Recruitment blijft één van de meest onderschatte, maar meest bepalende onderdelen van agencygroei.
In deze aflevering bespreken we de drie routes: zelf recruiten, werken met externe recruiters, en het inzetten van een interne recruiter. Wat werkt écht in de praktijk? Wanneer is het een valkuil? En waarom ligt de grootste winst vaak bij founders zelf?

Belangrijkste inzichten:

• Zelf recruiten levert verreweg de beste matches op, maar vraagt structurele tijdsinvestering.
• Externe recruiters leveren zelden kwaliteit en zitten vol scheve incentives waarmee agencies rekening moeten houden.
• Een interne recruiter kan enorme verlichting en professionalisering brengen, mits strategisch ingezet.
• Recruitment is een verantwoordelijkheid van de founder: wie de visie draagt, kan het beste het verhaal verkopen.
  
  

Je runt je agency zelf. Maar je hoeft het niet alleen te doen.
Sluit je aan bij De Verkenners Community

Als eigenaar van een agency hoef je niet elk wiel opnieuw uit te vinden. Binnen onze community brengen we agency-ondernemers samen die dezelfde uitdagingen hebben doorlopen. Wil jij sparren met gelijkgestemden, je later inspireren op events en leren van en met andere agency-ondernemers?

Lees meer over De Verkenners Community en sluit je aan.