Investeer in wellbeing op de werkvloer – en zie werkgeluk, teamenergie én productiviteit toenemen.

In deze aflevering van Opteamisme, dat Werkt spreek ik met Nisha Albers (Zilveren Kruis) over wellbeing binnen organisaties en haar nieuwe boek Wellbeing in Business (sinds 22 oktober verkrijgbaar). Zij schreef dit boek samen met collega's Jeroen Kemperman, Dilia Leitner en Mirande Groener van Zilveren Kruis.

We ontdekken hoe welzijn meetbaar bijdraagt aan productiviteit, samenwerking en maatschappelijke winst.

🎙️ Over deze aflevering

We duiken in wat wellbeing op de werkvloer écht betekent en hoe het verder gaat dan werkgeluk alleen.

Aan bod komen de drie kernpijlers van welzijn – bestaanszekerheid, gezondheid en floreren – en hoe leiderschap, cultuur en werkomgeving teams helpen om duurzaam te presteren.

Wat mij raakte: Nisha laat zien dat wellbeing geen HR-trend is, maar pure business sense.

Met de Wellbeing Monitor van Zilveren Kruis, Deloitte en TNO wordt welzijn concreet meetbaar – en blijkt dat investeren in welzijn letterlijk rendeert.

💡 Een verbetering van slechts 0,1 punt in wellbeing levert al miljoenen aan productiviteitswinst op, niet alleen voor organisaties, maar ook voor de BV Nederland.

🎧 In dit gesprek hoor je:

• Wat wellbeing en werkgeluk van elkaar onderscheidt – en hoe ze elkaar versterken.

• Hoe de drie bouwstenen van wellbeing teams laten floreren.

• De invloed van leiderschap en organisatiecultuur op veerkracht en werkenergie.

• Waarom meten en teamdialoog cruciaal zijn voor duurzame resultaten.

• Hoe kleine, realistische interventies het verschil maken.

• En waarom optimisme, vertrouwen en verbinding de motor zijn achter gezonde samenwerking.

💬 Mijn favoriete quote:

“Dwang, duwen en wantrouwen verdoven.

Optimisme, vertrouwen en verbinding ontsteekt geluk én productiviteit.”

⏱️ Tijdsmarkeringen

00:00 – Inleiding op de podcast

00:27 – Introductie Nisha Albers

01:11 – Wellbeing vs. werkgeluk

03:53 – De drie domeinen van wellbeing

08:40 – De rol van omgeving en leiderschap

12:04 – Meten en bespreekbaar maken

18:09 – Wetenschappelijke modellen en de businesscase

25:53 – Leiderschap en teamdialoog

29:12 – Wellbeing op bestuursniveau

31:59 – Valkuilen en tips

41:44 – Kleine interventies met grote impact

49:55 – Mentale gezondheid en maatschappelijke trend

51:59 – Slotgedachte: optimisme dat werkt

💡 Meer weten

Lees het boek Wellbeing in Business of ontdek de Wellbeing Monitor via www.zilverenkruis.nl.

Wil jij je eigen team versterken met meer energie, werkgeluk en vertrouwen in de toekomst?

Bezoek www.opteamisme.nl.

🌞 Veel luisterplezier — en onthoud:

Opteamisme dat werkt! Écht!