Als je zelf niet weet waar je voor staat, kun je heel hard zoeken. Maar de juiste match ga je niet vinden.

Je zet een vacature uit, voert gesprekken en toch zit de juiste persoon er niet tussen. Ligt dat alleen aan de krappe arbeidsmarkt? Of moet je eerst naar je eigen organisatie kijken?

In de nieuwste MKB Podcast gaat host Ghyslaine Pinas in gesprek met Chris en Richard van 8Days Consultancy over wat je als werkgever zelf kunt doen om goede mensen te vinden en te houden.

Hun belangrijkste punt: begin niet bij de kandidaat. Zorg eerst dat je als organisatie weet wie je bent, waar je voor staat en wat je iemand te bieden hebt. Pas daarna kun je bepalen wie daar echt bij past.

Je kunt de beste kandidaat vinden, maar als mensen binnen je bedrijf verschillend denken over wat ze zoeken, kan een procedure alsnog vastlopen.

Voordat je de volgende vacature online zet: zou iedereen in jouw bedrijf hetzelfde antwoord geven op de vraag waar jullie voor staan?