Hoe werk je effectief samen aan maatschappelijk opgaven? Manon de Caluwé en Edwin Kaats schreven 'Samenwerken aan maatschappelijke opgaven' voor bestuurders en beleidsmakers die met deze complexe opdrachten te maken krijgen. Opdrachten met veel verschillende partijen en verschillende belangen. 

10 jaar geleden werd Leren samenwerken, dat Edwin Kaats met Wilfrid Opheij schreef, Managementboek van het Jaar. Het is een klassieker geworden en onlangs opnieuw uitgebracht. Deze aflevering duiken met Manon en Edwin het nieuwe boek in. 

Manon de Caluwé: 'Niet elk probleem is een opgave. Een maatschappelijke opgave is een vraagstuk waar de samenleving voorstaat. Er is geen organisatie van, er zijn meerdere partijen en is organisatieoverstijgend. Het kan gaan over gezondheid, over kansenongelijkheid.'

Edwin Kaats: 'In dit soort opgaven is er niet 1,2,3 een oplossing. De samenwerking en dynamiek tussen de partijen is ook nodig om de opgave helder te krijgen. Naar welk perspectief willen we toe werken'.

Twee quotes zodat jij als luisteraar een idee hebt van waar het over gaat. De basis. Wil je meer begrijpen over hoe jij als je in een organisatie zit zelf ook samenwerkingen op kan pakken: luister de aflevering. Of ben je geïnteresseerd burger en ben je benieuwd hoe dit werkt en waarom het vanuit de media zo lastig is om deze complexe cases goed te volgen? Luister dan ook. Je begrijpt beter hoe de rol van de overheid hierin is. Waarom deze opgaven lang lijken te duren. En hoeveel er dan toch gebeurt.

Links
Het boek 'Samenwerken bij maatschappelijke opgaven' vind je hier bij managementboek.nl: https://www.managementboek.nl/boek/9789024456185/samenwerken-aan-maatschappelijke-opgaven-manon-de-caluwe

Uiteraard hebben we ook de eerdere boeken van Edwin Kaats op onze site staan

De boekentip van Patrick Davidson: https://www.managementboek.nl/boek/9789021343051/ajax-in-crisis-menno-de-galan

Over
In de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.