Een goede medewerker valt uit of kondigt onverwacht zijn vertrek aan. Achteraf lijkt het alsof er geen signalen waren. Maar waren die er werkelijk niet, of heb je ze niet gezien?

In deze aflevering laat psycholoog Maartje Linzell zien waarom goed functioneren niet automatisch betekent dat het goed gaat met een medewerker.

Je hoort hoe verwachtingen en je eigen referentiekader bepalen wat je als leidinggevende opmerkt, waarom méér gesprekken niet vanzelf de oplossing zijn en waarom goed leiderschap begint vóór het gesprek.

Functioneren is geen bewijs van aanwezigheid.

De signalen van uitval of vertrek zijn er soms al veel eerder. De vraag is of je weet waarnaar je moet kijken?

Want wat je niet ziet, kun je niet veranderen.En heel vaak speelt het waar je niet kijkt.

Wil je leren waar je wél naar moet kijken?

Tijdens mijn online Executive Sessie: Leidinggeven onder de oppervlakte, laat ik zien wat leidinggevenden vaak missen vóór uitval of vertrek zichtbaar wordt en hoe je eerder leert zien wat er werkelijk speelt.

Voor directie, HR en leidinggevenden.

Woensdag 16 september 2026| 12:00-12:30 | online

→ Meld je hier aan: https://zoom.us/webinar/register/WN_1srCg3e6TOK_ZeZI_1XQHA