Hoe pak je informeel leiderschap aan? Hoe geef je vertrouwen? En ruimte? In ons jaartraject is een aantal ondernemers flink aan het groeien, mensen aan het aannemen of freelance trainers of coaches voor hun concept aan het zoeken. De discussie gaat hier met elkaar ook over aan de ene kant vrijheid geven en ruimte bieden, en aan de andere kant het concept borgen. Het is een balans zoeken, dingen uitproberen en evalueren. Aan de andere kant: in grote projecten merk ik dat informele leiders soms wel heel veel invloed hebben en dat dit niet altijd strookt met de algehele belangen waar je als organisatie of team ook mee te maken hebt. Je bent er niet alleen voor je eigen stukkie. Een fijne aflevering dus!

De originele link naar het artikel is: https://www.managementimpact.nl/artikel/de-leuke-dingen-op-het-werk-komen-tot-stand-door-de-informele-leiders/

Weten hoe met mij te werken? https://braberacademy.nl/