Hoe fijn is het dat mensen de moeite nemen om voor ons lezers of luisteraars in een onderwerp te duiken en daar de relevante zaken uit te halen. In de vorm van tips, misverstanden of adviezen. 

Dit is zo’n artikel. Omdat psychologische veiligheid één van de belangrijkste V’s is uit ons V6 model (factoren voor succesvolle teams) heb ik al veel van Amy Edmonson gelezen en is dit onderwerp mij echt bekend.
Deze 4 misverstanden voegen echter weer toe: 

Onder andere dat het niet makkelijk is om open en eerlijk te zijn of tegen hiërarchie in te gaan. Dat het aan de andere kant voor jou als leider ook niet gemakkelijk is om openhartig tegen gesproken te worden: het is geen natuurlijke reactie om positief op slecht nieuws te reageren. Daar moet je je best voor doen.

Meer horen? Luister snel

De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/management-leiderschap/psychologische-veiligheid-op-het-werk

Wat kun je verwachten van werken met mij?

Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.

Teams: https://braberacademy.nl/

Ondernemers en professionals die willen:

• Groeien als mens
• Groeien als professional
• Groeien met je bedrijf & in omzet

https://www.nietstandaard.com/jaartraject