Afgelopen maandag hoorde je hoe ondernemers in Nijverdal de handen ineen slaan en samen op zoek gaan naar lokaal talent. In deze Werkbank praten we verder met algemeen directeur Manon Smellink van WIMM uit Almelo. WIMM! is een initiatief dat is ontstaan vanuit het bedrijfsleven om mkb- en familiebedrijven in regio Overijssel en Noordoostpolder te ondersteunen met alles wat maar te maken heeft met ontwikkeling van personeel en HR. Of liever gezegd HD, want zo noemen zij dit: Human Development.

Veel Overijsselse bedrijven, en dan met name mkb- en familiebedrijven, hebben moeite met het vinden van geschikt personeel. En als je ze al hebt gevonden, hoe laat je ze dan bloeien en groeien in de organisatie? “Als je kijkt naar de provincie Overijssel, dan zie je met name heel veel mkb- en familiebedrijven, en juist die bedrijven zijn minder in staat om echt focus te leggen op de ontwikkeling van mensen en het aantrekken van mensen.” En hebben niet net als de grote jongens in de Randstad een HR afdeling die zorgt voor personeel. “Grote bedrijven in de Randstad zijn bekend, maar de mkb- en familiebedrijven hier In de regio, die hebben veel meer moeite om op het netvlies van mensen te komen. Ik denk dat het heel erg werkt als je het regio breed trekt of lokaal, zoals in Nijverdal het geval is (platform Werken in Nijverdal), dan creëer je direct die zichtbaarheid en ben je sowieso in dit lokale Nijverdal zichtbaar voor de mensen die daar wonen en ook bij de scholen in de regio.”

Maar in datzelfde kleine mkb liggen ook volop kansen; “Je krijgt meer ruimte om jezelf te ontwikkelen en wordt breed ingezet. Ook is ook ruimte voor vertrouwen in elkaar en wordt er ook echt oprecht met elkaar samengewerkt.”

“Lokaal moet het gaan gebeuren,” zegt Manon steevast.