Daily Business Bites

Die bloedirritante onderbrekingen op je werk maken je wel productiever - 271

Fri, 06 Oct 2023 12:00:00 +0200

Vandaag richten we de schijnwerpers op iets dat vaak als een enorme productiviteitskiller wordt gezien: onderbrekingen. In een wereld waar iedereen roept dat onderbrekingen kostbare tijd verslinden en alleen maar hinderlijk zijn, ontdekken we vandaag een meer genuanceerde kijk. Ik houd van het verkennen van onderwerpen vanuit verschillende perspectieven, dus laten we die bloedirritante onderbrekingen eens verder analyseren en ontdekken hoe ze ons kunnen helpen. Ready?

De link naar het oorspronkelijke artikel is:

https://mtsprout.nl/werk-leven/lifehacks/onderbrekingen-tijdens-je-werk-komt-je-productiviteit-ten-goede

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

PLAN VRIJBLIJVEND EEN GESPREK IN VIA DEZE LINK

Zucht, elke dag een volle mailbox - 270

Thu, 05 Oct 2023 12:00:00 +0200

In een week vol met tips en tricks om jouw productiviteit naar ongekende hoogten te tillen, hebben we er natuurlijk een kritische blik te werpen op dat ene alledaagse, soms verraderlijke aspect van ons digitale leven: onze e-mailinbox! 📬.

De meeste artikelen over e-mail zijn, eerlijk gezegd, een beetje... saai en voorspelbaar. We weten allemaal wel dat we ons niet moeten verliezen in een eindeloze stroom van berichten.

Laat je inspireren door Sanne die een aantal opvallende beelden en inzichten met je deelt die je mailbox een stuk leuker en productiever zullen maken.

De link naar het oorspronkelijke artikel is:

https://www.frankwatching.com/archive/2023/01/27/volle-mailbox-creeer-rust-met-5-mappen/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

PLAN VRIJBLIJVEND EEN GESPREK IN VIA DEZE LINK

Heb jij White Space in je agenda? - 269

Wed, 04 Oct 2023 12:00:00 +0200

White space. Alleen het woord klinkt al rustig en opgeruimd. In het zoeken naar leuke artikelen over productiviteit kan ik uit een behoorlijk arsenaal van mijn eigen artikelen putten. Vele net als die van gisteren al lang geleden geschreven.

Deze white space is een steeds zeldzamer verschijning in onze huidige omgeving. Maar het is iets waar ik zelf heel zuinig op ben en dat goed past binnen de manier waarop ik wil leven en werken.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://workshoptrainer.nl/heb-jij-white-space-in-je-agenda/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

PLAN VRIJBLIJVEND EEN GESPREK IN VIA DEZE LINK

Om 5 uur opstaan: hoe goed is dat echt? - 268

Tue, 03 Oct 2023 12:00:00 +0200

The 5 AM club. Ja die bestaat echt. Vroeg hoor 5 uur! Krantenwijk tijd of werken in de kassen zoals ik als tiener deed. Wat doet het met je en wat leveren die extra uren je op? Julia zet het voor ons op een rijtje. Benieuwd of jij hierna je lidmaatschap gaat aanvragen:=)

De link naar het oorspronkelijke artikel is:

https://mtsprout.nl/werk-leven/lifehacks/5-uur-opstaan-5-am-club

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

PLAN VRIJBLIJVEND EEN GESPREK IN VIA DEZE LINK

Het is weer tijd voor focus - 267

Mon, 02 Oct 2023 12:00:00 +0200

Het weekthema van deze week wordt productiviteit. Een onderwerp dat mijn liefde en aandacht al heel lang heeft. Dit artikel bijvoorbeeld schreef ik in 2013 een decennium geleden. En nog steeds actueel.

De strategie die ik erin beschrijf klinkt te simpel om waar te zijn. 3 vragen in een bepaalde volgorde kunnen al het verschil maken.

De link naar het oorspronkelijke artikel is:

https://braberacademy.nl/het-is-weer-tijd-voor-focus/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

PLAN VRIJBLIJVEND EEN GESPREK IN VIA DEZE LINK

Systemisch kijken naar een organisatievraagstuk - 266

Fri, 29 Sep 2023 12:00:00 +0200

Luister naar de voorbeelden die je een steeds beter beeld geven in combinatie met de artikelen deze week waar het gluren in de onderstroom jou kan helpen.

Bepaalde voorbeelden komen eigenlijk altijd wel terug zoals goed afscheid nemen van mensen, ook bij minder fijne redenen in plaats van er nooit meer over praten. Het is inmiddels wel duidelijk dat je zoiets als organisatiesysteem net zo lang terugkrijgt in welke vorm dan ook totdat het systeem weer tot rust kan komen.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.esterwijnen.nl/2019/02/systemisch-kijken-naar-een-organisatievraagstuk-gluren-in-de-onderstroom/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

PLAN VRIJBLIJVEND EEN GESPREK IN VIA DEZE LINK

Meteen nu transformeren? - 265

Thu, 28 Sep 2023 12:00:00 +0200

Meteen, nu. en dan in combinatie met een heuse transformatie. Dat klonk interessant genoeg om door te lezen. Fijn dat de voorgaande afleveringen jou al meer inzicht hebben gegeven in het vakgebied van de familie en organisatieopstellingen. Want het thema deze week is toch vooral de onderstroom onderzoeken vanuit het opstellingen werk.

Fijn omdat Hylke hier heel snel met ons naar een oefening gaat. Een oefening die ik je aanraad om ook echt te doen met een mooie vraag. Want het zou kunnen die transformatie: nu meteen!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://hylkebonnema.nl/familieopstellingen/meteen-nu-transformeren/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

PLAN VRIJBLIJVEND EEN GESPREK IN VIA DEZE LINK

Hoe Els van Steijn met een organisatieopstelling bedrijven succesvoller maakt (deel 2) - 264

Wed, 27 Sep 2023 12:00:00 +0200

Zo benieuwd wat je gedachten en inzichten uit de aflevering van gisteren zijn. Je gaat in ieder geval naar het tweede deel luisteren (luister zeker even de vorige aflevering voor deel 1 als je dat nog niet hebt gedaan) met veel fijne voorbeelden waardoor je nog beter zicht krijgt wat opstellingenwerk voor jou, jouw team en of bedrijf kan betekenen. Lets go!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/leiderschap/management/organisatieopstelling-bijdragen-familiebedrijf-succesvoller-maken

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

PLAN VRIJBLIJVEND EEN GESPREK IN VIA DEZE LINK

Hoe Els van Steijn met een organisatieopstelling bedrijven succesvoller maakt (deel 1) - 263

Tue, 26 Sep 2023 12:52:00 +0200

We duiken er vandaag en morgen maar gelijk eens diep in met een van de meest bekende opstellers in Nederland Els van Steijn. Wat is een opstelling, waarom zou je hier aan denken en wanneer.

En ik kan me vooral voorstellen dat je denkt: hoezo zou dat mijn bedrijf of team succesvoller maken?

Een expert aan het woord!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/leiderschap/management/organisatieopstelling-bijdragen-familiebedrijf-succesvoller-maken

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

PLAN VRIJBLIJVEND EEN GESPREK IN VIA DEZE LINK

Wat is systemisch werken? - 262

Mon, 25 Sep 2023 12:00:00 +0200

Een fijn en inleidend artikel om deze week over de onderstroom of systemisch kijken en denken in organisaties mee te starten.

Met een paar verkenningen en hopelijk ook herkenningen.

En een mogelijke antwoord op wat systemisch werk is, waarna jij ook jouw eigen definitie of beeld daarover kan vormen.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://rakevragen.com/wat-is-systemisch-werken/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

PLAN VRIJBLIJVEND EEN GESPREK IN VIA DEZE LINK

Pak als vrouw de leiderschapsrol op je eigen voorwaarden - 261

Fri, 22 Sep 2023 12:00:00 +0200

Over leiderschap staan natuurlijk nog ongeveer 100 artikelen op mijn lijst- wat dacht je bijvoorbeeld van de onzichtbare leider zoals Edwin van de Sar van Ajax. En de zo zichtbare gevolgen hiervan voor deze club. Of Marc Overmars die als leider geen fraaie beurt maakte om het maar eens heel eufemistisch te zeggen maar nu toch Antwerpen kampioen maakt dat in geen 60 jaar is voorgekomen. Het is een fascinerend onderwerp!

Maar it’s my party en ik vind dat een artikel over vrouwen en leiderschap in deze week hoort. En mijn andere favoriet: jouw eigen voorwaarden!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.intermediair.nl/emancipatie-en-diversiteit/vrouwen-op-de-arbeidsmarkt/pak-als-vrouw-de-leiderschapsrol-op-je-eigen-voorwaarden

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

PLAN VRIJBLIJVEND EEN GESPREK IN VIA DEZE LINK

Introvert leiderschap: de stille kracht van introversie deel 2 - 260

Thu, 21 Sep 2023 12:00:00 +0200

Een veilige omgeving creëren voor een team en een fijne broedplaats voor innovatie. Dat hebben we gisteren als belangrijkste nugget uit deel 1 van dit artikel van Karolien kunnen halen. Belangrijk allebei.

In het tweede deel horen we meer over de uitdagingen die de introverte leider heeft: om op een leidinggevende plek te komen en zich daar te handhaven. Hoe kun je deze verwachtingen het beste managen.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/leiderschap/persoonlijk-leiderschap/introvert

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

PLAN VRIJBLIJVEND EEN GESPREK IN VIA DEZE LINK

Introvert leiderschap: de stille kracht van introversie - 259

Wed, 20 Sep 2023 12:00:00 +0200

De stille kracht ….. we hebben het over introverte leiders in de komende twee delen, maar bij het uitspreken van de woorden De stille kracht zit ik direct met rode oortjes naast mijn vader voor de tv. "De stille kracht" was een tv-serie uit de jaren 70 gebaseerd op de gelijknamige roman van Louis Couperus. De serie speelt zich af in Nederlands-Indië tijdens de koloniale periode en bevatte veel pikante scenes met de prachtige Pleuni Touw.

Sorry Karolien, dat leidt natuurlijk helemaal af van het toffe onderwerp waar jij alles van af weet en ook een boek over hebt geschreven. Introvert leiderschap: de stille kracht van de introverte leider. Ik mag zelfs een boek weggeven.

Dus laten we snel beginnen!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/leiderschap/persoonlijk-leiderschap/introvert

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

PLAN VRIJBLIJVEND EEN GESPREK IN VIA DEZE LINK

14 stijlen van leidinggeven, welke leiderschapsstijl pas jij toe? - 258

Tue, 19 Sep 2023 12:42:00 +0200

14 stijlen. Normaal gesproken zou deze titel voor mij al reden zijn om het over te slaan. Veel te veel. Alles na 1, 2 en 3 is voor mij veel.

Maar ja in een week over Leiderschap is het natuurlijk toch fijn om ze in ieder geval te horen. De een zal je meer aanspreken dan de ander. De ene stijl staat verder van je af dan de ander, maar in sommige situaties kan het toch nodig zijn dat je die toepast.

Laten we ze doorlopen!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/leiderschap/de-14-stijlen-van-leidinggeven-die-iedere-leidinggevende-moet-kennen

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

PLAN VRIJBLIJVEND EEN GESPREK IN VIA DEZE LINK

Organisatie 3.0 vraagt 3d leiderschap - 257

Mon, 18 Sep 2023 12:23:00 +0200

Deze week is het weekthema van de Daily Business Bites Leiderschap.

Dit eerste artikel heb ik in 2011 geschreven. 12 jaar geleden! We zijn dus al een hele poos verder. Een paar crises, een pandemie generatie Z aan het werk. Je zou verwachten dat de zaken waarover ik hier heb in een stroomversnelling zijn geraakt, maar ik ben benieuwd of dat ook zo is en hoe jij dat ervaart.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://braberacademy.nl/organisatie-3-0-vraagt-3d-leiderschap/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

PLAN VRIJBLIJVEND EEN GESPREK IN VIA DEZE LINK

Beïnvloeden; vergroot je invloed op teamsucces met deze technieken - 256

Fri, 15 Sep 2023 12:00:00 +0200

Deze hele week artikelen over invloed en impact in jouw communicatie. Dit artikel dat ik op de site van Yacht vond zet behalve Cialdini nog 2 technieken voor je op een rijtje. Een daarvan is voor mij zo dichtbij dat ik er de hele week niet eens aan gedacht heb. Herken je dat?

Anyway veel plezier want het is een verdomd handig overzicht dit! goed gedaan Yacht!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.yacht.nl/carriere/teamplayer/beinvloeden

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

PLAN VRIJBLIJVEND EEN GESPREK IN VIA DEZE LINK

Beter communiceren? Stop met duwen - 255

Thu, 14 Sep 2023 15:06:00 +0200

Dat pushen en pullen mogen we nog wel wat verder uitdiepen. Die reactie kreeg ik in ieder geval terug en logisch: niet iedereen bestelt als een ware boekenjunk direct de boeken om daar helemaal in te duiken.

Dus in dit artikel van Genieke meer handvaten hoe we van ons suf pushen naar ontspannen pullen gaan.

De link naar het oorspronkelijke artikel is:

https://www.subconsciousimpact.com/voorbeeld-post-copy-2/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

PLAN VRIJBLIJVEND EEN GESPREK IN VIA DEZE LINK

He knew he was wrong - 254

Wed, 13 Sep 2023 12:00:00 +0200

Dit interview van Ed Smith met Daniel Kahneman geeft ons nog wat meer inzicht in het systeem 1 denken. Dat snelle onbewuste denken dat we wellicht ook vaak intuïtie noemen.

De ondertitel van dit interview is namelijk Ontmoeting met Daniel Kahneman, de grote criticus van menselijke intuïtie. Hij deed interessante experimenten om vooral zelf niet in de valkuil van intuïtie te stappen. Luister maar!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.spectator.co.uk/article/he-knew-he-was-wrong-daniel-kahneman-interview/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

PLAN VRIJBLIJVEND EEN GESPREK IN VIA DEZE LINK

Deze verandering gaan we met elkaar doen. Maar écht - 253

Tue, 12 Sep 2023 12:51:00 +0200

Invloed hebben en de impact creëren die je voor ogen hebt. Hoe tof is dat en wat maakt dat het toch ook niet zo simpel is. Gisteren zijn we begonnen met het systeem 1 en systeem 2 denken van Kahneman. Een heel groot gedeelte doen we onbewust en een piepklein deel bewust. Het gedachtegoed van Subconscious Impact van Genieke Hertoghs en Harrie van den Berg is hierop gebaseerd.

Vijf tips hoe je mensen laat meebewegen!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.subconsciousimpact.com/verandering/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

PLAN VRIJBLIJVEND EEN GESPREK IN VIA DEZE LINK

Ons feilbare denken - 252

Mon, 11 Sep 2023 12:00:00 +0200

Een van de ideeën die tijdens de zomerbreak van deze podcast is ontstaan is themaweken. Niet helemaal nieuw want een onderwerp vanuit verschillende perspectieven - het liefst een beetje schurend - doe ik sowieso wel.

Deze week een thema week: over communicatie en dan specifiek invloed en impact. Dan kunnen we natuurlijk niet om Cialdini en Kahneman heen. En met die laatste starten we vandaag. Elly van 1001 managementboeken heeft een recensie geschreven over zijn belangrijkste boek: Ons feilbare denken. En dat leek me een handige start!

De link naar het oorspronkelijke artikel is:

https://www.1001managementboeken.nl/ons-feilbare-denken-iedereen-is-feilbaar/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

PLAN VRIJBLIJVEND EEN GESPREK IN VIA DEZE LINK

Als leidinggevende heb je maar 1 taak - 251

Fri, 08 Sep 2023 12:00:00 +0200

Heerlijke titel van dit artikel net zoals het boek dat Eduard samen met Bas Kodden schreef: leidinggeven is omgekeerd opvoeden.

Benieuwd of jij dit ook als jouw enige taak ziet en of het overeenkomt met wat Eduard bedoelt.

Speciaal voor jou heb ik nog een lijst signalen toegevoegd waaraan je psychologische onveiligheid herkent.

De link naar het oorspronkelijke artikel is:

https://boommanagement.nl/artikel/als-leidinggevende-heb-je-maar-1-taak/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

PLAN VRIJBLIJVEND EEN GESPREK IN VIA DEZE LINK

In 1988 had ik een droom - 250

Thu, 07 Sep 2023 12:00:00 +0200

Aflevering 250 In 1988 had ik een droom ......

Alweer een mooie mijlpaal. En een mooi onderwerp daarvoor: Dromen en hoe je kan helpen om jouw dromen te realiseren.

Het is een artikel dat ik in 2019 schreef. Leuk om te lezen wat er 4 jaar geleden allemaal speelde. Sommige zaken zijn alweer veranderd, Time flies. Gebruik het goed.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://workshoptrainer.nl/in-1988-had-ik-een-droom/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Iedereen wordt gek van al die mailtjes en appjes - 249

Wed, 06 Sep 2023 12:00:00 +0200

Heb je kunnen genieten van een paar weken in de zomervakantie waarin de tsunami aan emails en appjes teruggebracht was tot een lekkere coole zomerbries?

Misschien heb je nagedacht over hoe je het anders wilt gaan aanpakken? Hoe je nu eens toe kan komen aan die zaken die het verschil gaan maken?

Ben heeft er in zijn wekelijkse column in ieder geval voor ons over nagedacht. Met een paar tips wat er aan te doen.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.tiggelaar.nl/iedereen-wordt-gek-van-al-die-mailtjes-en-appjes/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

De term human resources zegt iets over hoe je mensen ziet: als productiefactor deel 2 - 248

Tue, 05 Sep 2023 12:00:00 +0200

Deel 2 vandaag. Even een kleine herinnering. We eindigden deel 1 met:

De opdracht is dus vooral om werknemers vooral niet te zien als human resource om zo veel mogelijk winst uit te persen, maar als mensen om een positieve bijdrage aan de maatschappij mee te leveren.

Dit deel gaat erover hoe je dat op elkaar af kunt stemmen. Laten we snel beginnen!

De link naar het oorspronkelijke artikel is:

https://chro.nl/artikel/hans-stegeman-hoofdeconoom-triodos-bank-de-term-human-resources-zegt-iets-over-hoe-je-mensen-ziet-als-productiefactor/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

De term human resources zegt iets over hoe je mensen ziet: als productiefactor deel 1 - 247

Mon, 04 Sep 2023 12:00:00 +0200

Twee delen over mensen, jij zelf, jouw collega’s, je teamleden en hoe je over hun inzet voor je team of bedrijf aankijkt. Of over jouw eigen inzet.

Hans Stegeman wil het hebben over systeemkeuzes en niet over oppervlakkige oplossingen. Het gaat over existentiële vraagstukken.

Dus maak je borst maar nat: Buckle up and enjoy the ride Deel 1

De link naar het oorspronkelijke artikel is:https://chro.nl/artikel/hans-stegeman-hoofdeconoom-triodos-bank-de-term-human-resources-zegt-iets-over-hoe-je-mensen-ziet-als-productiefactor/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

"Gentlemen, this is a football!” - 246

Fri, 01 Sep 2023 12:00:00 +0200

19 juni was het. De dag dat ik achteloos een dobbelsteen gooide die terecht kwam op Take a Break. So I did. Het was even nodig en het heeft me veel opgeleverd. Ik kom er zeker op terug wat dan.

Vandaag 1 september start ik weer met veel plezier mijn dagelijkse routine om mezelf en jou een dagelijkse business bite te geven.

En maar direct met basisprincipes. Hoe simpel ze zijn en hoe belangrijk!

De link naar het oorspronkelijke artikel is:

https://edmondbusiness.com/2021/02/gentlemen-this-is-a-football/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk;-)

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Help. Ik ben een rebel. Wat nu? - 245

Mon, 19 Jun 2023 12:00:00 +0200

Rebellen, teams, de voordelen, hoe maak je optimaal gebruik van rebellen. Wat heerlijk is het toch als je zoals Simone aka I am a Rebella dat ene ding hebt gevonden.

In deze podcast heb je al meerdere artikelen van Simone kunnen luisteren. Dit is er 1 waar jij als rebel inzicht krijgt in de eigenschappen die jou tot rebel maken en tips natuurlijk. Tot en met: word je niet gezien, durf dan te gaan! Lekker ….

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Teaming: Minimale structuur, maximale power deel 2 - 244

Wed, 14 Jun 2023 12:00:00 +0200

Benieuwd of jij gisteren de BMI van jouw organisatie hebt gescoord. We gaan snel luisteren hoe je een omgeving creërt waarbij iedereen mogelijke problemen durft te signaleren: veiligheid! Daar is die belangrijke factor weer.

Blame the problem, not the person. Mooi motto hiervoor!

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Teaming: Minimale structuur, maximale power deel 1 - 243

Tue, 13 Jun 2023 12:00:00 +0200

In aflevering 232 en 233 hebben we al geluisterd naar een artikel van deze mannen over dat teaming de nieuwe realiteit van samenwerken is.

Naar aanleiding van hun boek Teaming hebben zij echter nog een paar artikelen geschreven die de moeite waard zijn.

Minimale structuur en maximale power. Zelf heb ik met het op pad sturen van een pop up team alweer wat interessante processen gezien. Het is een kwestie van doen en dan ook bereid zijn om te leren, want het ging niet direct helemaal goed.

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Risico's nemen, mentoren en groeien maar - 242

Mon, 12 Jun 2023 12:00:00 +0200

Een ode aan de mentoren die ik gelukkig in mijn werkzame leven in allerlei vormen heb ontmoet. Waarin ook de onaardige een belangrijke rol hebben gespeeld.

De link naar het artikel is: https://braberacademy.nl/risicos-nemen-mentoren-en-groeien-maar/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Met een groot ego kom je er bij ons niet in deel II - 241

Fri, 09 Jun 2023 12:00:00 +0200

Gisteren hebben we gezien wat er gebeurt als een leider van z’n gezin de waarheid te horen krijgt en aan het werk gaat met zijn leiderschap. In een wereld waar dit niet gebruikelijk is.

Ik heb veel vragen en vind dit reuze interessant! Ik hoop jij ook dus laten we snel luisteren!

De link naar het artikel is: https://www.businessinsider.nl/rene-bonvanie-palo-alto-networks/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Met een groot ego kom je er bij ons niet in deel I - 240

Thu, 08 Jun 2023 12:00:00 +0200

Dit artikel dat we in twee delen met elkaar beluisteren, deed me direct denken aan het boek van Goldsmith dat ik al aan menig manager heb gegeven. Tot hier en nu verder. Niet de allerbeste vertaling van de oorspronkelijke titel: What Got you here won’t get you there.

De case van Rene Bonvanie had hier maar zo in kunnen staan! Luister maar.

De link naar het artikel is: https://www.businessinsider.nl/rene-bonvanie-palo-alto-networks/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Leiders blijven te lang hangen in crisisreflex - 239

Tue, 06 Jun 2023 12:00:00 +0200

We hebben een recenter boek. Dat gaf Janka nog mee toen ik vroeg of ik een aflevering kon maken over Goede leiders zweven niet. Dat was aflevering 229.

Bij deze dus een aflevering over hun volgende boek: Goede leiders in onzekere tijden. Let’s start

De link naar het artikel is: https://www.managementboek.nl/magazine/interview/19777/leiders-blijven-te-lang-hangen-in-crisisreflex

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Hoe word ik een rat? - 238

Mon, 05 Jun 2023 12:00:00 +0200

De titel is natuurlijk top van het boek en ik herinner me het nog goed destijds. Bovendien houd ik er enorm van als dingen uit het verleden nog steeds actueel zijn. Dan is er destijds blijkbaar een tijdloos onderwerp aangekaart. Wat natuurlijk wel jammer is eigenlijk in deze context.

Welkom in het riool!

De link naar het artikel is: https://www.1001managementboeken.nl/hoe-word-ik-een-rat-vermakelijke-spiegel/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Afscheid nemen bestaat wel - 237

Fri, 02 Jun 2023 12:00:00 +0200

Dit artikel van Roland is nog maar net vers van de pers. Maar ik word altijd supervrolijk van zijn nieuwsbrieven en manier van schrijven. Ook dit onderwerp met een leuke twist naar een liedje van Marco Borsato gaat weer over een heerlijk onderwerp: de kunst van het weggaan. Te vroeg, te laat, precies op tijd. Hoor maar!

De link naar het artikel is: https://rolooo.substack.com/p/afscheid-nemen-bestaat-wel

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Ben jij een leider, of een pestkop? - 236

Thu, 01 Jun 2023 12:00:00 +0200

Het is deze week broertjes van Brakel tijd:-) Daar kwam ik onlangs achter toen Eduard van Brakel zijn broer Arko van Brakel noemde in een linkedin post. Ah leuk!

Gisteren dus over luisteren en vandaag over pesten. Ook zo’n belangrijk onderwerp en in ieder geval iets waar ik altijd van schrik als ik de feiten op een rijtje zie. Volwassen mensen die pesten. Ik vind het toch wel wat!

Van een gepeste jongen van 11 op de basisschool wist Arko zich gelukkig op te werken tot de ondernemer achter de eerste commerciële internetprovider van Nederland en heeft deze gebeurtenis hem gevormd. Maar dat zal helaas niet bij iedereen het geval zijn.

Wat doe jij of wat wordt er binnen jouw bedrijf gedaan om pesten aan te pakken?

De link naar het oorspronkelijke artikel is:https://www.deondernemer.nl/blog/arko-van-brakel/pesten-werkvloer-leiderschap-arko-van-brakel-the-voice-of-holland-npo~4434798

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Horen kan iedereen, luisteren niet - 235

Wed, 31 May 2023 12:00:00 +0200

Oh wat een boeiend onderwerp: luisteren. Eigenlijk heel simpel, net als 'eerst begrijpen en dan begrepen worden". Het klinkt logisch en het wordt vaak gezegd, maar ik blijf het het zelf in ieder geval f'cking moeilijk vinden.

Dus hoe kun je dit nu echt handen en voeten geven. Wat kun je doen om te oefenen! Misschien kan ik direct iets uit halen voor een team driedaagse volgende week.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://boommanagement.nl/artikel/horen-kan-iedereen-luisteren-niet/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Wil jij op workation? Zo bereid je dat goed voor - 234

Tue, 30 May 2023 12:00:00 +0200

Workation. Misschien was je er meer mee bezig toen het regenachtig en grijs was in het voorjaar. De zon begint weer heerlijk te schijnen. Maar wellicht vind je net als Alieke toch je thuiswerkplek niet optimaal of het kantoor te druk dan kun je maar beter alvast wat goede tips voor een workation de aankomende winter voorbereiden.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://workingremotely.nl/blog/in-de-media/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Teaming is de nieuwe realiteit van samenwerken deel 2 - 233

Fri, 26 May 2023 12:18:00 +0200

Nadat we gisteren de 3 basisregels van teams in herinnering hebben gebracht, gaan we vandaag nog een stapje verder. Want de meeste teams zijn nog dynamischer geworden, worden tijdelijk geformeerd om iets samen uit te zoeken of bijvoorbeeld besluitvorming voor te bereiden. Dat zijn pop up teams. En er komen nog een paar regels of principes bij. Ik gebruik maar liever dat laatste woord want ik word zelf altijd een beetje ibbelig van regels:)

Laten we snel verdergaan

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.betterday.nl/teaming-is-de-nieuwe-realiteit-van-samenwerken-longread/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Teaming is de nieuwe realiteit van samenwerken deel 1 - 232

Thu, 25 May 2023 12:00:00 +0200

Komt weer een tweeluik aan! Over een super belangrijk onderwerp: jouw team. En dat niet alleen maar je gaat van alles horen over teaming. Het werkwoord van teams. Je werkt niet alleen in je team maar ook aan je team en als je de feiten hoort in het begin van deze afleveringen dan zul je direct de noodzaak voelen! We laten nog heel veel potentie liggen met z’n allen.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.betterday.nl/teaming-is-de-nieuwe-realiteit-van-samenwerken-longread/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Marcel Levi: ‘Besluiteloosheid is veel erger dan een foute beslissing’ - 231

Wed, 24 May 2023 12:00:00 +0200

Marcel Levi pleit voor "de professional in de lead" als alternatief voor sterk hiërarchisch georganiseerde bedrijven. Hij benadrukt dat leiderschap niet alleen voorbehouden is aan de directie of managers, maar dat van iedereen leiderschap gevraagd kan worden, met name in sectoren waar professionals domineren.

Mijn idee, dus laten we snel luisteren!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.businessinsider.nl/marcel-levi-besluiteloosheid-is-veel-erger-dan-een-foute-beslissing/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Koester de liminale fase - 230

Tue, 23 May 2023 12:00:00 +0200

10 jaar geleden geschreven maar op dit moment voor mij zeer actueel. Laat je meevoeren door Danielle in rites de passage in het Braziliaanse regenwoud en wat wij hier binnen onze organisaties mee kunnen!

In een groot project waar op dit moment de uitvoerende fase start - dat wil zeggen dat in dit geval gebouwd gaat worden door een aannemer wat in de voorgaande fases van dit project bedacht is - is een opstartfase van 12 weken gaande. Een liminale fase zou ik nu zeggen.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://academievoororganisatiecultuur.nl/boeken-blogs/blog-corporate-antropologie/koester-de-liminale-fase

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Goede leiders zweven niet - 229

Mon, 22 May 2023 12:00:00 +0200

Wetenschappers met een missie: dat hun boek vooral door niet-wetenschappers wordt gelezen. En dat wetenschappelijke kennis op die manier uiteindelijk een beetje effect heeft op hoe we in de praktijk naar leiderschap kijken en hoe leiderschap vorm krijgt in organisaties en onze maatschappij.

M.a.w. het onderzoek dat wel degelijk bestaat over leiderschap toegankelijk maken voor daar waar het nodig is. Laten we snel luisteren

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.managementboek.nl/magazine/preview/8164/goede_leiders_zweven_niet_-_de_fundamenten_van_effectief_leiderschap

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

De adviseur als veeleisend helper - 228

Fri, 19 May 2023 14:46:00 +0200

Heel fijn om een artikel van deze ervaren professional met jullie te bespreken. Joost wordt vaak gevraagd bij weerbarstige verandervraagstukken. Hij is expert in het dagelijks leven in organisaties. Een geweldige omschrijving vind ik dat. Het artikel dat we vandaag doornemen gaat vooral over verwaarloosde organisaties en hoe daar allerlei klassieke advies aanpakken vooral niet werken. Luister mee!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://joostkampen.nl/wp-content/uploads/042-042_OPO01_CLM_GAST_Kampen-2.pdf

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Informeel leiderschap: Inspirerende persoonlijkheden of lastpakken? - 227

Wed, 17 May 2023 12:00:00 +0200

Of Simone van Neerven het nu over de rebel heeft, Gyuri Vergouw over de hofnar of Peter van Lonkhuyzen over de informele leider, eigenlijk gaat de discussie altijd over de onderzin: inspirerend of lastpak.

Blijkbaar kun je ermee omgaan of niet, maar het is wel nodig dat je dit kunt en dus moet je het leren als manager. Eens zien wat Peter hierover zegt!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.suas.nl/inspiratie/management-en-leidinggeven/informeel-leiderschap

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Deze 3 boeken maken van elke manager een betere leider - 226

Tue, 16 May 2023 12:00:00 +0200

Vraag iemand naar iets wat hij of zij echt leuk vindt en je zult vaak verrast worden met een enthousiast verhaal. Breek me de bek niet open:-)

Slimme vraag dus van Herwin aan de directeur van bol.com: heb je nog een boekentip.

Er komen er drie met een link naar bol.com. Luister maar

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.businessinsider.nl/huub-vermeulen-ceo-bol-com-boekentips/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

10 tips om ethisch leiderschap in de praktijk te brengen - 225

Mon, 15 May 2023 12:00:00 +0200

Twee weken geleden na mijn inspirerende trip naar Panama startte ik met een aflevering over ethisch leiderschap. Misschien herinner je je het dobbel experiment nog. Met een flinke domper als het gaat om ethische keuzes maken. Luister zeker nog even naar aflevering 215 als je deze nog niet hebt beluisterd.

In dit artikel heeft de redactie van mt/sprout 10 tips verzameld die jou helpen om makkelijker de ethisch juiste keuzes te kunnen maken. Je staat 2-0 achter maar dat hoeft geen rol te spelen.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/leiderschap/persoonlijk-leiderschap/10-tips-om-ethisch-leiderschap-in-de-praktijk-te-brengen

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

De Magische formule voor goede relaties - 224

Fri, 12 May 2023 12:00:00 +0200

In de aflevering van gisteren ging het ook over kindness. In alle relaties. Niet alleen privé maar ook op je werk. En het schokkende onderzoek van Gallup dat zoveel mensen ontslag nemen wegens een slechte relatie met hun manager. Eens kijken welke magische formule Ben voor ons heeft!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.nrc.nl/nieuws/2023/03/25/de-magische-formule-voor-goede-relaties-a4160438

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

The future of leadership is kindness - 123

Thu, 11 May 2023 12:00:00 +0200

Geen idee hoe ik op deze site terecht ben gekomen. ANZ is een Australische en Nieuw Zeelandse internationale bank. En Bluenotes is een multimediaal forum daarvan. Snappie. Ik niet maar zoals gewoonlijk werd ik wel getrokken door de titel: de toekomst van leiderschap is kindness, vriendelijkheid. Mmm nieuwsgierig. Jij hopelijk ook dus laten we snel beginnen!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://bluenotes.anz.com/posts/2022/03/anz-news-leadership-kindness-culture-business

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Besluitvorming: beter, sneller, slimmer (deel 2) - 222

Wed, 10 May 2023 12:00:00 +0200

In deel 2 een handig vragenlijstje.

Gyuri vraagt zich af of managers of teams deze lijstjes wel gebruiken. Bang van niet en ik ben het met hem eens dat het best verstandig zou zijn. Hoewel ik ook na het lezen van dit de inzichten van HBR en de vragenlijst, blijf bij toch bij BOB. Luister maar!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.1minutemanager.nl/bestuur-strategie/besluitvorming-beter-sneller-slimmer-deel-2/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Besluitvorming: beter, sneller, slimmer (deel 1) -221

Tue, 09 May 2023 12:00:00 +0200

Bij begeleiding van teams komt besluitvorming en de wijze waarop een team dat doet vaak aan de orde. Halve besluiten, besluiten waarop wordt teruggekomen, besluiten die veel te veel tijd vergen. Het duurt maar.

Vandaar dat mijn oog viel op dit artikel in twee delen van Gyuri. Beter, sneller en slimmer. Alledrie interessant toch? laten we snel starten

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.1minutemanager.nl/bestuur-strategie/besluitvorming-beter-sneller-slimmer-deel-i-2/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Three Simple Productivity Habits That Save Me 20+ Hours Per Week - 220

Mon, 08 May 2023 12:00:00 +0200

Wist je dat mijn carrière switch van corporate naar zzp’er startte met productiviteitsprogramma’s geven aan mensen in het best wel leuke bedrijven. Precies 20 jaar geleden.

Omdat productiviteit, structuur en systemen altijd wel mijn aandacht heeft getrokken, wilde ik wel weten wat Jari hierover schrijft en waar die 20+ uren vandaan komen.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.personalgrowthlab.co/blog/3-simple-productivity-habits-to-save-you-20-hours-per-week

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Floor de Ruiter, laat de meest extreme belangen met elkaar overleggen Deel 2 - 219

Fri, 05 May 2023 12:00:00 +0200

Een geslaagd proces begeleid bij Holland Casino en toch excuses aangeboden. Dat is krachtig en heeft mijzelf ook aan het denken gezet.

Je ben als facilitator en coach ook onderdeel van het team en daarmee beïnvloed je het proces. Natuurlijk gaat dat niet altijd goed.

Bottum up is dus niet altijd beter, maar wel degelijk belangrijk om kennis van te hebben. Deel 2!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://managementboek.nl/magazine/q%26a/20101/floor-de-ruiter-laat-de-meest-extreme-belangen-met-elkaar-overleggen

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Floor de Ruiter, laat de meest extreme belangen met elkaar overleggen Deel 1 - 218

Thu, 04 May 2023 12:00:00 +0200

Samenwerken tussen partijen die aan de ene kant uitspreken dat ze dat heel graag willen, zeker een gemeenschappelijk belang hebben maar ook eigen belangen. Best grote belangen zeg maar.

Bij zo’n proces ben ik als een van de teamcoaches betrokken. Super interessant en dat wat ik het allerliefste doe. Boeken en artikelen als dit geven mij hierbij inspiratie en alvast wijze lessen mee.

En inspireren doet het me. Ook overtuigen door de geweldige voorbeeldcases! Luister snel en oordeel zelf

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://managementboek.nl/magazine/q%26a/20101/floor-de-ruiter-laat-de-meest-extreme-belangen-met-elkaar-overleggen

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Kristel Groenenboom: 'Ondernemers die veel drinken snap ik niks van - 217

Wed, 03 May 2023 12:00:00 +0200

Een miljoenenbedrijf leiden én tijd maken voor familie en vrienden. Lange dagen maken én goed slapen. Veel onderweg zijn én gezond leven. Hoe vergaat dat Kristel Groenenboom? Wij vroegen Zakenvrouw van het Jaar (Prix Veuve Clicquot 2022) naar haar werk-privébalans.

In ieder geval niet tot laat in de kroeg of met veel drank. Dat kan een topsporter zich niet permitteren.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/werk-leven/kristel-groenenboom-werk-privebalans

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Fractaaltjes: hoe met één zin een heel organisatiepatroon zichtbaar wordt - 216

Tue, 02 May 2023 12:00:00 +0200

Een mens is een wezen dat op veel verschillende manieren communiceert en soms spreekt.

Dat is natuurlijk zo: je lichaamshouding, je gezichtsuitdrukking, ogen die rollen. We interpreteren de hele dag door.

Maar oh oh die woorden, of taal die kunnen ook zo veelzeggend zijn. En ik houd van woorden, woordspelingen of luisteren naar dat wat gezegd wordt. Fractaaltjes als woord sprak me meteen aan, maar als je er straks nog meer over hebt gehoord, dan weet ik zeker dat het je nog meer aanspreekt.

Lees het oorspronkelijke artikel hier: https://www.gewoonaandeslag.nl/blog-fractaaltjes-een-zin-heel-organisatiepatroon-zichtbaar/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Goed voorbeeld doet volgen? Niet per se, zegt dit onderzoek over ethisch leiderschap - 215

Mon, 01 May 2023 12:00:00 +0200

Ethisch leiderschap, dat leek me een lekker onderwerp om na deze break van 2 weken mee te starten. Deze tijd in Panama en met mijn jongste dochter doorbrengen was een van de betere besluiten.

Luister naar een interessant experiment over ethisch leiderschap met dobbelstenen.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/leiderschap/ethisch-leiderschap-onderzoek

Waarom slechte ideeën ook goed zijn voor je bedrijf - 214

Fri, 14 Apr 2023 12:00:00 +0200

Slechte ideeën zijn aan eerherstel toe. Hoe absurd of idioot ze ook zijn, ze kunnen je wel vooruithelpen. 'Ik droom van een wereld waarin we met een strak gezicht slechte ideeën kunnen pitchen.’

In dit artikel van Karin (altijd lekker helder en overzichtelijk) komen nog een paar zeer interessante tips aan bod om slechte ideeën in te brengen.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/tech-innovatie/innovatiestrategie/slechte-ideeen

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Waarom teams (vaak) niet werken - 213

Thu, 13 Apr 2023 12:00:00 +0200

Teams zijn overal en iedereen houdt van teams. Google het woord Team en je vindt talloze superlatieven over het nut en de toegevoegde waarde van werken in teams.

Toen ik (Joost) tien jaar geleden studeerde wist ik wel beter – ik deed mijn groepsopdrachten liever alleen en haalde zo vaak een hoger cijfer dan wanneer ik moest samenwerken.

Wanneer werk je als individu en wanneer is in een team werken echt een goed idee?

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.rug.nl/hrm-ob/bloggen/waarom-teams-vaak-niet-werken

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

We bedriegen onszelf over wie we zijn - deel 2 - 212

Wed, 12 Apr 2023 12:00:00 +0200

Persoonlijke vorming: wie bemoeien zich daar allemaal mee en hoe goed gaat dat? Niet zo bijster goed.

Ik vind dat je dat terug ziet in hoe onze organisaties geleid worden. Als ik nadenk over de functie van filosofische vragen binnen het bedrijfsleven dan zou dat kunnen bijdragen aan het denkvermogen, waardoor innovatie en creativiteit kan stromen of aan het morele kompas, empathie die sommige CEO’s nog al eens ontbreekt. Laten we luisteren wat Joep daarover te zeggen heeft en misschien hebben sommige zussen daar iets meer van opgestoken dan hun broers.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.brainwash.nl/lees/filosofie/2023/joep-dohmen-jezelf-vormen.html

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

We bedriegen onszelf over wie we zijn - deel 1 - 211

Tue, 11 Apr 2023 12:11:00 +0200

Onze cultuur produceert vooral halfslachtige mensen met weinig zelfbeheersing, een beperkte oriëntatie en een vliesdun laagje moraal.

Aldus filosoof Joep Dohmen in een interview met Kimberly.

In dit eerste deel hoor je vooral achtergrond informatie. Morgen in deel 2 hoe je via eigen vorming komt tot iemand kunt zijn. Die je dan ook echt bent en niet schijnt te zijn. Interessante kost dus! Wel ff doordenken maar ik vind dat naast heerlijk ook behoorlijk noodzakelijk nowadays.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.brainwash.nl/lees/filosofie/2023/joep-dohmen-jezelf-vormen.html

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Spreek bestuurders aan op sociale veiligheid - 210

Tue, 04 Apr 2023 12:00:00 +0200

Grensoverschrijdend gedrag is overal.

PwC-partner Jacobina Brinkman gaat over dit onderwerp in gesprek met Hamer. ‘Wacht niet tot het fout gaat.’

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.nrgovernance.nl/spreek-bestuurders-aan-op-sociale-veiligheid

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

De hofnar als geweten van de organisatie - 209

Mon, 03 Apr 2023 12:00:00 +0200

De golden nuggets:

Dat een hofnar nodig is binnen een organisatie is eigenlijk een veeg teken

De functie van de hofnar heeft een houdbaarheidsdatum

De hofnar is nodig maar dat wil niet zeggen dat het gemakkelijk is voor managers

Voor manager is het prima om het moeilijk te hebben, daar word je creatiever van en overigens ook voor betaald

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://boommanagement.nl/artikel/de-hofnar-als-geweten-van-de-organisatie/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Zonder werkdruk tel je niet mee - 208

Tue, 28 Mar 2023 12:00:00 +0200

Het lijkt wel alsof het tegenwoordig onmogelijk is een normale baan te hebben waarbij je niet zwaar gebukt gat onder ondraaglijke werkdruk.

Marcel geeft zijn - behoorlijk duidelijke en soms wat cynische mening over werkdruk. Met zijn belangrijkste conclusies ben ik het overigens helemaal eens.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.parool.nl/columns-opinie/zonder-werkdruk-tel-je-niet-mee-op-naar-een-nieuwe-balans~bb7bc72f/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Eens even niks. Het is tijd voor een beetje Kairos - 207

Mon, 27 Mar 2023 12:00:00 +0200

Je krijgt een beetje Kairos van Marije en mij op deze maandag!

Want het credo: tijd is geld schijnt averechts te werken op onze welvaart en ons eigen welzijn.

De link naar het oorspronkelijke artikel is:https://maatschapwij.nu/blogs/kairos-en-chronos/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Leiderschap verandert, als niet-financiële prestaties gaan tellen - 206

Fri, 24 Mar 2023 12:00:00 +0100

Hoe gaan al onze organisaties deze transformatie nou weer sjeffen: ESG?

Environmental, social en governance ontwikkelingen.

Een kwart van de ondervraagden uit een onderzoek van KPMG en Nyenrode Business Universiteit heeft geen idee wiens verantwoordelijkheid het in hun organisatie is.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://executivefinance.nl/2022/10/leiderschap-verandert-als-niet-financiele-prestaties-gaan-tellen/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Druk druk druk? Voeg een scheutje 'Ma' aan het leven toe - 205

Thu, 23 Mar 2023 12:00:00 +0100

Sinds de industriële revolutie en het Tayloriaanse denken haar intrede deed in ons samenleven, hebben we lummeltijd tot het rijk der nietsnutten verbannen.

Voeg het ding tússen de dingen in, waardoor de dingen mooier worden. Dat is Ma.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://boommanagement.nl/artikel/druk-druk-druk-voeg-een-scheutje-ma-aan-het-leven-toe/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Zo voorkom je als manager burn-outs: 3 gouden tips - 204

Wed, 22 Mar 2023 12:00:00 +0100

Het kost veel geld als een werknemer in een burn-out verzeild raakt: gemiddeld 60k, becijferde het NRC onlangs. Maar de grootste consequenties zijn voor de persoon in kwestie!

Thijs geeft jou als manager 3 tips om dit binnen jouw team te voorkomen.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.managementboek.nl/magazine/column/8256/thijs-launspach-zo-voorkom-je-als-manager-burn-outs-3-gouden-tips

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Bottum up werkt wel - 203

Tue, 21 Mar 2023 12:00:00 +0100

We zien alom de kenmerken van een overgang van het ene type samenleving naar de andere. En dat hebben we op een andere manier te doen dan we tot nu toe hebben gedaan getuige de duizenden omgekeerde vlaggen in ons hele land.

Alleen Bottum up werkt. Luister wat Floor de Ruiter hier over te vertellen heeft.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://boommanagement.nl/artikel/bottom-up-werkt-wel/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Medezeggenschap over strategische onderwerpen - 202

Mon, 20 Mar 2023 12:00:00 +0100

Direct terug in de jaren tachtig bij PTT Post waar ik zelf als manager te maken had met medezeggenschap. Ik vond het als 24 jarige directeur een super interessant proces.

Kyra weet op een persoonlijke manier uit te leggen waarom medezeggenschap van belang is voor elke organisatie.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.ser.nl/nl/Publicaties/mz-strategische-onderwerpen

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders te denken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Waarom hebben onze hersenen moeite met feedback? - 201

Mon, 13 Mar 2023 12:00:00 +0100

Nieuwe inzichten in de werking van ons brein laten echter zien dat de meeste feedback instrumenten zelfs een averechts effect kunnen hebben.

Wat werkt dan wel? En hoe organiseer je toch feedback in jouw team?

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://boommanagement.nl/artikel/waarom-hebben-onze-hersenen-moeite-met-feedback/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Bedrijven zouden rebellen op de werkvloer moeten koesteren - 200

Fri, 10 Mar 2023 12:00:00 +0100

Rebellen op de werkvloer? De meeste bedrijven zitten er niet meteen op te wachten. “Ten onrechte”, stelt Simone van Neerven.

Niet het eerste artikel van of over Simone dat ik in deze podcast gebruik. Dus ik vond de 200ste aflevering wel op z’n plaats. Ook als een ode aan de rebellen.

De link naar het oorspronkelijke artikel is:

https://www.bloovi.nl/artikels/insights/2022/simone-van-neerven-bedrijven-zouden-rebellen-op-de-werkvloer-moeten-koesteren

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Vier HR-professionals over ChatGPT: “Je hebt er op zijn minst een sparring-partner bij - 199

Thu, 09 Mar 2023 12:00:00 +0100

HR is lekker aan het experimenteren met ChatGPT. In ieder geval deze 4 HR professionals. Maar het advies aan de sector is duidelijk: dit is de toekomst, dus ga ermee aan de slag.

Eerste van meerdere artikelen over ChatGPT op de werkvloer! Leuk.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://chro.nl/artikel/4-hr-professionals-over-chatgpt-je-hebt-er-op-zijn-minst-een-sparring-partner-bij/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Leiders missen het lef om dingen te laten gebeuren - 198

Wed, 08 Mar 2023 12:00:00 +0100

Een aansprekende titel en met heel veel dingen die in dit interview genoemd worden, ben ik het helemaal eens. Sterker nog waar ik in mijn coaching ook echt voor sta.

Maar tegelijkertijd dacht ik steeds tijdens het lezen, waarom gebeurt er niets bij mij van binnen.

Veel management taal en digitale woorden. Maar ik mis vooral de emotie. Laat het je niet weerhouden om te luisteren want ik ben het nog steeds helemaal met de titel eens!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.managementboek.nl/magazine/q%26a/20006/edwin-zasada-leiders-missen-het-lef-om-dingen-te-laten-gebeuren

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Systemische vragen stellen om de onderstroom boven water te krijgen - 197

Tue, 07 Mar 2023 12:00:00 +0100

Als een probleem herhaaldelijk of op meerdere plaatsen tegelijk in de organisatie voorkomt, is het zinvol om er systemisch naar te kijken. In plaats van in te zoomen op het probleem, zoom je in de systemische benadering juist uit. Dat is wezenlijk anders.

Leer aan de hand van een interessante casus over de drie basiswetten of oerkrachten van systemisch werk.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://leannesteeghs.com/systemische-vragen-stellen-om-de-onderstroom-boven-water-te-krijgen/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Breng je team naar het hoogste level - 196

Mon, 06 Mar 2023 12:00:00 +0100

Waarom loopt het ene team soepel en het andere niet?

Je bent manager, teamleider of teamcoach en je wilt graag meer uit jouw team(s) halen. Je weet dat teams soms moeiteloos samen kunnen werken en mooie prestaties neer kunnen zetten. Want dat heb je al eens meegemaakt. Maar vaak is het gewoon gedoe. En je begrijpt niet precies waarom.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://braberacademy.nl/teamlevels-breng-jezelf-en-je-team-naar-het-hoogste-level/

Via deze link kun je de V6 Teamscan gratis downloaden.

Geen email adres nodig ;-)

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Deel 2 van Anne Jaakke: ‘Stoppen bedrijven met groeien, dan is recruitment ook niet meer nodig’ - 195

Fri, 03 Mar 2023 12:00:00 +0100

Als HR het dus niet kan, maar marketing ook niet, wie moet dan zorgen voor een goed employer brand?

Deel 2 van het interview met Anne op welke manier organisaties ervoor kunnen zorgen dat het recruitment proces gemoderniseerd wordt: tech specialisten zijn er nodig die hiervoor makkelijk implementeerbare kant en klare oplossingen ontwikkelen.

De link naar het oorspronkelijke artikel: https://www.werf-en.nl/anne-jaakke-stoppen-bedrijven-met-groeien-dan-is-recruitment-ook-niet-meer-nodig/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Deel 1 van Anne Jaakke: ‘Stoppen bedrijven met groeien, dan is recruitment ook niet meer nodig’ - 194

Thu, 02 Mar 2023 12:00:00 +0100

5 revoluties slechts zijn er nodig volgens Anne Jaakke om de recruitmentsector bestaansrecht te laten hebben.

Zelf is zij inmiddels afgedaald uit de internationale HR boards in de rauwe realiteit van de ondernemers in de recruitment.

Vandaag deel 1 van dit interessante interview door Joost de Ruiter met deze HR Changemaker Anne

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.werf-en.nl/anne-jaakke-stoppen-bedrijven-met-groeien-dan-is-recruitment-ook-niet-meer-nodig/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Stilte - 193

Wed, 01 Mar 2023 12:00:00 +0100

Heel fijn om af en toe ook een aflevering zoals deze te maken. Bijna poetisch! Een prachtig stuk geschreven door Marnix over stilte.

Het is er altijd maar het is ook spannend: Ik denk dat we het meest verlangen naar stilte, omdat we er in zekere zin bang voor zijn.

Ons hoofd is er bang voor.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.marnix.nl/homepage/welkom/2023/01/22/stilte/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Waarom een 4-daagse werkweek juist met de huidige arbeidsmarkt een goed idee is - 192

Tue, 28 Feb 2023 12:00:00 +0100

Unilever Nieuw-Zeeland is onlangs een test gestart voor een vierdaagse werkweek, ondanks de krappe arbeidsmarkt. Hoogleraar HRM Karin Sanders legt uit waarom dit voor meer organisaties verstandig zou zijn.

Uren in termen van performance in plaats van in 60 minuten. Dat lijkt mij sowieso een uitstekend idee. Het meten in termen van resultaat of een uitkomst is bij de Ultieme Uitkomsten Strategie juist het allerleukste om te doen met een team.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://chro.nl/artikel/waarom-de-vierdaagse-werkweek-op-de-huidige-arbeidsmarkt-een-goed-idee-is/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Hoe groot mag een team zijn? - 191

Mon, 27 Feb 2023 12:00:00 +0100

Is de vraag hoe groot mag een team zijn of eigenlijk wie is in welke samenstelling nodig voor het behalen van een (deel)resultaat?

Een interessante vraag en handige informatie voor jou als teammanager.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.tiggelaar.nl/hoe-groot-mag-een-team-zijn/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Een handleiding voor het ontwikkelen van je “tweede brein” Deel 4 - 190

Fri, 24 Feb 2023 12:00:00 +0100

Met het vierde deel van deze handleiding over het bouwen van je tweede brein heb je alle stappen compleet: Capture, Organize, Distill en Express

Dit laatste deel gaat over de stap waarvoor je het allemaal doet: het structureel vastleggen van je kennis met als doel om het te delen.

Het is als een succesvolle rente-op-rente-investeringsstrategie en zo had ik het nog niet eerder bekeken.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://pfauth.com/boekentips/tweede-brein/?mc_cid=10ebd74194&mc_eid=24f6c723da

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Een handleiding voor het ontwikkelen van je “tweede brein” Deel 3 - 189

Thu, 23 Feb 2023 12:00:00 +0100

De allerbelangrijkste boodschap die ik zelf uit deze geweldige handleiding over je tweede brein haal en inmiddels ook doe (niet onbelangrijk!) is:

Het doel van dingen opslaan heel goed in de gaten houden.

Het hele proces van destilleren gaat om het vatten van de essentie die je daarna kunt delen.

In een paar stappen steeds meer de essentie pakken. Dat proces is zo gaaf om te doen dat de ideeen hoe je deze essentie voor andere waardevol kan maken, vanzelf komen.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://pfauth.com/boekentips/tweede-brein/?mc_cid=10ebd74194&mc_eid=24f6c723da

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

De COO is dood: waarom je carrière zich vooral zal afspelen in projecten - 188

Wed, 22 Feb 2023 12:00:00 +0100

Bereid je er alvast maar op voor: de rest van je werkende leven zal je in projecten doorbrengen. 'Heb je nog een chief operation officer in je organisatie? Die functie is dood.'

Wat een tof onderwerp pakt Karin hier weer op. En schept ook meteen duidelijkheid:

Je bent nu allemaal Uber-chauffeurs geworden
Je beweegt je door de organisatie op basis van waar ze je nodig hebben
De toekomst van werk is projecten
Dé manier om uit te zoeken of een project gaat werken? Vraag om vrijwilligers

En als geruststellend idee: Niemand is zo slecht in projecten als executives en ceo’s

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/leiderschap/management/project-organisatie-bedrijf

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Hoe kies je een te gekke naam voor je vergaderruimte - 187

Tue, 21 Feb 2023 12:00:00 +0100

Wist je bijvoorbeeld dat het kantoor van Google in New York bijna een hele wijk beslaat en dat de gangen zijn gedecoreerd als subway en conferentiekamers zijn volgespoten met graffiti-art?

Of Vleuten of Tokyo nou echt een te gekke naam is, weet ik nog niet zo zeker. Die blazen mij nog niet direct van mijn sokken maar met de tips en 70 andere blogs van Egan, heb je voldoende inspiratie voor handen als je net een vergaderplek een naam hebt te geven. Of een werkplek of projectplek binnen je bedrijf!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://origineelvergaderen.nl/blog/vergaderinspiratie/hoe-kies-je-een-te-gekke-naam-voor-je-vergaderruimte-/279

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Wat als het er gewoon bij hoort - 186

Mon, 20 Feb 2023 12:00:00 +0100

Anja zat op de voorste rij in één van onze Introclasses en we hadden net de vier fases van een team met elkaar besproken. 

Dus het hoort er gewoon bij dat er onrust ontstaat en gemor. Dan zitten we met het team in de tweede fase van ontwikkeling.

Ik dacht altijd dat het aan mij lag….

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://braberacademy.nl/wat-als-het-er-gewoon-bij-hoort/

Via deze link kun je de V6 Teamscan gratis downloaden.

Geen email adres nodig ;-)

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Een handleiding voor het ontwikkelen van je “tweede brein” Deel 2 van 4 - 185

Fri, 17 Feb 2023 12:00:00 +0100

Een heerlijke praktische aflevering over het bouwen van jouw tweede brein waarin je direct aan de slag kunt met de eerste twee stappen van het CODE systeem: Capture en Organize

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://pfauth.com/boekentips/tweede-brein/?mc_cid=10ebd74194&mc_eid=24f6c723da

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Een handleiding voor het ontwikkelen van je “tweede brein” Deel 1 van 4 - 184

Thu, 16 Feb 2023 12:00:00 +0100

Op vakantie las Ernst Jan Pfauth Building a Second Brain van Tiago Forte: een pleidooi voor het systematisch bijhouden wat je interessant vindt in een “tweede brein”. En hij was hooked. Net als ik zelf!

Ernst Jan schreef er een handleiding over om het systeem vooral te implementeren. Heel handig en in 4 afleveringen ook voor jouw oren bestemd.

Kenniswerker? Professional: dit is een must listen en ook een must read: download de handleiding via deze link:

https://pfauth.com/boekentips/tweede-brein/?mc_cid=10ebd74194&mc_eid=24f6c723da

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Louis van Gaal is al 71 jaar, maar verrassend modern als leider: 7 lessen voor managers - 183

Wed, 15 Feb 2023 12:00:00 +0100

Wie goed leiderschap waardeert, wordt met bondscoach Louis van Gaal getrakteerd op een mooi wereldkampioenschap voetbal.

Zeven kenmerken van deze leider, gezien door de ogen van leiderschapsexpert Franka Rolvink Couzy.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/leiderschap/louis-van-gaal-leiderschap

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Managementconcepten bieden hoop, inspiratie, maar zelden oplossingen - 182

Tue, 14 Feb 2023 12:00:00 +0100

Een interview uit 2016 alweer maar nog vol interessante ontdekkingen.

Tijdens de selectie voor het boek Het Dodo Effect ontdekte Vergouw een rode draad: alle stukken gaan over de onderstroom in organisaties en over de problemen die als gevolg daarvan kunnen ontstaan.

Het gaat over onderwerpen als zonnekoningengedrag, over niet goed luisteren naar elkaar, over jaloezie.

De link naar het oorspronkelijke artikel naar: https://www.managementboek.nl/boek/9789024403851/het-dodo-effect-over-gedragsverandering-in-organisaties-gyuri-vergouw

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Van baan veranderen, zonder van baan te veranderen - 181

Mon, 13 Feb 2023 12:00:00 +0100

Over een jaar ziet je baan er anders uit dan nu. Een geruststellende gedachte als je een kutbaan hebt, maar spannend als je nu precies goed zit.

Roland Grootenboer heeft goed nieuws: zodra je dit proces snapt, kun je het beïnvloeden en je baan bijslijpen. Heerlijk hoe Roland zijn kennis met ons deelt en niet alleen binnen zijn eigen baan!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://rolooo.substack.com/p/van-baan-veranderen-zonder-van-baan

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Zichtbaar voortgang boeken met jouw team - 180

Fri, 10 Feb 2023 12:00:00 +0100

Als er iets motiverend is dan is het wel om met elkaar zichtbaar voortgang te boeken. Dit blijkt ook uit het onderzoek van Teresa Amabile: Professor aan de Harvard Business School

Zij stelt: Medewerkers worden creatiever en productiever als ze het gevoel hebben vooruitgang te boeken. Dat moet dan ook de focus zijn van iedere manager.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://braberacademy.nl/zichtbaar-voortgang-boeken-met-jouw-team/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Vrouwelijke leiders vaak klem tussen irreële verwachtingen - 179

Thu, 09 Feb 2023 12:00:00 +0100

What??? Ondervraagde vrouwelijke bestuurders die nog steeds in het zadel zitten bij de grote bedrijven, gaven aan dat ze als koud dan wel incompetent worden gezien. Hun invloed binnen het bestuur is beperkt.

Zes tactieken die vrouwelijke leiders kunnen inzetten, maar daar krijg ik helaas ook helemaal de kriebels van. Wat vind jij?

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://chro.nl/artikel/6-tactieken-waarmee-vrouwelijke-leiders-serieus-worden-genomen-in-de-boardroom/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Deel 2 Kernwaarden bedrijf bepalen? Groeien met een ijzersterke kern -178

Wed, 08 Feb 2023 12:00:00 +0100

Deel 2 over kernwaarden met geweldige voorbeelden en vele manieren om de kernwaarden in je bedrijf levend te houden. Inspiratie en voldoende om direct aan de slag te kunnen!

Mijn ultrakorte samenvatting: zorg dat je de kernwaarden voorleeft zodat je A-spelers voor je organisatie optimaal inzet en behoudt.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://scaleupcompany.com/kernwaarden-bedrijf/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Deel 1 Kernwaarden bedrijf bepalen? Groeien met een ijzersterke kern - 177

Tue, 07 Feb 2023 12:00:00 +0100

Samen met je kerncompetenties (wat kan of bezit ik als geen ander) en core purpose (waarom doen we wat we doen) vormen kernwaarden je ideologische core.

De kernwaarden hierin vormen het absolute fundament.

Twee delen waarin je alle belangrijke zaken rondom kernwaarden en het bepalen en werken ermee, hoort!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://scaleupcompany.com/kernwaarden-bedrijf/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Leadership Secret Number One -- Pure Energy! - 176

Mon, 06 Feb 2023 12:00:00 +0100

Verandering, transformatie en resultaten vergen allemaal enorme energie. Veel mensen slagen er niet in te bereiken wat ze willen, simpelweg omdat hun geest bereid is, maar hun lichaam zwak.

Hun geest zegt, “Lets go get 'em" en hun lichaam zegt, "ik kan niet uit bed komen".

De oorspronkelijke link naar dit artikel is: https://www.linkedin.com/pulse/20121003174723-101706366-leadership-secret-number-two-pure-energy/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Weten versus doen - 175

Fri, 03 Feb 2023 12:00:00 +0100

Gebeurt het jou weleens? Dat je het eigenlijk wel weet, maar niet doet wat je weet?

Je bent echt niet de enige, maar irritant is het soms wel toch.

Het inbouwen van accountability met een vast ritme geeft de deelnemers aan het Niet-Standaard-Jaartraject houvast en resultaat.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://braberacademy.nl/weten-versus-doen/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Empathisch leiderschap blijkt meest effectief op de post-corona werkvloer - 174

Thu, 02 Feb 2023 12:00:00 +0100

In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, kunnen eigenschappen zoals empathie en mededogen worden getraind en ontwikkeld. En dat is precies wat er op de werkvloer moet gebeuren.

Het is niet gemakkelijk en er is moed voor nodig, maar de beloning is groot!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://chro.nl/artikel/empathisch-leiderschap-moet-geestelijke-nood-op-de-werkvloer-ledigen/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Deze styliste werd na haar 40ste ondernemer in de uitvaartsector - 173

Wed, 01 Feb 2023 12:00:00 +0100

“De commerciële omgeving gaf me geen voldoening meer, ik miste zingeving”

Een prachtige aflevering over kantelmomenten en de fluisteringen van de ziel voor een ander pad.

Je voelt gewoon hoe deze onderneemster op haar plek zit.

De link naar het oorspronkelijke artikel is; https://www.bloovi.be/artikels/stories/2023/deze-styliste-werd-na-haar-40ste-ondernemer-in-de-uitvaartsector-de-commerciele-omgeving-gaf-me-geen-voldoening-meer-ik-miste-zingeving

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Kun je niet goed overweg met je leidinggevende? - 172

Tue, 31 Jan 2023 12:00:00 +0100

Stel dat je al maandenlang niet goed overweg kunt met je baas. Wat kan je doen als er sprake is van botsende karakters of een specifiek inhoudelijk verschil van mening?

Met het maken van deze aflevering zit ik direct terug in mijn tijd in dienstverband. De tijd dat ik een leidinggevende had. Gelukkig denk ik in eerste instantie aan Hans. Mijn allereerste leidinggevende bij PTT Post tevens mijn meest bevlogen en voor mijn carrière meest invloedrijke baas.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.businessinsider.nl/werknemer-relatie-met-leidinggevende-baas-management-tips/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Samenspel als geheime kracht in de Formule 1 - 171

Mon, 30 Jan 2023 12:00:00 +0100

Als je in de media leest over de Formule 1 dan gaat het bijna altijd over geniale rijders, snelle auto’s en sinds kort over protesterende teambazen. Maar als je denkt dat het allemaal om unieke talenten als Max Verstappen of Lewis Hamilton draait, heb je het mis.

Het voorbeeld van de Formule 1 racen mag dan tot de verbeelding spreken, voor mij geldt dat zeker niet. Deze hele sport of industrie, wat het ook is, vind ik persoonlijk niet meer kunnen.

Als ik het als metafoor gebruik hoe dit binnen teams en bedrijven die zich met iets duurzamer zaken bezig houden, in te zetten, kan ik er van alles mee.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.managementimpact.nl/artikel/samenspel-als-geheime-kracht-in-de-formule-1/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Wat is de oogst van deze week? - 170

Fri, 27 Jan 2023 12:00:00 +0100

Zie het voor je: een ruimte die jij of jullie creëren voor je team of medewerkers. Bij voorkeur een fysieke ruimte met een groot lint erom heen: hey hier kijken we terug en vieren we grote en kleine successen rondom de oogst, en hier wordt het belangrijkste werk voorbereid voor de komende week.

Kom maar op.

Ik hoop je hiermee echt te inspireren!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://braberacademy.nl/wat-is-de-oogst-van-deze-week/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Elske Doets breekt een lans voor senioriteit ‘Jongeren raken bij het minst geringste in de stress’ - 169

Thu, 26 Jan 2023 12:00:00 +0100

Waarom gaat het bij inclusiviteit en diversiteit eigenlijk alleen maar over man-vrouw en etnische achtergrond. Tenminste dat is wat Elske Doets opvalt.

Een 80 jarige hippe opticien uit Rotterdam Ben staat symbool voor de verwarring tussen jong en oud die Elske zo graag wil veroorzaken.

Wat het oplevert: een evenwichtiger en harmonieuzer werkomgeving.

De link naar het oorspronkelijke artikel is:https://www.deondernemer.nl/personeel/arbeidsmarkt/elske-doets-veroorzaak-verwarring-jong-en-oud-buddybold~4319485

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Bottom-Up reorganiseren? - 168

Wed, 25 Jan 2023 12:00:00 +0100

Nieuwe manieren van (re)organiseren: hoe hard zijn ze nodig, maar vooral welke verbluffende resultaten levert het op als je het anders doet: bottom-up.

En hoe spannend is dat: 175 jaar organiseren overboord?

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://boommanagement.nl/artikel/bottom-up-reorganiseren/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Dit is Matthijs Welle: de Hotello die nu een succesvol softwarebedrijf runt - 167

Tue, 24 Jan 2023 12:00:00 +0100

Een hele industrie moderniseren.

Bij het inlezen over Matthijs las ik ergens: Wat Uber heeft gedaan voor de taxi-industrie doet Mews voor de hotellerie. Wie een ritje maakt in een Uber kan daarna direct uitstappen: de betaling gaat automatisch. Dankzij Mews kan dat ook in hotels en is er geen receptiebalie meer nodig.

Superinteressant natuurlijk en het lijkt mij een heel vet gevoel om met jouw dienstverlening in een hele industrie zoveel impact te hebben. Maar wat ik misschien nog wel interessanter vind is wat Matthijs heeft bewogen om uit een goedlopende corporatie carrière te stappen - waar hij vanaf zijn 16e aan gebouwd heeft - en zelf te gaan ondernemen in weliswaar een industrie die je goed kent maar met een totaal ander product.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32780848/matthijs-welle-hotello-softwarebedrijf-mews/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Ga niet voor Dry, maar voor Try January - 166

Mon, 23 Jan 2023 12:00:00 +0100

Een heerlijk creatief en luchtige start van deze week met dit artikel van Edwin. En of je nu voor dry january of try january gaat, er staat een geweldige tip in die ik zeker oppak voor de dry versie!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.deondernemer.nl/blog/edwin-van-der-geest/dry-try-januari-experimenteren~4317194

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Katja Ünlütürk: “Mijn wens voor de samenleving is dat iedereen er mag zijn en mee kan doen” - 165

Fri, 20 Jan 2023 12:00:00 +0100

Een duidelijk personal brand voor vrouwen met een invloedrijke positie kan bijdragen aan het maken van maatschappelijke impact.

Een fijne aflevering over topvrouwen en zij hun personal brand koppelen aan een maatschappelijk issue! In dit geval een inclusieve arbeidsmarkt.

Inspirerend en met een mooi haakje naar een verdiende 2e plek in een media award:-)

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.ser.nl/nl/thema/topvrouwen/best-practices/uitgelicht/2022/katja-unluturk

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Rijkswaterstaat en aannemers tekenen gesplitst contract voor aanpak A27 - 164

Thu, 19 Jan 2023 12:00:00 +0100

Vanwaar deze aandacht voor de A27 en alle genoemde bruggen.

Vooral om dit project team eens in het zonnetje te zetten. Wat een mijlpaal hebben zij bereid.

Hoe hebben ze dat gedaan? Wat hebben ze ingezet.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://fd.nl/bedrijfsleven/1464636/rijkswaterstaat-en-aannemers-tekenen-gesplitst-contract-voor-aanpak-a27-msa3ca8V4VRz

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Haal nog meer uit jezelf - 163

Wed, 18 Jan 2023 12:00:00 +0100

Echt een lekkere snack vandaag! 10 tips om meer uit jezelf te halen en iets meer tijd om bij een paar tips even wat langer stil te staan:

Spreek jezelf vaker tegen
Ververs je stokpaardjes
Zing, fluit en neurie
Bij twijfel? Doen!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://robkoops.com/tips/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Zo maak en houd je klanten via goed leiderschap tevreden - 162

Tue, 17 Jan 2023 12:00:00 +0100

Klanten zijn niet alleen tevreden als zaken goed werken, maar vooral als er naar ze wordt geluisterd en ze centraal worden gesteld. Teamleiders geven tips en adviezen.

Dat is ook de belangrijkste reden om dit artikel uit te kiezen: zes toegankelijke en praktische tips uit de praktijk.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/partner/oracle/klanten-tevreden-door-goed-leiderschap

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Welke rollen vervul jij in jouw team? - 161

Mon, 16 Jan 2023 15:00:00 +0100

We act consistent with how we define ourself!

Als je kijkt naar de rollen die jij hebt in jouw leven, kom je al heel snel op een hele lijst.

Jouw functie, teamleider, ondernemer, manager, medewerker of CEO. Maar ook zoon, dochter, echtgeno(o)t(e), wellicht vader, moeder, vriend of vriendin, soul mate, partner, voetballer, zeiler, hockeyer, yogi. Zoals ik al zei, een hele lijst!

Hoe kun je daar SLIM gebruik van maken in jouw bedrijf

De link naar het oorspronkelijk artikel is: https://braberacademy.nl/welke-rollen-vervul-jij-in-jouw-team/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Een succesvolle leider is een excellente coach - 160

Fri, 13 Jan 2023 12:00:00 +0100

Steeds meer leidinggevenden zijn zich ervan bewust dat ze ook goed moeten coachen. Harvard-professor Bill George beschrijft wat een leider als goede coach moet doen.

Aan de hand van een mooi acroniem COACH benoemt hij 5 kenmerken waarvan ik me niet kan voorstellen dat die als leider of manager onbekend zijn. Maar repetition is the mother of all skills:-)

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://chro.nl/artikel/wat-betekent-het-om-leiderschap-te-zien-als-coaching-vijf-kenmerken/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Amplitie is een nieuwe trend, maar wat houdt het eigenlijk in? - 159

Thu, 12 Jan 2023 12:00:00 +0100

Afgelopen week zag ik in de instagram stories van Elles Jansen dat zij aan een mooie nieuwe opdracht was begonnen en helemaal in haar nopjes was met het onderwerp waar ze mee aan de slag mag: amplitie.

Ik wist niet wat het was en ging op zoek. Dit artikel van Richard zet het duidelijk op een rijtje.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://vismaverzuim.com/blog/amplitie/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Iets nieuws neerzetten? Vertrouw dan op emotie - 158

Wed, 11 Jan 2023 12:00:00 +0100

Cijfers zeggen niet alles, zegt Simone van Neerven. Zo liet American Airlines na onderzoek onder reizigers alle toestellen ombouwen voor mensen die meer beenruimte wilden. Later bleek dat niemand daarvoor de portemonnee wilde trekken. 'Er schuilt een gevaar in het alleen maar vertrouwen op data.'

Een mooi nieuw thema: data en besluitvorming. Of data en innovatie. Lekker!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/columnisten-experts/nokia-airbus-data-innoveren

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Hoe meer luisteren naar je lichaam je ook helpt op de werkvloer - 157

Tue, 10 Jan 2023 12:00:00 +0100

Beter luisteren naar je lichaam kan je heel wat opleveren, ook op de werkvloer: een objectiever beoordelingsvermogen, meer weerstand en betere relaties.

Niet alleen temperatuur, ook honger en vermoeidheid hebben veel impact op je beslissingen.

Know thyself, zoals Socrates al schreef. Bijna in elk artikel over leiderschap komt dit wel terug. En is ook altijd de start van elk leiderschapstraject.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/work-life/luisteren-naar-je-lichaam

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

De onderstroom bereiken én beïnvloeden - 156

Mon, 09 Jan 2023 12:00:00 +0100

Leer om een paar rake vragen te stellen als jij merkt dat het in jouw bedrijf, met jouw klanten of in je team niet lekker loopt. Dat de flow eruit is, dat er iets speelt waar je niet helemaal je vinger op kan leggen.

Via deze aflevering wordt je meegenomen in het belang van vragen stellen en krijg je weer een paar mooie en zelfs rake vragen mee om je repertoire uit te breiden.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://rakevragen.com/de-onderstroom-bereiken-en-beinvloeden

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Let’s Fire All The Micromanagers - 155

Fri, 06 Jan 2023 12:00:00 +0100

Hier is de waarheid: managers die niet luisteren zullen uiteindelijk omringd worden door teamleden die niets te zeggen hebben.

Iets dat je echt niet wilt en mischien wel aan de hand is in jouw team omdat je een micromanager bent.

Luister naar de - duidelijke - taal en tips van Joost Minnaar in deze aflevering van vandaag.

De link naar het oorspronkelijke artikel (in het engels) is: https://corporate-rebels.com/fire-micromanagers/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Leiders opgelet: heb jij een vat vol verhalen? - 154

Thu, 05 Jan 2023 12:00:00 +0100

Ik houd er van als er geschreven wordt over onderwerpen die 9 jaar later nog steeds relevant zijn. Elsemiek schreef dit artikel al in 2014.

Het klopt dus echt dat verhalen vertellen (storytelling) een essentiële vaardigheid is voor leiders en ondernemers.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.elsemiekmeijs.nl/leiders-opgelet-heb-jij-een-vat-vol-verhalen/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Stop met vergaderen en creëer via nieuwe rituelen een open teamklimaat - 153

Wed, 04 Jan 2023 12:00:00 +0100

Een fijne serie deze week om je aan het begin van het jaar hopelijk in alle rust bezig te laten zijn met het vergroten van jouw creativiteit en vaardigheden op gebied van veiligheid zoals geweldloze communicatie en het ontwikkelen van nieuwe rituelen zoals Hans van der Loo in deze post beschrijft.

De link naar het Linkedin profiel van Hans van der Loo: https://www.linkedin.com/in/hansvanderloo

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Geweldloos communiceren in 4 stappen -152

Tue, 03 Jan 2023 12:00:00 +0100

Fijn om de eerste dagen van het nieuwe jaar afleveringen op te nemen over zaken die wellicht niet direct bovenaan de lijst staan van jouw of mijn goede voornemens maar best interessant zijn om mee te nemen. Gisteren over creativiteit die je bij aannemen van nieuwe mensen kunt inzetten maar natuurlijk ook in je werkoverleggen en sowieso meer in je hele manier van werken.

vandaag over geweldloos communiceren. Voor mijzelf wel een tougher cookie dan creativiteit inbrengen.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.inzicht.nl/over-inzicht/nieuws/geweldloos-communiceren:-in-4-stappen

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Zo maak je je sollicitatieprocedure een stuk creatiever - 151

Mon, 02 Jan 2023 12:00:00 +0100

Recruiters en managers opgelet! Deze blog is voor jullie. Want hoewel er in wervingsteksten vaak wordt gezocht naar nieuwe collega’s met een groot ‘creatief denkvermogen’, zijn de meeste sollicitatieprocedures hartstikke standaard.

Haha je begrijpt dat ik als co founder van het merk Niet Standaard en het Niet-Standaard-Jaartraject daar helemaal voor ben.

En eerlijk gezegd zijn de blogs van Stormpunt een fijne inspiratiebron voor mij om creativiteit weer een grotere plek in mijn coachsessies te geven.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://stormpunt.nl/2022/01/20/zo-maak-je-je-solicitatieprocedure-een-stuk-creatiever/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Burn-outs, flexwerk en bullshit-jobs: Is ons arbeidsethos toe aan een update? - 150

Fri, 23 Dec 2022 12:00:00 +0100

Wat een fijne aflevering om deze reeks van 150 afleveringen en het jaar 2022 mee af te ronden.

Hoe zou jij het liefst willen werken, echt?

Niet dat ik je mee wil geven om direct minder te gaan werken als je daar helemaal geen behoefte aan hebt, maar wel om er de komende weken eens je gedachten over te laten gaan.

Roanne neemt je mee in een mooi opgebouwd verhaal met rake vragen.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://maatschapwij.nu/blogs/arbeidsethos-minder-werken/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Omdat jij weet wat belangrijk is voor jou - 149

Thu, 22 Dec 2022 12:00:00 +0100

De drie vragen die je schandalig makkelijk geweldige resultaten opleveren, komen hier weer aan bod.

Met een volgende stap erbij: wat zijn jouw Categorieën voor continue verbetering? Zowel zakelijk als privé.

De op één na laatste aflevering van dit jaar.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://braberacademy.nl/omdat-jij-weet-wat-belangrijk-is-voor-jou/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Waarom je niet moet luisteren naar businessgoeroes - 148

Wed, 21 Dec 2022 12:00:00 +0100

Businessgoeroes kunnen zelf succesvol zijn, maar dat impliceert niet dat ze anderen kunnen leren hoe je succes krijgt.

Daar ben ik het eigenlijk wel helemaal mee eens. Serie ondernemer Chris Kille heeft echt een paar punten te pakken. Ik ben het niet met alles eens, maar sta wel weer lekker op scherp.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/groei/businessgoeroes

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Overzicht kwijt? Dit moet je doen - 147

Tue, 20 Dec 2022 12:00:00 +0100

Maandag werd ik wakker met lijst aan to do’s waar zelfs guru Rick u tegen zegt. De mailbox puilt uit en de agenda vertelt me dat ik 10 meetings heb vandaag. Dat betekent domweg nog meer to do’s aan het eind van deze dag.

Wat te doen?

5 stappen

Overzicht en rust:

Maar daarna een systeem oppakken zodat je voorkomt dat je in deze situatie van een overvolle email box en 10 vergaderingen terecht komt!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.getrevue.co/profile/voorbijdekoffieautomaat/issues/overzicht-kwijt-dit-moet-je-doen-1450135

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

MerkWaardige Bazen: CEO Peter Paul Barth van Klaverblad Verzekeringen - 146

Mon, 19 Dec 2022 12:00:00 +0100

Wat ik heel leuk vind aan dit interview van Lodewijk is dat je hem steeds meer voelt smelten.

Want gewoon is niet zo gewoon. Als iedereen gewoon zijn werk doet dan zouden heel veel dingen veel beter geregeld zijn of veel ellende voorkomen zijn om de column van Japke nog maar eens even aan te halen.

Dus ik wilde ook heel graag dat Lodewijk in dit interview bevestigd kreeg dat de reclame klopt met een blik achter de schermen. Dat ik niet nog een keer door de Bill Cosby teleurstelling heen hoef.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.marketingtribune.nl/b2b/nieuws/2022/01/merkwaardige-bazen-ceo-peter-paul-barth-klaverblad-verzekeringen/index.xml

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Rolf Jorna, Head of Group HR bij Action: “Alles in dienst van verdere groei” - 145

Fri, 16 Dec 2022 12:00:00 +0100

Tijdens het lezen van dit tweede gedeelte word ik ook eigenlijk wel verrast. En enthousiast:-)

Heel knap hoe je 68.000 mensen van 124 nationaliteiten effectief en klantgericht laat werken.

HR is niet mijn expertise maar het klinkt alsof hier voor een HR professional de crème de la crème van alle tools aanwezig is.

Dan zou ik zeker luisteren.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://chro.nl/artikel/rolf-jorna-head-of-group-hr-bij-action-alles-in-dienst-van-verdere-groei/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Deel 1: Rolf Jorna, Head of Group HR bij Action: “Alles in dienst van verdere groei” - 144

Thu, 15 Dec 2022 12:00:00 +0100

Het houdt niet op voor Action. Terwijl andere non-food retailbedrijven worstelden om te overleven of het loodje legden, groeide Action jaar in, jaar uit. Rolf Jorna vertelt hoe HR er in slaagt die groei, in tien landen, te faciliteren.

Tsja de Action en een minimialist (ten minste proberende;) het lijkt geen goede combi. Toch ben ik blij dat ik dit artikel van Jan Bletz heb uitgeplozen en wat meer onderzoek heb gedaan.

Laat je verrassen!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://chro.nl/artikel/rolf-jorna-head-of-group-hr-bij-action-alles-in-dienst-van-verdere-groei/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Waarom veiligheid in jouw team het allerbelangrijkste is - 143

Wed, 14 Dec 2022 12:00:00 +0100

Stel dat je zou weten hoe het is om je team bewust naar een hoger niveau te tillen en daarmee uiteindelijk Magische Resultaten te behalen?

Wat is dan een eerste grote stap?

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://braberacademy.nl/waarom-veiligheid-in-jouw-team-het-allerbelangrijkste-is/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Van ondernemers, voor ondernemers: 9 tips voor strategische samenwerkingen - 142

Tue, 13 Dec 2022 12:00:00 +0100

Een samenvatting van een Challenger dag uit 2015 alweer maar nog steeds actueel. Ik stuurde de 9 tips naar Vera met de vraag of we samen naar de reflectie die je nu hoort te kijken. Haar eerste reactie was: dit had ik kunnen schrijven, echt! Alle 9. Nou ja die van die Europese subsidies niet dan. Maar verder.

Er volgde een geanimeerd gesprek over strategische samenwerking, het belang ervan, de noodzaak soms, onze eigen ervaringen, het gevlei, de alarmbellen die gaan rinkelen als je iets leest en natuurlijk voorbeelden van strategische samenwerkingen die onze deelnemers aan het Niet-Standaard-Jaartraject aangaan.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://perspexo.com/van-ondernemers-voor-ondernemers-9-tips-voor-strategische-samenwerkingen/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Hoe dit soepbedrijf eenzaamheid onder ouderen bestrijdt -141

Mon, 12 Dec 2022 12:00:00 +0100

Welke ondernemer wil het nou niet: een oplossing of product bedenken waar nog niemand aan had gedacht.

Oma's Soep

Max en Martijn gaan de strijd aan met eenzaamheid onder ouderen, met soep en verse maaltijden.

Het bijeenbrengen van ouderen, jongeren en werken met groenten die anders toch weggegooid worden. Ik vind het een gouden trio en ben blij dat het goed uitwerkt!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.nu.nl/ondernemen/6189259/hoe-dit-soepbedrijf-eenzaamheid-onder-ouderen-bestrijdt.html

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Anne en Esther Vedder (Vedder & Vedder): ‘Onze succesfactor is ontstaan uit geldnood’ - 140

Fri, 09 Dec 2022 12:00:00 +0100

Doen wat nodig is om een bedrijf te bouwen: ‘We hebben ons spaargeld en onze laatste studiefinanciering gebruikt.

We huurden allebei een kamer in Amsterdam en dachten: als we er één opzeggen, scheelt dat de helft aan vaste lasten en kunnen we dat geld in het bedrijf stoppen. We hebben een jaar in één bed geslapen.’

Luister snel naar wat deze zussen wel en niet hebben gedaan om 7,5 miljoen omzet en 700.000 euro winst te realiseren.
De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/groei/the-founder/anne-en-esther-vedder
Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.
Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Wanneer de baas een tiran is presteert iedereen slechter - 139

Thu, 08 Dec 2022 12:00:00 +0100

Het grensoverschrijdende gedrag bij DWDD werd vergoelijkt omdat dit hoort bij de strijd om de eerste plek. 'We spelen Champions League’, was het verweer. Dit is niet alleen onaanvaardbaar, maar ook een drogreden, schrijft leiderschapsexpert Franka Rolvink Couzy.

Daar ben ik het helemaal mee eens. Luister (nog maar een keer, want het blijft nodig) naar hoe belangrijk het is om voor jouw team en bedrijf psychologische veiligheid hoog op de agenda te hebben en te houden!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/leiderschap/angstcultuur-werkvloer-slecht-voor-prestaties

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

De werkborrel blijft, maar is nu steeds vaker op donderdag - 138

Wed, 07 Dec 2022 12:00:00 +0100

Of het nu de vrimibo is of inmiddels de domibo, wat is het nut van 'de borrel'. Een woord dat in personeelsadvertenties in 2019 negentig keer vaker genoemd wordt dan in 2017.

Is het voor iedereen wel zo leuk een borrel en hoe voorkom je dat je op de maandag daarna met schaamrood op de kaken weer de week start.

De voors en tegens en een paar tips om het gezond te houden.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.nrc.nl/nieuws/2022/10/25/borrelcultuur-bij-bedrijven-donderdag-is-de-nieuwe-vrijdag-a4146285

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Hoe gebruik maken van onvermijdelijke wisselingen in je projectteam? - 137

Tue, 06 Dec 2022 12:00:00 +0100

Ze komen en gaan jouw teamleden, zeker als je in een projectorganisatie werkt. Hoe neem je goed afscheid en maak je juist gebruik van deze wisselingen van de wacht?

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://braberacademy.nl/hoe-gebruik-maken-van-onvermijdelijke-wisselingen-in-je-projectteam/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

We liegen wat af op de werkvloer - 136

Mon, 05 Dec 2022 12:00:00 +0100

Na het beluisteren van deze podcastaflevering weet je dat in elk gesprek dat je hebt vandaag er in 10 minuten tijd 2 x tegen je gelogen wordt en dat jij zelf ook 2 leugens hebt verteld. Veel plezier;-)

Onderzoeker Sophie van der Zee vertelt je natuurlijk nog veel meer over wat liegen is en waarom het gebeurt.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://chro.nl/artikel/we-liegen-wat-af-op-de-werkvloer/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Heel weinig boards zijn in staat om de relevantie van data en technologie helder te krijgen - 135

Fri, 02 Dec 2022 12:00:00 +0100

Hoe ziet leiderschap in de nieuwe, steeds verder digitaliserende wereld eruit? ander! Je ontleent invloed niet aan je plek op de apenrots, maar aan je daden en ideeën waar je pal voor gaat staan. Hoewel ik niets heb met de Formule 1 sport maar wel snap dat er door Max en het team een geweldige prestatiereeks wordt neergezet, ben ik blij dat Martijn ons in dit artikel in deze case meeneemt en laat zien hoe belangrijk data en technologie voor onze bedrijven zijn.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://executivefinance.nl/2022/11/heel-weinig-boards-zijn-in-staat-om-de-relevantie-van-data-en-technologie-helder-te-krijgen/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Iedereen is zijn eigen CEO – met de juiste informatie - 134

Thu, 01 Dec 2022 12:00:00 +0100

Organisaties met strikte topdown besluitvorming waren al uit de tijd en zijn dat nu helemaal. Geef veel meer mensen - buiten jouw C-suite - de mogelijkheid om besluiten te nemen. Geef hen de autonomie, de technologie én de cijfermatige en menselijke informatie om juiste, datagestuurde beslissingen te nemen, of ze nu naast hun collega’s zitten of in het vakantiehuisje op de camping.
De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.managementimpact.nl/artikel/iedereen-is-zijn-eigen-ceo-met-de-juiste-informatie/
Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.
Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Zo vergroot jij als leider je betrouwbaarheid - 133

Wed, 30 Nov 2022 12:00:00 +0100

Veel managers vinden zichzelf integer en betrouwbaar. Hun medewerkers blijken dat soms heel anders te zien.

Interessant nietwaar? Wat kun je doen om dit te laten groeien?

En mocht je denken dat het voldoende is als je in ieder geval vertrouwen niet schaadt, dan helaas pindakaas. Het is niet genoeg.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/leiderschap/zo-vergroot-jij-als-leider-je-betrouwbaarheid

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Soms neem ik maandenlang geen enkele beslissing - 132

Tue, 29 Nov 2022 12:00:00 +0100

"We zijn de anti-Apple", duidt Hastings. "Bij Netflix krijgt iedereen alle informatie. Zo proberen we een gevoel van verantwoordelijkheid aan te wakkeren bij ons werknemers, en hen de mogelijkheid te geven om dingen te doen." Daardoor neemt Hastings soms een heel kwartaal lang geen enkele beslissing.

Een mooie aanvulling op aflevering 113 waarin we al uitgebreid gekeken hebben naar Netflix in een artikel van Patrick Davidson waarin hij Erin Meyer wist te strikken voor een interview.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.bloovi.be/artikels/insights/2018/de-aparte-managementstijl-van-netflix-ceo-reed-hastings-soms-neem-ik-maandenlang-geen-enkele-beslissing

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Brits bedrijf benoemt 'moeder natuur' tot officieel bestuurslid - 131

Mon, 28 Nov 2022 12:00:00 +0100

Het Britse bedrijf Faith in Nature geeft als eerste onderneming ter wereld ‘moeder natuur’ formeel een zetel aan de bestuurstafel. Wat betekent dat in de praktijk?

Weer een mooie ontwikkeling, die mooi past bij afleveringen 85 die gaat over Patagonia die moeder aarde als enige aandeelhouder benoemt en 102 een interview van Kees Klomp in gesprek met Karen Maas, bijzonder hoogleraar accounting en duurzaamheid aan de Erasmus Universiteit over hoe we het goed kunnen doen in plaats van minder slecht en dat dat nog niet altijd zo eenvoudig is.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.change.inc/future-leadership/brits-bedrijf-benoemt-de-natuur-tot-officieel-bestuurslid-39051

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Goed delegeren: wat zijn de do’s en de don’ts? - 130

Fri, 25 Nov 2022 12:00:00 +0100

Altijd een interessant onderwerp delegeren. Dat blijkt ook wel uit deze aflevering waarin Ben Tiggelaar aangeeft dat het voor jonge leidinggevende helemaal een belangrijke vraag is. Dat snap ik heel goed.

Zelf geef ik je ook een zeer interessante definitie van delegeren.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.nrc.nl/nieuws/2022/11/18/goed-delegeren-wat-zijn-de-dos-en-de-donts-a4148746

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Bij Pentascope hebben ze geen directie maar een dienteam - 129

Thu, 24 Nov 2022 12:00:00 +0100

Adviesbedrijf Pentascope is een mooi voorbeeld van de nieuwe organisatie. Het bedrijf is zelfsturend, coöperatief en kantoorloos, besluiten komen met deep democracy tot stand en uitzonderingen worden besproken in de Commissie ongelijke behandeling.

Plaats dat maar eens in de discussie die vorige week overal te horen was over Matthijs. Waarschijnlijk is het niet eens nodig om zijn achternaam te noemen. De verschillende inzichten konden mij aan de ene kant wel boeien. Ik houd er altijd van om iets van meerdere kanten te bekijken. Maar overall vond ik dit een erg moeilijk te verteren onderwerp merkte ik.

Het kan dus echt anders en dat hoor je in deze aflevering

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/management-leiderschap/nieuw-organiseren-bij-pentascope-hebben-ze-een-dienteam?swcfpc=1

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Zes misverstanden over steward ownership - 128

Wed, 23 Nov 2022 12:00:00 +0100

Met steward ownership voorkom je dat hebberige aandeelhouders je bedrijf kaalplukken. Ook voor crisistijden is het een duurzamer alternatief. Alleen bestaan er nog heel wat misverstanden over. Hoogste tijd om die op te helderen.

Het is weer een superfijn en duidelijk artikel van Karin.

Vera en ik hebben hier veel herkenning bij het werven van onze klanten voor het Niet-Standaard-Jaartraject: een miljoen omzet is prima maar wat ga je eigenlijk doen met die andere 930.000 euro. Ik leg het je uit!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/groei/financiering/gijsbert-koren-steward-ownership

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Hoe Moonback-ceo Niels Meijssen reflecteert volgens de GRIP-methode - 127

Tue, 22 Nov 2022 12:00:00 +0100

Mijn - die van Niels dus - favoriete periode van het jaar komt er weer aan. Niet de feestdagen zelf, maar de dagen tussen kerst en nieuwjaar. Ik kijk er nu al naar uit: ongestoord werken! Vaste prik deze periode is voor mij een reflectie op het afgelopen jaar en vooruitkijken naar het jaar dat komen gaat.

Niels neemt je mee met de GRIP methode van Rick Pastoor.

Ik - Marja - houd er ook van. Systemen en structuren. Maar de laatste jaren ook steeds meer een zachtere kant zoals manifesteren en visualiseren van mooie dingen.

We zitten er door in Spanje op een plek waar we stap voor stap een paradijs aan het maken zijn voor onszelf, onze familie en vrienden, klanten en iedereen die het goed kan gebruiken of even nodig heeft. Betaald en onbetaald. Een fijne ontmoetingsplek. Goede energie!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.deondernemer.nl/blog/niels-meijssen/reflecteren-niels-meijssen~3527876

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Doe het dit jaar anders en maak een jaarplan dat wel werkt -126

Mon, 21 Nov 2022 12:00:00 +0100

Nog een jaarplan voor 2023 maken, dan eerst deze aflevering luisteren. Het is nog niet te laat:-)

Een ijzersterke visie neerzetten en daarna autonomie geven aan teams, vind ik ook een ijzersterk.

Jouw visie is eigenlijk het meesterwerk. Besteed daar ook tijd aan om het uit te werken, aantrekkelijk te maken en er veel over te spreken. Het is een geweldig uithangbord en magneet voor medewerkers en klanten ook trouwens.

Edwin van der Geest heeft nog veel meer slimme aanbevelingen voor jouw jaarplan!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.deondernemer.nl/blog/edwin-van-der-geest/jaarplan-cyclus-blog-van-der-geest~4114114

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Hoe krijg jij als leider meer energie - en krijg je meer voor elkaar? - 125

Fri, 18 Nov 2022 12:00:00 +0100

“Alles is Energie” is een beroemde quote van Albert Einstein.

“Energie is alles” is mijn eigen quote:-). Aldus Anne Jaake.
Ik ben geen wetenschapper, maar ik weet dat als je onvoldoende energie hebt, je vaak als gevolg daarvan niet lekker in je vel zit. Dingen gaan dan een stuk moeizamer. Je krijgt minder voor elkaar. Je bent minder inspirerend als leider, hebt minder plezier op je werk en behaalt minder resultaat.

Investeren in je eigen energie is voor iedereen een must. Waar begin je?

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://chro.nl/artikel/hoe-krijg-jij-als-leider-meer-energie-en-krijg-je-meer-voor-elkaar/

Klik hier voor de energy audit

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Samenwerken kan echt veel slimmer - 124

Thu, 17 Nov 2022 12:00:00 +0100

Onlangs verscheen het nieuwe boek Teaming van het duo Hans van der Loo en Patrick Davidson en de uitgever organiseerde een passend en dus energiek event.

Teams kunnen 40x beter presteren dan nu! Bam, dat lijkt me duidelijk dus. Aan de slag met jouw team. En dat mag ook leuk.

De link naar het oorspronkelijke artikel is; https://cmweb.nl/2022/11/samenwerken-kan-echt-veel-slimmer/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

De functie van CFO kun je niet in je eentje invullen, je doet het met elkaar - 123

Wed, 16 Nov 2022 12:00:00 +0100

Het blijft altijd interessant om te horen over het pad dat iemand bewandelt een mooi carrière pad in dit geval. En bij een bedrijf dat mede door een oud studiegenoot Alexandra uit Groningen is opgericht, geeft toch ook altijd een extra leuk tintje aan zo’n artikel: Disruption in Action helemaal.

De link naar het oorspronkelijke artikel: https://executivefinance.nl/2022/09/de-functie-van-cfo-kun-je-niet-in-je-eentje-invullen-je-doet-het-met-elkaar/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Wat Wehkamp kan leren van de IJslandse methode om de loonkloof te dichten - 122

Tue, 15 Nov 2022 12:00:00 +0100

De bewijslast van ongelijkheid op de werkplek ligt gewoonlijk bij de werknemer. In IJsland draaien ze het om, daar is de werkgever verantwoordelijk voor het bewijs dat werknemers eerlijk worden betaald.

Met duidelijke voordelen: de bedrijfsvoering loopt soepeler en medewerkers zijn gelukkiger.’

En een belangrijke bijvangst: er is een discussie op gang gebracht over hoe banen worden gewaardeerd, op basis van welke criteria, en of deze criteria nog steeds relevant zijn in de huidige samenleving en arbeidsmarkt.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/impact/diversiteit-inclusie/gelijke-beloning-ijsland

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Wie bepaalt wat jij doet? - 121

Mon, 14 Nov 2022 12:00:00 +0100

Alsmaar aangroeiende to-do-lijstjes, een overvolle agenda en een dito inbox.

Dat is vast herkenbaar voor jou als manager, zeker wanneer je zowel inhoudelijk sterk als zeer betrokken bent. Soms heb je zelfs het gevoel dat je toch niet bereikt wat je wilt bereiken. Dat je misschien zelfs wel de allerbelangrijkste zaken laat liggen. En dat knaagt aan je.

Hoe kun je het anders doen? luister naar de Ultieme Uitkomsten Strategie en haar resulaten.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://braberacademy.nl/wie-bepaalt-wat-jij-doet/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Emoties volgen lichaamshouding - 120

Fri, 11 Nov 2022 12:00:00 +0100

Eerlijk gezegd was ik er niet benieuwd naar, ik was ervan overtuigd dat hem Tony Robbins niet zou lukken om mij snel te raken tussen 12000 man.
Haha binnen 5 minuten.
Hij was waarschijnlijk zelf in een peakstate maar heeft het hier ook veel over gehad en vooral laten zien in die drie dagen.
Het is zo krachtig om op je werk en in teams te beseffen dat je niet alleen je hoofd meebrengt maar dat je hele lijf meedoet. Dan kun je het maar beter effectief inzetten toch?
De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.managementimpact.nl/artikel/emoties-bepalende-factor-bij-goede-besluiten-en-bij-slechte/
Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.
Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Emoties bepalende factor bij goede besluiten (en bij slechte) - 119

Thu, 10 Nov 2022 12:00:00 +0100

Eerlijk gezegd was ik er niet benieuwd naar, ik was ervan overtuigd dat hem Tony Robbins niet zou lukken om mij te raken.

Haha binnen 5 minuten.

Hij was waarschijnlijk zelf in een peakstate maar heeft het hier ook veel over gehad en vooral laten zien in die drie dagen.

Dus ja het is best handig om naar jouw emoties en naar jouw stemming te kijken bij het nemen van goede besluiten.

Eduard geeft je exact dezelfde vragen die ik ook bijna dagelijks stel:

is het goed voor jou
is het goed voor de ander
is het goed voor het groter geheel

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.managementimpact.nl/artikel/emoties-bepalende-factor-bij-goede-besluiten-en-bij-slechte/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

De belangrijkste conclusies over Quiet Quitting - 118

Wed, 09 Nov 2022 12:00:00 +0100

Uit de 5 artikelen over Quiet Quitting zet ik de meest belangrijke conclusies voor je op een rijtje:

Ik heb het onderverdeeld in:

Wat is het?
Waarom is het er?
Is het erg?
Wat kun je doen?

Een heleboel gelukkig! Uiteraard.

Quiet Quitters in jouw team of sowieso met jouw team aan de slag willen? Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link dan kijken we samen wat ik voor jou en jouw team kan betekenen.

De nieuwe miljonairs: deze mensen zijn niet rijk in geld, maar in welzijn -117

Tue, 08 Nov 2022 12:00:00 +0100

De economie draait om alsmaar meer, en dus vallen we massaal om, net zoals de Aarde. Gelukkig kan het ook anders. Deze mensen slaagden erin om aan de druk te ontsnappen. Door dichtbij zichzelf te blijven.

Als groot voorstander van het lopen van jouw pad, jouw niet-standaard pad kun je je voorstellen dat dit artikel van Nadine mij aanspreek.

Het volgen van een niet-standaardpad is niet altijd gemakkelijk.

Luister en kijk welke kleine of grote stap je kunt zetten als je voelt dat het voor jou ook tijd is voor jouw eigen niet-standaard pad.

Met een business idee erbij kun je ook met mij of Vera in gesprek komen. We love to hear it! 

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://maatschapwij.nu/blogs/de-nieuwe-miljonairs-welzijn/

De beste vergadertips van wereldberoemde ceo’s - 116

Mon, 07 Nov 2022 12:00:00 +0100

Wereldberoemde CEO’s zoals Elon Musk en Richard Branson hebben in dit artikel gouden tips voor je om nu en in de toekomst beter te vergaderen.

Interessant om te merken dat dit zulke bekende ondernemers zijn dat ik blijkbaar ook iets van ze vindt bij het lezen van hun naam en hun tips;-)

Dus voor mezelf even terug naar wat ik van de tips vind zonder deze namen. Best een interessant rijtje waar zeker ook iets voor jou bij zit.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://origineelvergaderen.nl/blog/vergadertips/de-beste-vergadertips-van-wereldberoemde-ceo-s/248

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

MerkWaardige Bazen: CEO Marc de Vries van Swapfiets - 115

Fri, 04 Nov 2022 12:00:00 +0100

Het enthousiasme, de trots en de energie waarmee De Vries vertelt, is overtuigend. Als ik niet beter zou weten, zou ik haast denken dat hij de oprichter van Swapfiets is.

Het komt vooral doordat Marc de Vries volledig op zijn plaats is in deze functie: aan de ene kant vertrouwen van de aandeelhouders aan de andere kant het aanvaarden van zijn leiding door de drie oprichters. Heel knap!

Hoe goed zit jij op jouw plek? Dat is eigenlijk de hamvraag van deze podcast. Je krijgt mooie vragen mee!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.marketingtribune.nl/b2b/nieuws/2021/12/merkwaardige-bazen-marc-de-vries/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Ontsteek het teamvuur - 114

Thu, 03 Nov 2022 12:00:00 +0100

Naar aanleiding van dit artikel van Anja heb ik Hans van der Loo een bericht gestuurd en vanmorgen al hebben we elkaar gesproken via Zoom.

Ik vermoed dat ik nog wel wat meer artikelen van zowel Hans als Patrick zal voorlezen voor toekomstige afleveringen.

Grappig is dat bij mij structuur ook ontstaat uit beweging. Veel van de inspirerende voorbeelden die worden genoemd herken ik uit teamsessies die ik zelf begeleid.

Eerst de praktijk vanuit - je raadt het niet - goede gesprekken en direct experimenteren.

Later lees ik dan de dingen die ik doe terug in boeken zoals dit boek Teaming van Hans van der Loo en Patrick Davidson met principes, stappenplannen of het theoretische kader.

De link naar het oorspronkelijke artikel is:

https://cmweb.nl/2022/10/ontsteek-het-teamvuur/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

‘Talentdensiteit is de kern van Netflix’ succes’ - 113

Wed, 02 Nov 2022 12:00:00 +0100

Het beste talent in huis willen hebben Talentdensiteit.

Bekt niet echt lekker, dit woord, maar ik snap wat ze bedoelen. Daarmee zorg je voor supercollega’s.
De A spelers in jouw organisatie beloon je met niets meer dan met andere A spelers om zich heen. Slim dus!

Ik stelde Patrick de auteur van dit artikel - en overigens ook van een reeks boeken samen met Hans van der Loo - de vraag wat hij vooral uit dit interview had gehaald. We hadden er een paar gemeen, maar zijn laatste punt vind ik heel interessant. Luisteren dus:-)

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.managementboek.nl/magazine/interview/10528/erin-meyer-talentdensiteit-is-de-kern-van-netflix-succes

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Deze CEO’s leveren salaris in. En daar wordt iedereen beter van (ook de CEO zelf) - 112

Tue, 01 Nov 2022 12:00:00 +0100

De gemiddelde CEO verdient 28 keer meer dan zijn werknemers.

Maar het kan nog gekker, zoals bij Heineken, JDE en NXP, waar de CEO respectievelijk 206,6, 229,8 en 220,5 keer meer verdient. In Amerika is het gemiddelde salaris van een CEO zelfs 670 keer hoger.

In deze aflevering kun je luisteren naar heel veel verschillende voorbeelden hoe het ook kan: de niet-standaard paden. Van Patagonia tot een onze Nederlandse Odin.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://maatschapwij.nu/blogs/salaris-ceo/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Weg met het beoordelingsgesprek - 111

Mon, 31 Oct 2022 12:00:00 +0100

Als je na het luisteren van zoveel redenen waarom wij als mensen gewoon niet geschikt zijn om onbevooroordeeld naar mensen te kijken, laat staan een goed beoordelingscijfer te kunnen geven, dan wil je dit soort systemen direct opdoeken, toch.

Niets lijkt minder waar te zijn: daarom dit soort artikelen blijven schrijven Edwin. Hopelijk geeft het 1 HR manager of manager het duwtje naar 'gewoon' goede gesprekken en feedback

De link naar het oorspronkelijke artikel is:

https://www.managementsite.nl/weg-met-het-beoordelingsgesprek

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

'Quiet Quitting': de trend die jouw organisatie pijn doet - 110

Fri, 28 Oct 2022 12:00:00 +0200

Inmiddels is dit podcastaflevering nummer 5 over Quiet Quitting inclusief een artikel van James Harter van Gallup die Edwin in zijn artikel ook noemt.

Je weet; ik houd ervan om je over onderwerpen meerdere perspectieven te bieden.

miljoenen filmpjes op Tiktok over Quiet Quitting. Misschien is dat als werkgever wel je eerst bron van onderzoek: staan er ook filmpjes op van een van onze medewerkers. En mocht je ze niet vinden - wat ik natuurlijk hoop voor je - doe dan zoals Edwin in dit artikel aangeeft: of je ze nou wel of niet in je organisatie hebt ga het gesprek aan en gebruik het als inspiratie.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.deondernemer.nl/blog/edwin-van-der-geest/quiet-quitting-trend-organisatie-leiderschap~4177819

Wat kun je verwachten als je met mij werkt:

we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Deel 2: De échte ceo verbetert de wereld, niet zichzelf - 109

Thu, 27 Oct 2022 10:00:00 +0200

Waar moet die verandering vandaan gaan komen? Vanuit wetgeving, vanuit het vooroplopen van de echte leiders, multinationals, de consumenten, vanuit een andere generatie medewerkers van deze grote bedrijven?

Misschien wel van de startups en alle kleine en middelgrote ondernemers?

Dat laatste daar kan ik in ieder geval zelf ook wat aan doen: vandaag gelukkig weer een strategiegesprek met een mooie ondernemer om: de wereld een beetje beter te maken.

De link naar het oorspronkelijke artikel: https://www.nrc.nl/nieuws/2021/04/02/de-echte-ceo-verbetert-de-wereld-niet-zichzelf-a4038372

Wat kun je verwachten als je met mij werkt:

we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link

Deel 1: De échte ceo verbetert de wereld, niet zichzelf - 108

Wed, 26 Oct 2022 12:00:00 +0200

In dit eerste deel van het opiniestuk dat Jeroen in april 2021 schreef voor NRC beschrijft hij de noodzaak voor CEO’s van grote organisaties om te gaan voor ‘duurzaam’, ‘circulair’ en ‘inclusief’ te gaan. En hun struggles. Ze willen wel maar ze kunnen niet. En de tijd schrijdt voort. Ik voel het ongemak van eigenlijk iedereen in dit stuk. Een catch 22 waar we geen tijd voor hebben. Wat zijn de mogelijkheden? Wat de opties?

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.nrc.nl/nieuws/2021/04/02/de-echte-ceo-verbetert-de-wereld-niet-zichzelf-a4038372

Wat kun je verwachten als je met mij werkt:

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat. Simpel, slim en strategisch werken.

Plan vrijblijvend een gesprek in via Calendly

Vlooien zijn goed voor je team resultaat! - 107

Tue, 25 Oct 2022 11:00:00 +0200

Apen schijnen 20% van hun wakkere tijd te besteden aan elkaar vlooien. Dit heeft een bedoeling. 

Op deze manier hebben ze de mogelijkheid om hun positie in de groep te ijken. 

Wie krijgt een sik van mijn gedrag?
Bij wie kan ik een potje breken?
Met wie heb ik nog beter contact te maken? 
Wie helpt mij als er iets gebeurt of als ik iets nodig heb?

Slimme beestjes hoor die apen. Dat zouden wij ook meer mogen doen. Ieder teamlid maar vooral jij als leidinggevende!

Het levert je betere teamresultaten op.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://braberacademy.nl/vlooien-zijn-goed-voor-je-team-resultaat/

Wat kun je verwachten als je met mij werkt:

we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Plan vrijblijvend een gesprek in via Calendly

Bij dit kantoor beslist iedereen over alles mee. Zo werkt dat - 106

Mon, 24 Oct 2022 10:00:00 +0200

Iedereen beslist over alles mee bij dit advokatenkantoor.

Niet even een experimentje maar al meer da 15 jaar. Het verzuim is laag, het werkplezier hoog en het bedrijf financieel gezond.”

Aanleiding genoeg om te luisteren en te zien hoe jij dit ook voor jouw team of organisatie kan invoeren. Wel even laten weten aan elkaar wat je precies verdient:-)

De link naar het oorspronkelijke artikel is; https://mtsprout.nl/management-leiderschap/zo-werkt-het-als-iedereen-over-alles-meebeslist

Werken met mij? Dan kun je verwachten dat

we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Plan vrijblijvend een gesprek in via Calendly

Is Quiet Quitting real? - 105

Fri, 21 Oct 2022 06:00:00 +0200

De percentages liegen er meestal niet om. Gallup onderzoekt al 50 jaar medewerkersbetrokkenheid of engagement. Wist je dat wereldwijd maar 15% en in de US 35% van de medewerkers echt betrokken is?

Nu is er ook onderzoek gedaan naar Quiet Quitting, een onderwerp dat we deze weken wat meer belichten.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.gallup.com/workplace/398306/quiet-quitting-real.aspx

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Wil je eigenlijk wel feedback - 104

Thu, 20 Oct 2022 06:00:00 +0200

Mensen zelf de lead laten nemen bij de frequentie van feedback gesprekken of eigenlijk liever ontwikkelgesprekken. Axel laat een leuk standpunt zien voor organisaties in dit artikel. Naast uiteraard het belang van feedback

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://semcostyle.nl/wil-je-eigenlijk-wel-feedback/

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Werken tijdens je vakantie? Een absolute aanrader... zeker voor leiders - 103

Wed, 19 Oct 2022 06:00:00 +0200

Anne gunt elke leider meerdere keren per jaar een “werk”-vakantie.

Ontspannen, zelfreflectie en energetisch opladen op vakantie, dat is namelijk echt hard werken.

Energetisch werken wel te verstaan.

Als beloning een heerlijke dosis nieuwe energie en geen schuldgevoel meer dat ik mailtjes en appjes niet heb beantwoord.

Sorry, ik was aan het werk :-)

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://chro.nl/artikel/anne-jaakke-werken-tijdens-je-vakantie-een-absolute-aanrader-zeker-voor-leiders/

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Hoe doen we goed in plaats van minder slecht? - 102

Tue, 18 Oct 2022 06:00:00 +0200

Volgens de definitie van Karen Maas - bijzonder hoogleraar accounting en duurzaamheid aan de Erasmus Universiteit - en haar team is impact het effect van een organisatie op de maatschappij.

Maar hoe meten we dat? En in hoeverre oude businessmodellen de transitie naar een duurzaam economie in de weg staan.

Hoop is er dat social enterprises en familiebedrijven inspireren.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://circl.nl/update/impact-meten-in-het-bedrijfsleven

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Hoe herken je dat een medewerker onder (te veel) druk staat - 101

Mon, 17 Oct 2022 06:00:00 +0200

,,Wat moet jij extra betalen?” zijn vragen die je elkaar in het verleden niet stelde en dat lijken nu normale gesprekken te worden onder collega’s. Wie had ooit gedacht dat we energie bespaartips zouden bespreken met elkaar bij de koffieautomaat?

We staan allemaal steeds meer onder druk en deze aflevering gaat over wat je kunt doen om hier mee om te gaan.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.deondernemer.nl/blog/martin-hersman/herken-medewerker-stress~4166477

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

When Quiet Quitting Is Worse Than the Real Thing - 100

Fri, 14 Oct 2022 12:00:00 +0200

Aflevering 100! Yeah. Trots.

En speciaal daarvoor best een pittig artikel uitgezocht uit de Harvard Business Review over het onderwerp Quiet Quitting.

De schadelijke gevolgen kunnen nog groter zijn dan de Grote Ontslaggolf tijdens de pandemie (was dat anders in de US?). Die mensen vertrokken en dat was lastig maar wel duidelijk. De Quiet Quitters zadelen hun collega's op met extra werk dat zij niet meer willen doen.

Drie strategieën om hier als leiders mee om te gaan, waarvan de eerste een verrassende is!

De link naar het oorspronkelijke artikel is:

https://hbr.org/2022/09/when-quiet-quitting-is-worse-than-the-real-thing

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Ik werk het hardst van iedereen - 99

Thu, 13 Oct 2022 06:00:00 +0200

Zit je agenda vol kopstaart overleggen en doe je 's avonds nog ff je mail? Leer jezelf 3 vragen te stellen vooral in een bepaalde volgorde om weer baas te worden over je eigen leven ehhh agenda.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://braberacademy.nl/ik-werk-het-hardst-van-iedereen/

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

De kracht van F*ck-up Friday, en 4 andere tips voor een wendbaar bedrijf - 98

Wed, 12 Oct 2022 06:00:00 +0200

Zelf zou ik gaan voor tip 2 om een extra stoel te plaatsen aan de vergadertafel voor een gast. Te simpel en ik ga hem eens bij teams neerleggen waarmee ik werk. Ik heb zo’n vermoeden dat ik heel snel ga horen dat een supergoed idee is en ook snel wat maren zal horen. Op z’n minst een interessante discussies.

Ook de laatste tip en uiteraard dat wat in de titel al mijn aandacht trok: F*ck up Fridays. Patroontje van mij hoor: rebelse titels. Ik heb mij door.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/columnisten-experts/de-kracht-van-fck-up-friday-en-4-andere-tips-voor-een-wendbaar-bedrijf

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Vier misverstanden over psychologische veiligheid op het werk - 97

Tue, 11 Oct 2022 06:00:00 +0200

Hoe fijn is het dat mensen de moeite nemen om voor ons lezers of luisteraars in een onderwerp te duiken en daar de relevante zaken uit te halen. In de vorm van tips, misverstanden of adviezen.

Dit is zo’n artikel. Omdat psychologische veiligheid één van de belangrijkste V’s is uit ons V6 model (factoren voor succesvolle teams) heb ik al veel van Amy Edmonson gelezen en is dit onderwerp mij echt bekend.
Deze 4 misverstanden voegen echter weer toe:

Onder andere dat het niet makkelijk is om open en eerlijk te zijn of tegen hiërarchie in te gaan. Dat het aan de andere kant voor jou als leider ook niet gemakkelijk is om openhartig tegen gesproken te worden: het is geen natuurlijke reactie om positief op slecht nieuws te reageren. Daar moet je je best voor doen.

Meer horen? Luister snel

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/management-leiderschap/psychologische-veiligheid-op-het-werk

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

De donut van Kate Raworth: hét kompas voor de economie van de toekomst - 96

Mon, 10 Oct 2022 06:00:00 +0200

Hoe gaaf moet het zijn om uit jouw brein een model te laten ontspruiten dat inslaat als een bom. Dat wellicht hét model wordt voor de economie.

Het start met de eerste gedachten en wat zal Kate daarna hebben gedaan. En hoe komt die donut als beeldmerk uit dit brein.

Een fijn begin van de week met dit artikel van Nadine dat mij ook weer even laat checken wat ik bijdraag. Mijn conclusie: ik doe mijn best en mijn manier is om bij te mogen dragen via mijn klanten. Ook leuk!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://maatschapwij.nu/blogs/de-donut-van-kate-raworth/

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Teams kijk op: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

check deze pagina:

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Help, mijn teamleden doen niet wat ik wil! - 95

Fri, 07 Oct 2022 06:00:00 +0200

“Ik heb een projectmedewerker in mijn team die niet doet wat er van hem gevraagd wordt. Heb van alles geprobeerd, maar het is alsof hij gewoon niet wil. Wat kan ik doen?”

Dit was een jaar of vijf geleden vaste prik. Elke week maakten Stephan en ik een video opname om dieper op een vraag van een manager in te gaan. PLA TV waar zeker nog zo'n 50 afleveringen van te vinden zijn op Youtube. Een mens produceert wat af in een paar decennia:-)

Het antwoord op deze vraag is wel de rode draad in alle afleveringen deze week!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://braberacademy.nl/mijn-teamleden-doen-niet-wat-ik-wil/

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Alleen het hoognodige doen op je werk? Dat is juist heel verstandig - 94

Thu, 06 Oct 2022 06:00:00 +0200

Amehoela. Heerlijk! De ongezouten mening van Japke-d over Quiet Quiting.
Zelf heb ik bij wat teams een mini onderzoekje gedaan naar deze nieuwe trend. Het effect is in ieder geval een glimlach of wat haast zenuwachtig gegiebel in de groep.

Maar vanaf nu hebben we het niet meer over Quiet Quitting maar juist over Loud Work. Luister maar!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.nrc.nl/nieuws/2022/09/20/quiet-quitting-moet-je-niet-stilletjes-doen-maar-hardop-a4142585?t=1664547583

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Onbeperkt vakantiedagen voor iedereen, da’s niet zo’n gek idee - 93

Wed, 05 Oct 2022 12:00:00 +0200

Het werk loslaten op vakantie is voor veel mensen moeilijk. Dat ontspannen toch ontzettend belangrijk is, ben ik met Pim de Morree eens. En als co-founder van Corporate Rebels neem ik aan dat zij als werkgever experimenteren met onbeperkte vakantiedagen. Toch?

Ik houd van dit soort managementontwikkelingen waarvan je in eerste instantie denkt: dat gaat natuurlijk niet lukken. Ik zie de fronzen al op de gezichten van de HR mensen verschijnen. Ha!

Toch even luisteren want het schijnt behoorlijk wat op te leveren.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/columnisten-experts/onbeperkt-vakantiedagen-vertrouwen

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Geen zin om harder te werken dan het absolute minimum? Dat heet ‘quiet quitting’ - 92

Tue, 04 Oct 2022 06:00:00 +0200

Ouwe wijn in nieuwe zakken, zijn we al uit de discussie met elkaar over hybride werken? Quiet Quitting. Misschien heb je het al voorbij horen komen. Dit is de eerste aflevering die ik hier over opneem en zeker nog niet de laatste. Ellen Hensbergen doet voor ons op Linda.nl een aftrap. Wat is het?

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.linda.nl/lifestyle/geld/dit-is-quiet-quitting/

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

LIVE UITZENDING Bas hing zijn succesvolle IT-bedrijf aan de wilgen en werd boer - 91

Mon, 03 Oct 2022 06:00:00 +0200

Dit is wel een hele speciale aflevering. Live opgenomen tijdens de Dutch Media Week 2022 in het kader van een recordpoging. Met gezellige achtergrondgeluiden van het publiek!

Op een dag vraagt Bas Welvering zich af of hij nog wel blij wordt van zijn werk als IT-ondernemer. Voegt hij eigenlijk wel iets toe aan deze wereld? Hij gaat op zoek en vindt een antwoord in het boerenleven. Laat je inspireren

De link naar het oorspronkelijke artikel is; https://maatschapwij.nu/blogs/bas-welvering-blije-bodem-groningen/

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

De enorme verspilling van tijd en talent (ja dat stuk van Rutger) - 90

Fri, 30 Sep 2022 06:00:00 +0200

Rutger Bregman roept in een vlammend betoog op tot morele ambitie. Hij veegt de vloer aan met mensen in bullshit jobs en banen die niet zoveel toevoegen, zoals consultants. Ja, ik Roland voel me aangesproken.

Mij heeft het net als Roland ook aan het denken gezet. In wat oude aantekeningen die ik vond bij de voorbereiding van een training, kwam ik tegen wat ik in 2012 al schreef: Ik ben een partner van Greenhart - een duurzaam bedrijf met hart en ziel. Goed voor ons, de ander en het groter geheel. Impact op heel veel mensen.

Ik kan ook nog wel een eindsprintje inzetten ook al ben ik al meer dan 3 decennia bezig. Deze podcast helpt mij daarbij! Ik hoop dat je met plezier luistert

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.getrevue.co/profile/voorbijdekoffieautomaat/issues/de-enorme-verspilling-van-tijd-en-talent-ja-dat-stuk-van-rutger-1382422

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Noem mij geen powervrouw! - 89

Thu, 29 Sep 2022 11:00:00 +0200

Noem mij geen powervrouw. Ook geen vrouw met ballen, niet 'one of the guys', geen sterke vrouw en zeg niet dat ik mijn mannetje sta. Dit zijn eigenlijke verkapte beledigingen.

Een aflevering over taal die weer eens laat zien hoe belangrijk en sturend woorden kunnen zijn. En tot een ontboezeming van mij leiden:-)

De link naar het oorspronkelijke artikel is;

https://www.lilithmag.nl/blog/2021/3/4/noem-mij-geen-powervrouw

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Het hoe en waarom van een exitgesprek (met checklist;-) - 88

Wed, 28 Sep 2022 12:00:00 +0200

Je wilt het liever niet natuurlijk dat jouw medewerkers weglopen in deze tijd. Dus liever voer je zo ook niet: exitgesprekken.

Maar als je er dan 1 hebt: juist als leidinggevende - wat John niet adviseert, maar ik toch iets anders over denk: dan zijn deze vragen helemaal op een rijtje gezet in een handige checklist, nou ja handig dus!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/management-leiderschap/exitgesprek-bij-ontslagen-vragen

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Meer capaciteit voor jouw project? Vertel het juiste verhaal - 87

Tue, 27 Sep 2022 06:00:00 +0200

Speciaal voor alle project managers. Maar heck nee natuurlijk voor alle managers: wat jij zegt is belangrijk. Het kan zelfs de capaciteit die jij mag inzetten, beïnvloeden. Positief en negatief. Denk daar nog eens over na!

Je hoort meer hierover in deze aflevering.

En wij leerden heel veel van de dissertatie van Liselore Havermans: Leadership in project based organisations. Te downloaden via http://www.liselorehavermans.nl/

De link naar het oorspronkelijke artikel is:

https://braberacademy.nl/meer-capaciteit-voor-jouw-project-vertel-het-juiste-verhaal/

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Wat je als manager kunt leren van Schiphol - 86d

Mon, 26 Sep 2022 06:00:00 +0200

Vers van de pers maar een te toffe titel en onderwerp om er niet direct een aflevering van te maken.

Wel of niet uitbesteden en wat dan precies is binnen mijn werk voor projecten met honderden miljoenen projecten als kleinere ondernemers en zelfstandigen in het jaartraject een belangrijk onderwerp.

Heel fijn dat het mensenwerk en mensen werken met mensen zo benadrukt wordt. Een beetje minder bedrijfskunde en meer psychologie in de directiekamers.

Ik denk dat we de opvolger van Van Benschop allemaal heel veel sterkte toewensen. Zet hem op mensenmens!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.nrc.nl/nieuws/2022/09/23/wat-je-als-manager-kunt-leren-van-schiphol-a4142978

Wat kun je verwachten van werken met mij?

dat we zaken binnen jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarmee jij resultaten bereikt waar de wereld beter van wordt én jij voldaan en gelukkig

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Patagonia goes Purpose: Aarde als enige aandeelhouder - 85

Thu, 22 Sep 2022 06:00:00 +0200

“Billionaire No More: Patagonia Founder Gives Away the Company”, is het interview in de New York Times waarin de oprichter van het outdoormerk het nieuws bekend maakt, op woensdag 14 september 2022. Iedereen lyrisch, knuffel outdoormerk Patagonia does it again.

Kunnen we alleen maar handklappen?

Een positief kritisch artikel van Matthijs met bewondering voor de demarketing van Patagonia.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.marketingfacts.nl/berichten/patagonia-goes-purpose-aarde-als-enige-aandeelhouder/

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Hoe jij het eerste kantelpunt kan doorbreken - 84

Wed, 21 Sep 2022 12:00:00 +0200

Wat maakt dat zo weinig bedrijven het eerste kantelpunt (ongeveer 10 medewerkers) niet nemen, terwijl 85 tot 90% van de bedrijven in Nederland onder deze groep valt.

Tips krijg je uit een onderzoek dat Annegien Blokpoel onder meer dan 250 bedrijven weliswaar in 2014, maar nog steeds actueel!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/management-leiderschap/hoe-jij-het-eerste-kantelpunt-kan-doorbreken

Het white paper van het onderzoek is nog steeds te downloaden op: https://perspexo.com/publicaties/perspexo-white-papers/breek-door-het-eerste-ondernemers-kantelpunt-heen/

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Zó voorkom je blinde vlekken in jullie visie - 83

Tue, 20 Sep 2022 12:00:00 +0200

Vanuit de teamontwikkeling onderstreep ik het feit dat juist als je als team goed op elkaar bent ingespeeld, het gevaar loert: je bent het te snel met elkaar eens en er zijn te weinig kritische geluiden. Zienswijzen of misschien wel kritiek van buitenaf houden jullie liever buiten de deur. Laat ons nou maar lekker aan de slag. We weten het wel en we gaan net zo lekker!

Dus als jij die blinde vlekken wilt voorkomen - en dat wil je of moet je eigenlijk wel willen - heeft Renate Manders een paar ijzersterke tips voor jou.

De link naar het oorspronkelijke artikel is:

https://www.mindformarketing.nl/nieuws/zo-voorkom-je-blinde-vlekken-in-jullie-visie

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Maak eens een Not-Todo list -82

Mon, 19 Sep 2022 12:00:00 +0200

Luister vooral als je weer eens de hele dag geleefd bent door je agenda en de planningen van de mensen om je heen. Als je nog niets van jouw eigen planning en actie punten gedaan hebt. Vanavond dan maar? Of morgen een uurtje vroeger?

Je weet dat dit niet de manier is. En je hebt ook al tig timemanagement dingen uitgeprobeerd en afgeserveerd.

Dan is dit een heerlijke tegendraadse werkvorm: maak eens je Not-todo list. Kan heel verhelderend werken

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://braberacademy.nl/maak-eens-een-not-to-do-list/

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

75 jaar onderzoek naar geluk: dit zijn de drie belangrijkste lessen - 81

Fri, 16 Sep 2022 06:00:00 +0200

Wetenschappelijke onderbouwing genoeg lijkt me: 75 jaar mannen volgen.

De lessen- of het nu gaat om mannen of vrouwen neem ik aan - kan ik wel plaatsen: relaties relaties en nog eens relaties. Eenzaamheid kan dodelijk zijn zelfs. Boodschap clear. FF niet je insta volgers tellen en teveel tijd besteden aan stories maken of scrollen maar investeren in echte verbinding met mensen. Daaraan tijd besteden. Zoals met je man fijn samen eten op je huwelijksdag;-)

De link naar het oorspronkelijke artikel is:

https://maatschapwij.nu/blogs/75-jaar-onderzoek-geluk/

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

The lost art of listening - 80

Thu, 15 Sep 2022 06:00:00 +0200

Heel fijn zoals Michael deze kunstvorm ‘luisteren - die wel haast uitgestorven lijkt - met een paar tips op een rijtje zet. En we kunnen niet zeggen dat die tips onverwacht of ingewikkeld zijn. Want eigenlijk is het heel simpel.

Na het luisteren kun je direct beginnen met 1 ding in je volgende gesprek.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://fullfocus.co/the-lost-art-of-listening/

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Dít had ik willen weten aan het begin van mijn carrière - 79

Wed, 14 Sep 2022 06:00:00 +0200

Deze blog met 10 tips aan jouw jongere zelf van Roland zijn waar en leuk om naar te luisteren en doen me ook denken aan de heerlijke video’s van Gary V. Als je hem nog niet kent, zeker even googelen of volgen op Instagram.

Gisteren nog maakte Gary in een video gehakt van een overtuiging van mij waarbij ik me nog niet eens zo bewust was dat ik daar een verhaal over ophing. Ik ben inmiddels 58, my life is over, veel zaken zijn een gepasseerd station.

Gelukkig maar voor mij en voor jullie:-)) Ik ga nog jaren door. Minstens 25 was Vera zo lief om mij te appen.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.getrevue.co/profile/voorbijdekoffieautomaat/issues/dit-had-ik-willen-weten-aan-het-begin-van-mijn-carriere-1220390

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Scaffolding — solidifying a change with temporary supports - 78

Tue, 13 Sep 2022 06:00:00 +0200

Mooi dat Jeff de metafoor van het leren fietsen door een kind gebruikt voor het begeleiden van verandertrajecten.

Op de fietsen van onze kinderen zetten wij - heeuuul lang geleden - zijwieltjes. Ik vermoed dat dat nog steeds gebeurt en ik vind dat ook een fijne vertaling voor de voorbeelden die Jeff gebruikt bij het implementeren van veranderingstrajecten. Nooit over nagedacht: gewoon zijwieltjes installeren. Nieuwsgierig wat hij bedoelt: snel luisteren

De link naar het oorspronkelijke artikel is een mail van Jeff: https://mailchi.mp/gothelf/5-things-product-management-isnt-1186219?e=5a1424b641

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Ik heb alles geprobeerd en ze nemen geen verantwoordelijkheid - 77

Mon, 12 Sep 2022 06:00:00 +0200

Dit onderwerp doet zich niet alleen in Projecten voor, maar ook in de lijn. Verantwoordelijkheid nemen is nogal een groot ding. Hoe krijg je voor elkaar dat mensen hun verantwoordelijkheid nemen.

Waarom doen mensen gewoon niet wat we van ze verwachten?

Maar weten die mensen ook precies wat we van ze verwachten? Je zegt, ik heb alles geprobeerd… .....

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://braberacademy.nl/ik-heb-echt-alles-al-geprobeerd-en-toch-nemen-ze-geen-verantwoordelijkheid/

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Practice what we preach - 76

Fri, 09 Sep 2022 06:00:00 +0200

Ricardo Semler heeft vanaf het moment dat ik The 7 day weekend las al mijn interesse.

Ik houd er wel van als mensen in de praktijk brengen wat ze prediken. Mooi Eveline dat je juist hier over schrijft en ook hoe spannend het kan zijn. Een beetje buikpijn zelfs.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://semcostyle.nl/practice-what-we-preach/

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

5 tips van focusexpert Mark Tigchelaar om je beter te kunnen concentreren - 75

Thu, 08 Sep 2022 06:00:00 +0200

Veel gedachten buitelen door mijn hoofd. Wat heerlijk als je 1 onderwerp gekozen hebt waar je helemaal diep in kan gaan, zoals Mark.

1 onderwerp, 1 niche, 1 ding, 1 probleem. Hoeveel coaches zeggen dat niet. Ik ook af en toe.

Mark heeft Focus, Marlies de twintigers en dertigers , Tibor, de nieuwe lichting, Marjolijn psychologische veiligheid, Kees Klomp, de betekenis economie. Top!

Welk ene ding is het dan voor mij? Of voor jou? Is het er, moet het er zijn?

De link naar het oorspronkelijke artikel is:

https://stories.businessinsider.nl/focus-concentratie-tips-hybride-werken-mark-tigchelaar-hp-presence/index.html

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Groeidokter Rutger Prent fuseerde met z’n grootste concurrent - 74

Wed, 07 Sep 2022 06:00:00 +0200

Fuseren met je tegenstander. Onmogelijk, zou Rutger Prent twee jaar geleden nog hebben gezegd. Toch ging zijn GoFastForward samen met ScaleUp Company. 'Ik moest mijn ego opzijzetten.’

Oh wat herken ik het gevoel van Rutger. Toen ik bij PTT Post International werkte en wij (lees KPN) TNT overnamen in 1996 veranderde vlak daarna onze naam in TNT International Mail.

Dat kon ik maar net behappen. Wij hadden hen toch overgenomen. Ego ego:-) Gelukkig kan ik er nu hartelijk om lachen net zoals Rutger dat ook doet nu ze een geweldig track record hebben van 2500 groeibedrijven.

Je hoort wat een belangrijk ingrediënt is geweest

De link naar het oorspronkelijke artikel is:

https://mtsprout.nl/startups-scaleups/groeidokter-rutger-prent-fuseerde-met-zn-grootste-concurrent

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Deze mama van twee combineert een job in IT met een eigen modelabel - 73

Tue, 06 Sep 2022 06:00:00 +0200

De belangrijkste dingen die ik uit dit artikel haal, is dat meerdere dingen combineren soms juist geweldig is. Dat het kan - dat laat Stephanie zien en dat het ook mag- hopelijk haal jij dat er ook uit als het voor jou geldt!

In het geval van Stephanie collega’s en een team en aan de andere kant creativiteit en passie. Ik heb een onrustige geest zoals zij zelf aangeeft. Wat is het in jouw geval?

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.bloovi.be/artikels/stories/2022/deze-mama-van-twee-combineert-een-job-in-it-met-een-eigen-modelabel-ik-heb-nood-aan-verschillende-projecten-tegelijk

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

10 tips om de teamspirit te vergroten: low budget! - 72

Mon, 05 Sep 2022 13:00:00 +0200

Op Linkedin zag ik werktip van de week over het effect van bonussen en cadeaus voor medewerkers van Ben Tiggelaar en dat deed me direct denken aan deze blog die ik al jaren geleden geschreven heb over simpele zaken waarmee jij jouw team kan inspireren en motiveren.

Haha wat een ander inzicht ook opeens. Ik ben zelf ook al vele jaren blogger. En ik kan dus af en toe ook een artikel van mijzelf voorlezen.

Je schat ligt meestal vlak voor je voeten.

En interessant hoe ik dan op mijn eigen artikel reflecteer. Maar dat is geen enkel probleem.

Luister maar:-)

De link naar het oorspronkelijke artikel is:

https://braberacademy.nl/10-tips-om-de-teamspirit-te-vergroten-low-budget/

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Vier leiderschapsdilemma’s voor ondernemers - 71

Fri, 02 Sep 2022 06:00:00 +0200

Geluk en pech zijn niet te onderschatten factoren die helaas bij het leven van een ondernemer horen. Het leven is een stuk minder maakbaar dan we denken, aldus Arko van Brakel. Een gezonde instelling!

Toch zijn er drie, of eigenlijk vier factoren die je helpen meer in control te zijn over de kwaliteit van alle beslissingen.

Luister hiernaar in deze aflevering

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.deondernemer.nl/blog/arko-van-brakel/vier-leiderschapsdilemmas-ondernemers~4035725

Hoe kun je met mij werken?

Het is mijn expertise om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel te maken, én leuk!

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Bij het techbedrijf van Job werkt iedereen altijd thuis: ‘Het kantoor is een inefficiënte, vreselijke plek - 70

Thu, 01 Sep 2022 12:00:00 +0200

Op afstand werken: Dé discussie, een hot issue, een gevecht zelfs dat in veel bedrijven op dit moment plaatsvindt. De voorstanders, de tegenstanders, de feiten, de scripts.

En het duurt al best lang eigenlijk, want de lockdowns waarin het niet anders kon, liggen al even achter ons. Hoe kunnen bedrijven en teams hieruit komen.

Luister naar deze aflevering waarin Job hele duidelijke opvattingen heeft en ook laat zien dat het werkt.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.nrc.nl/nieuws/2022/08/24/het-kantoor-is-een-inefficiente-vreselijke-plek-a4139800?utm_source=NRC&utm_medium=whatsapp

Hoe kun je met mij werken?

Het is mijn expertise om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel te maken, én leuk!

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Three ways to inspire your team - 69

Wed, 31 Aug 2022 06:00:00 +0200

Zit jouw team je neutraal of misschien wel wezenloos aan te kijken als je net lekker op dreef bent over jouw visie voor het team of jouw bedrijf? Dan heeft Michael Hyatt in deze aflevering 3 tips voor jou om je team te inspireren.

Je gaat het in ieder geval hebben over wat er niet is:-)

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://fullfocus.co/3-ways-to-inspire-your-team/

Hoe kun je met mij werken?

Het is mijn expertise om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel te maken, én leuk!

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Zo willen jonge ondernemers Harro (26) en Mark (27) de voedingsindustrie opschudden - 68

Tue, 30 Aug 2022 06:00:00 +0200

Heerlijk de ambitie, het geloof, de overtuigingen, de missie en hun visie van de jongens van Upfront spat uit elke zin van het artikel.

En ze kloppen waardoor ze hun ziel niet aan de duivel verkopen. Nog niet tenminste.

Leer ondertussen nog van alles over missie en visie en het belangrijke verschil ertussen. Vera Prillevitz weet daar alles van.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.deondernemer.nl/innovatie/groei/jonge-ondernemers-voedingsindustrie-startup-upfront~4072166?referrer=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2F

Hoe kun je met mij werken?

Het is mijn expertise om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel te maken, én leuk!

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Show me the money - 67

Mon, 29 Aug 2022 06:00:00 +0200

de kennis die Janneke in dit artikel deelt vind ik echt waardevol. Goed onderbouwd en uitgelegd. Op deze manier kun je een goede afweging maken of het iets voor je is: werken in een start up.

Zelf heb ik met Show me the Money nog een hele andere associatie. Het was een geweldige Ultieme Uitkomst van een project. Je hoort hier ook meer over!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.evajinek.nl/onderwerpen/column/5289919/tech-aandelen-opties-werkgever-werknemer

Hoe kun je met mij werken?

Het is mijn expertise om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel te maken, én leuk!

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional & ondernemers
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Teams: Waarom is onderlinge afhankelijkheid belangrijk? - 66

Fri, 26 Aug 2022 06:00:00 +0200

De eerste paar zinnen moest ik een paar keer goed lezen.

Meestal maak ik teams met een gezamenlijke opdracht bewust van het feit dat ze onderling afhankelijk zijn van elkaar om het resultaat te behalen en dat dat misschien niet altijd makkelijk is, maar wel goed.

Karin geeft juist voorbeelden wat er gebeurt als die onderlinge afhankelijkheid ontbreekt omdat er bijvoorbeeld juist een gezamenlijk doel ontbreekt. FF verwarring in mijn hoofd. Maar verwarring is goed zei mijn mentor ooit.

Lekker luisteren en er weer uithalen wat voor jou belangrijk is.

De link naar het oorspronkelijke artikel is:

https://www.managementimpact.nl/artikel/teams-waarom-is-onderlinge-afhankelijkheid-belangrijk/

Hoe kun je met mij werken?

Het is mijn expertise om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel te maken, én leuk!

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional & ondernemers
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

[deel 2] BHAG – Zo formuleer je een scherp 10-jaren-doel - 65

Thu, 25 Aug 2022 06:00:00 +0200

In deze aflevering komen we tot de Hoe doe je dat dan, zo'n BHAG formuleren. En wat zijn goede voorbeelden.

Kerncompetenties vind ik blijkbaar een moeilijk woord want ik zeg steeds kerncompetities. Maar nu je dit weet kun je er gewoon competenties bij bedenken. Al moeilijk genoeg lijkt me:-)

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://scaleupcompany.com/bhag/

Hoe kun je met mij werken?

Het is mijn expertise om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel te maken, én leuk!

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals:

Groeien als mens
Groeien als professional & ondernemers
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

[Deel 1] BHAG – Zo formuleer je een scherp 10-jaren-doel - 64

Wed, 24 Aug 2022 06:00:00 +0200

Een wat? Een BHAG. Een Big Hairy Audacious Goal. Sinds ik deze term alweer een hele poos geleden voor het eerst hoorde, vind ik dat zo'n lekker woord: Audacious.

Remco heeft voor ons de waarom, de wat is het en de hoe van de BHAG op een rijtje gezet. Het is zelfs opgedeeld in twee delen. Vandaag de wat en de waarom

Morgen de hoe en goede voorbeelden.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://scaleupcompany.com/bhag/

Weten hoe met mij te werken?

Teams: https://braberacademy.nl/

Het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel gemaakt, en leuk!

Ondernemers en professionals:

Groeien als mens
Groeien als professional & ondernemer
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Maak werk van je eigen merk - 63

Tue, 23 Aug 2022 06:00:00 +0200

Roland wilde ooit bij Netflix werken omdat hij een boek van de HR chef had gelezen. Dat is een sterk merk of employer brand. Zo zijn er ook mensen met wie hij graag zou willen werken. Zij hebben een sterk personal brand en dat is goud waard.

Vanmorgen hoorde ik van een van onze deelnemers nog een mooi voorbeeld van de kracht van haar employer brand. Zeer handig in tijden van personeelstekort en eigenlijk onmisbaar.

De link naar het oorspronkelijk artikel is:

https://www.getrevue.co/profile/voorbijdekoffieautomaat/issues/maak-werk-van-je-eigen-merk-1251176

Daarin vind je ook de links naar de voorbeeld websites die Roland noemt.

De twee websites die ik nog had gedeeld zijn van Bas van Werven https://www.basvanwerven.nl/

en van Madelein Dore https://www.madeleinedore.com/ over wie je een interview kan luisteren in aflevering 60 https://app.springcast.fm/16362/uitstelgedrag-is-iets-anders-dan-luiheid-60

Hoe kun je met mij werken?

Het is mijn expertise om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel te maken, én leuk!

voor teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

Groeien als mens
Groeien als professional & ondernemers
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

How long should we keep the team together? - 62

Mon, 22 Aug 2022 14:00:00 +0200

6 maanden duurt het wel voordat teams voldoende vertrouwen hebben gekweekt onderling en lekker samenwerken. Volgens Jeff Gothelf dan.

Ik deel de mening wel maar heb ook zeker gezien dat het langer duurt als je niet af en toe stil staat met elkaar met de vraag: hoe doen we het eigenlijk zo?

En wat maakt ons succesvol en wat niet? Waarom vinden we het zo fijn of juist zo moeilijk om nieuwe teamleden te verwelkomen?

Mooie vragen en interessante ervaringen over zowel de samenstelling als de duur van een team. Zowel van Jeff als van mij;-)

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://jeffgothelf.com/blog/how-long-should-we-keep-the-team-together/

Hoe kun je met mij werken?

Het is mijn expertise om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel te maken, én leuk!

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals:

Groeien als mens
Groeien als professional & ondernemers
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

A Helpful Guide to Becoming Unbusy - 61

Fri, 19 Aug 2022 06:00:00 +0200

I know het zijn echt geen nieuwe dingen de 7 dingen die je mij hoorde voorlezen om Niet meer druk te zijn. Toch zien jij en ik het waarschijnlijk overal om ons heen. Misschien zelfs wel tijdens de vakantie als je die nog aan het vieren bent.

Dus toch maar weer eens een aflevering over dit onderwerp, waarover ik zelf zeer regelmatig leer en lees!

Het nieuwe boek van Mark Tigchelaar Focus Bites ook besteld en een expert aflevering op Blinkist achter de rug.

Resultaat: heerlijke sportsessie met Octomoves, een tafel voor 2 in Zero Zero aan het strand en al met al weer een fijne podcast.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.becomingminimalist.com/un-busy/

Het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel gemaakt, en leuk!

Teams; https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals:

Groeien als mens
Groeien als professional & ondernemers
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

'Uitstelgedrag is iets anders dan luiheid’ - 60

Thu, 18 Aug 2022 06:00:00 +0200

Het heeft geen zin om je schuldig te voelen over gebrek aan productiviteit, zegt Madeleine Dore in ‘Dingen die je vandaag NIET hoeft te doen’. Kenniswerk is een creatief proces dat zich nu eenmaal niet laat dwingen. ‘Omarm de rommeligheid van het leven’.

Niet echt zelfhulptips maar wel een mooi inzicht in het creatieve proces van kenniswerkers. Dus als jouw team veel kenniswerkers heeft is dit als manager erg handig om te weten. Als je van mooie oplossingen houdt en ook van blije teamleden.

De link naar het oorspronkelijke aritkel is:

https://managementboek.nl/magazine/q%26a/19484/uitstelgedrag-is-iets-anders-dan-luiheid

Het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel gemaakt, en leuk!

Teams; https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals:

Groeien als mens
Groeien als professional & ondernemers
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Jamal Oulel zet met zijn fintech Socialdebt incassobureaus buitenspel - 59

Wed, 17 Aug 2022 06:00:00 +0200

Sectoren die zich (terecht denk ik) zorgen maken om buitenspel gezet te worden door Big Data.

Studenten die worden opgeleid voor banen die over 15 jaar misschien niet meer bestaan.

Deze aflevering geeft een mooie inkijk in de denkwijze van ondernemers die maatschappelijke problemen onderkennen en daar een andere oplossing voor zoeken dan de bestaande branche.

Ondernemers maak je klaar om jouw bestaansrecht te blijven houden.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/startups-scaleups/jamal-oulel-socialdebt-incassobureaus-buitenspel

Het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel gemaakt, en leuk!

Teams; https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals:

Groeien als mens
Groeien als professional & ondernemers
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Waarom de ceo van Verizon elke dag spreadsheets over zichzelf invult - 58

Tue, 16 Aug 2022 08:00:00 +0200

Nou ik heb ze in mijn archief hoor: spreadsheets met van alles en nog wat wat ik dagelijks bijhoud.... een paar weken:-) Herkenbaar?

Deze aflevering heb ik met heel veel plezier en ook echt onder de indruk van het verantwoordelijkheidsgevoel van deze Hans Vestberg CEO van Verizon Communications.

Sommige dagelijkse spreadsheets houdt hij al 11 jaar vol. Ik ben het met deze podcast ook van plan. Aflevering 58 is een feit!

De link naar het oorspronkelijke artikel: https://mtsprout.nl/management-leiderschap/waarom-de-ceo-van-verizon-elke-dag-spreadsheets-over-zichzelf-invult

Weten hoe met mij te werken?

Teams; https://braberacademy.nl/

Het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel gemaakt, en leuk!

Ondernemers en professionals:

Groeien als mens
Groeien als professional & ondernemer
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

SMART resultaten formuleren: zo doe je dat - 57

Mon, 15 Aug 2022 10:00:00 +0200

Van SMART (wat was het ook alweer precies) naar FUZZY. Klinkt al aantrekkelijker en is het ook, naar UUS de Ultieme Uitkomsten Strategie die ik zelf veel inzet. Fijne technieken om niet alleen resultaten te formuleren maar ze natuurlijk vooral te halen.

Al met al een fijne aflevering uit het boek Tools voor Teams met een mooie derde aanvulling.

De link naar het oorspronkelijke artikel: https://www.managementimpact.nl/artikel/smart-resultaten-formuleren-zo-doe-je-dat/

Weten hoe met mij te werken?

Teams; https://braberacademy.nl/

Het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel gemaakt, en leuk!

Ondernemers en professionals:

Groeien als mens
Groeien als professional & ondernemer
Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Beter leidinggeven? Vermijd dan de tunnelvisie van 'meten is weten' en meet met mate - 56

Fri, 12 Aug 2022 10:00:00 +0200

Ken je Goodhart's law en wat dat te maken heeft met een cobraplaag in India?

Echt een must listen als jouw credo tot nu toe ook Meten is weten is. Mijne was het en dit artikel heeft daar meer nuance in aangebracht.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://chro.nl/artikel/beter-leidinggeven-vermijd-cijfermatige-tunnelvisie/

Werken met mij?

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals: https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Stop met nutteloze meetings, zo houd je efficiënte vergaderingen waar iedereen zich gehoord voelt - 55

Thu, 11 Aug 2022 12:00:00 +0200

De vergadering een 3 geven terwijl je baas hem net een 10 heeft gegeven. Benieuwd of je dat durft.

Het is wel een slimme tip om elke vergadering heel kort te evalueren - maar dan wel graag anoniem.

Een van de 7 tips die vergaderexpert Rob de Haas in deze podcastaflevering geeft. Luisteren dus naar de andere 6. Het is de moeite waard

De link naar het oorspronkelijke artikel is:

https://stories.businessinsider.nl/hybride-werken-meetings-vergaderingen-hp-presence/index.html

Werken met mij?

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals: https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Beter brainstormen? Laat je inspireren door Disney, Oprah of een ommetje - 54

Wed, 10 Aug 2022 11:30:00 +0200

3 brainstormtechnieken die nèt even anders zijn. Laat jouw teamleden eens op een inspirerende manier uit hun comfortzone treden, want daar ontstaan toch echt de beste ideeën.

Disney, Erik Scherder en Oprah komen langs om jou net iets anders te laten brainstormen. Praktisch en effectief.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.frankwatching.com/archive/2022/06/02/brainstormen-technieken-disney-oprah/

Werken met mij?

Kijk op https://braberacademy.nl/ om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel te maken, én leuk

Of op https://www.nietstandaard.com/ als je als ondernemer of professional wilt groeien.

Een simpele beslissing die de kola-markt veranderde - 53

Tue, 09 Aug 2022 10:00:00 +0200

Lorenz en Mirco zijn Duitse studenten, en ze hadden dorst. Daar besloten ze wat aan te doen.

De eerste zin van het mooie ondernemersverhaal achter Fritz-kola. Geschreven door Aartjan van Erkel en dan weet je: het wordt ook een leuk verhaal.

Luister en have fun!

De link naar het oorspronkelijke artikel is:

https://www.schrijvenvoorinternet.nl/2020/08/20/simpele-beslissing-die-kola-markt-veranderde/

Werken met mij?

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals: https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Tiggelaar ontmoet Teresa Amabile: ‘Progressie is wat telt’ - 52

Mon, 08 Aug 2022 12:00:00 +0200

Ik ben superblij dat ik dit interview van Ben Tiggelaar met Teresa vond. Het dateert 2012 dus is al 10 jaar oud en als ik het lees nog net zo belangrijk als destijds. Dus volkomen terecht om hier een aflevering aan te wijden. Dit soort onderzoeken mogen breed onder de aandacht van managers en ondernemers.

De link naar het oorspronkelijke artikel: https://mtsprout.nl/management-leiderschap/tiggelaar-ontmoet-teresa-amabile-progressie-is-wat-telt

Werken met mij?

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals: https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Steward ownership: waarom Michael van Loenen (Youbedo) geen eigenaar wil zijn van zijn bedrijf - 51

Fri, 05 Aug 2022 06:00:00 +0200

Michael van Loenen. Vorig jaar stond hij in de lijst DUURZAME JONGE 100 VAN 2021

Toen 30 jaar.

Creative Excitement Optimizer (CEO) staat er als zijn functie bij Youbedo, en medeoprichter Bert van Ingen is voordenker en doendenker. En nog veel meer leuke andere afkortingen. Ik denk dat Mark de Lat die C-level is dood, leve C-level schreef podcastaflevering 40 hier ook blij van wordt. Net als ik.

In dit artikel van Thijs Baas leer je Michael nog veel beter kennen en ook veel over dat steward-ownership. Veel luisterplezier

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/startups-scaleups/steward-ownership-waarom-michael-van-loenen-youbedo-geen-eigenaar-wil-zijn-van-zijn-bedrijf

Werken met mij?

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals: https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Weet wat je doelgroep is en geef jouw concurrenten het nakijken - 50

Thu, 04 Aug 2022 06:00:00 +0200

Deze vragen van Fred! Ze zijn lastig én goed!. Ze zijn me al veel gesteld en ik heb ze ook al veel gesteld.

Met een visie en een maatschappelijk haakje kun je ze nog verder verrijken, zodat jouw concurrenten zeker het nakijken hebben. Luister en ga het vooral doen!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.deondernemer.nl/blog/fred-rutgers/groei-doelgroep-retail-fred-rutgers-concurrenten~3821539

Werken met mij?

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals: https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Te druk om dit artikel te lezen? Dan is het tijd om tijd te maken - 49

Wed, 03 Aug 2022 06:00:00 +0200

Tijdsarmoede of time poverty; tijd om tijd te maken want dat maakt gelukkiger dan geld.

Oef wat is ie weer confronterend. Gelukkig hoor je diepliggende oorzaken en natuurlijk praktische tips. De oplossing is simpel, maar helaas niet eenvoudig. Luister maar ...

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.frankwatching.com/archive/2022/07/01/druk-zijn-tips/

en de werkende link naar het artikel van Ronald is

https://www.getrevue.co/profile/voorbijdekoffieautomaat/issues/geld-maakt-niet-gelukkig-tijd-wel-1134629

Werken met mij?

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals: https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Uber: ‘ fucking illegal ’, maar toch steun van alle kanten - 48

Tue, 02 Aug 2022 06:00:00 +0200

De donkere kant

Waarom kreeg Uber zo veel hulp in die jaren? De periode tussen 2013 en 2017 was een tijd waarin optimisme over techbedrijven hoogtij vierde en de Belastingdienst het binnenhouden van internationale topbedrijven als Uber als een topprioriteit beschouwde. Kamerleden en ambtenaren associeerden zich maar al te graag met het nieuwe tijdperk dat een bedrijf als Uber voorstond.

In dit artikel vind ik redenen genoeg om de app direct van mijn telefoon te halen - en dat toch nog niet doen.

Maar de laatste alinea geeft ook het laatste zetje. Misschien voor jou ook!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.nrc.nl/nieuws/2022/07/15/uber-fucking-illegal-maar-toch-steun-van-alle-kanten-a4136597

Werken met mij?

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals: https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Communiceer, kom uit je cocon - 47

Mon, 01 Aug 2022 06:00:00 +0200

In deze tijd van wachtrijen, drukte en stress staan reisorganisaties extra onder druk en moeten hun medewerkers vlot communiceren. Bij dat laatste is flink wat werk aan de winkel, constateert reisondernemer Elske Doets.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.deondernemer.nl/blog/elske-doets/elske-doets-communiceer~4044393

Werken met mij?

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals: https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Fish Tales zoekt aandeelhouders: vismerk wil impact in VS drastisch vergroten - 46

Fri, 29 Jul 2022 06:00:00 +0200

Als ik nou de 400ste aandeelhouder wordt in deze ronde en jij volgt, dan kunnen we deze missie met een bedrijf samen helpen.

Want het is geen bedrijf met een missie volgens co-founder Harm-Jan maar een missie met een bedrijf. Veelzeggend!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.deondernemer.nl/innovatie/groei/fish-tales-aandeelhouders-investeringen-vs-eyevestor~4040302

Werken met mij?

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals: https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Employer Branding Is the New Marketing Imperative - 45

Thu, 28 Jul 2022 06:00:00 +0200

Wat een verrijkend artikel over het relatief nieuwe employer branding. Als je hier meer over wit weten om talent in jouw organisatie aan te trekken en te behouden, dan is deze aflevering voor jou!

Zou ik zowel als HR manager als Marketeer een geweldige aanvulling op mijn functie vinden.

De link naar het oorspronkelijke artikel: https://sloanreview.mit.edu/article/employer-branding-is-the-new-marketing-imperative/

Werken met mij?

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals: https://www.nietstandaard.com/jaartraject

C-Level is dood, leve C-level

Wed, 27 Jul 2022 06:00:00 +0200

De CEO wordt de CPO, de Chief Purpose Officer. De belangrijkste rol van de CPO is de focus op de betekenis, de purpose van de organisatie;

De CFO wordt de CVO, de Chief Value Officer en krijgt als opdracht mee om de brede waarde van de organisatie in beeld te hebben en te houden;

De CHRO wordt de CIO, de Chief Identity Officer, hoewel ik zelf een ander voorstelt heb voor deze functie. Meer dan 10 jaar geleden zelfs:-)

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.eshuis.com/alles/langs-de-lat/c-level-is-dood-leve-c-level/

Weten hoe met mij te werken?

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals: https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Zo word je naast ondernemer ook een goede manager - 43

Tue, 26 Jul 2022 06:00:00 +0200

Een heerlijke aflevering over .... het "imposter syndrom"

95% van succesvolle ondernemers heeft hier volgens Cohn last van. Toch hoeft het imposter syndroom geen nadeel te zijn.

Sterker nog, het kan juist een enorme motivatie zijn om te slagen. “Dit syndroom geeft namelijk ook aan dat je met een uitdaging bezig bent die echt de moeite waard is”, zei Cohn. “Als je dit gevoel helemaal niet kent, bestaat de kans dat je je eigenlijk verveelt.

Je hoort 3 strategieën om het ten positieve te keren;-)

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.kpn.com/zakelijk/blog/boekentip-ondernemer-naar-manager.htm

Werken met mij?

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals: https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Name it to tame it - 42

Mon, 25 Jul 2022 06:00:00 +0200

Stap je snel in de rol van slachtoffer, vervolger of redder bij conflicten? En snap je nog niet goed waarom?

In deze aflevering hoor je over de dramadriehoek waar we allemaal weleens in terecht komen. Je kunt echter ook andere keuzes maken.

De link naar het originele artikel is: https://powerofted.com/name-it-and-tame-it/

Weten hoe met mij te werken?

Teams:

https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals: https://www.nietstandaard.com/jaartraject

Barbara Baarsma luistert naar haar innerlijk kompas - 41

Fri, 22 Jul 2022 06:00:00 +0200

Als ik zelf nog aan het begin van mijn carrière zou staan, had ik Barbara wel graag als manager willen meemaken. Een team dat in zo’n korte tijd groeit van 7 naar 50, bezig is met een maatschappelijk relevant thema en afscheid durft te nemen van klanten die niet mee kunnen of willen, spreekt mij allemaal aan.

Verder vind ik het een fijn artikel om ook wat meer de mens achter Barbara Baarsma te leren kennen en hoe ze is opgevoed en opgegroeid.

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/management-leiderschap/barbara-baarsma-rabobank-carbon-bank

Weten hoe met mij te werken:

https://www.nietstandaard.com/

https://braberacademy.nl/

Innovatie is soms ook gewoon maar wat aanklooien - 40

Thu, 21 Jul 2022 06:00:00 +0200

Luister hoe innovatie expert Simone van Neerven luchtvaartmaatschappij Vueling laat innoveren.

Het artikel is geschreven in 2019 toen wij en zeker de luchtvaart nog niet kon bevroeden wat er allemaal ging komen. De recente openbare excuus brief aan klanten van KLM van de kersverse CEO Marjan Rintel laat zien dat in ieder geval KLM allang blij is als het normale product: passagiers en koffers vervoeren weer gewoon loopt. Innovatie lijkt dan wellicht wat verder weg.

Deze voormalige KLM'er vertelt in dit artikel hoe zij dit aanpakte bij Vueling die in ieder geval al digitaal geboren is.

De link naar het originele artikel is:

https://www.bloovi.be/branded/insights/2019/deze-nederlandse-is-head-of-innovation-bij-vueling-airlines-innovatie-is-soms-ook-gewoon-maar-wat-aanklooien

Weten hoe met mij te werken?

https://braberacademy.nl

Daily Huddle: tips voor een effectieve uitvoering - 39

Wed, 20 Jul 2022 06:00:00 +0200

Leuk dat de schrijver Remco over de oorsprong van de daily huddles verhaalt. Ik zie de broers Rockefeller al lopen elke dag heen en terug. In mijn versie van het verhaal lopen ze langs een rivier en zie ik ze geanimeerd praten of juist even stil naast elkaar lopen. Mooi toch wat verhalen kunnen doen.

In het niet-standaard-jaartraject draaien we met de ondernemers en professionals ook in een week, maand, kwartaal en jaarritme. Elke maandagochtend om 7.45 delen de deelnemers hun grootste succes van de afgelopen week, de belangrijkste focus voor de komende week en hun obstakel. En dat gekoppeld aan hun kwartaalthema met bijbehorende KPI’s. Consistentie is het sleutelwoord. Vera en ik vinden dit zo belangrijk dat we hebben afgezien van het buddy systeem waarin deelnemers dit zelf wekelijks zouden doen en er beiden elke week bij zijn. Het werkt gewoon steengoed.

Het is een mooi en compleet verhaal als je daily huddles wilt introduceren of weer een nieuwe impuls wilt geven.

De link naar het originele artikel is: https://scaleupcompany.com/daily-huddle/

Weten hoe met mij te werken?

https://braberacademy.nl

Vuurzee blijft wijnondernemer Neleman bespaard - 38

Tue, 19 Jul 2022 06:00:00 +0200

Neleman Organic Wines is het derde bedrijf van Derreck Neleman. Wijs geworden door eerdere ondernemingsavonturen waarbij inmenging van private equity en het gevoel dat zijn creativiteit werd gesmoord door belangen van externe aandeelhouders er in beide gevallen voor zorgde dat hij uit dat bedrijf stapte, is Neleman Organic Wines 100% van hemzelf.

Als er nog aandeelhouders komen zijn het klanten, zei hij ooit. En dat zijn er inmiddels 4400.

En als je dan tegen alle adviezen in Just Fucking Good Wine op de markt zet, ben ik om.

Mooie lessen over duurzaamheid en ondernemen in deze 38ste aflevering alweer van de Daily Business Bites podcast.

De link naar het originele artikel is https://www.deondernemer.nl/innovatie/duurzaamheid/neleman-wijn-vuurzee-brand-wijngaarden-valencia-klimaat-duurzame-wijnbouw~4022454

Werken met mij:

https://braberacademy.nl

Een kalme geest - 37

Mon, 18 Jul 2022 06:00:00 +0200

Een boekbespreking dit keer in plaats van een blog of artikel. Een kalme geest van dezelfde hand Shoukei Matsumoto in aflevering 19. Naast een schoon huis ook nog een kalme geest. Voor de een een fijne gedachte, voor de ander wellicht een saai schrikbeeld. Haha!

Een kalme geest” gaat over meditatie speciaal voor mensen die vinden dat meditatie niets voor hen is. Dus als dat voor jou geldt, wens ik je veel plezier met luisteren.

De link naar het originele artikel is: https://boeddhistischdagblad.nl/boekbespreking/154490-boeken-een-kalme-geest/

Weten hoe met mij te werken? Voor teams: https://braberacademy.nl/

Voor ondernemers of professionals: https://www.nietstandaard.com/

Hybride werken minder managen meer leiden - 36

Fri, 15 Jul 2022 06:00:00 +0200

Het triggert mij wel: wat is er nu 'nieuw' door hybride werken in managersland en wat hoort al heel lang gewoon bij goed leidinggeven.

Jeroen Busscher zet het voor ons op een rijtje in dit artikel en vooral bij de vaardigheid voor een leidinggevende om een community te bouwen, zijn mijn oren gespitst. Ik hoop die van jou ook!

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.kpn.com/zakelijk/blog/hybride-leidinggeven-minder-managen-meer-leiden.htm

Meer weten hoe met mij te werken?

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals: https://www.nietstandaard.com/

Innovatie: zes tips om de rebellen in je team in hun kracht te zetten - 35

Thu, 14 Jul 2022 06:00:00 +0200

Wat een fijn artikel weer van deze Rebella Simone over de lastpakken in organisaties. Je kunt ook aflevering 30 'Omarm de rebel in je team' nog eens luisteren. En dan ook nog een interessant voorbeeld van een van mijn oude werkgevers KLM. Grappig hoe je door zo’n voorbeeld direct weer even terugstapt in de tijd. Wat mij opvalt in veel artikelen die ik verzamel voor deze podcast is dat ruimte geven en vertrouwen heel vaak worden genoemd en heel vaak terugkomen. Ook in dit artikel. Voor mij als co-founder van de V6 waar uiteraard één van de v’s ook vertrouwen is, is logisch, maar ik ben op zoek naar wat jou kan helpen om hiermee aan de slag te gaan.

De originele link naar het artikel is: https://mtsprout.nl/columnisten-experts/innovatie-aanjagen-zes-tips-om-rebellen-in-je-team-in-hun-kracht-te-zetten

Weten hoe met mij te werken? https://braberacademy.nl/

Leuke dingen op het werk komen tot stand door de informele leiders - 34

Wed, 13 Jul 2022 06:00:00 +0200

Hoe pak je informeel leiderschap aan? Hoe geef je vertrouwen? En ruimte? In ons jaartraject is een aantal ondernemers flink aan het groeien, mensen aan het aannemen of freelance trainers of coaches voor hun concept aan het zoeken. De discussie gaat hier met elkaar ook over aan de ene kant vrijheid geven en ruimte bieden, en aan de andere kant het concept borgen. Het is een balans zoeken, dingen uitproberen en evalueren. Aan de andere kant: in grote projecten merk ik dat informele leiders soms wel heel veel invloed hebben en dat dit niet altijd strookt met de algehele belangen waar je als organisatie of team ook mee te maken hebt. Je bent er niet alleen voor je eigen stukkie. Een fijne aflevering dus!

De originele link naar het artikel is: https://www.managementimpact.nl/artikel/de-leuke-dingen-op-het-werk-komen-tot-stand-door-de-informele-leiders/

Weten hoe met mij te werken? https://braberacademy.nl/

Zo maak je fans van bestaande én nieuwe klanten - 33

Tue, 12 Jul 2022 06:00:00 +0200

Als je denkt aan het schrijven van jouw boek en je denkt dat dat moeilijk is, dan denk je aan het verkeerde boek. Die zin! Jos Burgers houdt inmiddels zijn eigen boekje naast een dik boek en lacht erbij. Een beeld zegt meer dan 1000 woorden. En bij de best verkopende managementboeken schrijver van Nederland let ik op. Zo ook het heerlijke voorbeeld van de 1000 klanten van de kapper. Die kan ik toch niet allemaal gaan bellen. Maar 4 kappers 5 belletjes per dag laten doen, maakt het beeld totaal anders. Binnen 10 weken gefixt.

De originele link naar het artikel is: https://www.deondernemer.nl/nlstartop/corona-jos-burgers-binden-klanten-fans-omzet-korting~2343020

Weten hoe met mij te werken? https://braberacademy.nl/

De helft is zo slecht dat ik niet eens verder lees - 32

Mon, 11 Jul 2022 06:00:00 +0200

Laten we elkaar betere en interessantere vragen stellen dan: wat doe je? Laten we afspreken die vraag elkaar nooit meer te stellen. Mijn idee! Bij een pitch voor een investering waar dit artikel over gaat, gaat het natuurlijk om een andere situatie en de vraag: wat wil je (van mij als investeerder)? En hoe aardig Bernd ook is - ik ken hem van meerdere trajecten als business mentor - je zult echt met een goed antwoord moeten komen. Luisteren dus naar de tips van Esmeralda!

De originele link naar het artikel is: https://depitchcoach.nl/pitchen-voor-investeerders-de-pitchcoach/

Weten hoe met mij te werken? https://braberacademy.nl/

Leiders en ondernemers: reflecteer - 31

Fri, 08 Jul 2022 06:00:00 +0200

Een memorabele leider of collega zijn. Wat een prachtig woord gebruikt Martin hiervoor. Hoe zit dat als je naar jezelf kijkt? Wat zie je? Wat denk je dat andere zien? Zou je iemand de rechtstreekse vraag durven stellen na bijvoorbeeld een intensief iets waaraan jullie hebben gewerkt: hoe was het om met mij om te gaan en samen te werken? Ervan uitgaande dat je het antwoord echt wilt weten.

De originele link naar het artikel is: https://www.deondernemer.nl/blog/martin-hersman/martin-hersman-vitaliteit-thuiswerk-reflectie-management~3825362

Weten hoe met mij te werken? https://braberacademy.nl/

Omarm de rebel in je team - 30

Thu, 07 Jul 2022 06:00:00 +0200

Ik heb wel wat met rebellen. Dat kan haast niet anders. Ben het zelf ook graag en als ik mijn moeder moet geloven al van kleins af aan. Zij had een slimme aanpak, want als ze wilde dat ik A deed, dan bood ze me optie B, waardoor ik natuurlijk lekker voor optie A ging. Rebels of gewoon puberen? Waarschijnlijk gewoon het laatste maar toch. Inmiddels zie ik net als Simone absoluut de waarde van rebellen in organisaties en teams.

De originele link naar het artikel is: https://mtsprout.nl/columnisten-experts/innovatie-omarm-de-rebel-in-je-team

Weten hoe met mij te werken? https://braberacademy.nl/

We gaan meedoen met de grote jongens dachten we - 29

Wed, 06 Jul 2022 06:00:00 +0200

Ondernemer Mikkel Hofstee sleept een groot contract binnen voor zijn bedrijfje dat 'apk-keuringen' voor de vitaliteit van werknemers aanbiedt. In plaats van de grote doorbraak blijkt het het paard van Troje. "Wat waren we onnozel. En wat leden we aan grootheidswaan." Mooie lessen te leren uit deze rubriek Tegenvallers van het FD. Zelf heb ik daarin ook wel een mooie les geleerd die tot op de dag van vandaag nog steeds niet makkelijk te beëindigen is.

De link naar het originele artikel is: https://fd.nl/samenleving/1422142/we-gaan-meedoen-met-de-grote-jongens-dachten-we-psf2calBrO8f

Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/

Personeelstekorten? Bedrijven moeten leren slimmer te organiseren - 28

Tue, 05 Jul 2022 06:00:00 +0200

Een collectieve oproep voor Björn Deusings om zich te melden bij Schiphol :-) Daar zouden we graag slimmere processen zien of zij zo nu en dan eens wat mensen een vliegtuig in kunnen laten stappen. Geen eigenbelang. Verder een super interessante aflevering als je ook eens wilt nadenken over een niet conjunctuurgevoelig business model.

De link naar het originele artikel is: https://www.deondernemer.nl/personeel/arbeidsmarkt/bjorn-deusings-tijdwinst-personeelstekort-bedrijven-leren-slimmer-organiseren~3995258

Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/

Create a Place for Everything That Matters - 27

Mon, 04 Jul 2022 06:00:00 +0200

Ons leven kan vaak voelen als rommelig, overweldigend, en all over the place. Zoals een huis vol met troep, kan ons leven ook aanvoelen als een enorme puinhoop. Ietwat voor de hand liggende ideeën van Leo Babauta, maar ja het gaat natuurlijk om het doen. Weten doen we het allemaal wel :-)

De link naar het originele artikel is: https://zenhabits.net/place/

Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/

Ron Blaauw: "Als je niet goed voor je mensen bent, is het snel afgelopen" - 26

Fri, 01 Jul 2022 06:00:00 +0200

Ron Blaauw is een van Nederlands bekendste topkoks die met verschillende restaurants Michelinsterren behaalde. Zijn geheim? Goed zijn voor het personeel. "Je moet een sfeer creëren waarin mensen graag voor je werken", zegt Blaauw. "Je kan nog zo'n mooi team neerzetten, met goede mensen, maar als je niet goed voor je mensen bent, niet voor ze door het vuur gaat, dan is het snel afgelopen."

Klinkt wel een beetje anders dan hetgeen je bij onze tv kok Gordon Ramsey ziet. Man, man wat kan die tekeer gaan. Maar goed dat moet dan ook tv amusement opleveren en bij Ron Blaauw gaat het om Michelin sterren. En om nog veel meer als je als teamleider graag wilt dat teams niet alleen tijdens werktijd op elkaar kunnen rekenen, maar eigenlijk 24 uur per dag. Dat gaat best ver. Mooi wel!

De link naar het originele artikel is: https://www.managementimpact.nl/artikel/ron-blaauw-als-je-niet-goed-voor-je-mensen-bent-is-het-snel-afgelopen-2/

Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/

We hebben een snoeiharde meeting-lockdown nodig, direct - 25

Thu, 30 Jun 2022 06:00:00 +0200

Niet alle meetings zijn klote. Klotemeetings zijn klote. Dat je het maar weet! Een heerlijke en eerlijke blik van Joost Minnaar op de overlegcultuur in ons landje. Maar niet raar natuurlijk als je mede oprichter bent van Corporate Rebels. Je hebt toestemming om de komende twee weken alle overleggen uit je agenda te vegen. Enjoy!

De link naar het originele artikel is: https://mtsprout.nl/columnisten-experts/meeting-lockdown-joost-minnaar

Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/

Vijf ingrediënten voor betrokken, gemotiveerde en succesvolle teams - 24

Wed, 29 Jun 2022 06:00:00 +0200

Eens of niet eens: De teamleider is verantwoordelijk voor een omgeving die motivatie, feedback, begrip, productiviteit, werkgeluk en resultaten tot stand brengt. Ik zou zelf graag het woord mede toe willen voegen want ik geloof erin dat ieder teamlid zich verantwoordelijk zou mogen voelen voor deze belangrijke zaken. Carl heeft het met 5 verschillende ingredienten een prima recept gemaakt als je ermee aan de slag wilt!

De link naar het originele artikel is: https://www.carlvandevelde.be/blog/vijf-ingrediënten-voor-betrokken-gemotiveerde-en-succesvolle-teams

Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/

Het belang van 4 kopjes koffie per maand - 23

Tue, 28 Jun 2022 06:00:00 +0200

Ook als je niet van koffie houdt is dit echt een fijne aflevering om te luisteren, omdat Rutger je op een hele praktsche manier aan het netwerken krijgt. En van mij en Rémonde Post krijg je er ook nog een schepje bovenop.

De link naar het originele artikel is: https://gofastforward.nl/belang-vier-kopjes-koffie-per-maand/

Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/

Managers kunnen maar beter voorzichtig zijn met feedback - 22

Mon, 27 Jun 2022 06:00:00 +0200

Een mooi vervolg op aflevering 17 over constructief feedback geven. Ben Tiggelaar stelt nog wel wat mooie dingen ter discussie: is het wel zo belangrijk en is het subjectief? Naast praktische tips uiteraard. Twee mooie aanvliegroutes om feedback toch op te pakken binnen jouw team of bedrijf.

De link naar het originele artikel is: https://www.nrc.nl/nieuws/2021/02/05/feedback-geven-op-afstand-hoe-dan-a4030667

Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/

Duik ook eens niet in de onderstroom - 21

Sun, 26 Jun 2022 06:00:00 +0200

Een must om te luisteren als je binnenkort een teamcoach wilt inhuren of als je zelf teamcoach bent. Ik herkende een vroegere uitgave van mezelf direct in de eerste alinea. Jaco van der Schoor deelt hier echt een mooie en praktische visie op teamcoaching.

De link naar het originele artikel is: https://www.managementimpact.nl/artikel/duik-ook-eens-niet-in-de-onderstroom/

Weten hoe je met mij kunt werken?

Teams kijk op: https://braberacademy.nl/

Ondernemers of professionals: https://www.nietstandaard.com/

Om meer salaris zeuren is geen zeuren - 20

Sat, 25 Jun 2022 06:00:00 +0200

Laten we eens over ons salaris praten. Als vrouwen nog steeds significant minder verdienen voor hetzelfde werk kan een artikel over deze loonkloof niet ontbreken in de Daily Business Bites. Een interview met Sophie van Gool die direct met een hele interessante vraag start.

De link naar het originele artikel is: https://www.nrc.nl/nieuws/2021/10/07/laten-we-eens-over-ons-salaris-praten-a4061056

Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/

Take it from me, a Buddhist monk: cleaning is good for you - 19

Fri, 24 Jun 2022 06:00:00 +0200

Even een heel ander onderwerp waarbij je niet alleen je koppie leegmaakt, maar tegelijk ook een schoon huis hebt. Hoe fijn! Hoor van deze boeddhistische monnik waarom schoonmaken zo krachtig is.

De link naar het originele artikel is: https://www.theguardian.com/commentisfree/2018/jan/05/buddhist-monk-cleaning-good-for-you

Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/

On strategic thinking - 18

Thu, 23 Jun 2022 06:00:00 +0200

Zijn we nu juist teveel met strategie bezig en te weinig met de executie of juist andersom. De meningen zijn verdeeld. Mooi artikel van de School of Life vanuit het perspectief dat we dit juist veel te weinig doen.

De link naar het originele artikel is: https://www.theschooloflife.com/business/thought-pieces/on-strategic-thinking/

Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/

Hoe je constructief feedback geeft - 17

Wed, 22 Jun 2022 06:00:00 +0200

Duidelijke stappen om als leidinggevende constructief feedback te geven. Onontbeerlijk in het leiden van succesvolle teams. Maar hoe is het om als leidinggevende feedback te ontvangen? Misschien nog wel belangrijker. Maar ook spannend!

De link naar het originele artikel is: https://mtsprout.nl/kennisbank/dossier-team/hoe-je-constructief-feedback-geeft-en-zelf-krijgt-van-werknemers

Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/

How I became an early riser - 16

Tue, 21 Jun 2022 06:00:00 +0200

De kracht van het 30 dagen experiment. Zeker als je ook een vroege vogel wilt worden. Joshua Becker vertelt je precies hoe hij dit heeft gedaan.

De link naar het originele artikel is: https://www.becomingminimalist.com/early-riser/

Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/

Psychologische veiligheid en vertrouwen in een hybride team - 15

Mon, 20 Jun 2022 06:00:00 +0200

Kanjers in hun vak zijn deze dames Marjolijn Feringa en Bregje Spijkerman en ze hebben een goed artikel geschreven over psychologische veiligheid binnen teams. Uit ons eigen V6 model de eerste en belangrijkste succesfactor voor teams.

Het V6 model:

Veiligheid
Vertrouwen
Verbinding
Vakmanschap
Voortgang
Voeding

De link naar het originele artikel is: https://www.managementimpact.nl/artikel/psychologische-veiligheid-en-vertrouwen-in-een-hybride-team/

Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/

Weten of het goed gaat met je bedrijf - 14

Sun, 19 Jun 2022 06:00:00 +0200

Hoewel deze column al even geleden geschreven is door Ben Tiggelaar is het nog steeds actueel: hoe kun je in deze nieuwe tijd het contact met jouw team en binnen jouw bedrijf verbeteren? Hoe kun je ook digitale vlooientijd inplannen?

De link naar het originele artikel is: https://www.nrc.nl/nieuws/2021/04/09/weten-of-het-goed-gaat-met-je-bedrijf-a4039161

Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/

Een vleugje Adam Neumann - 13

Sat, 18 Jun 2022 06:00:00 +0200

Een vleugje Adam voor jou. Zelfvertrouwen. Daar schrijft Janneke Niessen in deze column over. Hoe sommigen er meer van kunnen gebruiken en anderen misschien ook een tikkie minder. Maar voor iedereen die dingen voor elkaar wil krijgen heel belangrijk. Ook anderen moeten namelijk in jou kunnen geloven.

De link naar het originele artikel is: https://www.evajinek.nl/onderwerpen/column/5305837/wework-wecrashed-serie-start-succes

Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/

Hoe ik een doelloos bestaan leidde - 12

Fri, 17 Jun 2022 06:00:00 +0200

De vraag van de interviewer Ronald Buitenhuis wat mij aansprak in dit artikel triggerde mij wel. In ieder geval de titel en de woordgrapjes. De klare taal die me wel bij Hans van Breukelen leek passen. Maar dat was het toch niet helemaal...

De link naar het originele artikel is: https://www.managementboek.nl/magazine/interview/11380/hans-van-breukelen-ik-leidde-een-doelloos-bestaan-nogal-gek-voor-een-keeper

Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/

Hoe de strategie bij Knab gezamenlijk wordt vormgegeven - 11

Thu, 16 Jun 2022 06:00:00 +0200

Het klinkt allemaal wel heel goed. Alles anders willen doen en gezamenlijk de strategie vormgeven. Hoe gaat het in de praktijk - hoeveel mensen bijvoorbeeld de CEO aanspreken of hoeveel pitches er per periode worden gegeven - blijft bij mij wel een beetje hangen. Zowel als klant als als teamcoach. Maar laten we het samen eens beluisteren en doornemen.

De link naar het originele artikel is: https://mtsprout.nl/management-leiderschap/nieuwe-organisatie-knab-strategie

Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/

Remote-ceo en thuiswerkgoeroe Job van der Voort ‘weet exact wat hij wil’ - 10

Wed, 15 Jun 2022 06:00:00 +0200

Wat een geweldige prestaties zetten mannen als Job van der Voort en Sytse Sid Sijbrandij neer met hun bedrijven Gitlab en Remote. In deze aflevering (die iets langer duurt dan de beloofde 10 minuten krijg je een strategsche reflectie van Vera Prllevitz, de externe CEO. You'll love it!

De link naar het originele artikel is: https://mtsprout.nl/startups-scaleups/job-van-der-voort

Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/

Zó word je een betere manager (maar vooral veel gelukkiger) - 9

Tue, 14 Jun 2022 06:00:00 +0200

Jeroen Mol werd een betere manager nadat hij kanker had gekregen. Hij doet nu meer in minder tijd. Hoe deed hij dat? Japke-d. Bouma vroeg het hem.

Wie kent de scherpe pen van Japke niet? En dan deze heerlijke lijst: een betere manager in 23 stappen. 23 maar hè;-)

Mijn favorietjes:

12 Ga vaker met de hond in het bos lopen, ook overdag. Werk niet in het weekend. Kijk vaker uit het raam.

13 Stop met je schuldig voelen als je uit het raam kijkt, niet in het weekend werkt, of overdag met de hond in het bos loopt.

De link naar het originele artikel is: https://www.nrc.nl/nieuws/2021/11/16/zo-word-je-een-betere-manager-in-23-stappen-a4065718

Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/

Zo ga je om met een micromanager - 8

Mon, 13 Jun 2022 06:00:00 +0200

Iedereen heeft recht op in ieder geval 1 hele goede baas in zijn carrière. Bij mij was dat gelukkig de eerste! Na mijn studie bedrijfskunde ben ik bij PTTPost gaan werken en al snel in het diepe gegooid als bedrijfsleider in het Expeditieknooppunt Amsterdam en daarna als 24 jarige als Directeur van het Hoofdpostkantoor Amsterdam Nieuw-West. 12 postkantoren en 300 postbestellers.

Alle ingrediënten aanwezig om als jonge onervaren leidinggevende te gaan micromanagen. dat zit gelukkig niet in mij,

Met de tips van Lisa in de hand kun je vandaag al voorkomen dat jij gemicromanaged wordt of het zelf doet.

De link naar het originele artikel is: https://www.businessinsider.nl/zo-ga-je-om-met-een-micromanager/

Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/

Kom terug naar kantoor, van thuiswerken leer je niks - 7

Sun, 12 Jun 2022 06:00:00 +0200

Wat heerlijk dat Hugo zulke duidelijke stellingen neerlegt. Virtueel managen is onmogelijk. En ook een van de weinige leiders is die ik dingen heb horen zeggen als: ik verbaas me erover dat zoveel bedrijven zo braaf zijn geweest en zo lang hebben thuisgewerkt. Voor wie? Een rebelsheid die ik zelf ook wel herken….

De link naar het originele artikel is: https://mtsprout.nl/startups-scaleups/kom-terug-naar-kantoor-van-thuiswerken-leer-je-niks

Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/

Four Ways Managers Can Increase Flexibility Without Losing Productivity - 6

Sat, 11 Jun 2022 06:00:00 +0200

Een vertaling van een wetenschappelijk artikel van Luciano assistent professor. Vier interessante vragen om jezelf te stellen als je merkt dat medewerkers meer flexibiliteit vragen of eisen zelfs, en jij de samenwerking in je team voor iedereen ook goed werkbaar wilt houden.

De link naar het originele artikel is: https://hbr.org/2022/02/4-ways-managers-can-increase-flexibility-without-losing-productivity

Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/

[deel 2] Hoe CEO Marc de Vries Swapfiets vier keer zo groot wil krijgen - 5

Fri, 10 Jun 2022 06:00:00 +0200

In deel 2 deelt Marc de Vries van Swapfiets 3 valkuilen voor groei. Voor startups maar ik vind dat je verhaal blijven vertellen voor elke manager en eigenlijk ook elk teamlid superbelangrijk is. Tot je het zelf bijna niet meer kunt horen.

De link naar het originele artikel is: https://mtsprout.nl/management-leiderschap/hoe-ceo-marc-de-vries-de-groeiambities-van-swapfiets-in-goede-banen-moet-leiden

Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/

[deel 1] Hoe CEO Marc de Vries Swapfiets vier keer zo groot wil krijgen - 4

Thu, 09 Jun 2022 06:00:00 +0200

Het eerste artikel dat ik in twee delen opneem. De eerste 100 dagen van de CEO van Swapfiets. Hoe is het om als CEO als ook de drie oprichters in het management team zitten.

De link naar het originele artikel is: https://mtsprout.nl/management-leiderschap/hoe-ceo-marc-de-vries-de-groeiambities-van-swapfiets-in-goede-banen-moet-leiden

Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/

Groeicursus voor start-ups: ‘Beschrijf in vijftig letters wat je doet’ - 3

Wed, 08 Jun 2022 06:00:00 +0200

Wat een gave opdracht: in 50 letters beschrijven wat je doet. Letters hè. Alleen mijn eigen naam is al dertien letters. Niet gebruiken dus:-)

De link naar het originele artikel is: https://www.nrc.nl/nieuws/2021/08/30/groeicursus-voor-start-ups-beschrijf-in-vijftig-letters-wat-je-doet-a4056559

Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/

Bescheiden Charlie Watts was de ruggengraat van The Rolling Stones - 2

Tue, 07 Jun 2022 06:00:00 +0200

Interessant om te lezen hoeveel leiderschapslessen deze drummer van de Rolling Stones met ons heeft te delen! De meest interessante en tevens minst makkelijke: zaken simpel houden.

De link naar het originele artikel is: https://www.nrc.nl/nieuws/2021/08/24/bescheiden-watts-was-ruggengraat-stones-a4055959#/ochtend/2021/08/25/#108

Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/

Pizzakoningin Manon van Essen stopt als hoofd van Magioni - 1

Mon, 06 Jun 2022 11:00:00 +0200

In 2020 heb ik Manon persoonlĳk ontmoet. In een kleine groep waar ze haar verhaal deelde en we vragen konden stellen.

Een gewone jonge vrouw in spĳkerbroek, t-shirt en sneakers. Die niet zo gewoon is.

Als je dagelĳks deegjes staat te maken van bloemkool, 8 van de 10 pizza's teruggestuurd krĳgt en dan toch vasthoudt aan jouw doel: over 1 jaar liggen mijn pizza’s bĳ Albert Hein.

Het artikel is gepubliceerd in Business Insider. De link naar het originele artikel is: https://www.businessinsider.nl/manon-van-essen-stopt-magioni/

Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/

Trailer

Mon, 06 Jun 2022 10:00:00 +0200

Trailer