Heb jij binnen je organisatie al een structuur voor alle functies en rollen? En hoe gaat jouw organisatie om met persoonlijke ontwikkeling van medewerkers?
Alen & Fabian praten bij over het fenomeen 'junior' 'medior' en 'senior' marketeers. Zijn dit vooral status labels of zit er ook echt een betekenis achter?
En hoe wordt dit binnen de bureau's van the HERD toegepast?