Een man met een niet-traditioneel Nederlands klinkende achternaam solliciteert bij het CBR naar de functie van examinator, maar wordt afgewezen. Kort daarna solliciteert hij opnieuw, met vrijwel dezelfde motivatiebrief en een licht aangepast cv, maar nu onder de naam ‘Paul Westerkamp’. Dit keer wordt hij wél uitgenodigd voor een gesprek.

De man vermoedt dat zijn naam en afkomst een rol speelden bij de eerste afwijzing. Het CBR ontkent dat en stelt dat zijn motivatie en later zijn beheersing van de Nederlandse taal de reden waren.

Maar wat zegt het als vrijwel dezelfde sollicitatie onder een andere naam wél tot een gesprek leidt? En wanneer is zo’n verschil aanleiding om discriminatie te vermoeden?

Lees hier het volledige oordeel

Lees hier het transcript van deze aflevering

Bezoek de website van het College voor de Rechten van de Mens