Als HR het dus niet kan, maar marketing ook niet, wie moet dan zorgen voor een goed employer brand?

Deel 2 van het interview met Anne op welke manier organisaties ervoor kunnen zorgen dat het recruitment proces gemoderniseerd wordt: tech specialisten zijn er nodig die hiervoor makkelijk implementeerbare kant en klare oplossingen ontwikkelen. 

De link naar het oorspronkelijke artikel: https://www.werf-en.nl/anne-jaakke-stoppen-bedrijven-met-groeien-dan-is-recruitment-ook-niet-meer-nodig/

Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen. 

Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link