In Amerika wordt in een hoog tempo het gehele Diversiteit en Inclusie beleid uit overheidsorganisaties verbannen. Maar bij de gemeente Amsterdam is het juist een groeiend thema bij de vraag hoe wij ons eigenlijk willen organiseren. Hoe maak je een grote organisatie divers en inclusief? Waarom is dit zo van belang? En wat kun je als medewerker in een grote organisatie zelf doen?

“Mensen zijn van nature geneigd om groepen te vormen met mensen die op hen lijken”, aldus Jayani Masthoff. Dit heeft tot gevolg dat er in organisaties een bepaalde (onuitgesproken) norm ontstaat, op de werkvloer. Hierdoor laten sommige mensen een deel van zichzelf achter, bij de deur van de werkvloer, omdat zij zich conformeren aan die norm. Terwijl juist die diversiteit ervoor zorgt dat er een stad gemaakt kan worden waar iedereen zich thuis kan voelen, met al het onderlinge menselijke verschil.

In deze aflevering gaan wij in op de begrippen ‘inclusie' en 'diversiteit’ samen met Jayani Masthoff, oprichter van Goudvisie. Goudvisie focust zich vanuit persoonlijke ervaring op organisatieverandering: hoe zorg je ervoor dat iedereen zichzelf kan zijn in een organisatie?

Vervolgens gaan wij met Kelly Tiggelman en Maud Kooistra van de actiegroep Diversiteit en Inclusie van PMB in op de vraag hoe deze verandering wordt ingezet bij het Projectmanagementbureau van de gemeente Amsterdam. Want: is zoiets wel te ‘managen’?

Veel luisterplezier!

Adam, Michelle en Joëlle