Een diploma geeft aan dat iemand een bepaald niveau heeft. Maar dat wil nog niet zeggen dat iemand het ook kan.

Je hebt iemand tegenover je die goed overkomt. Past bij het bedrijf, communiceert sterk en lijkt snel dingen op te pakken. Alleen die ene opleiding ontbreekt. Of die paar jaar ervaring.

Is dat dan een reden om iemand af te wijzen?

In de nieuwste MKB Podcast gaat host Ghyslaine Pinas in gesprek met Evita Amstelveen-Kemper van HRMinded over waar je als ondernemer op let als je nieuwe mensen aanneemt.

Volgens Evita kijken werkgevers nog vaak naar wat iemand al weet en kan. Terwijl kennis in veel gevallen aan te leren is. Skills en competenties zeggen soms veel meer over de vraag of iemand uiteindelijk goed op zijn plek zit.

Dat vraagt ook iets van jou als werkgever. Want welke eisen in je vacature zijn echt noodzakelijk vanaf dag één? En welke heb je ooit opgeschreven omdat ze nu eenmaal altijd in het functieprofiel stonden?

Pak je laatste vacaturetekst er eens bij. Wat moet iemand echt kunnen en wat kan een goede kandidaat bij jou leren?