Diana van Roest is inmiddels 10 jaar Director Retail Google Ads en daarnaast boardmember van de ANWB.

Diana opereert net iets anders dan andere leiders in de Google organisatie. Binnen dit type bedrijven is het dominante leiderschapstype vooral doel- en resultaatgericht.

Diana is eerst mensgericht. Bij strategische vraagstukken richt zij zich eerst op de opbouw van het team, de benodigde kwaliteiten en vult daarmee in de boardroom een sterk aanvullende positie in.

Binnen Google heeft Diana zichzelf steeds beter leren kennen, als mens en als leider. Niet alleen haar sterkte maar ook haar minder sterke kanten.

Filosofie van Google is koesteren en uitbouwen van je sterktes. Leer je ‘zwaktes’ kennen en zorg daarbij dat je een team om je heen bouwt dat elkaar aanvult op alle punten.

Diversiteit en inclusie is een belangrijk thema voor Diana. Bij het samenstellen van een nieuw team heeft zij bewust gestuurd op diversiteit qua sexe, achtergrond, cultuur en leiderschapsstijl. Ze heeft vervolgens eerst focus gelegd op het elkaar echt leren kennen opdat de samenwerking vanuit deze focus ook uitstekende resultaten zou opleveren. En dat deed het ook.

Voor Diana is authenticiteit belangrijker dan focus op een carrière pad. “Ik ben trots op de positie van eerste vrouwelijke director binnen Nederland en dat ik dit heb gedaan op een manier waarin ik redelijk dicht bij mezelf ben gebleven”. Balans tussen het gezin en een uitdagende baan is essentieel. Blijf jezelf altijd stretchen en ontwikkelen.

Veel luisterplezier!