Waarom zien we signalen van stress, uitval of vertrek soms pas wanneer het probleem al zichtbaar is? En waarom blijven we zelf bepaald gedrag herhalen, terwijl we allang begrijpen dat het ons niet meer dient?

In deze aflevering van de Maartje Linzell Podcast gaat psycholoog Maartje Linzell over wat er onder zichtbaar gedrag speelt: onbewuste patronen, overtuigingen, verantwoordelijkheid, controle en de manier waarop onze verwachtingen bepalen wat we bij onszelf en anderen wel en niet zien.

Een medewerker kan goed presteren en ondertussen mentaal al aan het afhaken zijn. Een succesvolle professional kan alles ogenschijnlijk goed voor elkaar hebben en tegelijkertijd merken dat verantwoordelijkheid, controle en hard werken steeds zwaarder gaan voelen.

De signalen zijn er soms al. We herkennen ze alleen niet als signalen.

In deze aflevering ontdek je:

• waarom kijken niet hetzelfde is als zien;

• hoe onbewuste patronen gedrag beïnvloeden;

• waarom sterke en zelfstandige medewerkers soms juist moeilijk te lezen zijn;

• hoe verantwoordelijkheid, controle en doorzettingsvermogen van kracht naar automatisch patroon kunnen verschuiven;

• waarom inzicht in je gedrag nog niet automatisch tot gedragsverandering leidt;

• wat leidinggevenden kunnen missen vóór stress, uitval of vertrek zichtbaar wordt;

• waarom je eigen patronen invloed hebben op hoe je als leidinggevende naar medewerkers kijkt.

Deze aflevering vormt de basis van mijn manier van kijken naar persoonlijke ontwikkeling, psychologie en leiderschap.

Want of het nu gaat over jezelf, een medewerker of een organisatie: wanneer je alleen reageert op wat zichtbaar is, kun je missen wat het gedrag daadwerkelijk aanstuurt.

Wat je niet ziet, kun je niet veranderen.

Het speelt waar je niet kijkt.

Over Maartje Linzell

Maartje Linzell is psycholoog en werkt met professionals, leidinggevenden en organisaties rond onbewuste patronen, gedrag, leiderschap en wat er onder de oppervlakte speelt.

Meer over mijn werk:

www.maartjelinzell.nl