ELKE KRAEMER   - GENDERONGELIJKHEID - 

Vaak gaan bedrijven op zoek naar nieuwe mensen via hun netwerk. Net iets meer dan 75 procent van alle aanwervingen verloopt via via. Maar wat als je een vrouwelijke werkzoekende bent in de ITsector, met een netwerk dat hoofdzakelijk bestaat uit mannen? Weinig kans dat die via-via ook iets oplevert voor haar.  

Ook op de werkvloer behoor je als vrouw tot een kwetsbare minderheid. 

De cijfers over genderongelijkheid spreekt boekdelen. Maar liefst 51% van de bevolking is vrouw, slechts 18% daarvan is werkzaam in de ITsector. Een sector die dus vooral bestaat uit 'witte mannen'. En dat houdt ook veel stereotype denkkaders in leven. Er is wel degelijk een psychologische bias bij sollicitatiegesprekken.

Gelukkig zijn er gedreven mensen die dergelijke genderongelijkheid in de ITsector willen aanpakken. De krachten verenigen om een duidelijke boodschap uit te dragen.  

Elke Kraemer is zo iemand met haar organisatie clusity.be  

Een platform voor vrouwen actief in de IT/TECHsector met als missie te inspireren, connecteren en te ondersteunen. Clusity organiseert geregeld bijeenkomsten met lezingen van succesvolle vrouwen in de ITsector, organiseert netwerkmomenten en geeft advies aan bedrijven die bewust werk willen voor meer gelijkheid op de werkvloer.   

Bij Clusity gaat het niet enkel om highlevel-beroepen, specialisten of computernerds.

Er zijn diverse uiteenlopende jobs in de techsector. Ook dus voor wie op een sales of admin-afdeling werkt.  

Het onderwijs kan ook hier een belangrijke aanmoedigende rol spelen door STEMopleidingen ook voor meisjes aantrekkelijker te maken.  

Ook de rol van C-level is ontzettend bepalend voor een positieve bedrijfscultuur waardoor een pad kan worden gevolgd naar een meer evenwichtig genderbeleid.