Law Talk

Law Talk 136: Inzet bedrijfsrecherche bij verzuimcontrole

Wed, 15 Apr 2026 12:00:00 +0200

Wat te doen als een zieke werknemer claimt niet te kunnen autorijden, dit wordt bevestigd door de bedrijfsarts maar hij toch autorijdend wordt gesignaleerd? Vaak wordt in die situaties een recherchebureau ingeschakeld. Maar kan dat zomaar en waar moet je rekening mee houden als je een recherchebureau wilt inschakelen?"

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk een aantal uitspraken waaruit blijkt hoe casuïstisch de rechtspraak op dit vlak is. Waar de ene rechtbank aangeeft dat het opnieuw inschakelen van de bedrijfsarts - nadat er twijfels waren gerezen rondom de belastbaarheid van de zieke werknemer - niet zinvol was, oordeelt een andere rechtbank dat de werkgever dat juist wèl had moeten doen.

Er wordt uitgebreid stilgestaan bij de mogelijkheden, en ook de risico's, van een ontslag op staande voet in dit type zaken. Daarnaast wordt gesproken over de rol van de bedrijfsarts. Wat kan en mag de bedrijfsarts terugkoppelen aan de werkgever als hij twijfelt aan de beperkingen die de zieke werknemer claimt? Denk daarbij aan een zieke werknemer die zich in de spreekkamer presenteert met rolstoelafhankelijkheid maar die door de bedrijfsarts op het parkeerterrein gezien wordt terwijl hij uit zijn rolstoel stapt en in zijn auto wegrijdt. Valt deze waarneming ook onder het beroepsgeheim?

Allemaal vragen waar je als werkgever, verzuimspecialist en HR-professional op enig moment mee te maken kunt krijgen. In deze podcast worden al deze praktische vragen beantwoord.

Wilt u altijd meteen op de hoogte zijn als de nieuwste aflevering van Law Talk online komt? Volg ons dan op Spotify en Apple Podcast. Daarmee helpt u ons ook om nog meer kijkers en luisteraars te bereiken!

Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken op Spotify en binnenkort ook in Apple Podcast.

En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 135: Thuiswerkperikelen rond ziekte

Wed, 01 Apr 2026 12:00:00 +0200

Thuiswerken is niet meer weg te denken uit onze samenleving. Maar wat gebeurt er als een thuiswerkende werknemer uitvalt door ziekte? En hoe zit dat bij re-integratie?

In deze aflevering van Law Talk nemen mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse je mee langs een aantal praktische — en soms verrassende — situaties die thuiswerken en ziekte met zich mee kunnen brengen.

Zo wordt in deze Law Talk uitgebreid stilgestaan bij een opvallende zaak: een werknemer werkte thuis, meldde zich ziek en bleek vervolgens ook nog voor twee andere werkgevers te werken. De reactie van zijn werkgever was allesbehalve halfslachtig. Deze werkgever liet het namelijk niet bij een ontslag op staande voet, maar vroeg achteraf ook ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstige wanprestatie - en kreeg die ook. Door de ontbinding ontstond een ongedaanmakingsverbintenis. Resultaat: de werknemer moest een groot deel van het tijdens ziekte doorbetaalde loon terugbetalen.

Ook is er volop aandacht voor thuiswerken binnen het re-integratietraject. Mag je als werkgever volledig thuiswerken tijdens re-integratie toestaan, ook als je weet dat dit structureel niet haalbaar is? Hoe kijkt het UWV hier tegenaan bij de beoordeling van de re-integratie-inspanningen? Moet er wel of geen tweede spoor traject worden opgestart als je als werkgever twijfelt of het thuiswerken na de loondoorbetalingsverplichting kan worden voortgezet? En wanneer moet je dit tweede spoor dan inzetten? Allemaal vragen waar je als werkgever en HR-professional op enig moment mee te maken kunt krijgen. In deze podcast worden al deze praktische vragen over thuiswerken en re-integreren beantwoord.

Wilt u altijd meteen op de hoogte zijn als de nieuwste aflevering van Law Talk online komt? Volg ons dan op Spotify en Apple Podcast. Daarmee helpt u ons ook om nog meer kijkers en luisteraars te bereiken!

Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken in Spotify en binnenkort ook in Apple Podcast.

En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 134: 10 praktische vragen (en antwoorden) over het sanctioneren van de zieke werknemer (deel 2)

Wed, 18 Mar 2026 12:00:00 +0100

In aflevering 2 van het tweeluik over het sanctioneren van de zieke werknemer bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de volgende vragen:

Stop je de volledige loonbetaling tijdens een loonstop of kan het ook een gedeeltelijke loonstop zijn?
Wat kan de werknemer doen als hij het niet eens is met de sanctie?
Mag je als werkgever afzien van een sanctie, ook als de situatie wel aanleiding geeft voor een sanctie?
Gelden voor de ziektewet eigen risico drager (ZW-ERD) dezelfde regels rondom sanctioneren van de zieke werknemer?
Wanneer mag je een zieke werknemer tijdens ziekte ontslaan?

Aan de hand van praktische voorbeelden wordt de materie uitgelegd en krijgt u handige tips die direct toepasbaar zijn. Een tipje van de sluier: ziet de werkgever af van het sanctioneren van de werknemer die niet meewerkt aan zijn re-integratie? Dan loopt de werkgever het risico zelf een loonsanctie te krijgen van het UWV! Hoe dat precies zit, komt uitgebreid aan de orde in deze aflevering van Law Talk.

Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken in Spotify en binnenkort ook in Apple Podcast.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd of gekeken hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 133: 10 praktische vragen (en antwoorden) over het sanctioneren van de zieke werknemer (deel 1)

Wed, 04 Mar 2026 12:00:00 +0100

Dit keer in Law Talk: een tweeluik over een onderwerp waar wij in onze praktijk veel vragen over krijgen: het sanctioneren van de zieke werknemer als deze niet meewerkt aan de re-integratie.

In dit eerste deel van de tweeluik bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de volgende vragen en geven daarop praktische antwoorden.

Wanneer mag je als werkgever het loon opschorten?
Wanneer mag je als werkgever het loon inhouden?
Is het een probleem als je de verkeerde naam voor sanctie gebruikt, bijvoorbeeld loonopschorting terwijl looninhouding is bedoeld?
Moet je altijd vooraf waarschuwen voordat je sanctioneert?
Wat is een redelijk voorschrift?

Na het luisteren van deze aflevering weet u in ieder geval dat het wettelijk systeem niet voorziet in een glijdende schaal (van waarschuwen, naar opschorten en daarna stopzetten van het loon) maar dat het de overtreding is die de maatregel bepaalt. Hoe dat precies zit, hoort u in deze aflevering.

Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken in Spotify en binnenkort ook in Apple Podcast.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd of gekeken hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 132: Loonsanctie door medisch verschil van inzicht: de laatste ontwikkelingen en tips voor de praktijk.

Wed, 18 Feb 2026 12:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk duiken mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse in een onderwerp dat in de praktijk veel impact heeft: de loonsanctie bij een medisch verschil van inzicht. Wat gebeurt er als de bedrijfsarts en de UWV-verzekeringsarts verschillend oordelen over de belastbaarheid van de zieke werknemer? En belangrijker nog: wie draagt uiteindelijk het risico van dat verschil? Aan de hand van recente uitspraken van de Centrale Raad van Beroep (ECLI:NL:CRVB:2025:463 en ECLI:NL:CRVB:2026:95) wordt besproken hoe de UWV-verzekeringsarts de handelwijze van de bedrijfsarts mag toetsen en waar de grenzen van die beoordeling liggen (want er zijn wel degelijk grenzen die het UWV moet respecteren bij die beoordeling!). Daarbij komen uiteraard ook de actuele politieke ontwikkelingen aan de orde.

Reken dus op: actuele cijfers rondom de loonsanctie, praktische tips op basis van de rechtspraak en een vooruitblik op basis van de politieke plannen.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcasts of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 131: Wat is de waarde van het advies van de bedrijfsarts?

Wed, 04 Feb 2026 12:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk geven mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse antwoord op de vraag welke waarde het advies van de bedrijfsarts heeft en in hoeverre werkgevers en werknemers eraan gebonden zijn. Daarbij worden verschillende situaties besproken waarin het advies van de bedrijfsarts een belangrijke of zelfs doorslaggevende rol heeft. Er komen uitspraken aan bod waaruit volgt dat het advies van de bedrijfsarts verschillend meegewogen kan worden. Zo is bijvoorbeeld in het kader van re-integratie recent geoordeeld door een kantonrechter dat het aan de bedrijfsarts is om de werkgever en werknemer te adviseren over welke maatregelen nodig zijn om de re-integratie te bevorderen, maar dat de werkgever uiteindelijk beslist welke stappen precies gezet moeten worden. Ook wordt de waarde van het advies van de bedrijfsarts besproken bij een loonsanctie en bij het aansprakelijk stellen van een arbodienst na een 'onjuist' advies van de bedrijfsarts.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 130: Zorgspecial: De WKKGZ, de vergewisplicht en de meldplicht voor werkgevers in de zorg

Wed, 21 Jan 2026 12:00:00 +0100

In deze zorgspecial van Law Talk behandelen mr. Leon Toonen en mr. Annemarie Busse de vergewisplicht en meldingingsplicht die gelden voor werkgevers in de zorg. Waar zijn deze plichten geregeld en waarom? Hoe kun je hier als zorgwerkgever het beste invulling aan geven? Wat kunnen de gevolgen zijn als deze plichten niet goed worden nageleefd? Naast deze WKKGZ-issues wordt ook aandacht besteed aan de Verklaring omtrent gedrag (VOG). De VOG is vaak een vereiste of (ontbindende) voorwaarde om werkzaam te zijn binnen de zorg, maar ook binnen andere branches. Zoals u van ons gewend bent worden deze onderwerpen op een praktische, toegankelijke manier besproken en worden daarbij verschillende voorbeelden uit de rechtspraak aangehaald.
Kortom: een aflevering die voor iedere werkgever en HR-specialist binnen de zorgbranche een must is, maar ook zeker leerzaam en toepasbaar is voor andere luisteraars.

In deze aflevering worden de volgende uitspraken behandeld:

Rechtbank Overijssel 13 december 2021 (ECLI:NL:RBOVE:2021:4681): vrouw met ziekelijke drang om als arts te werken, vervalste diploma, paspoort, CV en BIG-registratie;
Rechtbank Rotterdam 30 november 2023 (ECLI:NL:RBROT:2023:12692): aanvraag VOG screeningsprofiel 45 ‘Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier’ MBO-verpleegkundige afgewezen;
Kantonrechter Rotterdam 9 december 2024 (ECLI:NL:RBROT:2024:11900): VOG en ontbindende voorwaarde;
Rechtbank Den Haag 25 april 2024 (ECLI:NL:RBDHA:2024:6149): meldingen van ongewenst gedrag tegen internist;
Kantonrechter Den Haag 9 september 2025 (ECLI:NL:RBDHA:2025:16625): zorgmedewerkster op staande voet ontslagen.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 129: Loon tijdens 3e ziektejaar en verworven recht op loon tijdens ziekte

Wed, 07 Jan 2026 12:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse het recht op loon tijdens ziekte. Aan de hand van verschillende uitspraken wordt besproken waar een werknemer minimaal recht op heeft tijdens ziekte. Daarbij wordt een onderscheid gemaakt tussen het recht op loon in het eerste ziektejaar, het tweede ziektejaar en het loonsanctiejaar. Wist je bijvoorbeeld dat het loon in het loonsanctiejaar lager kan zijn dan in het eerste en tweede ziektejaar? Ook staan wordt stilgestaan bij zogenaamde "verworven rechten". Als de werkgever tijdens een eerdere ziekteperiode 100% loon heeft betaald, moet dat dan bij een volgende ziekteperiode ook, zelfs als daarover geen contractuele afspraken zijn gemaakt?

In deze aflevering worden de volgende bronnen behandeld:

Rechtbank Amsterdam, 12 februari 2020, ECLI:NL:RBAMS:2020:777 (recht op loon tijdens loonsanctiejaar);
Gerechtshof Den Haag, 20 september 2016, ECLI:NL:GHDHA:2016:2717 (recht op loon tijdens loonsanctiejaar);
Rechtbank Limburg, 22 oktober 2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:7448 (verworven recht);
Rechtbank Overijssel, 23 oktober 2025, ECLI:NL:RBOVE:2025:6196 (verworven recht);
Artikel 7:629 BW

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 128: Terugblik 2025 (en kleine vooruitblik 2026)

Wed, 17 Dec 2025 12:00:00 +0100

In deze eindejaarsaflevering van Law Talk blikken mr. Pascal Willems, mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse terug op een aantal interessante en leuke uitspraken uit 2025. Wat is hen het meeste bijgebleven? En waar kijken zij in het nieuwe jaar stiekem naar uit? En omdat Law Talk de actualiteit op de voet volgt bespreken we aan het eind, als toegift, ook de recente publicaties rondom de toekomst van de WIA, compensatie voor de dagloonproblematiek en het wetsvoorstel Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (BAZ).

Namens het hele team van WVO Advocaten wensen wij al onze luisteraars een heel fijn en vooral gezond 2026!

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 127: Wat mag een bedrijfsarts terugkoppelen bij een aggresieve werknemer?

Thu, 04 Dec 2025 12:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk geven mr. Pascal Willems, mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse antwoord op de vraag wat de bedrijfsarts mag terugkoppelen aan de werkgever. Aan de hand van verschillende uitspraken wordt besproken of de bedrijfsarts in zijn terugkoppeling melding mag maken van het herstelgedrag van de zieke werknemer. Voor werkgevers is het belangrijk om te weten of dit adequaat is, maar bedrijfsartsen zijn gebonden aan hun beroepsgeheim. Hoe verhoudt dit zich tot elkaar en wat adviseert de NVAB ten aanzien daarvan? Ook kijken wij naar de (on)mogelijkheden voor de bedrijfsarts om agressief gedrag tijdens het spreekuur terug te koppelen aan de werkgever.

In deze aflevering worden de volgende bronnen behandeld:

Centraal Tuchtcollege Den Haag, 22 januari 2013, ECLI:NL:TGZCTG:2013:YG2610 (terugkoppeling agressief gedrag)
Centraal Tuchtcollege Den Haag, 21 augustus 2018, ECLI:NL:TGZRSGR:2018:137 (terugkoppeling agressief gedrag)
NVAB Leidraad Bedrijfsgeneeskundige advisering 2025
NVAB Leidraad Bedrijfsarts en Privacy 2019

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 126: Na ziekte terug in eigen functie?

Wed, 19 Nov 2025 12:00:00 +0100

Na een kleine twee maanden van afwezigheid zijn wij weer terug met een nieuwe Law Talk!

In deze aflevering van Law Talk geven mr. Pascal Willems, mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse antwoord op de vraag of een werknemer na ziekte altijd recht heeft op terugkeer in de eigen functie. Aan de hand van verschillende recente uitspraken wordt het uitgangspunt 'recht op terugkeer' besproken. Maar ook komen er situaties aan bod, waarin de rechter vindt dat er afgeweken kan worden van dit uitgangspunt. Uiteraard staan we ook stil bij hoe het UWV hiernaar kijkt, bijvoorbeeld als het gaat om het beoordelen van de re-integratie-inspanningen van de werkgever. En last but not least: het blokkeren van de terugkeer in eigen werk door de werkgever kan worden aangemerkt als ernstig verwijtbaar handelen en dus leiden tot een (forse) billijke vergoeding.

In deze aflevering worden de volgende uitspraken behandeld:

Rechtbank Midden-Nederland 7 oktober 2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:5210 (geen recht op terugkeer wegens verval functie en conflict met leidinggevende)
Rechtbank Oost-Brabant 29 augustus 2025, ECLI:NL:RBOBR:2025:5487 (recht op terugkeer Directeur Bedrijfsvoering, ondanks vaste vervanger)
Rechtbank Midden-Nederland, 10 juli 2024, ECLI:NL:RBMNE:2024:4116 (loonsanctie, niet aanbieden aangepast eigen werk)
Gerechtshof Den Haag 12 augustus 2025, ECLI:NL:GHDHA:2025:1586 (billijke vergoeding )

Tot slot wordt in de LawTalk ook nog kort het advies van de Raad van State over het wetsvoorstel afsluiten spoor 1 besproken: https://www.raadvanstate.nl/adviezen/@149851/w12-25-00080-iii/). Zie ook ons artikel hierover: https://www.wvo-advocaten.nl/raad-van-state-kritisch-op-wetsvoorstel-verlichting-re-integratieverplichtingen-mkb/

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 125: Het beroepsgeheim van de bedrijfsarts

Wed, 24 Sep 2025 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Annemarie Bussen en mr. Natascha schenk de uitspraak van de Hoge Raad van 31 januari 2025 (ECLI:NL:HR:2025:162) waarin het verschoningsrecht en daarmee ook het beroepsgeheim van de bedrijfsarts aan de orde was. Wanneer mag een bedrijfsarts zijn beroepsgeheim doorbreken? En wanneer kan een bedrijfsarts een beroep doen op zijn verschoningsrecht zodat hij in een rechtszaak geen vragen van de rechter hoeft te beantwoorden.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.

En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 124: De ziekmelding

Wed, 20 Aug 2025 12:00:00 +0200

Wanneer is een ziekmelding eigenlijk (rechts)geldig? Moet een werknemer letterlijk zeggen dat hij ziek is, of is het ook voldoende als hij meldt naar de huisarts te gaan? En mag een werkgever een ziekmelding weigeren?

In deze aflevering duiken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk in de rechtspraak rondom "ziekmeldingen". En daar is meer over te vertellen dan je wellicht denkt! Ze bespreken situaties waarin het misging, zoals ontslag na een ‘onduidelijke’ ziekmelding, onbetaald verlof bij vermoeidheid, en het niet volgen van het verzuimprotocol.

Wat verwachten we nu precies van de werkgever en de werknemer rondom de ziekmelding? Dat hoor je in deze aflevering!

Besproken uitspraken:

Rechtbank Limburg, 3 juli 2023, ECLI:NL:RBLIM:2023:3870(geen letterlijke ziekmelding na val op het werk)
Rechtbank Zeeland West-Brabant, 22 november 2023, ECLI:NL:RBZWB:2023:9358 (geen letterlijke ziekmelding maar onbetaald verlof)
Rechtbank Noord Holland, 7 juni 2023, ECLI:NL:RBNHO:2023:5301 (geen letterlijke ziekmelding maar presentatie niet gegeven)
Rechtbank Den Haag, 25 februari 2022, ECLI:NL:RBDHA:2022:5924 (ziekmelding niet volgens verzuimprotocol)
Rechtbank Limburg, 18 november 2020, ECLI:NL:RBLIM:2020:9089 (ziekmelding niet volgens verzuimprotocol)
Rechtbank Gelderland, 11 juni 2020, ECLI:NL:RBGEL:2020:2894 (ziekmelding weigeren)
Rechtbank Den Haag, 3 oktober 2024, ECLI:NL:RBDHA:2024:23416 (ziekmelding onderbouwen door werknemer)

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.

En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 123: Ziek bij meerdere werkgevers

Wed, 06 Aug 2025 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de situatie waarbij een werknemer zich ziek meldt terwijl hij/zij meerdere werkgevers heeft. Zo bespreken zij een aantal veel voorkomende problemen zoals:

Krijgen beide werkgevers een loonsanctie als een van beide re-integratiekansen heeft gemist?
Wie doet wat in de re-integratie als een zieke werknemer verschillende werkgevers heeft?
Kan een zieke werknemer verplicht worden te re-integreren op een andere dag dan zijn gebruikelijke werkdag?
Wie regelt het vervoer als de zieke werknemer op een andere locatie moet re-integreren?

Tijdens de podcast komt aan bod:

Werkwijzer Poortwachter, p. 16 en p. 29
Artikel 7:655 BW
Rechtbank Limburg, 26 januari 2021, ECLI:NL:RBLIM:2021:819

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.

En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 122: Verlof van (langdurig) zieken

Wed, 23 Jul 2025 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de situatie waarin een langdurig zieke werknemer verlof wil opnemen. Denk daarbij aan vakantieverlof maar ook aan ouderschapsverlof en seniorenverlof (waaronder ook een generatiepact-regeling in een cao). Als deze verlofopname conflicteert met het re-integratietraject, mag de verlofaanvraag dan afgewezen worden? Of anders gezegd: wat verlangt het UWV van de werkgever in dat geval? Dat wordt besproken aan de hand van de kaders uit de Werkwijzer Poortwachter, artikel 7:638 lid 2 BW en de Wet arbeid en zorg (Wazo).

Verschillende scenario's worden besproken en uiteraard worden er ook weer praktische tips gegeven. Wat is bijvoorbeeld handig om te doen als de start van het tweede spoortraject samenvalt met de zomervakantie? Aan de hand van de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep d.d. 23 november 2023 met kenmerk ECLI:NL:CRVB:2023:2215 wordt dit haarfijn uitgelegd.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.

En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 121 : Vergeet de post niet tijdens de vakantie!

Wed, 09 Jul 2025 12:00:00 +0200

De zomerperiode is voor veel organisaties een moment van rust. Maar ook tijdens de vakantie draaien juridische termijnen en verplichtingen onverminderd door.

In deze aflevering van LawTalk staan mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk stil bij een aspect dat in de praktijk nog weleens wordt onderschat: de post! Ook tijdens de vakantie kunnen belangrijke brieven binnen komen waar je niet pas weken later op kunt reageren. Denk aan een brief van het UWV waarin staat dat je binnen vijf werkdagen het re-integratieverslag compleet moet maken. Ook niet onbelangrijk: wat als je zelf een belangrijke brief verstuurt voor de vakantie, is het dan voldoende om dat per aangetekende post te doen? Een aflevering bomvol praktische tips en (vakantie)leed dat voorkomen had kunnen worden, als de post maar goed geregeld was.

Tijdens de podcast komt aan bod:

Werkwijzer Poortwachter (p.23 en p.27)
Centrale Raad van Beroep, 21 juni 2023, ECLI:NL:CRVB:2023:1222 (tijdige verzending loonsanctiebesluit met succes betwist)
Rechtbank Overijssel, 25 april 2025, ECLI:NL:RBOVE:2025:2927 (opzegging met ontslagvergunning niet tijdig ontvangen door werknemer);
Rechtbank Noord-Holland, 29 juli 2021, ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 (ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven vanwege lange verzendtijd ontslagbrief)

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.

En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

Law Talk "Live" 120: Juridische aspecten van verslaving en werk

Wed, 25 Jun 2025 12:00:00 +0200

In deze "live" aflevering van Law Talk bespreekt mr. Pascal Willems de juridische aspecten van verslaving en werk. Zo gaat hij in op hoe er in het arbeidsrecht naar verslaving wordt gekeken, wat de invloed is van grondrechten, hoe er vanuit het privacy recht naar verslaving gekeken wordt en tot slot hoe de Centrale Raad van Beroep verslaving beoordeelt in het kader van ZW en WIA uitkeringen.

Deze "live" aflevering van Law Talk is opgenomen op 12 juni 2025 tijdens de AD Parade van de NVVA in de Oude IJsselcentrale in Zwolle.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.

Law Talk 119: Liegen mag niet lonen

Wed, 11 Jun 2025 12:00:00 +0200

Liegen mag niet lonen

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Maud van den Berg en mr. Annemarie Busse het nieuwe bewijsrecht dat per 1 januari 2025 geldt en dat ook gevolgen heeft voor het arbeidsrecht. Wat is er veranderd in de wet en wat is het doel hiervan? En welke gevolgen heeft deze wetswijziging voor de dagelijkse HR praktijk? Dit alles wordt besproken aan de hand van de verschillende wetswijzigingen.

Daarnaast komt ook de zogenoemde "waarheidsplicht" die in de wet is vastgelegd volop aan bod: in een procedure ben je verplicht om de feiten die voor de beslissing van belang zijn volledig en naar waarheid aan de rechter voor te leggen. Maar wat zijn de consequenties als je je hier niet aan houdt? Daarbij worden er twee uitspraken doorgenomen waarin het Hof grote gevolgen verbindt aan het feit dat de werknemer niet eerlijk en volledig is geweest naar de rechter toe.

Tijdens de podcast worden besproken:

Gerechtshof Amsterdam 05-11-2024 ECLI:NL:GHAMS:2024:3065
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 20-02-2024 ECLI:NL:GHSHE:2024:511

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.

Law Talk "Live" 118: Prof. mr. dr. Ruben Houweling over de toekomst van het arbeidsrecht en soci (3/3)

Wed, 28 May 2025 12:00:00 +0200

In deze "live" aflevering van Law Talk, die opgenomen is tijdens het WVO Event op 8 mei jl. in het Openlucht museum, bespreken prof. mr. dr. Ruben Houweling en mr. Pascal Willems de toekomst van het arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht aan de hand van 7 prikkelende stellingen, onder andere over de toekomst van het arbeidsongeschiktheidsstelsel, de arbeidsmarkt en de ZZP problematiek en hoe om te gaan met de toenemende vraag naar zorg, de rol van mantelzorgers en hoe werkgevers en werknemers daar mee om kunnen gaan.

De stellingen zijn:
1.    “Het huidige stelsel van loondoorbetaling bij ziekte en de ZW/WIA is niet meer van deze tijd en moet drastisch aangepakt worden. “

2.    “Door AI en automatisering moet het arbeidsrecht grondig herzien worden.”

3.    “Door de opkomst van platformarbeid, ZZP-ers en andere flexibele vormen van arbeid moeten we naar één begrip voor alle werkenden.”

4.     “Vanwege de blijvende te korten aan bedrijfsartsen en verzekeringsartsen moet het stelsel aan sociaal medische begeleiding worden veranderd.“

5.    “Om de zorg in stand te houden wordt van werknemers steeds meer verwacht als mantelzorger, maar werkgevers kunnen die zorglast niet blijven dragen.”

6.    “De werking van een concurrentiebeding moet afhankelijk worden gesteld van de krapte (of ruimte) op de arbeidsmarkt.”

7.    “Het betalen van een transitievergoeding aan volledig en duurzaam arbeidsongeschikten, werknemers vlak voor hun pensioen is niet rechtvaardig.”

Deze "live" aflevering van Law Talk is de derde aflevering van een drieluik en is opgenomen op 8 mei 2025 tijdens het Jubileum Event van WVO Advocaten in het openluchtmuseum in Arnhem rondom het thema "Arbeidsrecht en arbeidsomstandigheden door de jaren heen."

Law Talk "Live" 117: De bedrijfsarts in het arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht

Wed, 21 May 2025 12:00:00 +0200

In deze "live" aflevering van Law Talk bespreken mr. Natascha Schenk en mr. Samantha Kranenburg samen op praktische en toegankelijke wijze de rol en de positie van de bedrijfsarts. Aan bod komt de rol van de bedrijfsarts vanuit drie perspectieven. Als eerste kijken we naar de rolverdeling tussen de werkgever en de bedrijfsarts. Hoe kijkt de werkgever naar de rol van de bedrijfsarts en is het voor hem altijd duidelijk waar zijn eigen rol start en eindigt? Daarna wordt stil gestaan bij het UWV. Met welke bril bekijkt het UWV het handelen van de bedrijfsarts en welke ontwikkelingen zien we op dat vlak in de rechtspraak. Tot slot wordt stil gestaan bij de politiek. Welke plannen liggen er in politiek Den Haag en welk effect heeft dat op het handelen van de bedrijfsarts?

Ook bespreken zij het boek "Arbeid & Verzuim: 100 praktijksituaties en onmisbare tips" dat zij schreven samen met mr. Pascal Willems en dat tijdens het event officieel werd uitgebracht.

Deze "live" aflevering van Law Talk is de tweede aflevering van een drieluik en is opgenomen op 8 mei 2025 tijdens het Jubileum Event van WVO Advocaten in het openluchtmuseum in Arnhem rondom het thema "Arbeidsrecht en arbeidsomstandigheden door de jaren heen."

Law Talk "Live" 116: Arbeidsrecht en arbeidsongeschiktheid door de jaren heen. Wat is er veranderd?

Wed, 14 May 2025 12:00:00 +0200

In deze "live" aflevering van Law Talk neemt mr. Annemarie Busse de luisteraar mee in de geschiedenis van het arbeidsrecht, arbeidsomstandighedenrecht en sociaal zekerheidsrecht waarbij zij kruisverbanden legt tussen ontwikkelingen in de wetgeving in het verleden met actuele ontwikkelingen. Zo bespreekt zij welke rechten werknemers kregen bij de invoering van de eerste Wet op de Arbeidsovereenkomst in 1907, welke beperkingen er in 1889 werden gesteld aan de arbeidstijden van vrouwen en kinderen en hoe actuele ontwikkelingen rondom flexwerk zich verhouden tot de wet Flexibiliteit en Zekerheid uit 1999.

Deze "live" aflevering van Law Talk is de eerste aflevering van een drieluik en is opgenomen op 8 mei 2025 tijdens het Jubileum Event van WVO Advocaten in het openluchtmuseum in Arnhem rondom het thema "Arbeidsrecht en arbeidsomstandigheden door de jaren heen."

Law Talk 115: VSO tekenen voordat het WIA-besluit er is, kan dat?

Thu, 10 Apr 2025 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de situatie waarin een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is en een WIA-uitkering aanvraagt bij het UWV. Het UWV kent echter lange doorlooptijden waardoor vaak lang gewacht wordt op het WIA-besluit. Wat kun je als werkgever en werknemer in de tussentijd doen? Is het mogelijk een VSO te sluiten of moet het WIA-besluit worden afgewacht? Er worden verschillende scenario's besproken en ook wordt er een aantal praktische tips gegeven, o.a. om de compensatie van de transitievergoeding na beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid te kunnen krijgen.

Tijdens de podcast komt aan bod:

Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 18 maart 2022, ECLI:NL:RBZWB:2022:1409 (het intern beleid van UWV met betrekking tot compensatie transitievergoeding wordt hierin benoemd);
Rechtbank Gelderland, 19 juni 2024, ECLI:NL:RBGEL:2024:9373 (in acht nemen opzegtermijn bij opzegging met ontslagvergunning UWV na 104 weken ziekte);
Uitvoeringsregels UWV Ontslag om langdurige arbeidsongeschiktheid.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.

En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 114: ZW uitkering na ontslag op staande voet

Thu, 27 Mar 2025 12:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse de situatie waarbij een werknemer op staande voet wordt ontslagen en daarna een Ziektewet-uitkering aanvraagt. Daarbij wordt uitgelegd dat het ontslag (op staande voet) kan leiden tot een benadelingshandeling en dus tot een weigering van de Ziektewet-uitkering, maar soms ook niet. Ook maken zij daarbij onderscheid tussen de werknemer die tijdens ziekte wordt ontslagen en de werknemer die zich na het ontslag ziek meldt.

Tijdens de podcast komt aan bod:

Centrale Raad van Beroep, 20 februari 2013, ECLI:NL:CRVB:2013:BZ1820 (ontbinding vanwege herhaaldelijk niet meewerken aan re-integratie, geen recht op ZW-uitkering)
Centrale Raad van Beroep, 14 april 2021, ECLI:NL:CRVB:2021:828 (ziek vanwege zwangerschapsklachten, tijdens ziekte ontslag op staande voet vanwege verduisteren van geld van de werkgever, wel recht op ZW-uitkering)
Centrale Raad van Beroep, 12 november 2003, ECLI:NL:CRVB:2003:AN9725 (vechtpartij is zowel de aanleiding voor het ontslag op staande voet, als de reden voor de arbeidsongeschiktheid, geen recht op ZW-uitkering)
Centrale Raad van Beroep. 26 oktober 2023, ECLI:NL:CRVB:2023:1983 (vechtpartij is reden voor ontbinding, ernstig verwijtbaar handelen door werknemer, ziek geworden na vechtpartij, ziekmelding is geen gevolg van de vechtpartij, wel recht op ZW-uitkering)
Centrale Raad van Beroep, 26 april 2023, ECLI:NL:CRVB:2023:775 (werknemer heeft zich tijdens ziekte zodanig gedragen dat dit aanleiding is voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst, onherstelbare vertrouwensbreuk omdat werknemer tijdens ziekte pizza's heeft bezorgd en niet eerlijk is geweest over het wel/niet kunnen autorijden, geen recht op ZW-uitkering).

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.

En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 113: Scholing tijdens re-integratie

Thu, 13 Mar 2025 12:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de regels rondom (om)scholing op kosten van werkgever. Daarbij staan zij stil bij opleidingen die noodzakelijk zijn voor de invulling van de functie of 'nice te have' én bij de verplichting om (om)scholingsmogelijkheden tijdens ziekte te onderzoeken en aan te bieden. Tot slot wordt ook kort stil gestaan bij de SLIM scholingssubsidie die per 10 maart 2025 beschikbaar is gesteld door de overheid voor opleidingen in maatschappelijk cruciale sectoren.

Tijdens de podcast komt aan bod:

- Participatie in de re-integratie: https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/re-integratievergoeding
- SLIM subsidie: https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2025/03/03/slim-scholingssubsidie-beschikbaar-voor-opleidingen-in-maatschappelijk-cruciale-sectoren
- Werkgever had computercursus moeten aanbieden ihkv spoor 2: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2025:1265M
- Werkgever moet scholingsmogelijkheden in zowel spoor 1 als spoor 2 onderzoeken: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2023:575
- Muller/Van Opzeeland: ECLI:NL:HR:1983:AC2816

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.

En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 112: VSO tijdens ziekte: komt de pro forma zitting weer terug?

Thu, 27 Feb 2025 12:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland van 28 maart 2024 (ECLI:NL:RBMNE:2024:7362) waarin de kantonrechter de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer ontbond, ondanks het opzegverbod. De inhoud van de uitspraak lijkt te wijzen op een ouderwetse "pro forma" zitting van 10 minuten om zodoende de uitkeringsrechten van de werknemer veilig te stellen. Maar biedt een pro forma procedure wel de garantie op een uitkering die de werknemer nodig heeft of toetst UWV en de bestuursrechter dit anders?

Law Talk 111: Opnemen van gesprekken met werkgevers, bedrijfsarts en UWV

Thu, 13 Feb 2025 13:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de vraag in hoeverre het toegestaan is dat een werknemer een gesprek met de werkgever, met de bedrijfsarts en met (de verzekeringsarts van) het UWV opneemt. Gelden dezelfde criteria en voorwaarden voor die drie verschillende situaties of zitten er toch verschillen tussen?

Opnemen van gesprekken met het UWV
* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2023:6407
* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBGEL:2017:4951
* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2020:2341

Conclusie: Bestuursrechter beluistert de heimelijk opgenomen gesprekken met het UWV niet.

Opnemen gesprekken met de bedrijfsarts
* https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2022/ECLI_NL_TGZRAMS_2022_31

Conclusie: Het is de patiënt op ieder moment toegestaan om een gesprek met een arts voor eigen gebruik op te nemen.

Opnemen gesprekken met de werkgever
*https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2013:8070
* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2021:9600
* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2022:4675
* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2022:257 (opname door werkgever)

Conclusie: Heimelijk openen van gesprekken met werkgever door werknemer is niet ernstig verwijtbaar en opname kan gebruikt worden in een procedure.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 110: De medische afzakker

Thu, 30 Jan 2025 12:00:00 +0100

In deze Law Talk ontvangen mr. Natascha Schenk en mr. Pascal Willems, @Caroline van Nieuwenhoven van @BeSuitable. Caroline schreef een scriptie over de medische afzakker voor haar post bachelor opleiding Register casemanagement. Wat houdt een medische afzakker precies in? Welke (juridische) gevolgen heeft dit en wat kunnen werkgevers en werknemers het beste doen om deze gevolgen te voorkomen? Daarbij bespreken zij recente jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep en de rechtbank Limburg.

ECLI:NL:CRVB:2022:2727

ECLI:NL:RBLIM:2024:3781

ECLI:NL:CRVB:2022:1336

ECLI:NL:CRVB:2023:477

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 109: Wanneer start de fictieve opzegtermijn en bedenktermijn bij een vso?

Fri, 24 Jan 2025 12:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Natascha Schenk, mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems de vraag wanneer de fictieve opzegtermijn en bedenktermijn bij een vaststellingsovereenkomst start. Is dat bij het tekenen van de vaststellingsovereenkomst, bij een schriftelijk akkoord of als er mondeling overeenstemming is bereikt? Zij doen dit naar aanleiding van de uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland d.d. 19 december 2024 (ECLI:NL:RBMNE:2024:6988), de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 6 november 2013 (ECLi:NL:CRVB:2013:2319) en de rechtbank Rotterdam, 30 april 2024 (ECLI:NL:RBROT:2024:3952).

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 108: Deskundigenoordeel boven oordeel bedrijfsarts?

Fri, 10 Jan 2025 12:00:00 +0100

In deze eerste aflevering van Law Talk van 2025 bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse, samen met hun gloednieuwe collega mr. Natascha Schenk een aantal uitspraken waarin de rechter moest afwegen of hij meer waarde hechtte aan een deskundigenoordeel of aan het oordeel van de bedrijfsarts. Welke elementen gaven in die afweging de doorslag en waar moet een deskundigenrapport volgens het medisch tuchtrecht van het centraal tuchtcollege voor de gezondheidszorg aan voldoen?

Rechtbank Limburg, 9 december 2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:9125

Rechtbank Rotterdam, 19 februari 2024, ECLI:NL:RBROT:2024:1857

Rechtbank Amsterdam, 10 november 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021:6648

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 30 maart 2021, ECLI:NL:GHARL:2021:3017

Centraal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg, 17 april 2018, ECLI:NL:TGZCTG:2018:101

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 107: Arbodienst aansprakelijk ivm mislopen no-risk polis?

Thu, 19 Dec 2024 12:00:00 +0100

In deze laatste aflevering van Law Talk in 2024 bespreken mr. Pascal Willems en mr. Natascha Schenk de uitspraak van de rechtbank Zeeland-West-Brabant van 28 augustus 2024 (ECLI:NL:RBZWB:2024:7375) waarin een werkgever diens arbodienst aansprakelijk stelde voor het mislopen van )een deel van de no risk-polis.

Was de arbodienst/bedrijfsarts verplicht om bij de werknemer navraag te doen over de mogelijkheid voor de werkgever om gebruik te maken van de no-risk polis (artikel 29b Zw)? Of schendde de arbodienst de contractuele verplichtingen en/of zorgplicht door op het UWV format van de probleemanalyse aan te geven dat de aanwezigheid van een WIA-uitkering in de 5 jaar voor de ziekmelding "onbekend" was? En hoe verhoudt deze uitspraak zich met de NVAB Leidraad Bedrijfsarts en Privacy waarin staat dat een bedrijfsarts alleen met nadrukkelijke toestemming van de bedrijfsarts aan de werkgever mag doorgeven dat er sprake is van een No-risk situatie?

Zie ook ECLI:NL:GHAMS:2016:515 en ECLI:NL:GHAMS:2016:4323

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 106: Schending van privacy in de zorg: reden voor ontslag?

Tue, 26 Nov 2024 12:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse twee recente uitspraken van zorgorganisaties waarin de privacy van bewoners een rol speelde.

Zo bespreken zij de uitspraak van de kantonrechter Tilburg van 18 september 2024 (ECLI:NL:RBZWB:2024:6430) waarin het ontslag van een leidinggevende centraal stond die foto's had gemaakt met een onderbroek van bewoners over haar spijkerbroek.

Daarnaast bespreken zij de uitspraak van het Gerechtshof 's-Hertogenbosch van 10 oktober 2024 (ECLI:NL:GHSHE:2024:3166) waarin het ontslag van verzorgende in een verpleegtehuis centraal stond die gegevens uit het medisch dossier van een bewoner had gedownload vanwege twijfels over het verstervingsbeleid van de organisatie. Was er in deze zaken voldoende reden voor ontslag van de betreffende medewerker(s)?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 105: Update Wet VBAR / Wet DBA en webinar

Mon, 11 Nov 2024 12:00:00 +0100

In deze gloednieuwe aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de laatste ontwikkelingen rondom de Wet VBAR en de Wet DBA en beantwoorden zij de vragen die gesteld zijn tijdens het WVO webinar over (schijn)zelfstandigheid. Zij bespreken ook het advies dat de Raad van State op 11 november 2024 heeft gegeven bij het wetsvoorstel VBAR en het Beslis- en afwegingskader dat de Belastingdienst heeft gepubliceerd.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 104: Napraten over actualiteiten arbeidsrecht, sociale zekerheid en verzuim tijdens het WVO Event

Tue, 15 Oct 2024 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk praten mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse na naar aanleiding van het WVO Event op 10 oktober 2024. Tijdens dit event hebben wij onze relaties bijgepraat over de ontwikkelingen op het gebied van het arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht en verzuim. Pascal en Annemarie bespreken kort welke onderwerpen er aan bod zijn gekomen maar bespreken ook de vragen van deelnemers die zijn het event via de Slido-app zijn gesteld maar die nog niet zijn beantwoord.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 103: Nadert het einde voor de meeste ZZP-ers?

Fri, 13 Sep 2024 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Pascal WIllems het opheffen van het handhavingsmoratorium door de overheid rondom de wet DBA. De Belastingdienst zal, als alle plannen doorgaan, vanaf 1 januari 2025 weer actief controleren op (schijn)zelfstandigheid. Dit blijkt uit een brief van de minister aan de Tweede Kamer. Daarnaast vond op 12 september 2024 een debat plaats in de Tweede Kamer over dit voornemen. Hoe groot zijn de risico's voor ZZP-ers en hun opdrachtgever(s)? En wat moet je nu doen als organisatie die voor haar flexibele schil veel gebruik maakt van ZZP-ers?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 102: Ziek bij indiensttreding: dwaling?

Tue, 10 Sep 2024 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de zaak die speelde bij het Gerechtshof Amsterdam van 2 juli 2024 (ECLI:NL:GHAMS:2024:1828) waarin een brugwachter werd ontslagen omdat hij volgens de werkgever had verzwegen dat hij bij indiensttreding al een beperking had (oogaandoening glaucoom) waardoor hij voor de functie ongeschikt was. De werkgever vernietigde de arbeidsovereenkomst op grond van dwaling en ontsloeg de werknemer subsidiair op staande voet vanwege hetzelfde feit.

Kon de werkgever zich daar met succes op beroepen?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 101: Opnieuw ontslag op staande voet

Tue, 16 Jul 2024 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken Annemarie (Busse) en Pascal (Willems) twee interessante uitspraken waarin een ontslag op staande voet centraal stond.

De eerste uitspraak gaat over een afwasser die zich op de drukste avond van het jaar ziek meldt en naar huis gaat. De kantonrechter gelooft de ziekmelding niet en wijst de vernietiging van het ontslag op staande voet af.

De tweede uitspraak gaat over een ruzie op het werk waarbij ook verbaal en fysiek geweld werd toegepast. In deze zaak speelde een rol of de werkgever wel voortvarend genoeg onderzoek had gedaan voordat er ontslag op staande voet werd gegeven.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 100: Terug- en vooruitblik

Fri, 12 Jul 2024 12:00:00 +0200

In deze jubileum aflevering van Law Talk blikken Pascal (Willems) en Annemarie (Busse) terug op bijna 3 jaar Law Talk. Welke onderwerpen zijn het best beluisterd, welke bijzonderheden vallen op en wat gaan we de komende 100 Law Talks doen?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 99: Niet reageren op verzoek om vast contract = vast contract

Tue, 11 Jun 2024 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse allereerst de uitspraak van de rechtbank Limburg van 23 april 2024 (ECLI:NL:RBLIM:2024:2000) waarin een medewerkster, met een beroep op de wet flexibel werken, met succes een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd claimde omdat de werkgever niet tijdig op dit verzoek had gereageerd maar alleen had vermeld dat het contract niet werd verlengd. Toch kon de werkneemster dit succes niet in geld omzetten.

Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 18 april 2024 (ECLI:NL:CRVB:2024:791) waarin de CRvB heeft bepaald dat een tussentijds opzegbeding voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ook mag worden opgenomen in een vaststellingsovereenkomst zodat de werknemer zijn aanspraken op WW niet verliest als hij akkoord gaat met de vaststellingsovereenkomst.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 98: 2e spoor en privacy met Eliane van Beukering

Tue, 21 May 2024 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk ontvangen mr. Pascal Willems en mr. Leon Toonen tweede spoor coach en drijvende kracht achter de podcast 2espoorcoach Eliane van Beukering.

Samen bespreken zij wat de do's and don't zijn voor tweede spoor coaches (en werkgevers) op het gebied van privacy. Wat mag je wel en niet terugkoppelen aan UWV? En welke risico's spelen daarbij een rol?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 97: Informele dinertjes en gedane toezeggingen

Mon, 06 May 2024 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Pascal WiIlems twee uitspraken waarin gedane toezeggingen centraal stonden en waarin een medewerkster zelfs inzage vorderde in een email waarin over haar werd geklaagd.

Allereerst bespreken zij de uitspraak van de Rechtbank Midden Nederland van 10 april 2024 waarin de vraag speelde of een leidinggevende tijdens een (in)formeel etentje na een beurs een toezegging had gedaan dat de arbeidsovereenkomst van de medewerker zou worden verlengd.

In de uitspraak van de rechtbank Amsterdam van 19 januari 2024 (ECLI:NL:RBAMS:2024:1219) werd een promotie van een medewerker teruggedraaid nadat er door een collega in een email over haar was geklaagd. De medewerker wilde weten wat er in de email stond en vorderde bij de rechter inzage in die email op grond van artikel 843a Rv. In hoeverre gaat het recht op inzage in bewijsmateriaal voor op de privacy van de klagende collega?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 96: Wijzigingen arbowet en verwarring door TikTok filmpje

Thu, 25 Apr 2024 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse allereerst de wijzigingen in de arbowet die opgenomen zijn in het concept wetsvoorstel verzamelwet SZW 2025 dat ter internetconsultatie ligt. Deze wijzigingen hebben betrekking op het creëren van een wettelijke grondslag voor het verwerken van gezondheidsgegevens in geval van een arbeidsongeval en de plicht voor de Arbeidsinspectie om een melding door een kerndeskundige van een onveilige werksituatie te onderzoeken. Zie ook de bijdrage van Pascal op Linkedin.

Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de rechtbank Rotterdam van 4 april 2024 waarin een ontslag op staande voet centraal stond van een zieke werknemer die werd verweten dat zij zonder toestemming op vakantie was gegaan naar Curaçao. De werkgever was daar achter gekomen door een Tik Tok filmpje dat zij gepost had. Maar schijnt bedriegt.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 95: Jobcarving en de verplichting om een passende functie te creëren: special met Natascha Schenk: over jobcarving en de verplichting om een passende functie te creëren.om een passende functie te creëren

Wed, 10 Apr 2024 12:00:00 +0200

In deze aflevering van law Talk gaan mr. Pascal WIllems en "special guest" mr. Natascha Schenk in op de vraag in hoeverre een werkgever verplicht is om een passende functie te creëren voor een zieke werknemer door middel van "jobcarving". Hoe streng toetsen UWV en de rechter daarop? En hoe ver reikt de verplichting van een werkgever om een passende functie te creëren door taken van andere functies/medewerkers weg te halen en samen te voegen tot een nieuwe functie?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 94: UWV legt ten onrechte geen loonsanctie op: special met Natascha Schenk

Mon, 25 Mar 2024 12:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk ontvangt mr. Pascal Willems een speciale gast, sociaal zekerheidsspecialist, mr. Natascha Schenk. Natascha en Pascal bespreken de situatie waarin door UWV (ten onrechte) geen loonsanctie is opgelegd, bijvoorbeeld omdat er geen loonsanctiebeslissing is genomen binnen de wachttijd van 104 weken. Op welke manier kan een werknemer/verzekerde zijn schade verhalen op UWV en welke schadeposten komen voor vergoeding in aanmerking?

Law Talk 93: Eindrapport OCTAS en Wetsvoorstel Modernisering concurrentiebeding

Thu, 14 Mar 2024 12:00:00 +0100

Law Talk is weer terug in 2024! Na een paar drukke maanden, waarin we helaas geen ruimte konden vinden om een nieuwe Law Talk op te nemen, zijn we weer terug.

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems twee belangrijke ontwikkelingen op wetsgevingsgebied.

Allereerst gaan zij in op het Eindrapport van de commissie OCTAS over de toekomst van het arbeidsongeschiktheidsstelsel. Welke 3 (stelsel)wijzigingen stellen zij voor, en wat zijn de voor en nadelen daarvan?

Daarnaast gaan Pascal en Annemarie in op het concept wetsvoorstel Modernisering Concurrentiebeding dat ter internetconsultatie is voorgelegd. Welke veranderingen gaat dit wetsvoorstel, als het er komt, brengen? En welke kansen en risico's brengt dit mee voor werkgevers en werknemers?

Law Talk 92: Terugblik op 2023

Wed, 20 Dec 2023 12:00:00 +0100

In deze speciale Eindejaarseditie 2023 van Law Talk blikken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse terug op het afgelopen arbeidsrechtelijke jaar, 2023. Een aantal belangrijke uitspraken van de Hoge Raad, die al eerder in een podcast is besproken, passeert weer de revue: van de Deliveroo-arresten tot de uitspraken van ons hoogste rechtscollege over vakantie. Er wordt aandacht besteed aan wetgeving die in werking is getreden dit jaar, waaronder de vernieuwde klokkenluiderswetgeving. Maar ook wordt nieuwe wetgeving, waaronder het wetsvoorstel 'Verduidelijking beoordeling arbeidsrelatie en rechtsvermoeden', kort onder de aandacht gebracht. Zo wordt er dus ook meteen vooruitgeblikt op wat het nieuwe jaar 2024 ons zal brengen op het gebied van het arbeidsrecht.

WVO Advocaten wenst alle luisteraars van Law Talk goede feestdagen en een gelukkig en gezond 2024! Wij hopen dat wij u ook in het nieuwe jaar tot onze trouwe luisteraars mogen blijven rekenen.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 91: Sinterklaas editie 2023

Tue, 05 Dec 2023 12:00:00 +0100

In deze speciale Sinterklaas editie van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse een aantal uitspraken waarin gedichten, chocoladeletters en wanpresterende Sinterklazen de hoofdrol spelen. Ook komt de uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland (Locatie Alkmaar) van 1 juli 2020 (ECLI:NL:RBNHO:2020:5339) aan bod. In deze uitspraak wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden omdat werknemer in de zwartepietendiscussie een (te) actieve rol heeft gespeeld die niet in lijn was met de afspraken met zijn werkgever. Wel moet de werkgever een billijke vergoeding van €25.000,= bruto betalen omdat de re-integratie niet goed is opgepakt.

Namens het hele team van WVO Advocaten wensen wij alle luisteraars van Law Talk een gezellige pakjesavond!

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 90: Op vakantie tijdens ziekte kost geen vakantiedagen?

Tue, 28 Nov 2023 12:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de Hoge Raad van 17 november 2023 (ECLI:NL:HR:2023:1603) over de vraag of de werkgever vakantiedagen mocht inhouden/verrekenen van een werknemer die voor diens vakantie ziek was geworden. Mocht de werkgever deze dagen nog steeds aanmerken als vakantiedagen of dient de werknemer daar expliciet toestemming voor te geven? En als de werknemer geen toestemming geeft, hoe moeten deze dagen dan aangemerkt worden?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 89: Wetsvoorstel "Einde Spoor 1 na Jaar 1"

Wed, 22 Nov 2023 12:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Pascal Willems het (concept) Wetsvoorstel dat aan kleine en middelgrote werkgevers de mogelijkheid biedt om na 1 jaar ziekte de re-integratie van de werknemer alleen nog te richten op passend werk buiten de organisatie van de werkgever. Onder welke voorwaarden kan dit? En welke voor- en nadelen heeft dit wetsvoorstel voor werkgevers en werknemers?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 87: Wordt de ZZP (bedrijfs)arts (verplicht) werknemer?

Mon, 20 Nov 2023 16:30:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Pascal Willems de gevolgen die het concept wetsvoorstel "Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden", waarin de lijn tussen werknemer en zelfstandig ondernemer (ZZP) scherper getrokken wordt, gaat hebben voor zelfstandige (bedrijfs)artsen. Wanneer kan je als zelfstandige (bedrijfs)arts nog spreken van ondernemerschap en wanneer zal - als dit wetsvoorstel aangenomen zou worden - de bedrijfsarts (verplicht) als werknemer worden aangemerkt?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 88: Crossover: Law Talk & De Waarde van Werk

Tue, 14 Nov 2023 16:00:00 +0100

Deze aflevering van Law Talk is een speciale "crossover" aflevering in samenwerking met Rochewood. Een werkneemster die bij Rochewood in dienst wilde treden, werd door haar voormalig werkgever gehouden aan haar concurrentiebeding. De ex-werkgever wilde daarmee de indiensttreding bij Rochewood voorkomen. De werkneemster verweerde zich, en met succes.

In deze speciale aflevering, die een combinatie is van Law Talk van WVO advocaten en de podcast van Rochewood (De Waarde van Werk), bespreken Matthew Last en mr. Patricia Weijmans voormelde kwestie, maar ook de zin en onzin van een concurrentiebeding en de verwachtingen voor de toekomst van het concurrentiebeding.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 86: Deelname aan mediation met eenzijdig gekozen mediator

Tue, 24 Oct 2023 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de uitspraak van de rechtbank Amsterdam van 26 september 2023 (ECLI:NL:RBAMS:2023:6036) waarin de werkgever een loonstop opgelegde aan een werknemer die weigerde mee te werken aan mediation. Was de loonstop terecht en mocht de werknemer deelname aan mediation weigeren omdat zijn behandelend psycholoog dat afraadde en de werkgever de mediator had gekozen?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 85 (Live): Een arbeidsconflict door de ogen van een bedrijfsarts, mediator en advocaat

Tue, 10 Oct 2023 12:00:00 +0200

Deze speciale aflevering van Law Talk is opgenomen tijdens het WVO Event op donderdag 5 oktober 2023 in aanwezigheid van 130 relaties van WVO Advocaten.

Tijdens deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems een zaak waarin een bedrijfsarts op een bijzondere wijze is omgegaan met een arbeidsconflict. Zij bespreken deze kwestie met Han Schat, Bedrijfsarts bij ActaVite en Berry Korver, Arbeidsmediator die elk vanuit hun eigen expertise hun licht laten schijnen over deze kwestie.

De uitspraak die zij bespreken is terug te vinden via rechtspraak.nl:

Rechtbank Midden-Nederland, 12-07-2023, ECLI:NL:RBMNE:2023:4418

Regionaal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg Amsterdam, 15 februari 2021, ECLI:NL:TGZRAMS:2021:21 2020/134

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Law Talk 84: Gebeurt er nog iets in Den Haag?

Tue, 26 Sep 2023 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse twee verschillende onderwerpen.

Als eerste komt de stand van zaken in Den Haag voor wat betreft de controversieel verklaarde onderwerpen (https://www.tweedekamer.nl/nieuws/kamernieuws/lijst-controversiele-onderwerpen-vastgesteld) op het Ministerie van SZW aan bod. Daarnaast bespreken zij de rol van de OR bij belangrijke wijzigingen in de organisatie: is er altijd adviesrecht voor de OR, wanneer is er nu sprake van een 'belangrijke' verandering en wat kun je als bestuurder praktisch doen als je hierover twijfelt.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 83: Weigeren medische machtiging na einde wachttijd

Tue, 05 Sep 2023 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de sanctiemogelijkheden van werkgevers in de situatie dat een werknemer geen medische machtiging wil tekenen waarmee de bedrijfsarts medische informatie kan opvragen bij een behandelaar. Zij gaan daarbij specifiek in op de zaak die speelde bij de rechtbank Zeeland-West-Brabant van 19 juli 2023 (ECLI:NL:RBZWB:2023:5272) waarin een medewerker weigerde om mee te werken aan het tekenen van een medische machtiging waarmee de bedrijfsarts informatie kon opvragen om een prognose te kunnen opstellen van de herstelmogelijkheden van de werknemer. Kan de werkgever in dat geval het loon van de werknemer opschorten of inhouden, en zo ja, op grond van welk wetsartikel?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 82: Verslaafde medewerker, een hoofdpijndossier

Thu, 31 Aug 2023 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de juridische situatie van de verslaafde werknemer. Welke verplichtingen en mogelijkheden heb je als werkgever? En wanneer kan je een verslaafde medewerker ontslaan vanwege disfunctioneren? Zij bespreken onder andere de uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 20 februari 2023 9ECLI:NL:GHARL:2023:1490) en de uitspraak van de rechtbank Gelderland van 31 juli 2023 (ECLI:RBGEL:2023:3699).

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 81: Loondoorbetaling tijdens ziekte bij oproepcontracten

Tue, 22 Aug 2023 15:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse een vraag van een luisteraar, Marleen Berends, wat de (omvang van de) loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte is in geval de werknemer een oproepovereenkomst heeft. En hoe verhoudt zich dit met het rechtsvermoeden van de omvang van de arbeidsduur, berekend over een periode van 3 maanden?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 80: Gedwongen op vakantie?

Tue, 25 Jul 2023 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems een leuke en interessante vraag van een vaste luisteraar, Amy:

Een werknemer bouwt een stuwmeer aan vakantie-uren op maar weigert die op te nemen. Tegelijk gaat de gezondheid van de werknemer achteruit en zou vakantie hem/haar goed doen. Mag een werkgever een medewerker dan verplichten om vakantie op te nemen vanwege zijn gezondheid? En op welke manier zou je dat juridisch kunnen aanvliegen?

Namens het hele team van WVO Advocaten wensen wij alle luisteraars van Law Talk een hele fijne vakantie toe!

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 79: Hersteld? Of toch niet?

Tue, 11 Jul 2023 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de vraag wie bepaalt of de werknemer die zich hersteld meldt, ook daadwerkelijk hersteld is. Mag de werkgever dat zelf bepalen of moet de werknemer hersteld verklaard worden door de bedrijfsarts? En wat zijn de risico's als de hersteldmelding door de werknemer niet gecontroleerd wordt door de bedrijfsarts?

Hierbij besteden Pascal en Annemarie aandacht aan de uitspraak van de Rechtbank Amsterdam van 17 mei 2017 (ECL:NL:RBAMS:2017:3672) en de Rechtbank Noord-Holland van 7 juni 2023 (ECLI:NL:RBNHO:2023:5301).

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 78: Update nieuwe wetgeving

Tue, 04 Jul 2023 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse een aantal nieuwe wetten en wetsvoorstellen zoals het wetsvoorstel rondom het beperken van het concurrentiebeding, de inwerkingtreding van het verkorten van de loondoorbetaling voor AOW gerechtigde werknemers van 13 naar 6 weken en de verplichting voor werkgevers met 100+ werknemers om te registeren en te rapporteren omtrent de reiskosten die zij voor werknemers vergoeden, gespecificeerd per soort voertuig en soort brandstof.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 77: Ontbinding contract zieke werknemer: wanneer wel en wanneer niet?

Tue, 13 Jun 2023 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de vraag wanneer een arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer door de rechter ontbonden kan worden, ondanks het opzegverbod tijdens ziekte. Zij doen dit naar aanleiding van de uitspraak van de Hoge Raad van 14 april 2023 (ECLI:NL:HR:2023:559) en de uitspraak in een zaak bij de Rechtbank Gelderland van 4 mei 2023 (ECLI:NL:RBGEL:2023:2598).

De vraag die centraal staat: wanneer kan een rechter een arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer ontbinden en wanneer staat het opzegverbod tijdens ziekte dat in de weg?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Law Talk 76: Passende arbeid wordt bedongen arbeid volgens de CRvB

Tue, 06 Jun 2023 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 16 november 2022 (ECLI:NL:CRVB:2022:2424) over de vraag of een urenvermindering van een werknemer, die vastgelegd was in een niet ondertekend mutatieformulier, voldoende was om aan te nemen dat de passende arbeid van deze werknemer de nieuw bedongen arbeid was geworden.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 75: Visie van de werknemer op de re-integratie verplicht per 1-7-2023. Welke gevolgen heeft dit voor de praktijk?

Tue, 30 May 2023 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de wijziging van de regeling Procesgang 1e en 2e ziektejaar die op 17 mei 2023 is gepubliceerd en per 1 juli 2023 gaat gelden. Vanaf die datum moet de visie van de werkgever en de werknemer op de re-integratie verplicht worden opgenomen in het Plan van Aanpak. Wat betekent dit voor de praktijk? En wat zijn de gevolgen als die zienswijze ontbreekt tijdens de RIV-toets per einde wachttijd?

De gewijzigde Regeling procesgang Eerste en Tweede Ziektejaar is hier te downloaden.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 74: Zwijgen of spreken?

Tue, 09 May 2023 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse in hoeverre een (bedrijfs)arts zijn beroepsgeheim mag doorbreken als hij/zij op de hoogte is van een (ernstig) strafbaar feit. Aanleiding hiervoor is het bericht dat de GGZ Drenthe het ziekenhuis in Assen heeft geïnformeerd over een verpleegkundige die bij hen in behandeling was en tijdens die behandeling had verteld dat hij leven van 20 corona-patiënten voortijdig heeft beëindigd. Mochten de medewerkers van de GGZ Drenthe hun beroepsgeheim doorbreken? Kan het ziekenhuis deze informatie gebruiken in een arbeidsrechtelijke zaak tegen deze verpleegkundige? En in hoeverre mag een bedrijfsarts, die bijvoorbeeld in de spreekkamer wordt bedreigd, daarover iets vertellen aan de werkgever?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 73: Studenten Special: De Loodtest-weigeraar

Tue, 02 May 2023 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk ontvangen mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse opnieuw twee studenten van de Radboud Universiteit in Nijmegen: Steijn Willems en Melissa Donker.

Met z'n vieren bespreken zij de uitspraak van de Hoge Raad van 30 oktober 2015, ECLI:NL:HR:2015:3193 over de brandwacht die bloedafname voor een loodtest weigerde met een beroep op artikel 11 van de Grondwet (eerbiediging persoonlijke levenssfeer en lichamelijke integriteit). Wat vinden zij als studenten van deze uitspraak? En hoe verhoudt deze uitspraak zich tegen het verbod op corona-testen door werkgevers tijdens de corona pandemie?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 72: Studenten Special: Drinkende stewardessen ontslagen

Tue, 25 Apr 2023 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk ontvangen mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans twee studenten van de Radboud Universiteit in Nijmegen: Steijn Willems en Léon van Nieuwenhuysen.

Met z'n vieren bespreken zij de uitspraak van de Rechtbank Haarlem van 29 juni 2012 (ECLI:NL:RBHAA:2012:BX6900) over twee KLM stewardessen die werden ontslagen omdat zij betrapt waren op het drinken van alcohol 8 uur voor een vlucht. Wat vinden zij als studenten van deze uitspraak? En wat vinden zij van de uitspraak van de Hoge Raad in het Hyatt-arrest waarin een serveerster op staande voet werd ontslagen omdat zij cocaïne had gebruikt tijdens privé tijd?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 71: Ziek in dienst, een kwalijke zaak

Tue, 18 Apr 2023 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems een drietal recente uitspraken (Rechtbank Noord-Holland, 16 januari 2023, ECLI:NL:RBNHO:2023:333 en Rechtbank Limburg, 20 februari 2023, ECLI:NL:RBLIM:2023:1326) over de vraag of een werkgever de arbeidsovereenkomst met een (nieuwe) medewerker kan vernietigen op grond van dwaling of bedrog omdat de werknemer bij aanvang van het dienstverband geen melding heeft gemaakt van medische klachten of beperkingen.

Ook bespreken zij de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 12 mei 2021 (ECLI:NL:CRVB:2021:1128) waarin de vraag centraal stond of een Ziektewetuitkering wordt toegerekend aan een werkgever als een medewerker al met bestaande beperkingen in dienst treedt.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 70: Nieuwe kabinetsplannen (2) Minder ZZP-ers en minder flex?

Tue, 11 Apr 2023 12:00:00 +0200

In deel 2 van deze tweeluik van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans opnieuw de plannen die het kabinet heeft met de arbeidsmarkt, zoals besproken in de brief van minister Van Gennip (SZW) van 3 april 2023.

In dit deel zullen Patricia en Pascal ingaan op een aantal voorstellen rondom het bieden van meer werk- en inkomenszekerheid voor flexwerkers en de plannen om een duidelijker onderscheid te maken tussen werknemers en ZZP-ers. Zo gaan zij in op het afschaffen van 0-uren contracten en het invoeren van een "basis arbeidsovereenkomst" voor flexwerkers. Ook gaan zij in op het plan om meer duidelijk te creëren over de criteria om werknemers en zzp-ers te onderscheiden en bespreken zij het plan om zzp-ers verplicht een arbeidsongeschiktheidsverzekering te laten afsluiten.

Law Talk 69: Nieuwe kabinetsplannen (1) RIV toets na 1 jaar?

Thu, 06 Apr 2023 16:00:00 +0200

In deel 1 van deze tweeluik van Law Talk bespreken mr. Pascal WIllems en mr. Patricia Weijmans de plannen die het kabinet heeft met de arbeidsmarkt, zoals besproken in de brief van minister Van Gennip (SZW) van 3 april 2023.

In deel 1 bespreken Pascal en Patricia de belangrijkste voorstellen op het gebied van ziekte en re-integratie zoals het voorstel om het wetsvoorstel "Leidend zijn oordeel bedrijfsarts bij RIV toets" in te trekken en het voorstel om kleine en middelgrote werkgevers de mogelijkheid te bieden om na 1 jaar ziekte, het 1e spoor traject formeel af te sluiten zodat de werkgever zich kan richten op spoor 2 en de arbeidsplaats van de zieke werknemer duurzaam door een andere medewerker kan worden ingevuld.

In deel 2 zullen Patricia en Pascal ingaan op een aantal voorstellen rondom het bieden van meer werk- en inkomenszekerheid voor flexwerkers en de plannen om een duidelijker onderscheid te maken tussen werknemers en ZZP-ers.

Law Talk 68: Passende arbeid = nieuw bedongen arbeid geworden?

Thu, 30 Mar 2023 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse een uitspraak van de Rechtbank Limburg van 31 januari 2023, (ECLI:NL:RBLIM:2023:740) waarin een medewerker 12 jaar nadat zij voor de eerste keer uitgevallen was wegens ziekte, waarna zij nooit meer hervat had in de oorspronkelijke bedongen arbeid, zich er op beriep dat de passende arbeid niet de bedongen arbeid was geworden. Welke elementen nam de kantonrechter mee in zijn beoordeling van deze zaak? En hoe kijkt de Centrale Raad van Beroep momenteel aan tegen het leerstuk van "passende arbeid wordt nieuw bedongen arbeid" in het licht van de sociale zekerheid?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk Extra: Deliveroo arrest: Einde van (de meeste) ZZP-ers?

Mon, 27 Mar 2023 13:55:00 +0200

In deze extra Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de Hoge Raad van 24 maart 2023 (ECLI:NL:HR:2023:443) in de zogenaamde Deliveroo-zaak waar met veel interesse naar uitgekeken is. In deze zaak heeft de Hoge raad bepaald dat bezorgers van Deliveroo, die werkzaam waren als ZZP-er, moeten worden beschouwd als werknemers met een arbeidsovereenkomst. Deze uitspraak is interessant voor alle andere ZZP-ers in Nederland omdat de Hoge Raad een aantal omstandigheden heeft genoemd op basis waarvan kan worden bepaald of een arbeidskracht werkzaam is als werknemer of als zelfstandig ondernemer zonder personeel (ZZP-er).

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 67: Aansprakelijkheid wegens Long Covid en waarom arbodienstverleners rekening moeten houden met de Wet Certificering Uitzendbureau's

Thu, 23 Mar 2023 14:00:00 +0100

In deze aflevering van law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans het bericht op nos.nl over de aansprakelijkheid van een zorgorganisatie voor de long covid klachten die een medewerkster daar heeft opgelopen. Deze zaak is ook al uitgebreider besproken in Law Talk 62.

Daarnaast bespreken zij wat de gevolgen zullen zijn voor sommige arbodienstverleners (en andere werkgevers die medewerkers uitzenden of detacheren) wanneer de Wet Certificering Uitzendbureaus in 2025 van kracht wordt.

Tot slot bespreken zij de uitspraak van de Hoge Raad van 17 maart 2023 (ECLI:NL:HR:2023:426) waarin de Hoge Raad heeft bepaald dat een uitzendovereenkomst niet automatisch eindigt door de ziekmelding van de uitzendkracht maar door een opzegging door de inlener.

Law Talk 66: Rechtbank heeft medelijden met UWV

Mon, 13 Mar 2023 12:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de uitspraak van de rechtbank Zeeland-West-Brabant van 27 februari 2023 (ECLI:NL:RBZWB:2023:1281) waarin medische stukken, die binnen de termijn van 10 dagen voor de zitting (Artikel 8:58 AWB) waren ingediend, toch buiten beschouwing werden gelaten omdat de betrokkene rekening had moeten houden met het tekort aan verzekeringsartsen bij UWV.

Daarnaast bespreken zij de ontwikkeling dat UWV, vanwege het groeiende tekort aan verzekeringsartsen, in toenemende mate een verzoek om een deskundigenoordelen te geven, niet in behandeling neemt.

Law Talk 65: Verplichting tot jobcarving deel 2

Thu, 09 Mar 2023 16:30:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal WIllems en mr. Annemarie Busse een artikel dat recent is verschenen in het Tijdschrift Arbeidsrecht (2023/7) waarin de bestuursrechtelijke en civielrechtelijke jurisprudentie wordt besproken over de verplichting tot "jobcarven", het creëren van een nieuwe functie voor een zieke werknemer uit taken die behoren bij andere functies.

Deze Law Talk is een vervolg op Law Talk 20 waarin Pascal, Annemarie en Patricia de uitspraak van de rechtbank Zeeland-West-Brabant hebben besproken waarin een loonsanctie in stand bleef omdat een werkgever niet aan jobcarving had gedaan.

Law Talk 64: Nieuwe klokkenluiderswetgeving: wat moeten werkgevers weten?

Tue, 28 Feb 2023 12:00:00 +0100

In deze Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de nieuwe Wet Bescherming Klokkenluiders die op 24 januari 2023 is aangenomen en die snel in werking zal treden. Waar moeten werkgevers rekening mee houden? En welke onduidelijkheden en onzekerheden brengt deze wet met zich mee?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 63: Werkgever volgt bedrijfsarts, geen loonsanctie!

Tue, 21 Feb 2023 12:00:00 +0100

In deze Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans een uitspraak van de rechtbank Amsterdam van 16 januari 2023 in een zaak die door Patricia is behandeld en die veel aandacht heeft gekregen onder werkgevers, HR-medewerkers, arbo-professionals en advocaten.

In deze zaak bepleitte Patricia met succes dat een werkgever ten onrechte een loonsanctie had opgelegd gekregen nadat hij de adviezen van de bedrijfsarts had opgevolgd maar de verzekeringsarts achteraf een andersluidend oordeel had. De rechtbank oordeelde dat de vaste rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep dat een werkgever zich niet kan verschuilen achter adviezen van de bedrijfsarts om onder een loonsanctie uit te komen, nuancering behoeft. Een uitspraak die door ruim 200.000 mensen op LinkedIn is bekeken en grote waarde heeft voor de (rechts)praktijk.

Zodra de uitspraak gepubliceerd is op rechtspraak.nl zal hier de vindplaats verschijnen.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 62: Werkgeversaansprakelijkheid, hoe zit dat nu?

Sun, 12 Feb 2023 12:00:00 +0100

In deze Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de regels rondom werkgeversaansprakelijkheid, dit naar aanleiding van een bijdrage van Pascal tijdens een recente masterclass van NIDI bedrijfsopleidingen.

Wat zijn de criteria voor werkgeversaansprakelijkheid? Wanneer voldoet een werkgever aan zijn zorgplicht? En wanneer is een werkgever aansprakelijk voor bedrijfsongevallen op het (voor)terrein, tijdens personeelsuitjes of voor long-covid.

Luister ook Law Talk 53 over werkgeversaansprakelijkheid voor te hoge werkdruk, Law Talk 50 over werkgeversaansprakelijkheid voor een racende koerier en Law Talk 24 over werkgeversaansprakelijkheid voor burn-out.

U vindt al onze Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 61: SPECIAL: Welke rol heeft een 2e-spoorcoach?

Tue, 31 Jan 2023 12:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk, dat een vervolg is op Law Talk 60, ontvangen mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans een special guest, namelijk Eliane van Beukering, 2e-spoorcoach en auteur van "In 10 stappen een succesvolle 2e-spoorcoach".

Zij bespreken de rol van de 2e-spoorcoach tijdens de re-integratie. Wie bepaalt welke beperkingen de medewerker heeft waarmee de 2e-spoorcoach rekening moet houden bij het zoeken naar een passende baan? En wat als de medewerker aangeeft dat de medische situatie is veranderd?

Deze podcast is deel 2 van een serie van twee gesprekken met Eliane van Beukering.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 60: SPECIAL: Wat te doen bij andere baan in spoor 2?

Tue, 24 Jan 2023 12:00:00 +0100

In deze eerste aflevering van Law Talk van 2023 ontvangen mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans een special guest, namelijk Eliane van Beukering, 2e spoor coach en auteur van "In 10 stappen een succesvolle 2e spoor-coach".

Zij bespreken de juridische mogelijkheden en gevolgen wanneer een werknemer passende arbeid vindt bij een werkgever, dit naar aanleiding van een discussie die op LinkedIn is ontstaan na een post van Eliane. Moet de arbeidsovereenkomst met de oude werkgever opgezegd worden? Moet er een hersteldmelding plaatsvinden? En welke mogelijke gevolgen komen daar bij kijken?

Deze podcast is deel 1 van een serie van twee gesprekken met Eliane van Beukering.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 59: Concurrentiebeding leidt tot verwijtbare werkloosheid?

Tue, 27 Dec 2022 12:00:00 +0100

In deze laatste aflevering van Law Talk van 2022 bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Pascal Willems de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 30 juni 2022 (ECLI:NL:CRVB:2022:1518) waarin de vraag centraal stond of een medewerker die door zijn ex-werkgever gehouden werd aan zijn concurrentiebeding, verwijtbaar werkloos geworden was en daardoor geen aanspraak kon maken op een WW-uitkering. Diende de werknemer inderdaad zijn WW-uitkering terug te betalen of dacht de Centrale Raad van Beroep daar anders over?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 58: Terugvorderen WIA vanwege verkoop op Marktplaats en ontslag wegens misbruik van tankpas

Tue, 20 Dec 2022 12:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse twee interessante uitspraken. Allereerst bespreken zij de uitspraak van de Rechtbank Rotterdam, 21 oktober 2022, (ECLI:NL:RBROT:2022:9452) waarin het ging over een medewerker die op staande voet werd ontslagen omdat zijn echtgenote de zakelijke tankpas had gebruikt om de (zieke) medewerker zelf naar het werk te kunnen brengen. Hield dit ontslag op staande voet stand?

Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de Rechtbank Noord-Nederland van 11 november 2022 (ECLI:NL:RBNNE:2022:4172) over het terugvorderen van een WGA uitkering door het UWV omdat een uitkeringsgerechtigde niet had verteld dat zij structureel kleding verkocht op marktplaats. Het UWV vorderde de WGA uitkering over een periode van 2 jaar terug. Hield dat besluit stand?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 57: Update maatregelen loondoorbetaling bij ziekte/WIA keuringen

Tue, 13 Dec 2022 12:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de Kamerbrief van minister Van Gennip van 25 november 2022 waarin zij de Tweede Kamer informeert over de maatregelen die worden genomen rondom de loondoorbetaling tijdens ziekte. Welke maatregelen zijn reeds genomen en wat zit er in de pijplijn? Ook bespreken zij wat er is opgevallen tijdens de vergadering van de Vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 7 december 2022. https://debatgemist.tweedekamer.nl/debatten/arbeidsongeschiktheid-4

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 56: Diepslapers en semi-diepslapers? Wakker worden!

Tue, 06 Dec 2022 13:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems de 2 uitspraken van de Hoge Raad van 11 november 2022 (ECLI:NL:HR:2022:1575 en 1576) over de slapende dienstverbanden. Zij gaan met name in op wat de gevolgen zijn van deze arresten voor diepslapende en semi-diepslapende werknemers die na einde wachttijd nog in dienst zijn gebleven en nu hun slapende dienstverbanden willen beëindigen en aanspraak willen maken op de transitievergoeding.

Daarnaast gaan zij in op een aantal praktijksituaties rondom slapende dienstverbanden en de vraag of in die gevallen ook compensatie van de transitievergoeding mogelijk is.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 55: Loonsanctie dus ook billijke vergoeding?

Tue, 22 Nov 2022 12:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Pascal Willems de uitspraak van de rechtbank Rotterdam van 8 november 2022 (ECLI:NL:RBROT:2022:9501) waarin een werknemer die na einde wachttijd was ontslagen een billijke vergoeding vorderde van zijn werkgever vanwege schending van de re-integratieverplichtingen. Aan de werkgever was (ten onrechte) geen loonsanctie opgelegd omdat het UWV te laat de WIA beslissing had genomen. Kon deze werknemer desondanks toch aanspraak maken op een billijke vergoeding van € 195.045,00 bruto?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 54: Man bedreigd, vrouw ontslagen!

Tue, 15 Nov 2022 12:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk gaan mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse in op het interview dat John van den Heuvel gaf tijdens het programma Sterren op het Doek. John vertelde dat zijn vrouw was ontslagen omdat de school waar zij werkte de extra beveiligingsmaatregelen niet wilde accepteren die hij en zijn gezin kregen na de moord op Peter R. de Vries. Deze situatie doet denken aan de uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam van 9 mei 2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:1770 waarin de ontbinding van een crècheleidster centraal stond vanwege bedreigingen aan haar doordat haar broer in het criminele circuit zou zitten.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 53: Billijke- en schadevergoeding vanwege hoge werkdruk?

Tue, 01 Nov 2022 12:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van het Gerechtshof Den Bosch van 8 september 2022 (ECLI:NL:GHSHE:2022:3119) over een zorgmedewerker die vanwege een te hoge werkdruk was uitgevallen en uiteindelijk na 104 weken ziekte werd ontslagen. Zij claimde een billijke vergoeding en een schadevergoeding wegens schending van de zorgplicht door de werkgever. Kreeg zij deze vergoedingen? En wat waren de overwegingen van het Gerechtshof daarbij?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 52: Zoals beloofd: antwoorden op de vragen van het WVO-Event 2022 (2)

Tue, 18 Oct 2022 12:00:00 +0200

In deze Law Talk lossen mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de belofte in die tijdens het WVO Event op donderdag 6 oktober 2022 is gedaan aan de deelnemers. Pascal en Patricia bespreken de vragen die tijdens het Event in de Slido-app zijn gesteld maar waarvoor er te weinig tijd was om die allemaal te beantwoorden.

Zo bespreken zij de vragen die binnen gekomen zijn over de gevolgen van het te kort aan verzekeringsartsen, bijvoorbeeld wanneer het UWV laat weten dat zij pas in 2023 een vervroegde IVA gaat behandelen. Daarnaast bespreken zij de vragen die gesteld zijn naar aanleiding van de uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (ECLI:NL:GHARL:2022:3538) over de hernieuwde loondoorbetalingsperiode indien een medewerker, na eerst de wachttijd te hebben doorlopen, hersteld is geweest en daarna opnieuw uitvalt. Tot slot bespreken zij of het betaald ouderschapsverlof kan worden opgenomen wanneer een medewerker geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, en wat het UWV daarvan vindt in het kader van de re-integratieverplichting.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 51: Zoals beloofd: antwoorden op de vragen van het WVO-event 2022 (1)

Tue, 11 Oct 2022 12:00:00 +0200

In deze Law Talk lossen mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de belofte in die tijdens het WVO Event op donderdag 6 oktober 2022 is gedaan aan de deelnemers. Pascal en Annemarie bespreken de vragen die tijdens het Event in de Slido-app zijn gesteld maar waarvoor er te weinig tijd was om die allemaal te beantwoorden.

Mag een arbeidsovereenkomst met een langdurige zieke werknemer ook al opgezegd worden tijdens wachttijd? En wat als werknemer zich absoluut niet kan vinden in inhoudelijke punten van disfunctioneren en daarmee lijnrecht tegenover leidinggevende staat? Het Gerechtshof 's-Hertogenbosch (ECLI:NL:GHSHE:2017:5861) heeft over zo'n situatie op 21 december 2017 uitspraak gedaan. Ook deze uitspraak wordt door Annemarie en Pascal behandeld.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 50: Aansprakelijk voor letsel van racende koerier?

Tue, 04 Oct 2022 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de uitspraak van de rechtbank Noord Nederland van 6 september 2022 (ECLI:NL:RBNNE:2022:3281) waarin een koeriersbedrijf aansprakelijk werd gesteld door een werknemer die (waarschijnlijk) 120 had gereden waar hij 60 mocht rijden. Is de werkgever aansprakelijk voor de letselschade van deze werknemer?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 49: Timing en toon van werkgever ernstig verwijtbaar?

Tue, 27 Sep 2022 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 29 augustus 2022 (ECLI:NL:GHARL:2022:7399) waarin een werknemer, enigszins onverwacht, door de werkgever werd aangesproken op diens functioneren. Hierdoor ontstond een arbeidsconflict dat uiteindelijk leidde tot de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Was de timing en toon waarop de werknemer werd aangesproken ernstig verwijtbaar of komt de werkgever daarin een bepaalde mate van vrijheid toe?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 48: Transitievergoeding bij overlijden na langdurige ziekte?

Tue, 20 Sep 2022 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de Rechtbank Den Haag van 3 mei 2022 (ECLI:NL:RBDHA:2022:7575) waarin een werkgever de arbeidsovereenkomst met een langdurige zieke werknemer had opgezegd tegen het einde van de wachttijd en de werknemer vlak voor einde wachttijd kwam te overlijden. Kan de weduwe aanspraak maken op de transitievergoeding?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 47: Over geheime opnames en concurrerende echtgenoten

Mon, 12 Sep 2022 12:00:00 +0200

In deze Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems de uitspraak van de Rechtbank Den Haag van 1 augustus 2022 (ECLI:NL:RBDHA:2022:8522) in de zaak waarin een medewerkster van de TU Delft geheime opnames van gesprekken en interne correspondentie had ingebracht in een procedure tegen de werkgever, en daardoor werd ontslagen.

Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland van 2 juni 2022 (ECLI:NL:RBMNE:2022:2152) waarin een medewerker werd ontslagen omdat zijn echtgenote een leidinggevende functie had gekregen bij de concurrent van de werkgever.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 46: Weigeren medische keuring reden voor loonstop?

Mon, 05 Sep 2022 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam van 9 augustus 2022 (ECLI:NL:GHAMS:2022:2320) over een langdurig zieke metro bestuurder die een wettelijk voorgeschreven medische keuring weigerde. De werkgever zette het loon stop en vorderde later ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Mocht de metro bestuurder de medische keuring weigeren? En was dit reden voor de loonstop en de ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 45: Beloofd is beloofd! Of toch niet?

Tue, 30 Aug 2022 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de rechtbank Noord-Holland van 24 november 2021 (ECLI:NL:RBNHO:2021:12829) waarin een uitzendkracht een arbeidsovereenkomst bij de inlener was beloofd maar die toezegging op het laatste moment niet werd nagekomen. Was de toezegging concreet genoeg dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst of waren partijen nog in onderhandeling? En diende de (beoogde) werkgever een schadevergoeding te betalen vanwege het niet nakomen van de toezegging?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 44: Liegende psychotherapeut op cv: beloond of bestraft?

Tue, 23 Aug 2022 12:00:00 +0200

In deze Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 19 april 2021 (ECLI:NL:GHARL:2021:3773) over een psychotherapeut die op zijn cv had gelogen over een niet bestaande BIG-registratie en relevante, functie noodzakelijke, werkervaring etc. De werkgever beriep zich op vernietiging van de arbeidsovereenkomst toen het bedrog duidelijk werd. Hield de vernietiging stand? En heeft de werknemer, die wel gewerkt heeft, recht op loon over de gewerkte uren of moet hij het netto equivalent daarvan aan de werkgever terugbetalen?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 43: Verantwoordelijkheden en aansprakelijkheden bij mislukte re-integratie

Tue, 16 Aug 2022 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse een vraag van een luisteraar over hoe de verantwoordelijkheden en aansprakelijkheden liggen als een re-integratietraject mislukt en/of het UWV een loonsanctie oplegt. Hoe kan je als werkgever goed samenwerken met je arbodienstverlener en waar moet je op letten bij de keuze van de juiste arbodienstverlener?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 42: Billijke vergoeding na loonsanctie

Tue, 09 Aug 2022 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de Rechtbank Gelderland van 21 juni 2022, (ECLI:NL:RBGEL:2022:3939) waarin de langdurig zieke werknemer na einde van de loonsanctieperiode, zowel aanspraak maakte op de transitievergoeding als op een billijke vergoeding van € 120.000,- omdat de werkgever onvoldoende had gedaan om een conflict met collega's op te lossen. Vond de kantonrechter dat er voldoende reden was om een billijke vergoeding op te leggen of was de werkgever voldoende "gestraft" door de loonsanctie?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 41: Complexe verzuimcasus van een arts-assistent

Tue, 19 Jul 2022 12:00:00 +0200

In deze Law Talk bespreekt mr. Pascal Willems de uitspraak van de rechtbank Den Haag van 24 mei 2022 (ECLI:NL:2022:6666) waarin een complexe verzuimcasus centraal stond dat uiteindelijk leidde tot een ontbindingsverzoek door de werkgever. Wat ging er in deze casus allemaal fout en wat kan de praktijk daar van leren?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 40: Upgrade wordt grondstewardess fataal

Mon, 11 Jul 2022 12:00:00 +0200

In deze Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems de uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland van 7 juni 2022 (ECLI:NL:RBNHO:2022:5157) waarin het ontslag van een KLM grondstewardess centraal stond die zonder toestemming haar familieleden een upgrade naar de business class had gegeven. Werd dit gezien als ernstig verwijtbaar handelen? Of trok KLM aan het kortste eind?

Daarnaast bespreken zij de uitspraak van het Gerechtshof 's-Hertogenbosch van 23 juni 2022 (ECLI:NL:GHSHE:2022:2021) over het opzegverbod tijdens ziekte van een medewerker die wegens disfunctioneren werd ontslagen. Moet de reden van het ontslag verband houden met de ziekte of geldt het opzegverbod ook als de ziekte van invloed kan zijn geweest op de feiten en omstandigheden die ten grondslag zijn gelegd aan de reden voor ontslag?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 39: Is ongewenst gedrag altijd ernstig verwijtbaar?

Tue, 05 Jul 2022 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de uitspraak van de Hoge Raad van 24 juni 2022 (ECLI:NL:HR:2022:950) over de vraag of ongewenst gedrag, dat door de rechter is vastgesteld, automatisch ernstig verwijtbaarheid oplevert tenzij de werknemer tegenbewijs kan leveren.

Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de rechtbank Den Haag van 25 februari 2022 (ECLI:NL:RBDHA:2022:5924) waarin een medewerker zich niet (correct) ziek had gemeld maar wel informatie bekend was bij de werkgever waaruit zou kunnen blijken dat hij ziek was. Hield het ontslag op staande voet desondanks wel stand?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 38: Al ziek bij indiensttreding? Geen arbeidsovereenkomst!

Mon, 27 Jun 2022 12:00:00 +0200

In deze Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de rechtbank Den Haag van 12 mei 2022 (ECLI:NL:RBDHA:2022:4697) waarin de vraag aan de orde was of een werkgever de arbeidsovereenkomst kon vernietigen met een medewerker die op het moment van indiensttreding (en het tekenen van de arbeidsovereenkomst) al gezondheidsklachten had waardoor zij de bedongen arbeid niet structureel zou kunnen verrichten.

Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de Hoge Raad van 3 juni 2022 (ECLI:NL:HR:2022:823) waarin de Hoge Raad een extra overweging heeft gegeven over de vraag of het vervallen van artikel 7:627 BW per 1 januari 2020 heeft geleid tot een nieuwe bewijslastverdeling, bijvoorbeeld voor werknemers die vanwege een arbeidsconflict zich ziek melden maar geen beperkingen hebben.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 37: Compensatie transitievergoeding door UWV verplicht

Mon, 20 Jun 2022 12:00:00 +0200

In deze Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 1 juni 2022 (ECLI:NL:CRVB:2022:1180) over de compensatieregeling voor de transitievergoeding na 104 weken arbeidsongeschiktheid. Moet het UWV ook de transitievergoeding compenseren van "diepslapers", "semi-diepslapers" en "verlate slapers"?

Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de Rechtbank Rotterdam van 31 mei 2022 waarin een werknemer op staande voet werd ontslagen die twee full-time functies naast elkaar had.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 36: Eerste verzuimcontact door arbo-verpleegkundige toegestaan en andere praktijkperikelen

Mon, 13 Jun 2022 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de tuchtzaak bij het Centraal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg van 13 april 2022 (ECLI:NL:TGZCTG:2022:78) waarin er klachten waren ingediend tegen een bedrijfsarts, onder andere over de vraag of het eerste (en enige) verzuimspreekuur aan de arbo-verpleegkundige mocht worden gedelegeerd. Daarnaast was er een klacht ingediend over het tegenwerken van een verzoek om een second opinion en het beëindigen van de verzuimbegeleiding van de medewerker door de bedrijfsarts. Wat vond het tuchtcollege van deze situatie en welke lessen kunnen bedrijfsartsen, arbodiensten en taakgedelegeerden uit deze zaak leren?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 35: Herrie in het zwembad

Mon, 30 May 2022 12:00:00 +0200

In deze Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Patricia Weijmans een uitspraak van de rechtbank Gelderland van 10 april 2019 (ECLI:NL:RBGEL:2019:6390) over een incident in het zwembad van 's-Heerenberg wat leidde tot een langdurige discussie over een officiële waarschuwing. Was deze waarschuwing terecht en mocht de werknemer eisen dat de waarschuwing uit zijn personeelsdossier geschrapt werd?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 34: Einde wachttijd maar nog geen WIA-beoordeling: wat te doen?

Mon, 23 May 2022 12:00:00 +0200

In deze Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans, mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de situatie dat het einde van de wachttijd van 104 weken na de eerste ziektedag is bereikt, maar het UWV (vanwege capaciteitsproblemen) nog geen WIA-uitkering heeft toegekend. Een situatie die zich in de praktijk steeds vaker voordoet en waardoor werkgevers en werknemers voor allerlei problemen en vragen worden geplaatst. Wat kunnen werkgevers beter niet doen en welke mogelijkheden hebben zij wel?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 33: Loonstop na weigering medische expertise?

Mon, 16 May 2022 12:00:00 +0200

In deze Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de kantonrechter Almere (ECLI:NL:RBMNE:2022:1251) waarin de vraag centraal stond of de werkgever het loon mag stopzetten als de werknemer tegen het einde van de wachttijd van de WIA weigert om mee te werken aan een medische expertise. Moet een werknemer daar altijd aan meewerken of moet een bedrijfsarts ook onderzoeken of de informatie ook via een behandelaar kan worden verkregen?

Daarnaast bespreken zij de uitspraak van het Gerechtshof Den Haag (ECLI:NL:GHDHA:2022:355) over de werknemer na einde wachttijd had aangeboden passende arbeid te verrichten maar de werkgever daar weigerde op in te gaan. Heeft de werknemer dan recht op loon, ondanks dat er niet is gewerkt?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 32: De weigerende bedrijfsarts

Mon, 02 May 2022 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans een uitspraak van het Regionaal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg in Amsterdam van 22 maart 2022 (ECLI:NL:TGZRAMS:2022:31) waarin 3 klachten tegen een bedrijfsarts waren ingediend waaronder het weigeren van een second opinion, het weigeren om geluidsopnamen van een spreekuur te maken en onprofessioneel handelen. Welke lessen kunnen uit deze uitspraak worden geleerd voor de praktijk?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 31: Nieuwe STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten 7. What's new?

Mon, 25 Apr 2022 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Pascal Willems de nieuwe STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten 7 die op 22 april 2022 werd gepresenteerd. Waarin verschilt de nieuwe Werkwijzer van de oude uit 2014? En welke tips zijn er te geven voor werkgevers, werknemers en arbo professionals als ze te maken krijgen met arbeidsconflicten?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 30: Ontslag wegens het starten van een eigen bedrijf

Mon, 18 Apr 2022 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Patricia Weijmans de uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 22 maart 2022, (ECLI:NL:GHARL:2022:2248) waarin een (oud) medewerker die een eigen bedrijf was gestart werd aangesproken vanwege het overtreden van een nevenwerkzaamheden- en geheimhoudings/concurrentiebeding.

Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de Hoge Raad van 25 maart 2022 (ECLI:NL:HR:2022:451) waarin een medewerker op staande voet werd ontslagen vanwege het verzenden van documenten naar zijn privé e-mailadres en het niet tijdig openheid van zaken geven. Hield dit ontslag op staande voet stand?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 29: Ontslag op staande voet na ziekmelding

Mon, 11 Apr 2022 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van het gerechtshof Amsterdam van 22 maart 2022 (ECLI:NL:GHAMS:2022:868) in een zaak waarin een medewerker zich na een oplopend conflict ziek had gemeld maar niet volgens het verzuimprotocol. De werkgever had 4 redenen gegeven voor het ontslag op staande voet. Houdt dit ontslag op staande voet stand? En op welke vlakken ging het toch niet helemaal goed in deze zaak?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 28: Nevenwerkzaamheden tijdens ziekte (corona)

Mon, 04 Apr 2022 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse de uitspraak van het gerechtshof Amsterdam van 22 maart 2022 (ECLI:NL:GHAMS:2022:868) in een zaak waarin een medewerker zich ziek had gemeld vanwege corona gerelateerde klachten maar desondanks toch nevenwerkzaamheden ging verrichten. De werkgever ontsloeg hem op staande voet. Houdt dit ontslag op staande voet stand? En wat zijn de gevolgen van de aankomende wetgeving over nevenwerkzaamheden voor situaties als deze?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 27: Disfunctioneren door ziekte?

Mon, 28 Mar 2022 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk van WVO Advocaten bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de uitspraak van de Rechtbank Limburg van 26 januari 2022 (ECLI:NL:RBLIM:2022:1365) waarin een juridisch medewerker na een langdurig disfunctioneringstraject, pas in de ontbindingsprocedure stelde dat het disfunctioneren verband hield met een medische aandoening. Werd deze medewerker beschermd door het opzegverbod tijdens ziekte?

Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de Rechtbank Limburg van 9 maart 2022 (ECLI:NL:RBLIM:2022:1888) waarin de medewerker na een besproken loonsverhoging, een veel hoger loon had ontvangen dan was besproken. Moet deze medewerker het loon terug betalen of is dit een fout van de werkgever in zijn voordeel?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 26: Geldt er een opzegverbod tijdens ziekte na UWV procedure?

Mon, 21 Mar 2022 12:00:00 +0100

In deze Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Annemarie Busse en mr. Patricia Weijmans een aantal actuele uitspraken. Geldt bijvoorbeeld het opzegverbod tijdens ziekte als een werknemer zich na een UWV procedure en voor de start van een ontbindingsprocedure ziek meldt? Tijdens Law Talk 8 hebben we hier al aandacht aan besteed en de Hoge Raad heeft nu de knoop doorgehakt.

Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de rechtbank Rotterdam van 4 februari 2022 (ECLI:NL:RBROT:2022:1228) waarin een werknemer zijn overurendeclaratie achteraf behoorlijk ophoogde tot ruim 83.000,00 over twee jaar. Moet hij deze overuren terugbetalen?

Tot slot bespreken zij de uitspraak van rechtbank Rotterdam van 3 januari 2022 (ECLI:NL:RBROT:2022:1122) over een (voormalig) ambtenaar die voor de 5e keer procedeerde over een verbetertraject.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 25: Welke wetgeving ligt er in Den Haag nog op de plank?

Mon, 14 Mar 2022 12:00:00 +0100

In deze Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse, mr. Patricia Weijmans en mr. Pascal Willems kort welke wetgeving op dit moment nog op de plank ligt in Den Haag om te behandelen. Ze kijken onder andere naar het wetsvoorstel dat het advies van de bedrijfsarts bij de RIV-toets leidend maakt, de wijziging van de arbeidsmarkt aan de hand van het rapport van de commissie Borstlap en het wetsvoorstel Werken waar je wilt.

Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de rechtbank Rotterdam van 3 februari 2022 (ECLI:NL:RBROT:2022:1192) over een medewerker bij een GGZ organisatie die op staande voet ontslagen werd omdat zij, terwijl ze ziek was, een tweede baan heeft genomen voor dezelfde soort werkzaamheden zonder dit te melden aan de werkgever of de bedrijfsarts.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 24: Burn, burn, burn-out!

Mon, 07 Mar 2022 12:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk gaan arbeidsrecht specialisten mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse in op de verantwoordelijkheid die een werkgever heeft om psychisch sociale arbeidsbelasting (PSA) bij werknemers te voorkomen, waaronder burn-out.

Uit onderzoek blijkt dat steeds meer werknemers spanningsklachten hebben die leiden tot overspannenheid en zelfs burn-out. Wat kan en moet je als werkgever doen om het ontstaan van dergelijke klachten te voorkomen? Hoever gaat die zorgplicht van werkgevers en ben je als werkgever altijd aansprakelijk als een werknemer met burn-out klachten uitvalt?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 23: Zorg(plicht) dat je niet valt!

Mon, 28 Feb 2022 12:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk gaan arbeidsrechtspecialisten mr. Annemarie Busse en mr. Patricia Weijmans in op ongelukken op het werk en de zorgplicht van werkgevers om te zorgen voor een veilige werkplek.

Hoe ver gaat je zorgplicht als werkgever? Hoeft een ervaren medewerker minder gecontroleerd te worden of juist meer? En wat als een medewerker veiligheidsvoorzieningen bewust niet gebruikt en dan toch een ongeval krijgt? Zij bespreken dit aan de hand van een aantal recente zaken en praktische voorbeelden uit hun praktijk.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 22: Love @ Work

Mon, 21 Feb 2022 12:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse welke regels er gelden voor liefdesrelaties op het werk. Want naast ongewenst en grensoverschrijdend gedrag ontstaan er soms ook mooie dingen op de werkvloer.

Kan een werkgever grenzen stellen aan liefdesrelaties op het werk? Wanneer is een relatie wel en niet toelaatbaar? En hoe kan een werkgever voorkomen dat een medewerker een relatie aangaat met een medewerker van een concurrerende organisatie? Zij bespreken dit aan de hand van praktische voorbeelden uit de praktijk.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 21: Jippie, vakantie!!!

Mon, 14 Feb 2022 12:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk, vlak voor de voorjaarsvakantie, bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Annemarie Busse en mr. Patricia Weijmans een aantal aspecten rondom vakantierechten van werknemers. Wat zijn wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen? Hoe verhouden vakantiedagen zich tot verlof- en snipperdagen? En hoeveel vakantiedagen mag je opsparen zonder dat ze komen te vervallen?

Daarbij bespreken zij drie recente uitspraken die te maken hebben met vakantiedagen zodat u een beetje in de vakantiesfeer komt:

Gerechtshof Den Haag 16 november 2021, ECLI:NL:GHDHA:2021:2386: Geen verjaring van vakantiedagen als werknemer niet in de gelegenheid is gesteld om vakantie op te nemen.
Rechtbank Midden-Nederland 5 januari 2022, ECLI:NL:RBMNE:2022:22: Vergoeding van opgedragen overwerkuren maakt onderdeel uit van vakantieloon
Hof van Justitie EU 13 januari 2022, ECLI:EU:C:2022:19: Vakantie-uren moeten meetellen voor berekening overwerktoeslag

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 20: Verplichting tot jobcarven?

Mon, 07 Feb 2022 12:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Pascal Willems, mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse een recente uitspraak van de rechtbank Zeeland-West Brabant waarin een werkgever een loonsanctie werd opgelegd omdat die had nagelaten een nieuwe functie te creëren voor een zieke werknemer uit taken van de werknemer en diens collega's. Ook wel " jobcarving " genoemd. Wat betekent deze uitspraak voor de re-integratieverplichtingen voor werkgevers? En wat kan je doen om een loonsanctie te voorkomen omdat je als werkgever jobcarving niet hebt onderzocht?

Rechtbank Zeeland-West Brabant, 12 januari 2022, ECLI:NL:RBZWB:2022:34

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Law Talk 19: Kleding-, haardracht- en tatoeagebeleid (on)begrenst?

Mon, 31 Jan 2022 13:15:00 +0100

In deze Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Annemarie Busse en mr. Wouter Dieks de vraag welke eisen een werkgever mag stellen aan (zichtbare) tatoeages, kleding en haardracht van werknemers. Wanneer vindt een rechter een dergelijk beleid wel redelijk en wanneer niet?

Hof Den Haag 28 december 2021 ECLI:NL:GHDHA:2021:2552: (Tatoeage-beleid RET houdt bij het Hof geen stand)
Kantonrechter Rechtbank Rotterdam zp Rotterdam 18-09-2020 ECLI:NL:RBROT:2020:8133
Rechtbank Haarlem, 24-09-2010, ECLI:NL:RBHAA:2010:BO2066 (KLM-kledingvoorschriften en voorschriften voor haardracht)

Daarnaast bespreken zij de zaak waarin een werknemer werd geschorst omdat zij het tijdens een vergadering opnam voor een zieke collega (Rb Gelderland 14 september 2021, ECLI:NL:RBGEL:2021:5957)

Tot slot komen zij terug op Law Talk 5 waarin Wouter de vraag heeft behandeld of het niet kunnen gebruiken van een gehuurd bedrijfspand vanwege corona een reden kan zijn om huurprijsvermindering te vragen. De Hoge Raad heeft daar op 24 december 2021 uitspraak over gedaan (ECLI:NL:HR:2021:1974).

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 18: The Voice of Holland: Do's and don'ts

Mon, 24 Jan 2022 12:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk gaan arbeidsrecht advocaten mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems (uiteraard) in op de gebeurtenissen bij The Voice of Holland en met name wat werkgevers kunnen doen als zij een melding krijgen van grensoverschrijdend gedrag.

Wanneer is sprake van ongewenste omgangsvormen en hoe moet je als werkgever omgaan met meldingen van grensoverschrijdend gedrag? Zij bespreken dit aan de hand van een recente uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam van 19 oktober 2021 (ECLI:NL:GHAMS:2021:3089) over de literair recensent van De Volkskrant.

Welke lessen kunnen daar uit getrokken worden?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 17: Weigeren zelftest? Geen loon!

Mon, 17 Jan 2022 12:00:00 +0100

In deze eerste Law Talk van 2022 bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Patricia Weijmans en mr. Pascal Willems twee recente corona-uitspraken. Mag een werknemer weigeren een corona-zelftest te doen met een beroep op zijn privacy? Is de AVG van toepassing? En heeft hij dan recht op loon? Daarnaast bespreken zij de zaak van de werknemer die corona klachten had en conform het RIVM advies thuis bleef maar zich weigerde ziek te melden. Mag je van een werknemer verwachten dat hij zich na enige tijd toch ziek meldt, ook al vindt hij zichzelf niet ziek? Patricia en Pascal bespreken deze uitspraken op praktische wijze en geven u ook tips hoe hier mee om te gaan in de praktijk.

Rechtbank Amsterdam, 14 december 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021:7321
Rechtbank Den Haag, 9 november 2021, ECLI:NL:RBDHA:2021:12290

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Law Talk 16: Vakantie tijdens ziekte? Volledig loon!

Mon, 10 Jan 2022 12:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Janna van der Kamp en mr. Wouter Dieks de uitspraak van het Europees Hof van justitie van 9 december 2021(ECLI:EU:C:2021:987) waarin het Hof, op verzoek van de rechtbank Overijssel, heeft geoordeeld dat vakantiedagen die tijdens ziekte worden genoten, recht geven op 100% loon in plaats van het geldende loon tijdens ziekte.

Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de rechtbank Noord-Nederland van 24 november 2021 waarin Wouter optrad als advocaat van de medewerkster. In deze uitspraak oordeelde de rechtbank dat een werkgever, het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, de medewerkster moet aanstellen op een interne functie waarop zij solliciteerde.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 15: Is 10% ziek houden door werkgever toegestaan?

Mon, 03 Jan 2022 12:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse, samen met mr. Pascal Willems, de uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 2 maart 2021 (ECLI:NL:GHARL:2021:1985) waarin de vraag speelde of een werkgever mag bepalen om een werknemer nog 10% arbeidsongeschikt geregistreerd te laten omdat hij vermoedt dat het herstel niet duurzaam is.

Daarnaast bespreken zij de volgende uitspraken:

Gerechtshof Amsterdam, 16 november 2021, ECLI:NL:GHAMS:2021:3565 (billijke vergoeding wegens schending re-integratie)
Rechtbank Gelderland, 11 oktober 2021, ECLI:NL:RBGEL:2021:6051 (ontslag op staande voet na onderzoek zonder horen van werknemer)

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk Oud & Nieuw special: Over fatale vuurwerkbommen en -termijnen.

Mon, 27 Dec 2021 12:00:00 +0100

In deze speciale Oud & Nieuw aflevering van Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Annemarie Busse en mr. Patricia Weijmans een aantal uitspraken die speelden rondom de jaarwisseling.

Rechtbank Noord-Nederland 15-01-2021 ECLI:NL:RBNNE:2021:148: Loondoorbetalingsplicht bij werknemer met zwaar letsel door zelfgemaakt vuurwerk
Rechtbank Midden-Nederland, ECLI:NL:RBMNE:2016:1803 (verzoekschrift een minuut te laat ingediend)
Hoge Raad, 2007 ECLI:NL:HR:2007:BA7557 (Werkgever aansprakelijk voor afbranden feestlocatie tijdens nieuwjaarsborrel)

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk Kerstspecial: Ongezellige kerstborrels...

Mon, 20 Dec 2021 12:00:00 +0100

In deze speciale kerstspecial van Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Annemarie Busse en mr. Patricia Weijmans een aantal uitspraken over kerstborrels die een ongezellige afloop kenden. Leidt wangedrag van werkgevers en/of werknemers tijdens een kerstborrel sneller tot arbeidsrechtelijke gevolgen?

Parket bij de Hoge Raad, 10-07-2009, ECLI:NL:PHR:2009:BI4209: Directeur + seksuele intimidatie (darkroom-opmerking) tijdens kerstborrel
Rechtbank Rotterdam, 25-03-2015, ECLI:NL:RBROT:2015:3866: Werknemer werkzaam in hogere segment Rabobank krijgt op de kerstborrel een woordenwisseling met zijn toekomstig leidinggevende. Rabobank grijpt pas laat in, in de nasleep van het conflict. Werknemer wijst aanbod mediation af. Vergoeding C=0,5.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 07-12-2016, ECLI:NL:GHARL:2016:9871: Ontslag op staande voet na agressie jegens directeur tijdens kerstborrel, geen transitievergoeding

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 12: Als een werknemer opzegt, dan is ie toch weg?

Mon, 13 Dec 2021 12:00:00 +0100

In deze Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Marieke Hulstijn en mr. Wouter Dieks 3 zaken waarin de werknemer had opgezegd maar daar toch, met succes, op terug kwam.

Rechtbank Gelderland 9 september 2021, ECLI:NL:RBGEL:2021:5488
Rechtbank Noord-Holland 30 juli 2021, ECLI:NL:RBNHO:2021:6179
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 21 oktober 2021, ECLI:NL:GHSHE:2021:3189

Daarnaast bespreken zij twee uitspraken over de vaststellingsovereenkomst. Kan je in een vaststellingsovereenkomst alsnog "fouten" in de arbeidsovereenkomst, zoals het ontbreken van een tussentijds opzegbeding, herstellen?

Rechtbank Amsterdam 11 augustus 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021:4295
Rechtbank Noord-Holland 6 juli 2021, ECLI:NL:RBNHO:2021:9155

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 11: Wat houdt het wetsvoorstel Corona toegangsbewijzen op de werkvloer nu precies in?

Mon, 06 Dec 2021 12:00:00 +0100

In deze Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Leon Toonen en mr. Janna van der Kamp het wetsvoorstel dat het gebruik van corona toegangsbewijzen op de werkvloer mogelijk maakt. Wat houdt dit wetsvoorstel precies in? En maakt dit wetsvoorstel het ook mogelijk om bijvoorbeeld ZZP-ers en vrijwilligers om een toegangsbewijs te vragen?

Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de rechtbank Noord-Holland van 5 november 2021 (ECLI:NL:RBNHO:2021:10055) waarin een werknemer met succes werd ontslagen vanwege het weigeren een mondkapje te dragen. Heeft een werknemer dan nog wel recht op een transitievergoeding of vond de rechter dit zelfs ernstig verwijtbaar? Zie ook ons artikel hierover op onze website www.wvo-advocaten.nl

Law Talk 10: Wijzigt de standplaats van een werknemer door thuiswerken tijdens corona?

Mon, 29 Nov 2021 12:00:00 +0100

In deze Law Talk bespreken onze advocaten mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans weer een aantal interessante uitspraken. Allereerst komen zij nog even terug op het artikel in Trouw waarin een aantal prominente wetenschappers van de afdeling Arbeidsrecht van de Universiteit van Leiden concluderen dat werkgevers toch juridische mogelijkheden hebben om werknemers naar een vaccinatiebewijs of negatieve corona test te vragen. Hoe zit het eigenlijk met de privacy rechtelijke kant? Betekent het vragen naar een corona-bewijs wel dat er persoonsgegevens worden verwerkt?

Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de kantonrechter Utrecht (ECLI:NL:RBMNE:2021:5142) waarin de vraag aan de orde was of een verhuizing van een werknemer tijdens de corona crisis en het thuis werken vanuit de nieuwe woonplaats, tot een wijziging van de standplaats leidt en dus ook tot een wijziging van de bevoegde rechter. En in hoeverre is een medewerker die lijdt aan autisme verantwoordelijk om zelf hulp te zoeken om om te gaan met zijn stoornis?

Tot slot bespreken zij de uitspraak van de rechtbank Noord-Holland van 11 oktober 2021 (ECLI:NL:RBNHO:2021:8789) over de vraag of de sluiting van de Media Markt vestiging te Zaandam (ondergebracht in een eigen BV) moet worden gezien als een sluiting van een onderneming of slechts een onderdeel daarvan. Geldt in dat geval het opzegverbod tijdens ziekte?

Law Talk 9: Ontslag op staande voet gaat zelden goed.

Mon, 22 Nov 2021 12:00:00 +0100

In deze Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Pascal Willems en mr. Leon Toonen drie zaken waarin een werknemer op staande voet werd ontslagen, met wisselend succes. Welke lessen kunnen voor de praktijk uit deze zaken getrokken worden?

Rechtbank Gelderland, 19 oktober 2021, ECLI:NL:RBGEL:2021:5546
Rechtbank Amsterdam, 5 oktober 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021:6024
Gerechtshof Amsterdam, 19 oktober 2021, ECLI:NL:GHAMS:2021:3177

Daarnaast bespreken zij een zaak van het Gerechtshof waarin een werknemer, met succes, van zijn werkgever eiste dat een waarschuwingsbrief uit zijn personeelsdossier werd verwijderd. Wanneer kan een werknemer dat met succes vorderen. En heeft doorprocederen nog zin als de werkgever de brief wel verwijderd maar het standpunt blijft dat het verwijderen niet terecht is?

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 22 juni 2021, ECLI:NL:GHARL:2021:6117
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 12 oktober 2021, ECLI:NL:GHARL:2021:9622

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 8: Werknemer verplichten tot coronatest toch mogelijk?

Mon, 15 Nov 2021 12:00:00 +0100

In deze Law Talk bespreken onze advocaten mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans een artikel in Trouw waarin een aantal prominente wetenschappers van de afdeling Arbeidsrecht van de Universiteit van Leiden concluderen dat werkgevers toch juridische mogelijkheden hebben om werknemers naar een vaccinatiebewijs of negatieve corona test te vragen. Wanneer hebben werkgevers die mogelijkheid en waarom wordt daar (nog) geen gebruik van gemaakt?

Daarnaast bespreken zij een bericht van RTL Nieuws over een bonus die bij zorgbedrijf Mediq wordt gegeven aan medewerkers die zich niet ziek melden. Vakbond FNV noemt dit onbegrijpelijk, maar is dat wel terecht?

Tot slot bespreken zij de conclusie van de advocaat-generaal bij de Hoge Raad over de vraag of het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is als een werknemer zich ziek meldt nadat het UWV een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische omstandigheden heeft afgewezen en voordat de werkgever daarna een verzoekschrift heeft ingediend bij de kantonrechter. En geldt dan het moment van de ziekmelding of het moment van het intreden van de arbeidsongeschiktheid? (ECLI:NL:PHR:2021:1014).

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 7: Ontslag wegens frequent verzuim en overige rechtspraak en actualiteiten rondom ziekte en verzuim

Mon, 08 Nov 2021 12:00:00 +0100

In deze Law Talk bespreken arbeidsrecht specialisten mr. Annemarie Busse en mr. Janna van der Kamp de juridische actualiteiten op het gebied van ziekte en verzuim, waaronder 3 uitspraken:

Rechtbank Den Haag, 3 september 2021, ECLI:NL:RBDHA:2021:9772 (Ontslag wegens frequent ziekteverzuim).
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 12 oktober 2021, ECLI:NL:GHARL:2021:9621 (Ontslag op staande voet wegens weigering re-integratie)
Rechtbank Limburg, 6 oktober 2021, ECLI:NL:RBLIM:2021:7549 (Terugbetaling voorschot WIA uitkering door ERD-WGA)

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Law Talk 6:Vrijheid van meningsuiting van werknemers

Wed, 03 Nov 2021 08:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Annemarie Busse en mr. Patricia Weijmans de actuele vraag hoever de vrijheid van meningsuiting gaat van werknemers die het niet eens zijn met het vaccinatiebeleid. Moet een werkgever accepteren dat de werknemer gebruik maakt van het grondrecht op vrije meningsuiting of mag de werkgever daar ook grenzen aan stellen?

Law Talk 5: Meewerken aan overdracht van medisch dossier aan nieuwe bedrijfsarts?

Mon, 01 Nov 2021 12:00:00 +0100

In deze aflevering van Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Annemarie Busse en mr. Patricia Weijmans twee uitspraken over de re-integratieverplichtingen van een werknemer. Moet een werknemer meewerken aan de overdracht van het medisch dossier aan een nieuwe bedrijfsarts? En is het tekenen van een machtiging daarvoor een redelijk voorschrift? In een andere zaak verstrekt de werknemer onjuiste informatie aan de arbodienst. Wat zijn de mogelijkheden van de werkgever in dat geval?

Law Talk 4: Huurvermindering vanwege corona-crisis?

Fri, 29 Oct 2021 12:00:00 +0200

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Wouter Dieks en mr. Marieke Hulstijn een huurzaak in corona-tijd: Is de corona crisis een geldige reden voor ondernemers om huurvermindering te vragen? Voor sommige ondernemers kan deze uitspraak mogelijkheden bieden.

Law Talk 3: Compensatie transitievergoeding ook bij vervroegde IVA?

Wed, 27 Oct 2021 12:00:00 +0200

In deze Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Marieke Hulstijn en mr. Wouter Dieks de vraag of een werkgever recht heeft op compensatie van de betaalde transitievergoeding, indien de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer tijdens de wachttijd wordt beëindigd vanwege het recht van de werknemer op een vervroegde IVA-uitkering. Deze vraag wordt besproken aan de hand van de uitspraak van de Rechtbank Rotterdam van 28 juli 2021 (ECLI:NL:RBROT:2021:7057).

Law Talk 2: Verplicht meewerken aan beëindiging van arbeidsovereenkomst van langdurig zieke werknemer vlak voor pensioen?

Wed, 20 Oct 2021 12:00:00 +0200

In deze Law Talk bespreken onze arbeidsrecht advocaten mr. Annemarie Busse en mr. Janna van der Kamp de uitspraak van de Rechtbank Rotterdam van 23 juli 2021 (ECLI:NL:RBROT:2021:8649) waarin de vraag centraal stond of een werkgever verplicht is mee te werken aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een langdurige zieke werknemer op diens eigen verzoek om zodoende de transitievergoeding te krijgen. De uitkomst zal u wellicht verbazen.

Law Talk 1: Loon bij hernieuwde uitval uit bedongen arbeid na 104 weken ziekte?

Wed, 13 Oct 2021 12:00:00 +0200

In deze Law Talk bespreken onze arbeidsrecht advocaten, mr. Annemarie Busse en mr. Patricia Weijmans de uitspraak van de kantonrechter Gelderland over de vraag: moet je als werkgever, bij een hernieuwde uitval uit de bedongen arbeid na 104 weken, wel of niet opnieuw loon betalen? Een veelvoorkomende situatie waarover nog maar weinig rechtspraak bestaat.