Een specialist ouderengeneeskunde werkt bij een zorgorganisatie, net als twee mannelijke collega’s. Ze doen vergelijkbaar werk, maar er is één verschil: haar mannelijke collega’s ontvangen maandelijks een extra toeslag, zij niet.

Volgens de vrouw is sprake van ongelijke beloning voor gelijkwaardig werk, en dus van discriminatie op grond van geslacht. De werkgever ziet dat anders en wijst op verschillen in taken en verantwoordelijkheden.

Wanneer is werk gelijkwaardig? En wanneer zijn loonverschillen wel of niet gerechtvaardigd?

Lees hier het volledige oordeel

Lees hier het transcript van deze aflevering

Bezoek de website van het College voor de Rechten van de Mens