Moderne medewerkers willen niet meer slechts gehoorzamen en geleid worden door cijfers; ze verlangen naar betrokkenheid, autonomie en zingeving. Regelgeving lijkt vaak losgekoppeld van de werkelijkheid op de werkvloer, en dat wringt. Autoritair leiderschap heeft zijn glans verloren.
Dit vraagt om een nieuwe vorm van leiderschap, gebaseerd op passie, vertrouwen, verbinding, openheid, en intuïtie.
Natuurlijk leiderschap geeft daar een antwoord op. Ze biedt inspiratie, vertrouwen en zingeving voor medewerkers en leiders die willen floreren in onze snel veranderende maatschappij.