Als je binnen je onderneming van inclusie een prioriteit wil maken, dan kun je niet om inclusieve communicatie heen. Van de manier waarop je vacatures opstelt tot hoe je medewerkers en cliënten aanspreekt, een inclusief beleid start met aandacht voor de juiste formuleringen en de juiste beelden. Taal is een complex gegeven en evolueert bovendien voortdurend. Je zal niet altijd de juiste woorden of beelden gebruiken, maar aandacht hebben voor het belang van inclusief taalgebruik is een eerste stap in de goede richting.  

Wij van Hands-on Inclusion gaan hierover graag in dialoog. Wij beweren zeker niet dé experts te zijn, maar we pikten wel heel wat tijdens onze gesprekken en opleidingen met jullie, ondernemers. Hands-on Inclusion medewerker Sabrine Ingabire ging in gesprek met Uwi Van Hauwermeiren, trainer anti-discriminatie en racisme, en Jihad Van Puymbroeck, expert inclusieve communicatie. We hopen dat deze podcast je aan het denken zet en je motiveert om zelf ook aan de slag te gaan met inclusie(ve communicatie) binnen je onderneming.