In deze aflevering duik ik in iets waar ik de laatste tijd zó vaak over praat in trainingen en gesprekken: generatieverschillen op de werkvloer, duidelijke kaders en waarom zoveel gedoe in je team vaak helemaal niet gaat over ‘lastige medewerkers’, maar over onduidelijkheid, communicatie en oude overtuigingen die niet meer werken.

We hebben het over Gen Z, over vooroordelen, over waarom jonge medewerkers dingen bevragen waar wij vroeger niet eens over nadachten en over de vraag of dat nou echt zo’n probleem is... of juist een kans.

Ik neem je mee in hoe opvoeding, tijdsgeest en leiderschap daarin een rol spelen. Waarom vrijheid prima is, maar niet zonder kaders. Waarom feedback geven essentieel is. En waarom jij als leider niet alleen naar de ander hebt te kijken, maar ook eerlijk in de spiegel mag kijken.

Deze podcast is voor jou als je:

• soms denkt: wat moet ik nou met die jongere generatie
• merkt dat je team jou niet altijd begrijptvoelt dat irritaties op de werkvloer vaak te lang blijven sudderen
• duidelijke afspraken wil zonder streng of star te worden
• wil bouwen aan een salon waarin verschillende generaties juist elkaar versterken

Geen oeverloos geklaag over “de jeugd van tegenwoordig”.

Wel: eerlijke inzichten, praktische voorbeelden en een frisse blik op leiderschap, communicatie en kaders stellen.

Deze aflevering zet je sowieso aan het denken over jouw rol als ondernemer, leider en misschien ook gewoon als mens.

Veel luisterplezier.

Wil je na het luisteren iets met me delen? Stuur me gerust een DM, mailtje of laat een reactie achter. Ik ben heel benieuwd wat deze aflevering bij je oproept.

Liefs, kelly