. In deze aflevering zijn moed, moraal & mededogen aan de beurt. In de studio is Marthe Kerkwijk, auteur van de aanstaande boeken met de briljante titels: Dit boek komt er nooit en lul. Ook is zij illustrator van De kinderen van Chronos. Tevens, in het dagelijks leven, is zij programmacoördinator van de internationale school voor wijsbegeerte. En natuurlijk zou dit Café niet compleet zijn zonder de meedogenloze leiding van Harry Starren.

#431 Samenwerking Een Strategische Kwaliteit Bij De Wageningen Universiteit En Research

Mon, 08 Nov 2021 18:35:27 +0100

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks HR creates People Power gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering is Martijn Scheen, Corporate Director HR bij Wageningen University & Research te gast.

#430 Hoe Maak Je Ruimte Voor Leren In De Hectiek Van Een Ziekenhuis

Mon, 01 Nov 2021 16:38:40 +0100

Ziekenhuizen staan zeker tijdens deze pandemie continu onder hoge druk. Patiënten willen perfect geholpen worden en een klein foutje kan grote persoonlijke gevolgen hebben. Terwijl de zorgvraag steeds complexer wordt, krijgen ziekenhuizen ook nog te maken met grote personeelstekorten. Hoe krijgen ziekenhuizen het voor elkaar om in deze snelkookpan ook nog tijd en ruimte te maken voor een leven lang leren? Is er naast de verplichte nummers ook ruimte voor eigen wensen? Glenn van der Burg bespreekt dit met Ad van Beek, Hoofd Personeel, Organisatie & Opleidingen bij het IJsselland Ziekenhuis; en Tom Bos, directeur van de Online Academy.

Special - Wat is het effect van Agile op HR bij Cegeka

Mon, 01 Nov 2021 00:06:00 +0100

Organisaties werken hard aan hun wendbaarheid, organiseren Agile en scrummen er op los. Past de traditionele performance cyclus dan nog wel? Bij IT-bedrijf Cegeka gaat dat helemaal anders. “HR staat bij hen ten dienste van die wendbare organisatie.” Hoe ziet een Agile HR beleid er dan uit? Zijn er nog wel functioneringsgesprekken?En wat doe je bij sollicitatiegesprekken? Deze aflevering van People Power maken we samen met Top Employers Institute. Te gast zijn: Anik Stalmans, CHRO bij Cegeka en Steven Van Raemdonck, Regional Manager Benelux & Nordics bij Top Employers Institute. Samen met Top Employers Institute maakt People Power een reeks podcasts over belangrijke onderwerpen voor goed werkgeverschap. Te gast zijn top werkgevers om hun beleid, aanpak en ervaringen te delen. Luister naar De Nederlandsche Bank, AXA, Cegeka, Compass Group, Perfetti Van Melle en Hunkemoller en PageGroup. Elke twee weken verschijnt een nieuwe aflevering in deze reeks.

Special - Inclusie noodzaak voor Axa

Mon, 01 Nov 2021 00:05:00 +0100

“Diversiteit is een feit, inclusie is een doelstelling, dat is de inclusiviteitsdoelstelling van AXA, als verzekeraar actief in meer dan 60 landen. Doel is talenten ongehinderd ontwikkelen, gelijke kansen bieden en voeling houden met de diversiteit aan klanten. Maar hoe wordt een organisatie inclusief en vooral hoe behoud je dat? Wat is er nodig om iedereen gelijke kansen te geven? Deze aflevering van People Power maken we samen met Top Employers Institute. Te gast zijn: Luc Vandemoortele, Diversity & Inclusion Officer bij AXA En Steven Van Raemdonck, Regional Manager Benelux & Nordics bij Top Employers Institute. Samen met Top Employers Institute maakt People Power een reeks podcasts over belangrijke onderwerpen voor goed werkgeverschap. Te gast zijn top werkgevers om hun beleid, aanpak en ervaringen te delen. Luister naar De Nederlandsche Bank, AXA, Cegeka, Compass Group, Perfetti Van Melle en Hunkemoller en PageGroup. Elke twee weken verschijnt een nieuwe aflevering in deze reeks.

Special - Hoe betrek je collega's bij de strategie van het bedrijf?

Mon, 01 Nov 2021 00:04:00 +0100

Of je nu een Mentosje eet of ‘s ochtends je lingerie aandoet.. Er zit een bedrijf achter die nagedacht heeft over haar richting, haar strategie, haar purpose, haar impact. Maar zonder de passie en energie van medewerkers komt er van die strategie niet zoveel terecht. Hoe betrek je collega’s? Krijg je collega’s die initiatief nemen? Die zich ontwikkelen parallel aan de richting van het bedrijf? Deze podcast maken we in samenwerking met Top Employers Institute. Te gast zijn: Nienke van Gerrevink, HR Business Partner bij Perfetti van Melle; Karlijn Hendriks, Director of Global HR Hunkemoller en Steven Hormann, Regional Manager Netherlands & Nordics bij Top Employers Institute Samen met Top Employers Institute maakt People Power een reeks podcasts over belangrijke onderwerpen voor goed werkgeverschap. Te gast zijn top werkgevers om hun beleid, aanpak en ervaringen te delen. Luister naar De Nederlandsche Bank, AXA, Cegeka, Compass Group, Perfetti Van Melle en Hunkemoller en PageGroup. Elke twee weken verschijnt een nieuwe aflevering in deze reeks.

Special - Blue zones bij De Nederlandsche Bank

Mon, 01 Nov 2021 00:00:00 +0100

Als je gezond ouder wil worden, dan moet je op Sardinie gaan wonen. Sardinie is een van de vijf Blue Zones waar opvallend veel mensen in goede gezondheid 100 jaar en ouder worden. De Nederlandsche Bank daagt medewerkers uit om hun eigen Blue Zone te creëren. En biedt daarbij de helpende hand. Maar hoe organiseer je dat praktisch? Wat kunnen wij daarvan leren? En wat zijn de resultaten? Deze aflevering van People Power maken we samen met Top Employers Institute. Te gast zijn: Jeroen Fledderus, HR Manager bij De Nederlandse Bank en Steven Hormann, Regional Manager Netherlands & Nordics bij Top Employers Institute Samen met Top Employers Institute maakt People Power een reeks podcasts over belangrijke onderwerpen voor goed werkgeverschap. Te gast zijn top werkgevers om hun beleid, aanpak en ervaringen te delen. Luister naar De Nederlandsche Bank, AXA, Cegeka, Compass Group, Perfetti Van Melle en Hunkemoller en PageGroup. Elke twee weken verschijnt een nieuwe aflevering in deze reeks.

Special - Compass Group werkt van binnenuit aan employer branding

Mon, 01 Nov 2021 00:00:00 +0100

Employer branding is niet alleen gericht op het aantrekken van nieuw talent via een wervelende wervingscampagne. Het gaat vooral om het creëren van een aantrekkelijke werkplek en het betrekken van je huidige medewerkers. Maar hoe doe je dat als het grootste deel van je medewerkers bij opdrachtgevers werkt? Hoe zorg je ervoor dat al die mensen zich verbonden blijven voelen bij jouw organisatie, terwijl ze nooit op kantoor zijn? Deze podcast maken we in samenwerking met Top Employers Institute. Te gast zijn: Saskia Humblé, Corporate Recruiter bij Compass Group en Steven Van Raemdonck, Regional Manager Benelux & Nordics bij Top Employers Institute. Samen met Top Employers Institute maakt People Power een reeks podcasts over belangrijke onderwerpen voor goed werkgeverschap. Te gast zijn top werkgevers om hun beleid, aanpak en ervaringen te delen. Luister naar De Nederlandsche Bank, AXA, Cegeka, Compass Group, Perfetti Van Melle en Hunkemoller en PageGroup. Elke twee weken verschijnt een nieuwe aflevering in deze reeks.

#429 Verandering Pak Je Aan In De Onderstroom

Wed, 27 Oct 2021 17:00:14 +0200

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties en hun mensen hun manier van werken voortdurend aanpassen – en dat is lastig. Maar hoe verander je dan organisaties en mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen hen change agents. Change agents zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. Jeroen en Glenn onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe zij doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Katalijn Ritsema van Eck is organisatie psycholoog, heeft haar eigen bedrijf Reset Moment voor retraitte coaching en organisatie adviseur bij Deloitte – en zij is onze gast.

#427 Strategie Moet Je Niet Bedenken, Die Moet Je Doen! - Prof. Ron Meyer

Fri, 15 Oct 2021 17:00:10 +0200

Een ding weten we zeker: morgen is het anders; ook wel VUCA genoemd. Het staat voor: volatile (snel veranderend); uncertain (onzeker); complex (complex); en ambiguous (dubbelzinnig). Een strategie of een visie is voor veel bestuurders vaak een middel om houvast te hebben. Hoe we er gaan komen, is onduidelijk, maar de koers staat vast! Volgens prof. Ron Meyer moeten we onze beheersdrang loslaten en ook strategisch wendbaar worden. Wat is strategische wendbaarheid? Wat vraagt dat van een leider? En welke rol speelt het leren bij deze wendbaarheid? Samen met Tom Bos van Online Academy gaat Glenn van der Burg in gesprek met Ron Meyer, Hoogleraar Strategisch Leiderschap aan TIAS School for Business & Society.

#426 Nooit Meer Doen Alsof - Aukje Nauta

Wed, 13 Oct 2021 17:00:17 +0200

Schaam jij je weleens? En denk je daar wel eens over na? Waarom je je eigenlijk schaamt? Wat schaamte eigenlijk is? In haar nieuwe boek Nooit meer doen alsof leert hoogleraar Aukje Nauta je hoe je van schaamte je kracht maakt. Met wetenschappelijk onderzoek en persoonlijke verhalen laat ze je zien hoe je deze emotie kan inzetten als wegwijzer naar wat je stiekem het liefste wil. In deze aflevering licht zij een tipje van de sluier op om een inkijkje te krijgen in het boek en onze luisteraars konden live schaamteloos al hun vragen stellen via LinkedIn.

#425 The Great Resignation

Mon, 11 Oct 2021 17:54:46 +0200

Denk jij door de pandemie aan een carrière switch? Twijfel je aan de rol van werk in je leven? Als dat zo is, dan ben je niet de enige. Volgens recent onderzoek van Microsoft overweegt meer dan 40 procent van de wereldwijde beroepsbevolking dit jaar hun werkgever te verlaten – en dat is veel meer dan normaal. In de VS noemen ze het: “The great resignation”; met 4 miljoen mensen die in juli ontslag namen. Ook in Europa zijn er tekenen dat er meer mensen hun baan opzeggen dan normaal. Maar waarom gebeurt dit? Wat drijft mensen? Wat gaan ze doen? Wat kan je er als bedrijf aan doen om je medewerkers te behouden? Glenn van der Burg bespreekt dit met Joop Schippers, Hoogleraar Arbeidseconomie Universiteit Utrecht; Ingeborg van Harten, eigenaar van 7people en parttime Chief People Officer bij Payaut; en Fiona van ‘t Hullenaar, voormalig directeur Vastgoed & Campus van de Universiteit Utrecht die ook ontslag nam.

#424 Ruimte Voor Al Het Talent Bij ABN AMRO

Tue, 28 Sep 2021 09:00:13 +0200

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks HR creates People Power gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering is Karlijn van den Berg, HR manager bij ABN AMRO, te gast.

#423 Hybride Werken Wat Kunnen We Leren Van Achmea, KPN En Rijksoverheid

Wed, 22 Sep 2021 17:00:06 +0200

De kantoren gaan weer open. We kunnen elkaar weer ontmoeten na lange maanden van thuiswerken. Blijkbaar kunnen we het echter prima zonder kantoor af, want de economie draaide voor een groot deel gewoon door. Wat hebben we geleerd van anderhalf jaar thuiswerken? Wat wordt de nieuwe rol van het kantoor? Hoe organiseren we de hybride vorm van werken? Tijdens deze marathon uitzending van People Power gaan Glenn van der Burg en Jeroen Busscher in gesprek met specialisten uit de praktijk. In dit tweede uur zijn Sheraz Kazmi van de Rijksoverheid; Lisanne Spiekermann van Achmea; en Rutger Barczuk van KPN, te gast.

#422 Hybride Werken Wat Kunnen We Leren Van Alliander, ANWB En Het Bedrijvennetwerk HR

Mon, 20 Sep 2021 16:41:31 +0200

De kantoren gaan weer open. We kunnen elkaar weer ontmoeten na lange maanden van thuiswerken. Blijkbaar kunnen we het echter prima zonder kantoor af, want de economie draaide voor een groot deel gewoon door. Wat hebben we geleerd van anderhalf jaar thuiswerken? Wat wordt de nieuwe rol van het kantoor? Hoe organiseren we de hybride vorm van werken? Tijdens deze marathon uitzending van People Power gaan Glenn van der Burg en Jeroen Busscher in gesprek met specialisten uit de praktijk. In dit eerste uur zijn Luc Dorenbosch van NSVP; Joukje Bijlsma van Alliander; Tom Klomberg van Bedrijvennetwerk HR; en Rosan Gompers van ANWB, te gast.

#421 Hoe Ga Je Als Werkgever Om Met De Coronavaccinatie

Mon, 13 Sep 2021 15:28:53 +0200

Bedrijven zoals Google en Facebook stellen vaccinaties verplicht voor hun werknemers die op kantoor willen werken; en in Frankrijk heeft de Constitutionele Raad besloten dat zorgpersoneel verplicht kan worden om gevaccineerd te worden. Maar hoe zit dat in Nederland? Mag je manager weten of je gevaccineerd bent? Of je collega die naast je aan het bureau zit? Maakt het dan nog uit welk werk je doet? Wat verwacht jij van de verpleegkundige die zorgt voor jouw vader of moeder? Werkgevers moeten zorgen voor een veilige werkplek, maar moeten ook de privacy respecteren. Het zijn allemaal ingewikkelde vragen die de basis vormen voor het gesprek wat Glenn van der Burg deze aflevering van People Power heeft met Denise de Ridder, Hoogleraar Psychologie aan de Universiteit Utrecht; Marco Meerdink, Voorzitter van de Raad van Bestuur van zorgorganisatie Careyn; en Frans Pennings, Hoogleraar sociaal recht aan de Universiteit Utrecht.

#420 Managementtheorieën Zijn Slechts Een Vernislaag

Thu, 09 Sep 2021 17:00:07 +0200

Managementtheorieën zijn slechts een vernislaag over ons brein. Wij hebben al miljoenen jaren dezelfde behoeften. Daar kan geen rationele bedrijfskundige leiderschapstheorie tegenop. Dat claimt Leon Schaepkens, specialist arbeid, organisatie en gezondheid en auteur van 10 miljoen jaar leiderschap: Hoe succesvolle leiders voorzien in oeroude basisbehoeften. Hoe zit dat? Kunnen al die andere leiderschapsboeken de vuilnisbak in? Hoe moet het dan wel?

#419 Cultuur Versterking Begint Met De Leiders Bij Aviko

Tue, 07 Sep 2021 07:39:02 +0200

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks HR creates People Power gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering is Wendy Haitsma, HR verantwoordelijke van Aviko, te gast.

#418 Hoe Bereidt Universiteit Leiden Superspecialisten Voor Op De Arbeidsmarkt

Thu, 02 Sep 2021 17:00:05 +0200

Elk jaar verdedigen zo’n 400 promovendi hun proefschrift aan de Universiteit Leiden. Na jaren onderzoek halen zij eindelijk het gedroomde einddoel, maar de academische wereld heeft niet voldoende banen voor al die gepromoveerde helden. Dus na vier, vijf of zes jaar keihard werken, kan dat leiden tot een zwart gat. Welke verantwoordelijkheid neemt de Universiteit Leiden daarin? Hoe pakken ze dat aan? Wat zijn de resultaten? Samen met Tom Bos van Online Academy, stelt Glenn van der Burg deze vragen aan Monique Oomens, hoofd Learning & Development bij de Universiteit Leiden.

#417 Superkrachten Van Martine Veeger

Tue, 31 Aug 2021 12:42:27 +0200

Veel leidinggevenden zijn druk met van alles behalve leiding geven. Ze blussen brandjes en lopen gaten dicht. Als medewerkers niet in beweging komen, trekken leidinggevenden zelf de kar om de resultaten te halen. Maar hierdoor veroorzaken ze onbewust wat ze eigenlijk niet willen: de organisatie draait enkel en alleen op de kracht van de leidinggevende. Martine Veeger schreef over dit probleem en de oplossing het boek Superkrachten. Om meer verantwoordelijkheid en betrokkenheid bij medewerkers te creëren en rust bij jezelf. Martine deed haar ervaring op bij Brown Paper Company, NS en natuurlijk haar eigen bedrijf Inversum. Martine was eerder te gast in de 150e aflevering van People Power in 2018. Toen kondigde ze haar boek aan en nu is het er!

#416 Liefde, Lust En Loyaliteit In Het Werk

Wed, 07 Jul 2021 17:00:12 +0200

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum zijn Harry Starren en Glenn van der Burg ondertussen aanbeland bij de letter ‘L’, dus deze maand gaan zij in gesprek over liefde en loyaliteit – en met heel veel liefde probeert Harry Starren ook nog lust toe te voegen aan het gesprek. In de studio is Marijke Foudraine, oud collega van Harry bij De Baak waar zij het fameuze programma ‘De wereld van morgen’ begeleidde. Ze richtte samen met Aaltje van Zweden stichting Papageno op; een stichting die onder andere muziek inzet voor autistische kinderen en hun gezinnen. Ook is John Leerdam in de studio. Hij is voormalig Tweede Kamerlid, bevlogen toneelmaker en regisseur. Hij is actief als adviseur en zet zich nu onder andere in voor de totstandkoming van het slavernijmuseum.

#415 Gelijke Behandeling: Wel De Wil Niet De Daad

Mon, 05 Jul 2021 16:52:27 +0200

Gelijke behandeling. Ze zijn vast gelegd in de wet en bijna iedereen in de maatschappij is voorstander, maar het gaat niet goed. Vrouwen verdienen minder dan mannen. Mensen met een beperking hebben geen toegang tot de arbeidsmarkt. Je postcode bepaalt voor een groot deel je toekomst en je inkomen. Wat zijn de mechanieken achter de ongelijke behandeling? En als we die begrijpen, wat kunnen we er dan vervolgens aan doen? Glenn van der Burg verdiept zich in deze vragen samen met prof. Joop Schippers, hoogleraar Arbeidseconomie Universiteit Utrecht; Eva Jaspers, universitair hoofddocent sociologie Universiteit Utrecht; en Joy Lodarmasse, manager Diversiteit en Inclusie bij Alliander.

#414 Maak Een Analyse Van Je Interne Sociale Netwerk

Wed, 30 Jun 2021 17:00:10 +0200

Zonder goede interne communicatie kun je die organisatieverandering, of dat cultuur- of leiderschapsprogramma wel vergeten. Zonder goede interne communicatie wordt het betrekken van alle collega’s bij innovatie in de organisatie bijna onmogelijk. En zeker nu er heel veel wordt thuisgewerkt is interne communicatie onmisbaar bij de binding met de organisatie. Maar hoe zorg je er voor dat interne communicatie verder gaat dan een paar artikelen op een intranet? Welke tools werken geweldig? Hou je controle op alle content of laat je het juist los? Wat werkt er fantastisch in de praktijk? In deze aflevering gaat Glenn van der Burg in gesprek met Huib Koeleman, Senior adviseur verandercommunicatie en Partner Orange Otters over al deze vragen.

#413 Hoe Ziet De Toekomst Van Jouw Organisatie En Jouw Baan Eruit

Mon, 28 Jun 2021 16:05:35 +0200

Duurzame inzetbaarheid, we praten er veel over; zeker ook in People Power. Maar hoe geef je het handen en voeten? Wat is de business case? Wat doe je als het toch een keer misgaat met een medewerker? Dat bespreekt Glenn van der Burg in deze aflevering van People Power met: Jolanda Le Fevre, HR manager bij Volkers; Christian Klein, Adviseur Duurzame Inzetbaarheid bij Centraal Beheer en expert op Wia en Verzuim; en Martine Bolhuis, business partner duurzame inzetbaarheid Centraal Beheer en HR expert.

#412 Bingelearning Met Ben Van Der Burg

Tue, 22 Jun 2021 08:00:21 +0200

In deze aflevering van People Power gaat onze plaatsvervangende presentator Ron Lemmens in gesprek met Ben van der Burg, IT-ondernemer en oud-topschaatser; en Tom Bos, Algemeen Directeur van de Online Academy, over Bingelearning en de rol van technologie in leren van de toekomst. Ben van der Burg is zelf een autodidact een echte leermachine, althans zo lijkt het. Ben weet alles van technologie en spreekt wekelijks met visionairs over diverse onderwerpen. Ben doet aan Bingelearning. Wat is dat? Waarom is dat voor hem belangrijk en hoe is dat ontstaan? Wat kunnen wij van zijn aanpak leren en wat kunnen wij dat zelf inzetten bij ons leren? Je hoort het in deze aflevering van People Power.

#411 Menno Lanting over zijn Boek "Uit het Transformatiemoeras"

Thu, 17 Jun 2021 11:29:22 +0200

Is jouw organisatie bezig met 'de digitale transformatie'? Loopt het lekker soepel? Of lopen jullie vast, in een soort moeras. Menno Lanting schreef er zijn nieuwe boek over: Uit het transformatiemoeras. Met vijf kritische succesfactoren. Om uit het moeras te komen. In deze opname van een LinkedIn live sessie gaat presentator Glenn van der Burg in gesprek met Menno Lanting.

#410 Kiezen In Leven En Carrière. Hoe Doe Je Dat

Wed, 09 Jun 2021 17:00:13 +0200

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum zijn Harry Starren en Glenn van der Burg ondertussen aanbeland bij de letter ‘K’, dus deze maand gaan zij in gesprek over kiezen. Eerder waren bij Café Forum afscheid, autonomie, burgerschap, crisis, drijfveren, evenwicht, feest, geluk, hoop, inspiratie en jongeren, het onderwerp. Hoe kiezen wij. Hoe kies jij? Hoe komen keuzes in groepen en organisaties tot stand en wat moet/kun je doen om tot betere keuzes te komen. Hoe gaat elk van ons met keuzes om? In de studio is Ebel Kemeling, strategisch adviseur bij Spring Associates. Daarnaast is hij filosoof, analytisch sterk en invloedrijk als het gaat om energie/energietransitie. Ook Rick Lindhout is te gast. Hij is coach/adviseur, psycholoog, en heeft zich gespecialiseerd in de zorg en gericht zich onder andere op medisch specialisten.

#409 Eindelijk Onderzoek Naar De Mensgerichtheid Van Nederlandse Organisaties!

Mon, 07 Jun 2021 17:08:16 +0200

Mensen zijn ons belangrijkste kapitaal. Onze mensen maken het verschil. People First, Customers Second. Allemaal uitspraken die je vaker hoort van CEO’s van bedrijven. Maar hoe staat het met de toewijding van Nederlandse bedrijven aan het welzijn van hun medewerkers? Is er voldoende aandacht voor medewerkers in hun andere rollen in het leven? Kunnen ze zelfstandig hun werk indelen? Kunnen medewerkers zich ontwikkelen in hun werk en carrière? Hebben collega’s oog voor elkaar? Universiteit Utrecht en Universiteit Maastricht vroegen zich af hoe staat het ervoor staat in hun onderzoek: Agape: de mens als motor van de onderneming. Glenn van der Burg gaat hierover in gesprek met Thomas Martens, Impact Manager Universiteit Utrecht; Anne van der Put, Promovendus Universiteit Utrecht; en Harry Hummels, Hoogleraar Ethiek, Organisaties en Samenleving aan de Maastricht University.

#408 KPMG Is Een Leerbedrijf

Thu, 03 Jun 2021 17:00:02 +0200

#407 Leiden Om Patienten Te Redden

Mon, 31 May 2021 15:58:38 +0200

Leiderschap kent vele varianten. Een ding hebben zij allemaal gemeen: vertrouwen. Als het er is, krijgt je team vleugels. Is het er niet, dan is het een voedingsbodem voor ellende. Vertrouwen gaat over de leider zelf, over het proces of over het product waar de leider in gelooft. Juist tijdens de coronacrisis is leiderschap nodig om anders naar de wereld te kijken, creatief te innoveren en snel te handelen. Onze studiogast in deze uitzending bedacht een slimme oplossing voor de druk op de ziekenhuizen. Hoe ontstond het idee? Wat was er nodig voor de uitvoering? Wat vroeg het van haar leiderschap? Mireille Ollivieira en Glenn van der Burg gaan in gesprek met Rachida El Moussaoui Internist-infectioloog bij het Maasstad ziekenhuis.

#406 Yourdesq maakt hybride werken toegankelijk

Wed, 19 May 2021 17:00:10 +0200

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties en hun mensen hun manier van werken voortdurend aanpassen – en dat is lastig. Maar hoe verander je dan organisaties en mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen hen change agents. Change agents zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. Jeroen en Glenn onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe zij doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Yourdesk is een soort AirBNB voor werkruimte, zij zorgen voor een flexibilisering van waar en hoe je kan werken. Hoe gaat hun product werken veranderen? In de studio is Raymond Joore, Chief Commercial Officer en mede-oprichter van Yourdesq.

#405 Hoe organiseert Randstad een leven lang leren voor alle uitzendkrachten?

Mon, 17 May 2021 15:47:09 +0200

Er is veel discussie over de positie van flexwerkers op de arbeidsmarkt. Een van de pijnpunten is de mogelijkheid voor ontwikkeling en opleiding van flexwerkers. Niet best voor de positie van flexwerkers, maar ook nadelig voor de match tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Randstad heeft daar een grote stap in gezet met het opleidingsprogramma: Randstad Boost met veel vakopleidingen voor hun kandidaten. Samen met NCOI zet Randstad een nog verdergaande stap. Welke stap dat is, waarom dat doet Randstad? Is de positie van flexwerkers structureel verbeterd? Dat en nog veel meer bespreekt Glenn van der Burg met Dominique Hermans, Managing Director Randstad Nederland; en Tom Bos Algemeen Directeur van Online Academy (onderdeel van de NCOI Groep).

#404 Waarom Is Duurzame Inzetbaarheid Zo Taai?

Thu, 13 May 2021 17:00:06 +0200

Waarom loopt het zo stroef met duurzame inzetbaarheid? De overheid stopt bakken met geld in grote campagnes. De markt ontwikkelt de ene na de andere training, app of platform. En werkgevers zetten hun beste HR professionals op het thema. Met al die inspanningen zijn de resultaten niet om over naar huis te schrijven. Wat maakt duurzame inzetbaarheid een taai vraagstuk? Waar ligt het begin van de oplossing? Glenn van der Burg vraagt het aan Martine Bolhuis, Managing Consultant Duurzame Inzetbaarheid bij Centraal Beheer; en Michiel Ober, docent Duurzame Inzetbaarheid en Videre organisatie advies.

#403 Verandercommunicatie: Wees Consistent In Elke Handeling!

Mon, 10 May 2021 16:22:37 +0200

Zonder goede interne communicatie kun je die organisatieverandering, het cultuur- of leiderschapsprogramma wel vergeten. Zeker nu er heel veel wordt thuis gewerkt, is interne communicatie onmisbaar bij de binding met de organisatie. Het is wel duidelijk dat interne communicatie een cruciale rol speelt bij het slagen van veranderingstrajecten. Want hoe doe je dat dan? Wat werkt goed en wat niet? In deze aflevering gaat Glenn van der Burg in gesprek over De kracht van interne communicatie bij verandertrajecten met Ilse van Ravenstein, expert verandercommunicatie en oprichter van Involve; en Peter Wiesenekker, Chief Human Resources Officer Makro Nederland.

#402 Concept, Compositie En Chaos. Creatieve Wijsheid Van Een Kunstenaar.

Wed, 21 Apr 2021 17:00:11 +0200

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties en hun mensen hun manier van werken voortdurend aanpassen – en dat is lastig. Maar hoe verander je dan organisaties en mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen hen change agents. Change agents zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. Jeroen en Glenn onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe zij doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Veranderen is integraal onderdeel van ons leven en werken geworden. We moeten wel veranderen, omdat de organisatie waarvoor we werken verandert of onze baan verandert. Maar hoe doet een kunstenaar dat? Die heeft immers geen baas die zegt wat zij moet doen. Wij vragen het onze gast, kunstenaar Merel Ellen.

#401 Succesvol Hybride Werken Heeft Assertieve Werknemers Nodig

Mon, 19 Apr 2021 16:01:45 +0200

Werken jij en jouw team ook thuis? Vroeger moesten we niets hebben van online vergaderen; nu rijgen we de Teams, Zoom of Webex afspraken aan elkaar. Wat doen we straks als de lockdown voorbij is? Gaan we terug naar hoe het was: bijna altijd op kantoor? Of wordt het straks hybride werken: deels thuis en deels op kantoor? Zo ja, hoe ziet dat hybride werk er dan uit? Hoe verandert ons werk in de toekomst na deze pandemie? Glenn van der Burg gaat in gesprek met Bart Jan Lijnkamp van het Facilitair bedrijf van Achmea; Laura den Dulk, Hoogleraar Bestuurskunde, arbeid, organisatie en werk-privé vraagstukken op de Erasmus Universiteit; en Joop Schippers, Hoogleraar Arbeidseconomie op de Universiteit Utrecht.

#400 Neem De Adaptability Quotient Op In Je Sollicitatiegesprekken

Fri, 16 Apr 2021 17:00:19 +0200

Tijdens het TV programma De Nationale IQ-test haalde een BN-er ooit een IQ van 58 punten. Ze bleef daarmee ver achter bij het IQ van een Orang Oetang. De BN-er was woest en zei dat intelligentie veel meer is dan het resultaat van een test. Misschien had zij een hoge EQ score; het Emotioneel Quotient? Misschien was haar haar empathisch vermogen wel de sleutel tot succes? Sinds kort hebben we nog een nieuwe quotiënt: de adaptability quotiënt; het AQ. Hoe meet je de veranderbereidheid, het aanpassingsvermogen van iemand? Wat kan je ermee – en is het te ontwikkelen? Glenn van der Burg vraag het aan Frédérique Bruggeman, Managing Director van Robert Half Nederland.

#399 Hoe Hou Je Collega's Fit Tijdens Het Structureel Thuiswerken

Wed, 14 Apr 2021 17:00:36 +0200

Tussen je MS Teams afspraken en Zoomgesprekken heb je nog net tijd voor een sanitaire stop en een snelle bak koffie. Maar rustig eten, genoeg beweging en ook even niks, schiet er vaak bij in. Hoe zorg je in deze tijden als organisatie voor voldoende focus op gezondheid bij collega’s? Samen met collega presentator Martine Hauwert gaat Glenn van der Burg er over in gesprek met Gonny Vink van Work21 en auteur van Leidinggeven op afstand; en Jan-Dirk Reijneveld, efficiency expert en auteur van Meer Doen in Minder Tijd.

#398 Collega's Zijn Trotse Ambassadeurs Bij Securitas

Mon, 12 Apr 2021 17:23:32 +0200

#397 Met De Sympathie Van Het Publiek Heb Je De Helft Gewonnen -- Rutger Mollee

Wed, 31 Mar 2021 17:00:40 +0200

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties en hun mensen hun manier van werken voortdurend aanpassen – en dat is lastig. Maar hoe verander je dan organisaties en mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen hen change agents. Change agents zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. Jeroen en Glenn onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe zij doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? De leider klimt op de zeepkist en steekt een verhaal af over de visie en richting van de organisatie. Met welk effect? Raakt iedereen in vervoering of vallen ze in slaap? Welke rol speelt het juist gekozen woord bij verandering? In de studio is Rutger Mollee, presentatiecoach, dagvoorzitter en parttime comedian bij onder andere De Speld.

#396 Leven Lang Leren Is De Uitnodiging Om Slimmer Te Worden -- Prof. Joseph Kessels

Mon, 29 Mar 2021 17:01:27 +0200

Een leven lang leren is van groot belang voor organisaties. Evident toch? Maar kun je daarmee volstaan? Is het belang zo overduidelijk dat je er geen visie op hoeft te hebben? Zoals het belang van een boekhouding of management. Waarom is een visie op leren en ontwikkelen een must voor organisaties? Welk beleid leidt tot een lerende organisatie? Hoe zorg je bij collega’s voor de motivatie om te leren? Glenn van der Burg onderzoekt deze vragen in zijn gesprek met Joseph Kessels, Emeritus Hoogleraar Human Resource Development; en Tom Bos, algemeen directeur van Online Academy.

#395 Cultuur Hoort Bij HR Marlise Mahieu, Winnaar HR Top 100

Fri, 26 Mar 2021 17:59:59 +0100

Van PZ naar P&O naar HR, naar de volgende afkorting die de ontwikkeling van het vakgebied over mensen en werk aangeeft. Wat is het belang voor de aandacht voor de mens in de organisatie? Welke ontwikkeling heeft dat de afgelopen jaren doorgemaakt? Waar gaan we met zijn allen naartoe? Glenn van der Burg bespreekt dat en meer met de kersverse winnaar van de HR Top 100 Vakjuryprijs: Marlise Mahieu, Director People, Organization and Culture bij Sunweb Group en Emke Daniels, Communitymanager en partner bij HR Community.

#394 Wat Als De Krapte Op De Arbeidsmarkt In De Zorg Structureel Is

Wed, 24 Mar 2021 18:00:09 +0100

De arbeidsmarkt in de zorg piept en kraakt in haar voegen. Krapte aan personeel, hoge werkdruk, lage beloning en een groeiende inzet van zzp’ers, zorgen voor een hoofdbrekend bij bestuurders in de zorg. Waar komt die krapte vandaan? Wat zijn de gevolgen? Wat als de krapte niet tijdelijk is, maar structureel? Glenn van der Burg stelt deze vragen aan professor Leo Witvliet, emeritus hoogleraar aan Nyenrode en auteur van het boek “Arbeidsmarkt en zorg”; Moniek Botterhuis, manager HRM van Careaz; en Tom van Disseldorp, managing consultant bij Centraal Beheer Open.

#393 Veiligheid Cruciaal Bij Een Social Intranet

Tue, 23 Mar 2021 08:29:59 +0100

Zonder goede interne communicatie kun je die organisatieverandering, cultuur- of leiderschapsprogramma wel vergeten. Zeker nu er heel veel wordt thuis gewerkt, is interne communicatie onmisbaar bij de binding met de organisatie. Maar hoe zorg je ervoor dat interne communicatie verder gaat dan een paar artikelen op een intranet? Welke tools werken geweldig – en welke niet? Hou je controle op alle content of laat je het juist los? Wat werkt er fantastisch in de praktijk – en wat niet? In deze nieuwe reeks van People Power gaan wij elke maand op zoek naar de beste voorbeelden van interne communicatie. In deze aflevering gaat Glenn van der Burg in gesprek over de kracht van het sociale intranet. Hoe bereik, verbindt en hou je betrokkenheid met en tussen de collega’s? In de studio zijn Irma van den Meijdenberg, Communicatiestrateeg en coördinator Communicatie bij Amarant; en Esmée Burger, Adviseur communicatie & Social Intranet bij Embrace – The Human Cloud, te gast.

#392 De Jeugd Zijn Bij Definitie Multi - Talenten

Wed, 17 Mar 2021 18:00:13 +0100

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum zijn Harry Starren en Glenn van der Burg ondertussen aanbeland bij de letter ‘J’, dus deze maand gaan zij in gesprek over jongeren. Eerder waren bij Café Forum afscheid, autonomie, burgerschap, crisis, drijfveren, evenwicht, feest, geluk, hoop en inspiratie, het onderwerp. Jongeren worden vaak gezien als mensen áán wie je leert. Maar is dat geen valkuil? Als je daar in slaagt, gaan ze doen wat wij deden en dat kan de bedoeling toch niet zijn? Dus hoe leren wij van Jongeren en helpen wij jongeren? In de studio zijn Tim de Roos en Els van Noorduyn. Tim is een dubbeltalent: een muzikant die als Project Manager Business Excellence bij Abbot is gaan werken. Els is een voormalig olympisch sporter die nu coach is en veel met jongeren werkt.

#391 Opvallend Resultaat Bij Onderzoek Naar Invloed Technologie Op Werk

Tue, 16 Mar 2021 08:27:21 +0100

Al jaren zijn we bang dat door technologie steeds meer banen gaan verdwijnen. Het World Economic Forum voorspelde in 2018 dat 50% van ons werk in de komende vijf jaar overgenomen wordt door robotisering. Maar is dat wel zo? Wat gaat er verdwijnen of veranderen? Wat kunnen organisaties eraan doen om zich voor te bereiden? Glenn van der Burg gaat hierover in gesprek met Jannes ten Berge, onlangs gepromoveerd aan de Universiteit Utrecht op zijn onderzoek naar de invloed van technologie op het beëindigen van een baan en adviseur bij het FutureConsult; en Jop Spoelstra, Innovatie Manager bij Technolution.

#390 Leiders Moeten Leren Luisteren!

Tue, 09 Mar 2021 12:27:28 +0100

In tijden van onzekerheid kijken we naar leiders. Hoe loodsen zij het land door een crisis heen of houden zij een bedrijf in leven als de markt instort? Maar het tonen van leiderschap ligt zeker niet alleen buiten jezelf – een verplichting naar anderen. Het begint bij jezelf: als je jezelf niet kunt leiden, hoe ga je anderen dan leiden? Glenn van der Burg gaathierover in gesprek met Mireille Ollivieira, Leermanager Leiderschap bij Gemeente Amsterdam en Deep Democracy instructeur bij HumanDimensions.

#389 Organisch Veranderen In De Gemeente Katwijk

Fri, 05 Mar 2021 18:00:12 +0100

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties en hun mensen hun manier van werken voortdurend aanpassen – en dat is lastig. Maar hoe verander je dan organisaties en mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen hen change agents. Change agents zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. Jeroen en Glenn onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe zij doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze aflevering van People Power Change zijn van Gemeente Katwijk te gast. Katwijk is als gemeente in een grote transitie; welke rol spelen de stafdiensten hierin? We bespreken het in deze aflevering.

#388 HR Zou Weer De Verantwoordelijkheid Moeten Dragen Voor Personeel Én Organisatie

Wed, 03 Mar 2021 18:00:12 +0100

In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks HR creates People Power gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering is het de beurt aan Paul Stevens, Manager P&O bij zorgverzekeraar Menzis.

#387 Minister Van Engelshoven We Moeten In Onderwijs Meer Kijken Naar Waar Iemand Wel Goed In Is.

Mon, 01 Mar 2021 17:51:16 +0100

Aan het begin van ons leven speelt onderwijs een zeer dominante rol: basisschool, voortgezet onderwijs, beroepsonderwijs en/of universiteit. Met een diploma op zak ben je klaar om te gaan werken. Daarmee is de rol van moedertje staat op het gebied van leren uitgespeeld en ligt de verantwoordelijkheid vooral bij het individu en voor een deel bij de werkgever – als je die hebt natuurlijk. Maar wij willen en moeten een leven lang leren. Leren zou een vast doel en activiteit moeten zijn in ons gehele leven; van wieg tot graf. Welke rol zou de overheid daarin kunnen spelen? Moet er zoiets komen als een individueel leerbudget, waar je je leven lang uit kan putten? Wat betekent een leven lang leren voor bestaande werkwijzen zoals het vele toetsen, de diploma’s, maar ook de instituten als ROC’s, hogescholen en universiteiten? Glenn van der Burg gaat er over in gesprek met Ingrid van Engelshoven, Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en Tom Bos, algemeen directeur van Online Academy.

#386 Welke extra waarde hebben oudere medewerkers?

Wed, 24 Feb 2021 18:00:08 +0100

Vijftig jaar worden is een magische grens. Een probleem is wel dat de arbeidsmarkt positie van 50-plussers niet al te best is. Of is dat de afgelopen jaren opgeschoven door het opschuiven van de AOW leeftijd? De laatste inzichten over ouder worden op het werk gaat Glenn van der Burg voor iedereen ophalen bij twee specialisten: Tineke van Kooten, van Het Leerbedrijf die gespecialiseerd is in de ontwikkeling van ervaren medewerkers; en Darya Moghimi, Human Capital Group gepromoveerd op de motivatie van oudere werknemers.

#385 Books: Houd je feedback!

Mon, 22 Feb 2021 17:55:48 +0100

Of het nu een functioneringsgesprek, een voortgangsgesprek of een bilateraal overleg wordt genoemd, dat maakt niet uit. Als medewerker sta je sowieso vóór aanvang al met 0-1 achter. Enkel en alleen omdat niet jij maar je manager een dergelijk gesprek eerst voorschrijft en vervolgens leidt. En jou dan wel even gaat vertellen wat hij of zij van jouw functioneren vindt. Dat kan anders. Met de tips, tricks en tools in Houd je Feedback! pak je voortaan zelf de regie op het verlagen van je motivatiekillers en op het verhogen van je motivatiekicks. Simpelweg door eerst voor jezelf vast te stellen hoe je scoort op de factoren van werkgeluk. Om met de uitkomst daarvan onder je arm het Goede Gesprek met je manager aan te gaan over waar het werkelijk om gaat: je huidige en je toekomstige werkbeleving! Wat die tips, tricks en tools zijn en hoe je het goede gesprek met je manager moet voeren, daarover spreekt Glenn van der Burg met Evert Hatzmann, schrijver van het boek: Houd je Feedback!

#384 Thuiswerken Door Corona Leidt Tot Golf Aan Gezondheidsklachten

Mon, 08 Feb 2021 16:38:18 +0100

Werken jij en je collega’s veel thuis? Door Corona wordt er op massale schaal thuisgewerkt. Op zolders, in kelder en zelfs kledingkasten zitten we de hele dag gebogen over MS Teams en Zoom. Wat doet dat met een mens? Er is best veel aandacht voor de psychische klachten, maar hoe zit het met de fysieke klachten door het thuiswerken? Wankele keukenstoelen, te lage tafels, te warme of te koude zolders en natuurlijk niet te vergeten het snacken tussen het werk door. Wat weten we nu al over de gezondheidstoestand van thuiswerkers? Wat zouden we nog meer willen weten? Kan het zogeheten coronaverlof tijdelijk verlichting bieden? Wat moeten organisaties gaan regelen als thuiswerken een vaste plek in het werk krijgt? Glenn van der Burg bespreekt het met Anne van der Put, promovendus vakgroep sociologie, in de studio; en Eva Knies, hoogleraar Strategisch Human Resource Management, is aan de telefoon. Beiden zijn van de Universiteit Utrecht.

#383 Agile Hype Of Designprincipes Voor De Organisatie Van De Toekomst

Tue, 02 Feb 2021 18:00:08 +0100

Agile is een buzzwoord in organisaties. Er wordt bij verzekeraars en banken erop los gescrumd in squads. Hoe heeft het zich ontwikkelt tot de hype die het nu is? Wat ligt er in de toekomst en wat zijn de laatste inzichten voor het al dan niet inzetten van de Agile principes? We gaan in gesprek met dé expert in Nederland. CTO van Prowareness, hoogleraar en auteur van meerdere managementboeken: Rini van Solingen. Ook is Harm Jans, Director Innovation Support bij bol.com, te gast.

#382 Tijdens De Groei De Cultuur Behouden Bij Vanderlande

Mon, 01 Feb 2021 17:47:06 +0100

#381 Inspiratie Is De Motor Voor Actie

Wed, 27 Jan 2021 18:00:07 +0100

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum gaan Harry Starren en Glenn van der Burg deze maand in gesprek over inspiratie. Eerder waren bij Café Forum afscheid, autonomie, burgerschap, crisis, drijfveren, evenwicht, feest, geluk en hoop, het onderwerp. Professionals zoeken geen motivatie. Ze zijn al gemotiveerd, hebben gekozen voor het vak dat ze beoefenen en hebben een relatief lange leerweg afgelegd. Wat zij wel zoeken? Inspiratie. Hoe vinden ze die? Wie inspireert je? Wat inspireert je? Hoe inspireer je anderen? Hoe blijf je geïnspireerd als je beperkt bent in je ontmoetingskansen? Onze gasten zijn Ellen van den Honert, politicoloog en jazz zangeres; en Vittorio Busato, schrijver, journalist en hoofdredacteur van De Psycholoog.

#380 Nieuwsgierigheid Is De Motor Van Alle Leren

Mon, 25 Jan 2021 17:04:08 +0100

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen – en dat is lastig. Maar hoe verander je dan mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen hen change agents. Change agents zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. Zij onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe zij doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze 380e aflevering van People Power is Sjef Drummen te gast. Sjef noemt zichzelf Onderwijskunstenaar en hij is vicevoorzitter van de Taskforce Ontwikkelingsgericht Onderwijs.

#379 Duurzame Inzetbaarheid: Wat doe je als het toch mis gaat?

Thu, 21 Jan 2021 17:59:59 +0100

Werknemers moeten steeds meer doen en hebben daar steeds minder zelf over te zeggen. Dit vertaalt zich in een stijging van de burn-outklachten bij werknemers. Volgens TNO onderzoek heeft 1 op de 6 medewerkers deze klachten. Aan de andere kant laten andere onderzoeken laten zien dat vitale medewerkers loyaler en creatiever zijn, beter presteren en slimmer werken in vergelijking tot hun niet vitale collega’s. Het is dus zaak voor organisaties om medewerkers gezond en vitaal houden. Maar hoe doe je dat? Wat is gezond en vitaal eigenlijk? Maar vooral: wat doe je als het toch mis gaat? Daarover gaat Glenn van der Burg in gesprek met Martine Bolhuis, Managing Consultant Duurzame Inzetbaarheid bij Centraal Beheer; Fennanda Heeres, Verzuimmanager bij Achmea; en Annet de Lange, lector HRM en hoogleraar succesvol ouder worden op het werk aan de Open Universiteit.

#378 Books: Over het Schone

Mon, 18 Jan 2021 17:29:32 +0100

Organisatiekunde is een wetenschap. Gebaseerd op onderzoek met modellen, kwadranten en zeker de laatste jaren een flinke dosis psychologie. Maar met de opkomst van purpose en sustainability komen ook ethische, morele en zelfs filosofische vraagstukken naar boven. Wat gebeurd er als je met een filosofische bril naar organisaties kijken? Jesse Segers en Marguerithe de Man van Sioo hebben met ruim 30 coauteurs een boek geschreven, getiteld Over het Schone, over het schone in begeleiden en organiseren. Wat is het Schone? Is het een deel van een oplossing of antwoord op de hedendaagse problemen en vraagstukken in organisaties? Wat is het unieke ervan? Is alleen het Schone voldoende? Is het überhaupt maakbaar?

#377 Groei Van Online Leren In Organisaties

Wed, 13 Jan 2021 17:59:59 +0100

oor de Coronacrisis is de wereld van leren en ontwikkelingen op z'n kop gezet. Veel bedrijven nemen nu hun opleidingsprogramma's onder de loep. Ook L&D, net als de rest van het leven op het moment, vindt online plaats. Wordt opleiden en ontwikkelen op afstand de nieuwe standaard? Welke voorwaarden zijn er voor online leren? Daarover gaat Glenn van der Burg in deze aflevering van People Power in gesprek met Joost Bazelmans, Commercieel Directeur RMMBR en Tom Bos Algemeen Directeur Online Academy.

#376 De Enorme Personeelstekorten In De Zorg Waar Komen Ze Vandaan, En Wat Doen We Eraan

Mon, 11 Jan 2021 17:03:06 +0100

Op dit moment werken er zo’n 1,4 miljoen mensen in de zorg. Dat gaat volgens de Sociaal Economische Raad groeien naar 2 miljoen. Dat terwijl er nu al flinke personeelstekorten zijn. Hoe ernstig zijn die personeelstekorten? Welke oplossingen zijn er voor de tekorten? Hoe kunnen we op lange termijn de kwaliteit van de zorg waarborgen? Glenn van der Burg gaat daarover in gesprek met Toon Taris, Hoogleraar Arbeids- en organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht, Jasmijn van Harten, Universitair docent Bestuurs- en Organisatiewetenschap Universiteit Utrecht en Marlies Dokter, Directeur HR Catharina Ziekenhuis Eindhoven.

Special - Jitske Kramer's Nieuwe Boek: Werk heeft het gebouw verlaten

Thu, 17 Dec 2020 07:00:10 +0100

Corona stortte ons in een collectieve cultuurshock. Wat is de impact hiervan op ons werkende leven? Werkritmes liggen al maanden volledig overhoop, we worden geconfronteerd met onzekerheid, crisisbeslissingen en de noodzaak tot aanpassen en veranderen. Hoe pas je jouw organisatiestructuur hierop aan? Hoe geef je leiding op afstand? Wat kun je nu doen om er op de lange termijn beter uit te komen? En welke nieuwe rituelen zijn nu nodig? Jitske Kramer schreef in belachelijk weinig tijd haar nieuwe boek “Werk heeft het kantoor verlaten” Ze is corporate antropoloog, spreker, ondernemer, facilitator. Oprichter van HumanDimensions. Eerder schreef ze o.a. ‘Normaal is Anders’, ‘Deep Democracy’, ‘Jam Cultures’ en managementboek van het jaar ‘De Corporate Tribe’. Luister naar de LinkedIn Live sessie met Jitske Kramer.

#375 Hoop Naïef Of Visionair

Wed, 16 Dec 2020 18:00:00 +0100

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum gaan Harry Starren en Glenn van der Burg deze maand in gesprek over hoop. Eerder waren bij Café Forum afscheid, autonomie, burgerschap, crisis, drijfveren, evenwicht, feest en geluk, het onderwerp. Onze gasten deze maand zijn Michael Greven en Frum van Egmond. Michael Greven is een ondernemer met een hart. Hoe onderneemt hij in tijden van tegenslag. Waar hoopt hij op? In werk en privé? Frum van Egmond is met hart en ziel verbonden aan onderwijs. Zij voelt zich in het ondernemen uitgedaagd, want zij is in eerste instantie gedreven door inhoud. Waar hoopt zij op?

#374 Wat Moet Er Op De Onderhandelingstafel Van Het Nieuwe Kabinet

Mon, 14 Dec 2020 17:41:52 +0100

Door de Coronacrisis is de arbeidsmarkt in korte tijd flink veranderd. De werkloosheid blijft bijvoorbeeld verder toenemen. Hierdoor moeten veel mensen op zoek naar ander werk, zo nodig in een ander beroep. In deze aflevering kijken we op de eerste plaats terug op de arbeidsmarkt van 2020; maar daarna kijken we vooral vooruit, want de verkiezingen komen eraan! Wat voor oplossingen worden er aangedragen in de verkiezingsprogramma’s? Wat moet er in het regeerakkoord komen om de arbeidsmarkt weer gezond te krijgen en welke koers moet het nieuwe kabinet varen? In de studio zijn Joop Schippers, Hoogleraar Arbeidseconomie aan de Universiteit van Utrecht en Paul Smeulders, Tweede Kamerlid voor Groen Links. Aan de telefoon is Didier Fouarge, Hoogleraar Economie van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt aan Maastricht University.

#373 Leven Lang Leren Onontkoombaar - Prof. Nick Van Dam

Tue, 08 Dec 2020 09:35:50 +0100

Door de toenemende digitalisering en de afnemende levensduur van bedrijven kunnen we niet meer zonder een Leven Lang Leren. Want alleen zo houd je perspectief op je werk. Mooie bijvangst van dat altijd maar blijven leren is dat mensen er gelukkiger van worden. Als je blijft leren, kom je niet vast te zitten in een bepaalde functie of rol en je houd meer mogelijkheden open om ander werk te gaan doen. Kortom een leven Lang Leren is onontkoombaar! Tenminste zo stelt Nick van Dam Hoogleraar Learning & Development aan Nyenrode en verbonden aan nog een keur aan andere universiteiten. Daarnaast is hij auteur van diverse boeken en nog heel veel meer. Ook Tom Bos, Algemeen Directeur Online Academy, en Jan Willem Bouwmeester, Hoofd Learning & Development bij Vanderlande, zijn te gast.

#372 Hoe Werkt De Mens Boeklancering.

Fri, 04 Dec 2020 18:00:25 +0100

Dit is een speciale aflevering van People Power. Deze aflevering staat in het teken van het nieuwe boek van Glenn van der Burg Hoe werkt de mens?. Hij schreef dit boek in samenwerking met prof. Rick van Baaren. In deze aflevering worden de rollen omgedraaid; in plaats van dat Glenn zijn gasten bevraagd, wordt hij deze keer geïnterviewd door Jeroen Busscher. Ook prof. Rick van Baaren levert een bijdrage. In zijn nieuwe boek gaat Glenn op zoek naar houvast voor werkverbeteraars voor betere prestaties en gelukkige mensen. Wat is het alternatief voor het blind volgen van managementhypes als Agile, zelfsturing en de Purpose? Wat bepaalt het gedrag van mensen op het werk? Hoe kun jij jouw werk en dat van anderen beter en leuker maken? Met prof. Rick van Baaren als gids is Glenn op zoek gegaan naar inzichten op deze vragen.

#371 Je Leukste Collega Wordt Een Robot

Wed, 02 Dec 2020 18:00:15 +0100

“Jouw toekomstige collega is een robot”, steeds vaker zie je dit soort koppen verschijnen over robotisering en de arbeidsmarkt. Maar de experts zijn het zeker niet eens over de toekomst. Moeten we ons grote zorgen maken? Of biedt de robot juist nieuwe kansen in jouw werk? Welke ontwikkelingen heeft de arbeidsmarkt al doorgemaakt door technologie? Wat gaat technologie betekenen voor onze toekomstige banen? Dat en meer gaat Glenn van der Burg vragen aan Prof. Dirk Buyens, Hoogleraar Human Resources aan de Vlerick Business School in Gent; en Oscar Lausegger, Human Capital Management Strategy Director bij Oracle.

#370 Gamend Van Je Burnout Af

Tue, 01 Dec 2020 10:20:16 +0100

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen – en dat is lastig. Maar hoe verander je dan mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen hen change agents. Change agents zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. Zij onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe zij doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? School for Ninja is een start-up die via een app medewerkers wil helpen beter om te gaan met stress en burn-out. Hoe kan een app mensen helpen bij verandering? Esra van Beelen is oprichter van School for Ninja en is onze gast in deze People Power Change

#369 Iedereen Mede - Eigenaar Van Het Bedrijf Bij Palo Alto Networks

Mon, 23 Nov 2020 18:39:42 +0100

#368 Macht Aan De Aardige Mens - Pacelle Van Goethem

Mon, 23 Nov 2020 18:33:01 +0100

Er zijn geweldige ideeën die nooit gehoord worden. Briljante mensen die niet begrepen worden. Aardige mensen die genuanceerd vertellen en bestempeld worden als minder daadkrachtig of als twijfelaars. Daarnaast zit iemand met een minder goed plan, maar die het krachtig en aanstekelijk kan brengen. Herken je dat? “Klaar ermee!”, zegt Pacelle van Goethem. Het einde van de grote bek, het is tijd voor de sympathieke, weldenkende mens. De wereld zit te springen om goede ideeën en goede ideeën vragen om overtuigingskracht. Dus: macht aan de aardige mens! Dat is ook de titel van het nieuwe boek van Pacelle van Goethem; een overtuigpsycholoog met een missie. Wat is haar missie en hoe moet het nu verder met de aardige mens en de goede ideeën? We bespreken dit met haar in deze aflevering van People Power Books.

#367 Geluk: Hype Of Essentie?

Wed, 18 Nov 2020 18:00:01 +0100

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum gaan Harry Starren en Glenn van der Burg deze maand in gesprek met Kaouthar Darmoni, Directeur van Atria; en Ariane van Heijningen, mede oprichter van Curiosity Collective. Eerder waren bij Café Forum afscheid, autonomie, burgerschap, crisis, drijfveren, evenwicht, en feest het onderwerp. Deze aflevering gaat over geluk. Moet je dat nog introduceren? Het belang, de zucht naar en het maakbare of ongrijpbare. Met onze gasten duiken we de diepte weer in.

#366 Te Weinig IC Capaciteit, Lessen Vallen Uit. Efficiency Denken Doorgeschoten

Mon, 16 Nov 2020 16:56:28 +0100

Door de Coronacrisis zijn de afgelopen maanden een aantal problemen duidelijk zichtbaar geworden. In de zorg zijn er wel bedden, maar is er niet voldoende personeel. In het onderwijs wordt vaak een hele klas naar huis gestuurd als de docent in quarantaine moet. Maar de problemen zitten niet alleen op het personele vlak, denk maar eens aan beschermingsmaterialen in de zorg en zelfs de oplopende levertijden van Ikea keukens. Hoe komt dat? Is het efficiency denken doorgeslagen? Blijkt dat net op tijd, te laat is als de toekomst onvoorspelbaar is? Zijn het incidenten of hebben we hier te maken met een structureel probleem. Zo ja, wat kunnen we eraan doen? Glenn van der Burg gaat in gesprek met Joop Schippers, Hoogleraar Arbeidseconomie aan de Universiteit Utrecht en Rogier van der Wal, Senior Projectleider Platform 31.

#365 De Rol Van HR Bij De Digitale Transitie Van Een Papieren Krant

Thu, 12 Nov 2020 18:00:07 +0100

Hoe transformeer je een traditioneel mediabedrijf naar een flexibele en innoverende organisatie? Hoe maak je gebruik van moderne technologieën en wat is de rol van HR daarbij? Hans Thijssen, HR Manager van het Mediahuis Limburg en Tom van Disseldorp, Managing Consultant Centraal Beheer Open zijn te gast in deze aflevering van Duurzame Inzetbaarheid. Martine Bolhuis van Centraal Beheer verzorgt de column.

#364 Hoe Werd Achmea Academy De Beste Van Nederland

Mon, 09 Nov 2020 17:18:25 +0100

De DevelHub Award 2019 werd gewonnen door de Achmea Academy, omdat de Academy toonaangevend is op het gebied van leren en ontwikkelen binnen grote organisaties. Een jaar eerder, in 2018, had de Achmea Academy ook al een plaats in de top drie weten te bemachtigen in de ranking van beste bedrijfsacademy van Nederland. Wat doen Roger Schoone, manager van de Achmea Academy en zijn collega’s om dat te bereiken? Glenn van der Burg gaat samen met hem en Tom Bos, directeur van de Online Academy in gesprek over de opzet en aanpak van het zakelijke opleiden. Ook vraagt Glenn van der Burg Emeritus-hoogleraar Joseph Kessels welke positie de Learning & Development afdeling binnen een grote organisatie zou moeten hebben.

#363 Books: Het Geheim Van Het Old Boys Netwerk En Vergader Jezelf Gelukkig

Wed, 04 Nov 2020 18:00:04 +0100

Op universiteiten en hogescholen zitten meer vrouwen dan mannen in de collegebanken, vrouwen studeren sneller af dan mannen en ze halen ook nog eens hogere cijfers. Ondanks dat stromen vrouwen nog altijd moeizaam door naar topposities in organisaties. Een interessant detail is dat meer dan de helft van de topvrouwen in Nederland afkomstig is uit het buitenland. Welke valkuilen zijn er op de weg naar de top? Wat kunnen Nederlandse vrouwen leren van vrouwen met een andere culturele achtergrond? En hoe verwerf je als vrouw een stevige plek in het ‘old boys network’? Hierover gaat Glenn van der Burg in gesprek met Carmen Breeveld auteur van ‘Het geheim van het Old Boys netwerk’ dat eind november gaat verschijnen; Ernst van Dam, auteur van Vergader jezelf gelukkig; en aan de telefoon Astrid van Heumen, Directeur van Corporate Casting en voorzitter de VVAO, het netwerk voor hoogopgeleide vrouwen.

#362 Hoe Maakt Vattenfall Medewerkers Trots Op De Nieuwe Merknaam

Mon, 02 Nov 2020 16:54:04 +0100

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen ze change agents. Change agents zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. Zij onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze 363e aflevering van People Power is Guido Stein te gast. Guido is directeur strategie bij Vattenfall. Nog niet zo lang geleden heette Vattenfall nog Nuon. Hoe loods je een organisatie door een merktransitie heen?

#361 Gestresste Werknemer Praat Liever Met Een Robot Dan Met Manager

Wed, 28 Oct 2020 18:00:05 +0100

Het komt waarschijnlijk niet als een groter verrassing, maar 2020 is het meest stressvolle jaar ooit – zolang er onderzoek naar wordt gedaan dan – voor werknemers over de hele wereld volgens nieuw onderzoek van Oracle en Workplace Intelligence. Het onderzoek werd uitgevoerd bij meer dan 12.000 werknemers, managers en HR-leiders in 11 landen. Een bijzondere uitkomst van het onderzoek is dat mensen liever hulp krijgen van robots dan van mensen. Reden genoeg om hierover in gesprek te gaan met Oscar Lausegger van Oracle. Glenn van der Burg en Oscar Lausegger vragen Toon Taris, hoogleraar Arbeids- en organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht, hoe het nou precies zit met stress op het werk. Professor Hajo Reijers vragen we wat de voorwaarden zijn voor nuttige mens-robot interactie.

#360 Focus Op Werkgelukkige Collega's Helpt Amarant In Tijden Van COVID

Mon, 26 Oct 2020 17:46:31 +0100

#359 Feest De Ontsporing Van Het Genoegen

Wed, 14 Oct 2020 17:00:04 +0200

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum gaan Harry Starren en Glenn van der Burg deze maand in gesprek met Brian de Melo en Danielle Braun. Brian de Mello is hoofdredacteur van de Optimist. Daniëlle Braun is corporate antropoloog, spreker en directeur van de Academie voor Organisatiecultuur. Eerder waren bij Café Forum afscheid, autonomie, burgerschap, crisis, drijfveren, en evenwicht het onderwerp. Deze aflevering gaat over feest, Welke betekenis heeft ‘vieren’ in werk en leven. In alle culturen, inclusief organisatieculturen, speelt ‘vieren’ een rol. Jubilea, verjaardagen, mijlpalen, openingen, de jaarwisseling, religieuze feestdagen; wat is het belang ervan? Liggen er principes aan ten grondslag?

#358 Schapen Met Vier Poten Verlaten De Academische Wereld

Mon, 12 Oct 2020 16:13:00 +0200

De wetenschapper moet een schaap met vijf poten zijn – een schaap wat toponderzoek verricht, onderwijs verzorgt, bestuurt en begeleidt, samenwerkt met anderen en daarnaast ook maatschappelijke impact genereert. Maar is dat nog wel van deze tijd? De ene wetenschapper is immers sterker in onderwijs, de ander in het binnenhalen van subsidies. Wij voelen allemaal de druk om in alle rollen te excelleren: een mooie carriere, sportief lijf, leuke ouder, goede vriend en ga zo maar door. Hoe erkennen en waarderen we mensen voor hun kwaliteiten – en zorgen we ervoor dat ze vooral niet hoeven doen waar ze niet goed in zijn? Paul Boselie, Hoogleraar Rewards en Recognition, doet onderzoek naar deze problematiek in de wetenschap en Veerle Brenninkmeijer, universitair docent Sociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie onderzoekt de social druk die jongeren voelen. Beiden zijn verbonden aan Universiteit Utrecht.

#357 Onzekerheid Leidt Tot Slechtere Prestaties

Wed, 07 Oct 2020 17:00:07 +0200

Zowel werkgevers als medewerkers voelen steeds meer onzekerheid rondom werk en inkomen. Hoe staat het met mijn bedrijf? Kan ik nog wel overleven? Hoe staat het met mijn baan? Blijft mijn baan bestaan? Welke impact heeft deze zoektocht naar zekerheden op mensen en het werken aan Duurzame Inzetbaarheid. Is het een kans of bedreiging? We gaan op onderzoek en vragen prof. Rick van Baaren, gedragswetenschapper wat zekerheid voor ons betekent. Ondernemer Douwe Snoek vertelt hoe hij zorgt voor zekerheid en omgaat met onzekerheid. In de studio zijn experts Walter Lammerse en Martine Bolhuis van Centraal Beheer.

#356 Leadership Development Should Be Less About The Person And More About The Team - Derek Bruce

Mon, 05 Oct 2020 16:47:45 +0200

Hoe ziet een leven lang leren er voor leidinggevenden uit? Leiders moeten het goede voorbeeld geven. Dus hoe verwerken zij hun eigen ontwikkeling in hun drukke agenda – en wat te denken van het onderzoek dat suggereert dat 1 op de 4 medewerkers een andere baan wil door een slechte relatie met een leidinggevende? Hierover gaat Glenn van der Burg in gesprek met Derek Bruce, Director Leadership Development bij Signify en Tom Bos, algemeen directeur van de Online Academy. Aangezien Derek uit de het Verenigd Koninkrijk komt, zal deze aflevering in het Engels zijn.

#355 Future proof met Mike Hoogveld

Mon, 28 Sep 2020 17:30:39 +0200

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen ze change agents. Change agents zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. Zij onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze aflevering is Mike Hoogveld te gast. Mike is schrijver van het boek Future Proof. Hierin vertelt hij hoe organisaties de toekomst tegemoet kunnen treden - wat is zijn aanpak?

#354 Werk met de sterktes van je mensen

Tue, 22 Sep 2020 17:00:14 +0200

#353 All you can learn bij UWV

Mon, 21 Sep 2020 18:12:18 +0200

Als UWV medeweker kan je je leven lang leren. Ieder medewerker mag een onbeperkt aantal trainingen volgen, ongeacht de duur of de prijs. Hoe kom je tot zo’n concept? Wat zijn de resultaten – en welke waarde voegt dit toe? Maar ook, hoe organiseer je het? In de studio zijn Rik Meijering, Manager Performance Development bij het UWV, en Tom Bos, de directeur van Online Academy.

#352 Uitgescholden Op Je Werk. Wat Doe Je

Fri, 18 Sep 2020 17:00:18 +0200

Elk jaar ervaren maar liefst 1,6 miljoen professionals conflicten en agressie tijdens hun werk. Zij krijgen te maken met boze burgers, agressieve cliënten, manipulerende patiënten, verongelijkte ouders/verzorgers, opgefokte passagiers en klanten die geen nee accepteren. Het boek Jij moet je bek houden! helpt professionals effectief om te gaan met deze situaties en sterker uit de strijd te komen. Glenn van der Burg spreekt in deze uitzending met de schrijfster van het boek Caroline Koetsenruijter en Jolanda Meijer, klacht coördinator van de gemeente Utrecht.. Waar moet je aan denken als het over agressie gaat? Bij welke beroepen komt het veel voor en wat kan je eraan doen als werkgever, als HR professional en als werknemer zelf?

#351 Uit De Succes Centrifuge Geslingerd

Wed, 16 Sep 2020 17:00:18 +0200

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum gaan Harry Starren en Glenn van der Burg deze maand in gesprek met auteur Peter Baas en coach Sheida Mohebbi over evenwicht – na afscheid, autonomie, burgerschap, crisis en drijfveren, is nu de E aan de beurt. Het gaat om evenwicht in de wereld, ook wel balans. Balans in de economie en samenleving, in werk en privé en in de natuur; om er zo maar eens een paar te noemen. Op tal van terreinen is evenwicht of het ontbreken ervan aan de orde. Kunnen we daar wat mee – en hoe doen we dat?

#350 Zelf Je Werk Automatiseren Met AI

Mon, 14 Sep 2020 17:52:30 +0200

De processen in jouw organisatie leveren veel data op. Wat kun je leren door naar die data te kijken – of misschien beter nog, wat als je er artificiële intelligentie (AI) op los laat? Hoe verbeter of verander je die processen met behulp van AI? Hoe zorg je dat mensen om leren gaan met data en AI – en hoe kunnen mensen en technologie samenwerken om de processen te blijven verbeteren? We gaan in gesprek met Hajo Reijers, Professor of Business Process Management & Analytics en Maria Peeters, Universitair hoofddocent Sociale en Organisatiepsychologie en Jan Nieuweboer, expert organisatie ontwikkeling bij Rabobank.

#349 60% Van Productiviteitsstijging Komt Door Niet Technische Factoren

Wed, 09 Sep 2020 17:00:49 +0200

De belofte van technologie is enorm: sneller, beter, veiliger en leuker. In de praktijk echter gaat er van alles mis – denk maar eens aan jouw laatste software implementatie! Onderzoek toont aan dat er veel te winnen is: er is ruimte voor 64% meer succes als je aandacht besteed aan het verbeteren van 7 ‘skills and attitudes’. In deze aflevering van People Power duiken we in het onderzoek: The adaptable business. We gaan in gesprek met Will Frost, Reseacher aan de WHU Otto Beisheim School of Management en Oscar Lausegger, Strategy Director Human Capital Management bij Oracle.

#348 Sociale Cohesie, Diversiteit En Digitalisering HR Prioriteiten Bij De Nederlandsche Bank

Mon, 07 Sep 2020 17:17:40 +0200

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks HR creates People Power gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Deze maand is Jildau Piena, HR directeur bij De Nederlandsche Bank, te gast. Sven Romkes verzorgt de column. Wil je nu meer horen van Sven? Dat kan, klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, dat vind je hier.

#347 Zelf Besluiten Over Een Wasbakje - Marieke De Jong

Wed, 02 Sep 2020 13:42:16 +0200

De Coronacrisis in Nederland gaat de zesde maand in. De manier waarop we werken is enorm veranderd – maar wat is nu de blijvende invloed van de crisis op onze manier van werken? Glenn van der Burg gaat erover in gesprek met Marieke de Jong, Manager P&O bij Atlant en Martine Bolhuis, managing consultant bij Centraal Beheer Open. Over Duurzame Inzetbaarheid De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Welke vragen spelen er op het gebied van duurzame inzetbaarheid binnen organisaties? Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. Ook kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken.

#346 Toen Heb Ik Mijn Leaseauto Ingeruild Voor Een Strippenkaart - Jacqueline Zuidweg

Mon, 31 Aug 2020 15:54:50 +0200

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. Zij onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In alweer de 346e aflevering van People Power is Change agent Jacqueline Zuidweg te gast. Met haar bedrijf Zuidweg en Partners helpt zij ondernemend Nederland met schulphulpverlening – maar ook is ze spreker en regelmatig te horen bij New Business Radio.

#345 In De Teletijdmachine Terug In De Tijd Op Het Werk, Steven Van Belleghem

Thu, 16 Jul 2020 17:00:06 +0200

Je bestelt kleding bij Zalando, een nieuwe wasmachine bij Coolblue en boeken bij Bol.com – en vindt het doodnormaal dat de bezorger van PostNL een dag later voor de deur staat met het pakket. Welke invloed heeft het gebruiksgemak en de snelheid van de service in je privé leven op het werk? Hoe beïnvloed technologie ons werk? Wat kunnen leidinggevenden en HR-professionals leren van marketeers? We gaan erover in gesprek met Steven van Belleghem, auteur van onder andere De Conversation Company en When digital becomes human en een veelgevraagd spreker op snijvlak van marketing en technologie. Ook Oscar Lausegger, Strategy Director Human Capital Management bij Oracle, is te gast.

#344 Leren Vanzelfsprekend In Een Start - Up Door Autonomie En Onzekerheid

Tue, 14 Jul 2020 09:13:29 +0200

Welke rol spelen start-ups in de ontwikkeling van het leren in organisaties? Zorgen start-ups voor een aardverschuiving door hun frisse kijk op mens en technologie, of niet? Hoe is het binnen een start-up geregeld met leren en ontwikkelen? In de studio is Gerwald van den Oetelaar van Catchphrase. Hij richtte Appical, een bedrijf voor onboarding, op en verkocht het in 2017. Ook is Tom Bos – directeur van Online Academy – in de studio.

#343 Tweestrijd tussen geld en geloof

Fri, 10 Jul 2020 17:00:14 +0200

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum gaan Harry Starren en Glenn van der Burg in gesprek deze maand - na afscheid, autonomie, burgerschap en crisis - over drijfveren. Wat beweegt ons? De grote vragen waarom en waartoe doemen op. Ken je eigen drijfveren? Wat weet je eigenlijk van de drijfveren van anderen? Het zijn cruciale vragen als het gaat om leiderschap en ondernemerschap. Wat beweegt de mensen aan wie je leiding geeft, wat drijft je financiers en wat beweegt je klanten? Maar wellicht nog het belangrijkst: wat beweegt mij? We spreken met Hendrik Noten, co-auteur van de bestseller FANTOOMGROEI en Hans-Jaap Moes, coach en business Partner.

#342 Minder individuele verantwoordelijkheid, meer arbeidsmarktbeleid

Tue, 07 Jul 2020 17:00:11 +0200

Om mee te kunnen doen in deze samenleving is niet alleen een juiste opleiding belangrijk; het draait ook om toegang tot financieel, sociaal en cultureel kapitaal en een stevig netwerk. Juist deze toegang is steeds schever verdeeld: kinderen van hoog opgeleide ouders worden alsmaar kansrijker, terwijl voor kinderen van meer praktisch opgeleide ouders het tegenovergestelde geldt. Vijf maanden lang deed hoogleraar arbeidseconomie Joop Schippers als NSvP/NIAS-fellow onderzoek naar deze problematiek. In deze aflevering van People Power deelt Joop Schippers zijn bevindingen. Wat gaat er mis en wat moet er aan gedaan worden? In de studio zijn Sonia Sjollema, directeur NSVP; Corine Buers, researcher Regioplan; en prof. Joop Schippers van de Universiteit Utrecht.

#341 Corona: een emancipatie-killer

Mon, 06 Jul 2020 15:04:21 +0200

Door de Coronacrisis hebben we massaal thuis gewerkt de afgelopen maanden – en het gaat voor velen nog door. Wat is de impact van het vele thuiswerken? Wat doet het bijvoorbeeld met de werk-privé balans, de motivatie en de verbondenheid? Maar het heeft ook impact op de verhoudingen tussen mannen en vrouwen en met vrouwen aan de top. We gaan er in de studio over in gesprek met prof. Joop Schippers en universitair hoofddocent Mara Yerkes van de Universiteit Utrecht en Peter Kruyen universitair docent bij de Radboud Universiteit. Eelke Pol, Hoofd HR van de Gemeente Gouda, is aan de telefoon.

#340 Gaming als leerstimulans: 85% speelt een game uit!

Fri, 03 Jul 2020 17:00:01 +0200

Van het woord leren wordt zeker niet iedereen enthousiast. Sterker nog, voor veel mensen refereert leren aan een frustrerende ervaring in het verleden. Hoe kun je ervoor zorgen dat mensen leren weer leuk gaan vinden? Of dat ze wellicht niet eens bewust door hebben dat er geleerd wordt? Een mogelijke oplossing: gamen. Spelen vindt bijna iedereen leuk. Gamen is een enorm groeiende tijdsbesteding. Of het nu Fortnite is, Candycrush of old school puzzelen, we besteden er graag onze tijd aan. Hoe zet je gaming in je organisatie in om het leren te stimuleren? We gaan erover in gesprek met Marcel Mens, Strategy Director bij AtHand en Tom Bos, directeur van Online Academy.

#339 Vier cruciale rollen voor de middle manager

Wed, 01 Jul 2020 17:00:11 +0200

Het werk van de manager wordt er niet eenvoudiger op, zeker niet in ‘het midden’ van een organisatie. Omgevingscomplexiteit en vervlakking van de hiërarchie zorgen voor organisatorische spanningen: focus op de korte termijn en visie op de lange termijn. Excellent uitvoeren van de strategische beslissingen maar ook ‘strategisch’ meedenken, behoort ook tot hun taken. Welke vaardigheden hebben midden managers nodig? Hoe kunnen ze deze ontwikkelen? In deze aflevering gaan we in gesprek met Daan Sorgeloos en Jesse Segers over hun nieuwe boek Leading from the middle.

#338 Online werkvormen zorgen voor energieke meetings

Mon, 29 Jun 2020 17:54:39 +0200

Duizenden professionals hebben het Groot Werkvormenboek in de kast staan. Maar nu we veel online moeten gaan doen, is de vraag wat nog wel en niet werk. De auteurs van het Groot Werkvormenboek hebben geschreven aan het Groot “ONLINE” Werkvormen boek dat Begin juli uitkomt en ze geven bij People Power een voorproefje met praktische tips voor onder andere online brainstormen, visie bepalen, besluiten nemen. In de studio zijn Sasja Dirkse en Stefan Stoeken van 2KNOWHOW.

#337 Stress Voorkomen Met Mentale Hygiène

Wed, 24 Jun 2020 17:00:02 +0200

Elke dag poets je je tanden, zeker twee keer. Zo onderhoud je je gebit. Doodnormale persoonlijke hygiëne. Maar wat doe je aan je mentale hygiëne? Hoe zorg jij ervoor dat je teveel stress, spanning en burn-out voorkomt? Kan technologie daar bij helpen? Mentale hygiëne zou net zo normaal moeten zijn als tanden poetsen en handen wassen. We gaan in gesprek met Ralf Caers, Hoogleraar HRM aan de Katholieke Universiteit Leuven – hij is aan de telefoon – en Auteur van het boek Aan het roer van NV mezelf. Ook is Oscar Lausegger, Strategy Director Human Capital Management bij Oracle, te gast. Samen met Oracle maken we elke maand een programma in de reeks Human Technology waarin we de invloed van technologie op mensen in hun werk bespreken.

#336 Door Het Ongemak Heen Naar Een Inclusieve Organisatie

Mon, 22 Jun 2020 17:35:26 +0200

De vraagstukken rond discriminatie tussen de VS en Nederland zijn natuurlijk verschillend. Maar in Nederland doen wij het zeker niet perse beter dan in de VS! Op de arbeidsmarkt doet Nederland het niet al te best. Op ons vakgebied is er dus nog een wereld te winnen. Wat is de rol van jouw organisatie in het maatschappelijke vraagstuk van discriminatie en ongelijke kansen? Welke stappen kun je zetten en wat moet je vooral niet doen? In de studio twee experts op dit thema: Bouchra Talidi, interim verandermanager nu bij KRO-NCRV verantwoordelijk voor diversiteit en inclusie; en Bianca Maasdamme, eigenaar van PROGRES Advies.

#335 Hoe gaat een eventbureau om met de Coronacrisis?

Fri, 19 Jun 2020 17:00:12 +0200

#334 Spelen met talent bij Defensie

Wed, 17 Jun 2020 17:00:02 +0200

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks HR creates People Power gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering: Mandy den Drijver, hoofd Kwaliteit en Innovatie HR bij het Ministerie van Defensie.

#333 De omgeving als spiegel voor de leider

Mon, 15 Jun 2020 17:48:52 +0200

Een leider speelt een belangrijke rol bij veranderingen in jouw organisatie. Hoe kan die leider die rol invullen? Wordt haar gedrag afgekeken en gekopieerd en hoe geef je daar zelf richting aan? Onze gasten schreven daar twee verschillende boeken over die elkaar mooi aanvullen. Erna ter Weele en Margon van Toor hebben een rijke ervaring als leidinggevende en zijn nu 10 jaar actief als begeleiders van veranderprocessen met hun bedrijf Verbeelders van verandering. Hun wijsheid en ervaring over Natuurlijk leiderschap hebben zij vastgelegd in het inspiratie boek Wat je ziet, doe je zelf. Marie Louise van Mourik is directeur-bestuurder van Junis Kinderopvang met zo’n 950 medewerkers. Zij is opdrachtgever van het eerste uur van Erna en Margon en schreef over haar praktsiche ervaring met Natuurlijk leiderschap het boek: Samenhang in samenwerken.

#332 Crisis: Neem Alleen No - Regret Maatregelen

Fri, 12 Jun 2020 17:00:00 +0200

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Cafe Forum gaan Harry Starren en Glenn van der Burg in gesprek over burgerschap. Eerder waren bij Café Forum ‘Afscheid’, ‘Autonomie’ en ‘burgerschap’ het onderwerp. Na de A en de B, is nu uiteraard de C aan de beurt. Nee het is niet Corona, maar wel bijna. Het onderwerp van deze maand: crisis, welke crisis? We spreken erover met Fred Schoorl, directeur van de Brancheorganisatie van architecten; en met Boris Gooskens, directeur van Rijnconsult in Utrecht.

#331 Voor Duurzame Ontwikkeling Heb Je Life - Skills Nodig

Wed, 10 Jun 2020 17:00:08 +0200

Ben jij een talent? Maar wat zijn jouw talenten dan? Je moet vooral doen waar je talent ligt, dan word je gelukkiger en presteer je beter. Het is een uitspraak die je vaak hoort, maar wat is talent eigenlijk? Hoe kom je er achter waar je goed in wilt zijn? Wat moet je doen om dan ‘goed’ te worden? Hoe zorg je dat je zelf bijvoorbeeld duurzaam blijft? In deze aflevering van People Power gaat Glenn van der Burg in gesprek met Bojana Duovski, de oprichter van YourNextStoryk; en Edson Hato, Senior Vice President Talent & Executive Development bij ABN AMRO.

#330 Inclusie Gaat Over Je Welkom Voelen

Mon, 08 Jun 2020 17:46:23 +0200

Met de dood van George Floyd is het protest tegen discriminatie, tegen racisme wereldwijd opgelaaid. Hoe zit dat in Nederland op de arbeidsmarkt? Ook hier zijn discriminatie en racisme nog lang geen verleden tijd. Mensen worden nog steeds op basis van etniciteit, leeftijd, geslecht en/of beperking ongelijk behandeld. Waarom is dit (nog steeds zo)? Hoe komt dit? Waar zitten paralellen tussen uitsluitingsgronden en verschillen? Waar gaat het al goed – hoe komt dat? We gaan in gesprek met Jelle Lössbroek, onderzoeker aan de Universiteit Utrecht; prof. Joop Schippers, arbeidseconoom aan de Universiteit Utrecht; en Roy Budjhawan, voorzitter van de Nederlandse inclusiviteit monitor. Farid Tabarki, trendwatcher is onze columnist.

#329 Veranderen Volgens Jeroen Busscher: Eerst Luisteren

Fri, 29 May 2020 17:00:17 +0200

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg normaal in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. Zij onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze aflevering echter is Jeroen Busscher zelf de gast. Sinds 2017 maakt Jeroen Busscher één keer per maand People Power Change; en nu vertelt hij over zijn eigen inzichten en geheimen.

#328 Mensgericht Blijven In Tijden Van Crisis Bij Mollie En Rvdb

Wed, 27 May 2020 17:00:13 +0200

Mensgericht leiderschap in tijden van Corona. Hoe houdt je vast aan je geloof in mens in spannende tijden? Als de business een stuk minder gaat of juist explodeert? Hoe houdt je verbinding op afstand; en hoe zorg je dat je eigen twijfel en angsten je niet in de weg zitten als leider? We gaan in gesprek met Ingeborg van Harten, Head of People en Places bij Mollie en Maaike de Wit, CEO van Rvdb.

#327 Leren Is Een Dans Tussen Motivatie En Weerstand - Prof. Rick Van Baaren

Mon, 25 May 2020 17:41:06 +0200

Werk verandert door ontwikkelingen in technologie, nieuwe werkmethodes, vergrijzing, globalisering en onlangs natuurlijk ingrijpend door de Corona Pandemie. We moeten van leren aan het begin van ons leven naar een leven lang leren. Samen met Online Academy maken we een reeks programma’s over een leven lang leren. Met experts, praktijkvoorbeelden en de laatste inzichten uit wetenschappelijk onderzoek en de technologie. In deze aflevering gaan we in gesprek met Prof. Rick van Baaren, hoogleraar gedragbeinvloeding aan de Radboud Universiteit en oprichter van de Behavior Change Group en Tom Bos, directeur van Online Academy. Een leven lang leren, makkelijk gezegd, moeilijker gedaan. Waarom is het lastig? Wat kun je er aan doen; en welke rol speelt de ander in jouw leerproces?

#326 Geen Managers Meer, Verantwoordelijkheid In De Teams Bij Versa Welzijn

Wed, 20 May 2020 17:00:03 +0200

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van professor Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks maandelijkse radioprogramma’s onder de titel “HR creates People Power” gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pak jij het aan in jouw organisatie? Hoe laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering is Ingrid van der Vorst – Manager P&O en Facilities bij Versa Welzijn – te gast.

#325 Hoe Kijkt Menno Lanting Terug Op 10 Jaar Managementboeken Schrijven?

Mon, 18 May 2020 15:54:19 +0200

Wat is de invloed van de snel veranderende wereld op innovatie, organisaties en leiderschap? Dat is het leidende thema van de boeken en lezingen van Menno Lanting. Tien jaar geleden schreef hij zijn eerste boek over dat onderwerp: connect. Andere bestsellers volgden, waaronder: Iedereen CEO, Olietankers en Speedboten en de Disruptie Paradox. Hij geeft zijn keynote lezingen zo’n 200 keer per jaar. In deze aflevering van People Power kijkt Glenn van der Burg samen met Menno terug op zijn tien jarige jubileum als succesvol managementboekschrijver. Hoe kijkt Menno Lanting terug op zijn boeken en welke inzichten geeft hij mee voor de toekomst?

#324 Besef Van Tijdelijkheid Is Motor Voor Burgerschap

Fri, 15 May 2020 17:01:13 +0200

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Cafe Forum gaan Harry Starren en Glenn van der Burg in gesprek over burgerschap. Eerder waren bij Café Forum ‘Afscheid’ en ‘Autonomie’ het onderwerp. We zijn met de A begonnen. Die gesprekken zijn uiteraard als podcast terug te luisteren. Maar wie A zegt moet ook B zeggen. We praten dit uur over Burgerschap. Wij en dus ook ondernemingen, de leiding en medewerkers, zijn burgers in een samenleving. Welke verantwoordelijkheid dragen wij? Welke rol hebben we te vervullen? Wat mogen we van elkaar verwachten? Over die vraag gaan we in gesprek met Tom van der Lubbe, ondernemer bij Viisi en historicus; en met Tim Vreugdenhil, theoloog en ondernemende Dominee. Beiden laten zich horen op tal van fora. Tonen zij burgerschap? Wat betekent burgerschap voor hen?

#323 Lering Uit De Coronacrisis Innovatie En Aandacht Voor Elkaar Behouden

Wed, 13 May 2020 17:00:33 +0200

De Coronacrisis duwt ons uit onze ingesleten groef. We moeten thuis werken, video vergaderen, opdrachten drogen op en nieuw werk dient zich aan. Hoe gaan onze organisaties en onze collega’s daar mee om? Hoe agile zijn wij onder grote druk? Welke kwaliteiten komen er juist nu bovendrijven? We gaan er over in gesprek met Marko Terpstra, directeur Mens Organisatie en Innovatie bij IBN en Tom van Disseldorp, managing partner bij Centraal Beheer Open. Prof. dr. Pascale Peters van Nyenrode neemt de column voor haar rekening.

#322 Beeld Van Een Loopbaan Beperkt Ons Perspectief Op Werk

Mon, 11 May 2020 17:21:09 +0200

Bij een loopbaan of carrièrepad denk je bijna altijd aan een rechte lijn: the only way is up! Wat doet ons denken over werk en carrière met onze kansen op de arbeidsmarkt en ons werkgeluk? Hoe kunnen we die cultuur aanpassen? Welke mooie voorbeelden van andere carrière stappen zijn er al? We gaan in gesprek met Marian Thunnissen, Universitair Docent aan Universiteit Utrecht en Lector aan de Fontys Hogeschool; Prof. Joop Schippers van de Universiteit Utrecht; en Nathalie Hazenberg, HR Strateeg op het gebied van Organization Agility bij ABN AMRO.

#321 Hoe Ziet Een Digitale Leadership Journey Er Bij ING Uit

Wed, 22 Apr 2020 17:00:53 +0200

Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatie-ontwikkeling, mensontwikkeling. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Wat zijn de laatste inzichten op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Werk verandert door ontwikkelingen in technologie, nieuwe werkmethodes, vergrijzing, globalisering en onlangs natuurlijk ingrijpend door de Coronacandemie. We moeten van leren aan het begin van ons leven naar een leven lang leren. In deze aflevering gaan we in gesprek met Jef Helmink, Global L&D expert bij ING en Tom Bos van Online Academy. Wat is de impact van thuiswerken en thuis leren? Hoe pak je het aan? Wat werkt er online en wat niet? Samen met Online Academy maken we een reeks programma’s over een leven lang leren. Met experts, praktijkvoorbeelden en de laatste inzichten uit wetenschappelijk onderzoek en de technologie.

#320 Wat Leren Onderwijs En Zorg Van De Coronacrisis?

Mon, 20 Apr 2020 17:29:01 +0200

Tijdens een crisis wordt het ineens heel helder waar de prioriteiten liggen, maar ook welke kwaliteiten bepaalde collega’s hebben. Wat valt er te leren door organisaties van deze crisis? Welke nieuwe manieren van werken zijn er ontwikkeld die we vast moeten houden na de crisis? In deze aflevering gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met Hanneke Meijer. Zij is directeur van Boekmanschool en moest van de ene op de andere dag haar basisschool online gaan inrichten. Ook zijn Michiel Kahmann, directeur HR van het universitair medisch centrum Groningen en Marlies Dokter, directeur HR van het Catharina Ziekenhuis te gast. Hoe hebben zij het aantal IC bedden opgeschaald en wat hebben ze daar van geleerd?

#317 Switch Je Werk Is Fantastisch, Je Verandert Of Je Gaat Weg

Fri, 10 Apr 2020 08:59:05 +0200

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum verkennen Harry Starren en Glenn van der Burg een fenomeen dat aandacht verdient. Deze maand praten ze over de switch in je carrière. Zelf hebben ze, zo stelden ze vast, in hun leven ook wat ommezwaaitjes gemaakt. Wat beweegt je een ommezwaai te maken? Is het niet zonde van de ervaring? Hoe vergaat het mensen die de switch maken? Hoe zijn ze ertoe gekomen en wat is hen onderweg overkomen? Wordt de ommezwaai van ‘uitzonderlijk’ misschien een doodnormale zaak, een nieuwe routine? Zou een zwabberend bestaan een betere karakteristiek zijn voor een loopbaan zonder lijn? Glenn en Harry gaan in gesprek met Jan Bonjer. Hij is hoofdredacteur van het Financieel Dagblad, maar verruilt de journalistiek voor de functie van Dijkgraaf. Wat bezielt hem? Ook spreken ze met Robert Verhoeve die een profijtelijke carrière in het vastgoed had (winkelcentra waren zijn specialisme). Hij verruilde die carrière voor een complete andere rol: die van fotograaf. Hij won al enige prijzen. Wat bezielt hem?

#319 Liefdevol, Inclusief Leiden Of Toch Volgen?

Wed, 08 Apr 2020 17:00:13 +0200

Een People Power Magazine waarin organisatieadviseur Jacqueline Hospers een voorproefje geeft van haar aanstaande boek “”Liefdevol Leidinggeven”” en corporate Antropoloog Jitske Kramer vertelt waarom juist in deze crisistijden inclusie van levensbelang is.

#318 Nieuw Werk Is Een Life - Changing Event - Aaltje Vincent

Mon, 06 Apr 2020 16:41:50 +0200

Al meer dan 10 jaar is Aaltje Vincent dé expert als jij op zoek bent naar een nieuwe baan. Ze schreef boeken vol over het zoeken, vinden en krijgen van een nieuwe baan. Ze is de koningin van LinkedIn en schreef in 2018 advies voor de andere kant van de tafel. Wat willen kandidaten eigenlijk beleven in hun sollicitatieproces? We praten in deze aflevering van People Power met Aaltje Vincent over haar kijk op werven, selecteren en solliciteren. Aukje Nauta verzorgt haar maandelijkse column Aukjes Aanrader over Duurzame inzetbaarheid. Wil je nou meer Aukjes Aanraders? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier.

#316 Out Of Control - Dominique Haijtema

Wed, 01 Apr 2020 17:00:12 +0200

In deze aflevering van People Power Books is Dominique Haijtema te gast. Welke inzichten haalt een journalist en psycholoog uit de boeken die ze leest en die ze schrijft. Als oud-hoofdredacteur van MT, journalist, psycholoog en auteur vragen we haar wat de zin en onzin is van leiderschapstheorieën en zeker van al die zelfhulpmethodes. Dit is een aflevering van People Power Books, dus natuurlijk praten we over haar laatste boek Nooit meer een zelfhulpboek. In 2020 maken we elke maand een aflevering van People Power over een managementboek over werk, organiseren, leiderschap. Kortom de thema’s van People Power. Heb jij een tip voor ons voor een auteur en een boek dat we niet mogen missen. Laat het ons dan weten via info@people-power.nl.

#317 Switch: Je Werk Is Fantastisch, Je Verandert Of Je Gaat Weg

Mon, 30 Mar 2020 19:23:08 +0200

#315 Effecten Van Corona Op De Arbeidsmarkt

Mon, 30 Mar 2020 19:18:16 +0200

Dit is een People Power Magazine in het teken van de Coronacrisis. Eerst is professor Joop Schippers van de Universiteit Utrecht te horen. We bespreken met hem wat de Coronacrisis met onze arbeidsmarkt doet: stort het in; veert het terug; en werken de maatregelen van dit kabinet? Ook worden er heel veel trainingen en opleidingen afgelast door Corona. In deel twee van dit magazine bespreken we deze vraag: hoe kan een afdeling Learning & Developement van waarde zijn in deze tijd? We leggen deze vraag van een People Power luisteraar voor aan Guus van Deelen, Global Manager Learning & Development bij SHV en Tom Bos, directeur van Online Academy. Farid Tabarki, trendwatcher is onze columnist. Wil je nu meer horen van Farid Tabarki? Klik dan hier. Je kunt ook naar een eerdere aflevering luisteren waarin Farid te gast was in zijn rol als trendwatcher. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier.

#314 Kan Artificial Intelligence Helpen Bij De Juiste Match Tussen Werkzoekende En Werkgever?

Wed, 25 Mar 2020 18:00:00 +0100

We praten over de arbeidsmarkt alsof daar op magische wijze vraag en aanbod bij elkaar komen. Als je een brood wil kopen, dan is er tenminste nog afgesproken wat een volkoren brood is. Maar met vacatures, kwaliteiten en vaardigheden is dit een stuk lastiger. Hoe kan Artificial Intelligence (AI) bijdragen aan de match tussen werkzoeker en werkgever? Hoe staat het met de ontwikkelingen op dat gebied. De NSVP schreef een challenge uit om bedrijven uit te dagen om met oplossingen te komen; die goed zijn voor mens en bedrijf. Tot welke oplossingen het is gekomen hoor je in deze aflevering. Aan de telefoon zijn Luc Dorenbosch van NSVP en Jaap Jan van Assen van eelloo.

#313 Zeven HR Vragen Over De Coronacrisis

Mon, 23 Mar 2020 17:24:16 +0100

Het Coronavirus grijpt om zich heen en heeft steeds meer invloed, óók op HR-afdelingen. Veel organisaties gaan over tot ingrijpende maatregelen. Dat roept verschillende vragen op voor zowel de werkgever als de werknemer. Wat zijn bijvoorbeeld de juridische mogelijkheden en verplichtingen? In deze aflevering gaat Glenn van der Burg in gesprek met Walter Lammerse, beleidsadviseur Sociale Zekerheid bij Centraal Beheer; Ad van Zonneveld, HR beleidsadviseur bij Achmea; en Martine Bolhuis, expert duurzame inzetbaarheid van Centraal Beheer. Ze bespreken zeven veelgestelde HR praktijkvragen rondom het Coronavirus. Over Duurzame Inzetbaarheid De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Welke vragen spelen er op het gebied van duurzame inzetbaarheid binnen organisaties? Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. Ook kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken.

#312 Normaal Doen Als Managementfilosofie - Allard Droste

Fri, 20 Mar 2020 18:00:00 +0100

#311 Van Kansarme 50plusser Naar Data Scientist

Wed, 18 Mar 2020 18:00:00 +0100

Elke maand maken we een aflevering van People Power over Inclusie. In deze aflevering vertelt Caroline Williams van de Do Good Only Company over de manier waarop zij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt omscholen tot Data Scientists. Hoe doe je dat? Waarom juist als Data scientists? Ook Sven Romkes is aan de telefoon. We praten met hem over de status van inclusie op de Nederlandse arbeidsmarkt.

#310 Tips Over Werk In Tijden Van Corona

Mon, 16 Mar 2020 19:04:38 +0100

Door het Coronavirus zijn er nieuwe vraagstukken in organisaties. People Power helpt je met inzichten en kennis van experts. Professor Tanja van der Lippe helpt ons met tips over thuiswerken: hoe zorg je dat je effectief bent? Herold Dat, verandercoach en Robinson, vragen we over mentale veerkracht en zijn inzichten vanuit Expeditie Robinson. Professor Rick van Baaren deelt zijn kennis over het beïnvloeden van gedrag door communicatie: hoe zorg jij ervoor dat jouw boodschappen over Corona echt effect hebben? Tom Bos, directeur van OnlineAcademy, geeft advies over online leren als je wat tijd over hebt tijdens het thuis werken.

#309 De mens centraal bij a.s.r. Dus ook in de CAO

Wed, 11 Mar 2020 18:00:50 +0100

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van professor Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen.HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks maandelijkse radioprogramma’s onder de titel “HR creates People Power” gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pak jij het aan in jouw organisatie? Hoe laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering: Jolanda Sappelli, directeur Human Resources van a.s.r. Winnaar van de HR Top 100 publieksprijs en een bronze medialle van de vakjury.

#308 Een vrijplaats waar je het even niet hoeft te weten

Mon, 09 Mar 2020 18:07:42 +0100

Het Nederlandse middelbaar beroepsonderwijs (MBO) is verantwoordelijk voor het opleiden van ruim 60 procent van de beroepsbevolking. De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt gaan hard en ook de politiek stelt steeds nieuwe eisen aan het onderwijs. Hoe leid je mensen op voor beroepen die er over een paar jaar heel anders uitzien? Welke rol moet het MBO spelen in de omscholing van de bestaande beroepsbevolking? Eén ding is zeker: om voldoende kwaliteit te kunnen leveren moet er steeds meer samengewerkt worden. We gaan in gesprek met: Bert Beun (oprichter van Kwaliteitsnetwerk MBO en bestuursvoorzitter bij Deltion Collegein Zwolle), Mariell Visbeen (lid van het College van Bestuur van ROC TOP in Amsterdam) en Frank Bosboom (docent en programmamanager bij Sioo). Deze aflevering van People Power maken we samen met Sioo. Sioo verandert u en uw organisatie met opleidingen en maatwerktrajecten over verandermanagement, organisatiekunde en leiderschap bij veranderingen.

#307 Autonomie Als Hoogste Goed

Fri, 06 Mar 2020 18:00:10 +0100

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Cafe Forum gaan Harry Starren en Glenn van der Burg deze keer in gesprek over autonomie. Letterlijk betekent autonomie: je eigen regels volgen; vrijheid; er zelf over gaan. Er is ontzettend veel over te doen. In veel bedrijven (de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid spreekt over de helft) ervaren medewerkers te weinig speelruimte. Autonomie beperkt stress, want niets werkt zo stressvol als anderen die over je gaan. Organisatie zijn samenwerkingsverbanden. Dat beperkt als vanzelf de autonomie. We spreken met serieel ondernemer Peter van der Bel. Hij is een van de oprichters van Pimedia. Een bedrijf dat zich specialiseerde in persoonlijkheidstesten. Nu houd hij zich onder meer bezig met keuzeprocessen. Hoe maken wij keuzes en nemen wij beslissingen. We spreken ook met Aernoud Bourdrez, een eigenzinnige advocaat. Hij werkt vooral met en voor kunstenaars. Kunstenaars hechten aan hun autonomie en dat doet Aernoud Bourdrez ook.

#306 Doorbreek Stereotypen Van Vrouwen En Werk

Wed, 04 Mar 2020 18:00:00 +0100

Vlak voor internationale vrouwendag gaan wij in gesprek over de rol van vrouwen in het bedrijfsleven. Recent besloot het kabinet om het advies van de SER over een quotum van 30% vrouwen (en 30% mannen) in de raden van commissarissen van beursgenoteerde ondernemingen te gaan doorvoeren Daarnaast is er een pakket maatregelen dat er op is gericht ook de andere circa 5000 vennootschappen die onder de Wet bestuur en toezicht vallen in beweging te krijgen. Wordt dit een succes? Of moet er dan meer veranderen binnen organisaties in Nederland? En: heeft het zin om je alleen op RvCs van beursgenoteerde ondernemingen te richten? In hoeverre weerspiegelen de verhoudingen in het bedrijfsleven de nog altijd weinig geëmancipeerde verhoudingen in de Nederlandse samenleving? In de studio is Babette Pouwels van Bureau Pouwels, zij heeft meegewerkt aan onderzoek ten behoeve van het SER-advies en is ook al jaren betrokken bij het samenstellen van de monitor die sinds 2013 jaarlijks in opdracht van het ministerie van OCW wordt gemaakt om in de gaten te houden hoe de samenstelling van RvBs, RvCs en – soms – RvTs zich ontwikkelt. Ook professor Belle Derks is te gast. Zij is hoogleraar Sociale en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht en doet veel onderzoek naar onder andere genderstereotypering.

#305 Tips Voor Employee Journey En Employer Branding

Tue, 03 Mar 2020 13:43:50 +0100

Dit is een speciale aflevering van People Power. We maken namelijk een People Power Magazine aflevering met drie korte interviews. In het eerste interview is Roos Wouters te horen. Glenn van der Burg spreekt met haar over het afbrokkelen van de traditionele polder; zeker zzp’ers voelen zich niet meer vertegenwoordigd. Roos Wouters richtte eigenhandig de Werkvereniging op, met de vraag: Wat moet er anders voor zzp’ers? In het tweede interview staat de Employee Journey centraal. Na de customer journey is het verdiepen in de ervaringen van mensen nu ook doorgedrongen in het werk met de Employee Journey. GITP maakte een Playbook over dit onderwerp. Waarom moet er aandacht zijn voor de Employee Journey en wat is de gouden tip? We spreken erover met Jean Paul Gijzen. In het laatste interview is Marco Hendrikse van Academy for recruitment te horen. Hij geeft een deel van zijn 101 tips over employer branding prijs. Glenn van der Burg verzorgt vandaag de column over de nieuwe vrouw in zijn leven. Wil je nou meer columns horen van Glenn? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, dat vind je hier

#304 Skills: een uniforme taal lost veel arbeidsmarktproblemen op

Wed, 19 Feb 2020 18:00:10 +0100

Onze arbeidsmarkt is nog steeds gebaseerd op diploma’s. Ze vormen een soort paspoort die ons toegang geeft tot een deel van de arbeidsmarkt. Binnen de zorg was er onlangs de felle discussie over het onderscheid tussen MBO en HBO verpleegkundigen. Uiteindelijke gaat het werkgevers vooral om mensen met de juiste vaardigheden; om het werk te doen wat er ligt. Maar hoe weet je welke vaardigheden mensen hebben? Hoe leg je die vast? Wat vraagt dat van medewerkers en werkgevers? Luchtvaart community Schiphol, eelloo, House of Skills en AWVN werken samen met vijf bedrijven op Schiphol aan de pilot: werkpaspoort. Met als doel om juist dit vraagstuk op te lossen. In de studio zijn Marloes Arbouw, Senior Consultant AWVN en Sara Bakker van eelloo.

#303 Duurzame inzetbaarheid: Trek ‘m breed en er gebeurt geen…

Mon, 17 Feb 2020 17:08:43 +0100

De duurzame inzetbaarheid verbeteren binnen een organisatie is al een behoorlijke uitdaging. Maar hoe pak je dat aan voor een gehele sector? Zeker als er in die sector veel zwaar, technisch en vaak ook gevaarlijk werk te doen is. Bij werkgeversvereniging WENB zijn ongeveer tachtig werkgevers aangesloten; waar in totaal zo’n 40.000 medewerkers werken. Waar begin je? Welk onderdeel van inzetbaarheid pak je aan? Hoe zorg je voor resultaat? In de studio zijn Floor van den Heuvel, Programmamanager Duurzame Inzetbaarheid bij WENB en Tom van Disseldorp, managing partner bij Centraal Beheer Open.

#302 Innovatie Begint Altijd Bij Mensen

Fri, 14 Feb 2020 18:00:10 +0100

#301 Eerst De Basis Op Orde Bij Inclusie

Wed, 12 Feb 2020 18:00:10 +0100

Hoe zorg je voor inclusie in jouw organisatie? Iedereen vindt dat mensen met een beperking kansen moeten hebben op de arbeidsmarkt. Maar die kansen daadwerkelijk creëren en het potentiële talent van mensen met een beperking ontsluiten is een tweede! In deze aflevering vragen we aan Annemieke Visscher hoe de Kamer van Koophandel daar invulling aan geeft. Ook Pim Brouwers, manager Diversity & Inclusion van VodafoneZiggo en Sven Romkes, People Development Consultant van ABN AMRO zijn in de studio.

#300 Winnaars HR Top 100 Aan Het Woord

Tue, 11 Feb 2020 13:11:51 +0100

In deze aflevering van People Power komen twee interviews van de HR Top 100 aan bod. Tijdens de HR Top 100 ging presentator Glenn van der Burg in gesprek met genomineerde HR directeuren over belangrijke HR Thema’s in de People Power Podcast studio. In het eerste blok hoor je Ester Zeeman – HR manager Amarant, Joost Sluijs – Directeur HR Universiteit Twente en Jortijn Bijl verantwoordelijk voor arbeidsmarktcommunicatie bij AFAS. Ze spraken over Arbeidsmarktcommunicatie: hoe communiceer jij met jouw toekomstige collega’s? Wat is de uitdaging voor HR in 2020 en wat wens je jouw collega HR professionals? Dat vroeg presentator Glenn van der Burg aan de kersverse winnaars van de HR Top 100: Jolanda Sappelli – Director Human Resources a.s.r. -Publieksprijswinnaar en Ad van Beek – IJsselland Ziekenhuis – Vakjury prijswinnaar in het tweede blok van deze aflevering. Slotstuk van deze aflevering is de allereerste People Power Essentials, de vijf boeken die je gelezen moet hebben over de kracht van mensen in organisatie. Glenn van der Burg zet zelf het eerste boek in de lijst.

#299 Van leveren naar onderzoek en samenwerken bij BAM

Mon, 03 Feb 2020 16:35:46 +0100

De impact van de veranderende wereld op de bouw en infrastructuur sector is groot. Eén overheidsopdrachtgever bestaat niet en de klant achter de klant is misschien wel belangrijker dan de directe opdrachtgever. In een complexe en dynamische wereld volstaat het denken in transacties niet meer en wordt het relationele denken steeds belangrijker. Wat betekent dit voor een groot bouwbedrijf als de BAM? Wat is het belang van samenwerking? We gaan in gesprek met: Ellen Masselink en Katja Severin van The Office for Strategic Partnerships bij BAM en Wilfred Verweij, programmamanger bij Sioo.

#298 Afscheid Nemen Bestaat Niet (in Organisaties)

Fri, 31 Jan 2020 18:00:40 +0100

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Cafe Forum gaan we deze keer in gesprek over afscheid. Waarom neem je afscheid? Hoe neem je afscheid? Zijn er regels, principes. Hoe ga je met afscheid om? Is er een filosofisch perspectief dat zicht geeft op het fenomeen? Afscheid is een beetje doodgaan zeggen de Fransen. In de managementliteratuur vind je er weinig over. Het opbreken van een partnership, het beëindigen van een joint venture, het liquideren van een onderneming, het ontslaan van medewerkers: allemaal thema’s die we associëren met mislukken, met falen. Het is de vraag of dat terecht is. Glenn van der Burg en Harry Starren spreken er over met Gerrie Strik. Zij promoveerde niet zo lang gelede op werk van Hella Haasse. Ook is ze directeur van de Vrije Hogeschool en mede-initiatiefnemer van het Dwarsloper festival in Zeist. De andere gast is Laurens Knoop. Hij is oprichter en creatief directeur van de School of Life.

#297 Filosofie Maakt Ruimte Voor Een Andere Werkelijkheid - Ben Kuiken

Wed, 29 Jan 2020 18:00:40 +0100

Of je even wat aan de werkdruk wil doen en of je meteen ook de bureaucratie wil aanpakken. Als bestuurder, manager, adviseur en professional krijg je heel wat problemen op je bord geschoven. Het zijn vaak taaie vraagstukken, die onmogelijk lijken op te lossen. Maar zou de manier waarop je naar deze problemen kijkt niet juist het probleem kunnen zijn? In zijn boek De organisatiefilosoof laat Ben Kuiken zien hoe je ook anders naar organisatieproblemen kunt kijken. Je krijgt het filosofische gereedschap aangereikt om anders te kijken, te denken en te praten over de organisatie en de vraagstukken die daar keer op keer hun kop opsteken. Welke aannames gaan erachter schuil? Wat levert het je op als je een ander perspectief kiest? We vragen het in deze aflevering van People Power Books aan organisatiefilosoof Ben Kuiken, auteur van onder andere De laatste manager, Fuck de regels, de pret factor en zijn laatste boek De organisatiefilosoof.

#296 Hoe Voorkomen We Een Sociale Scheidslijn In De Arbeidsmarkt?

Mon, 27 Jan 2020 18:22:09 +0100

In deze aflevering van Future of Work gaat het over de waarde van werk. Werk kan namelijk veel waarde bieden in het leven van mensen, maar dan moet je wel toegang hebben tot de arbeidsmarkt. Echter, voor velen zit die toegang aan de “zogenaamde” onderkant van de arbeidsmarkt; werk waar opleiding en ervaring minder belangrijk zijn. Hoe ziet die onderkant van de arbeidsmarkt eruit? Welke uitdagingen zijn daar op gebieden als geld en zekerheid? We praten hier over met professor Joop Schippers van de Universiteit Utrecht, Landelijk vakbondsbestuurder van FNV Metaal en Techniek en Metalektro Jacqie van Stigt en Gerwin Ordelmans directeur van Axent Groen, Hacron Groen en Hacron Schoon.

#295 AFAS: Saai Werk Automatiseren, Om Te Kunnen Doen Wat Er Toe Doet.

Thu, 23 Jan 2020 18:03:40 +0100

#294 De Ideale Ambtenaar: Bureaucraat, Ondernemer Én Verbinder

Thu, 23 Jan 2020 18:03:14 +0100

Is een ambtenaar een integere bureaucraat, die doet wat er in de regels staat? Door de decentralisering van heel veel taken en de veranderingen in de samenleving wordt er veel meer van ambtenaren gevraagd. Ondernemerschap en verbinding horen nu ook tot de gewenste kwaliteiten van de ambtenaar. Zijn die kwaliteiten eigenlijk wel te verenigen? Hoe wordt je de ideale ambtenaar? In de studio zijn Ronald Derks – Directeur Samenleving & Veiligheid van Gemeente Delft en Bas van Leeuwen – Hoofd Advies & Ondersteuning, Wonen van Gemeente Amsterdam. Beiden zijn auteurs van het boek “De ideale ambtenaar” Ook Matthijs Verburg van eelloo is te gast. Samen gaan zij op zoek naar het antwoord.

#293 Stress: Elke Levensfase Andere Oorzaken

Tue, 21 Jan 2020 16:06:08 +0100

De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Welke vragen spelen er op het gebied van duurzame inzetbaarheid binnen organisaties? In deze aflevering staat stress centraal. Iedereen is druk: met werk, met zorgen, met sporten. Druk, druk, druk. Al die drukte leidt tot stress. We weten allemaal dat stress niet goed voor ons is. Maar is dat eigenlijk wel zo? Wat kun je er aan doen om collega’s om te leren gaan met stress? We vragen het aan Alieke de Vries – HR manager Travers en Martine Bolhuis – managing partner bij Centraal Beheer. Sascha Bruggink verzorgt de column en deelt haar verhaal over ochtend stress. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. Ook kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken.

Special - Het Betere Werk - Interview met Prof. Monique Kremer over het WRR Rapport

Fri, 17 Jan 2020 14:39:29 +0100

In het rapport "Het betere werk" pleit de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid ervoor om het bevorderen van goed werk als een belangrijke maatschappelijke opdracht te zien. Presentator Glenn van der Burg gaat in gesprek met Monique Kremer, Senior Research Fellow van de WRR en bijzonder hoogleraar Actief Burgerschap aan de Universiteit van Amsterdam. Het rapport is te downloaden via: https://www.wrr.nl/publicaties/rapporten/2020/01/15/het-betere-werk

#292 Hoe organiseren VodafoneZiggo en ABN AMRO Arbeidsparticipatie van mensen met een beperking?

Fri, 17 Jan 2020 10:39:47 +0100

Met de participatiewet zijn 125.000 nieuwe banen beloofd aan mensen met een beperking. Zodat zij ook hun talent kunnen inzetten op de arbeidsmarkt en bovendien ook om de achterstandspositie voor een deel weg te werken. Maar hoe staat het ervoor? Wat is er gelukt? Wat is er mislukt? Zijn er al lessen te trekken uit de afgelopen jaren? We bespreken het met twee voorvechters van inclusie uit de praktijk: Pim Brouwers, manager Diversity & Inclusion van VodafoneZiggo en Sven Romkes, People Development Consultant van ABN AMRO. Sven Romkes verzorgt de column. Wil je nu meer horen van Sven? Dat kan, klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, dat vind je hier.

#291 Kennis als X-Factor van de organisatie

Mon, 13 Jan 2020 19:09:43 +0100

De organisaties van de toekomst zijn organisaties die in staat zijn om krachtig te sturen op de factor kennis. Maar hoe doe je dat dan? Kennis veroudert steeds sneller. Kennis verdwijnt met de collega’s die afscheid nemen. De behoefte aan kennis verandert met de veranderende organisatie. Waar begin je? Wat zijn de mogelijkheden? Wat zijn de valkuilen? Hoe doen anderen het? In haar boek Factor K – How to make knowledge work helpt Daphne Depassé lezers met deze vragen en die hulp biedt ze ook al in deze aflevering van People Power.

#290 People Power Books: Formule X, leren van de Formule 1

Mon, 13 Jan 2020 16:56:50 +0100

In 2020 maken we elke maand een aflevering van People Power over een managementboek over werk, organiseren, leiderschap. Kortom de thema’s van People Power. Heb jij een tip voor ons voor een auteur en een boek dat we niet mogen missen. Laat het ons dan weten via info@people-power.nl. In deze aflevering: Formule X: Hoe zorg je voor extreme versnelling in je organisatie. Veel organisaties worstelen met het feit dat de wereld sneller is geworden. Voor bedrijven en professionals voelt het leveren van werk vaak als een onmogelijke spagaat tussen kwaliteit en snelheid. Maar dat snelheid niet gelijk hoeft te staan aan slecht werk, bewijst de wereld van de Formule 1. We praten erover met Jurriaan Kamer, Partner bij The Ready, een organisatiedesign- en transformatiebureau gericht op de toekomst van werk. Glenn van der Burg verzorgt vandaag de column. Wil je nou meer columns horen van Glenn? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, dat vind je hier

#289 Leren Veranderen Tijdens Een Verandering Bij KPN

Mon, 06 Jan 2020 18:29:28 +0100

Op 1 augustus 1994 begon Glenn zijn carrière bij KPN. Als managementtrainee ging Glenn aan de slag bij Koninklijk PTT Nederland. Toen nog bestaande uit de Telecom en de Post tak met in totaal 100.000 medewerkers. Er zijn weinig organisaties en branches die meer zijn veranderd dan de telecom bedrijven. De komst van mobiel, de komst van internet, de komst van de smartphone, maar ook het verdwijnen van bestaande verdienmodellen zorgt voor continue veranderingen bij KPN. Welke rol spelen HR professionals in deze veranderingen? Hoe zorg je ervoor dat HR collega’s de juiste kwaliteiten en vaardigheden hebben? We vragen het aan: Mariuccia Kruijthof-Lizzo: Vice President HR Business Market KPN, Joris Milborn, HR Lead Customer Service KPN, Angelique Triesscheijn-van Groeninghen, programmamanager Sioo Deze aflevering van People Power maken we samen met Sioo. Sioo verandert u en uw organisatie met opleidingen en maatwerktrajecten over verandermanagement, organisatiekunde en leiderschap bij veranderingen.

#288 Persoonlijke Verandering Begint Bij Luisteren Naar Jezelf

Fri, 20 Dec 2019 09:34:57 +0100

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit. Dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Cafe Forum gaan we in gesprek met ondernemers die het anders doen. Zij verlaten de gebruikelijke, gebaande paden. En kiezen hun eigen weg. In deze uitzending zijn er weer drie ondernemers die elkaar en de luisteraars wat te zeggen hebben. Zij delen hun eigenzinnige gedachten en onalledaagse praktijk; ter lering en vermaak. Met onderscheidende opinies en interessante invalshoeken. In deze aflevering gaat en Glenn van der Burg in gesprek met: Yousef Elbouhassani is ingenieur in de ruimtevaart en hij is leraar geworden. Maar hij doet meer dan dat. Nina Dahmen was (en is) marketeer. Zij is geraakt door de circulaire economie en zoekt naar een manier waarop zij haar kennis en kunde relevant kan maken. Ze zette daartoe Awarehouse op. Andre Meiresonne zag hoe zijn werk en interesse verschoof. Hij was management-trainer bij de Baak. Zijn echte passie is hoe levensvragen te benaderen, de zin van het bestaan. Hij werd dominee zonder God. Onlangs studeerde hij af in de theologie.

#287 Hoe Meer Jouw Collega's Thuiswerken, Hoe Slechter Jouw Prestaties!

Thu, 19 Dec 2019 22:14:02 +0100

Werk verandert: innovatie, digitalisering, en globalisering beïnvloeden ons werk. Deze maatschappelijke verandering biedt kansen en brengt uitdagingen met zich mee voor de organisatie van werk. People Power maakt samen met de Future of Work Hub van de Universiteit van Utrecht een reeks programma’s over de toekomst van werk. De Future of Work Hub is een platform waar wetenschappers, organisaties en beleidsmakers samen maatschappelijke vragen beantwoorden over werk. In deze aflevering van Future of Work gaat het over Fluïde werken. Mede door het nieuwe werken heeft tijd en plaats onafhankelijk werken een grote vlucht genomen. We werken op de zaak, onderweg, in de kroeg en thuis. Dat heeft ook de combinatie van zorg en werk makkelijker gemaakt. Maar hoeveel flexibiliteit kan een mens aan? Wanneer is het goed voor productiviteit en gezondheid, wanneer niet? In de studio zijn Prof. Tanja van der Lippe, Hoogleraar Sociologie aan de Universiteit Utrecht en Christine Baaijens, manager Research van Dehora.

#286 Een Missie Uitvoeren Zorgt Voor Verbinding - YouBeDo

Mon, 16 Dec 2019 17:53:51 +0100

Youbedo is een online boekwinkel met een maatschappelijk doel: 10% van jouw aankoopbedrag gaat naar een goed doel. Het mooie is dat jij het goede doel zelf mag uitzoeken! We praten over deze bijzondere online boekwinkel en anders organiseren met Michael van Loenen van Youbedo en Matthijs Verburg van eelloo. Hoe vinden collega’s het om te werken bij een social enterprise? Hoe is het om georganiseerd te zijn volgens de principes van Holacracy?

#285 Bij een goed seminar spreek je je vakgenoten

Sat, 14 Dec 2019 11:00:57 +0100

HR Top 100 special: De Winnaars van publieksprijs en de vakjuryprijs

Thu, 12 Dec 2019 21:10:11 +0100

Wat is de uitdaging voor HR in 2020 en wat wens je jouw collega HR professionals? Dat vroeg presentator Glenn van der Burg aan de kersverse winnaars van de HR Top 100: Jolanda Sappelli - Director Human Resources a.s.r. Publieksprijswinnaar Ad van Beek - IJsselland Ziekenhuis - Vakjury prijswinnaar Ook hoofdsponsor Bart van Keer, Strategy Director HCM Oracle geeft zijn visie op deze vragen.

#284 Maatschappelijke betrokkenheid: een klein beetje verschil in het leven van een kind

Wed, 11 Dec 2019 10:06:14 +0100

Maatschappelijke betrokkenheid staat hoog op het verlanglijstje van medewerkers. Hoe geef je hier vorm aan binnen de organisatie? Hoe zorg je ervoor dat het authentiek is en aansluit bij de purpose van de organisatie? Te gast is Inge Postma van ABN AMRO Foundation om te vertellen hoe zij daar mee omgaan.

#283 Schaamteloos en betekenisvol – Aukje Nauta en Cristel van de Ven

Mon, 09 Dec 2019 18:19:57 +0100

Dit is een People Power special. In de studio zijn prof. Aukje Nauta en Cristel van de Ven. Beide zijn experts op het gebied van duurzame inzetbaarheid en partners in FactorVijf. Ze komen terug van een sabbatical en komen nu bij ons hun nieuwe inzichten en inspiraties delen. Madelijn Strick is onze kersverse columnist met inzichten uit haar aanstaande boek over nut en noodzaak van Humor. Wil je nou meer horen van Madelijn? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier.

#282 HR Moet Af Van Het Calimero Gedrag - Henri Verlinden

Thu, 05 Dec 2019 18:14:03 +0100

#281 Ik Vroeg Om Hulp. Iedereen Zei Direct 'Ja!'

Mon, 02 Dec 2019 19:18:52 +0100

Wat is de bijdrage van jouw organisatie aan de samenleving? Nee, dit is geen vraag over wat je doet om de schade door CO2 uitstoot te beperken, maar een andere uitdaging. Hoe zorgt jouw organisatie ervoor dat maatschappelijke vraagstukken worden opgelost? Bijvoorbeeld: eenzaamheid, bijensterfte, schooluitval, klimaatverandering? In haar boek: Ben jij al activist? – Organisatieverandering in de betekeniseconomie, roept An Kramer je op om aan de slag te gaan; om bij te dragen. Ze belooft ons dat ze het praktisch maakt. Het is een doe boek! In deze aflevering van People Power gaan we met An Kramer in gesprek.

#280 De overeenkomst tussen 3 anders denkenden

Thu, 28 Nov 2019 17:59:00 +0100

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit. Dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Cafe Forum gaan spraakmakende mensen in gesprek over een werkthema. Met onderscheidende opinies en interessante invalshoeken. In dit Cafe Forum zijn het ondernemers die elkaar, ons en de luisteraars wat te zeggen hebben, omdat ze het anders doen. Zij verlaten de gebruikelijke, gebaande paden en kiezen hun eigen weg. Zij delen in hun eigenzinnige gedachten en hun onalledaagse praktijk. Ter lering en vermaak. In het cafe schuiven aan: Joriene Beks, Marianne Nobels en Henry Mentink. Joriene Beks van stichting ‘la Vie en Rose’, dat kwetsbare jongeren begeleidt in de ontwikkeling naar zelfvertrouwen en levensgeluk. Marianne Nobels die zich, na een carrière als onderwijsbestuurder, verzelfstandigde. Zij werd interim-manager Onlangs kocht zij zes woonboten gelegen aan het inmiddels gesloten zandpad in Utrecht. Henry Mentink, die zijn bedrijf in duurzame mobiliteit verkocht en het Veerhuis in Varik begon, een bijzonder ontmoetingscentrum, maar dat is niet het enige dat hij doet. Natuurlijk ook aanwezig is Harry Starren.

#279 - Leiderschapsparadox In De Rechtspraak

Thu, 28 Nov 2019 17:58:52 +0100

Vrouwe Justitia is met haar blinddoek neutraal voor iedereen, met haar weegschaal weegt ze de argumenten en bewijzen af. Met haar zwaard velt ze haar oordeel. Sta je er wel eens bij stil dat de rechtspraak ook gewoon een organisatie is. Die sterk beïnvloed wordt door de ontwikkelingen in de samenleving en de politiek. Die rechterlijke organisatie kampt natuurlijk ook met uitdagingen en hoe doen ze dat met hun onafhankelijke top-professionals: de rechters. We vragen het aan Wendy Vierveijzer, rechter in Zutphen en teamvoorzitter van Gelderland. Annemiek Huigen, rechter in Amsterdam en lector leiderschap bij opleidingsinstituut SSR. Ook is Jesse Segers te gast. Hij is Honory Professor in Exeter en rector van Sioo. Deze aflevering van People Power maken we samen met Sioo. Sioo verandert u en uw organisatie met opleidingen en maatwerktrajecten over verandermanagement, organisatiekunde en leiderschap bij veranderingen.

#278 - De Teamontwikkeling Die Doe Ik Zelf - Jan Janse SVZ

Mon, 25 Nov 2019 20:42:35 +0100

You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Na de HR directeuren van Unilever, Catharina Ziekenhuis, Philips, Achmea, ASML en vele anderen is nu Jan Janse, HR Manager van SVZ te gast. Wim Davidse verzorgt de column. Wim Davidse is HR- en flexstrateeg bij Dzjeng. Daar onderzoekt, adviseert en presenteert hij op het snijvlak van verrassende trendanalyses, stuwende strategie, alerte flexibiliteit en aanstekelijk werkgeverschap. Daarnaast is hij hoofdredacteur van vakblad Flexmarkt. Wil je meer columns luisteren van Wim Davidse? Dat kan, klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier.

#277 Leeftijdsnormen Zitten Ouderen Op De Arbeidsmarkt In De Weg

Thu, 21 Nov 2019 18:00:57 +0100

Werk verandert; innovatie, digitalisering, en globalisering beïnvloeden ons werk. Deze maatschappelijke verandering biedt kansen en brengt uitdagingen met zich mee voor de organisatie van werk. Profiteren sommigen meer dan anderen van baankansen, innovatie en veranderingen in werk-privé balans? Onstaat er een tweedeling op gebied van sekse, leeftijd, sociale klasse, of etniciteit? People Power maakt samen met de Future of Work Hub van de Universiteit Utrecht een reeks programma’s over de toekomst van werk. De Future of Work Hub is een platform waar wetenschappers, organisaties en beleidsmakers samen maatschappelijke vragen beantwoorden over werk. In deze aflevering: Ouderen en werk – ondanks krapte op de arbeidsmarkt bevolken veel ouderen de kaartenbakken van gemeenten en UWV. Weinig werkgevers kiezen bewust voor de kwaliteiten van oudere medewerkers. Terwijl het wel een hele grote doelgroep is. Hoe komt het dat werkgevers niet kiezen voor oudere medewerkers? Wat kunnen wij daar aan doen? In de studio Prof. Joop Schippers van Universiteit Utrecht en Kène Henkens van NIDI. Bijzonder hoogleraar pensioensociologie Anne-Marije Buckens en oprichter van 50 Company verzorgt de column.

#276 Sociale Innovatie Begint Met Dienend Leiderschap - Prof. Henk Volberda

Mon, 18 Nov 2019 18:21:37 +0100

Doorlopend onderzoek van Henk Volberda toont al jaren het belang van sociale innovatie of in het Engels “Workplace Innovation” aan. Door innovaties in het leiderschap, interne organisatie en de manier van werken, renderen investeringen in R&D veel beter. Hoe staat het er voor met de “workplace innovation” in Nederland? Leidt de “agile” werken golf tot innovatievere bedrijven? Wat kun jij doen om jouw organisatie innovatiever te maken. In de studio is Henk Volberda. Hij is hoogleraar Strategic Management & Innovation aan de Universiteit van Amsterdam. Ook is Matthijs Verburg ondernemer achter eelloo in de studio. Eelloo is zelf een prachtig voorbeeld van Workplace Innovation.

#275 Verandering Vraagt Om Een Champagne Ontbijt - Jitske Kramer

Fri, 15 Nov 2019 09:04:40 +0100

#274 10 Vragen Van Luisteraars Over Duurzame Inzetbaarheid

Wed, 13 Nov 2019 13:39:49 +0100

De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Welke vragen spelen er op het gebied van duurzame inzetbaarheid binnen organisaties? Onze studiogasten hebben het gevraagd aan de organisaties uit het Open Netwerk van Centraal Beheer. In de studio zijn Sascha Bruggink, Tom van Disseldorp en Martine Bolhuis. Alle drie zijn managing partner bij Centraal Beheer Open en experts op gebied van Duurzame Inzetbaarheid. In deze aflevering staan de vragen van ondermeer Dura Vermeer, Gemeente Rotterdam en TKF centraal en geven de studiogasten antwoord. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. Ook kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken.

#273 Dyslecten Zijn Goed In 21th Century Skills

Mon, 11 Nov 2019 18:42:01 +0100

De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creeer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Wat is er nodig voor een duurzame verandering naar een inclusie organisatie? Het thema van deze aflevering is: dyslexie is het een belemmering of een kans? In de studio zijn Stephanie Raber van de HOI Foundation en Milou Wolsing van ABN AMRO Hypotheken te gast. Zij zetten zich in voor meer begrip en waardering voor mensen met dyslexie op de werkvloer. Samen met ABN AMRO maken wij een reeks programma’s over Diversiteit en Inclusie. Met specialisten en praktijkvoorbeelden. In deze aflevering zijn Masha Trommel – lobby en Public Affairs bij Women Inc. en Jules van der Perre Global Head of Reward ABN AMRO te gast. Voor 1 jan 2019 moesten partners na de geboorte van hun kind na 2 werkdagen weer aan de slag. Hoe staat het nu met het partnerverlof en andere regelingen die de gelijkwaardigheid van man en vrouw moeten bevorderen?

#272 Café Forum: Voorbij De Spirituele Pitstop

Wed, 06 Nov 2019 12:05:49 +0100

Als de week begonnen is, aan het eind van de maand bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit. Dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Forum gaan spraakmakende mensen in gesprek over een werkthema. Met onderscheidende opinies en interessante invalshoeken. Deze keer in Cafe Forum spreken Harry Starren en Glenn van der Burg met mensen die ‘het ánders doen’; mensen die de gebaande paden hebben verlaten en de vanzelfsprekendheden van hun vak en werk hebben los gelaten. Rippling, opgericht door Moniek Zegers en Loes Berkhout is er mee opgehouden de wereld te willen veranderen, Rippling is een andere weg in geslagen. Bruno van den Elshout oefent zijn vak van beeldend kunstenaar op een andere dan gebruikelijke wijze uit. Ruben van Zwieten is allerminst een standaard predikant. Hij richtte de Nieuwe Poort op in Amsterdam Zuid en bij het centraal station in Rotterdam. Een kerk die geen kerk is, of misschien juist wel. Ook een predikant die ondernemer is, of misschien juist niet.

#271 ASML: De Grootste Uitdaging Is Én Innovatie Én Operational Excellence

Mon, 04 Nov 2019 18:59:50 +0100

#270 WAB: Nieuwe Regels Met Terugwerkende Kracht

Thu, 31 Oct 2019 08:04:00 +0100

Flex is te flex en vast is te vast. Een simpele vertaling van de noodzaak van de nieuwe wet Arbeidsmarkt in Balans. Beter bekend onder de mooie afkorting de WAB. In deze aflevering vragen we aan twee experts van Yacht onder andere waarom die wet zo van belang is? Wat houdt de wet in? Wat is de impact op organisaties? Wat kun je morgen doen om klaar te zijn voor deze nieuwe wet? In de studio zijn Jan van Helden, Directeur Yacht Inhouse Services en Maxim van Damme, Directeur Yacht Trainees. Zij helpen ons met het verkrijgen van kennis en inzicht rondom de nieuwe wet.

#269 Consultancy: op kennis ga je het niet winnen

Wed, 30 Oct 2019 07:37:06 +0100

Je hebt vast wel eens te maken gehad met een adviesbureau. Je hebt kennis, ervaring, vaardigheden of domweg extra menskracht nodig voor een uitdaging in de organisatie. Vaak komt er dan een senior adviseur waar je al snel vertrouwen in krijgt. Met haar komt ook een bosje junioren die “het werk” doen. Dat gehele legertje reken je af per uur met tarieven die je maar niet moet doorrekenen naar een jaarsalaris. In hoogconjunctuur niet aan te slepen; in laag conjunctuur het eerste waarop bezuinigd wordt. Kan en moet dat niet anders? Wat zijn businessmodellen van de toekomst? Op welke wijze kan je de jongere generatie ruimte geven? Waar loop je dan zoal tegenaan? We vragen het aan Jurgen Schut van SeededeBoer, Marie-Sophie Prins van Hieroo en Marguerithe de Man van Sioo. Deze aflevering van People Power maken we samen met Sioo. Sioo verandert u en uw organisatie met opleidingen en maatwerktrajecten over verandermanagement, organisatiekunde en leiderschap bij veranderingen.

#268 Hoe leer je collega’s écht kennen?

Mon, 28 Oct 2019 18:14:52 +0100

Met hoeveel mensen werk jij samen in en buiten jouw organisatie? Hoe goed ken je ze eigenlijk? Weet je waar ze heel goed in zijn? Wat ze willen leren? Hoe hun thuis eruit ziet? Wat ze doen als ze niet werken? Wat ze mateloos kan irriteren? Als je elkaar beter kent, dan kun je ook beter samenwerken. Maar dat vraagt wel wat van de manier waarop je organisatie in elkaar zit en natuurlijk ook hoe je open staat voor elkaar. In deze aflevering spreken we met Inge van Nispen en Matthijs Verburg van eelloo over hoe dit bijzondere bedrijf met een bijzondere manier van werken dit doet. Bij elloo wordt niet alleen continu geïnnoveerd voor klanten, maar juist ook in de eigen organisatie.

Special - Interview met Mariette Hamer, voorzitter SER over leiderschap

Thu, 24 Oct 2019 16:23:40 +0200

Naast People Power, presenteert Glenn van der Burg ook het programma Impact. Soms zijn de interviews ook voor People Power luisteraars zeer relevant. Zoals dit interview met Mariette Hamer, voorzitter van de Sociaal Economische Raad over leiderschap in de duurzame transitie. Wat vraagt de transformatie naar een duurzame wereld, een circulaire economie van leiders in organisaties? Hoe zorgen zij voor de juiste balans tussen innoveren en produceren? Tussen leiden en volgen? Tussen eigenwijsheid en samenwerking? Wat is hun persoonlijke fundament in roerige tijden? Hoe behouden zij koers? Wat vind jij van de crossover tussen de twee programma's? Prima of moet het strikt gescheiden blijven. Laat het ons weten via: info@people-power.nl

#267 Gamification: Spelen Is Oefenen Voor De Serieuze Wereld

Tue, 15 Oct 2019 19:16:09 +0200

#266 Gaan Banen Verdwijnen En Wat Kun Je Er Aan Doen

Mon, 14 Oct 2019 17:02:43 +0200

Werk verandert: innovatie, digitalisering, en globalisering beïnvloeden ons werk. Deze maatschappelijke verandering biedt kansen en brengt uitdagingen met zich mee voor de organisatie van werk. Profiteren sommigen meer dan anderen van baankansen, innovatie en veranderingen in werk-privé balans? Onstaat er een tweedeling op gebied van sekse, leeftijd, sociale klasse, of etniciteit? People Power maakt samen met de Future of Work Hub van de Universiteit van Utrecht een reeks programma’s over de toekomst van werk. De Future of Work Hub is een platform waar wetenschappers, organisaties en beleidsmakers samen maatschappelijke vragen beantwoorden over werk. In deze aflevering: Wat is het effect van technologische ontwikkeling op werk. Er zijn veel verhalen in omloop over het verdwijnen van werk. Dat meer dan de helft van de banen gaat verdwijnen. Wat wordt vanuit onderzoek werkelijk verwacht? Wat betekent dit voor leven lang leren en de manier waarop je organiseert? In de studio Universitair Docent Jasmijn van Harten en Prof. Joop Schippers van Universiteit Utrecht en Hans Bodt, manager P&O Amphia Ziekenhuis.

#265 Lekker Bezig Zorgt Voor Actie Bij Duurzame Inzetbaarheid

Mon, 14 Oct 2019 17:01:00 +0200

De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Instrumenten zijn er voldoende, trainingen, coaches, e-learnings. Maar hoe krijg je collega’s in beweging? Hoe zorg je ervoor dat zij de leiding nemen over hun eigen loopbaan? In de studio Janet de Weerd, HR adviseur en Jille Ganzinga, Online Marketeer bij Boom en Erik Petersen, Business Lead van Centraal Beheer Open. Mathilde Lub, procesbegeleider en coach bij LTC Training neemt ons in haar column mee in de fashion uitdagingen van haar dochter. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. Ook kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken.

Bekijk de website van Lekker Bezig en ontdek hoe je ook jouw medewerkers in beweging krijgt en activeert om zelf aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid.

Special - Interview met Wiebe Draijer, CEO Rabobank over leiderschap

Fri, 11 Oct 2019 10:32:27 +0200

Naast People Power, presenteert Glenn van der Burg ook het programma Impact. Soms zijn de interviews ook voor People Power luisteraars zeer relevant. Zoals dit interview met Wiebe Draijer, CEO van Rabobank over leiderschap in de duurzame transitie. Wat vraagt de transformatie naar een duurzame wereld, een circulaire economie van leiders in organisaties? Hoe zorgen zij voor de juiste balans tussen innoveren en produceren? Tussen leiden en volgen? Tussen eigenwijsheid en samenwerking? Wat is hun persoonlijke fundament in roerige tijden? Hoe behouden zij koers? Wat vind jij van de crossover tussen de twee programma's? Prima of moet het strikt gescheiden blijven. Laat het ons weten via: info@people-power.nl

#264 Inclusion topprioriteit bij Philips

Mon, 07 Oct 2019 16:13:57 +0200

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering is Suzanne Verzijden Head HR Philips Nederland te gast.

#263 Partnerverlof stuwt gender diversiteit

Mon, 07 Oct 2019 16:13:11 +0200

#262 De Activistische Professional. Vol Erop Of Met Beleid?

Mon, 30 Sep 2019 16:51:59 +0200

Als de week begonnen is, aan het eind van de maand bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit. Dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Forum gaan spraakmakende mensen in gesprek over een werkthema. Met onderscheidende opinies en interessante invalshoeken. In deze aflevering gaan Harry Starren en Glenn van der Burg in gesprek met het Forum over: ’De activistische professional’, vakmensen met een mening en een missie. Het was altijd goed gebruik dat adviseurs, trainers en coaches politiek neutraal waren. Steeds vaker kiezen professionals partij. Onlangs verscheen An Kramer’s ‘Ben jij al activistisch?’. Het vakblad voor organisatieprofessionals had onlangs als thema: ‘sociaal ondernemerschap’, ook daar pleitten auteurs voor activisme. Bij het snelgroeiende School of life, bij lowlands en het immer voltekende Brainwash festival zien we iets dergelijks. Keren de jaren zestig (van de vorige eeuw) terug in een nieuw jasje? Is het goed nieuws? Of heeft het fenomeen ook een schaduwzijde? Het Forum bestaat deze aflevering uit: Laurens Knoop van de School of Life en Brainwash, Kaouthar (Coco) Darmoni van o.a. de Godess workshops en Ton Maas, kenner van wereldmuziek, vertaler van Gregory Bateson, voormalig programmamaker van de Boedhistiache Omroep, fotograaf en actief in het Centrum voor Bezinning.

#261 Verandering Is Een Gezamelijke Wandeling

Mon, 30 Sep 2019 16:50:54 +0200

De accountancy sector lijkt wellicht een stabiele omgeving, maar schijn bedriegt. Welke ontwikkelingen dwingen accountants tot veranderen? Wat is de rol van leiderschap daarin? Hoe pakken bureau’s dat aan? In de studio Dick den Braber, voorzitter Raad van Bestuur van BDO en Prof. Jesse Segers, rector van Sioo en leiderschapsexpert. Deze aflevering van People Power maken we samen met Sioo. Sioo verandert u en uw organisatie met opleidingen en maatwerktrajecten over verandermanagement, organisatiekunde en leiderschap bij veranderingen.

#260 Happy Employees bij Driessen Groep

Mon, 30 Sep 2019 16:50:18 +0200

#259 Universiteit Van Utrecht Onderzoekt De Future Of Work

Mon, 23 Sep 2019 16:08:58 +0200

People Power maakt samen met de Future of Work Hub van de Universiteit van Utrecht een reeks programma’s over de toekomst van werk. De Future of Work Hub is een platform waar wetenschappers, organisaties en beleidsmakers samen maatschappelijke vragen beantwoorden over werk. In deze eerste aflevering verkennen we het programma en de belangrijke thema’s. Hoe kijk je naar de toekomst, waarom is dat belangrijk, hoe onderzoek je dat, vanuit welk perspectief en met wie? Werk verandert: innovatie, digitalisering, en globalisering beïnvloeden ons werk. Deze maatschappelijke verandering biedt kansen en brengt uitdagingen met zich mee voor de organisatie van werk. Profiteren sommigen meer dan anderen van baankansen, innovatie en veranderingen in werk-privé balans? Ontstaat er een tweedeling op gebied van sekse, leeftijd, sociale klasse, of etniciteit? In deze eerste aflevering zijn Prof. Joop Schippers, Prof. Eva Knies en Thomas Martens te gast.

#258 Innovational Excellence Met Gen Y

Mon, 23 Sep 2019 16:06:53 +0200

Bij veel organisaties horen we de roep om een andere mindset. Innovatiever, creatiever, wendbaarder. Hoe geven nieuwe generaties daar invulling aan? Mark Herberts van Studio Why helpt organisaties zoals defensie, BDO, en onderwijsinstellingen hierbij.

#257 Verbinding tussen gedrag en identiteit

Mon, 16 Sep 2019 16:55:50 +0200

#256 Gemeente Rotterdam wil alle collega’s behouden

Mon, 16 Sep 2019 16:54:17 +0200

De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan duurzame inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en experts over duurzame inzetbaarheid. Belangrijk onderdeel van duurzame inzetbaarheid is mobiliteit. Hoe zorg je ervoor dat collega’s soepel transformeren van de ene naar de andere functies en van binnen naar buiten en andersom? In de studio Jack van Emden, teamleider mobiliteit en recruitment bij Gemeente Rotterdam en Sascha Bruggink, managing partner van Centraal Beheer Open. Glenn van der Burg, presentator, dagvoorzitter en schrijver verzorgt de column. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. Ook kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken.

#255 Leren door een VR ervaring

Mon, 16 Sep 2019 16:52:49 +0200

De ontwikkelingen omtrent Virtual Reality gaan steeds harder. VR doet zijn intrede in ons leven. Ook op het werk. Het kan onder andere worden toegepast bij assessment, training en opleiding. In de studio zijn Bart Overes, creative partner bij Moving Target en Matthijs Verburg van eelloo. De vragen die worden besproken: Wat gebeurt er al? Wat kun je er mee? Wat zijn de haken en ogen? Wat zijn de mooie voorbeelden?

#254 Jouw helden brengen je bij je eigen purpose

Mon, 09 Sep 2019 16:12:24 +0200

Er zit zoveel meer in mensen; dat moet eruit! Het is zonde dat heel veel potentieel, veel talent, veel energie verloren gaat omdat mensen niet doen wat ze belangrijk vinden of zelfs niet weten wat ze belangrijk vinden. Hoe kom je erachter waar je goed in bent en wat je belangrijk vindt? Wat je talent en je purpose is? In deze aflevering gaan we in gesprek met Gloria van Ewijk van Life Impact Company. Coach, adviseur en trainer.

#253 Meer topvrouwen? We hebben meer rolmodellen nodig voor vrouwen en mannen

Mon, 09 Sep 2019 16:10:52 +0200

De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creëer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Wat is er nodig voor een duurzame verandering naar een inclusie organisatie? Samen met ABN AMRO maken wij een reeks programma’s over Diversiteit en Inclusie. Met specialisten en praktijkvoorbeelden. In deze aflevering zijn Truus de Rooij, voorzitter van de Stichting Topvrouw van het Jaar en Danique van Koppenhagen van ABN AMRO (Senior Management Consultant – voormalig kandidaat Young Talent Award) te gast. Wat is er nodig om meer vrouwen in bestuurlijke functies te krijgen? Waarom is het zo belangrijk? Maar vooral waarom lukt het nog steeds niet?

#252 In de winkel bij LIDL kan iedereen alles

Mon, 02 Sep 2019 15:52:00 +0200

Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatie-ontwikkeling, mensontwikkeling. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Wat zijn de laatste inzichten op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld in de uitzending of spreken we een deskundige op het gebied van learning & development. Deze maand is Sophie Geerts-Jaspers, de HR directeur van Lidl Nederland, te gast in de studio.

#251 De purpose van mensen matchen aan de purpose van de merken van Unilever

Mon, 02 Sep 2019 15:47:39 +0200

#250 Leiderschap Als Teamkwaliteit Bij Deventer Ziekenhuis

Mon, 26 Aug 2019 16:51:28 +0200

Net als heel veel andere bedrijven en organisaties moeten ook ziekenhuizen grote veranderingen ondergaan. Meer specialisatie, meer zorg in de eerste lijn bij de huisarts, technologische ontwikkelingen, arbeidsmarktkrapte en ga zo maar door. Dat vraagt veel van de leiding van een organisatie. We gaan in gesprek met José Geerdink en Gita Gallé van het Deventer Ziekenhuis en Marguerithe de Man programmamanager bij Sioo. Voor welke uitdagingen staat het Deventer Ziekenhuis? Welke rol zien zij voor de leidinggevenden? En hoe pakken zij het aan?

#249 Trend: Van Product Naar Betekenis - Farid Tabarki

Mon, 26 Aug 2019 16:50:54 +0200

Koffiedik kijken, een slag in de lucht, waarzeggen. De toekomst is ongewis. De toekomst is niet te voorspellen. Of toch? Je zou ook kunnen zeggen dat de toekomst er al is. Klein, onontdekt, verstopt en verborgen. Maar wel aanwezig, klaar om te groeien. Wat zou jij ervoor geven om een glimp van de toekomst te zien. Welk werk ontstaat en welke werk verdwijnt? Hoe gaan we met elkaar werken? Welke kwaliteiten zijn er nodig? In deze People Power gaan we in gesprek met Farid Tabarki Trendwatcher, auteur en oprichter van Studio Zeitgeist. Glenn van der Burg verzorgt de column.

#248 Maatwerk Voor De Inzetbaarheid Van 9.500 Tata Steel Medewerkers

Wed, 10 Jul 2019 19:16:07 +0200

De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame Inzetbaarheid. In de studio zijn Diana de Lange, programma manager gezondheid en vitaliteit bij Tata Steel en Martine Bolhuis, managing partner van Centraal Beheer Open. Centraal staat de vraag over hoe je duurzame inzetbaarheid aanpakt in een productieomgeving, waar in 24/7 in ploegendiensten wordt gewerkt? Aukje Nauta verzorgt haar maandelijkse column Aukjes Aanrader over Duurzame inzetbaarheid. Aukje Nauta is hoogleraar, adviseur en top-expert op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid. Wil je nou meer Aukjes Aanraders? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. Ook kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken.

#247 Hoe Zorg Je Dat Jouw Organisatie Inclusief Is Voor LHBT+ Collega's?

Tue, 09 Jul 2019 10:38:43 +0200

De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creëer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? En wat is er nodig voor een duurzame verandering naar een inclusie organisatie? Samen met ABN AMRO maken wij een reeks programma’s over Diversiteit en Inclusie. Met specialisten en praktijkvoorbeelden. In deze aflevering zijn Remco Boxelaar, oprichter van Corporate Queer en Jan de Geus, Expert Ethics & Conduct van ABN AMRO te gast. We bespreken met hen onder andere op welke manier je organisaties meer inclusief voor lesbische vrouwen, homoseksuele mannen, biseksuelen en transgender personen maakt; LHBT in het kort. Wat zorgt er nou voor dat organisaties nu niet inclusief zijn? Belangrijker nog: wat kun je er aan doen?

#246 Beyonce Fans Zijn Betrokken Bij Gender Equality

Tue, 02 Jul 2019 19:18:11 +0200

In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten en wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen en wat valt er van hen te leren? Eerder voorzag onderzoeksbureau Motivaction ons van een typologie van de Nederlandse burger. Deze typologie is richting gevend geworden in marketing en kiezersonderzoek. Martijn Lampert was de projectleider van een wereldwijd onderzoek naar de voorkeuren van wereldburgers. Het onderzoek zou wel eens dezelfde invloed kunnen krijgen in de wereld als het onderzoek van Motivaction in Nederland had (en heeft). Harry Starren spreekt met Martijn Lampert, directeur van Glocalities over het onderzoek en zijn TedX lezing in Johannesburg.

#245 Op Je Hotelkamer Werken Aan Je Duurzame Inzetbaarheid

Mon, 01 Jul 2019 18:48:26 +0200

Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze reeks afleveringen opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Maar welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we dat werk waardevol is voor mensen en de mens centraal staat bij het zoeken en matchen? Het vraagstuk van deze maand betreft KLM. Zo’n 10.000 stewards en stewardessen vliegen het hele jaar rond de wereld. Samen zorgen ze voor de prettige reis van 77 miljoen passagiers. Vliegen is een zwaar beroep. De uren, de tijdverschillen en natuurlijk kan je niet echt een off-day hebben als je voor die excellente service moet zorgen. Hoe zorgt KLM voor duurzame inzetbaarheid van al het vliegend personeel? Zodat zij kunnen blijven presteren met plezier. Erik Marcelis, projectleider van My Journey KLM; Peter Overdijk, Vice President Cabin Crew Management en Siebren Houtman, directeur van eelloo vertellen in deze aflevering van People Power hoe zij dat hebben aangepakt.

#244 Enviu: Ondernemerschap Als Kracht Voor Het Goede

Mon, 24 Jun 2019 19:29:03 +0200

#243 HR Wordt Bij Digitale Transformatie Gemist

Mon, 24 Jun 2019 19:28:48 +0200

Voor welke strategische uitdagingen staat HR? Welke rol spelen ze daar in? Wat zijn de lichtende voorbeelden die het pad naar toekomst verlichten? In deze aflevering bespreken we de zogenaamde wendbare organisatie en de digitale transitie. Dit doen wij met Radboud van Hal – directeur Human Capital Group en Jan Tjerk Boonstra – Principal Consultant bij Human Capital Group en hoofdredacteur HR Strategie. Jeroen Busscher verzorgt zijn maandelijkse column Busschers bespiegeling. Wil je nou meer Busschers bespiegelingen? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier.

Special - Werk is een gift voor het brein van een werkzoekende – prof. Erik Scherder

Tue, 18 Jun 2019 19:05:22 +0200

We weten steeds meer over ons brein. Die kennis zet onze wereld regelmatig op haar kop. Wat leren we van ons brein bij het vinden van talent? We vragen het aan Erik Scherder. Hoogleraar Klinische Neuropsychologie aan de Vrije Universiteit en regelmatig te gast bij onder andere De Wereld draait door. Foto prof. Erik Scherder prof. Erik Scherder Tijdens de inspiratiedagen komen werkgevers en werkzoekenden op een inspirerende manier met elkaar in contact. People Power maakte tijdens de inspiratiedag in Ede een marathon uitzending van vijf uur. Waarin wij in gesprek zijn gegaan met de sprekers en workshopleiders van het event. Zij zorgen voor inzichten en concrete tips. Ook vroegen we werkgevers en werkzoekenden waar zij tegenaan lopen en welke slimme oplossingen zij zelf toepassen. Meer afleveringen luisteren? Dat kan! Hier vind je een overzicht van al onze reeksen en afleveringen. Abonneren Je kunt People Power nu ook op Spotify luisteren! Hier kun je de afleveringen dan ook offline luisteren. Klik hier voor de People Power Podcast op Spotify. Meld je aan en volg ons. Wil je op de hoogte blijven van alle Podcasts? Meld je dan aan voor People Power op WhatsApp. Sla het nummer 06 45 66 75 48 op in je contacten en stuur een bericht “PODCAST AAN”, dan houden wij jou op de hoogte over nieuwe afleveringen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio.

Special - Het WerkgeversServicePunt is een extra HR collega voor Lobbes - UWV Inspiratiedag

Tue, 18 Jun 2019 19:03:49 +0200

Lobbes is een online speelgoedwinkel en groothandel met zo’n 130 medewerkers met de vestiging in Ede. Corinne Wijman is HR manager bij Lobbes. Hoe gaat zij om met de krapte op de arbeidsmarkt. Zeker in de drukke seizoenperiode met Sint en Kerstman. Foto Corinne Wijman Corinne Wijman Tijdens de inspiratiedagen komen werkgevers en werkzoekenden op een inspirerende manier met elkaar in contact. People Power maakte tijdens de inspiratiedag in Ede een marathon uitzending van vijf uur. Waarin wij in gesprek zijn gegaan met de sprekers en workshopleiders van het event. Zij zorgen voor inzichten en concrete tips. Ook vroegen we werkgevers en werkzoekenden waar zij tegenaan lopen en welke slimme oplossingen zij zelf toepassen. Meer afleveringen luisteren? Dat kan! Hier vind je een overzicht van al onze reeksen en afleveringen. Abonneren Je kunt People Power nu ook op Spotify luisteren! Hier kun je de afleveringen dan ook offline luisteren. Klik hier voor de People Power Podcast op Spotify. Meld je aan en volg ons. Wil je op de hoogte blijven van alle Podcasts? Meld je dan aan voor People Power op WhatsApp. Sla het nummer 06 45 66 75 48 op in je contacten en stuur een bericht “PODCAST AAN”, dan houden wij jou op de hoogte over nieuwe afleveringen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio.

Special - Wij willen ook een maatschappelijk belang dienen – TeKa Groep - UWV Inspiratiedag

Tue, 18 Jun 2019 19:02:15 +0200

Succesvol zijn in de event- en horecabranche kan kan alleen als je uitblinkt in beleving en gastvrijheid. De verwachtingen van opdrachtgevers, gasten en bezoekers steeds opnieuw overtreffen. Dat is de missie van de TeKa Groep. Dat doen ze door inspirerende locaties zoals de rijtuigenloods in Amersfoort. Pure, natuurlijke en eerlijke catering. En authentieke, persoonlijke omgang met iedereen. Bij de TeKa groep werken zo’n 350 medewerkers. Foto Jeanine Kruft Jeanine Kruft Tijdens de inspiratiedagen komen werkgevers en werkzoekenden op een inspirerende manier met elkaar in contact. People Power maakte tijdens de inspiratiedag in Ede een marathon uitzending van vijf uur. Waarin wij in gesprek zijn gegaan met de sprekers en workshopleiders van het event. Zij zorgen voor inzichten en concrete tips. Ook vroegen we werkgevers en werkzoekenden waar zij tegenaan lopen en welke slimme oplossingen zij zelf toepassen. Meer afleveringen luisteren? Dat kan! Hier vind je een overzicht van al onze reeksen en afleveringen. Abonneren Je kunt People Power nu ook op Spotify luisteren! Hier kun je de afleveringen dan ook offline luisteren. Klik hier voor de People Power Podcast op Spotify. Meld je aan en volg ons. Wil je op de hoogte blijven van alle Podcasts? Meld je dan aan voor People Power op WhatsApp. Sla het nummer 06 45 66 75 48 op in je contacten en stuur een bericht “PODCAST AAN”, dan houden wij jou op de hoogte over nieuwe afleveringen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio.

Special - Zakelijk flirten helpt nieuwe medewerkers aan te trekken - UWV Inspiratiedag

Tue, 18 Jun 2019 19:00:02 +0200

Flirten, sjansen dat doe je in de kroeg of online, toch? Zakelijk is daar geen plaats voor. Saskia Paulissen vindt dat onzin. Sterker nog, zij vindt dat flirten het sterkste communicatiemiddel is. Saskia Paulissen is dagvoorzitter, spreker en geeft ondermeer de workshop Zakelijk Flirten. Wat is zakelijk flirten? Wat heb je er aan? En hoe doe je het? Foto Saskia Paulissen Saskia Paulissen Tijdens de inspiratiedagen komen werkgevers en werkzoekenden op een inspirerende manier met elkaar in contact. People Power maakte tijdens de inspiratiedag in Ede een marathon uitzending van vijf uur. Waarin wij in gesprek zijn gegaan met de sprekers en workshopleiders van het event. Zij zorgen voor inzichten en concrete tips. Ook vroegen we werkgevers en werkzoekenden waar zij tegenaan lopen en welke slimme oplossingen zij zelf toepassen. Meer afleveringen luisteren? Dat kan! Hier vind je een overzicht van al onze reeksen en afleveringen. Abonneren Je kunt People Power nu ook op Spotify luisteren! Hier kun je de afleveringen dan ook offline luisteren. Klik hier voor de People Power Podcast op Spotify. Meld je aan en volg ons. Wil je op de hoogte blijven van alle Podcasts? Meld je dan aan voor People Power op WhatsApp. Sla het nummer 06 45 66 75 48 op in je contacten en stuur een bericht “PODCAST AAN”, dan houden wij jou op de hoogte over nieuwe afleveringen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio.

Special - Laat het niet bij inspiratie. Pak je gedrag aan! - Mario Bierkens - UWV Inspiratiedag

Tue, 18 Jun 2019 18:58:14 +0200

Wat is de kracht van gedrag? En wat heeft het te maken met het vinden van personeel of een nieuwe baan? Mario Bierkens is partner van Intenza, auteur van ondermeer De Management Makeover en spreker. In dit interview geeft hij concrete tips om het niet bij inspiratie te laten, maar om echt je gedrag te veranderen. Foto Mario Bierkens Mario Bierkens Lukt het jou om het juiste personeel te vinden? De veranderende arbeidsmarkt vraagt om een andere aanpak. UWV organiseert hiervoor inspiratiedagen voor werkgevers en werkzoekenden. Om anders te kijken naar de werving en inzet van personeel. Nu en in de toekomst. Tijdens de inspiratiedagen komen werkgevers en werkzoekenden op een inspirerende manier met elkaar in contact. People Power maakte tijdens de inspiratiedag in Ede een marathon uitzending van vijf uur. Waarin wij in gesprek zijn gegaan met de sprekers en workshopleiders van het event. Zij zorgen voor inzichten en concrete tips. Ook vroegen we werkgevers en werkzoekenden waar zij tegenaan lopen en welke slimme oplossingen zij zelf toepassen. Meer afleveringen luisteren? Dat kan! Hier vind je een overzicht van al onze reeksen en afleveringen. Abonneren Je kunt People Power nu ook op Spotify luisteren! Hier kun je de afleveringen dan ook offline luisteren. Klik hier voor de People Power Podcast op Spotify. Meld je aan en volg ons. Wil je op de hoogte blijven van alle Podcasts? Meld je dan aan voor People Power op WhatsApp. Sla het nummer 06 45 66 75 48 op in je contacten en stuur een bericht “PODCAST AAN”, dan houden wij jou op de hoogte over nieuwe afleveringen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio.

Special - Open Hiring Loes de Volder - MamaLoes - Live op UWV Inspiratiedag

Tue, 18 Jun 2019 18:19:15 +0200

Stel je voor: Je bent op zoek naar werk. Je loopt binnen bij een bedrijf. Er is werk en je wordt direct aangenomen. Zonder sollicitaitegesprek. Gewoon omdat je de eerste bent. In de studio Loes de Volder, oprichter van MamaLoes. Babyspecialist met vijf winkels en natuurlijk een webshop. Loes is met haar bedrijf MamaLoes de eerste in Nederland die Open Hiring heeft toegepast. Lukt het jou om het juiste personeel te vinden? De veranderende arbeidsmarkt vraagt om een andere aanpak. UWV organiseert hiervoor inspiratiedagen voor werkgevers en werkzoekenden. Om anders te kijken naar de werving en inzet van personeel. Nu en in de toekomst. Tijdens de inspiratiedagen komen werkgevers en werkzoekenden op een inspirerende manier met elkaar in contact. People Power maakte tijdens de inspiratiedag in Ede een marathon uitzending van vijf uur. Waarin wij in gesprek zijn gegaan met de sprekers en workshopleiders van het event. Zij zorgen voor inzichten en concrete tips. Ook vroegen we werkgevers en werkzoekenden waar zij tegenaan lopen en welke slimme oplossingen zij zelf toepassen. Meer afleveringen luisteren? Dat kan! Hier vind je een overzicht van al onze reeksen en afleveringen. Abonneren Je kunt People Power nu ook op Spotify luisteren! Hier kun je de afleveringen dan ook offline luisteren. Klik hier voor de People Power Podcast op Spotify. Meld je aan en volg ons. Wil je op de hoogte blijven van alle Podcasts? Meld je dan aan voor People Power op WhatsApp. Sla het nummer 06 45 66 75 48 op in je contacten en stuur een bericht “PODCAST AAN”, dan houden wij jou op de hoogte over nieuwe afleveringen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio.

#242 Zijn vluchtelingen een oplossing voor het tekort aan talent?

Mon, 17 Jun 2019 17:29:10 +0200

De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creëer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? En wat is er nodig voor een duurzame verandering naar een inclusie organisatie? Samen met ABN AMRO maken wij een reeks programma’s over Diversiteit en Inclusie. Met specialisten en praktijkvoorbeelden. In deze aflevering zijn Nazha Rustom, people development consultant bij ABN AMRO en Quirine Veth, oprichter van Working future te gast. Samen praten wij over Vluchtelingen aan het werk. Waarom is dat belangrijk? Welke kansen bieden vluchtelingen? Hoe pak je het aan?

#241 Werkgeluk Zelf Sturen, Niet Pamperen

Mon, 17 Jun 2019 17:27:31 +0200

Geluk is een hype. Je ziet het overal terug komen. Ook op het werk is geluk een steeds vaker terugkerend woord geworden. Wat is werkgeluk? Waarom is het van belang voor organisaties? Wat kun jij er aan doen om gelukkiger te worden? In deze aflevering gaan we in gesprek met Geluksexpert Erwin Klappe. Erwin Klappe is Chief Happiness Officer (CHO) bij Klappe Training. Hij heeft een achtergrond als arbeids- en organisatiepsycholoog. Bij Klappe Training gaat het er in essentie om dat zij werkend Nederland handvatten bieden om hun potentieel ten volle te benutten. En hen al doende helpen om een zinvolle bijdrage te leveren aan het functioneren van organisaties. Wim Davidse is sinds begin van dit jaar onze nieuwe vaste columnist. Wim Davidse is HR- en flexstrateeg bij Dzjeng. Daar onderzoekt, adviseert en presenteert hij op het snijvlak van verrassende trendanalyses, stuwende strategie, alerte flexibiliteit en aanstekelijk werkgeverschap. Daarnaast is hij hoofdredacteur van vakblad Flexmarkt. Wil je meer columns luisteren van Wim Davidse? Dat kan, klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier.

#240 Vijf Succesfactoren Voor Interventies Voor Inzetbaarheid

Tue, 04 Jun 2019 13:03:28 +0200

Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze aflevering opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Maar welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we dat werk waardevol is voor mensen en de mens centraal staat bij het zoeken en matchen? In de studio is Anna van der Horst van eelloo. Hoe stimuleer je dat medewerkers zelf aan de slag gaan met hun duurzame inzetbaarheid en met hun loopbaan? Organisaties zetten hier interventies voor in. Zoals workshops en e-learnings. Maar wat maakt een interventie succesvol? Anna van der Horst deed hier onderzoek naar en we vragen in deze aflevering wat haar onderzoek aan het licht heeft gebracht. Terug van weggeweest is het Inspiratiehoekje met boeken, lezingen, films, documentaires die bij de gasten tot inspiratie hebben geleidt. In dit inspiratiehoekje vertelt Anna van der Horst over een boek waarin het verhaal is opgeschreven over een beginnende arts in Engeland, Adam Kay: Dit doet even pijn. Op het EAWOP congres was Sharon Parker die een mooie lezing gaf over Job Design met daarin de kenmerken van een leuke baan. Presentator Glenn van der Burg is zeer te spreken over het nieuwe boek van Marcus Buckingham: Nine lies about work. Weer terug van weggeweest, na een sabbatical: Aukje Nauta. Zij verzorgt haar maandelijkse column Aukjes Aanrader over Duurzame inzetbaarheid. Wil je nou meer Aukjes Aanraders? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier.

#239 Geen Beoordelingen Meer Bij Achmea. Wat Wel

Tue, 04 Jun 2019 08:01:27 +0200

You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Na BASF, Catharina Ziekenhuis, CapGemini, Sligro en vele anderen zijn nu Elly Ploumen en Maaike Blansjaar van Achmea te gast. Met een bijzonder verhaal, Achmea schafte namelijk onlangs de complete beoordelingssystematiek af. Niet meer beoordelen en ook niet meer belonen naar die beoordeling. Hoe is dat proces verlopen en wat kwam er voor in de plaats? Wil je na het beluisteren meer informatie? Dan kun je het gratis e-book van Achmea downloaden via deze link: https://bedrijven.centraalbeheer.nl/sa/op/len/e-book-top/lp/wp/201904/download Wim Davidse is sinds begin van dit jaar onze nieuwe vaste columnist. Wim Davidse is HR- en flexstrateeg bij Dzjeng. Daar onderzoekt, adviseert en presenteert hij op het snijvlak van verrassende trendanalyses, stuwende strategie, alerte flexibiliteit en aanstekelijk werkgeverschap. Daarnaast is hij hoofdredacteur van vakblad Flexmarkt. Wil je meer columns luisteren van Wim Davidse? Dat kan, klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier.

#238 Leren Ís De Core - Business Bij Bol.com

Tue, 28 May 2019 08:56:54 +0200

Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld in de uitzending of spreken we een deskundige op het gebied van learning & development. In deze aflevering Rieneke Heinink en Harm Jans van Bol.com. Luister naar het verhaal van L&D bij Bol.com, een van de grootste online-retailers in Nederland. Jeroen Busscher verzorgt zijn maandelijkse column Busschers bespiegeling. Wil je nou meer Busschers bespiegelingen? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier.

#237 Change Door Nieuwsgierigheid

Tue, 28 May 2019 08:52:02 +0200

Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we bij People Power op zoek naar de geheimen van veranderaars. Deze keer is Warner Immink van de Changekitchen te gast. Harry Starren verzorgt weer een column. Wil je meer columns luisteren van Harry Starren? Dat kan, klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier.

#236 Inzetbaarheid Zit In Zelforganisatie Ingebakken

Mon, 20 May 2019 18:46:35 +0200

#235 Culturele Diversiteit Is Een Strategische Keuze Van De Top

Mon, 20 May 2019 18:46:08 +0200

De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. Ook hebben diverse en inclusieve organisaties natuurlijk een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creëer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Wat is er nodig voor een duurzame verandering naar een inclusie organisatie? Op al deze vragen vind je een antwoord in deze reeks afleveringen. Samen met ABN AMRO maken wij een reeks programma’s over Diversiteit en Inclusie, met specialisten en praktijkvoorbeelden. In deze aflevering zijn Kris Appalsamy van ABN AMRO en Yelly Weidenaar van Talent naar de Top te gast. Samen praten wij over Culturele diversiteit. Hoe ver zijn we gevorderd? Wat is er nog te doen? Hoe pak je dat aan?

#234 Helpt Artificial Intelligence Ons Divers Selecteren

Tue, 14 May 2019 11:13:57 +0200

Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld in de uitzending of spreken we een deskundige op het gebied van learning & development. Werven en selecteren op basis van een CV ligt onder vuur. Resultaten uit het verleden zijn zelden een garantie voor de toekomst. Maar hoe kan het dan anders? Bij SeedLink gebruiken ze de analyse van taal om te komen tot een betere culturele fit. Hoe werkt deze technnologie? Wat kun je er mee? Wat zijn de bijwerkingen? In de studio Co-Founder van SeedLink, Rina Joosten.

#233 De Toekomst Van Veranderen

Tue, 14 May 2019 11:12:06 +0200

Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we bij People Power op zoek naar de geheimen van veranderaars. In deze aflevering is een bekende gast van programma er: Harry Starren. We spreken met hem over de toekomst van veranderen. Met zijn filosofische blik kijkt Harry Starren naar veranderingen in organisaties. Harry Starren is voormalig directeur van Management Developmentcentrum de Baak, voorzitter van de Nederlandse Creatieve Industrie, schrijver van het boek “Think Like a Manager Don’t Act Like One”, spreker en columnist voor het Financieel Dagblad. De column wordt vandaag verzorgt door Janneke Teunissen, Manager bij de Vattenfallen Salesforce.

#232 Van Thuis Op De Bank Naar Datascientist Met IT Vitae

Tue, 14 May 2019 11:11:02 +0200

#231 Hoe Werf Je 3.000 Extra Vrachtwagenchauffeurs?

Mon, 06 May 2019 18:09:34 +0200

De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame Inzetbaarheid. In de studio Gabby Delhaas Manager Instroom van Stichting Transport en Logistiek en Tom van Disseldorp, Managing Partner Centraal Beheer Open. Hoe draagt Stichting Transport en Logistiek bij aan het oplossen van het tekort aan chauffeurs en hoe spelen zij in op gevolgen van autonoom rijden op deze beroepsgroep. De column van deze aflevering wordt verzorgd door futurist Barbara van Veen Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. En kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken.

#230 Anderen Laten Praten Over Jouw Talent Bij SchipholGroup

Mon, 06 May 2019 18:08:42 +0200

Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld in de uitzending of spreken we een deskundige op het gebied van learning & development. Deze keer is het de beurt aan Anke Wijnen. Zij is verantwoordelijk voor People & Organisational Development bij de SchipholGroup. Luister naar haar verhaal over learning & development op Schiphol. Jeroen Busscher verzorgt zijn maandelijkse column Busschers bespiegeling. Wil je nou meer Busschers bespiegelingen? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier.

Special - De Functies Van Leiderschap - Prof. Jesse Segers

Tue, 30 Apr 2019 13:28:41 +0200

Leiderschap blijft bovenaan de prioriteitenlijst van organisaties staan. De modellen, theorien en managementboeken over leiderschap zijn ontelbaar. Veelal gaat het om de hoe vraag. Hoe neem je leiding, geef je leiding? In welke stijl? De vraag wat de functie van leiderschap is in een organisatie wordt veel minder gesteld. We gaan in gesprek met Jesse Segers. Rector van Sioo, het interuniversitair instituut voor organisatie- en veranderkunde en professor Leiderschap bij Universiteit Antwerpen.

#229 Diversiteit: doel bepalen, tellen en dan divers aannemen

Mon, 15 Apr 2019 20:42:27 +0200

#228 Ik ben een dienaar van de waarheid

Mon, 15 Apr 2019 17:36:04 +0200

In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten en wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen en wat valt er van hen te leren? In een goed functionerende rechtsstaat en in een betrouwbare samenleving is de rol van de journalistiek essentieel. De Media en vooral de kranten staan onder hoge commerciële druk. In de studio zijn Eric Smit en Teun Gautier. Zij tonen leiderschap in de journalistiek. Het platform Follow de Money van Eric Smit en Arne van der Wal, beiden afkomstig van Quote, is een nieuw invloedrijke luis in de pels. Kritische onderzoeksjournalistiek op basis van een vernieuwend businessmodel. Teun Gautier, voormalig directeur van De Groene amsterdammer is de initiatiefnemer van de journalistencooperatie. De coöperatie versterkt de positie van freelancers in de journalistiek.

#227 Discrimineren Doen We Allemaal!

Tue, 09 Apr 2019 17:23:25 +0200

Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze aflevering opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Maar welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we dat werk waardevol is voor mensen en de mens centraal staat bij het zoeken en matchen? In deze aflevering zijn Walter Hueber, CEO van Cammio en Matthijs Verburg van eelloo te gast. Centraal vandaag staat: discriminatie in werving & selectie. Hoe erg is het gesteld met bewuste en onbedoelde discriminatie? Welke selectiemiddelen zijn gevoelig voor discriminatie? Welke verantwoordelijkheid hebben makers van online selectie-technologie (e-assessment, video-solliciteren, games, DNA-tests)? Wat is de rol van werkgevers, flexorganisaties en de overheid? Aukje Nauta verzorgt haar maandelijkse column Aukjes Aanrader over Duurzame inzetbaarheid. Wil je nou meer Aukjes Aanraders? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier. Meer afleveringen luisteren van de reeks Werk is er voor mensen? Klik hier. Of wil je een overzicht van al onze reeksen en afleveringen, dat vind je hier.

#226 Je Bent Je Eigen Hindernis

Tue, 09 Apr 2019 17:16:54 +0200

#225 Duurzame Inzetbaarheid Moet Geen Hr Feestje Worden

Mon, 01 Apr 2019 18:08:15 +0200

#224 Het Leven Is Verwarrend Eenvoudig - Jan Van Setten

Mon, 01 Apr 2019 18:07:39 +0200

Special De Ombudsspits: Duizenden mensen met een beperking aan het werk, daar moet je van leren!

Tue, 26 Mar 2019 16:04:08 +0100

Met de participatiewet heeft de arbeidsparticipatie van mensen met een beperking een grote boost gekregen. Het bedrijfsleven heeft vele duizenden talenten met een beperking aangenomen. Goed nieuws. Dat zoveel mensen met een beperking aan het werk gaan, zorgt alleen ook voor veel vraagstukken en onduidelijkheden. Het stelsel van regelingen, het beleid bij organisaties is vaak niet toereikend. Waar lopen mensen met een beperking en werkgevers tegenaan? Hoe gaan we snel leren van alle nieuwe ervaring die we opdoen met werkende mensen met een beperking? En waar kan men terecht met zijn vragen? Onbeperkt aan de slag en ABN AMRO introduceren vandaag een deel van de oplossing. We gaan kennis maken met de Ombudsspits voor Werk en Participatie. Wie is hij? En wat gaat hij doen? Foto Saskia Rosmalen en Glenn van der Burg Saskia Rosmalen, Onbeperkt aan de slag en Glenn van der Burg Luister naar Saskia Rosmalen, oprichter van Onbeperkt aan de slag, Felix Bartelomij hoofd People Development van ABN AMRO, Nico Blok de Ombudsspits, Martine Schuijer van 100.000 banenproject en Marijn van Ballegooijen, Wethouder van Amstelveen.

#222 Op Weg Naar Zelfregie Met Maatwerk Per Team

Tue, 26 Mar 2019 16:02:33 +0100

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Deze maand is Chris Langbroek van Saltro te gast. Wim Davidse is sinds begin van dit jaar onze nieuwe vaste columnist. Wim Davidse is HR- en flexstrateeg bij Dzjeng. Daar onderzoekt, adviseert en presenteert hij op het snijvlak van verrassende trendanalyses, stuwende strategie, alerte flexibiliteit en aanstekelijk werkgeverschap. Daarnaast is hij hoofdredacteur van vakblad Flexmarkt.

#221 Autisme Op Het Werk

Tue, 26 Mar 2019 16:01:21 +0100

De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creeer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Wat is er nodig voor een duurzame verandering naar een inclusie organisatie? In de studio zijn Brigitte van Blijswijk van de Autisme Ambassade van ABN AMRO, Anniek Stoutjesdijk, Impact Manager Werk en Ingrid Claassen van Vanuit Autisme Bekeken (VAB). Samen met ABN AMRO maken wij een reeks programma’s over Diversiteit en Inclusie. Met specialisten en praktijkvoorbeelden. Esther Mollema, oprichter van Direction en expert op het gebied van Female Leadership, mindbugs en diversiteit is onze columnist.

#220 CAO Is Aan Groot Onderhoud Toe

Mon, 18 Mar 2019 18:20:57 +0100

#219 Een Kunstenaar Is Onzekerheidsvaardig

Mon, 18 Mar 2019 18:16:46 +0100

In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten en wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen en wat valt er van hen te leren? Componeren van klassieke muziek is een eenzame bezigheid die opperste concentratie vergt; dat is zo. Maar dat hoeft niet te betekenen dat elke componist een teruggetrokken bestaan leidt. Merlijn Twaalfhoven, die gerekend wordt tot Neerlands grote eigentijdse componisten, heeft de Turn Club opgericht. De Turn Club: een netwerk van vooral kunstenaars die met hun mindset en vaardigheden helpen bij verandering van samenleving en organisatie. Dat leidt tot interessante processen, projecten en vooral ook uitkomsten. Harry Starren gaat samen met Glenn van der Burg daarover in gesprek met .

#218 Remotie Biedt Nieuwe Kansen Bij Plegt Vos

Mon, 11 Mar 2019 18:58:39 +0100

De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? Al deze vragen worden beantwoord in onze reeks over duurzame inzetbaarheid. In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame Inzetbaarheid. In de studio deze maand: Rachel van Raan, HR manager bij Plegt-Vos en Sascha Bruggink, HR Partner Centraal Beheer Open. Deze keer staat centraal: hoe zorg je voor Duurzame Inzetbaarheid in een IT bedrijf? Professor Leo Witvliet verzorgt de column bij deze aflevering. Leo Witvliet is hoogleraar interim management en flexibiliteit van kennis aan de Universiteit Nyenrode. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. En kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken.

#217 Organisatie Ontwikkeling Begint Bij Het Individu

Mon, 11 Mar 2019 18:57:22 +0100

Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld of een deskundige op het gebied van learning & development. Deze maand is Arthur Menko, een change agent bij Mindwork Produtions te gast. Luister hoe ze bij Mindwork Productions te werk gaan, wat betreft leren en ontwikkelen. Aukje Nauta verzorgt haar maandelijkse column Aukjes Aanrader over Duurzame inzetbaarheid. Wil je nou meer Aukjes Aanraders? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier.

Special - Help mijn talent loopt de deur uit! Wat nu?

Tue, 05 Mar 2019 09:50:08 +0100

De arbeidsmarkt is krap. Talent switcht makkelijker van baan. Om te doen wat beter bij hen past of wat dichter bij huis is. Doorgroeien binnen organisaties is lastiger door verminderde hierarchie. En zeker in regios als Amsterdam en Eindhoven wordt talent, weggekocht. Nieuwe collega’s die met veel moeite zijn binnengehaald, zijn net zo snel weer verdwenen. Uit onderzoeken van Effectory blijkt dat 20% van de nieuwe medewerkers binnen 45 dagen vertrekt bij een nieuwe werkgever. Kortom, redenen voldoende om een aantrekkelijk werkgever te zijn. Wat levert dat op en hoe kun je nog aantrekkelijker worden? Op 21 februari presenteerde Glenn van der Burg het Webinar: Help, mijn talent loopt de deur uit! Wat nu? georganiseerd door Effectory met in de studio expert Guido Heezen, oprichter van Effectory. In deze podcast kun je een bewerkte versie van het webinar beluisteren. Voor ons een experiment, dus fijn als je ons laat weten wat je er van vindt via info@people-power.nl

#216 Verandering Start Bij De Werkdag Van De Zorgprofessional

Tue, 05 Mar 2019 07:17:16 +0100

Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we bij People Power op zoek naar de geheimen van veranderaars. Vandaag doen wij dat met Dick Veluwenkamp, lid raad van bestuur van Arkin. Arkin biedt geestelijke gezondheidszorg in een grootstedelijke omgeving. De organisatie omvat 11 onderdelen, waaronder de bekende Jellinek kliniek. De 11 organisaties van Arkin beslaan samen het hele spectrum van de geestelijke gezondheidszorg. Harry Starren verzorgt weer een column. Wil je meer columns luisteren van Harry Starren? Dat kan, klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier.

#215 Agile Begint Met Een Mindset

Mon, 04 Mar 2019 18:30:31 +0100

Wendbaarheid, Agility en Scrum zijn populair. Bekend van de toepassing in IT en natuurlijk bij bedrijven als ING en Eneco. Ook in Duitsland, met een compleet andere werkcultuur, wordt het toegepast. Wat gebeurt er als je de inzichten van Agile toepast in de industrie? Paul Takke is eigenaar van AgileWerk en hij heeft de afgelopen twee jaar in Duitsland voor een aantal grote Duitse automerken zijn kennis en ervaring ingezet voor de ontwikkeling van een nieuwe productie strategie. In deze aflevering hoor je hoe hij daar terecht is gekomen, wat hij daar precies heeft gedaan en hoe belangrijk de cultuur van organisaties is in de ontwikkeling van een nieuwe strategie. Wim Davidse is sinds begin van dit jaar onze nieuwe vaste columnist. Wim Davidse is HR- en flexstrateeg bij Dzjeng. Daar onderzoekt, adviseert en presenteert hij op het snijvlak van verrassende trendanalyses, stuwende strategie, alerte flexibiliteit en aanstekelijk werkgeverschap. Daarnaast is hij hoofdredacteur van vakblad Flexmarkt.

#214 Innovatie Door Community Building

Mon, 18 Feb 2019 19:36:48 +0100

In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten en wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen en wat valt er van hen te leren? De Knowledge Mile ligt niet in Groot Brittannië of de Verenigde Staten maar in Nederland en heette vroeger gewoon de Wibautstraat van Amsterdam. Een straat die lange tijd voor de lelijkste straat van Amsterdam werd gehouden. Nu heet deze straat ook wel de slimste straat van Amsterdam, en misschien wel van Nederland. Een internationale straat die inmiddels verder reikt dan de Wibautstraat en deel uit maakt van Campus Amsterdam. Wat is er gaande in deze krantenwijk van Amsterdam? We spreken met de straatmakers van het eerste uur: Matthijs ten Berge en Maarten Terpstra en vragen hen het hemd van het lijf over de Knowledge Mile.

#213 Gender Diversiteit Moet Je Afdwingen

Mon, 18 Feb 2019 19:36:19 +0100

De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creëer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? En wat is er nodig voor een duurzame verandering naar een inclusie organisatie? Samen met ABN AMRO maken wij een reeks programma’s over Diversiteit en Inclusie. Met specialisten en praktijkvoorbeelden. In deze aflevering zijn Hélène Borgman van Talent naar de Top en Floortje Rasenberg, Managing Director Contact Center van ABN AMRO te gast. We praten met ze over Gender diversitteit. Waarom het nog steeds een belangrijk onderwerp is? Wat nodig is om meer vrouwen aan de top te krijgen? Esther Mollema, oprichter van Direction en expert op het gebied van Female Leadership, mindbugs en diversiteit is onze columnist.

#212 Innovatief Arbeidsmarkt Project In Gorinchem

Mon, 11 Feb 2019 19:21:07 +0100

#211 Collega’s Geven Elkaar Kudo’s - Avanade

Mon, 11 Feb 2019 19:20:07 +0100

De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame Inzetbaarheid. In de studio Petra Lange van Avanade en Tom van Disseldorp, HR Partner Centraal Beheer Open. Hoe zorg je voor Duurzame Inzetbaarheid in een IT bedrijf? De column van deze maand komt van professor Rob Vinke. Rob Vinke is emeritus hoogleraar personeelswetenschappen aan de Universiteit Nyenrode. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. En kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken.

#210 Leren Om Te Presteren Bij De NS

Mon, 04 Feb 2019 18:57:05 +0100

#209 Wij Brengen Luchtige Diepgang - Huub Van Zwieten

Mon, 04 Feb 2019 18:53:11 +0100

Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen? Zij zijn het immers die de organisatie vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we op zoek naar de geheimen van veranderaars. Vandaag is Huub van Swieten oprichter van Talent First te gast. Hij streeft naar een wereld waarin iedereen doet waar haar talent ligt en plezier heeft in haar werk.

#208 Ja, Maar... Nee, Omdenken!

Mon, 28 Jan 2019 18:55:43 +0100

When life serves you lemons, make lemonade. We krijgen allemaal onze portie gedoe in ons leven. Daar kunnen we niet zoveel aan veranderen. Hoe we er naar kijken en hoe we er mee omgaan wel. Omdenken is binnengedrongen in onze taal en het zal me niet verbazen als het ooit in Van Dale terecht komt. Waar Omdenken is ontstaan? Wat het is? Waarom is het zo populair met bijna 500.000 volgers op Twitter en Facebook? Hoe je het kan gebruiken in organisaties en wat je er vooral niet mee moet doen. Dat bespreken we in deze aflevering met Berthold Gunster, geestelijk vader van Omdenken.

#207 Hoe word je een Inclusieve organisatie?

Mon, 28 Jan 2019 18:55:04 +0100

De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creëer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Wat is er nodig voor een duurzame verandering naar een inclusie organisatie? Samen met ABN AMRO maken wij een reeks programma’s over Diversiteit en Inclusie, met daarin specialisten en praktijkvoorbeelden. In deze aflevering zijn Aart van der Gaag, commissaris 100.000 banenproject en Marita Bruning, consultant Diversity & Inclusion van ABN AMRO te gast. We praten met ze over de voortgang van het 100.000 banenproject voor mensen met een beperking en de bijdrage van ABN AMRO daaraan.

#206 HR, Zorg Dat Snapt Wat Het Werk Is. Jeroen De Bree - Sligro

Tue, 22 Jan 2019 20:17:42 +0100

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Na onder andere Jurgen Wasser van CapGemini, Freek Bosse van BASF en Marlies Dokter van Catharina Ziekenhuis is nu Jeroen de Bree van Sligro te gast.

#205 Met Veerkracht Kun Je Tegen Het Stootje Dat Toch Komt

Tue, 22 Jan 2019 20:16:27 +0100

In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten en wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen en wat valt er van hen te leren? In dienstverlenende bedrijven is de staat waarin de mensen verkeren cruciaal. De vitaliteit en veerkracht van organisaties in turbulente tijden hangt in hoge mate af van vitaliteit en de veerkracht van de mensen die de organisatie maken (en breken). Hoe mentaal en fysiek weerbaar zijn zij? In de studio Peter Kuijper van Mind & Health en Folef Bredt van LifeGuard. Twee leiders van organisaties die zich sterk maken op dit thema. Wat is hun filosofie? Hoe dragen zij bij aan gezonde organisaties? Wat is hun concrete aanpak en welke resultaten behalen zij?

#204 Werken is leren en leren is werken bij ABN AMRO

Mon, 14 Jan 2019 19:04:21 +0100

Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling ook mensontwikkeling. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Wat zijn de laatste inzichten op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? People Power maakt een reeks programma’s over Learning & Development met daarin praktijkvoorbeelden of deskundigen op het gebied. In deze aflevering is Felix Bartelomij, Hoofd People Developement ABN AMRO, te gast. Glenn van der Burg verzorgt vandaag de column. Wil je nou meer columns horen van Glenn? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, dat vind je hier Meer afleveringen luisteren? Dat kan! Hier vind je een overzicht van al onze reeksen en afleveringen.

#203 Hoe werkt performance management zonder managers en zonder functies? Bij eelllo doen ze het!

Mon, 14 Jan 2019 19:03:29 +0100

De beoordelingscyclus ligt ernstig onder vuur. Wat is het alternatief? Bij eelloo doen zij het op een totaal andere manier. Democratisch, in verbinding, en zonder dat de manager beslist, want die is er al een paar jaar niet meer bij eelloo. Werkt dat? Wat is lastig en waarom werkt het? In de studio zijn Annick deLange en Freek Haagsma van eelloo te gast. Jeroen Busscher verzorgt zijn maandelijkse column Busschers bespiegeling. Wil je nou meer Busschers bespiegelingen? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier. Meer afleveringen luisteren van de reeks Werk is er voor mensen? Klik hier. Of wil je een overzicht van al onze reeksen en afleveringen, dat vind je hier.

#202 Ben Tiggelaar helpt je veranderen met zijn boek De Ladder

Mon, 07 Jan 2019 17:12:32 +0100

Er is één constante in ons leven en in organisaties en dat is dat er altijd wel wat veranderd. Technologie, nieuwe collega’s, nieuwe concurrenten en natuurlijk onze eigen leeftijd. Hoe veranderen mensen? Zij zijn het immers die de organisatie vormen. In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg op zoek naar de geheimen van verandering in organisaties. In deze aflevering hebben we een bijzondere gast: Ben Tiggelaar is wekelijkse columnist bij NRC. Internationaal spreker en bestseller auteur van onder andere Dromen Durven Doen, MBA in 1 dag en het boek wat dit jaar is uitgekomen: De Ladder. Daarnaast is het altijd een feest om met hem te praten over het vak van veranderen, want zijn passie voor mensgelijk gedrag spat er altijd van af.

#201 Bij Dura Vermeer Verleiden Ze Collega’s Voor Duurzame Inzetbaarheid

Mon, 07 Jan 2019 17:11:31 +0100

De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisaties? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame Inzetbaarheid. In de studio zijn Alfred Boot, HR Directeur bij Dura Vermeer en Martine Bolhuis, HR Partner bij Centraal Beheer Open. Prof. Annet de Lange, hoogleraar Succesvol ouder worden op het werk en Lector Human Resource Management aan de Hogeschool Arnhem Nijmegen verzorgt de column. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. En kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken.

#200e De kracht van zingeving

Mon, 17 Dec 2018 19:08:44 +0100

#200d Je weet niet waar je aan begint, en dat is maar goed ook

Mon, 17 Dec 2018 18:11:40 +0100

#200c Leren wordt meer vraaggericht

Mon, 17 Dec 2018 17:09:22 +0100

Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat gaat het jaar ons brengen? People Power kijkt in de 200ste aflevering vooruit naar 2019 op gebied van organiseren, werken, employer branding, veranderen en ontwikkelen. In 200 minuten gaan we in gesprek met allemaal leuke experts. In dit derde deel spreken we over de rol van HR in 2019 Wat zijn de belangrijke thema’s? Cindy Meervis onze eerste gast van de reeks HR creates People Power is te gast. Ook gaan we het hebben over ontwikkelen, leren en opleiden wordt steeds belangrijker en krijgt zeker in deze tijd van de krappe arbeidsmarkt weer de aandacht die het verdient. Hoe ontwikkelen van mensen er in 2019 uit gaat zien, wat zijn de trends? We bespreken het met Guus van Deelen en Lisette Valk van Talent & Pro. Pieter Jan de Bree is de co-host.

#200b Dingen die je niet moet doen in 2019

Mon, 17 Dec 2018 16:46:25 +0100

Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat gaat het jaar ons brengen? People Power kijkt in de 200ste aflevering vooruit naar 2019 op gebied van organiseren, werken, employer branding, veranderen en ontwikkelen. In 200 minuten gaan we in gesprek met allemaal leuke experts. In deze tweede 40 minuten praten we eerst met Marcel van der Quast van WerkMerk, Hans Kroonen van Steam. De arbeidsmarkt is krap en onlangs vertelde UWV in een special van People Power dat de krapte de komende jaren nog wel even blijft aanhouden. Hoe presenteer je jezelf als organisatie en wat moet je ook vooral niet meer doen in 2019? Ofwel Employer Branding in 2019. Vervolgens spreken we met Saskia Stolz van Power of Art House en Merlijn Ballieux van de Veranderbrigade. Verandering is van alle tijden. Maar zeker in 2019 zal er veel verandering zijn in organisaties. Wat kunnen we in 2019 anders doen, zodat veranderingen in organisaties wel succesvol zijn en hun doel bereiken. Eén ding weten we zeker: als je blijft doen wat je deed, dan krijg je niet meer wat je kreeg! Annette van Waning is de co-host.

#200a We moeten opschalen om het verschil te maken

Mon, 17 Dec 2018 16:44:56 +0100

Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat gaat het jaar ons brengen? People Power kijkt in de 200ste aflevering vooruit naar 2019 op gebied van organiseren, werken, employer branding, veranderen en ontwikkelen. In 200 minuten gaan we in gesprek met allemaal leuke experts. In deze eerste 40 minuten praten we met Wim Davidse, oprichter van Djzeng, Flex- en HR strateeg en hoofdredacteur van FlexMarkt en Lars Schotanus, oprichter van YPCA – de Radiofabriek en radiobaas van TrafficRadio, AllSportsRadio en New Business Radio. We spreken met hen over wat ons te wachten staat in 2019 en waar de mogelijkheden liggen. Vervolgens spreken we met Veerle Strubben van Spaarne Ziekenhuis en prof. Aukje Nauta over innovatie. Hoe kun je zorgen voor innovatie in je organisatie en hoe stimuleer je mensen om innovatief gedrag te laten zien? Pieter Jan de Bree is de co-host.

#198 Leiderschap Centraal In Transformatie Catherina Ziekenhuis

Tue, 11 Dec 2018 14:39:49 +0100

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks radioprogramma’s “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Na Cindy Meervis van Royal Haskoning, Jurgen Wasser van CapGemini, Henk-Jan Maas van ONVZ, Joanne Zwueste van Eneco en nog een aantal anderen is Marlies Dokter van het Catharina Ziekenhuis deze maand te gast.

#197 Mensen Leren Om Samen Te Werken Met Machines

Tue, 11 Dec 2018 14:38:51 +0100

In een snelveranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld of een deskundige op het gebied van learning & development. In deze aflevering is Marc Jansen, Head of People Development bij Rabobank is te gast.

#196e Inclusie? Just do it!

Thu, 06 Dec 2018 15:30:33 +0100

Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMRO en Ctalents. Tijdens de uitzending spraken presentatoren Glenn van der Burg en Ron Lemmens met inclusie experts en praktijkvoorbeelden van diverse organisaties. Waar vind ik kandidaten? Waar begin ik? Hoe organiseer ik de begeleiding? Wat is beter: bestaande functies invullen of functies creëren? Welke wet- en regelgeving moet ik rekening mee houden? Hoe zorg ik voor draagvlak? In dit vijfde uur luister je naar: Nicole Riebandt, Pim Brouwer, Mileen van Ling en de column van Sven Romkes.

#196d Inclusie? Just do it!

Thu, 06 Dec 2018 15:29:44 +0100

Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMRO en Ctalents. Tijdens de uitzending spraken presentatoren Glenn van der Burg en Ron Lemmens met inclusie experts en praktijkvoorbeelden van diverse organisaties. Waar vind ik kandidaten? Waar begin ik? Hoe organiseer ik de begeleiding? Wat is beter: bestaande functies invullen of functies creëren? Welke wet- en regelgeving moet ik rekening mee houden? Hoe zorg ik voor draagvlak? In dit derde uur luister je naar: Erica Georgius, Nahza Rustom en Sven Romkes

#196c Inclusie? Just do it!

Thu, 06 Dec 2018 15:28:48 +0100

Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMRO en Ctalents. Tijdens de uitzending spraken presentatoren Glenn van der Burg en Ron Lemmens met inclusie experts en praktijkvoorbeelden van diverse organisaties. Waar vind ik kandidaten? Waar begin ik? Hoe organiseer ik de begeleiding? Wat is beter: bestaande functies invullen of functies creëren? Welke wet- en regelgeving moet ik rekening mee houden? Hoe zorg ik voor draagvlak? In dit derde uur luister je naar: Erica Georgius, Nahza Rustom en Sven Romkes

#196b Inclusie? Just do it?

Thu, 06 Dec 2018 15:27:14 +0100

Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMRO en Ctalents. Tijdens de uitzending spraken presentatoren Glenn van der Burg en Ron Lemmens met inclusie experts en praktijkvoorbeelden van diverse organisaties. Waar vind ik kandidaten? Waar begin ik? Hoe organiseer ik de begeleiding? Wat is beter: bestaande functies invullen of functies creëren? Welke wet- en regelgeving moet ik rekening mee houden? Hoe zorg ik voor draagvlak? In dit tweede uur luister je naar: Sandra Ballij, Karin van der Haar en Maaike Landman

#196a Inclusie? Just do it!

Thu, 06 Dec 2018 15:25:40 +0100

Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMRO en Ctalents. Tijdens de uitzending spraken presentatoren Glenn van der Burg en Ron Lemmens met inclusie experts en praktijkvoorbeelden van diverse organisaties. Waar vind ik kandidaten? Waar begin ik? Hoe organiseer ik de begeleiding? Wat is beter: bestaande functies invullen of functies creëren? Welke wet- en regelgeving moet ik rekening mee houden? Hoe zorg ik voor draagvlak? In dit eerste uur luister je naar: Marita Bruning, Joyce de Ruijter en Karin van der Haar

#195 Identiteit bepalend voor ontwikkeling

Tue, 27 Nov 2018 13:45:58 +0100

Voor de ontwikkeling in je werkende leven is één vraag cruciaal. Wie ben ik? Korte, eenvoudige vraag met een heel lastig antwoord. Vandaag proberen we wat antwoorden te krijgen: Wat is jouw verhaal? In de studio zijn Anna van der Horst van eelloo en Douwe Snoek van Snoek Hoveniers te gast.

#194 Leider is brenger van slecht nieuws: Het moet anders!

Tue, 27 Nov 2018 13:44:03 +0100

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. We onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Vandaag gaan we zelf met de billen bloot. Jeroen Busscher, Pieter Jan de Bree en Glenn van der Burg gaan op onderzoek uit, hoe wij veranderen en ontwikkelen. Wanneer komen wij in beweging? En wanneer voelen wij weerstand?

Special Interview Otto Scharmer - Theory U

Tue, 27 Nov 2018 11:30:38 +0100

Hoe zorg je voor verandering in organisaties, tussen organisaties en in de maatschappij? Veel veranderprogramma’s mislukken door een gebrek aan diepgang en empathie. Dit is de visie van Otto Scharmer, hoogleraar aan MIT en geestelijk vader van Theory U. Een filosofie en methodiek voor verandering. People Power host Pieter Jan de Bree sprak met hem na zijn optreden bij The School of Life in Amsterdam. Dit interview kon alleen tot stand komen door de hulp van The School of Life, dank daarvoor! Als je geïnteresseerd bent in Theory U, dan kun je natuurlijk het boek van Otto Scharmer lezen of naar de website gaan. Check ook de TEDx Talk van Otto Scharmer. Je kunt People Power nu ook op Spotify luisteren! Hier kun je de afleveringen dan ook offline luisteren. Klik hier voor de People Power Podcast op Spotify. Meld je aan en volg ons. Wil je op de hoogte blijven van alle Podcasts? Meld je dan aan voor People Power op WhatsApp. Sla het nummer 06 45 66 75 48 op in je contacten en stuur een bericht “PODCAST AAN”, dan houden wij jou op de hoogte over nieuwe afleveringen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio.

#193 Hoge ‘Noot’ zorgt voor creatieve arbeidsmarkt oplossing

Tue, 20 Nov 2018 15:43:03 +0100

De arbeidsmarkt is krap en hoe zorg je er dan voor dat je toch aan voldoende mensen komt. NOOT Personenvervoer kampt met datzelfde vraagstuk en heeft een wervingsbehoefte van maar liefst 50 chauffeurs. Waar komt die behoefte vandaan? Waarom is het zo lastig om chauffeurs te vinden? Hoe los je het op? In de studio zijn Eelco Roskam, recruiter bij Noot – Personenvervoer en Karsten Bulling, landelijk adviseur van het UWV. Deze aflevering van People Power hebben we samen met het UWV gemaakt. Natuurlijk is het UWV actief om mensen weer aan het werk te helpen, maar ze zijn er ook voor werkgevers om hen te helpen bij de participatiewet, ziekte en ontslag. En dus ook met inspiratie voor meer werkplezier!

#192 Inclusief door exclusief te zijn

Tue, 20 Nov 2018 15:42:05 +0100

Benut jij alle energie en talenten van jouw collega’s? In een snel veranderende wereld en zeker met de krappe arbeidsmarkt, zijn er grote uitdagingen voor organisaties om talent binnen te halen, te ontwikkelen en binnen te houden. Hoe zorg jij ervoor dat mensen zich kunnen ontwikkelen? Dat jouw mensen kunnen doen waar ze in uitblinken? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Talent Management. In de studio zijn Hans van Leeuwen van Asito en Sascha Bruggink van Centraal Beheer Open. Lidewey van der Sluis, hoogleraar Strategisch Talent Management, verzorgt de column. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. En kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken.Vinden van talent – Waar ben je goed in? Hoe ben ik aantrekkelijk?

#191 BASF Wil Beste Werkgever Worden

Tue, 13 Nov 2018 13:21:16 +0100

#190 Meer Energie En Waardevolle Inzichten Bij Werkenergie Event

Tue, 13 Nov 2018 13:20:14 +0100

Eelloo, Factor Vijf en People Power geloven dat werk veel meer van waarde kan zijn voor mensen. Dat in organisaties meer werkenergie aanwezig is dan nu wordt benut en dat medewerkers vaak nog veel meer in zich hebben dan ze nu laten zien. Omdat het los maken van werkenergie een prachtig effect heeft op het werkgeluk van mensen organiseerden wij voor de tweede keer het Werkenergie Event voor teams uit verschillende organisaties zoals DNB, Athlon, Klimmr en Sweco. In deze aflevering van People Power gaan Pieter Jan de Bree en Glenn van der Burg in gesprek over Werkenergie en bellen met Wieneke Goedvolk HR Directeur Sweco en Susan van de Laak – projectleider KLIMMR en Verandermanager bij Mitros

#189 Theater Als Aanjager Voor Het Goede Gesprek

Tue, 06 Nov 2018 14:31:21 +0100

#188 Eerlijke Recruitment Door Genomineerden Recruitment Tech Awards

Tue, 06 Nov 2018 14:30:42 +0100

Op het gebied van recruitmenttechnologie zijn veel bedrijven actief die op een innovatie manier recruitmenttools ontwikkelen. Daarnaast zijn er diverse organisaties die deze tools op een bijzonder effectieve wijze inzetten. De kennis, kunde en de ervaringen die hiermee gepaard gaan, zijn interessant om te delen. Hierdoor ontstaan weer nieuwe inzichten en mogelijkheden die ook voor andere organisaties zeer relevant kunnen zijn. Jaarlijks worden de recruitment tech awards uitgereikt. Eelloo en Intelligence Group zijn beiden genomineerd voor de recruitment tech award. Vandaag zijn daarom Anne Coolen, Jaap Jan van Assen van eelloo en Inge Vuik van Intelligence Group te gast. We spreken met hen over: Hoe ziet de nieuwe innovatieve en mensgerichte recruitment aanpak voor het selecteren van trainees bij de gemeente Utrecht eruit? Wat is het Europees Recruitment Dashboard van Intelligence Group?

#187 Wij Leiden Mensen Op Om Deel Te Nemen Aan Onze Samenleving

Mon, 29 Oct 2018 19:01:11 +0100

In onze afleveringen over de arbeidsmarkt komt het onderwijs steevast voor in de gesprekken. De toekomst van werk kunnen we niet los zien van het onderwijs. Daarom hebben wij na Wouter Koolmees opnieuw hoogbezoek: Ingrid van Engelshoven, minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen is in onze uitzending. Wij vragen haar welke rol organisatie zouden moeten spelen in het onderwijs? Hoe zij persoonlijke ontwikkeling ziet in het onderwijs? Op welke manier zij ervoor kan zorgen dat leren weer leuk wordt gevonden?

#186 Gebrek Aan Lerend Vermogen Is Het Analfabetisme Van De 21e Eeuw

Mon, 29 Oct 2018 18:44:28 +0100

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. We onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Echter, deze aflevering is net een beetje anders dan normaal. Glenn van der Burg gaat deze keer in gesprek met alleen Jeroen Busscher over zijn nieuwe boek: de Leer(R)evolutie. Wat is het belang van leren? Hoe leren mensen in de organisatie van de toekomst?

#185 HR Moet Voorbeeldig Zijn

Mon, 15 Oct 2018 18:00:07 +0200

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Na Cindy Meervis van Royal Haskoning, Jurgen Wasser van CapGemini, Joanne Zwueste van Eneco, Michiel Kahmann van UMCG en in de vorige aflevering Irene van den Broek van TNO. Vandaag is Bert Roelofs te gast. Bert is HR directeur bij Gelre Ziekenhuizen.

#184 Wij Zijn Geen Detacheringsbedrijf Maar Een Ontwikkelbedrijf

Mon, 15 Oct 2018 17:59:14 +0200

Benut jij alle energie en talenten van jouw collega’s? In een snel veranderende wereld en zeker met de krappe arbeidsmarkt, zijn er grote uitdagingen voor organisaties om talent binnen te halen, te ontwikkelen en binnen te houden. Hoe zorg jij ervoor dat mensen zich kunnen ontwikkelen? Dat jouw mensen kunnen doen waar ze in uitblinken? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Talent Management. In de studio zijn Lisette Valk, HR manager van Talent & Pro en Tom van Disseldorp van Centraal Beheer Open. Bob Vrijaldhoven, The Thrive, verzorgt de column. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. En kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken. Vinden van talent – Waar ben je goed in? Hoe ben ik aantrekkelijk?

#183 Klimaatverandering Ondernemers Lossen Het Op

Tue, 09 Oct 2018 08:31:44 +0200

In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Vandaag doen we het alleen zonder Harry Starren, Glenn van der Burg vervangt hem. We spreken met hen over de volgende vragen: Wat staat ons te wachten? Is er al iets aan het gebeuren? Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? Valt er nou wat van hen te leren? Het is een zoektocht naar mensen die voorop lopen. Vandaag is Sven Jense, oprichter van Climate Cleanup te gast. We spreken met hem over zijn uitdagende missie: klimaatverandering oplossen. Ook Eddy Wijnker van Greensand is te gast.

#182 Hoe Moet Recruitment Innoveren

Tue, 09 Oct 2018 08:30:43 +0200

Werk is er voor mensen en niet andersom. Dat is de visie van eelloo op werk. In deze filosofische aflevering van People Power gaan we in op vragen als: Wat is werk? Welke rol speelt werk in ons leven? Wat maken we ons toch druk over werk, het is toch maar werk? Ook natuurlijk de onvermijdelijke vraag: hoe gaat werk er in de toekomst uitzien als robots alle taken overnemen? We vragen het aan Jaap Jan van Assen van onze partner eelloo en Bas van de Haterd, organisator van het event Digitaal-Werven. Dit is het innovatie event op het gebied van recruitment.

#181 Inclusion

Mon, 01 Oct 2018 19:11:44 +0200

Mensen met een beperking staan vaak nog langs te kant van de arbeidsmarkt. De participatiewet moet daar verandering in brengen. Voor organisatie blijkt het niet eenvoudig te zijn om mensen met een beperking succesvol aan het werk te krijgen. Bij ABN AMRO zetten ze hoog in en met resultaat. Sven Romkes en van ABN AMRO vertellen in deze aflevering van People Power over hun aanpak van inclusiviteit. Waarom is het van belang? Hoe pakken zij het aan? Wat zijn de resultaten en wat zijn hun uitdagingen?

#180 Gamen Voor Betere Prestaties

Mon, 01 Oct 2018 19:10:26 +0200

#179 Van leren voor de toekomst naar ondersteunen in het nu

Wed, 26 Sep 2018 11:55:19 +0200

In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld of een deskundige op het gebied van learning & development. In deze aflevering Hans Schuurmans, directeur van Skillstown.

#178 Business transformatie is mens transformatie

Wed, 26 Sep 2018 11:54:13 +0200

Benut jij alle energie en talenten van jouw collega’s? In een snel veranderende wereld en zeker met de krappe arbeidsmarkt, zijn er grote uitdagingen voor organisaties om talent binnen te halen, te ontwikkelen en binnen te houden. Hoe zorg jij ervoor dat mensen zich kunnen ontwikkelen? Dat jouw mensen kunnen doen waar ze in uitblinken? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Talent Management. In deze studio zijn Waldo Consen, HR Directeur van PCI en Martine Bolhuis, Centraal Beheer Open. Managementauteur en strateeg Jeroen Busscher verzorgt de column. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. Kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken.

#177 Onze mensen ZIJN TNO

Tue, 18 Sep 2018 16:34:26 +0200

"You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Na Cindy Meervis van Royal Haskoning, Jurgen Wasser van CapGemini, Joanne Zwueste van Eneco en in de vorige aflevering Michiel Kahmann van UMCG is nu Irene van den Broek van TNO te gast.

#176 Samenwerking medicijn tegen arbeidsmarkt krapte

Tue, 18 Sep 2018 16:32:49 +0200

#175 Kunst als aangjager van de dialoog

Tue, 11 Sep 2018 13:16:20 +0200

In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. We spreken met hen over de volgende vragen: Wat staat ons te wachten? Is er al iets aan het gebeuren? Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? Valt er nou wat van hen te leren? Het is een zoektocht naar mensen die voorop lopen. Vandaag zijn Saskia Stolz, Creative Director van Power of Art House en Lisette Mattaar, directeur van Humanity House te gast.

#174 Er is meer dan werk

Tue, 11 Sep 2018 13:06:35 +0200

Werk is er voor mensen en niet andersom. Dat is de visie van eelloo op werk. In deze filosofische aflevering van People Power gaan we in op vragen als: Wat is werk? Welke rol speelt werk in ons leven? Wat maken we ons toch druk over werk, het is toch maar werk? Ook natuurlijk de onvermijdelijke vraag: hoe gaat werk er in de toekomst uitzien als robots alle taken overnemen? In deze aflevering hoor je onze eigen Harry Starren en Siebren Houtman van eelloo.

#173 Leren Vanuit Het Business Probleem

Wed, 05 Sep 2018 08:09:28 +0200

In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. People Power maakt een nieuwe reeks programma's over Learning & Development. Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld of een deskundige op het gebied van learning & development. Met in deze aflevering Guus van Deelen, zelfstandige HRD professional voorheen manager Learning & Development bij Friesland Campina.

#172 Bildung Als Onderwijsevolutie

Wed, 05 Sep 2018 07:17:42 +0200

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en ik in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. We onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze aflevering van People Power Change is Hanna Naus van De Bildung Academie te gast. Bildung Academie, hoe studenten de maatschappij veranderen! De Bildung Academie is een bottum-up beweging. Het is opgezet door studenten en docenten die gedreven zijn om een verandering teweeg te brengen in het onderwijs. Deze verandering willen we niet bereiken door te protesteren, maar juist door het goede voorbeeld te geven en mee te bouwen aan beter onderwijs.

#171 Durf Het Verschil Te Maken

Tue, 28 Aug 2018 06:49:42 +0200

In deze aflevering is Merlijn Ballieux, auteur van het boek Durf het verschil te maken, te gast. Hét vraagstuk van deze tijd gaat over het toevoegen van waarde. Wat is de ‘essentie’ of ‘bedoeling’ van een organisatie? Wat komt daarvan daadwerkelijk terecht? Dit vraagstuk vereist anders denken, maar zeker ook anders doen. Het vereist een manier van veranderen die ervan uitgaat dat de mensen de organisatie vormen en niet het papier of het plan. Kortom, het gaat om veranderen in de echte wereld.

#170 Een Goede HR Maakt Zichzelf Zo Klein Mogelijk

Mon, 27 Aug 2018 14:25:04 +0200

Maandelijks maken wij een radioprogramma onder de titel “HR creates People Power”, waarin we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Na Cindy Meervis van Royal Haskoning, Jurgen Wasser van CapGemini, Rob Haaring van TOPdesk en Henk-Jan Maas van ONVZ is Michiel Kahmann, Directeur P&O bij UMCG te gast. Pieter Jan de Bree is de co-host vandaag.

#169 Je Hebt Al Wel De Toekomst Maar Nog Niet Het Heden

Mon, 09 Jul 2018 15:09:15 +0200

Vandaag is Hemmie Kerklingh, Algemeen Directeur van ondermeer KAV, Kan Alles Vervoeren te gast. In Volendam en Edam werkt hij aan een ambiteusplan voor de Witte Auto: Witkar. Wat drijft deze succesvolle ondernemer? Waarom maakt hij zich hard voor carsharing?

#168 Waarom Laten We Het Niet Altijd Zondag Zijn

Mon, 09 Jul 2018 14:34:19 +0200

In deze aflevering spreken we met Hugo Broekman, Directeur van Meriant. Pieter Jan de Bree spreekt met Glenn van der Burg als co-host met Hugo Broekman over zijn visie en ideeën over de beweging in de ouderenzorg. Ook is onze collega Yolanda Stil te gast.

#167 Werkenergie Is Ook Een Mindset

Mon, 02 Jul 2018 15:18:49 +0200

In deze aflevering gaan we samen in gesprek over nut en noodzaak van werkenergie? Wat het is? Hoe je het kan vergroten? In de studio zijn Inge van Nispen en Anna van der Horst van eelloo. Cristel van de Ven van Factor Vijf en Pieter Jan de Bree van People Power.

#166 Door te verbinden dragen we allemaal wat bij

Mon, 02 Jul 2018 14:26:02 +0200

In deze aflevering gaan we in gesprek met Siebren Houtman van eelloo en Mark Vletter van Voys Telecom over verbinden in een organisatie zonder leidinggevenden. Want als er geen leidinggevenden zijn, hoe spreek je dan af wie wat doet? Hoe kom je er achter wie waar goed in is? Hoe blijf je jezelf ontwikkelen? Pieter Jan de Bree is de co-host van vandaag.

Employer Branding - UWV Podcast

Tue, 26 Jun 2018 08:49:46 +0200

Deze speciale podcast over Employer Branding van People Power maken we samen met UWV. Natuurlijk is het UWV actief om mensen weer aan het werk te helpen, maar ze zijn er ook voor werkgevers om hen te helpen met hun medewerkers bij de participatiewet, ziekte en ontslag.

#165 Een Zes Dimensionaal Psychologisch Contract

Mon, 25 Jun 2018 15:09:05 +0200

In deze tweede People Power Special van de dag is David van Hartskamp, oprichter van Lead Healthcare, te gast. Lead healtcare is met het label PharmaLead inmiddels het grootste team apotheekprofessionals van Nederland en timmert sinds kort ook hard aan de weg met het nieuwe label voor zorgprofessionals; medilead. Bij Lead Healtcare zijn ze er van overtuigd dat het werkplezier toeneemt als mensen zich op de werkvloer oprecht gezien voelen, in al hun compleetheid. Daarom is er alles georganiseerd rondom het zogenoemde 'psychologische contract'. Glenn van der Burg en Pieter Jan de Bree spreken met David over waar deze overtuiging vandaan komt. Hoe je dat dan doet? Op welke manier vergroot je het, en wat zijn de resultaten?

#164 Wellevendheid Door Vader En Zoon

Mon, 25 Jun 2018 14:42:27 +0200

In deze People Power Special gaat Pieter Jan de Bree in gesprek met Carel en Lex van Lynden, vader en zoon, over wellevendheid.

#163 Het Dromen Zit In De Familie

Mon, 18 Jun 2018 15:06:52 +0200

#162 Blij In Een Bos Of Grumpy In Een Corporate Grot

Mon, 18 Jun 2018 14:27:02 +0200

#161 Juist Minder Leidinggevende, Maar Meer Leiders

Mon, 11 Jun 2018 15:11:09 +0200

#160 Jongens, We Gaan Het Samen Doen In De Polder!

Mon, 11 Jun 2018 14:25:11 +0200

Allard Droste, auteur van Semco in de polder. Het Braziliaanse bedrijf Semco van voorman Ricardo Semler is al jaren een voorbeeld van extreem anders organiseren. Geen vaste werktijden, werknemers bepalen zelf hoeveel ze verdienen, werknemers kiezen en beoordelen zelf hun baas, financiële informatie is beschikbaar voor iedereen - én het bedrijf is succesvol.

#159 Helpen Structuur Aan Te Brengen In De Gedachten

Mon, 04 Jun 2018 15:10:34 +0200

In Leading People Power gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. We spreken met hen over de volgende vragen: Wat staat ons te wachten? Is er al iets aan het gebeuren? Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? Valt er nou wat van hen te leren? Het is een zoektocht naar mensen die voorop lopen. Vandaag zijn Ebel Kemeling en Eva Naaijkens te gast.

#158 Alle Handen Aan Het Roer, Das Pas Visie

Mon, 04 Jun 2018 14:33:23 +0200

Visie, strategie dat zijn typische onderwerpen voor de leiding van de organisatie. Samen op de hei mijmert het MT over het organisatie vergezicht en smeed samen een slimme strategie. Toch? Nee, zeggen Tjardo Meulenbroek van Critical Minds en Matthijs Verburg van eelloo. Bij de richting van de organisatie moet je juist alle collega's betrekken. Met zijn allen nadenken over de toekomst. Klinkt als een Poolse landdag... Of niet. Vandaag zijn Tjardo en Matthijs te gast in de studio om er met ons over te praten

#157 Nooit Op De Zaak, Altijd Bij De Klant

Mon, 28 May 2018 15:09:55 +0200

Voor de meeste mensen is hun werkplek een kantoor, fabriek of wellicht vervoermiddel waar de werkgever verantwoordelijk voor is. Voor veel schoonmakers is hun dagelijkse werkplek bij de klant. Welke impact heeft deze situatie op de aanpak van ziekteverzuim, arbo en natuurlijk betekenisvol werk. Vandaag zijn Oscar Scipio, regiomanager P&O Hago Nederland en Suzanne Albregts van Vebego te gast.

#156 Op Zoek Naar De Cijfers Van Maatschappelijke Betrokkenheid

Mon, 28 May 2018 14:29:26 +0200

Bas van Haastrecht is expert in maatschappelijk betrokken ondernemen. We gaan met hem in gesprek over zijn MBO imago onderzoek en de effecten van maatschappelijke betrokkenheid om medewerkers. Zijn bedrijf This is why doet al negen jaar onderzoek naar maatschappelijke betrokkenheid. Dit onderzoek brengt het belang van het maatschappelijk gedrag van bedrijven onder het Nederlands publiek in beeld.

#155 Zonder Zuurstof Geen Werkenergie

Mon, 14 May 2018 15:34:21 +0200

Deze aflevering van People Power staat in het teken van werkenergie. Op 8 juni organiseert People Power samen met eelloo en Factor Vijf het werkenergie event. Vandaag spreken wij met twee van de deelnemers: Bert Roelofs, manager HR van Gelre Ziekenhuizen en Judith Winkel van het Antonius Ziekenhuis. Denk jij dat in jouw organisatie meer werkenergie aanwezig is dan nu wordt benut? Hoe zorg je ervoor dat jouw collega’s nog veel van zichzelf kunnen geven dan ze nu doen? Hoe zorg je ervoor dat het werk energie geeft i.p.v. energie kost?

#154 Vooruit Denken Is Het Beste Ondernemen

Mon, 14 May 2018 15:07:37 +0200

#153 Een Beetje Banjeren Door De Stad Is Topniveau

Mon, 07 May 2018 15:10:07 +0200

In Leading People Power gaat Harry Starren normaal in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten, en wat is al aan het gebeuren? Het is een zoektocht naar mensen die voorop lopen. Een zoektocht naar hun drijfveer. Waarom doen ze wat ze doen? Valt er iets van hen te leren? Alleen vandaag doen we het net wat anders, want Harry is zelf te gast.

#152 Gewoon Maar Beginnen En Dan Zien We Wel Wat Er Gebeurt

Mon, 07 May 2018 14:45:26 +0200

Ontwikkeling van mensen en innovatie in organisaties is van groot belang in deze tijden van snelle ontwikkelingen. Hoe zorg je ervoor dat mensen zich in organisaties tijd, rumte en inspiratie hebben om zich te verwonderen? Vandaag zijn Matthijs Verburg van eelloo en Esther Jousma van CultuurWerkt! te gast.

#151 Kijken Denken Doen En Dan Pas Schoonmaken...of Niet

Mon, 23 Apr 2018 15:11:02 +0200

Betekenisvol werk draagt niet alleen bij aan ons werkgeluk, maar zorgt ook voor hogere betrokkenheid en aantrekkelijk werkgeverschap. Maar welke factoren zorgen voor betekenisvol werk en hoe kun je het versterken? In deze aflevering 151e uitzending van People Power is alle aandacht voor Fleur ten Kate, HR Business Partner Hago Next over goede randvoorwaarden. Ook is Annette van Waning van Vebego te gast.

#150 Hiep Hiep Hoera, People Power Is 150 Uitzendingen Oud

Mon, 23 Apr 2018 14:22:04 +0200

Een speciale uitzending van People Power, want People Power is jarig, 150 uitzendingen oud. In deze speciale aflevering zijn vier luisteraars te gast: Martine Veeger, Maloen Hamoen-Giraldi, Wim Thielemans en Chantal Heutink.

#149 Leven Lang Leren En Lang Leven Leren

Mon, 16 Apr 2018 15:09:24 +0200

Turbulentie op de arbeidsmarkt. Nieuw werk ontstaat en bestaand werk verdwijnt. Flexibilisering, robotisering en vergrijzing hebben een grote invloed. Wat is er aan de hand? Wie komt er in actie? Hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden. Elke maand onderzoeken we deze vragen in People Power. In deze speciale aflevering in de reeks arbeidsmarkt transitie is minister Wouter Koolmees van Sociale zaken, Werkgelegenheid en Integratie te gast. We spreken met hem over de waarde van werk. Wat wil hij veranderen en hoe gaat hij dat doen. Ook beantwoord hij de vragen van prof. Ton Wilthagen en Aukje Nauta die zij stelde in eerdere afleveringen in de reeks.

#148 Bildung Als Toevoeging Aan Het Onderwijs

Mon, 16 Apr 2018 14:16:01 +0200

#147 Langzaam De Goede Kant Op Met Intrinsieke Motivatie

Mon, 09 Apr 2018 15:08:02 +0200

HR Creates People Power, “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks maandelijkse radioprogramma’s onder de titel “HR creates People Power” gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pak jij het aan in jouw organisatie? Op welke manier laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering Rob Haaring van TOPdesk.

#146 Verantwoording Afleggen Aan De Cliënt, Niet Meer Aan Je Leidinggevende

Mon, 09 Apr 2018 14:12:08 +0200

Binnen de ouderenzorg is een bijzondere beweging gaande naar meer mensgerichte zorg, waarin de professional en de cliënt centraal staan. De spannende vraag is natuurlijk hoe je van zo'n mooie visie een praktische vertaling maakt. Daarom spreken we in deze reeks programma's met de veranderaars zoals projectleiders, zorgprofessionals, bestuurders en instituten die een rol in deze verandering hebben. In deze aflevering spreken we met Ina Kerkdijk, directeur van ZorgAccent. In gesprek met Glenn van der Burg en Pieter Jan de Bree spreekt ze over de veranderingen die ZorgAccent heeft doorgemaakt, waarom ze zijn gaan veranderen en wat het heeft op geleverd.

#145 Werken Voor Collega's, Leren, 'the Greater Good' En Toch Ook Nog Voor Geld

Tue, 27 Mar 2018 11:05:44 +0200

We werken allang niet meer alleen voor het geld. We genieten van het samen zijn met collega's, leren, doelen halen, bijdragen aan een groter geheel. Maar we willen ook nog steeds salaris. Hoe motiveert geld ons? Op welke manier richt je de beloning in jouw organisatie op een mensgerichte manier in? Hoe bepaal wie wat krijgt als er geen managers meer zijn? Luister naar Anna van der Horst en Inge van Nispen van eelloo en Fokke Wijnstra. De column is van Jeroen Busscher.

#144 Het Mooiste Contact Tegen Eenzaamheid

Mon, 26 Mar 2018 14:17:28 +0200

De People kant van duurzaamheid wordt steeds belangrijker. Veel organisaties geven hier via Maatschappelijk Betrokken Ondernemen vorm aan. Sociaal contact is voor ons allemaal belangrijk. Maar niet voor iedereen even vanzelfsprekend. Bijvoorbeeld door ziekte, een handicap of het wegvallen van een partner. Het KPN Mooiste Contact Fonds brengt mensen die zich eenzaam voelen weer in verbinding met de wereld om hen heen.

#143 Aandacht en betrokkenheid van je leidinggevende

Mon, 19 Mar 2018 19:02:20 +0100

In deze aflevering van People Power onderzoeken we samen met Ronald Goedmakers, CEO van Vebego, Annette van Waning en Suzanne Albregts, ook van Vebego, waarom Betekenisvol Werk belangrijk is. Hoe geeft hij persoonlijk invulling aan een van de belangrijke factoren van Betekenisvol Werk: Aandacht en betrokkenheid van je leidinggevende.

#142 Massive Open Online Courses

Mon, 19 Mar 2018 18:52:13 +0100

#141 Gaaf werk en een hoger doel

Mon, 12 Mar 2018 16:35:13 +0100

HR Creates People Power, “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks maandelijkse radioprogramma’s onder de titel “HR creates People Power” gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pak jij het aan in jouw organisatie? Hoe laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering Henk-Jan Maas van ONVZ. Ook onze eigen Pieter Jan de Bree is ook in de studio als co-host.

#140 Juiste Dialoog Zorgt Voor Goede Zorg

Mon, 12 Mar 2018 16:20:16 +0100

Binnen de ouderenzorg is een bijzondere beweging gaande naar meer mensgerichte zorg, waarin de professional en de cliënt centraal staan. De spannende vraag is natuurlijk hoe je van zo'n mooie visie een praktische vertaling maakt. In deze reeks programma's spreken we daarom met de veranderaars zoals projectleiders, zorgprofessionals, bestuurders en instituten die een rol in deze verandering hebben. In deze aflevering spreken we met de zeer actieve vrijwilliger Monique Teeuwen-Martens en regiomanager Peter Verkuijlen van Brabant Zorg.

#139 Starten Met Rockstart

Mon, 05 Mar 2018 17:28:56 +0100

In deze aflevering van Leading People Power zijn Oscar Kneppers, oprichter van Rockstart en Daan Weddepool van Peerby te gast. Rockstart ondersteunt start-ups met toegang tot financiering, markt en expertise. Met 128 start-ups en 54 miljoen aan opgehaalde funding geven ze een boost aan innovatie in Nederland en geven zijn vorm aan de samenleving en economie in Nederland. Samen met Harry Starren gaan we in Leading People Power in gesprek met mensen die koers bepalen zoals Oscar Kneppers, hoe hij vorm geeft aan de toekomst.

#138 Mensen Verrijken Organisaties

Mon, 05 Mar 2018 17:27:49 +0100

Mensen maken jouw organisatie. Je hebt dus ook nieuwe mensen nodig voor de groei of verjonging van jouw organisatie. Hoe pak je dat nou op een vernieuwende, mensgerichte manier aan? Zodat je mensen krijgt die jouw organisatie verrijken en jouw organisatie mensen kan verrijken. Te gast is Hans Kroonen, ondernemer van Steam, hét bureau voor Employer Branding. Ook Matthijs Verburg van eelloo is te gast. Collega Pieter Jan de Bree is de co-host van vandaag.

#137 Turbulente arbeidsmarkt

Tue, 20 Feb 2018 11:38:23 +0100

Turbulentie op de arbeidsmarkt. Nieuw werk ontstaat en bestaand werk verdwijnt. Flexibilisering, robotisering en vergrijzing hebben een grote invloed. Wat is er aan de hand? Wie komt er in actie? En hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden. Elke maand onderzoeken we deze vragen in People Power. In deze aflevering is prof. Ton Wilthagen, hoogleraar aan de Universiteit Tilburg te gast. Hij is een expert op het gebied van arbeidsmarktvraagstukken. Hij neemt ons mee in wat er gaande is en hoe we slachtoffers kunnen voorkomen. Collega Pieter Jan de Bree is de co-host van vandaag. Wil je op de hoogte blijven van alle Podcasts? Meld je dan aan voor People Power op WhatsApp. Sla het nummer 06 45 66 75 48 op in je contacten en stuur een bericht “PODCAST AAN”, dan houden wij jou op de hoogte over nieuwe afleveringen.

#136 Mensenhandel in de 21ste eeuw

Tue, 20 Feb 2018 11:37:37 +0100

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. In People Power Change onderzoeken we hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Een bijzondere uitzending van People Power Change. Jeroen Busscher is er namelijk niet. De honneurs worden waargenomen door onze eigen Pieter Jan de Bree. Samen met Glenn van der Burg gaat hij in gesprek met change agent Marnix Geus, ondernemer en praatjesmaker. Tenminste, zo noemt hij zichzelf. Hij is oprichter van het PR-Bureau, stopt een belangrijk deel van zijn tijd in The Present Movement Amsterdam, waarin hij ondernemers mobiliseert om vluchtelingen te helpen. Hij is spreker en schrijver van Mensenhandel: De bevrijding van de loonslaven. Ook Harry Starren verzorgt weer een mooie column waarin hij pleit voor ruzie! Harry is voormalig directeur van Management Developmentcentrum de Baak, schrijver, spreker en columnist voor het Financieel Dagblad. Wil je op de hoogte blijven van alle Podcasts? Meld je dan aan voor People Power op WhatsApp. Sla het nummer 06 45 66 75 48 op in je contacten en stuur een bericht “PODCAST AAN”, dan houden wij jou op de hoogte over nieuwe uploads.

#135 Plezierig Samenwerken

Tue, 13 Feb 2018 18:04:38 +0100

#135 Plezierig Samenwerken by People Power Podcasting

#134 MVO Managers

Tue, 13 Feb 2018 18:03:55 +0100

#134 MVO Managers by People Power Podcasting

#133 All you can train - Jurgen Wasser - Capgemini

Tue, 06 Feb 2018 12:20:55 +0100

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven wij in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. Dit is de tweede aflevering in een nieuwe reeks maandelijkse radioprogramma’s onder de titel “HR creates People Power”, waarin we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Wij vragen het in deze aflevering van de reeks aan Jurgen Wasser, HR directeur van Capgemini. Meer afleveringen in de reeks HR creates People Power luisteren? Klik hier: http://radio.people-power.nl/tag/hr-creates-people-power/ Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/ Wil je ons helpen om de verhalen over mensgericht organiseren nog meer te verspreiden? Geef ons dan 5 sterren in je podcast app of op iTunes. Alvast onze dank!

#132 Radicale verandering in de ouderenzorg - LOC Zeggenschap in Zorg

Tue, 06 Feb 2018 12:11:33 +0100

Marie-Antoinette Backes, Joep Barthelomeus en Martijn Laterveer van LOC Zeggenschap in Zorg zijn in de studio. In de verpleeghuis sector wordt gewerkt aan mensgerichte zorg. Van regels naar relaties is het credo. Maar er is een programma waarbij dit radicaal aangepakt wordt. Een programma met de toepasselijke naam Radicale Vernieuwing Verpleeghuiszorg. Vandaag gaan we met de initiatiefnemers en coördinatoren van de programma in gesprek: Marie-Antoinette Backes, Joep Barthelomeus en Martijn Laterveer. In gesprek met hen bespreken we waarom mensgerichte zorg zo belangrijk is en hoe zij daar via Radicale Vernieuwing Verpleeghuiszorg aan bijdragen. Yolanda Stil is aanwezig als co-host om de verdieping verder op te zoeken en Doekes verzorgt een column over Blockchain toepassingen in de ouderenzorg. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/ Wil je ons helpen om de verhalen over mensgericht organiseren nog meer te verspreiden? Geef ons dan 5 sterren in je podcast app of op iTunes. Alvast onze dank!

#131 Ontwerpen doe je samen - Ad Van Berlo

Mon, 29 Jan 2018 23:31:50 +0100

Ondernemers scheppen de toekomst. Te gast in deze aflevering van Leading People Power is Ad van Berlo, oprichter van innovatie- en designbureau VanBerlo, bestuurslid van Brainport Industrie en hoogleraar aan de Technische Universiteit Eindhoven. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. Samen met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten? En wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? En wat valt er van hen te leren? Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#130 Mensgericht bestuur - Mildred Hofkes

Mon, 29 Jan 2018 23:28:21 +0100

Werk is er voor mensen en niet andersom. De gedachte erachter is dat werk een belangrijke rol kan spelen in het leven van mensen. En dat werk zelf de “Resource” is in plaats van de mens. Wat kan ons dat bieden? Welke effecten heeft dat op de manier waarop wij werken? Hoe draagt dat uiteindelijk ook weer bij aan de organisatie? Dit thema verkennen we samen met onze partner eelloo langs de volgende subthema’s: Vertellen, Verkennen, Verbinden en Verwonderen. Te gast zijn Mildred Hofkes van Nieuw Bestuur en Matthijs Verburg van eelloo. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#129 Wat doet flexibilisering van arbeid met mensen? prof. Aukje Nauta

Thu, 25 Jan 2018 20:20:33 +0100

Turbulentie op de arbeidsmarkt. Nieuw werk ontstaat en bestaand werk verdwijnt. Flexibilisering, robotisering en vergrijzing hebben een grote invloed. Wat is er aan de hand? Wie komt er in actie? En hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden. Elke maand onderzoeken we deze vragen in People Power. Te gast is Aukje Nauta. Hoogleraar en ondernemer. Dé expert op het gebied van employability. Met Aukje gaan we in gesprek over flexibilisering van werk. Welke flexibilisering ziet zij? Hoeveel flex kan een mens hebben? En hoe ga jij daar mee om als organisatie? Ook managementdenkter Jeroen Busscher is weer van de partij met zijn maandelijkse column: Busscher’s Bespiegeling. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast:http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#128 Meer vrijwilligers dan medewerkers - ANWB

Thu, 25 Jan 2018 19:56:24 +0100

Araya Sumter van ANWB Betrokken in een nieuwe aflevering van onze serie over maatschappelijk betrokken ondernemen in de hoofdrol. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers en in dit geval ook de leden? En hoe pak je het aan? Ook is Jan Wezendonk van Nationaal Fonds Kinderhulp te gast. Zij zijn een van de maatschappelijke partners van ANWB Betrokken. De ANWB is de grootste vereniging van Nederland met 4,4 miljoen leden. Ze voelen dat ze hierom ook een maatschappelijke betrokkenheid hebben, zo ontstond ANWB Betrokken. Ze focussen zich zowel op negatieve impact op de maatschappij beperken en de positieve impact stimuleren. In deze uitzending hoor je van de manager van ANWB Betrokken samen met een maatschappelijke partner hoe zij dit samen aanpakken. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#127 Belang Van Betekenisvol Werk

Wed, 17 Jan 2018 21:28:56 +0100

Betekenisvol werk draagt niet alleen bij aan ons werkgeluk, maar zorgt ook voor hogere betrokkenheid en aantrekkelijk werkgeverschap. Maar welke factoren zorgen voor betekenisvol werk en hoe kun je het versterken? Vebego deed er onderzoek naar in de eigen organisatie en kwam tot vijf factoren: -Aandacht en betrokkenheid van je leidinggevend -Ontwikkeling vakmanschap -Goede randvoorwaarden -Weten waarom je het werk doet -Plezierig samenwerken In 2018 belichten we deze vijf factoren in een reeks uitzendingen vanuit wetenschap en praktijk. Met goede voorbeelden, achtergrond en praktische handvatten om meer betekenis aan werk te geven, voor betere prestaties en gelukkige mensen. In deze aflevering van People Power onderzoeken we het belang van Betekenisvol werk samen met Annette van Waning en Suzanne Albregt van Vebego. En we hebben maar liefst twee hoogleraren die reflecteren op het thema: prof. Rick van Baaren, hoogleraar gedragsbeïnvloeding en prof. Henk Volberda, hoogleraar Strategisch Management en Ondernemingbeleid. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#126 HR Creates People Power - Cindy Meervis RoyalHaskoningDHV

Wed, 17 Jan 2018 21:12:16 +0100

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. Dit is de eerste aflevering in een nieuwe reeks maandelijkse radioprogramma’s onder de titel “HR creates People Power”, waarin we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Wij vragen het in deze eerste aflevering van de reeks aan Cindy Meervis, HR directeur bij RoyalHaskoningDHV. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

Gelukkig Nieuwjaar - Wat bedoelen we daarmee? Column Glenn Van Der Burg

Tue, 09 Jan 2018 09:05:25 +0100

Wat is geluk eigenlijk? Een poging tot een antwoord, waarin de wetenschap een handje helpt!

#125 Ouderenzorg in verandering - Gerke De Boer

Tue, 09 Jan 2018 08:59:06 +0100

Gerke de Boer werkt al een leven lang in de ouderenzorg. Als verpleegkundige, al jaren als docent in bij- en nascholing van verpleegkundigen en als sparringspoartner van managers en bestuurders. Hij pleit er voor om in sterke mate aan te sluiten bij de tot dan toe gebruikelijke leefwijze van de bewoner: dus heb je geen zin meer in bewegen, eet je het liefst alleen witte boterhammen met jus gecombineerd met jonge jenever: prima. Benauwd door het roken: gewoon doorroken en tussendoor aan het zuurstof. Dineke Smit van zorgboerderij de Reigershoeve in Heemskerk heeft haar organisatie vergelijkbaar met visie van Gerke georganiseerd. Zij neemt ons mee in wat dit betekent voor dagelijkse keuzes die zij en haar collega’s maken. En welke invloed dit heeft op de bewoners die bij haar de laatste fase van hun leven doormaken. Onze eigen presentator, Glenn van der Burg, heeft een column over elkaar gelukkig nieuwjaar wensen. Wat betekent het nou eigenlijk als je iemand een “gelukkig” nieuw jaar wenst? Aan de hand van een model van één van de aanvoerders van de positieve psychologie, Martin Seligman, splitst hij de verschillende vormen van geluk uit. Een plezierig leven, een betrokken leven en een betekenisvol leven. Aan welke vorm(en) van geluk ga jij in 2018 bijdragen? Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#124 Radio als veranderinterventie

Mon, 08 Jan 2018 20:26:52 +0100

Een bijzondere uitzending van People Power Change. Waarin we nu eens niet kijken naar mensen als changemakers, maar naar het medium radio als veranderinterventie. Jeroen Busscher onderzoekt samen met Pieter Jan de Bree en Glenn van der Burg drie radio veranderinterventies. Company Radio, Workshop Zelf Radio Maken en de Radio Research. Ook Harry Starren verzorgt weer een mooie column. Harry is voormalig directeur van Management Developmentcentrum de Baak, schrijver, spreker en columnist voor het Financieel Dagblad. Hij zal maandelijks een column verzorgen in People Power Change. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#123 HR Trends - Geluk en blockchain

Mon, 18 Dec 2017 19:57:30 +0100

In de laatste aflevering van 2017 gaan we in op Blockchain: Wat is het en wat kan het voor HR betekenen? Marco Hendrikse neemt ons mee langs de HR Trends die hij als hoofdredacteur van PW ziet. Columnist Sven Romkes vertelt over een bijna dood-ervaring bij de NS en zijn goede voornemens. En we nemen je graag mee langs de thema’s van People Power voor 2018, waar we jouw input heel graag voor ontvangen. We willen namelijk een luisterforum samenstellen met luisteraars die ons willen helpen bij het beter maken van onze programma’s. Wil jij daar een keer aan meewerken, stuur ons dan een mailtje! Gedurende de uitzending worden ook de winnaars van de managementboeken give-away bekend gemaakt! Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#122 Helpen door te doen - ASR Foundation

Mon, 18 Dec 2017 19:18:29 +0100

ASR Foundation zet zich in om financiële zelfredzaamheid te stimuleren. ASR medewerkers kunnen hierbij “helpen door te doen”. De handen uit de mouwen of juist door hun kennis en expertise in te zetten. Marijke Troost, hoofd van de ASR Foundation, is aanwezig om vol trots over de Foundation te vertellen. Om daar meer beeld en gevoel bij te geven is Matthijs den Otter van Diversion van de partij om te vertellen over hun samenwerking met de ASR Foundation. Zij zijn onder andere bekend van hun mooie project Money Ways. Een bijzonder project waarbij jongeren van 14 tot 24 elkaar ondersteunen om beter met geld om te gaan. En dan met name ook het sociaal emotionele aspect van geld met taboes op schulden en leningen. Dat past uiteraard uitstekend bij de focus van de ASR Foundation op financiële zelfredzaamheid. Lonneke Roza heeft dit keer haar column over de sweet spot van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. Drie aandachtsgebieden die belangrijk zijn voor maximale impact. Je kunt haar column terugluisteren in de podcast en hier teruglezen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast:http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#121 Purpose als arbeidsvoorwaarde

Sun, 17 Dec 2017 13:56:12 +0100

Wat is de maatschappelijke bijdrage van jouw organisatie? Heb jij het antwoord direct klaar of moet je toch eerst even diep nadenken? Met het krapper worden van de arbeidsmarkt wordt ook de purpose of maatschappelijke bijdrage van jouw organisatie een steeds belangrijker onderscheidende waarde. Sterker nog Generatie Y ziet het als een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Luister naar Annette van Waning van Vebego over de leergang Shared Value die zij volgde bij Michael Porter. Jacobine DasGupta, directeur Brighter Living Solutions bij DSM vertelt over de positieve bijdrage van DSM in Rwanda. Jeroen Busscher bespiegelt over zingeving en Talitha Muuse reflecteert vanuit Generatie Y op de goede voorbeelden op de arbeidsmarkt. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#120 Voed jezelf tijdens de feestdagen

Tue, 12 Dec 2017 18:55:01 +0100

Hoe zorg jij ervoor dat je een beetje vitaal blijft tijdens de feestdagen? En dat je niet tonnetje rond weer op je werk verschijnt? Hoe is de HR top 100 verlopen en wat heeft kantelen te maken met de GGD? Dit alles hoor je in deze magazine uitzending van People Power. De voedingstips van voedingspecialist Teuni Verhagen zijn ondertussen regelmatig te horen op People Power. In deze uitzending helpt ze je om op een vitale manier te genieten van de feestdagen. De HRtop100 is weer geweest met nieuwe winnaars. In de uitzending hoor je Emke Daniels van HRtop100 die je de hoogtepunten en winnaars gaat mededelen. Podcasts zijn hot. En People Power is in feite ook een podcast, maar dan met radio format. Wij delen als radiomakers de ontwikkelingen in dit opkomende vakgebied en welke podcasts en luisterboeken ons weer inspireren. Zodat jij tijdens de feestdagen veel inspiratie op kunt doen! Als laatste hoor je Monique Westerlake, afdelingsmanager Jeugdgezondheidszorg bij GGD Regio Utrecht en verantwoordelijk voor vele innovaties. De GGD regio Utrecht is bezig met een kanteling naar cliëntgericht werken. Dat is Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#119 Ondernemen is net slootje springen

Tue, 05 Dec 2017 08:07:34 +0100

Ondernemers scheppen de toekomst. Te gast in deze aflevering van Leading People Power zijn Hendrik Halbe oprichter van Get in the ring, Erasmus Centre for Entrepreneurship en zijn nieuwste onderneming VenturePlus. En Andy Mosmans, Directeur strategie bij ARA Creative Agency en auteur van ondermeer “Start-Up branding” Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. Samen met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten? En wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? En wat valt er van hen te leren? Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#118 Wat is jouw verhaal?

Tue, 05 Dec 2017 07:39:38 +0100

Wie ben je? Hoe stel jij je voor? Wat heeft je gemaakt tot wie je bent? Wat is jouw verhaal? Verhalen zijn belangrijk om elkaar te leren kennen, om van te leren en vele verhalen maken samen een organisatiecultuur. Waarom zijn verhalen belangrijk? En wat maakt een goed verhaal. Te gast Martijn Niemeijer, kinderboekenschrijver en Matthijs Verburg van Eelloo. Ook bellen we met Sjoerd van den Heuvel, docent en onderzoeker bij de Hogeschool Utrecht over People Analytics. De Mensgerichte variant van HR Analytics wat een bekendere term in HR land is. Hem vragen we wat het is en waarom het belangrijk voor mensen in organisatie is. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast:http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#117 Hoe beweeg je medewerkers naar Duurzame Inzetbaarheid?

Wed, 29 Nov 2017 13:49:49 +0100

De kennis, instrumenten, modellen en plannen van aanpak voor Duurzame Inzetbaarheid zijn er. De grote vraag blijft: Hoe krijg je medewerkers in beweging? Om de opleiding te volgen, naar de sportschool te gaan, het externe netwerk te vergroten, eens buiten de deur te kijken. Tijdens de jaarlijkse beurs Inzet op maat, gingen wij in gesprek met sprekers en deelnemers over hun kijk en aanpak van Duurzame Inzetbaarheid. En we vroegen heb vooral over hun eigen inzetbaarheid. In dit programma hoor je inzetbaarheidsexpert en onderzoeker Cristel van de Ven van Factor Vijf over de 5 geheimen van Duurzame Inzetbaarheid. We vragen Rob Koeleman van KLM over zijn aanpak voor piloten. Ber Damen, directeur Berenschot reflecteert op zijn eigen inzetbaarheid. Ook prof. Rick van Baaren doet een duit in het zakje, met concrete tips om mensen daadwerkelijk in beweging te krijgen en te houden. En dit alles wordt voorzien van kundig commentaar en inzicht die opgedaan zijn bij Inzet op maat door People Power collega’s Pieter Jan de Bree en Doekes Prakken. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#116 Sneezers van VolkerWessels bij People Power Change

Mon, 27 Nov 2017 21:44:31 +0100

In deze aflevering van People Power Change gaan we in gesprek met Zeger Schavemaker, Innovation & new business developer bij Vialis en Martinus van de Ruitenbeek, Dr. Innovator bij Volkerinfra. Beide organisaties zijn dochter van Volker Wessels. Maar onze beide gasten zitten hier niet omdat ze veel van bouwen of zelfs van verandermanagement weten, ze zit hier als Sneezers. Sneezers zijn mensen die verkouden zijn van nieuw gedrag. De manier hoe zij handelen en denken infecteert als het ware hun omgeving. Zij zijn geen Change Agents in de zin dat ze een veranderopdracht uitvoeren, ze zijn als het ware de verandering zelf. Hoe denken en handelen Sneezers? Wat helpt hen om te veranderen? Wat zijn mooie voorbeelden van geslaagde veranderingen in hun werk? Harry Starren is voormalig directeur van Management Developmentcentrum de Baak, schrijver, spreker en columnist voor het Financieel Dagblad. Hij verzorgt maandelijks een column in People Power Change. Deze week gaat zijn column over een precair onderwerp: de dood leeft. Met een prachtige quote daarin om je te verleiden om te gaan luisteren: “Geluk moet je niet nastreven, het is de voorspelbare bijvangst van een zinvol leven. Een leven waarin je iets betekent voor anderen.” Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#115 Werkstress moet je bespreekbaar maken

Mon, 13 Nov 2017 19:57:32 +0100

Werkstress leidt tot veel ellende en kosten. 1 Miljoen mensen hebben burn-out klachten en de stress gerelateerde verzuimkosten zijn zo’n 1,8 miljard. Hoe pak je dat aan in jouw organisatie? Luister naar Jeroen Veldboer – HR Directeur Hago, Alexander Stolze – Manager Gezond Werken bij Achmea, Aukje Nauta – Factor Vijf en Annette van Waning is co-host. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#114 AFAS Foundation inspireert tot beter doen

Mon, 13 Nov 2017 19:28:37 +0100

Gerben Eversdijk en Roos van der Spek van AFAS Foundation in een nieuwe aflevering van onze serie met Corporate Foundations in de hoofdrol. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers? En hoe pak je het aan? In 2 jaar tijd heeft AFAS Foundation een professionele stichting opgezet met een duidelijk karakter, beïnvloed door de cultuur van AFAS. Met hun Foundation willen ze inspireren tot beter ondernemen. En daar bedoelen ze mee, meer organisaties die een deel van hun winst herinvesteren in de maatschappij. In deze uitzending hoor je van Gerben en Roos hoe zij hier zelf vorm aan geven. Annette van Waning, directeur van de Vebego Foundation is ook weer aanwezig als co-host. Ook Lonneke Roza, onderzoeker van Erasmus Universiteit verzorgt haar maandelijkse column weer, dit keer met de titel: with great power comes great responsibiliy. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#113 Alleen nog naar de client luisteren met zelfsturing

Tue, 07 Nov 2017 19:55:41 +0100

De ouderenzorg is bezig met een grote verandering om cliëntgericht te werken. Zodat onze ouderen op een waardige manier verzorgd worden en zorgprofessionals trots zijn op hun bijdrage daaraan. Bij de Archipel Zorggroep ging deze verandering gepaard met een overgang naar zelfsturing in de organisatie. Femke de Jong draagt daar aan bij als programmaleider. We gaan met Femke in gesprek wat zij tegenkomt in het leiden van deze verandering. Tevens hoor je bestuurder Anton Metske over hoe het 7 jaar geleden begon en teamcoach Judith Adriaans over wat dit in de praktijk voor haar betekent. Oud bestuurder van Archipel Zorggroep, Anton Metske, introduceert het idee dat 7 jaar geleden begon: “De keuze voor zelfsturing was een spannende. Want het betekent dat je als bestuur de controle moet loslaten. Overgaan naar zelfsturing betekent dat je ook niet kan opleggen dat teams aan de slag gaan met zelfsturing. Daar moeten ze zelf voor kiezen. Vervolgens is er voor gekozen om de management en teamleiders laag eruit te halen”. Femke en Judith waren beiden teamleiders. Beiden hebben respectievelijk als programmaleider en teamcoach een nieuwe zeer passende rol gevonden. Zij nemen ons mee in hoe dit gegaan is en wat voor het effect het nu heeft. Onze vaste columnist Sven Romkes, Diversity & Inclusion manager bij de ABN AMRO, is dit live vanuit India in de uitzending. Hij is bij een kamp voor gehandicapten. Dat klinkt vreselijk, maar hier blijken hele mooie lessen en resultaten uit voort te komen. En je begrijpt het al, die gaat Sven met je delen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast:http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#112 Kampvuur gesprekken antwoord op weerstand bij brandweer

Tue, 07 Nov 2017 15:52:19 +0100

De samenvoeging van meerdere locale brandweercorpsen tot een groot regionaal corps in Gooi en Vechtstreken ging niet zonder slag of stoot. Brandweercommandant John van der Zwan kwam veel weerstand tegen bij de locale corpsen. Samen met Danielle Braun van de Academie voor Organisatie Cultuur (en auteur van de Corporate Tribe) vertelt hij over hun aanpak binnen de brandweer. Hoe gebruiken zij antropologie binnen de brandweerorganisatie? Ondermeer door kampvuur gesprekken te houden. We bellen ook met Henny van Egmond, partner bij Yolk en vanaf het eerste uur betrokken bij Het Nieuwe Werken, bijvoorbeeld bij Rabobank. Met alle files lijkt het erop dat Het Nieuwe Werken niet echt geslaagd is. Of toch niet? We vragen hem naar de stand van zaken en de volgende stap. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast:http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#111 Plantjes houden niet van de natuur - Gertjan Meeuws

Wed, 01 Nov 2017 12:36:50 +0100

Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze nieuwe reeks Leading People Power. Samen met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten? En wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? En wat valt er van hen te leren? In deze eerste aflevering gaan we in gesprek met ondernemer Gertjan Meeuws van Here, There + Everywhere. De missie van Gertjan is om de derde landbouw revolutie te ontketenen. Telen van groente en fruit in een plantenparadijs onder optimale omstandigheden, dichtbij de consument en dus zelfs midden in de stad. Wat drijft hem? En hoe organiseert hij zijn zwerm? Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#110 Anti - Klagen - Bart Flos

Tue, 31 Oct 2017 11:28:20 +0100

Anti-klaag expert Bart Flos en Martin Veenis van AFBD zijn te gast in deze aflevering van People Power Change. Bart noemt zichzelf veranderadviseur, maar ook gewoontedoorbreker, groepskatalysator en procesprikkelaar. Je kent hem waarschijnlijk eerder van zijn Anti Klaagboek en Anti Klaag workshop (via AFBD). Jeroen Busscher en Glenn van der Burg gaan met hen in gesprek over de rol van klagen in een verandering en hoe daar als veranderaar mee om te gaan. Tevens is onze vaste columnist Harry Starren weer aanwezig met een nieuwe column. Dit keer over “de file, dat zijn wij” met een betoog over persoonlijk eigenaarschap in maatschappelijke problemen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast:http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#109 Top Academie slaat brug tussen bedrijfsleven en onderwijs

Mon, 23 Oct 2017 16:37:25 +0200

Er is een mismatch op de arbeidsmarkt. Veel vacatures zijn lastig in te vullen, terwijl er aan de andere kant veel mensen langs de kant staan. In de Top Academy worden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in samenwerking en on-the-job opgeleid. In de studio Mira Groeneveld van Learn2Work die de Top Academie organiseert. Ron Broeders van Ferro-Fix en Annette van Waning van Vebego hebben een Top Academie binnen hun bedrijf en zijn te gast. Wij gaan hen natuurlijk vragen hoe het in zijn werk gaat en wat de resultaten zijn? Jeroen Busscher doet in zijn maandelijkse column een hartstochtelijk pleidooi voor de inhoudelijke ambitie in plaats van de hiërarchische ambitie. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma's gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#108 Menselijk Kapitaal Inzetten Voor De Maatschappij - ABN AMRO Foundation

Mon, 23 Oct 2017 16:07:01 +0200

We gaan het in deze uitzending hebben over de ABN AMRO Foundation. Als foundation vallen ze onder andere op, omdat ze zoveel medewerkers weten te mobiliseren om vrijwilligerswerk te doen. In 2016 bijna 10.000 medewerkers. We gaan in gesprek met Inge Postma, medewerker van de ABN AMRO Foundation. Zij neemt ons mee hoe ze dit voor elkaar krijgen en welke middelen ze daarvoor inzetten. Eén van hun projecten, de Social Accelerator, staat centraal. Daarin kan een maatschappelijke organisatie met een vraagstuk hulp krijgen van een team van ABN AMRO medewerkers. Zeynep Benek werkt bij ABN AMRO en heeft zijn kennis tijdens de Social Accelerator ingezet. Hij vertelt ons hoe het was om deel te nemen en wat dit voor hem en de organisatie heeft opgeleverd. Dr. Lonneke Roza van de Erasmus Universiteit is er ook weer bij met haar maandelijkse column. Dit keer over extern communiceren over je foundation. Een dilemma waar veel corporate foundations mee zitten. Want praat je er te veel over dan kan het worden gezien als borstklopperij. Ben je te bescheiden, dan geef je eigenlijk de projecten niet de aandacht die ze verdienen. Haar column is in de uitzending terug te luisteren of hier terug te lezen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#107 Invloed van technologie op HR

Mon, 16 Oct 2017 20:27:29 +0200

Technologische ontwikkelingen hebben invloed op alle sectoren en vakgebieden. Zo ook op HR. Welke technologische ontwikkelingen zijn er? Wat heeft de medewerker eraan? Hoe zorgt het voor trotse en loyale medewerkers? We vragen het aan Marieke Godschalk – HR Director Legal & Regulatory Wolters Kluwer, Marco Hendriks – Human Resources Development Manager DHL en Rutger Steyerberg – Country Manager Benelux Top Employers Institute. Prof. Rick van Baaren neemt ons mee in 1 van 5 persoonlijkheidskenmerken van de Big 5: openess to experience. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#106 Werk is er voor mensen

Mon, 16 Oct 2017 16:23:22 +0200

Dat is het standpunt dat het bedrijf EELLOO inneemt. En om het kracht bij te zetten wisselen ze de letters HR om naar RH, namelijk: Resources for Humans. In de uitzending hebben we de directeur van Eelloo, Matthijs Verburg. Met hem gaan we in gesprek waarom dit belangrijk is, wat het in de praktijk betekent en hoe je dit zou kunnen doen. Een week geleden heeft Eelloo dit gedachtegoed tijdens hun jaarlijkse event gelanceerd. Tijdens het event is aan mensen gevraagd wat dit voor hen betekent, dat werk er voor mensen is, en niet andersom. We hebben het voor jullie opgenomen en luisteren er enkele van terug. We horen onder andere Henk Jan Grobbe – Smart Group, Kitty Spaan – ondernemer en Suzanna van Baast – Meurs Vervoer en Veiligheid. Met Matthijs gaan we hier verder over in gesprek. Een belangrijk onderdeel gaat erover dat het als medewerker belangrijk is te weten wie je bent en wat je wilt. De organisatie kan vervolgens ruimte creëren om daar uiting aan te geven. Maar hoe creëren je die ruimte? Want dat klinkt mooi, maar de praktijk is lastiger. Je hoor het allemaal in deze uitzending! Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast:http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#105 Modern werkenden verenigt U!

Mon, 02 Oct 2017 18:35:33 +0200

Alweer een interessante magazine uitzending met diverse items over mensgericht organiseren. We beginnen met Doekes die er weer in duikt met een pleidooi om ook vooral in je comfort zone te blijven. Teuni Verhagen, voedingsspecialist van Voed Jezelf maakt haar debuut met haar one minute voedingstips. En Glenn deelt zijn mening over een reclame van Tempo Team die volgens hem de plank misslaat. Verder staan wij met Guido Heezen van Effectory stil bij de toekomst van medewerkers feedback: sneller, vaker en consistent anoniem. Aukje Nauta vertelt over haar manifest die ze maakte met 90 professionals met aanraders voor duurzame inzetbaarheid. Roos Wouters vertelt over de werkvereniging voor de moderne werkenden. Daarmee wil ze de 40% van de beroepsbevolking die niet volledig zzp’er of in loondienst is ook een stem in de politieke arena geven. Dit en meer in deze razendsnelle uitzending van People Power. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#104 Hoe helpt de fysieke omgeving bij veranderen

Mon, 02 Oct 2017 18:22:48 +0200

De wereld verandert in rap tempo. Om mee te kunnen met die verandering moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Zij zijn het immers die de organisatie vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze aflevering van People Power Change gaan we in gesprek met Rosan Gompers van New Company Creations. Organisaties voelen voortdurend de druk om te blijven vernieuwen. Onze gast van vandaag helpt haar klanten in die vernieuwing. Daarbij zoomen we in op een heel specifiek aspect van haar werk: het creëren van een fysieke omgeving, een gebouw, dat ondersteunt in de gewenste verandering. Ons gedrag wordt immers voor een flink bepaald door onze context. De fysieke context speelt daar een grote rol in. Maar hoe ontwikkel je een ruimte zo dat hij aanzet tot bepaald gedrag? We gaan onderzoeken hoe Rosan dat aanpakt. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#103 SDGs bieden gezamenlijke taal voor duurzaamheid

Mon, 25 Sep 2017 20:56:40 +0200

De Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties moeten een eind maken aan armoede, ongelijkheid en klimaatverandering in 2030.De Sustainable Development Goals of SDGs worden door steeds meer bedrijven geadopteerd om structuur en richting te geven aan hun duurzame strategie. Waarom helpt deze lijst van doelen? Hoe zet je ze slim in? En vooral hoe betrek je medewerkers erbij? Met Geanne van Arkel van Interface en Annette van Waning van Vebego hebben we twee duurzame koplopers in de studio die ons haarfijn antwoord kunnen geven op al deze vragen. Ook Sven Romkes is weer van de partij met zijn maandelijkse column over inclusie. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#102 Rabobank Foundation in de schijnwerpers

Mon, 25 Sep 2017 17:03:02 +0200

In deze aflevering van People Power staat één van de grootste en oudste Foundations in Nederland Centraal: De Rabobank Foundation. Directeur-Bestuurder Pierre van Hedel is onze studiogast om de lessen van deze foundation te delen met jou. Voor veel Corporate Foundations zijn zij een voorbeeld van impact maken door dicht bij je roots te blijven. De focus van Rabobank Foundation is het investeren in de zelfredzaamheid van mensen. In eigen land en ver daarbuiten. Mensen die hard werken om een zelfstandig bestaan op te bouwen verdienen hun steun. Financieel én door de inzet van expertise en netwerk. Dr. Lonneke Roza, onderzoeker van Erasmus Universiteit, verzorgt haar maandelijkse column tijdens de uitzending over normen en waarden. Annette van Waning staat presentator Glenn van der Burg bij als co-host. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#101 Anders leren en terugblik op 100 afleveringen People Power

Tue, 19 Sep 2017 08:23:33 +0200

Na enkele jaren met veel plezier radio uitzendingen voor People Power te maken, zijn we ineens aangekomen bij de 100ste aflevering van People Power. In deze 101’ste afleveringen kijken we terug op hoe het begon, wat er allemaal gebeurt is en welke ideeën er voor de toekomst liggen. Naast deze terugblik hebben we drie verschillende items om weer tot een diverse magazine uitzending te komen. Doekes duikt er weer in met nieuwe inzichten over oneindig leren via MOOC’s COOC’s en SPOC’s, bewegen op het werk en pensioenopbouw voor de Zzp’er. We spreken met Sjoerd van der Velde van BVDV Advocaten over Anders Organiseren en Quint Dozel van onze vaste partner Eelloo geeft een andere visie over opleiden. Start met luisteren en laat je verrassen door de verschillende items in deze 101ste magazine uitzending van People Power. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#100 Wat leer je over concurrentie van een Koppensneller?

Mon, 18 Sep 2017 19:55:08 +0200

Met de komst van internet, laptops en smart Phones kun je overal en altijd werken. In veel bedrijfsculturen gaat men er ook vanuit dat je binnen een uur op een emailtje reageert. Slecht nieuws voor je werk-prive balans. Of toch niet? In de 100ste uitzending van People Power zeggen we volmondig Fuck Work Life Balance! In de studio: Daniëlle Braun schrijfster van het management boek van 2016: the Corporate Tribe. Samen met haar collega Walter Faaij gaan we het natuurlijk hebben over de Corporate Tribe en Corporate Antropologie, maar we kijken ook met een antropologische blik naar het fenomeen work life balance. Daniëlle en Walter nemen ons mee langs mooie verhalen, waarbij we leren over duurzaam zakendoen van handelaars langs de zijderoute in Iran en over het uitschakelen van je concurrentie van de koppensnellers. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#099 Wat doe je met de resultaten van medewerkeronderzoek?

Mon, 11 Sep 2017 16:13:55 +0200

Wat vinden medewerkers van het werken bij jouw organisatie? Medewerker onderzoek is uitermate nuttig voor jouw organisatie. Sterker nog, betrokken en bevlogen medewerkers leveren betere resultaten voor jouw organisatie. Maar wat doe je met de uitkomsten van medewerkeronderzoek? Zonder actie is al die data nutteloos. Susanne Wolsink, HR business Partner van Hago Zorg en Alex Volleman, Hoofd Human Resourses van Elipslife geven vandaag een kijkje in de keuken. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast:http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#098 De positieve effecten van robotisering op werkgelegenheid

Mon, 11 Sep 2017 16:12:06 +0200

Robotisering gaat zorgen voor structureel te weinig werk. De doemscenario’s vliegen je om de oren als je de krant openslaat. Veel banen gaan verdwijnen en zelfs hele vakgebieden verdampen. In dit programma gaan we het daar juist NIET over hebben. In deze 98e aflevering van People Power gaan we de andere kant van de medaille belichten. Hoe kan robotisering leiden tot beter, leuker, meer werk? Daarvoor hebben we in de studio Jos Verhoeven van Start Foundation, Mark Menting van Smart Robotics en Koert van Mensvoort van Next Nature. Onder de naam Empowered by Robots hebben de Gemeente Eindhoven, Start Foundation en Next Nature Network een design Challenge uitgeschreven voor initiatieven die via robotisering werk voor mensen creëert of toegankelijk(er) maakt. De 5 beste initiatieven krijgen tijdens de Dutch Design Week een plek in de expositie Hubot: het uitzendbureau voor mens én robot. Speciale gasten zijn Karin Wiebinga en Guido Dik van NLP Punt. Zij belichten wat onze unieke kwaliteiten als mens zijn ten opzichte van robots en hoe we die via NLP kunnen versterken. Dat blijkt veel verder te gaan dan trucjes om beter te leren verkopen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#097 Medewerkervrijwilligerswerk via de Alliander Foundation

Mon, 04 Sep 2017 16:33:06 +0200

Elke maand maken we bij People Power een uitzending over Corporate Foundations in Nederland. In deze uitzending staat de Alliander Foundation centraal. Een bijzondere Foundation in Nederland, omdat hun focus ligt op het ondersteunen van maatschappelijke initiatieven van de eigen medewerkers. Al 11 jaar komen medewerkers met uiteenlopende ideeen naar de Foundation die hen op allerlei manieren kan steunen. We zijn natuurlijk razend benieuwd hoe ze dit voor elkaar hebben gekregen en hoe dit er in de praktijk uitziet. In de uitzending hebben we Marjolein van Leeuwen van de Alliander Foundation en Johan Bos, die regelmatig gebruik maakt van de mogelijkheden van de Alliander Foundation. Annette van Waning van de Vebego Foundation en mede initiatiefnemer van deze reeks is als co-host aanwezig om het gesprek te verdiepen. En als klap op de vuurpijl is ook Dr Lonneke Roza van de Erasmus Universiteit aanwezig met een column over “impact denken”, in plaats van impact meten (is meten). Samen onderzoeken we hoe de Alliander Foundation is ingericht, hoe zij hun medewerkers betrekken en hoe de impact op een goede manier gemeten kan worden. Wil je ook luisteren andere uitzending uit de corporate foundation reeks, klik dan hier. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#096 Organisatieopstelling als veranderinstrument

Mon, 04 Sep 2017 16:22:50 +0200

De dynamiek in teams is cruciaal voor het bereiken van resultaat. Maar wat als er wantrouwen heerst, onbegrip of irritatie? Hoe krijg je inzicht in de heersende dynamiek en welke ingreep gaat helpen? Kortom hoe vind je de hefboom om teams te laten groeien? Martijn Meima is te gast bij People Power Change. Hij werkt met een bijzondere werkwijze om dit voor elkaar te krijgen, de organisatieopstelling. Jeroen Busscher is zoals altijd weer de vaste co-host van People Power Change en Harry Starren verzorgt een column met een pleidooi voor de Zesjescultuur. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#094 Mensgerichte zorg bij Topaz

Tue, 29 Aug 2017 14:45:47 +0200

De verpleeghuiszorg was het afgelopen jaar veel in de pers te vinden. En helaas vaak niet in positieve zin. Terwijl in de sector een transitie gaande is vanuit een prachtige visie: De professional en de Client centraal. Deze visie wordt zelfs sectorbreed ondersteund vanuit het programma Waardigheid & Trots. Klinkt logisch om professionals meer ruimte te geven om hun vak uit te oefenen, maar dat heeft nogal wat voeten in aarde! Hoe pak je dat aan binnen je organisatie. Hoe doorbreek je oude patronen en werkwijzes. En hoe zorg je voor beweging zonder te duwen? Eva van Zelm begeleidt de radicale vernieuwing binnen Verpleeghuiszorgorganisatie Topaz en zij is te gast in deze aflevering van People Power. Eva van Zelm: “Onze organisatie werkt in een sector met veel regulering. En wij zijn ook nog eens heel goed in het naleven van deze regels. Dat heeft voordelen, want je weet precies waar je aan toe bent en er is een duidelijke taakverdeling. Maar het nadeel is, dat je er niet meer zo over na hoeft te denken. De zorg voor mensen in de laatste fase in hun leven is, die zijn niet heel voorspelbaar en planbaar.” Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

#095 Krapte op de arbeidsmarkt - Wat te doen?

Tue, 29 Aug 2017 14:04:39 +0200

‘Krapte op arbeidsmarkt vormt belemmering voor economie’, roepen de krantenkoppen. En dat terwijl we toch pas net uit de crisis zijn. Hoe is het er nu echt aan toe op de arbeidsmarkt? En hoe ga je daar mee om als organisatie als je gewoon geen mensen kunt vinden? Want als je wilt groeien, moet je wel mensen hebben die die groei kunnen faciliteren. Hadden we dit niet kunnen zien aankomen of is er iets anders aan de hand? In deze uitzending deelt Hoogleraar Arbeidsmarkt Ton Wilthagen zijn visie over de huidige mismatch op de arbeidsmarkt. Arbeidsmarktcommunicatie specialist Marcel van der Quast geeft vervolgens inzicht, tips en praktische oplossingen voor werkgevers die moeite hebben om talent te vinden. Mooie voorbeelden zoals Scapetown (bouwsector) en een serious game voor het werven van cybercrime detectives komen langs. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast:http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

Inclusief Werkgeverschap bij Zilveren Kruis Achmea

Mon, 21 Aug 2017 21:26:47 +0200

Inclusief Werkgeverschap bij Zilveren Kruis Achmea by People Power Podcasting

Onboarding Voor Een Lerende Organisatie - Joost Uitdewilligen

Mon, 21 Aug 2017 20:45:55 +0200

Joost Uitdewilligen van Tinqwise stelt dat je geen lerende organisatie krijgt door nog meer te investeren in Learning & Development. Maar hoe dan wel?

Werkgeven Als Doel - Siebren Houtman

Mon, 21 Aug 2017 20:41:27 +0200

Wat als werkgeven het doel van een organisatie zou zijn? Siebren Houtman van eello stelt zich die vraag en maakt zich sterk voor ethiek in het bedrijfsleven. Ook binnen zijn eigen bedrijf werkt hij aan de visie om het welzijn van medewerkers voorop te stellen, boven het financiële rendement. Een lichtend voorbeeld van deze filosofie is het amerikaanse bedrijf Barry Wehmiller. Meer over dit mooie bedrijf lees je in het boek: Everybody Matters.

Zonder Nieuw Talent Geen Energietransitie - Koen Eising

Mon, 21 Aug 2017 20:40:06 +0200

Koen Eising van Alliander spreken we over de energietransitie: Er is namelijk 1 groot probleem: Te weinig arbeidscapaciteit. Koen is een zoektocht gestart om duurzame energie de aanjager te laten zijn voor duurzaam werk.

Doekes Duikt Erin - Augustus 2017

Mon, 21 Aug 2017 20:38:52 +0200

Doekes Prakken duikt weer in en komt boven met actualiteiten over de automatisering van de recruiter, de makerscultuur in Shenzen en Happy Buildings. People Power, de wekelijkse podcast over mensgericht organiseren.

Ja zeggen uit principe - Harry Starren

Thu, 13 Jul 2017 07:29:37 +0200

Ja zeggen uit principe. Een praktische managementfilosofie. Luister naar de column van Harry Starren. Met zijn filosofische blik kijkt Harry Starren naar veranderingen in organisaties. Harry Starren is voormalig directeur van Management Developmentcentrum de Baak, voorzitter van de Nederlandse Creatieve Industrie, schrijver van het boek “Think Like a Manager Don’t Act Like One”, spreker en columnist voor het Financieel Dagblad.

Kies Voor Ongekend Talent - Jaap Jan Van Assen

Tue, 11 Jul 2017 09:47:20 +0200

In deze 92e aflevering van People Power praten we met Antoon Vugts, HR directeur bij de Universiteit van Maastricht en winnaar van de HR top 100. Hij vindt dat HR meer leiderschap moet tonen en de ethiek in het bedrijfsleven moet bewaken. Columnist Sven Romkes pleit voor verbreding van de doelgroep voor de participatiewet en geeft daarmee een “quick win” voor het nieuwe kabinet. Joyful Ondernemen, dat wil iedereen wel. Sentini Grunberg schreef het boek met dezelfde titel. Tenslotte maakt Jaap Jan van Assen van eelloo zich druk over de kortzichtigheid van werkgevers bij de selectie van nieuw personeel. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Klik hier: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

Joyful Ondernemen - Sentini Grunberg

Tue, 11 Jul 2017 09:47:19 +0200

Verbreed De Doelgroep Van De Participatiewet - Sven Romkes

Tue, 11 Jul 2017 09:47:17 +0200

HR Mist Leiderschap - Antoon Vugts

Tue, 11 Jul 2017 09:47:16 +0200

Agile organiseren met Rini van Solingen

Mon, 26 Jun 2017 16:39:49 +0200

De Agile coaches en Scrum Masters zijn niet aan te slepen. Bedrijven die veel met software doen, zoals banken en verzekeraars schakelen massaal over op Agile werken. Is Agile werken interessant voor jouw organisatie? En wat betekent de ontwikkeling naar Agile Werken voor jouw organisatie en jouw medewerkers? In de studio hebben we Rini van Solingen. Rini is hoogleraar aan de TU Delft, Chief Technology Officer van Prowareness schrijver van enkele boeken zoals De kracht van Scrum en De Bijenherder. Mooie quote van Rini om je naar de podcast te lokken: “Meestal organiseer je een team om werk het werk doen, maar het gaat er juist om dat je een team organiseert dat goed werkt”.

Veranderen Op Microniveau

Mon, 26 Jun 2017 16:20:04 +0200

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. En dat vraagt veel van het gedrag van mensen uit deze organisaties. Hoe verander je je eigen gedrag in tijden van verandering? In deze aflevering gaan we daarover in gesprek met coach Valentijn Ouwens van leiderschapsinistuut de Baak. Al zijn hele leven helpt hij medewerkers en leiders in hun persoonlijke ontwikkeling en verandering. Hij neemt ons mee in het vak van coaching. Wat onderscheidt goede van minder goede coaches, bestaat er zoiets als coachbaarheid? En kan je mensen coachen die in je eigen allergie zone zitten? Dit en meer in deze boeiend uitzending over veranderen op micro niveau, namelijk het gedrag van de individuele mens.

Hoe Ziet Werk Eruit Als We 130 Worden - Pressure Cooker

Tue, 20 Jun 2017 13:36:48 +0200

Een bijzonder programma, in de pressure cooker gemaakt door teamleden van People Power die normaal geen radio maken. In maart stond er een artikel in NRC over een onderzoek van oudersomsbioloog Peter de Keizer van het Erasmus Medish Centrum. Hij heeft een specifiek eiwit ontdekt die kwijnende cellen in het lichaam opruimt en daarmee het ouderdomsproces drastisch vertraagt. Stel dat dit echt waar is? Wat betekent dit dan voor ons leven? In de studio Yolanda Stil, Meine van der Graaff, Karen Makkes van de Dijl en Doekes Prakken en zij onderzoeken samen wat er gebeurt met je loopbaan als we allemaal op een gezonde manier 130 jaar oud worden. Wil jij ook zelf radio maken? Tijdens de workshop radio maken, kun jij in de studio van New Business Radio met je bedrijf of afdeling zelf radio maken. Onder begeleiding van de presentatoren van New Business Radio verzorg jij met jouw team de redactie, de productie en de presentatie van jouw eigen radioprogramma. Meer weten? http://radio.people-power.nl/workshops/workshop-radio-maken/

Wat Is De SkiLLLs Challenge Van NSVP En Instituut GAK

Mon, 19 Jun 2017 21:00:52 +0200

“Laat ons zien hoe jij SkiLLLs voor een Leven Lang Leren wil ontwikkelen in een concrete aanpak die kansen voor jongeren op de arbeidsmarkt van morgen vergroten en vat dit samen in een voorstel.” Zo luidde de SkiLLLsChallenge, die het NSVP samen met Instituut Gak uitzette. Van de 30 ingezonden initiatieven konden er maar 3 winnen. De winnaars van eeuwige roem en 20.000 euro zijn vandaag in de uitzending.

Leren Van Een School In Ontwikkeling - Crossing Educational Borders

Mon, 19 Jun 2017 20:57:57 +0200

Rationeel Blijven Nadenken Onder Spanning - YQ

Mon, 19 Jun 2017 20:57:57 +0200

Leren Door Te Doen In De Bieb - Maakplaats 021

Mon, 19 Jun 2017 20:57:57 +0200

Eerlijk Werk - De Maatschappelijke Impact Van Vebego

Mon, 12 Jun 2017 16:16:14 +0200

Vanaf juni 2016 zijn we het Impact programma van Vebego gaan volgen. De ambitie van Vebego is het vergroten van haar maatschappelijke impact. Nu een jaar verder kijken we met CEO Ronald Goedmakers en programmadirecteur Annette van Waning terug en vooruit. Waarom vindt vebego dit belangrijk? Wat waren de verwachtingen van CEO Ronald Goedmakers aan het begin? Wat hebben de gasten zien gebeuren in de organisatie? Managementdenker Jeroen Busscher neemt ons mee in zijn maandelijkse bespiegeling naar minder willen…

Na De Tsunami Van 2004 Moesten We Iets Doen - Vebego Foundation

Mon, 12 Jun 2017 16:11:33 +0200

Kun jij je de verschrikkelijke beelden van de Tsunami in 2004 nog herinneren. 230.000 mensen verloren hun leven bij die natuurramp. Voor Vebego leidde het tot de vraag: “Hoe kunnen wij op een structurele manier een bijdrage leveren aan maatschappelijke projecten?” Als antwoord werd de Vebego Foundation opgericht. Vandaag praten we met Huib Lloyd van Stichting Jarige Job, een van de partners van de Vebego Foundation en natuurlijk met Annette van Waning, directeur van Vebego Foundation.

Hijs Eens Een Collega Op Het Schild

Mon, 29 May 2017 23:06:51 +0200

Danny Jalhay van Hago is schoonmaker van het jaar geworden. Daarmee is voor hem een droom in vervulling gegaan. Wat doet zo’n verkiezing met de trots en het engagement van medewerkers. En hoe draagt het bij aan de invulling van betekenisvol werk bij Hago? Foto Ilse vanhijfte Ilse vanhijfte In deze uitzending hoor je Ilse Vanhijfte, verantwoordelijk voor PR & Communicatie bij Hago Rail Services en Annemiek Nefkens, manager communicatie bij Hago. Halverwege bellen we met de winnaar van de verkiezingen: Danny Jalhay die vertelt over zijn ervaring als winnaar van de verkiezingen. Als winnaar is hij een ambassadeur voor het hele schoonmaakvak. De uitzending is eigenlijk een pleidooi voor extra waardering en erkenning van het schoonmaakvak. Want pas als het niet schoon is, op bijvoorbeeld het station of in de trein, wordt het werk van schoonmakers echt zichtbaar. Danny Jalhay neemt ons mee in zijn dagelijkse werk en zijn grote passie voor treinen. Hij wilde eigenlijk conducteur worden, maar dat lukte helaas niet. Via dit werk zit hij alsnog heel dicht bij het vuur. Foto Annemiek Nefkens Annemiek Nefkens Het schoonmaken gebeurt nu meestal s’nachts, maar dat is eigenlijk zonde vinden de dames in de studio. Uit diverse onderzoeken en pilots blijkt namelijk dat “dag schoonmaak” vele positieve effecten met zich mee brengt. Zo gaat de klanttevredenheid van NS reizigers omhoog als er schoonmakers meereizen in de trein. Op Twitter is dat zelfs direct zichtbaar in de tweets die worden verstuurd. Schoonmakers voelen zich meer gewaardeerd en een extra effect is dat het gedrag van mensen verandert. Mensen nemen namelijk meer verantwoordelijkheid om de trein schoon te houden, omdat het werk van de schoonmaker zichtbaar is.

Hoe Werf Je Millenials - Gian Zandona Monsterboard

Mon, 29 May 2017 22:59:24 +0200

Nu de arbeidsmarkt weer aantrekt, groeit ook de vraag van bedrijven naar jong talent. Maar wat is belangrijk voor millennials in hun werk en wat kan je als werkgever doen om aantrekkelijk te zijn? Gian Zandona, Directeur van Monsterboard in Nederland, neemt ons mee in deze vragen. Zodat jij als organisatie de talent acquisition voor millennials kunt verbeteren. Millennials (leeftijd 18 tot 36 jaar) onderscheiden zich van andere generaties, omdat ze minder waarde hechten aan salaris. Op feestjes maak je dáár tegenwoordig minder indruk mee. Salaris is meer een randvoorwaarde geworden. Millennials hebben meer behoefte aan groei- en ontwikkelingsmogelijkheden en maatschappelijke relevantie in hun werk. Het gaat er om wat je bij kan dragen aan de maatschappij. Als je dat als organisatie kan bieden, heb je een streep voor. En een leuke vrijdagmiddagborrel schijnt het ook goed te doen, wordt er in de studio gegrapt. Als je een vacature uit moet zetten, ben je eigenlijk al te laat. Als organisatie kan je al veel doen vóórdat je een vacature moet gaan uitzetten. Zo komen termen als Talent Pooling en Social Recruiting langs waar Gian Zandona mooie voorbeelden aan kan koppelen. Bijvoorbeeld om ITers naar je toe te laten komen, in plaats van dat jij naar ze op zoek moet.

Ziekteverzuim Bestaat Niet - Huib Veldman

Wed, 24 May 2017 18:11:02 +0200

Interview met Huib Veldman, auteur van Ziekteverzuim bestaat niet. Over het boek Werkgevers hebben niet altijd genoeg grip op het ziekteverzuim in hun organisatie. Bestaande methoden bieden onvoldoende houvast omdat de rol van leidinggevende en de interactie met de medewerker onderbelicht blijven. In deze leemte voorziet de Methode IK. De eenvoudig toepasbare modellen laten werkgevers, leidinggevenden en HR-managers door een andere bril kijken. De focus ligt op gezamenlijke belangen, waardering van werk, motivatie en aanwezigheid. Om hier vat op te krijgen zijn verantwoordelijkheid, keuzevrijheid en eigen invloed de voornaamste ingrediënten. Deze zorgen voor perspectief op duurzame inzet van medewerkers in een goed functionerende organisatie. Al talloze leidinggevenden en HR-adviseurs hebben ervaren hoe de methode werkt, met resultaat: de communicatie met de medewerker blijft open, de sfeer wordt positiever en het functioneren wordt beter. Zo zijn werkgevers in staat om het verzuimpercentage laag te houden. Veldman en Bakker durven daarom te stellen: ziekteverzuim bestaat niet.

Wat Doet Jong Talent Met Je Organisatie - 20170522

Mon, 22 May 2017 16:44:45 +0200

Jonge mensen stromen weer in grote getale de arbeidsmarkt op, klaar voor hun eerste baan. In deze uitzending aandacht voor deze doelgroep en het pro-actief vormgeven aan je loopbaan. Daarvoor spreken we met met Jorn ten Brink, chef bij Kickstart your Social Impact. Hij begeleidt hoog opgeleide twijfelaars in uitdagende leer werk trajecten bij organisaties. Wat gebeurt er met young professionals in zo’n eerste fase en wat is de impact op een organisatie? Anna van der Horst werkt bij eelloo en is aan het promoveren op pro-actief loopbaan gedrag. Ze neemt ons mee hoe je mensen kan inspireren om zelf met hun ontwikkeling aan de slag te gaan. Want instrumenten zijn er ondertussen genoeg. Maar hoe krijg jij medewerkers zover dat ze er ook daadwerkelijk gebruik van gaan maken? Lees ook dit artikel in vakblad PW. Doekes Prakken is voor jou weer gedoken in interessante artikelen over mensgericht organiseren. Zo moet jij het binnenkort wellicht zonder je bakkie pleur doen, mag je niet meer thuiswerken en begint je nieuwe baan waarschijnlijk bij een uitzendbureau. En als laatste Glenn zijn irritatie. Hij irriteert zich aan een post op LinkedIn van het UWV over het verbeteren van je CV. En hoe je daarmee op de “A stapel” kunt komen en dus grotere kans op werk hebt. In de uitzending kan je luisteren waarom hij dit vreselijk irritant vindt.

Doekes Duikt Erin - 20170522

Mon, 22 May 2017 16:44:44 +0200

Zelf De Regie Over Je Loopbaan - Hoe Stimuleer Je Dat - 20170522

Mon, 22 May 2017 16:44:43 +0200

De Stoelendans Van De CVs - 20170522

Mon, 22 May 2017 16:44:41 +0200

Laat Los - Aukje Nauta - 20170522

Mon, 22 May 2017 16:17:09 +0200

In deze uitzending hebben we een tapas diner met items voor je samengesteld. Laat je verrassen door de uiteenlopende sprekers en onderwerpen. We hopen dat het je inspiratie geeft. Inspiratie alleen is echter niet genoeg, maar hoe dat werkt hoor je in deze uitzending. Laat Los! Dat is de aanrader van columnist Aukje Nauta aan leidinggevenden. Op die manier kan je de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers stimuleren. Maar los laten vergt vertrouwen. Want wat als er niks gebeurt. Of erger nog, dat iemand zijn baan op zeg… Slechts 34% van de gehandicapten doet aan sport. En niet omdat ze niet van sport houden. De grootste barrière om te gaan sporten zit in het vervoer van en naar de sportlocatie. Met Arjo Wijnhorst, van Fonds Gehandicaptensport, gaan we hierover in gesprek. En volgende maand gaan medewerkers van Capgemini meedenken over dit vraagstuk. Zodat meer gehandicapten over kunnen gaan tot sporten. Inspiratie is dat je geraakt wordt in je kernwaarden. Professor Rick van Baaren neemt ons mee in hoe inspiratie werkt. En vooral dat we er vaak maar weinig mee doen. Want er is veel transpiratie nodig om werk te maken van je inspiratie. Als laatste spreken we met Mirella Eckhardt, directeur HR van Vebego. Zij neemt ons mee in hun nieuwe talent en leiderschapsprogramma Destination: Future. Waar ze overigens nog hoogopgeleide starters voor zoeken! Wil je dus een vliegende start maken in de facilitaire sector? Dan is dit je kans bij dit mooie mensgerichte bedrijf! Meer informatie: http://www.vebegoexplorerprogram.com

Social Accelerator Bij Fonds Gehandicapten Sport - 20170522

Mon, 22 May 2017 16:17:08 +0200

Inspiratie + Transpiratie - Prof Rick Van Baaren - 20170522

Mon, 22 May 2017 16:17:07 +0200

Vebego Zoekt Explorers - 20170522

Mon, 22 May 2017 16:17:06 +0200

Mirella Eckhardt, directeur HR van Vebego neemt ons mee in hun nieuwe talent en leiderschapsprogramma Destination: Future. Waar ze overigens nog hoogopgeleide starters voor zoeken! Wil je dus een vliegende start maken in de facilitaire sector? Dan is dit je kans bij dit mooie mensgerichte bedrijf! Meer informatie: http://www.vebegoexplorerprogram.com

Impact Met Koek Deel 1 20170515

Mon, 15 May 2017 19:03:46 +0200

Hoe kun je ervoor zorgen dat mensen met een beperking een onderdeel zijn van de samenleving? Nou, bijvoorbeeld door samen koek te bakken! Arthur de Neree is mede-initiatiefnemer van De Koekfabriek met verschillende locaties in Nederland. Samen gaan we in gesprek over de vragen: hoe is het idee ontstaan? Hoe heeft Arthur het initiatief van de grond gekregen en natuurlijk wat is de impact die hij genereert? Foto Annette van Waning Annette van Waning – Vebego Sociaal Ondernemerschap is tegenwoordig hip & happening. Veel jonge mensen willen niets liever dan sociaal ondernemer worden. Maar in de praktijk sneuvelen veel van deze sociale startups. Aan intrinsieke motivatie en hart voor de sociale zaak ligt het al helemaal niet. Maar het ondernemerschapsdeel valt sociaal ondernemers vaak zwaarder dan verwacht. Arthur is het wel gelukt om een sociale onderneming tot een succes te maken. Hij onderneemt al veel langer en heeft juist dit deel goed in de vingers. In de uitzending neemt hij ons mee in wat hij allemaal tegen is gekomen. Ook Sven Romkes is weer present met zijn maandelijkse column. Ditmaal heeft hij de stelling dat tweede kamerleden de titel “excellentie” moeten verdienen als het gaat om het ondersteunen van mensen met een beperking in overheidsland.

Impact Met Koek Deel 2 20170515

Mon, 15 May 2017 19:03:44 +0200

Impact Met Koek Deel 3 20170515

Mon, 15 May 2017 19:03:38 +0200

Impact Met Koek Deel 4 En Sven Romkes 20170515

Mon, 15 May 2017 19:03:35 +0200

Wat Is Maatschappelijk Betrokken Ondernemen - 20170515

Mon, 15 May 2017 18:57:04 +0200

Heb jij weleens vrijwilligerswerk gedaan tijdens werktijd? Of sponsort jouw bedrijf een maatschappelijk doel? Of wellicht heeft jouw organisatie een lesprogramma ontwikkeld over omgaan met geld? Allemaal voorbeelden van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. In de komende maanden geeft People Power speciale aandacht aan dit onderwerp. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers? En hoe pak je het aan? In deze uitzending introduceren we het thema van deze reeks over Corporate Foundations. Daarvoor hebben we in de studio twee top experts op dit gebied. Lucas Meijs, hoogleraar Strategic Philanthropy aan de Erasmus Universiteit en Dr Lonneke Roza van de Erasmus Universiteit, expert op het gebied van medewerker betrokkenheid door Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. Annette van Waning, directeur van de Vebego Foundation, is co-host tijdens deze uitzending en Doekes duikt er weer in met onderzoeken over het effect van medewerkers vrijwilligerswerk op de betrokkenheid en productiviteit van medewerkers. Foto professor Lucas Meijs Hoogleraar Lucas Meijs Strategic Strategic Filantrophy van de Erasmus Universiteit In volgende uitzendingen staat telkens één Corporate Foundation centraal. Welke impact hebben zij? En hoe pakken zij dit aan? Zowel aan de maatschappelijke kant als op de kant van het effect op de eigen medewerkers. Zo schetsen wij jou een rijk en divers beeld van Corporate Foundations en hun effecten. We hopen dat je met ons mee reist langs de komende uitzendingen over Corporate Foundations.

Wat Is Het Effect Van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen Op Medewerkers - 20170515

Mon, 15 May 2017 18:57:01 +0200

Welke Vormen Van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen Zijn Er - 20170515

Mon, 15 May 2017 18:56:55 +0200

Hoe Start Je Een Corporate Foundation - 20170515

Mon, 15 May 2017 18:56:53 +0200

De High Performance Organisatie - Jan - Dirk Den Breejen Proc

Wed, 10 May 2017 19:55:31 +0200

Interview met Jan-Dirk den Breejen, auteur van De High Performance Organisatie. Over het boek De 21e eeuw wordt gekenmerkt door de snelheid van veranderingen, nieuwe kansen, toenemende concurrentie en complexe vraagstukken die het businessmodel bedreigen. We implementeren methoden, blussen brandjes, bestrijden symptomen, maar lossen het vraagstuk niet duurzaam op. In de praktijk blijkt dat het met het implementeren van modieuze managementconcepten zoals agile managen en zelfsturende teams in veel organisaties van kwaad tot erger gaat. De wortel van het kwaad is de menselijke neiging om bij dilemma’s voor de korte termijn en een beperkte scope te kiezen, en de moeite die we hebben om de realiteit onder ogen te zien. De kracht van inzicht Om dat te doorbreken en beter samen te werken, zijn er mensen met leiderschap nodig. Mensen die inzicht hebben in de complexiteit van de snel veranderende werkelijkheid en de nieuwe mogelijkheden, zoals Elon Musk. Systeemdenken en cocreatie helpen om gezamenlijk het grote plaatje van de organisatie te zien en problemen en kansen in hun volledige context en samenhang te bekijken. High Performance Organisatie-scan -De High Performance Organisatie-scan is het startpunt voor het ontwikkelen van een scherp inzicht in welke zaken verbeterd moeten worden om met minimale investering het gewenste effect te bewerkstelligen. -Met de HPO-scan wordt de organisatie op 140 dimensies objectief vergeleken met andere Nederlandse organisaties. -De diagnose van het complexe vraagstuk gebeurt daarna met systeemdenken tijdens een cocreatie-workshop. -Vervolgens worden met Design Thinking en de Lean Startup Methode innovatieve oplossingen bedacht en als werk -leertrajecten uitgevoerd. Deze integrale aanpak is door de auteur sinds de jaren ’90 vanuit zijn ervaring met action learning ontwikkeld en heeft in de afgelopen jaren een hoog rendement opgeleverd. De bedrijfscultuur verandert, de medewerkers worden zelfsturend en de High Performance Organisatie komt in zicht. Het boek geeft u: – een integraal bedrijfskundig- en leiderschapskader voor het vernieuwen van de organisatiestrategie, innovatie van de dienstverlening en het wendbaar en ‘merk-waardig’ maken van de medewerkers en de organisatie. – cases van PostNL, de Luchtmobiele Brigade en Coolblue. ‘De beste koks koken met principes en doen hun voordeel met recepten’ – enerzijds gaat de auteur ervan uit dat actuele kennis van bedrijfskunde en psychologie een must is en reikt hij u deze aan. Anderzijds geeft hij aan dat modieuze managementconcepten zoals zelfsturende teams, agile en lean in de praktijk niet geschikt zijn gebleken als standaardaanpak om de kloof tussen ambitie en huidige situatie te dichten.

Het Nieuwe Beoordelen - Jacco Van Den Berg Proc

Wed, 10 May 2017 19:52:16 +0200

Interview met Jacco van den Berg, auteur van Het nieuwe beoordelen. Over het boek In de nieuwe tijd met zelfsturende of zelforganiserende teams, sociocratie, appreciative inquiry, Het Nieuwe Werken, Agile en Scrum is meebewegen een succesfactor. Al deze ontwikkelingen vragen om een andere wijze van aansturen en ontwikkelen van medewerkers waarbij de woorden ‘autonomie’, ‘vertrouwen’ en ‘verantwoordelijkheid’ de richting duiden. In het verlengde hiervan is de mindset rond beoordelen anders aan het worden. Deze verandering in mindset kwam in het najaar van 2015 manifest in het nieuws. HR-professoren en vooruitstrevende organisaties stelden in landelijke dagbladen en in radioprogramma’s dat het beoordelingsgesprek maar eens afgeschaft zou moeten worden. De traditionele wijze van old beoordelen, waarin één keer per jaar een eenrichtingsverkeergesprek wordt gevoerd over vooral wat er fout is gegaan, zou out zijn. Inmiddels is veel stof neergedwarreld. Welk rode draden zijn te ontdekken in de geopperde ideeën en wat zijn de ervaringen met de nieuwe ontwikkelde en geïmplementeerde systemen? Is het beoordelingsgesprek inmiddels afgeschaft?

Waarom Moeten Zorgorganisaties Veranderen - 20170508

Mon, 08 May 2017 20:07:13 +0200

De manier waarop zorg gefinancierd en georganiseerd is, is radicaal aan het veranderen. Sommige zorgorganisaties hebben vooraf of tijdens deze veranderingen hun organisatie gereorganiseerd om zich klaar te stomen voor deze nieuwe tijd. Echter, er zijn ook veel zorgaanbieders die dat niet doen of gedaan hebben. Leiderschap is daarin de sleutel. In de studio hebben we Freek Korver, directeur Zorg bij Vebego en Ron Bouwmans, Directeur-Bestuurder Jeugd Gezondheidszorg Zuid Holland West. Zij gaan in gesprek over de noodzaak van reorganiseren in de zorg met de stelling: ‘afwachten is geen optie’. Foto Ron Bouwmans Ron Bouwmans Volgens de mannen moet de leiderschapsstijl van bestuurders in de zorg radicaal anders. Zorg draait om het zorgen voor mensen. Daar hoort een empatisch, faciliterende stijl van leiderschap bij. Waardoor professionals daadwerkelijk ruimte en vertrouwen krijgen. Maar te vaak zijn de directieve leiders nog aan de macht waarbij controleren en beheersen van de orde aan de dag is. Met het gevolg dat professionals ook geen ruimte durven nemen.

Hoe Pak Je Verandering In De Zorg Aan - 20170508

Mon, 08 May 2017 20:07:11 +0200