Het is crisis in de zorg. Teveel vacatures en te weinig personeel. Nieuwe instroom is belangrijk, zeker van young professionals. Maar deze groep verlaat binnen 2 jaar weer massaal de zorg. Terwijl zij juist voor vernieuwing en slimme dingen in de zorg moeten zorgen om het betaalbaar te houden. 

Hoe houden we de zorg aantrekkelijk voor deze groep young professionals? Hierover gaat Willine in gesprek met Vincent Rechtop, zelf ook young professional en werkzaam als consultant bij Tenzinger. Hij heeft een achtergrond in de gezondheidswetenschappen en strategisch HRM.

Door deze unieke combinatie, legt hij als geen ander de vinger op de zere plek bij organisaties. En geeft tips over wat organisaties zouden kunnen doen om deze groep aan je te binden.