Adviesbedrijf Pentascope is een mooi voorbeeld van de nieuwe organisatie. Het bedrijf is zelfsturend, coöperatief en kantoorloos, besluiten komen met deep democracy tot stand en uitzonderingen worden besproken in de Commissie ongelijke behandeling.

Plaats dat maar eens in de discussie die vorige week overal te horen was over Matthijs. Waarschijnlijk is het niet eens nodig om zijn achternaam te noemen. De verschillende inzichten konden mij aan de ene kant wel boeien. Ik houd er altijd van om iets van meerdere kanten te bekijken. Maar overall vond ik dit een erg moeilijk te verteren onderwerp merkte ik. 

Het kan dus echt anders en dat hoor je in deze aflevering

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/management-leiderschap/nieuw-organiseren-bij-pentascope-hebben-ze-een-dienteam?swcfpc=1

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link