Terug naar Aan het werk met ADHD

Aan het werk met ADHD - S01 / E45

ADHD en hoogbegaafdheid in het bedrijfsleven – wie is hier de kanarie in de mijn?

met Shanna Jacobs - #46

In deze aflevering gaat Frans Visée in gesprek met Shanna Jacobs, HR-professional, ondernemer en ervaringsdeskundige met ADHD en hoogbegaafdheid. Op haar 42e kreeg ze haar diagnose – een moment dat haar leven niet veranderde, maar wel “een andere kleur gaf”.

Shanna vertelt openhartig over impulsieve keuzes die verrassend goed uitpakten, zoals het wonen en ondernemen op een voormalig binnenvaartschip. Ze deelt hoe haar vier V’s – vertragen, voelen, vertrouwen en verbinden – haar helpen om balans te vinden in een leven vol ideeën, energie en uitdagingen.

Maar het gesprek gaat verder dan haar persoonlijke verhaal. Als HR-freelancer ziet Shanna dagelijks hoe weinig aandacht er nog is voor neurodiversiteit in organisaties. Ze stelt scherpe vragen over arbeidstijd, hyperfocus, thuiswerken en vergadercultuur.

Waarom blijven we vasthouden aan rigide structuren, terwijl sommige mensen in drie uur doen waar anderen zes uur voor nodig hebben? Ze gebruikt een krachtige metafoor:

Neurodivergente mensen als de kanarie in de mijn.

Niet om medelijden mee te hebben, maar als vroegtijdig signaal dat onze prikkelrijke maatschappij voor iedereen te veel wordt.

Een open, reflectieve aflevering over mildheid, ambitie, ondernemerschap en de vraag hoe bedrijven werkelijk ruimte kunnen maken voor neurodiversiteit.

Over Aan het werk met ADHD

Welkom bij de podcastserie ‘Aan het Werk met ADHD’. Iedere veertien dagen luister je mee met de openhartige gesprekken die Frans Visée voert met (jong)volwassenen en het MKB.
In deze podcastserie brengen we de werkgever en werknemer of werkzoekende met ADHD samen. Een uniek format met als doel de arbeidskansen en het werkplezier voor mensen met ADHD te vergroten. Door samen in gesprek te gaan, proberen we het begrip aan beide kanten te vergroten, stigma’s te doorbreken en barrières te verkleinen. We vragen gericht advies aan (job)coaches, behandelaars, HR, recruiters en komen uit op praktische tools voor zowel de ADHD’er als de werkgever. Zijn we in staat met elkaar de drukkende arbeidsmarkt te verruimen en de arbeidskansen voor mensen met ADHD te vergroten? In deze podcastserie gaan we op zoek naar antwoorden, tips en gerichte adviezen!

Luister via ...