De gijzeling in Bovensmilde in 1977 vond te gelijk plaats met de treinkaping bij De Punt. Een heftige politieke kwestie. De Molukkers voelden zich totaal niet gezien door onze Nederlandse regering. Weggestopt in de barakken van Westerbork. Beloftes over terugkeer naar hun land die niet waar werden gemaakt.

Dat verhaal kennen we heden ten dage wel, maar het meisje Laurà van 7 jaar had geen idee. Die had een fijne klas waarin ze niet zag wie aan welke kant van de politieke lijn je stond. Tot dat daar ineens een gewapende man in uniform de klas in kwam. Laurà dacht leuk, we gaan toneel ofzo doen. Tot ze de angst in de ogen van haar juffrouw zag. Toen wist ze, dit is foute boel. Welke foute boel, daar had ze geen idee van. Die dag mocht ze niet naar huis en de dagen erna ook niet. Op het 8 uur journaal zag ze haar school. De tune van het 8 uur journaal voelde vertrouwd, dat werd thuis ook gekeken.

Molukse kinderen werden door de gijzelnemers losgerukt van de Nederlandse kinderen. Een grote politieke kwestie was ineens aanwezig in een hele vertrouwen plek, de lagere school. Fijne klasgenootjes werden ineens Molukkers die wel bevrijd werden en de rest niet. Laurà heeft er het boek Belanda over geschreven. Daar beschrijft ze de parallel tussen haar opa die zich tijdens de tweede wereld oorlog als dienstplichtig militair inzette voor zijn land. Haar opa wist heel goed dat de politionele actie die de Nederlandse regering uit ging voeren na de tweede oorlog, niemand goed zou doen. Dus weigerde hij om naar Nederlandse Indië te gaan. Hij sloeg op de vlucht voor de Nederlandse regering, maar ontkwam niet. Hij belande tussen NSB-ers in hotel oranje. Geen benul dat later zijn kleindochter de dupe werd van een voortvloeisel van die politionele acties. Ik had een openhartige gesprek met Laurà Gerards.

Heb jij een impactvolle gebeurtenis meegemaakt en heb je hierbij begeleiding nodig? Kijk dan op de website www.rustnaimpact.nl voor meer informatie of stuur een bericht naar info@rustnaimpact.nl.

Wist je dat Rust na impact ook training en advies geeft, zoals op het gebied van psychosociale veiligheid in teams, intervisies binnen teams en trainingen voor leidinggevenden? Leer hoe je omgaat met medewerkers die iets heftigs hebben meegemaakt.

Heeft er bij jouw zorginstelling of organisatie een crisissituatie plaatsgevonden? Denk hierbij aan een overlijden van een medewerker, incident met een patiënt, agressie, ongeluk of misdrijf. Dan is Rust na impact snel ter plaatse om begeleiding aan te bieden.